职业体验报告
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• 无目标而生活，犹如没有罗盘而航行。 ——拉斯金
招生就业处
第二节 目标制定与大学规划 一、目标制定的原则 二、目标制定的步骤 三、目标的分解与组合 四、大学规划与职业发展
一、目标制定的原则
招生就业处
目标管理理论的黄金法则—SMART • Specific：明确的、具体的 • Measurable：可以衡量的 • Attainable：可以达到的 • Relevant：目标之间相关 • Time-based：有时限的
目标组合是处理不同目标相互关系的有效方 法。 • 时间上的组合：并进、连续。 • 功能上的组合因果关系、互补作用。 • 全方位组合职业生涯家庭生活个人事务。
四、大学规划与职业发展
• 歌德（Goethe）曾说过：
招生就业处
“人生重要的在于，确立一个 伟大的目标，并有决心使其实现。”
欲取得职业生涯成功，必先取得大学生 涯成功！
社会的需求不断演 化着，旧的需求不 断消灭，同时新的 需求不断产生。昨 天的抢手货今天会 变得无人问津，生 活处于不断的变异 之中。
一个不得不承认的 事实是，职业对你 而言，依然是一种 谋生手段，是谋取 人生幸福的途径。 你谋取职业的第一 动机很简单，谁都 期望职业生涯能带 给自己幸福，利益 倾向支配着你的职 业选择。
5．路径选择 ——达到自 己确立的目标的职业生涯 路径。
需要将自己前期的学习纳入 到这个路径选择之中，并对即 将从事的工作进行职业阶梯安 排。
招生就业处
四、职业生涯设计的步骤
招生就业处
6．实施策略 ——行动是关键的环节
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施。
7．设计调整
不断依据环境变化和自身条件变化作出匹配性的职业规划 ，为达到自己内心的理想目标不断向更有利于发展角度进 行调整。
• 访谈内容：
例：生涯人物访谈常设问题
招生就业处
1、在这个工作岗位上，每天都做些什么? 2、这项工作需要什么样的人? 3、到这个领域工作需要的基本前提是什么? 4、这项工作需要特别的知识、技能和经验吗? 5、这种工作需要什么样的教育或培训背景吗? 6、什么样的个人品质或能力对这项工作的成功来讲是重要
3．匹配分析 —自身条件 与环境的匹配程度分析。
注意：动态的分析自己 分 析环境 分析自己今后几年可能 的发展，以及环境可能的变化 。
招生就业处
四、职业生涯设计的步骤
招生就业处
4．目标设定 ——Байду номын сангаас划的核心内容。
如何设定目标
目标要务实
目标要适当
目标要专一 目标要有分层
目标要有方向
四、职业生涯设计的步骤
选 择
机会评估 专业对接
长期目标 短期目标 近期目标
选 择 职 业
策
设
略
计
实
调
施
整
四、职业生涯设计的步骤
招生就业处
1．自我评估 ：
对于大学生来说： 主要是了解兴趣、学识、技能、情商等于本人相关的因素。
各种信息 个体
确定自己的职业兴趣、 价值观、个性和行为倾向
认识自我 了解自我
自我剖析、职业测试、角色建议等
你的教授 1、鼓励讨论 2、期待公平 3、知识导向
大学的学习过程 1、抽象性、理论性 2、个人化学习
招生就业处
工作文化 1、弹性的时间安排 2、你不能缺工 3、很少有问题的正确答案 4、任务模糊、不清晰 5、按团队业绩进行评估 6、奖励以主观和个人判断为依据
二、制定目标的步骤
招生就业处
• 第一步：用具体的事件或行为来表达自己的目标 。
• 第二步：用可以度量的语言来表达目标。 • 第三步：给目标定一个时间期限，作为阶段目标
。 • 第四步：选择你能够控制的一个目标。 • 第五步：计划和确定一个能够帮你实现目标的策
略。 • 第六步：从实施步骤的角度确定自己的目标。 • 第七步：为朝向目标的进程确立一个考评办法。
四、大学规划与职业发展
招生就业处
• 主要内容 – 什么是大学规划 – 大学规划的意义 – 大学规划的内容 之 学会认知 – 大学规划的内容 之 学会做事 – 大学规划的内容 之 学会共同生活 – 大学规划的内容 之 学会生存
四、大学规划与职业发展
招生就业处
• 如何理解『大学生涯规划』 从生涯规划中阶段化而来。 对大学学习生活进行规划与设计，并采取相
招生就业处
具体原则： 1.清晰一致原则 2.适应性原则 3.激励性原则 4.全程性原则 5.实际可测性原
则
三、职业生涯规划原则
2．职业选择的原则
招生就业处
• 确定职业选择方向原则（考虑专业方向与职业 方向的对口与否）
• 确定职业发展地域原则（选准地域，职业长期 稳定发展）
• 确定自己的需求原则（对自己的水平，能力， 薪资水平，心理承受力等进行全面分析，做出较 准确的定位）
（二）生涯人物访谈流程
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➢ 认识和了解自我
➢ 寻找生涯人物
➢ 结合目标信息设计访谈问题
➢ 预约生涯人物
➢ 采访生涯人物（实地采访为宜）
➢ 用信息加工的观点来分析访谈结果
