劳动合同法第47条规定及解读

劳动合同法第47条规定及解读
劳动合同法第47条规定：
用人单位违反本法第14条第3项、第4项，第15条第1项、第2项，第21条、第39条、第40条、第42条、第43条，第45条第2项、第3项、第4项，第46条，第27条规定的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

解读：
劳动合同法第47条是对用人单位违反劳动法相关规定的违法行为进行规范和处理的条款。

根据该条款规定，劳动者在用人单位违反劳动法的情况下，有两种途径来维护自己的权益：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，二是向人民法院提起诉讼。

具体来说，该条款主要列举了用人单位违反劳动法的一些典型行为，包括但不限于：
1. 违反第14条第3项、第4项：即用人单位不按照劳动合同约定支付工资或者未按时支付工资。

2. 违反第15条第1项、第2项：即用人单位未为劳动者按照劳动合同约定提供工作条件和保障劳动安全卫生的条件。

3. 违反第21条：即用人单位未缴纳劳动者的社会保险费或者公积金。

4. 违反第39条：即用人单位变更劳动合同内容时，未与劳动者进行协商或者通知劳动者。

5. 违反第40条：即用人单位违反法律、行政法规的规定，拖欠劳动者支付的加班工资。

6. 违反第42条和第43条：即用人单位非法解除或者单方面变更劳动合同。

7. 违反第45条第2项、第3项、第4项：即用人单位违反法律、行政法规的规定，延长劳动者的工作时间。

8. 违反第46条：即用人单位违反法律、行政法规的规定，未按照规定支付经济补偿。

根据该条款规定，劳动者在用人单位违反上述规定的情况下，可以根据自己的需求选择两种维权的方式：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，可以促使用人单位履行劳动法律规定的义务；二是向人民法院提起诉讼，法院将根据实际情况判决并执行。

总之，劳动合同法第47条的规定为劳动者在用人单位违反劳动法的情况下维权提供了明确的途径和方式，保障了劳动者的合法权益。