跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练员规章制度
跆拳道教练员规章制度篇一：跆拳道馆学员管理制度】东方跆拳道馆学员管理制度在东方跆拳道馆训练的学员必须严格做到以下条例，让自己能成为一名真正的跆拳道练习者，在通过跆拳道训练能够真正的了解和运用跆拳道来改变自己。
一、礼仪要求鞠躬的含义是尊重，是礼貌，是友谊，是谦虚，是表达一切内在思想，一种外在表现。
鞠躬对象国旗：代表我们的国家，学员应该尊重，爱护国家，国家的利益高于一切。
老师：给予你知识，教育你思想意志。
父母：给了你生命，给了你无私的爱，以最真诚的关怀。
教练：教你跆拳道的技术与跆拳道文化，让你学会为人处事的道理。
队友：互相学习，互相帮助，互相团结，同甘共苦朋友：互相尊重，互相信任。
一切社会群体：只有尊重别人，才会得到别人的尊重。
- 礼仪- 每一位学员都应遵守道场秩序，保持道场气氛。
1 、进入道馆训练时需向国旗敬礼。
2 、站到适当的距离向长辈、老师、教练敬礼。
3 、见到师兄师姐要与师兄师姐敬礼问好与队友互相问好。
4 、训练前学员排队向师范敬礼。
6 、训练结束后，盘腿坐地冥想一分钟或背诵弟子规。
7 、解散前排成队向师范教练致敬。
8 、出道场前再次向国旗敬礼后静静离开。
9 、离开道场前见到父母与长辈要鞠躬问好说幸苦了。
- 纪律-1、禁止吸烟2 、禁止闲聊，打闹，在道场大声喧哗。
3 、禁止带酒或玩具以及其他食品来道馆。
4 、禁止穿鞋到跆拳道垫子上走动。
5 、没有教练的认可任何人不可随意教授别人。
6 、训练时没有教练的同意不可随意出去。
7 、训练时只可穿指定道服和道鞋。
奖罚制度（学员每月礼仪分为100 分）1、学员在学会跆拳道礼仪后没有严格实行道馆所教授的跆拳道礼仪扣2 分次2、学员上课迟到10 分钟扣5分后必须做20个俯卧撑经过教练同意后方可进入训练场。
3、学员在训练时间里如出现打闹不听教练指导，经过教练教导后仍然不听扣5 分次4、学员没有经过教练同意带玩具或者零食来道场扣1分。
5 、如发现学员打架斗殴经核实情况属实扣10 分。
跆拳道馆人员管理制度
第一章总则第一条为加强跆拳道馆的管理，提高教学质量，保障学员和教练员的人身财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆全体工作人员，包括教练员、管理员、保洁员等。
第三条跆拳道馆工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守本馆各项规章制度，积极履行职责，为学员提供优质服务。
第二章教练员管理第四条教练员应具备跆拳道专业资质，持有跆拳道教练资格证书。
第五条教练员应按照教学大纲进行教学，注重学员技能培养和品德教育。
第六条教练员应按时参加教研活动，不断提高自身业务水平。
第七条教练员应关心学员，了解学员需求，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第八条教练员应保持良好的职业道德，不得体罚、侮辱学员。
第九条教练员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第三章管理员管理第十条管理员负责跆拳道馆的日常管理工作，包括学员报名、课程安排、场地租赁等。
第十一条管理员应熟悉跆拳道馆各项规章制度，确保各项工作有序进行。
第十二条管理员应热情接待学员，解答学员疑问，为学员提供优质服务。
第十三条管理员应定期检查场地设施，确保设施完好，为学员提供安全的学习环境。
第十四条管理员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第四章保洁员管理第十五条保洁员负责跆拳道馆的卫生清洁工作。
第十六条保洁员应保持清洁卫生，确保学员和教练员的生活环境整洁。
第十七条保洁员应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
第五章人员培训第十八条跆拳道馆应定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和服务意识。
第十九条教练员应参加跆拳道相关培训，提高教学技能。
第六章奖惩制度第二十条对表现优秀的员工，跆拳道馆给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度的员工，跆拳道馆给予批评教育或处罚。
第七章附则第二十二条本制度由跆拳道馆负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范跆拳道馆人员的管理，提高教学质量，为学员提供优质服务，共同营造一个和谐、有序的学习环境。