生涯人物访谈注意事项
招生就业处
1、访谈前要做好充分准备。 2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼
貌，措辞得体。 3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，
目标的分解
招生就业处
• 按性质分解：外生涯目标和内生涯目标。 外生涯目标指工作环境、待遇、地位、职 务等，由别人给予，也可以收回。内生涯 目标是知识、经验、心理素质、能力等， 一旦获得，别人拿不走。
• 按时间分解：最终目标和阶段目标。细分 为近期、短期、中期、长期和最终目标。
目标的组合
招生就业处
职业生涯设计案例
招生就业处
• 1、航天杯首届大学生职业生涯规划大赛作 品——武汉科技大学作品
• 2、浙江省首届职业生涯规划大赛作品—— “绿毛龟过海计划”
目录
招生就业处
• 第一节 职业生涯设计概述 • 第二节 目标制定与大学规划
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• 人生就是一部作品。谁有生活理想和实 现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁 便能写得十分精彩和注目。 ——莎士比亚
三、生涯人物访谈 （一）生涯人物访谈概述 （二）生涯人物访谈流程 （三）生涯人物访谈报告
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（一）生涯人物访谈概述
招生就业处
• 生涯人物访谈：探索职业世界的好助手。 • 涵义：通过对自己心仪工作的专业人士，校友等人
做生涯人物访谈，以便感性的了解自己未来职业信 息。 • 目的 ：收集使你做出明智职业生涯决策的信息。 • 意义：扩大你的职业人际关系网，做好就业创业的 心理准备。
招生就业处
• 又称为职业生涯规划。
• 就是根据自己的实际工作能力和专业知识， 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测 定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、 目标、能力、特点进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确 定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一 目标做出行之有效的安排。
二、职业生涯设计的特点
？ 24、你的工作是怎么为实现组织的总体目标或使命贡
献力量的?
例：生涯人物访谈常设问题
招生就业处
25、这个行业目前处于什么状态，发展前景如何？ 26、这个行业的客户具有什么特点？ 27、这个行业有多少种业务形态？ 28、这个行业的营收模式如何？ 29、 这个行业有多少家竞争者，竞争态势如何？ 30、这项工作的创建，需要做什么准备：多少资金、
三、职业生涯规划原则
3．匹配最优化原则
招生就业处
•贴近社会需求（越贴近社会需求，规划也就 越有实效性，规划的目的性就越强）
•发挥专业优势（专业优势分级分析：完全对 口；部分对口；利用专业知识背景的岗位； 毫无联系的岗位。）
•贴近自身兴趣
三、职业生涯规划原则
择己所爱
择己所长
择世所需
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择己所利
技术准备、人员准备、市场开拓计划等？ 31、这项工作的拓展，会面临什么风险和困难？ 32、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？
可以说是您介绍的吗？
（三）生涯人物访谈报告
• 撰写格式 访谈对象： 访谈人： 访谈时间： 访谈方式： 前言 主要访谈内容 感悟与收获（总结与思考） • 感悟范例
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目标制定应考虑的因素
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• 适合自身的特点和实际 • 兼顾可行性和挑战性 • 符合社会和组织需求 • 职业发展目标和生活目标相结合 • 目标之间有主有次 • 目标有明确性，也有灵活性
三、目标的分解与组合
招生就业处
• 目标分解是为了使实现目标具有可操作性 ；
• 目标组合是为了处理好不同分目标之间的 关系。
匹配最优化原则
四、职业生涯设计的步骤
招生就业处
七 生涯评估
个
生涯策略
路径选择
环
目标设定
匹配分析
节
环境认知
自我认知
四、职业生涯设计的步骤
大学生职业生涯设计流程图
招生就业处
自我评估： 成长历程 专业优势 职业倾向
环境分析： 社会环境：
政治环境 经济环境 组织环境： 组织特色 战略
路
径
匹配分析
目标设定
的? 7、最近，这项工作有没有因为科技、市场、竞争等因素发
生变化? 8、你怎么看待这个领域工作的将来的变化趋势?
