创业,员工与建行同行
建行企业文化
建行企业文化一、背景介绍建设银行（以下简称建行）是中国大陆一家国有商业银行，成立于1954年，总部位于北京市。
作为中国最大的商业银行之一，建行向来致力于推动国家经济发展，服务实体经济，为客户提供全面的金融服务。
企业文化在建行的发展中起着重要的作用，它是建行价值观、行为准则和组织文化的集中体现。
二、企业文化核心价值观1. 客户至上：建行始终将客户利益放在首位，以客户为中心，提供优质的金融产品和服务，满足客户的多样化需求。
2. 团队协作：建行强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的互助与支持，共同实现个人与团队的目标。
3. 诚信廉洁：建行坚持诚信经营，践行廉洁自律，建立健全的风险管理体系，保护客户的合法权益。
4. 创新发展：建行鼓励员工勇于创新，不断改进工作方式和产品服务，适应市场变化，推动银行业务的创新发展。
三、企业文化行为准则1. 服务至上：建行员工要以服务至上的态度对待客户，积极倾听客户需求，提供专业、高效的金融服务。
2. 团队合作：建行倡导员工之间的团队合作，鼓励知识分享和协作，共同完成工作任务。
3. 诚实守信：建行员工要保持诚实守信的原则，坚守职业道德，严守保密规定，保护客户隐私。
4. 创新创业：建行鼓励员工勇于创新，提出新的理念和方法，积极推动业务创新和发展。
四、企业文化组织建设1. 培养员工意识：建行通过内部培训和外部学习机会，提高员工对企业文化的认同感和理解度，增强员工的企业归属感。
2. 激励机制：建行建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰等方式，激励员工积极践行企业文化。
3. 管理流程优化：建行不断优化管理流程，提高工作效率，减少冗余环节，为员工提供更好的工作环境和条件。
4. 沟通交流：建行注重内部沟通交流，通过定期会议、内部网站和员工活动等形式，加强员工之间的交流和合作。
五、企业文化成果展示1. 社会责任：建行积极履行社会责任，参预公益慈悲事业，推动可持续发展，为社会做出贡献。
建行员工征文(一)：初遇建行
建行员工征文（一）：初遇建行去年的这个时节，我怀着美好的憧憬和从零开始的心态，走进了中国建设银行这个大家庭。
时间过得飞快，转眼间我成为建行的一员已经有一年了，这一年是在不知不觉的成长中飞速度过的，每一天都因为充实而过得很快乐。
这一年中我学到了很多，见到了很多，也思考了很多。
比起刚入行时的那种紧张与激动，甚至还有一点不知所措的心情来，现在的我多了一份从容与坚定，更多了一些信心，坚信会做的更好。
走向职场的第一件事就是要尽快适应新的社会角色，实现从学生到职场一员的角色转换。
为此，在总行的组织安排下，北京开发中心2015届校招新员工与总行本部、北京数据中心和北京单证中心一起，参加了新员工入行培训，在培训期间，有幸倾听了各位领导的精彩演讲，一睹行业资深专家的风采。
培训效果是十分明显的，大家领悟到了建行的企业文化，感受到了建行的深厚底蕴，增强了自豪感与归属感；同时学习到了银行业务知识，这对于科技背景员工来说是十分重要的，使我们对行业的认识和企业的运作有了清晰的概念，对于今后的工作颇有益处。
期间还有两天的素质拓展训练，锻炼了我们的意志质量，增强了员工之间的协作能力。
总之，入行培训教会了我们很多，使我们了解了未来的工作方向，也同时意识到了要承担的责任，大家都满怀干劲，希望能够在这个团队中实现自己的价值。
另一件让人记忆深刻的事情是：2015年"最美建行人"评选活动。
在这次先进人物事迹的学习报告中，我看到了26年如一日电话服务群众的王瑞琴，有效防范风险保障客户权益的林森，满怀工作热情并与病魔坚强斗争的袁野，退休后回馈社会服务百姓的韦镇雄，他们都是在第一线默默奉献，用平凡而琐碎的日常工作诠释着真正的伟大。
这其中也包括推动我行信息化建设的建行新一代核心系统建设集体，这让我作为其中的一员而倍感自豪，也希望这个集体再接再厉，紧跟"互联网+"、"大数据"等技术发展趋势，与其他部门携手合作，共创辉煌！年轻人初出茅庐，锋芒毕露，都渴望在日常工作中发挥出自己的才华。
“中国建设银行——善建者行”案例
事实说明，我们取得了非常理想的广告效果！
笔者：
感谢大家积极踊跃的发言，最后请胡靖宇胡总对本案例做最终的小结。
胡靖宇：
这个案子算是我职业生涯的一个转折点，这是一个体量十分巨大的企业，全面接受和推广自己提出的理念更新。除了海量的常规媒体传播，这个理念甚至出现在建行的提款机上，中间伙伴们，客户的处长们、本部都给予我们巨大的支持，建行顾客群的热烈讨论更让我们觉得受宠若惊。而我本人则越来越感觉到，我们得到的一切荣誉不过是把中华民族先贤的智慧之光，借企业品牌这载体进行了某种聚焦而已。
笔者：
我们的访谈组很有特色，如此重视访谈及调研，对我们之后的工作有哪些帮助呢？
谷鹏：
通过对信息的归纳分析我们意识到很多问题，比如：
1.上市告知型广告对目标族群已无悬念，借上市之势，传递理念获取共鸣是核心目标。而“建设现代生活”作为企业长期沿用的品牌理念，在一定程度上有局限，有深入挖掘和使之清晰化的必要。
这句广告语借用老子的叙述语调和哲辨方式，告诉我们一连串关于的思想理念：要守诚，要为公，要求变，要善于做事。我觉得这话具有很强的现实指导意义：无论对于做人，还是对于做事。因为：善于做事的人，能行的更远。
发现建行一段广告词：“守诚者实，为公者益，求变者通，善建者行”……前面四字短语吸引了我，十六个字表达了一个企业的理念。守诚、为公、求变、善建八字，引申一下，对一个人何尝不也是一句箴言。
关于本案例媒体精彩评论引述如下：