跆拳道教练工作计划范文
跆拳道教练工作计划范文一、工作概述跆拳道教练是负责指导学员学习、训练跆拳道技术，培养学员的身体素质和心理素质，提高学员的竞技水平和自我防身能力的专业技术人员。
跆拳道教练需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够与学员互动、交流并指导学员取得良好的训练效果。
二、工作任务1. 制定教学计划：根据学员的年龄、技术水平以及自身情况，制定合理的教学计划，确定训练内容、训练强度和训练目标。
2. 组织训练：负责组织学员进行技术训练、体能训练和比赛训练，确保训练过程科学、有序。
3. 教学指导：对学员进行跆拳道技术的示范和讲解，指导学员掌握基本技能和提高技术水平。
4. 培养竞技能力：针对有竞赛需求的学员，进行系统的竞技训练，提高学员的比赛技战术水平。
5. 关心学员成长：关心学员的身心健康，帮助学员解决生活和训练上的问题，积极提升学员的综合素质。
6. 安全教育：负责跆拳道训练过程中的安全教育，引导学员正确对待训练和比赛，增强自我保护意识。
7. 团队建设：组织学员参加团队活动，增强集体荣誉感和团队凝聚力。
8. 健康管理：关注学员的身体状况和健康问题，及时发现和解决学员的身体不适问题。
9. 参与管理：积极配合俱乐部管理人员进行教学计划的制定、改进和执行，提供实时的训练情况反馈和建议。
三、工作重点1. 竞技水平提升：以提升学员的竞技水平为重点，通过系统训练和比赛锻炼，培养学员的比赛技战术能力。
2. 教学方法改进：不断学习和总结教学经验，探索新的教学方法，提高教学效果。
3. 学员成长关注：注重对学员的身心健康关注，帮助学员解决学习和生活中的问题，促进学员的健康成长。
四、工作方案1. 制定教学计划（1）了解学员情况：针对不同年龄段、不同技术水平的学员，进行详细的调研和了解，掌握学员的基本情况。
（2）确定训练目标：根据学员情况，确定需要达到的训练目标，制定符合学员水平的教学计划。
（3）合理安排训练时间：根据学员的时间情况和个人习惯，合理安排训练时间，确保学员能够充分参与训练。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练的工作流程 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
体育学院专业技能测试之二
专业 2012级社会体育班级 2班学号 12350538姓名王红梅课题跆拳道教练工作流程成绩时间
跆拳道教练作为俱乐部的老师，主要是传授学员一些跆拳道知识以及跆拳道的精神，以及改变学生的一些坏习惯，塑造一个好的体型。
课后和家长沟通交流，给俱乐部留下更多的学员。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练工作流程
一、跆拳道教练的工作要求
1、上课时间注意着装，必须身着道服，体现跆拳道的精神以及该俱乐部的气质。
2、在上课时间，不得携带与上课内容无关的东西，比如手机等。
3、严格遵守上课时间，不得迟到早退。
4、课前认真做好教学准备，确定教学目标。
5、上班到达俱乐部时应及时做好签到，以及上课需要的一些准备。
二、跆拳道教练的职责
1、在上课时，照顾好每一个学员，不允许他们在课堂打闹，注意他们的安全。
2、把俱乐部该有的精神和品质以及跆拳道的精神清晰明确的传达给他们，让他们更深刻的了解和认识到俱乐部和跆拳道。
3、在上课时，注意纠正他们的错误，以及规范他们的站姿，杜绝他们在
课堂带有自己的坏习惯。
4、及时的教授他们考级的内容，让他们在跆拳道这个领域不断地进步和成长。
5、课后认真和家长沟通交流，让他们更加的认识到自己的孩子的优缺点。
跆拳道馆教练管理制度
跆拳道馆教练管理制度第一章总则第一条为了规范跆拳道馆教练管理，提高教练团队的素质，确保教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆的所有教练，包括全职教练和兼职教练。
第三条跆拳道馆教练应当严格遵守本制度的规定，服从管理，提高专业素质，积极为学员服务。
第四条跆拳道馆应当建立健全教练团队管理体系，明确教练的岗位职责和权利，建立考核和奖惩机制，促进教练的专业成长。
第五条跆拳道馆应当加强对教练的培训，规范教练的行为，提高教练的教学水平和服务质量。
第六条跆拳道馆应当定期评估教练的表现，对表现突出的教练给予奖励，对表现较差的教练进行培训和考核。
第七条跆拳道馆应当建立健全教练的薪酬福利制度，保障教练的合法权益，激励教练提高教学水平。
