律师考核制度(试行版)

律师考核制度

为提高本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。

一、律师费的 %按月发放， %作为年底考核用。根

据照考核分数，按不同比例发放奖金。

二、考核内容：

（一）忠于职守、勤勤恳恳，任劳任怨。

（二）按时参加律师事务所相关会议、活动。

本所例会每两周召开一次，会议时间为周日下午两点，特殊情

况可提前或延后，例会原则上不得缺勤，如有特殊情况不能与会，

需提前向主任请假，并说明事由。

（三）按照所里要求积极参加业务学习。

本所每月第一个周周五下午为业务学习时间，召开会议就最新

更新的法律、法规、司法解释或业务技巧。

（四）执业律师执业一年业务量达到五万以上，执业两年业务

量达到七万以上，执业三年及三年以上业务量达到十万以上。

（五）实习律师按时上交工作总结，遵守所内值日安排。工作

总结每月月初5号之前上交；值日按照实习律师人数安排班表，轮

流值日。

（六）为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表

扬。

（七）遵守本所档案管理制度，认真履行、按时归档。

（八）积极对实习律师进行帮辅。

（九）其他突出表现。

三、考核办法：

（一）考核方式：根据实际情况填写考核表（见附件），根据考核表最终成绩决定奖金发放比例。

（一）考核时间：每季度考核一次，将每年三月、六月、九月、十二月第一个周定位考核周，所有律师于本周周五前填写并上交考核表，逾期上交者，扣除该次考核分数5分。

（二）考核分数：本考核办法第二项中的考核内容，按比重划分分数，共计100分。每次考核采取双重评分规则，由个人和他人（主任或所任其他律师）评分，取平均分作为该次考核成绩；四次考核成绩的平均分为该年度最终考核成绩。

（三）考核标准：

（三）奖金发放比例需在十二月底确定并公示，若无异议，需律师签字确认。

（四）奖金于一月份随工资一起发放。

附件1：执业律师考核表

附件2：实习律师考核表

陕西东瑞律师事务所 2015/3/2