例：生涯人物访谈常设问题
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9、你认为将来这个领域潜在的不利因素是什么? 10、 就你的工作而言，你最喜欢什么?最不喜欢什么? 11、这项工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性? 12、 在这个领域工作你遇到了什么样的问题? 13、对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗? 14、哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解这个领域? 15、你的熟人中有谁能成为我下次采访的对象吗?我打电话
应措施，谋求在大学 学习生活中取得更大成功 ，为职业生涯规划做准备。
❖通过明确的规划，可以： 明确大学期间的发展目标、发展前景、以
及发展道路； 帮助管理时间和精力，使之用于最具回报
率的事情上； 进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储
备与过度。
大学环境和工作环境的对比
大学文化 1、弹性的时间安排 2、你能够逃课 3、对问题有正确答案 4、教学大纲提供清晰任务 5、分数上的个人竞争 6、奖励以客观和优点为依据
给他的时候，可以用你的名字吗? 16、根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认
为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作 上进行深入调查研究呢?
例：生涯人物访谈常设问题
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17、你是怎么找到这份工作的? 18、什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识? 19、公司对刚进入这个领域的员工提供哪种的培训? 20、本领域初级职位和略高级别职位的薪水是多少? 21、这个领域有发展机会吗? 22、你所在领域有“职业生涯道路”吗? 23、这项工作采取工作行动和解决问题的自由度如何
第五章 生涯规划设计
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就业指导2期末考核作业
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• 职业生涯规划设计作品
目录
招生就业处
• 第一节 职业生涯设计概述 • 第二节 目标制定与大学规划
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第一节 职业生涯设计概述
一、职业生涯设计的定义 二、职业生涯设计的特点 三、职业生涯设计的原则 四、职业生涯设计的步骤
一、职业生涯设计的定义
确保万无一失。 4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。 5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目
的，为个人的职业定向和职业选择做准备。
职业人物访谈案例
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• 访谈人物：HL
• 毕业学校：杭州电子科技大学
• 现任单位：杭州某公司项目经理
• 采访目的：为了进一步明确职业方向，规划大学 生活，为今后的人生道路更加精彩，因而进行此 次职业访谈。
从事一项你喜欢的 比较优势原理同样 工作，工作本身就 适用于职业生涯设 能给你一种满足感， 计。当你长处较多 你的职业生涯也会 时，不妨观察一下 从此变得妙趣横生。 周围人群，研究一
下别人的长处，不 妨放弃这种选择， 尽量寻找一个你非 常拿手，而别人却 感到棘手的职业， 这种选择往往让你 平步青云。
四、职业生涯设计的步骤
2．环境分析
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① 社会环境分析： • 社会各行业对人才的需求情 况 • 当前社会中人才的供给情况 • 社会政策 • 社会价值观的变化
② 组织环境分析： • 组织特色 • 组织发展战略 • 组织的人力资源管理 用以明确自己的兴趣、性格、 专业是否与该组织环境匹配。
四、职业生涯设计的步骤
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• 1、职业生涯设计是面向未来的 • 2、核心是人职匹配 • 3、重点是目标体系的设立 • 4、是从思考到行动的过程 • 5、不是一层不变的
三、职业生涯规划原则
1．职业规划设计的原则