第八条跆拳道馆应当加强对教练的日常管理，促进教练之间的交流和合作，提高教练的团队意识。
第九条跆拳道馆应当建立健全教练的安全保障措施，确保教练在工作中的安全和健康。
第二章教练的选拔与培训第十条跆拳道馆应当根据需要，通过严格的选拔程序，择优聘用合格的教练。
第十一条跆拳道馆应当为新聘教练提供系统的培训，包括跆拳道教学知识、教学技巧、心理辅导等方面的培训。
第十二条跆拳道馆应当定期组织教练的业务培训和专业技能培训，提高教练的教学水平和服务质量。
第十三条跆拳道馆应当鼓励教练参加各类教练资格考试和教练比赛，促进教练的专业成长。
第十四条跆拳道馆应当加强对教练的日常指导和辅导，提高教练的业务水平和综合素质。
第三章教练的管理与考核第十五条跆拳道馆应当建立健全的教练管理体系，明确教练的岗位职责和工作任务。
第十六条跆拳道馆应当根据教练的表现和业绩，对教练进行定期评估和考核，及时发现和解决问题。
第十七条跆拳道馆应当建立健全的教练考核制度，适时组织教练进行定期的考核和评比。
第十八条跆拳道馆应当建立奖惩机制，对表现突出的教练给予奖励，对表现不佳的教练进行处罚和激励。
第十九条跆拳道馆应当加强对教练的日常管理，适时组织教练开展业务交流和经验分享。
跆拳道馆教练管理手册
教练管理手册目录一、教练部组织架构（3）二、岗位职责及说明（3-7）三、薪酬及提成制度（8-9）四、管理制度（10-13）●教练管理制度（10）●教练员行为规范（10）●教练员考勤制度（10-11）●运动设备设施管理制度（11）●客户服务要求（12）●私教课程服务要求（12）●私教管理及等级考评制度（12-13）五、私教价格体系（14）●私教课的种类●私教价格表六、教练工作流程（15-21）七、培训方案表格汇总一.教练部组织架构二.岗位职责及说明训练部经理岗位职责及说明工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水准，完成俱乐部总经理下达的部门任务。
工作职责：1.负责主持每周例会，每次一小时，每月进行每人一次的单独谈话（30分钟左右）；2.根据公司人力资源部的要求，参与教练的面试工作；3.处理会员投诉。
跟进顾客服务，其中包括第一次预约没来的会员和长期不使用私教课的会员；4.监督教练部的出勤表格和私教课时记录表，检查员工的着装、仪表，检查器械使用状态；监督私教课程执行私教状态，防范黒私现象；5.检查私人教练授课情况，监督工作程序、专业技能；6.收集、汇总工作报表；7.按照公平、公正、公开的原则及实际情况分配会员；8.统计销售业绩及上课情况，对私人教练做综合评定；9.完成教练部销售任务。
10.管理监督全体教练工作完成情况11.定期对教练进行提升培训，并将培训情况记录上报总部（可申请总部支持）所受监督：由俱乐部总经理直接管理，由总部教练总监监督考核。
工作权限：1.管理训练部，2.只针对会所高端会员销售私教，每月仅限为三位会员做私教服务；3.新会员的分配权；协助私人教练售课；4.本部门员工的监督考核权以及员工工作表现惩罚管理；5.员工请假、休假、外出工作等的批准权；6.本部门总目标任务的分配权；7.改进制度和系统的建议权。
任职资格：1.大专以上学历，体育专业优先；2.具有体育专业的相关知识，包括运动解剖、生理、运动力学及营养学；3.拥有至少一项私人教练国际级认证；并通过公司考核；4.在健身行业工作三年以上，并接受过有关健身行业的管理培训；5.与客户的有效沟通能力强，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
武术教练员服务流程管理控制
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跆拳道道馆员工规章制度
跆拳道道馆员工规章制度第一章总则第一条为规范跆拳道道馆员工的行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条跆拳道道馆员工应遵守本制度，加强自身修养，严格要求自己，做到遵守规章制度，尊重师长，团结同事，为道馆的发展和进步做出贡献。
第三条本制度适用于跆拳道道馆所有员工，包括教练、助教、助理、管理员等。
第四条跆拳道道馆员工应具备良好的道德修养和职业道德，严格要求自己，严守本制度，言行合乎规范，勤勉务实，为人师表。
第二章员工管理第五条跆拳道道馆员工应遵守工作纪律，严格按照工作时间表上下班，不得迟到早退。
第六条跆拳道道馆员工应爱岗敬业，认真负责，忠诚敬业，勤勉务实，为学员提供优质的教学服务。
第七条跆拳道道馆员工应保守机密，不得私自泄露学员的个人信息，不得泄露道馆的商业机密。
第八条跆拳道道馆员工应尊重师长，听从上级的指挥，服从工作安排。