“善建者不拔”与“中国建设银行”有一个相同的“建”字，“善建者行”能让人们联想到中国传统文化宝库中的《道德经》，这对于宏扬中国传统文化，传播老子“善建者不拔，善抱者不脱”的理念，无疑是做了一件好事。
2024年建设银行转型心得体会
2024年建设银行转型心得体会建设银行____年转型心得体会____年, 建设银行进行了一次重要的转型, 目的是适应快速发展的金融科技和数字化时代的挑战。
这是一个艰巨的任务, 需要银行全体员工的协力合作和创新思维。
在此次转型过程中, 我深刻体会到了以下几点:一、技术创新的重要性在数字化时代, 技术创新是银行转型的关键驱动力。
建设银行在____年大力推进了数字化和科技创新, 实施了一系列创新项目, 如推出了全新的移动银行App, 升级了网上银行的功能, 建立了人工智能客服系统等。
这些举措使得银行更加便捷、高效, 并且提供了更加个性化的服务。
技术创新的能力对于银行来说尤为重要, 只有保持不断的创新和变革, 才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、加强与金融科技公司的合作在转型的过程中, 建设银行积极寻求与金融科技公司的合作, 以加强自身的技术实力和创新能力。
与金融科技公司合作, 可以共享资源, 共同开发数字化服务, 并且通过互相借鉴学习提升自身的竞争力。
与金融科技公司合作还可以帮助建设银行更好地了解用户需求, 并提供更符合用户期望的产品和服务。
在未来, 建设银行需要继续加大与金融科技公司的合作力度, 不断提升自身的创新能力, 确保在快速变化的市场中保持竞争优势。
三、注重人才培养和转型意识的提升在____年转型过程中, 建设银行注重人才培养和转型意识的提升。
银行加大了对员工的培训力度, 组织了一系列内外部培训和交流活动, 帮助员工了解数字化时代的发展趋势和未来发展方向。
培训重点包括技术、创新思维和数字化转型等方面的知识和技能。
同时, 建设银行也鼓励员工积极参与创新项目和实践, 激发员工的创新潜能。
这些举措有助于银行建立起一支适应新时代需求的员工队伍, 并提升整体的转型能力。
四、用户体验的重要性在数字化时代, 用户体验成为了银行竞争的核心。
建设银行在____年加大了对用户体验的重视, 在产品设计、服务流程和客户关系管理等方面做了一系列改进。
2019年建设银行周年庆典祝福语-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==建设银行周年庆典祝福语引导语：我们将迎来建设银行十周年生日，十年发展历程不仅铭刻在每一个商行人心中，更凝聚了每一个客户的期盼，在商行十周年生日即将到来之际，您有什么样的心声？想用什么样的方式表达您对商行的爱？想分享什么样珍贵的回忆？想传达什么样美好的祝福？下面是小编为大家带来的银行周年庆祝福语，欢迎大家阅读参考。
1、风雨十载创业坚，豪情壮志共辉煌，十载伟业智为先，百年大计人为本，同仁同智共同心，十载寒暑共迎新！2、十年建行，风雨同舟，展望未来。
共创辉煌！3、十年前，你像一株“幼苗”破土而出。
憧憬着芳香四溢的明天。
十年间，你凭着“赠人玖瑰，手有余香”的信念，执着、坚韧，升腾、弥漫、覆盖，耕耘在岁岁年年。
实现了梦想成真，收获了浓浓甘甜。
如今，你踌躇满志，生机昂然。
新的梦想，重任在肩。
天道酬勤，春光无限！4、既往的3650个日夜已然逝去，无论得失，都请放下。
祝愿曲靖市商业银行在未来的日子里，梦想与信念同心，服务与奉献同德，团结与拼搏一脉，耕耘与收获相承，更创辉煌！总有一天，曲靖以你为荣！5、建设银行一诚信服务一优质优量，祝建设银行生日快乐！6、十年风雨探索路，周正健步向前走。
立足地方创特色，服务市民惠大众。
建立诚信铸品牌，金融行业显风流。
雄关漫道共渡过，硕果累累齐分享。
华章谱写十春秋，激情澎湃共祝愿。
激流勇进展宏图，携手并进创辉煌。
风华正茂新征程，再谱曲商新篇章！7、感恩一路有您，立足地方，辐射滇西！8、建设银行美名扬商户业务树标杆行业争优服务强十年风雨共成长年年事业蒸蒸上庆贺前程更辉煌！9、十年风雨，十年成长，愿建设银行续创辉煌！10、作为一名老员工，我的工作生活家庭和商行息息相关，我和还在坚守同事们一起见证了建行的成长，分享了创业的艰辛和收获的喜悦，我们的心中无比期待，我们的建行走得更高，更远！11、我在建设银行工作四年，你赋予我成长和希望，在这特别日子里，祝福您越来越好，越来越壮大！12、春意盎然生机勃勃的季节，我们迎来了曲靖商业银行10周年的生日。
感恩建行
感恩建行，与建行同行落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩。
白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。
因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。
回报社会之恩，是社会给我们提供了一个美好的时代和自由生活的舞台。
回报建行之恩，是建行给我们成长的历程和自由展示的空间。
“善建者不拔，善抱者不脱”正是这浓浓的建行文化滋润着我,激励着我在建行工作的每一天,每一时,每一刻，使我在一次次的人生历练中成长起来，成熟起来。
1996年毕业后，我有幸进入建行工作，与建行一同走过了13个春秋。
13年来，建行为了激发我们的工作热情和使我们更安心的工作，一步步提高我们的工资和福利待遇，最终达到了同岗同酬，使我们感觉深深融入了建行这个大家庭。
是建行给我们提供了很多的机会和发展空间，她对待员工有着很独特的管理方法，能让员工自由发挥自己的才能，在工作上取得成功。
她注重员工的综合素质的培养，组织员工旅游和参加业务培训，使我的工作能力和文化素养得到了很大的提高，所以我要深深的感谢建行，感谢建行培养了我，感谢建行给了我一个成长的舞台！常言道，“滴水之恩，当涌泉相报”。