职业发展的有效设计取决于四方面： •对自己和环境的了解； •切合实际的目标； •事先确定实现职业生涯规划目标的 行动； •不断修正自己的规划。
招生就业处
第二节 目标制定与大学规划 一、目标制定的原则 二、目标制定的步骤 三、目标的分解与组合 四、大学规划与职业发展
一、目标制定的原则
招生就业处
目标管理理论的黄金法则—SMART • Specific：明确的、具体的 • Measurable：可以衡量的 • Attainable：可以达到的 • Relevant：目标之间相关 • Time-based：有时限的
目标组合是处理不同目标相互关系的有效方 法。 • 时间上的组合：并进、连续。 • 功能上的组合因果关系、互补作用。 • 全方位组合职业生涯家庭生活个人事务。
四、大学规划与职业发展
• 歌德（Goethe）曾说过：
招生就业处
“人生重要的在于，确立一个 伟大的目标，并有决心使其实现。”
欲取得职业生涯成功，必先取得大学生 涯成功！
社会的需求不断演 化着，旧的需求不 断消灭，同时新的 需求不断产生。昨 天的抢手货今天会 变得无人问津，生 活处于不断的变异 之中。
一个不得不承认的 事实是，职业对你 而言，依然是一种 谋生手段，是谋取 人生幸福的途径。 你谋取职业的第一 动机很简单，谁都 期望职业生涯能带 给自己幸福，利益 倾向支配着你的职 业选择。
5．路径选择 ——达到自 己确立的目标的职业生涯 路径。
需要将自己前期的学习纳入 到这个路径选择之中，并对即 将从事的工作进行职业阶梯安 排。
招生就业处
四、职业生涯设计的步骤
招生就业处
6．实施策略 ——行动是关键的环节
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施。
7．设计调整
不断依据环境变化和自身条件变化作出匹配性的职业规划 ，为达到自己内心的理想目标不断向更有利于发展角度进 行调整。
• 访谈内容：
例：生涯人物访谈常设问题
招生就业处
1、在这个工作岗位上，每天都做些什么? 2、这项工作需要什么样的人? 3、到这个领域工作需要的基本前提是什么? 4、这项工作需要特别的知识、技能和经验吗? 5、这种工作需要什么样的教育或培训背景吗? 6、什么样的个人品质或能力对这项工作的成功来讲是重要
3．匹配分析 —自身条件 与环境的匹配程度分析。
注意：动态的分析自己 分 析环境 分析自己今后几年可能 的发展，以及环境可能的变化 。
招生就业处
四、职业生涯设计的步骤
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4．目标设定 ——Байду номын сангаас划的核心内容。
如何设定目标
目标要务实
目标要适当
目标要专一 目标要有分层
目标要有方向
四、职业生涯设计的步骤
选 择
机会评估 专业对接
长期目标 短期目标 近期目标
选 择 职 业
策
设
略
计
实
调
施
整
四、职业生涯设计的步骤
招生就业处
1．自我评估 ：
对于大学生来说： 主要是了解兴趣、学识、技能、情商等于本人相关的因素。
各种信息 个体
确定自己的职业兴趣、 价值观、个性和行为倾向
认识自我 了解自我
自我剖析、职业测试、角色建议等
你的教授 1、鼓励讨论 2、期待公平 3、知识导向
大学的学习过程 1、抽象性、理论性 2、个人化学习
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工作文化 1、弹性的时间安排 2、你不能缺工 3、很少有问题的正确答案 4、任务模糊、不清晰 5、按团队业绩进行评估 6、奖励以主观和个人判断为依据
二、制定目标的步骤
招生就业处
• 第一步：用具体的事件或行为来表达自己的目标 。
• 第二步：用可以度量的语言来表达目标。 • 第三步：给目标定一个时间期限，作为阶段目标
。 • 第四步：选择你能够控制的一个目标。 • 第五步：计划和确定一个能够帮你实现目标的策
略。 • 第六步：从实施步骤的角度确定自己的目标。 • 第七步：为朝向目标的进程确立一个考评办法。
四、大学规划与职业发展
招生就业处
• 主要内容 – 什么是大学规划 – 大学规划的意义 – 大学规划的内容 之 学会认知 – 大学规划的内容 之 学会做事 – 大学规划的内容 之 学会共同生活 – 大学规划的内容 之 学会生存
四、大学规划与职业发展
招生就业处
• 如何理解『大学生涯规划』 从生涯规划中阶段化而来。 对大学学习生活进行规划与设计，并采取相
招生就业处
具体原则： 1.清晰一致原则 2.适应性原则 3.激励性原则 4.全程性原则 5.实际可测性原
则
三、职业生涯规划原则
2．职业选择的原则
招生就业处
• 确定职业选择方向原则（考虑专业方向与职业 方向的对口与否）
• 确定职业发展地域原则（选准地域，职业长期 稳定发展）
• 确定自己的需求原则（对自己的水平，能力， 薪资水平，心理承受力等进行全面分析，做出较 准确的定位）
（二）生涯人物访谈流程
招生就业处
➢ 认识和了解自我
➢ 寻找生涯人物
