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经营目标责任书
20XX年XXXX部门经营目标责任书为明晰部门责任和衡量标准，特签订本经营目标责任书。
一、说明
1、本目标责任书约定的是年度关键绩效指标，年度经营计划确认参照公司
计划管理体系；
2、各项指标的考核和应用参照公司薪酬绩效相关规定。
二、期限
本责任书期限为一年，从20XX年1月1日至20XX年12月31日。三、年度关键绩效指标（KPI）
四、权责明细
1、公司享有对签约方进行监督管理的权力，并具有依照相关程序对签约方
进行业绩考核，根据考核结果对其进行奖惩、任免等权利。
2、签约方享有依照公司薪酬绩效相关规定及本责任书的规定取得奖励的权
利。
3、签约方应努力提高经济效益，努力完成公司下达的各项目标任务，并按
规定向公司提交本责任书所涉及的相关资料和文件。
五、责任书的变更、解除
1、本责任书一经签订对双方即具有约束力，但公司有权依据公司整体战略
目标对具体指标进行调整，并和签约方协商一致进行变更或解除。
2、因公司战略或重大业务调整导致经营目标发展重大变化、职位变动等，
致使本责任书无法履行或双方确定的考核指标明显不适用时，须由签约方提出申请，经公司人力资源委员会审核，公司批准，可修改或变更本责任书的相关条款直至解除。未经批准的，一律不予认可，按照已签订的本责任书执行。
3、考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。
六、附则
1、若公司对考核指标标进行修订，则责任书相关内容按新执行的考核办法
执行。
2、本目标责任书一式贰份，签约人、公司各执壹份。
考核人：被考核人：
年月日年月日