人不可不懂感恩，感恩是人最基本的素质。
感恩让世界充满真情，让生活多姿多彩。
“用感恩的心对待工作”，这不是一句漂亮话，而是真情的迸发。
建行为我们提供了工作的岗位，为我们提供了施展才华的平台，使我们得到训练，从而掌握新知识，学习新本领，在工作中获得珍贵的经验，逐步实现我们人生的最高理想和最终目标。
建行给予我的恩情，我只能用我的工作态度，工作成绩来回报她，干好自己所做的工作，是我对建行最好的报答。
知恩图报，学会感恩。
我要在自己的工作上刻苦努力，拼搏奋斗，为建行“始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行”的伟大目标，而贡献自己的每一份力量。
建行的发展激励着我，鞭策着我，感恩建行，为了建行的发展壮大，为了我们永远有一个安身的、幸福的家，让我们发扬和传承“感恩”文化，让我们紧密团结在建行的“母体”周围，开拓创新，努力进取，携手共创建行的美好未来！。
2024年建行培训计划
2024年建行培训计划为了适应金融行业的发展变化，不断提高员工的专业素质和能力，建设一支高素质的金融人才队伍，建行制定了2024年的培训计划。
该计划旨在通过多样化的培训方式，持续的学习和实践，全面提升员工的综合能力和服务水平，促进员工的个人发展和团队的整体实力。
一、培训目标1. 促进员工的个人成长和职业发展，提高员工素质和综合能力；2. 增强员工的专业知识和技能，适应金融行业的发展需求；3. 提高员工的服务意识和服务水平，不断提升客户满意度；4. 培养团队协作精神，提高团队的整体实力和执行能力。
二、培训内容1. 专业知识培训建行将通过与知名金融学府合作，开展一系列的专业知识培训。
内容涵盖金融市场分析、风险管理、财务分析、投资理财等领域的知识。
通过系统化的理论学习和实践案例分析，提高员工的专业素质和能力。
2. 技能培训针对不同岗位的员工，建行将组织各类技能培训课程，如销售技巧、客户关系管理、团队管理、沟通协调等方面的培训。
通过案例演练、实战模拟等形式，提高员工的业务能力和执行力。
3. 创新创业培训面对金融行业的不断变革和创新，建行将组织创新创业培训，培养员工的创新意识和创业能力。
包括金融科技应用、数字化服务、创新产品设计等方面的培训内容，帮助员工把握市场动态，主动创新。
4. 风险管理培训金融行业存在着较大的市场风险和信用风险，建行将组织全员参与的风险管理培训，提高员工对风险的认识和应对能力，降低公司的风险敞口。
5. 服务意识培训建行一直秉承“客户至上”的理念，将组织员工参与服务意识培训，包括服务技巧、客户体验管理、投诉处理等方面的培训，提高员工对客户需求的洞察和服务水平。
6. 精神文化培训建行将在培训计划中注重员工的精神文化培训，包括团队建设、企业文化传承、价值观培养等方面的内容，增强员工的凝聚力和认同感。
三、培训方式1. 课堂培训建行将在总部和各分支机构开展定期的课堂培训，邀请金融专家和行业精英授课，通过授课、讨论、案例分析等方式，提高员工的专业知识和技能。
面对挑战,开拓创新——建行银行员工工作总结与展望
面对挑战，开拓创新——建行银行员工工作总结与展望面对挑战，开拓创新——建行银行员工工作总结与展望随着时代的发展，建设银行的员工们不断地面对着各种挑战，同时也不断地开拓着创新的道路，为推动银行业的发展贡献着自己的力量。
在这样一个飞速变化的时代里，建行银行员工们在不断地自我提高的同时，也积极地参与到了推进数字化转型的进程中。
回首过去的几年，建行银行所面临的挑战变得越来越明显。
随着金融市场的逐步开放和竞争的加剧，建行银行的业务范围和对客户的服务需求都发生了很大的变化。
同时，建行银行在国际化的进程中也遇到了不同的挑战，如何在全球范围内发挥更加重要的作用成为了建行银行员工们需要思考的一个问题。
面对种种挑战，建行银行的员工们迎难而上，不断探索新的业务领域，进一步提高服务质量，推进数字化转型。
经过不断的努力，建行银行已经成为了国内领先的金融服务机构之一，同时也是国际金融市场上的重要参与者。
这离不开员工们的不断奋斗，他们在实际的工作中不断地体验和总结，从而提高自己的实践能力和专业素质。
未来的几年，建行银行将面临更大的挑战。
与全球金融市场的密切联系、金融科技的急剧发展以及客户需求的不断变化，都将对建行银行员工的工作提出更高的要求。
在这样的情况下，建行银行的员工们必须继续探索和创新，不断提高自己的专业素质和实践能力，推进数字化转型，提高服务质量，以满足客户的需求。
值得一提的是，未来几年建行银行的数字化转型是非常关键的，这也是该行员工们需要思考和努力的方向之一。
数字化转型不仅仅是简单地将金融业务通过互联网传递给客户，更是银行业适应社会大数据发展和外部金融环境的需要，是银行转型升级的基础。
在这个过程中，员工们需要更加积极地参与到数字化转型的进程中，积极掌握先进的数字化技术，并在实践中不断地提高自己的实践能力。
当然，数字化转型只是建行银行员工们未来几年需要面对的挑战之一。
在国际化进程中，员工们也需要更加积极地参与进去，积极开展涉外业务，提高国际化的水平。
2023年建行员工总结：披荆斩棘,共创未来
2023年建行员工总结：披荆斩棘，共创未来。
回顾过去的数年，建行团队在经历过沉重的发展压力和多方面的挑战后，终于在2023年迎来了辉煌的一年。
由于不断地完善服务，优化客户体验，建行在业内赢得了广泛的赞誉，并得到国际金融界的认可。
可以说，这一切的成绩都离不开建行员工的辛勤付出。
对于工作认真，辞职率低，培训态度好的建行员工来说，2023年是他们为之付出努力的结果。
通过多年的经验积累和培训，建行员工在银行业务操作、职业素质方面等方面都有了很大的提升。