➢ 结合目标信息设计访谈问题
➢ 预约生涯人物
➢ 采访生涯人物（实地采访为宜）
➢ 用信息加工的观点来分析访谈结果
生涯人物访谈注意事项
招生就业处
1、访谈前要做好充分准备。 2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼
貌，措辞得体。 3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，
目标的分解
招生就业处
• 按性质分解：外生涯目标和内生涯目标。 外生涯目标指工作环境、待遇、地位、职 务等，由别人给予，也可以收回。内生涯 目标是知识、经验、心理素质、能力等， 一旦获得，别人拿不走。
• 按时间分解：最终目标和阶段目标。细分 为近期、短期、中期、长期和最终目标。
目标的组合
招生就业处
职业生涯设计案例
招生就业处
• 1、航天杯首届大学生职业生涯规划大赛作 品——武汉科技大学作品
• 2、浙江省首届职业生涯规划大赛作品—— “绿毛龟过海计划”
目录
招生就业处
• 第一节 职业生涯设计概述 • 第二节 目标制定与大学规划
招生就业处
• 人生就是一部作品。谁有生活理想和实 现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁 便能写得十分精彩和注目。 ——莎士比亚
三、生涯人物访谈 （一）生涯人物访谈概述 （二）生涯人物访谈流程 （三）生涯人物访谈报告
招生就业处
（一）生涯人物访谈概述
招生就业处
• 生涯人物访谈：探索职业世界的好助手。 • 涵义：通过对自己心仪工作的专业人士，校友等人
做生涯人物访谈，以便感性的了解自己未来职业信 息。 • 目的 ：收集使你做出明智职业生涯决策的信息。 • 意义：扩大你的职业人际关系网，做好就业创业的 心理准备。
招生就业处
• 又称为职业生涯规划。
• 就是根据自己的实际工作能力和专业知识， 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测 定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、 目标、能力、特点进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确 定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一 目标做出行之有效的安排。
二、职业生涯设计的特点
？ 24、你的工作是怎么为实现组织的总体目标或使命贡
献力量的?
例：生涯人物访谈常设问题
招生就业处
25、这个行业目前处于什么状态，发展前景如何？ 26、这个行业的客户具有什么特点？ 27、这个行业有多少种业务形态？ 28、这个行业的营收模式如何？ 29、 这个行业有多少家竞争者，竞争态势如何？ 30、这项工作的创建，需要做什么准备：多少资金、
三、职业生涯规划原则
3．匹配最优化原则
招生就业处
•贴近社会需求（越贴近社会需求，规划也就 越有实效性，规划的目的性就越强）
•发挥专业优势（专业优势分级分析：完全对 口；部分对口；利用专业知识背景的岗位； 毫无联系的岗位。）
•贴近自身兴趣
三、职业生涯规划原则
择己所爱
择己所长
择世所需
招生就业处
择己所利
技术准备、人员准备、市场开拓计划等？ 31、这项工作的拓展，会面临什么风险和困难？ 32、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？
可以说是您介绍的吗？
（三）生涯人物访谈报告
• 撰写格式 访谈对象： 访谈人： 访谈时间： 访谈方式： 前言 主要访谈内容 感悟与收获（总结与思考） • 感悟范例
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目标制定应考虑的因素
招生就业处
• 适合自身的特点和实际 • 兼顾可行性和挑战性 • 符合社会和组织需求 • 职业发展目标和生活目标相结合 • 目标之间有主有次 • 目标有明确性，也有灵活性
三、目标的分解与组合
招生就业处
• 目标分解是为了使实现目标具有可操作性 ；
• 目标组合是为了处理好不同分目标之间的 关系。
匹配最优化原则
四、职业生涯设计的步骤
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七 生涯评估
个
生涯策略
路径选择
环
目标设定
匹配分析
节
环境认知
自我认知
四、职业生涯设计的步骤
大学生职业生涯设计流程图
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自我评估： 成长历程 专业优势 职业倾向
环境分析： 社会环境：
政治环境 经济环境 组织环境： 组织特色 战略
路
径
匹配分析
目标设定
的? 7、最近，这项工作有没有因为科技、市场、竞争等因素发
生变化? 8、你怎么看待这个领域工作的将来的变化趋势?
