南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核试题及参考答案

南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核试题及参考答案

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ A）的竞争。

A.人才

B.原料

C.资本

D.产品

答案:A

2.（ C）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

答案:C

3.绩效是作为一名（ D）所承担的社会职责。

A.员工个人

B.企业职工

C.职工本人

D.社会成员

答案:D

4.以（ B）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。

A.技能

B.能力

C.技术

D.创新

答案:B

5.对德方面的考核，主要是考核员工的（ D）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A.敬业状态

B.敬业态度

C.奉献精神

D.敬业精神

答案:D

6.（C ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。

A.福利

B.工资

C.薪酬

D.奖金

答案:C

7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ A）和服务。

A.产品

B.质量

C.商品

D.消费品

答案:A

8.美国企业已经认识到企业（D ）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。

A.薪酬激励

B.绩效制度

C.薪酬制度

D.考核制度

答案:D

9.（A ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.技能分析

答案:A

10.绩效考核是制订（C ）规划的依据。

A.干部晋升

B.营销计划

C.人力资源

D.产品开发

答案:C

11.（A ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。

A.绩效考核工

B.人员晋升

C.奖励人员

D.业绩考核

答案:A

12.薪酬预算，指的是指企业在（ C）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略

B.经营计划

C.薪酬管理

D.市场营销

答案:C

13.薪酬最(D )效用在于满足员工基本生活的需要。

A.重要的

B.理想的

C.满意的

D.直接的

答案:D

14.年度报告法的（B ）是很难保证员工表现的精确记载。

A.主要优点

B.主要缺陷

C.主要不足

D.主要缺失

答案:B

15.企业以货币形式给与的补偿就是（ B）。

A.补偿金

B.奖金

C.酬金

D.福利

答案:B

16.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ B）的激励的。

A.外部压力

B.内在需要

C.外在环境

D.内部条件

答案:B

17.企业（）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

答案:C

18.企业支付的（ B）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

A.管理水平

B.薪酬水平

C.产出水平

D.创造利润

答案:B

19.绩效考核标准是对员工（ B）的数量和质量进行监测的准则。

A.人员

B.绩效

C.积分

D.训练

答案:B

20.绩效管理在实际应用中，强调的是（ B），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。

A.动态控制

B.事前控制

C.适时控制

D.应急控制

答案:B

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.一般说来，现代企业的工资具有(CDE)和效益职能。

A.可控职能

B.指导职能

C.调节职能

D.激励职能

E.补偿职能。

答案:CDE

22.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（），鼓励员工（），营造良好的（ABD ）。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

答案:ABD

23.德的标准不是抽象的而是随着不同（A ）、不同（ D）、不同（ E）而变化的。

A.时代

B.阶段

C.制度

D.行业

E.层次

答案:ADE

24.根据员工福利的内容可以划分为（ B）、（ C）、（D ）。

A.职能性福利

B.员工法定福利

C.企业自主福利

D.员工服务福利

E.补偿福利