正是由于这些人才的优化和推动，建行业务不断扩张，经营成果开始显现，同时也为银行行业的发展提供了有利的条件。
管理层在推行年度工作目标时，一方面强调安全、效益、业务扩展等长远性目标，另一方面还注重倡导创新，发掘员工潜能，增强员工活力，充分激发了员工的创新和创造力。
建行更始不止，通过不断的改进和完善，员工们逐渐培养了拥有高工作效率、优异业绩、高责任心和创新发展能力的银行业务人才。
他们将建行业务想象成为一朵茁壮成长的花朵，不断地给它浇灌水分，给它提供照顾，让它逐渐成长为茁壮的银行业务。
在竞争激烈的金融市场，建行团队充分认识到当前的挑战和机遇，推出了灵活多样的创新项目，助力客户实现财富增值和金融风险把控，也为建行事业的推进注入了新的动力。
同时，建行员工还积极参加国内外知名的金融行业活动，提高自身保险知识，完善财务管理能力，增加专业素质和社会责任感，从而更好地将建行服务标准推向更高的水平。
如今，在2023年的征程中，建行人始终秉承着务实、创新、诚信、卓越的价值观，致力于通过服务创新和努力拓展市场，持续提高服务水平和业绩水平，在金融领域创造出更多的传奇。
建行员工热爱企业，也热爱自己的岗位，他们将在创业和创新的浪潮中，携手共进，助力建行企业的再次飞跃。
2023年建行的员工总结中，披荆斩棘、共创未来的精神深深地铭刻在他们的内心。
建行一路走来，是员工们的辛劳汗水、勤恳工作的结晶，也是历经千辛万苦、始终砥砺前行、与时俱进的历程。
创业_建行创业贷款条件
建行创业贷款条件建行创业贷款条件借款人及配偶身份证、户口簿或有效居住证明、居住地址证明、婚姻状况证明;借款人配偶承诺共同还款的证明;从事生产经营的营业执照，从事许可制经营的，应提供相关行政主管部门的经营许可证原件及复印件;合伙或公司制企业还应出具企业合伙经营协议或章程及验资报告、出资协议原件及复印件;贷款用途证明(如购货合同等);生产经营活动的纳税证明;借款人获得质押、抵押贷款额度所需的质押权利凭证、抵(质)押物清单及权属证明文件、权属人及财产共有人同意质押、抵押的书面文件;建设银行二级分行(含)以上认可的评估部门出具的抵押物估价报告。
建行创业贷款必须满足条件贷款对象：年满十八周岁，具有完全民事行为能力的中国公民，且借款人年龄与贷款期限之和不超过60周岁;。
贷款额度：最低额度10万元，最高授信额度500万元。
贷款期限：贷款期限一般为1年(含)，额度有效期限最长不超过5年;贷款利率：按照中国建设银行贷款利率规定执行;担保方式：担保采取抵押、质押和保证方式，但是不接受单纯以第三方保证形式提供的担保。
还款方式：创业贷款期限在一年以内的，可以采取按月还息任意还本法、等额本息还款法、等额本金还款法、一次性还本付息还款法等方式;贷款期限在一年以上的，可采取等额本息、等额本金还款法。
具体还款方式由经办行与借款人协商并在借款合同中约定。
建行创业贷款需要提供的申请材料1、借款人必须具有完全民事行为能力;2、持有工商部门核发的'工商营业执照、税务登记证以及相关行业经营许可证;3、创业项目具有发展潜力或市场竞争力;4、具备按时足额还款的能力;5、无不良信用记录;6、有固定的经常场所;7、在银行开立结算账户，并通过银行账户办理日常结算;8、银行要求满足的其他条件。
以梦为马,不负韶华——建行职工演讲稿
以梦为马，不负韶华——建行职工演讲稿尊敬的评委、观众们，大家好！我是一名建行职工，今天有幸站在这里与大家分享我的体会和感悟。
“以梦为马，不负韶华”这句话相信大家都不陌生，它源自唐代诗人王之涣的《登鹳雀楼》诗句，意在鼓励人们珍惜时间，追求梦想，不辜负光阴与韶华。
在我看来，一家企业无论规模大小，同样需要秉承这一理念。
企业是一个具体的组织形式，由一个个人相互联系、相互作用而成，这些人各有梦想，各有追求。
整个企业，就应当是各个个体梦想的集合地，大家共同拼搏，共同实现愿景。
作为一家全国性的银行，建行一直以来都以服务大众为己任。
我们不仅致力于构建覆盖全国的银行网络，还不断创新银行业务，提高服务质量。
但这只是建行的一个方面。
更重要的是建行的内部管理，因为优秀的员工和有效的管理，才能够服务好客户，取得业绩。
我想尤其强调的是建行的企业文化和员工精神。
我们一直秉持以客户为中心，扎根基层，强化风险控制，倡导诚信和创新的企业文化；同时，我们坚定不移地推行“以人为本”的员工管理理念，注重人才发展和关怀企业员工。
这些使得建行在银行业的竞争中始终处于强势地位，深得社会和客户的信赖。
而这一切，都离不开建行职工的努力和奉献。
在日常工作中，我们需要始终坚持以客户为中心，努力提供周到的服务；我们需要时刻关注市场变化和风险控制，为客户保护资产安全；我们还需要创新银行业务，以更好地服务客户，满足多元化的金融需求。
而这些，都需要我们始终保持旺盛的创业精神和不懈的追求。
我们应该用创新和进取的态度，洞察市场变化和客户需求，开拓新的服务领域；我们也应该用细致入微的服务和诚信的态度，增加客户的黏性和信任度，提升建行的品牌价值。
同样，我们也应该始终关注自身的发展和成长。
建行作为国内大型的银行机构，在业务范畴、文化氛围、团队氛围等方面都为我们提供了广阔的发展空间。
我们应该不断提升自己的专业技能和知识储备，使自己在工作中更为熟练，更有竞争力。
同时，我们也应该提高自身的职业素养并保持健康的身心状态，才能够更好地全力以赴为客户提优质的金融服务。
2024年建设银行分行年度工作总结（2篇）
2024年建设银行分行年度工作总结2024年，作为建设银行分行的一员，我们在党和政府的正确领导下，以建设银行总行的部署为指导，坚持稳中求进的发展思路，扎实推进各项工作，取得了显著成效。
现将2024年工作进行总结如下：一、业务发展方面1. 完成年度贷款目标经过全体员工的共同努力，我们成功完成了年度贷款目标。
在支持实体经济发展的同时，我们严格控制风险，确保贷款资金的安全性和合规性。