第九条跆拳道道馆员工应注重团队合作，互相支持，共同进步，做到相互尊重，和睦相处。
第十条跆拳道道馆员工应尊重学员，耐心倾听学员的问题，积极协助学员解决问题，为学员提供真诚的帮助。
第十一条跆拳道道馆员工应保持良好的工作态度，严禁打架斗殴，严禁使用暴力手段解决问题。
第三章奖惩制度第十二条跆拳道道馆员工表现突出者将给予奖励，奖励形式包括表扬、加薪、晋升等。
第十三条跆拳道道馆员工表现不端者将受到惩罚，惩罚形式包括警告、扣发工资、停职直至解雇等。
第十四条跆拳道道馆员工如果因工作失误造成不良后果，应承担相应责任，由公司依据事实情况做出相应处理。
第十五条跆拳道道馆员工如果违反规章制度，造成严重后果，公司有权解雇其职务，情节特别恶劣的，还可能追究法律责任。
第四章其他规定第十六条跆拳道道馆员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十七条跆拳道道馆员工应高度重视技术学习和业务培训，不断提高自身素质和能力。
第十八条跆拳道道馆员工应维护道馆的形象，保持工作环境的整洁与卫生，爱护公共财物，做到节约用水用电。
[规章制度]跆拳道教练规章制度
![[规章制度]跆拳道教练规章制度](https://img.taocdn.com/s3/m/62568573f6ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8d83.png)
[规章制度]跆拳道教练规章制度第一条跆拳道教练是指通过专业培训得到资格认证的，具备教授跆拳道技能和知识的专业人员。
第二条跆拳道教练应具备以下条件：1.具备跆拳道黑带段位。
2.通过跆拳道教练培训课程，取得相关教练资格认证。
3.具备较高的道德水平和职业操守。
第三条跆拳道教练的权利和义务：1.有权向学员传授跆拳道技能和知识。
2.有权制定适合学员的训练计划和课程安排。
3.有权对学员进行技术评估和考核。
4.有权提供必要的指导和辅导。
5.有义务对学员进行安全教育和意外伤害预防培训。
6.有义务保护学员的人身安全和私密权。
7.有义务遵守国家有关跆拳道的相关法律法规和道德规范。
第四条跆拳道教练的行为规范：1.维护跆拳道行业的声誉，严格遵守相关的规章制度和规范。
2.保持学习和自身技能的提高，不断提升自我素质。
3.保守学员个人信息和隐私，不得非法获取、泄露或滥用学员信息。
4.坚决禁止通过虐待、歧视、恶意伤害等方式对待学员。
5.严禁与学员发展不正当的关系，绝对不得侵犯学员权益。
6.在教学过程中，严格遵循安全操作规程，做好安全事故的防范。
7.不得滥用权力，不得违规收费、强制购买教材或其它商品。
第五条跆拳道教练的管理和监督：1.跆拳道教练应遵守和执行培训中心或俱乐部的管理制度。
2.培训中心或俱乐部应对跆拳道教练进行定期考核和职业素质评估。
3.培训中心或俱乐部应建立学员投诉处理机制，及时处理与教练相关的投诉。
4.跆拳道教练不得违规招生或逾期培训学员。
5.对于教练违规行为，培训中心或俱乐部有权对其进行纪律处分甚至终止合作关系。
第六条违规违纪处理：1.对于教练存在轻微违纪行为的，可以口头警告并提醒教育；情节严重者，可以书面警告，记录相关违纪事实和处理决定。
2.对于恶意伤害学员、滥用职权等严重违规行为的教练，应立即停职并进行调查处理；情节严重者，可以解除与其的合作关系并向有关部门报备。
第七条跆拳道教练的培训和继续教育：1.跆拳道教练应参加相关培训和继续教育课程，提升自己的教学水平和专业能力。
跆拳道馆工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强跆拳道馆的管理，提高工作人员的素质和服务水平，确保跆拳道馆的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆所有工作人员，包括教练员、行政人员、保洁员、安保人员等。
第二章职责与权限第三条教练员职责：1. 负责跆拳道课程的教授，确保教学质量。
2. 观察和记录学员的学习进度，及时调整教学计划。
3. 维护课堂纪律，确保学员安全。
4. 参与馆内活动策划与执行。
第四条行政人员职责：1. 负责馆内日常行政事务的处理。
2. 负责学员报名、缴费、课程安排等工作。
3. 协调馆内各项活动，确保活动顺利进行。
4. 负责与学员的沟通，收集反馈意见。
第五条保洁员职责：1. 负责馆内卫生清洁工作，保持环境整洁。
2. 定期检查卫生设施，确保其正常运行。
3. 参与馆内大型活动的清洁工作。
第六条安保人员职责：1. 负责馆内安全保卫工作，维护馆内秩序。
2. 监控馆内安全情况，预防意外事件发生。
