电信公司员工福利方案

电信公司员工福利方案
公司各部门：
为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等
三、员工福利管理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取
五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金”
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳
（四）社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；
标准附表如下：
七、员工通勤津贴
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日同月工资一同发放
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2.丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：员工本人
（二）员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的仅贺奠其一
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属
（五）公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1.春节：500元/人；
2.中秋节：200元/人；
3.端午节：200元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部
统一组织实施
（五）员工生日福利发放程序：
1.由综合经营部提供员工生日名单；
2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人
6.生日祝贺金额为：50元/人；
7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；
8.程序：综合经营部制表财务部拨款综合经营部执行
十、员工联谊活动人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展二次大型活动集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；
2.小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；
2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；
3.全年活动经费：9200元
（三）程序
1.由综合经营部编制年度费用预算；
2.报主管副总经理审核；
3.总经理办公会议讨论；
4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；
5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实
十一、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满3年者每年给假1周；
3.工作3年以上者每年给假2周
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由主管报副总经理审核批准后交综合经营部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后必须按期到岗否则按旷工处理特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下可根据直属主管的安排在年度内给与补休在未得到补休的情况下将视情况给与计算加班奖金
十二、工伤假
（一）因公负伤、因公致残持医院诊断证明并经综合经营
部确认可按工伤假记考勤工伤期间工资照发；
（二）流程：
1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；
2.员工部门直属副总经理审批；
3.综合经营部负责核查备案；
4.核实后准假
十三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
（一）流程：
1.员工填写探亲假申请单；
2.报直属主管审核；
3.主管副总经理审批；
4.总经理审批
5.综合经营部备案；
6.核实后准假
十三、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年三月份由人事行政部统计、申请、经总经理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担
特此通知
二0一二年七月二日
主题词：质量管理体系认证通知
吉林省XX工程管理咨询有限公司XX年7月2日印发（共印XX份）电信公司员工福利方案[篇2]
员工福利方案初稿
为了增强公司凝聚力加强员工归属感进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖达到情感留人的目的特制定如下员工福利方案
一、适用范围
易睡眠家居有限公司
二、适用人群
易睡眠家居有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福公司为成员发送生日贺卡、生日礼物生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择在员工生日的前一天发送
2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品
3、节日福利：按照我国的民族传统习惯每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员具体的发放标准详情请看下面的列表
4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活增加与员工对公司文化的认同感公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动
四、责任部门
1、人事部负责筛选每月生日的名单相关费用的申请福利礼品的申购和发放协助集体活动的安排
五、具体要求
公司的所有的福利政策皆为集体活动行为个人不参与者视为自动放弃公司不作现金或其他方式的补偿
电信公司员工福利方案[篇3]
员工交通补贴与租房补贴试行方案
一、目的：
为减轻员工生活负担与压力让员工受惠提升满意度与幸福指数同时激发员工对公司的信赖感更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值特制定以下方案
二、适用范围：
适用于公司全体员工
三、具体建议：
1、交通方面：
为了有效解决公司办公车辆紧张问题公司现决定取消班车发送改为对员工发放交通补贴的方式
1)交通补贴发放标准为100元∕人
2)补贴金额随当月工资一并发放计入个人工资总额若员工离职当月补贴
按实际出勤天数结算
3)缺勤或出差7（含7天）15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15
天以上（含15天）的扣发当月全部交通费员工在产假期间暂停发放
2、住宿方面：
为解决员工的住房问题减轻员工生活负担提高公司福利水平特制定以下办法
1)公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策
在公司附近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000元∕月）2人/间公司承担租房费用其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担
公司对在外租房员工提供租房补贴由员工自行申请经公司调查审批核准后发放租房补贴
2)申请租房补贴须同时符合以下条件：
①公司的正式员工（不含试用期）；
②非公司所在地（郑州市）户籍；
1
③在公司所在地（郑州市）无固定住所的
3)租房补贴标准：
经理级别及以上人员补贴500元/月；
普通员工补贴300元/月
4)申请租房补贴的程序：
①员工个人提出书面申请填写《租房补贴申请表》所在部门认真审核个人情况后负责人签字确认；
②提供《房屋租赁合同》等相关资料；
③公司有关部门对申请人基本情况进行复核；
④租房补贴随工资按月发放；
⑤员工租房情况每半年复核一次
四、责权问题
1、交通方面
员工上下班期间应注意乘车安全不能因路况问题影响到岗时间迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚
2、住宿方面
1)员工宿舍
员工应服从宿舍管理注意居住安全
2)在外租房
个人住房情况应如实填写并及时向公司反映住房变化情况若发现员工弄虚作假一经查实将追缴全部补贴金额并予以全公司通报批评处分
五、附件
附表：租房补贴申请表
综合管理部
XX年11月12日
2
租房补贴申请表
3
电信公司员工福利方案[篇4]
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供
2、服装补贴:企业为员工提供服装
3、住房福利：根据国家和当地政策法规为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全）或对不住在企业的员工给予住房补贴
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲安排专车接送员工外地员工由安排统一购票并为外地员工报销春节探亲
路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受515天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物
7、生日福利:员工生日时为每位员工赠送礼品表示庆祝
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时给予员工礼金或慰问金
9、健康体检:副科及以上干部（含享受待遇）工程技术类员工和特殊工种员工每年由统一组织健康体检
电信公司员工福利方案[篇5]
员工福利方案
一、目的
为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度
二、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工
三、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等
四、员工福利管理责任
（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；
（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等
五、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取
六、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金”
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳
（四）社会统筹保险办理程序
1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作
七、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3、因伤、病住院慰问：员工本人
（二）员工婚丧福利分配标准：
1、本人结婚福利标准：500元/人；
2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的仅贺奠其一
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属
（五）公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节（二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1、春节：100元/人；
2、中秋节：100元/人；
3、端午节：100元/人；
4、妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施
（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受
发放程序：
1.由人事部提供员工生日名单；
2.由总经理审核批准；
3.报财务部申请生日贺金；
4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人
5.生日祝贺金额为：50元/人；
6.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；
十、员工联谊活动
（一）联谊活动的内容及形式：
1、大型活动：每年开展一次大型活动集中在年前或年末；
活动形式：旅游、度假等；
参与条件：
1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）
2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）
3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）
2、小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；
2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；
3、全年活动经费：年度计划为主
（三）程序
1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施
2、报总经理审核
3、总经理核准后人事部按计划编制各项活动的实施方案
十一、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年5月份由人事行政部统计、申请、经总经理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用由公司全额承担。