特别是在小微企业贷款方面，我们积极参与国家政策引导，通过创新产品和服务模式，为小微企业提供了更加便利、快捷的金融支持。
2. 加强资管业务管理面对资管业务规模快速扩张的形势，我们注重增强风险意识，强化内控管理。
通过优化产品结构、提高投资能力和风险管理水平，有效控制各类风险，并取得了良好的经营业绩。
3. 深化数字化转型在2024年，我们加大了对数字化转型的投入和推进力度。
通过建设全新的金融科技平台，加强对客户数据的挖掘和分析，提升了精准营销能力，提高了客户满意度和留存率。
同时，在风险管理方面，通过智能化的风险评估和监控系统，有效预警和防范各类风险。
二、风险控制方面1. 严格执行合规制度在2024年，我们严格执行银行业各项合规制度，加强了对风险管控的宣传和培训，提升了员工的风险意识和合规意识。
加强对资金流动的监控，严密防范洗钱、恐怖融资等违法犯罪行为。
2. 健全内控体系我们加强了内控体系的建设，完善了各项风险防控机制。
通过制定明确的业务操作规范和风险控制指标，规范了业务流程，确保了业务的规范运行和风险的有效控制。
3. 加强信贷审查和风险评估我们加强了信贷审查与风险评估工作，严格把控贷款风险。
加强了对贷款人的尽职调查，确保贷款资金的安全性和合规性，有效降低了不良贷款率。
三、员工队伍建设方面1. 加强培训和学习我们注重员工队伍的培训和学习，通过内外部培训、专业技能竞赛等形式，提升员工的综合素质和服务水平。
鼓励员工参加专业认证，提高专业技能。
企业开会励志口号
企业开会励志口号企业开会励志口号11、执行力的关键是细节。
2、卓越的领导人，企业成功的保证。
3、天行健，君子以自强不息。
4、企业的核心竞争力，就在于执行力。
5、理念变天地变，理念不变原地转。
6、没有执行力，一切都是空谈。
7、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
8、的本事，乃是让下属发挥本事。
9、必须具备把管理化繁为简的能力。
10、日事日毕，日清日高。
11、没有执行力，何谈竞争力。
12、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
13、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
14、高效团队铸造一流企业。
15、结果不好，就是不好。
16、领导就是服务，权利就是责任。
17、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中计划十步，不如迈出一步。
20、管好了自己，就等于把别人管好了一半。
21、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
22、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。
23、结果第一，解释第二。
24、一个再好的项目，如果没有合适的人做，还是放弃它。
25、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
26、企业执行力的关键在于集体的执行力。
27、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
28、纠正的目的是为了让其更好地工作。
29、所有成功取决于执行而非空谈。
30、领导人要带头树立执行文化。
31、空谈无用，执行为重。
32、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
33、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。
34、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。
35、行动是果实，而言语只是绿叶。
36、执行文化是从负责任开始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。
39、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
40、不成多面手，难当一把手。
41、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
建行创意马拉松方案
建行创意马拉松方案[建行创新马拉松](活动目标* 激发员工的创新意识和积极性；* 发现和培养潜在的创新项目和创业人才；* 促进团队协作和沟通。
活动形式队伍组成参赛队伍由员工自愿组成，每个队伍由5-8人组成，涵盖不同部门和职能的员工。
活动周期* 报名阶段：员工自由组队并提交申请材料；* 马拉松阶段：队伍进入为期2天的创意马拉松活动；* 决赛阶段：优胜队伍进行答辩和展示，评选出最优创意项目。
创意马拉松* 第一天：创意训练和团队建设* 创意训练：通过创意工作坊、讲座和案例分析培训，激发员工的创意思维和创新灵感；* 团队建设：通过团队游戏和合作训练，增强团队凝聚力和协作能力。
* 第二天：创意生成和项目策划* 创意生成：通过工作坊和头脑风暴等活动，鼓励团队创造新产品、服务或业务模式；* 项目策划：团队对创意进行深入研究和分析，制定项目落地计划和商业模式。
决赛和答辩根据创意的可行性、创新性和商业价值，评选出优胜队伍进行答辩和项目展示。
活动支持为了鼓励员工的创新和激情，建行将提供以下支持：* 创意培训：通过内外部资源，为员工提供创意思维、产品设计和商业模式等培训，提升其创新能力和商业意识。
* 创意咨询：为参赛队伍提供专业的创新咨询服务，帮助团队完善创意项目，解决问题并提升项目的商业价值。
