员工手册(远大集团)

沈阳远大集团员工手册二O一五年七月

目录

第一章员工职业规范---------------------------------------------1第二章员工聘用----------------------------------------------3 第三章员工工作--------------------------------------------------5 第四章薪资福利-------------------------------------------------8 第五章培训与发展-----------------------------------------------9 第六章员工考核-------------------------------------------------10 第七章员工奖惩-------------------------------------------------11 第八章劳动合同管理---------------------------------------------13 附

第一章员工职业规范

第一条道德规范。

1．遵守国家法律法规、社会公德，做守法文明公民；

2．遵守企业规章制度、服从工作安排，做合格员工；

3．爱企、敬业、勤备，维护企业名誉和利益；

4．爱护公司财物，不浪费，不损公营私；

5．严谨操守，不收受有业务往来公司或人的馈赠、贿赂或者向其挪借款项。

第二条行为规范。

1．工作认真、努力，做到日理日清；上班时间不做与工作无关的事；

2．勤于思考，努力提高自身素质；多提合理化建议；

3．工作时间不得擅自离开岗位，如需离开应经主管人员批准；

4．不准私自经营与公司业务有关的商业活动；

5．工作时间不准喝酒或带酒气上岗（因工作需要等特殊情况除外）；

6．在指定地点吸烟，不乱弹烟灰，不乱扔烟头；不得随地吐痰、乱扔杂物；

7．打架、斗殴一经发现查实，解除劳动合同，并处以一定金额的罚款；情节严重的将送交当地公安机关处理；

8．进入他人房间时要轻轻敲门，听到应答再进，如对方正在与人讲话，要稍等静候，如有急事需打断要礼貌说明；

9．员工在工作时间应保持标准的仪态和举止，无论坐、站，姿势要端正，不许坐在桌上或机器上，不可斜倚；

10．周末及节假日值班人员工作时间不许空岗、脱岗、聚众娱乐；如因事换班，必须提前征得值班领导的同意；

11．值班期间做好电话接听、传真接收及来访接待等工作；如遇突发事件应立即通知有关领导，并采取适当的应急措施；

12．值班人员应恪尽职守，做好防火、防盗、防冻工作，下班前进行安全检查，断水、

断电；

13．快步行走，不“操手”、“背手”、“手插兜”，不左顾右盼，不准追逐打闹，摇摇晃晃、勾肩搭背；多人行走时必须“二人成排、三人成列”；注意避让车辆和动物；

14．厂区内行走，须右侧通行。当遇董事长、来宾、考察人员，应礼貌让行或礼貌示意，不围观攀谈；

15．在东陵厂区，自行车、电动车、摩托车在门口与车库之间路段推车前行，存放时应将其停放在自行车库；

16．在公司门口、厂区内主干道等人时应自然站立；等候市内通勤车时应有序排队；

17．进入公司主动示证，积极配合保安检查随身携带的物品；

18．守时、文明就餐，做到自觉排队、不浪费、保持就餐环境，在食堂内清洗餐具等。

第三条语言规范

1．工作场所文明用语，不说脏话。例如：您好、谢谢、对不起、请进、您贵姓等。

2．电话响铃三声前接听电话，外线应说：“您好，沈阳远大集团（或本公司）”，内线应说：“您好，XX部门”；

3．待应答人员不在，最近者接听电话，礼貌说明情况、询问对方姓名、单位、事宜等，做好书面记录以便转达；

4．打完电话，应先听到对方挂断后再放下话机。

第四条着装规范

1．生产工人在工作时间，必须穿戴公司发放的工作服及劳保用品；不得袒胸露背，衣服拉链应拉到企业徽章中部以上，带扣衣服应扣到上数第二个扣以上；随身携带员工卡、操作证；

2．周一、周四检查着装，工装不得污秽，鞋子应清洁；

3．女性员工不准穿袒胸露背、露脐服装，不准挽起裤腿；

4．员工不许戴脚链和过大过多过于明显的饰物，不准穿拖鞋上班；

5．员工不准烫、染过艳发色，男员工不许剔光头、不许留过长发型。

第五条保密规范

1．集团秘密，是关系公司权益、泄密会使集团遭受损害的事项；

2．集团每名员工都有保守集团秘密的义务和责任。

3．每名员工都应保持很高的警惕性，不得在任何场合有意或无意泄露公司秘密；如发现公司的秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理或副总经理。

第二章员工聘用

第六条聘用原则

1．真实做事、诚实待人、努力进取、不断创新的员工是远大集团的财富；集团引导员工履行其权利和义务，倡导团结协作、自律敬业。

2．公平、公正、公开地将合适的人招聘到各个岗位，是集团实施招聘的基本原则。

3．招聘过程中，集团注重应聘者的知识、技能与经验，注重应聘者的品格与品德，更注重应聘者的价值观与企业文化的融合。

4．尊重人性、尊重人情贯穿于集团员工管理全过程。

5．集团重要岗位的招聘以内部选拔聘用为主，符合岗位任职资格的集团员工享有优先聘用权。

第七条聘用程序

1．集团员工聘用实施“三级面试”，以保证集团聘用的人才达到岗位所需知识、技能、品格与品德方面的要求。人事部门面试倾向于考察应聘者任职资格、素质、价值观；用人部门侧重于考察应聘者专业技能；应聘者在通过初试、复试及在指定医院体检合格后，方可确认试用。

2．新聘员工在收到聘用通知后，应在指定时间携带身份证、毕业证、职称证原件及复印件、户口本复印件、近期证件照片、原公司离职证明、失业证等所需证件报到。

3．员工对上述提供证件的真实性负责，公司保留对员工提供证件、资料核查的权利。