后勤系统员工手册

后勤系统员工手册

第一部分：新疆农业大学后勤系统职员手册

前言 (1)

第一章后勤系统简介 (2)

第二章组织机构 (3)

第三章劳动治理 (5)

第四章行为准则 (8)

第五章职员福利 (10)

第六章培训 (11)

第七章考核方法 (11)

第八章安全 (17)

第九章奖励 (19)

第十章处罚 (20)

第十一章附则 (23)

第二部分：新疆农业大学后勤系统职员考勤

工作暂行规定

一、考勤工作的方法与要求 (24)

二、假期种类及期限 (25)

三、请销假手续及审批 (28)

四、考勤处罚及标准 (29)

五、考勤原则 (32)

第三部分：新疆农业大学后勤服务实体职工

收入分配暂行方法

第一章职工收入分配原则 (33)

第二章职工收入的构成 (33)

第三章职工收入经费渠道 (34)

第四章职工收入发放 (35)

第五章附则 (38)

新疆农业大学后勤系统职员手册

前言

新疆农业大学后勤系统秉承“明德笃志、励学竞业”的校训，发扬“困难奋斗、自力更生、求真务实、开拓进取”的农大精神，用勤劳和奉献为全校师生职员提供优质的服务。做好后勤保证工作是我们的要紧职责，也是我们的使命。正确的思想、端正的态度、良好的品德、高度的责任感是我们的差不多要求，“团结、务实、奉献、创新”是我们的精神。

后勤系统始终坚持做好治理现代化、运营规范程序化、目标治理数字化、人员治理制度化等

工作。力求提高服务质量和服务技能，不断创新，为学校的改革进展做出更大的奉献。

为了不断推进我校后勤进展与改革，真正做到按需设岗，按岗聘人，人尽其才，岗尽其责，平等竞争，充分调动后勤职工的积极性、制造性，不断提升治理水平和服务质量，依照有关法规、政策，结合后勤系统实际情形，特制定本职员手册。

第一章后勤系统简介

新疆农业大学后勤系统紧紧围绕学校的进展战略规划，不断探究创新，建立了学校和各实体以托付经营、合同治理、独立核算、职能部门监督的小机关、多实体、大服务的运行机制，为学校的教学、科研及师生职员学习、工作、生活提供良好的后勤服务保证。

后勤系统有后勤治理处和九个服务实体,成立了后勤治理处党总支和工会组织。后勤治理处：党政办公室、打算督查科、基建科；各服务实体：饮食中心、水电暖中心、绿化卫生中心、物业中心、商业中心、会堂中心、邮电中心、校医院、

幼儿园。现有职员约600人，其中学校在编人员220人，聘用人员近400人。

第二章组织机构

2.1党总支组织机构（图1）

2.2行政组织机构（图2）

第三章劳动治理

3.1聘请流程

后勤系统各实体制定聘请打算，编制岗位指标，后勤治理处审核，报校人事处批准后，应聘人员报名、资格审查、面试、试用、录用、签订劳动合同。

3.2职员守则

热爱后勤服务工作，忠于职守，爱岗敬业，服从安排，不断创新；榜样遵守学校和后勤系统的各项规章制度，提高业务水平和综合素养，拥护学校改革创新，积极建言献策，为学校的进展和后勤的改革做出应有的奉献。

3.3试用考核

除专门情形外，所有被聘新职员原则上履行一个月试用期，享受试用期待遇。试用期内，党政办公室组织对其进行岗位培训。试用期满，用工部门对其工作表现和业务能力进行考核，考核合格后方能正式聘用。

3.4劳动合同

依照平等自愿的原则与聘用职员签订劳动合同或劳务协议。

3.5工时工休

遵守国家劳动法规的有关规定，各实体可依

照工作需要，调整职员休息日、工作班次和上下班时刻的编排。

3.6考勤纪律

严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。请事假、病假等按照《新疆农业大学后勤系统职员考勤工作暂行规定》执行。

3.7加班待遇

依照后勤工作的特点，职员应服从部门的安排进行加班或延长工作时刻，加班或延长工作时刻原则上采纳发放加班费或补休方法。加班费的发放按照《新疆农业大学后勤服务实体职工收入

分配暂行方法》相关要求执行，补休时刻由实体依照需要灵活安排（一样安排在学校寒暑假）。

3.8工资分配

按照《新疆农业大学后勤服务实体职工收入分配暂行方法》相关要求发放。

3.9工作调动

依照工作需要，后勤治理处及各实体能够对职员进行部门、岗位工作的调动，职员应服从人事调动。

3.10职务晋升

所有职员在聘用后均有晋升机会，期满经考

核合格，聘用上岗。

3.11降级降职

因不胜任所在岗位工作或违反相关规定的的各级治理人员，依照实际情形可作降级处理。

3.12辞职辞退

职员假如要求辞职，需提早30天递交书面报告，后勤治理处将按照有关合同条款、规章办理。申请辞职期间，完成交接工作。

职员若有违纪行为，涉及《职员手册》中的纪律处分条款，应受到纪律处分直至辞退。晋级或降级职员次月执行新岗位工资标准。被辞退的

职员，不予任何补偿，并依法保留向被辞退职员追回经济和其他缺失的权益。

3.13人事档案

职员的个人证件、履历、住址、奖惩记录等相关资料如有变动，应在变动后的一个月内书面告知党政办公室，及时做好档案变动登记。3.14证件治理

职员应妥善保管所发证件，证件遗失，应报原发单位办理登记手续，补办证件。

第四章行为准则

4.1工作态度

（1）精神饱满，热情大方，遵守各项规章

规程和治理制度，提供优质服务。

（2）尽职尽责，钻研业务，提高业务技能和工作效率，圆满完成岗位工作。

（3）团结协作，敬业奉献，加强部门和职员之间互相配合，树立良好的团队意识和团结协作精神。

（4）爱护设施，勤俭节约，妥善保管使用的公物和设备，节约水电及易损易耗品。

（5）服从领导，认真负责，及时完成上级交办的各项任务。

4.2工作纪律