* 资金支持：优胜项目将有机会获得建行提供的项目启动资金、风险投资以及创新研发经费，助力项目落地和推广。
活动成果* 创新项目：通过创意马拉松活动，发现并孵化出一批有潜力的创新项目，用于推动建行的业务创新。
* 员工激励：通过参与创意马拉松活动，员工的创新意识和积极性得到激发，提升整体创新氛围和文化。
* 团队协作：由于活动要求跨部门和职能的合作，团队之间的沟通和协作能力得到锻炼和提高。
总结建行创意马拉松是一个激发员工创新力和创造力的有效途径。
通过创意训练、团队建设和项目策划，鼓励员工跨部门合作，为建行培育出更多的创新项目和创业人才。
我与银行共成长演讲稿
我与银行共成长演讲稿我与银行共成长演讲稿尊敬的领导，亲爱的各位同事：大家好！在今天这美好且充满希望的一天里，我很开心有这样一次表现自己的机会，来到银行三四年了，我一直都规规矩矩，默默前行，所以平时很多时候我的存在感是不太强的，但是每一个岗位都是有一份责任和使命的，所以这一次我真的很高兴可以发表这样的一篇演讲，我的演讲题目是：“我与银行共成长”。
还记得三年前刚刚来到银行的时候，我是一个小小的实习生，刚刚来到这个社会，进入这一个大集体中，我很多时候都是有一些不太自信的。
那时候对于我来说，很多东西都需要学习，每天都会主动去问、去学，还需要不断的告诉自己要保持初心，往前走，不能退缩，更不能放弃。
那段日子是我成长最大的一段时间，也是我最辛苦的一段时光，但往往这样的时光更是照的我清晰无比，我清楚自己所期待的方向，我也清楚自己想要成就的未来和自己。
所以我一直都在往奔跑，我也一直都在鼓舞自己，为自己加油。
随着时光的辗转，我慢慢的成长起来了，这一种成长是刻骨铭心的，因为在这成长之中，我们的肌肤之中被刻进了太多时光的记忆，所以这对于我来说，很刻骨，也很铭心。
这一路走来，我都一直在和银行肩并着肩，马不停蹄的往前赶路。
有时候我总在想，如果我们不能来到银行，现在的我会是一个如此满足的状态吗？这我不得而知，但我唯一知道的是，能够与银行一同成长，是一件非常愉快且充实的事情。
它充实了我的人生，也充实了我普通而平凡的生活。
这都是让我感到感激和感动的事情。
一个人，是需要不断进步的，一个企业，也是需要不断前进的。
作为银行的一名员工，我自然知道自己心中对这份事业的坚定和向往，所以我也感激这一份事业，感激这一次相遇，感激这一次并肩作战，携手同行的机会。
未来的岁月仍是漫长，但在我的心里，我早已做好准备。
不管何时，不管何地，我都会和银行一同成长，一同去找寻我们各自的天地，在这样的一种联系中，将我们各自都发扬出去，让我们各自有自己的改变和成长。
2024年最美建行人学习心得体会样本(2篇)
2024年最美建行人学习心得体会样本2023年，我有幸成为最美建行人之一，通过一年的学习和工作，我收获了很多宝贵的经验和体会。
回顾这一年的学习生涯，我深深感受到了作为一名建行人的责任和使命，同时也明白了努力和坚持的重要性。
首先，在学习中我收获了丰富的知识和专业技能。
作为一名建行人，我们对金融行业有着深入的了解和认识。
在各种培训和学习活动中，我学习了金融产品知识、风险管理、理财规划等方面的内容，不仅提高了自身专业素养，也增强了对客户的服务能力。
身为建行人，我们要时刻保持学习的姿态，跟随行业的发展趋势，不断更新知识，提升技能，才能更好地为客户提供优质的金融服务。
其次，在工作中我感受到了团队合作的力量。
建行强调团队合作和协作精神，只有团结一心，才能取得更好的成绩。
在解决问题、处理难题的过程中，我与团队成员相互支持、相互配合，共同攻克了一个个难关。
团队合作不仅提高了工作效率，还培养了我的团队意识和沟通能力。
在今后的工作中，我将继续注重与团队成员之间的合作，共同努力，共同成长。
第三，在服务客户的过程中，我理解了服务的重要性。
建行鼓励我们以客户为中心，全心全意为客户提供优质的服务。
通过与客户的接触，我深刻体会到，只有真正站在客户的角度去思考问题，才能更好地满足客户的需求。
在服务中，我努力提升自己的沟通能力和服务技巧，通过提供专业的建议和解决方案，树立了良好的信任关系，也获得了客户的满意和认可。
作为一名建行人，我将始终保持对客户的热情和耐心，不断提高自己的服务水平，为客户创造更多的价值。
第四，在学习中我明白了个人发展的重要性。
建行注重员工的职业发展规划，提供多样化的培训和晋升机会。
在这一年的学习中，我深入了解了自己的兴趣和潜力，并制定了自己的职业规划。
通过不断学习和努力工作，我成功晋升为中层管理岗位，也有了更多的个人成长和进步。
个人发展不仅对自己有好处，也对团队和组织有积极的影响，我将继续保持学习与成长的态度，不断提升自己的能力和素质。
建行买断劳动合同方案
建行买断劳动合同方案一、方案目的。
咱这方案呢，就是为了让建行和员工在一些特殊情况下，能够好聚好散呗。
可能有的员工有自己新的发展方向，建行也考虑到自身结构调整啥的，买断劳动合同对双方都可能是个新的机会。
二、适用对象。
1. 那些在银行里工作了好些年头，可能工作岗位因为科技发展或者业务转型有点变得可有可无的员工。
就好比以前人工数钱的岗位，现在有了点钞机，这个岗位的员工如果想换个活法，就可能适用这个方案。
2. 年龄稍大一点，接近退休年龄，但还没到，自己又觉得工作有点力不从心，或者想提前享受退休生活的员工。
三、买断标准。
1. 补偿金额。
根据员工在建设银行的工作年限来计算。
工作每满1年，就给1个月工资的补偿。
这里的月工资呢，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资哦。
打个比方，如果一个员工在这工作了10年，他前12个月平均工资是5000块，那他就能拿到5000×10 = 50000块的补偿。
