家具销售薪酬制度

基础底薪 年功工资 津贴补

销售总额X 销售提成比

3、 年功工资

年功工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加

50元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年

积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。

（男职工60岁、女职工55岁

以上的员工，依规定不再给付年资工资）

年功工资的计算方法：年功工资=服务年限N*50元

第二章工资的计算

第5条基本工资的计算

指公司每月发给员工的基本工资，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。

基本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数（26天）

固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。

第6条提成工资

指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则, 提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。

注：安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于

元时，依照元保底

提成工资

工资予以发放

第7条绩效工资

指公司除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均适用于绩效工资制，绩效工资为岗位工资的20%，职能部门的岗位工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完成后，依据绩效考核的分数比率予以发放。（详见：绩效考核管理办法）职能部门绩效工资职能绩效工资=固定工资（当月岗位工资X 80% ）+绩效工资（岗位工资*20% ）

第4章福利

第条表法定节假日企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共天:

第11条表4-2其他假日福利

第15条表4-3其他福利

第5章非正式员工薪酬