民营医院员工管理制度

唐山福星医院职工管理制度

为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来

的各项规章制度比较凌乱的情况, 进行了系统的汇总, 部分内容根据医院具体情况, 做了相应的调整和补充,以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。

一、工作制度

上班后各科室人员应迅速就位, 各司其职, 不准聚集聊天或打电话聊天, 不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除外) 、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。

二、考勤制度

1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打,需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。

2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资, 3— 7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30%, 旷工两天扣发当月工资的50%, 两天以上者给与辞退。

3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元, 10分钟以上每次罚款10元, 超过半小时按旷工半天计算。

4、因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。

注:凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可,否则无效。

三、诊疗制度及制度服务标准

(1)、诊疗制度

1、要树立法治观念,加强法律意识。

2、严格按照医疗技术规范进行操作, 严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。

3、工作中发现问题及时向上级汇报,逐级上报,及时解决。

4、各科室负责人要以身作则,带头执行医院的各项规章制度。

5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范,完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。

6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。

(2)、制度服务标准

1、全程导诊制:为患者进行正确引导,协助患者进行挂号、交费、检查、取药等, 指导患者办理各种诊疗手续, 提高就诊效率, 降低患者的时间和精神成本。

2、首问负责制:患者向医院任意工作人员咨询时, 都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问,直至患者得到满意答复。

3、诊疗保密制:医护人员要严格保守患者的诊疗秘密, 实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。

4、知情选择制:患者享有充分的知情权、选择权, 医务人员要向患者进行详细的解释,征得同意后方可进行特殊操作。

5、诊后随访制:定期对患者进行回访,了解康复情况,对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。

四、请销假制度

员工有病有事需休班者,必须严格执行请销假制度。请病、事假半天,由本人填写假条,经科室负责人签字批准后,方可离开。请病、事假一天以上,须经科室负责人及院长签字批准后,方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外)

五、会议制度

1、院例会

每周一次,定于每周六下午,各科室负责人参加。总结上周工作,同时布置下周工作。

2、全院职工会

每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院职工参加。总结上月工作,同时布置下月工作。

六、提成制度

所有医务人员试用期满后,按各科室的收入情况进行提成。

七、科室负责人奖惩制度

所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者, 随时调整, 考评成绩突出者,年终给予一定的奖励。

八、休假制度

1、日常休假

所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下,可以正常休假两天。14天至23天者,可享受休假一天; 14天以下者,不享受休假天。

2、法定节假日休假

按照国家所规定的节日休假11天。具体休法:(清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天) 。春节留守值班人员每人发放人民币200元, 节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流休完,不得攒在一起休。没法轮休的人员,按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日,如医院工作需要加班者,每天发放加班费50元。

3、其它休假

婚假3天、丧假2天(直系亲属)

九、宿舍管理制度

医院的宿舍是医院为在本院上班, 而家又不在本市居住的员工

提供的住宿场所。所有宿舍均分布在各个居民楼上, 因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静, 以免影响周围邻居的正常生活和休息。尤其住集体宿舍的人员, 还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息, 更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿(尤其异性) 。如有违规者, 前者处以50— 100元的罚款, 后者直接解聘。以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。确保每个人员的人身安全和财务安全。

所有住宿人员,晚上就寝时间为:22:00,如有事外出须两人以上同行,以保证人身安全, 因特殊情况需单人活动时, 必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员, 说明去向、所需时间和联系方式,以便随时取得联系,但必须在晚上22:00前返回宿舍。如不按时返回,出现任何意外院方不承担任何责任。

所有由院方解决住宿的人员, 必须接受医院管理, 爱护宿舍所有的配套设施, 如因使用不当或人为损坏的设施,应由当事人赔偿。

要节约用水,随时关好自来水开关,以免长流水,要节约用电。安全用电。在上班前要关闭宿舍所有用电设施,以免发生火灾。

宿舍卫生,应由住宿者自己清扫,两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人, 由负责人安排宿舍人员轮流值日,搞好宿舍卫生。

未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器, 一律没收, 并一次扣罚当事人100元。

十、聘用、解聘、辞职制度

员工试用期满, 经考核合格的, 予以聘用, 不合格者, 予以辞退。如需辞职, 必须提前一个月申请,经批准后方可离开。否则一切责任自负。

十一、收费优惠制度

本院职工及后勤人员家属在本院治疗时, 可享受一定的优惠待遇, 治疗费优惠50%,药费优惠10%,中草药优惠20%。