对于那些工作年限比较长的，超过12年的员工，补偿年限最多就按12年算。
为啥呢？咱也得考虑到银行的承受能力嘛。
2. 其他福利。
员工原本享有的一些未休年假、调休假等，都要按照相关规定换算成现金补偿给员工。
这就好比是银行欠你的假期，现在都换成钱给你了。
对于员工的社保和公积金，要一直缴纳到合同买断的那个月。
这可是对员工的基本保障呢，不能少了。
四、操作流程。
1. 银行发布通知。
建行会通过内部邮件、公告栏等方式，明确地告诉大家有这么个买断劳动合同的方案。
这个通知里要把方案的详细内容，包括适用对象、买断标准、操作流程等都写得清清楚楚的。
就像你去餐馆点菜，菜单得明明白白的一样。
2. 员工申请。
符合条件的员工如果对这个方案感兴趣，就得在规定的时间内向自己的部门领导或者人力资源部门提交申请。
这个申请呢，可以简单写一写自己为啥想参加这个买断计划，是想创业啦，还是回家带娃啦之类的。
3. 审核评估。
人力资源部门收到申请后，就要对员工的情况进行审核评估。
建行劳动者港湾
建行劳动者港湾建行劳动者港湾作为中国建设银行的劳动者港湾，旨在为广大劳动者提供全方位的金融服务和保障，为他们的劳动成果提供有效的增值和保障。
建行始终坚持以客户为中心的理念，不断创新服务模式，努力满足劳动者的多元化需求，为他们提供更加便捷、安全、可靠的金融服务。
一、金融产品与服务1.个人贷款和信用卡：建行为劳动者提供各类个人贷款和信用卡产品，既满足了他们的生活消费需求，又为他们的创业和投资提供资金支持。
通过简便快捷的申请流程和灵活的还款方式，劳动者可以轻松获得资金，并根据自身实际情况选择还款方式，降低了还款压力。
2.劳动者理财：建行为劳动者提供多种理财产品，以满足不同风险偏好和收益预期的需求。
劳动者可以根据自己的时间和经济状况选择适合的理财产品，实现财富增值和保值。
3.保险服务：建行劳动者港湾提供全方位的保险服务，为劳动者提供人身意外伤害保险、健康保险、财产保险等多种保险产品。
这些保险产品为劳动者提供了全面的保障，确保他们在面临意外风险时能够得到及时的救助和赔偿。
4.移动金融服务：借助科技的力量，建行为劳动者提供了便捷的移动金融服务。
劳动者可以通过手机银行和建行App 随时随地进行转账、查询余额、缴费等操作，无需前往银行网点，大大提高了金融服务效率和便捷性。
二、劳动者关爱项目1.劳动者康乐俱乐部：建行设立劳动者康乐俱乐部，为劳动者提供丰富多样的文体活动和健康管理服务。
俱乐部定期组织羽毛球比赛、篮球比赛、健身操等活动，丰富劳动者的业余生活，提高他们的身体素质。
2.培训与教育支持：建行重视劳动者的职业发展，定期组织各类岗位培训和职业技能提升培训，帮助劳动者提高工作能力和竞争力。
此外，建行还为劳动者提供教育支持，设立助学金、奖学金等项目，帮助他们实现自我价值和社会价值的双重提升。
3.社区活动支持：建行积极参与社区公益活动，为劳动者提供志愿者服务。
建行员工积极参与各类公益活动，关爱需要帮助的劳动者，传递温暖和正能量。
我与建行共成长演讲稿
我与建行共成长演讲稿演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
下面就是整理的我与建行共成长演讲稿，一起来看一下吧。
我与建行共成长演讲稿“在建行干了一辈子，终是到了挥一挥衣袖，不带走一片云彩的时候了，幸好社保工资建行发，我也要做一个有事没事就来看看余额的老太太，让我觉得自己还是建行人，心里不至于空落落的!”看着老师微微泛红的眼圈，我不经思绪万千。
从小就生活在建行小院，听着建行的故事，感受着建行的氛围长大。
记忆中，每到傍晚小院便充满欢声笑语，长辈的象棋，孩童的嬉戏，运动健儿的乒乓球，一幅其乐融融的家庭画幅，从那时起，建行“家”的感觉在心发了芽。
牧区的冬天异常寒冷，那间小小储蓄所的门头我亦记不清样式，只有那被炉火温暖着的整齐明亮的小屋，还有清脆的珠算声，连同屋外凛冽的寒风一同留在我的记忆中。
怀着对建行懵懂的情感，感受着建行日新月异的变化，时光荏苒，日月如梭。
我早已搬离了儿时的小院，生活条件不断变化，我成长的同时，建行的变化更是让人目不暇接!从简陋的办公场所到宽敞明亮的营业大厅，从手工操作到现代化的电子办公，从单一业务到全面的金融服务，我深切感受到建行人的骄傲和自豪。
转眼见，就要暂别父母，去外地读书了，爸爸拿出那张生肖卡对我说：“这里有你每年的压岁钱还有不时的零用钱，你可以转到学校寄来的卡上，足够你的学费和零用了”，原来建行为我保管了一笔教育经费，四年的大学生活，每每看到建行卡，就觉得家时刻都在身边。
毕业之际，同学们忙着考研、考选调生、考公务员，而我，毅然向青海建行递交应聘申请，不仅仅是为了回家，更是为了真正成为建行大家庭的一员。
入行培训，分配工作地点，面对新业务的无所适从，辛得师傅们的悉心教导、同事的关心帮助，日子在紧张而有序的工作生活中悄然度过了三年。
不变的是我身为建行人的骄傲和自豪，增加的是身为建行人的荣誉感和使命感，改变的是对建行从懵懂到理性的认识：1954年的成立、80年代初的国家专业银行、80年代中期的现代商业银行转轨、90年代初的银行结算系统、94年的改革新发展、04年的股份制改革、05年的成功上市、14年的“三综合”转型。
建行企业文化
建行企业文化引言概述：建行（中国建设银行）是中国最大的商业银行之一，拥有庞大的客户群体和广泛的业务范围。
作为一家具有悠久历史和深厚文化底蕴的企业，建行一直致力于塑造和传承其独特的企业文化。
本文将从五个方面详细介绍建行企业文化。
一、价值观1.1 以客户为中心：建行始终将客户利益放在首位，致力于为客户提供全面、高效、优质的金融服务。
1.2 诚信经营：建行坚持诚信为本，注重信用风险管理，建立了完善的风险防控体系，赢得了客户的信任和社会的认可。