3. 协助处理突发事件，确保学员和工作人员安全。
第三章工作规范第七条工作时间与休息：1. 工作人员应按时上下班，不得迟到早退。
2. 按规定享受休息日和节假日。
3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前与管理人员沟通。
第八条工作态度：1. 工作人员应具备良好的职业道德，尊重学员和同事。
2. 遇事冷静，处理问题公正、公平。
3. 积极主动，不断提高自身业务能力和服务水平。
第九条沟通协作：1. 工作人员之间应保持良好的沟通，协同工作。
2. 遇到问题应及时上报，不得擅自处理。
3. 鼓励提出合理化建议，共同提高馆内管理水平。
第四章奖惩制度第十条奖励：1. 对工作表现优秀、教学质量高的教练员给予表彰和奖励。
2. 对积极参与馆内活动、表现突出的工作人员给予表彰和奖励。
3. 对提出合理化建议并被采纳的工作人员给予奖励。
第十一条惩罚：1. 对违反工作纪律、影响馆内秩序的工作人员进行警告、罚款等处罚。
2. 对工作态度恶劣、服务态度差的工作人员进行处罚，情节严重者可予以辞退。
跆拳道馆教练员职位说明书
其它
完成上级领导安排的其它任务。
10%
●工作的实效性
●工作的主动性
●工作的及时性
工作关系
直接下属人数
间接下属人数
内部主要关系
行政部
财务部
策划部
竞训部
项目部
外部主要关系
学员
可晋升的职位
部门： 职位：
可转换的职位
部门：职位：
工作条件
工作场所
不固定
工作时间
不固定
使用设备
电话
传真机
所涉各专业体育器械
8、负责公司场地、实操设备、设施和各种体育用具的使用与管理。
9、与学员保持良性的互动，对公司产品进行推介。
10、对训练模式进行不定时总结，努力提高教学水平。
11、熟练掌握各种专业体育器材的运用。
12、加强普通话练习，提倡普通话教学。
13、努力提高文化、礼仪素养，塑造公司形象。
90%
●工作的实效性
●工作的主动性
职位说明书
职位编号
职位名称
所属部门
竞训部
职位类型
技术
上级职位
编制日期
2007年7月10日
职位概要
以体育专业进行划分（跆拳道教练员、高尔夫教练员、网球教练员、羽毛球教练员、兵兵球教练员）。负责所属体育项目的教练工作，拟定教案、教学计划，建立学员档案。
履行职责及考核要点
履 行 责 任
考核比率
考 核 要 点
沟通技巧培训
教练技能培训
运动心理学培训
专业运动项目培训
必要的能力态度
能 力
行动能力
应变能力
沟通能力
亲和能力
态 度
自律性
跆拳道教练实习实践报告
跆拳道教练实习实践报告一、实习单位简介本次实习单位为XX跆拳道馆，该馆成立于20XX年，位于我国某市中心地带，交通便利。
该馆占地面积宽敞，设施齐全，拥有良好的训练环境和优秀的师资力量。
跆拳道馆旨在推广跆拳道运动，培养青少年身体素质，提高学员们的自卫能力，并传承跆拳道精神。
二、实习内容简介实习期间，主要从事的工作有跆拳道教学、学员训练指导、道馆日常管理等。
在教学方面，通过亲身示范、动作讲解、分组练习等方式，帮助学员掌握跆拳道基本技能和动作要领。
在训练指导方面，针对学员的不同水平，制定合适的训练计划，提高他们的身体素质和技术水平。
在日常管理方面，协助道馆负责人处理一些日常事务，如学员报名、场地布置等。
三、实习过程及收获1. 实习初期，我对跆拳道的基本技能和动作要领进行了系统的学习和掌握，通过请教资深教练，了解了跆拳道教学的方法和技巧。
在实际教学过程中，我运用所学知识，耐心地指导学员，让他们尽快掌握技术动作。
2. 在实习过程中，我注重培养学员们的团队精神和竞技意识，通过组织比赛和演练，提高他们的实战能力。
同时，我还加强了学员们的体能训练，提高他们的身体素质。
3. 实习期间，我积极参与道馆的日常管理工作，学会了与学员、家长和同事沟通，处理了一些突发状况，锻炼了我的应变能力。
4. 实习后期，我针对学员们的训练情况，制定了期末考核方案，并对优秀学员进行了表彰。
在实习总结会议上，道馆负责人对我的工作给予了充分肯定和高度评价。
四、实习反思通过本次实习，我深刻认识到作为一名优秀的跆拳道教练，不仅要具备扎实的技术功底，还要有良好的教学方法和沟通技巧。
在今后的教学工作中，我将继续努力学习，提高自己的综合素质，为更多学员提供优质的跆拳道教育。
五、总结本次跆拳道教练实习使我受益匪浅，不仅提高了我的技术水平，还锻炼了我的管理能力和应变能力。
在实习过程中，我深刻体会到了跆拳道精神的内涵，即礼仪、廉耻、忍耐、克己、百折不屈。
在今后的工作中，我将牢记这些精神，为推广跆拳道运动，培养更多优秀学员而努力奋斗。
教练的工作流程与职责
教练的工作流程与职责教练在许多领域中都扮演着重要的角色，包括体育、学术、职业等。