例：生涯人物访谈常设问题
招生就业处
9、你认为将来这个领域潜在的不利因素是什么? 10、 就你的工作而言，你最喜欢什么?最不喜欢什么? 11、这项工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性? 12、 在这个领域工作你遇到了什么样的问题? 13、对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗? 14、哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解这个领域? 15、你的熟人中有谁能成为我下次采访的对象吗?我打电话
应措施，谋求在大学 学习生活中取得更大成功 ，为职业生涯规划做准备。
❖通过明确的规划，可以： 明确大学期间的发展目标、发展前景、以
及发展道路； 帮助管理时间和精力，使之用于最具回报
率的事情上； 进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储
备与过度。
大学环境和工作环境的对比
大学文化 1、弹性的时间安排 2、你能够逃课 3、对问题有正确答案 4、教学大纲提供清晰任务 5、分数上的个人竞争 6、奖励以客观和优点为依据
给他的时候，可以用你的名字吗? 16、根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认
为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作 上进行深入调查研究呢?
例：生涯人物访谈常设问题
招生就业处
17、你是怎么找到这份工作的? 18、什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识? 19、公司对刚进入这个领域的员工提供哪种的培训? 20、本领域初级职位和略高级别职位的薪水是多少? 21、这个领域有发展机会吗? 22、你所在领域有“职业生涯道路”吗? 23、这项工作采取工作行动和解决问题的自由度如何
第五章 生涯规划设计
招生就业处
就业指导2期末考核作业
招生就业处
• 职业生涯规划设计作品
目录
招生就业处
• 第一节 职业生涯设计概述 • 第二节 目标制定与大学规划
招生就业处
第一节 职业生涯设计概述
一、职业生涯设计的定义 二、职业生涯设计的特点 三、职业生涯设计的原则 四、职业生涯设计的步骤
一、职业生涯设计的定义
确保万无一失。 4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。 5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目
的，为个人的职业定向和职业选择做准备。
职业人物访谈案例
招生就业处
• 访谈人物：HL
• 毕业学校：杭州电子科技大学
• 现任单位：杭州某公司项目经理
• 采访目的：为了进一步明确职业方向，规划大学 生活，为今后的人生道路更加精彩，因而进行此 次职业访谈。
从事一项你喜欢的 比较优势原理同样 工作，工作本身就 适用于职业生涯设 能给你一种满足感， 计。当你长处较多 你的职业生涯也会 时，不妨观察一下 从此变得妙趣横生。 周围人群，研究一
下别人的长处，不 妨放弃这种选择， 尽量寻找一个你非 常拿手，而别人却 感到棘手的职业， 这种选择往往让你 平步青云。
四、职业生涯设计的步骤
2．环境分析
招生就业处
① 社会环境分析： • 社会各行业对人才的需求情 况 • 当前社会中人才的供给情况 • 社会政策 • 社会价值观的变化
② 组织环境分析： • 组织特色 • 组织发展战略 • 组织的人力资源管理 用以明确自己的兴趣、性格、 专业是否与该组织环境匹配。
四、职业生涯设计的步骤
招生就业处
• 1、职业生涯设计是面向未来的 • 2、核心是人职匹配 • 3、重点是目标体系的设立 • 4、是从思考到行动的过程 • 5、不是一层不变的
三、职业生涯规划原则
1．职业规划设计的原则
职业发展的有效设计取决于四方面： •对自己和环境的了解； •切合实际的目标； •事先确定实现职业生涯规划目标的 行动； •不断修正自己的规划。