1.3 创新发展：建行鼓励员工勇于创新，推动科技与金融的融合，不断提升产品和服务的质量，满足客户不断变化的需求。
二、团队精神2.1 协作共赢：建行注重团队合作，倡导员工之间相互支持、互助共进，形成了和谐的工作氛围。
2.2 专业素养：建行重视员工的专业素养培养，通过丰富的培训和学习机会，提升员工综合能力和专业水平。
2.3 共同成长：建行鼓励员工持续学习和成长，提供广阔的发展空间和良好的晋升机制，激励员工实现个人价值和企业目标的双赢。
三、社会责任3.1 公益慈善：建行积极参与社会公益事业，开展各类公益活动，关注弱势群体，回馈社会。
3.2 环境保护：建行注重环境保护，推动绿色金融发展，倡导可持续发展理念，为生态环境建设贡献力量。
3.3 促进就业：建行通过金融支持和创业培训等方式，积极推动就业，为社会创造更多的就业机会。
四、文化传承4.1 历史传承：建行注重对企业历史的传承和弘扬，通过丰富的文化活动和纪念活动，让员工对企业的历史有更深入的了解和认同。
4.2 文化建设：建行致力于打造具有建行特色的企业文化，通过制定文化建设目标和举办各类文化活动，加强员工的文化认同感和凝聚力。
4.3 文化创新：建行鼓励员工参与文化创新，通过举办文化创意大赛和开展文化交流活动，激发员工的创造力和创新思维。
五、员工关怀5.1 人才培养：建行注重员工的职业发展和培养，通过内部培训和外部合作，提供全方位的培训机会，激发员工的潜力。
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创业，员工与建行同行
2013年8月23日，对于建行福建省分行的所有新员工来说，这是一个特别的日子，因为今天上午，福建省分行的彭洪明行长将亲自来到培训地点，为我们做讲座。
彭行长能够在百忙之中，有针对性地亲自为我们新员工准备本次讲座，亲自来到现场为我们做鼓舞人心的讲座，使我们倍感荣幸与激动。
而荣幸之至则是彭行长语重心长的讲座内容——彭行长从五个方面讲述了《建行二次创业与员工创业》，使我们收获颇丰。
一、为什么要进行二次创业。
二次创业就是在第一次创业的基础上，通过艰辛的努力，把握机会，创造更多业绩的过程，其核心要求是“自我超越”。
在建行成立以来的59年里，建行对金融事业的引领，对经济发展的促进、对国家建设的贡献有目共睹，但建行不会固步自封、沾沾自喜，而是以“高举旗帜，勇立杆头，保持先进，再创辉煌”为口号，不断追赶，不断超越，不仅超越同行，更要超越自己。
因为要创业，我们就要勇于承担，不仅要承担来自外部新环境的挑战、新政策的挑战、新地位的挑战、新业务的挑战、新要求的挑战，更要承担来自我们内部的挑战，挑战观念、挑战习惯、挑战能力、挑战目标。
除此之外，我们更要调整心态、强化能力、夯实基础。
唯有此，我们才能实现自我超越，成为“能胜强敌者”。
二、二次创业需要全体员工的共同参与。
企业由员工组成，企业的辉煌由员工成就。
员工是企业的基础，是企业的核心竞争力，是企业的品牌形象，是企业的人格体现，更是企业目标实现的力量源泉。
今天，身为新员工的我们，恰巧赶上建设银行二次创业的大好时机，建行为我们提供了最佳的学习实践机会，为我们提供了施展才智的广阔舞台，为我们燃烧青春激情提供了一片沃土，是我们规划职业生涯、开辟事业新天地、创造新业绩的难得机遇。
为了不辜负领导对我们的期许，为了珍惜我们这难得的一切，新员工必将会在接下来的工作岗位中做到“爱业、敬业、精业、勤业、循业、兴业”，为建行的二次创业贡献绵薄之力。
三、新员工创业中面对的两个问题。
第一，如何看待企业的“不足”。
不谙世事的我们，刚刚走出象牙塔，总是对工作单位抱有太多的幻想，我们期望一切都是完美的，但事实有时并非如此。
对于我们“亲眼所见”的企业“不足”，我们不能一味抱怨、指责，而要理性地、全面地进行分析，我们要有信心，要努力认同企业的文化，要增强企业责任感，要全力创造成就，壮大企业，“完善”企业，使企业抛下“不足”，一步步接近自己心目中的“完美”。
第二，如何应对职业机会的“不均”。
职场中机会无处不在，但是有机会就有竞争，有竞争就有压力，如何调整职场压力下的“不适”，如何调节基层“寂寞”的“不耐”。
彭行长的“蘑菇原理”和“浇水理论”使我们茅塞顿开，虽然我们不能决定将什么样的牌发到自己手中，但我们能决定如何打牌；好牌，人人都能打好，但是，我们更要学会打坏牌。
四、对新员工的要求。
为使我们这批新员工尽快实现角色转换，尽快融入建行，彭行长结合自己的阅历和经历，对我们提出了六点要求：1、目标清晰、积极进取；2、脚踏实地、把事做好；3、良性
竞争、平常心态；4、拓展视野、尽职尽责；5、注重修为、以德立身；
6、依靠团队、保持个性。
我们定会谨记彭行长的谆谆教诲，从小事做起，不断积累经验，朝着“银行家”的目标努力。
五、我尽力送给新员工的“东西”。
彭行长语重心长地告诉我们，他希望他能够给我们提供最优越的工作，包括“沟通顺畅、干事创业”的环境，“力求公平、助业发展”的机会，“加压负重、挖掘潜能”的压力，“一视同仁、平等相待”的尊重，“事业靠人、注重培养”的关心，“从我做起、言传身教”的表率。
从其言谈中，我们能看出，彭行长能够设身处地地为员工着想，“以人为本”的情怀深深地感动着在座的我们。
彭行长用心良苦地为我们做了精彩的演讲，句句话语激励着新员工，震撼着新员工的心灵。
在彭行长演讲结束后，又很贴心为给我们留下了四十分钟的交流时间。
虽然现场中彭行长看似只解答了近十位同事的迷茫与困惑，但事实上，我们的困惑与茫然是共同的，彭行长发人深省的解答，排解了我们的忧虑，消除了我们的恐惧，五天后，我们必将满怀信心地步入职场，迎接挑战，也必将不断建立建行发展的机会，不断建立个人发展的机会，在不断为建行“加油”“添彩”的过程中实现个人“成材”。