本文将主要讨论体育教练的工作流程与职责，包括招募和选拔运动员、制定训练计划、指导训练、比赛准备和辅导等方面。
1. 招募和选拔运动员教练的首要任务之一是招募和选拔合适的运动员。
这包括以下步骤：•研究潜在运动员群体：教练需要了解潜在运动员的特点和能力，包括年龄、身体素质、技术水平等。
他们可能通过观察比赛、评估体能测试和与其他教练交流来获取这些信息。
•与学校或俱乐部合作：教练可能与学校或俱乐部合作，以了解潜在运动员的情况，并与他们的教练或老师交流。
•选拔运动员：根据研究结果，教练将选择合适的运动员参加试训或选拔赛。
他们可能通过观察运动员的表现、对话和面试来评估他们的潜力和适应性。
2. 制定训练计划一旦确定了运动员群体，教练需要制定训练计划，以帮助他们提高技能和竞争力。
这包括以下步骤：•设定目标：教练与运动员一起设定短期和长期的目标，以确保他们的训练计划与个人目标相一致。
•分析比赛需求：教练会分析比赛的要求和规则，以确定需要重点训练的技能和战术。
•制定训练计划：教练将根据目标和需求，制定一个详细的训练计划，包括每周的训练时间表、训练内容和重点。
•考虑个体差异：教练需要考虑到每个运动员的个体差异，根据他们的能力和需求，调整训练计划和内容。
3. 指导训练教练在训练过程中扮演着指导和辅导的角色。
以下是这一步骤的流程：•解释训练目标：教练会向运动员解释每个训练的目标和意义，以便他们理解和接受训练内容。
•演示技巧和动作：教练会向运动员演示正确的技巧和动作，以帮助他们理解和模仿。
•指导练习：教练会为运动员提供指导和反馈，确保他们正确地执行技巧和动作。
他们可能会使用视频回放、实时反馈和个别指导等方法。
•组织训练活动：教练会组织各种训练活动，包括个人练习、团队练习和对抗训练，以帮助运动员提高技能和适应比赛环境。
4. 比赛准备教练在比赛前扮演着重要的角色，确保运动员做好比赛准备。
跆拳道教练规章制度
跆拳道教练规章制度第一篇：跆拳道教练规章制度跆拳道教练规章制度1.跆拳道教练员规章制度2.跆拳道规章制度3.跆拳道协会规章制度1、跆拳道教练员规章制度作为中天跆拳道的教练员，不仅需要具备高超的技术和丰富的专业知识，更要牢记跆拳道的精神，提高自身素质，才能培养出兼备高尚人品和卓越技术的学员。
因此作为一名合格的教练员必须做到以下准则：1、热爱跆拳道运动，热爱道馆，认真钻研业务，按照教学计划进行教学，无良好的精神身体状态不得上课；2、与人为善，尊敬前辈，不得在公开场合对抗前辈的指正与批评，力求得到更多前辈的信任、同事的肯定、后辈的尊敬；3、具备良好的思想品质与道德素质，学员与教练之间相互尊重，谦虚礼让；4、为人师表，克己自律，说话文明，礼貌待人，不做有损于教练形象的事；5、热爱、尊重、了解和严格要求学员，尊重学生的正当要求，尊重学员人格，不歧视差学生，不辱骂、体罚或变相体罚学员，保护学员身心健康；6、保持与上级的良好沟通方式，不得在学员及同僚中散布个人不满情绪与谣言；7、自尊自爱，不收学员的钱财、礼物，不得向学员、家长或运动员索取礼物和吃请；8、自觉接受学员、家长和社会的监督，规范自己的行为；9、主教练或助理教练在执行训练课期间遇到学员意外受伤时应当及时果断的做出妥善处理，一切以学生的安全为出发点，救护为先不得找任何理由拖延救助时间，同时必须马上通知在场主要工作人员及道馆总负责人，尽力避免更加严重后果的出现；10、教练员训练时注意学员安全，中间休息要有秩序训练期间如发生意外由教练与道馆负责人负责；11、当值课时不得无故迟到、早退、旷工，不得私自调课、停课；12、教练员不得违反职业道德，损害中天跆拳道利益，私自接受有偿或无偿邀请，参加其他机构的任何形式的交流与宣传活动；13、以集体利益为重，不得无故拒绝参与重要集体公开活动；14、不得私自以有偿形式单独对个别学员进行教学行为；（如发现私自授课将立即开除）15、不得私自向学员推销各种教学与训练用品及产品；16、教练员应积极配合并完成上级领导下达的工作任务。
跆拳道教练个人工作计划
跆拳道教练个人工作计划引言：作为一名跆拳道教练，我将自愿承担培训和指导学员的责任。
为了在这个角色中发挥最大的作用，我需要制定一个个人工作计划，以有条不紊地规划和实施我的教学任务。
在这个个人工作计划中，我将概述我将如何组织和安排我的时间、课程内容、学员评估以及自我提升等方面的工作。
一、时间管理1.设定工作日程：每天早晨花20分钟制定当天的工作日程，并确保任务安排合理，充分利用时间。
2.设定优先级：根据教练任务的重要性和紧迫性，为每个任务设定优先级，以确保最重要的任务得到优先处理。
3.灵活调整：根据需要灵活调整工作计划，尤其是在遇到突发情况或紧急事务时。
二、课程内容编排1.了解学员需求：通过与学员交流和观察，了解他们的需求和目标，以便能为他们量身定制适合的培训计划。
2.制定课程大纲：根据学员的水平、目标和时间限制，制定相应的课程大纲，并明确每个课程的主题和目标。
3.准备课程资料：为每个课程准备相关资料，如技术教学视频、讲义等，以帮助学员更好地理解和掌握技术。
4.创新教学方法：不断研究和尝试新的教学方法和技术，以提高教学效果和学员的参与度。
5.保持灵活性：根据学员的进展和反馈，及时调整课程内容，以确保每个学员都得到最大的效益。
三、学员评估1.制定评估标准：制定明确的评估标准和要求，根据学员的水平和目标，评估他们在技术和表现方面的进展。
2.定期测试和考试：定期进行技术测试和模拟考试，以帮助学员了解自己的强项和需要改进的地方，并激励他们不断提高。
3.个别辅导：根据学员的特殊需求和问题，提供个别辅导和指导，以帮助他们克服困难和提高技术功底。
4.记录学员进展：对每个学员的学习进展和表现进行记录和评估，并定期与学员和家长进行汇报和交流。
四、自我提升1.参加培训和研讨会：定期参加相关的培训和研讨会，以不断更新和扩充自己的知识和技术。
2.阅读和研究：经常阅读相关的专业书籍、文章和研究论文，了解最新的教学理论和实践。
跆拳道馆教练员岗位职责及说明
教练员岗位职责及说明工作概要：严格遵守俱乐部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为学员提供优质的授课和场地指导服务，给公司树立好的口碑与美益度。
工作职责：根据公司规定销售教练员课程或自行开发有效客户；按照公司规定给学员授课以及场地指导，为学员提供优质的服务；按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、学员预约表、健康问答及体能检测表、学员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；遵守公司各项规章制度，严格执行俱乐部的工作流程；正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；由俱乐部总教练直接管理。
工作权限：改善俱乐部工作的建议权。
任职资格：热爱散打与武术运动，中专以上学历，具有一定散打与武术基础理论知识；一年以上专业散打与武术俱乐部工作经验；工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
接受过公司散打与武术基础课程培训，并考核合格。
教练员行为规范：必须穿整洁、干净的专业运动服和运动鞋上岗，要将工服衣摆扎在裤里。
佩戴工卡，工牌号佩戴在左胸前。
男员工不得留胡子，不得留怪异的发型；女员工应化淡妆，不准佩戴夸张头饰及手饰。
上班前要注重自己的仪表，整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪整洁的仪表、礼貌的用语、突出专业化。
在与顾客交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给顾客不受重视感。
在岗时要沉着稳重，给人以镇定感，不可慌手慌脚，给客人带来毛躁感。
不可带本不应有的情绪上岗。
专职教练管理制度：统一着装，佩戴胸卡上岗，否则视为缺勤。
2教练在指导和做私教时不得接听电话。
跆拳道教练的规章制度
跆拳道教练的规章制度第一条：遵守法律法规1.1、作为一名跆拳道教练，必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。
1.2、禁止在培训过程中进行任何形式的暴力、色情等不道德行为。
1.3、保护学员的个人隐私，不得泄露学员的个人信息。
第二条：爱岗敬业2.1、跆拳道教练应热爱自己的工作，认真对待每一堂课程，为学员提供高品质的教学服务。
2.2、教练要不断学习、提高自身的技术水平，不断更新知识，以便更好地指导学员。
2.3、教练要时刻保持良好的工作状态，不得因私人原因影响工作。
第三条：严格管理3.1、教练要制定科学的训练计划，根据学员的实际情况和需求，制定个性化的训练方案。
3.2、教练要严格要求学员，加强学员的纪律意识，不得懈怠。
3.3、教练要严格管理教学场地和器材，确保学员的安全。
第四条：团结协作4.1、跆拳道教练应该与同事团结协作，共同促进培训工作的开展。
4.2、教练要与学员建立良好的师生关系，为学员提供良好的教学环境。
4.3、教练要与家长保持良好的沟通，及时反馈学员的学习情况。
第五条：奖惩制度5.1、对于表现优秀的学员，教练应给予及时的表扬和奖励，激励他们继续努力。
5.2、对于不遵守规章制度的学员，教练要及时纠正并制定相应的惩罚措施。
5.3、对于故意破坏器材和场地的学员，要依照规定进行处理。
第六条：监督考核6.1、跆拳道教练要接受上级领导的监督和考核，定期进行自我评估。
6.2、教练要不断总结和改进自己的工作，提高工作质量。
总结：以上是跆拳道教练的规章制度，希望每一名跆拳道教练能认真遵守，努力提高自身的素质，为学员提供更好的教学服务。
唯有如此，才能更好地传承和发扬跆拳道这一民族传统武术，为培养更多优秀的跆拳道人才贡献自己的力量。
跆拳道岗位职责
跆拳道岗位职责•相关推荐跆拳道岗位职责在日常生活和工作中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺帮大家整理的跆拳道岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
跆拳道岗位职责1岗位职责：1、独立开展对少儿的教学工作，根据学生情况因材施教，提供专业、高质量个性化教学服务；2、帮助学生提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，提高学生的艺术修养及技能；3、参加校区活动，接受校区安排的各种检测和培训，不断提高业务水平；4、积极与家长保持沟通，反馈学员情况，维护好客户关系，建立良好的`口碑；任职要求：1、大专学历及以上，特别优秀的可放宽至中专及同等学历；（体育、武术等相关专业，已取得段位优先）2、热爱教师工作，思维敏捷，有责任心和耐心，有良好的团队精神及抗压能力；3、课堂驾驭能力强；基本功扎实，授课思路清晰，善于与学生进行良好的沟通交流；4、具备灵活科学的教学方法，授课生动、幽默；擅于和学生进行交流互动；5、精力充沛，对教学负责投入，有相关授课、辅导经验。
跆拳道岗位职责2岗位职责：1、全权负责本店的日常管理维护工作，并及时向总部进行汇报；2、熟悉店面各项工作对接流程，有效与学员及家长进行沟通；3、对试训学员安排接待并能够及时有力地进行报名转化；4、本道馆的会议计划，安排，召开。
职位要求：1，有幼儿园院长，教师经验者优先；有运营销售经验者优先；2，具有较强管理能力，团队沟通协作能力；3，亲和力强，有耐心，善于沟通；岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年以内跆拳道岗位职责3岗位职责：1、负责门店日常管理运营工作，确保门店正常运转；2、负责销售团队建设和管理工作，根据月度目标业绩以及团队情况进行业绩指标分配，并督促协助团队成员完成个人指标；3、负责门店学员、家长的沟通服务工作，积极互动，督促顾问全方面了解学员情况，提高服务品质和品牌满意度；4、负责门店周边异业合作的.洽谈，多渠道引进学员，提升门店业绩；5、配合市场部完成门店、线上、线下活动，接待跟进意向客户并及时给予市场部反馈信息，与教学部积极配合提出教学建议，同时宣导教学理念；6、负责公司相关制度的上传下达，配合行政中心各项制度的执行；任职资格：1、有教育培训行业或健身行业管理经验；2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。
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体育学院专业技能测试之二
专业 2012级社会体育班级 2班学号 12350538姓名王红梅课题跆拳道教练工作流程成绩时间
跆拳道教练作为俱乐部的老师，主要是传授学员一些跆拳道知识以及跆拳道的精神，以及改变学生的一些坏习惯，塑造一个好的体型。
课后和家长沟通交流，给俱乐部留下更多的学员。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练工作流程
一、跆拳道教练的工作要求
1、上课时间注意着装，必须身着道服，体现跆拳道的精神以及该俱乐部的气质。
2、在上课时间，不得携带与上课内容无关的东西，比如手机等。
3、严格遵守上课时间，不得迟到早退。
4、课前认真做好教学准备，确定教学目标。
5、上班到达俱乐部时应及时做好签到，以及上课需要的一些准备。
二、跆拳道教练的职责
1、在上课时，照顾好每一个学员，不允许他们在课堂打闹，注意他们的安全。
2、把俱乐部该有的精神和品质以及跆拳道的精神清晰明确的传达给他们，让他们更深刻的了解和认识到俱乐部和跆拳道。
3、在上课时，注意纠正他们的错误，以及规范他们的站姿，杜绝他们在课
堂带有自己的坏习惯。
4、及时的教授他们考级的内容，让他们在跆拳道这个领域不断地进步和成长。
5、课后认真和家长沟通交流，让他们更加的认识到自己的孩子的优缺点。