基层干部不作为乱作为的问题表现及存在原因
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为《不作为、慢作为、乱作为》自查自纠报告一、问题概述“不作为、慢作为、乱作为”是指党员、干部在履行职责过程中出现的不作为、慢作为、乱作为的问题。
这种作风问题长期存在且严重影响了党和政府的形象，必须引起高度重视。
为了深入反思和纠正这种乱作为问题，本报告拟对自身存在的问题进行全面自查自纠。
二、问题分析1. 不作为问题不作为主要表现为党员、干部对工作任务缺乏主动性和积极性，无所作为，丧失责任意识。
不作为的根源是工作压力大、任务繁重和心理问题等。
2. 慢作为问题慢作为指党员、干部在工作中拖延、拖拉，无法按时完成任务，严重影响工作效率和进度。
慢作为的原因主要是工作态度不端正、责任心不强、缺乏紧迫感等。
3. 乱作为问题乱作为是指党员、干部在工作中不按规定程序行事，违反组织纪律，造成工作混乱和错乱。
乱作为的主要原因是思想松散、纪律意识淡薄、经验不足等。
三、自查结果在对自己的工作进行深入反思和自查后，发现我在以下几个方面存在“不作为、慢作为、乱作为”问题：1. 不作为问题（1）在工作中缺乏主动性和积极性，不敢担当，总是等待命令，需要提醒和催促才能采取行动；（2）对工作任务缺乏热情，对重要工作缺乏主动参与，并没有充分发挥自己的能力和优势；（3）面对复杂的问题和挑战时容易退缩，不敢冒风险，对工作进行推卸和回避。
2. 慢作为问题（1）在工作中经常拖延、拖拉，无法按时完成任务，影响了工作效率和进度；（2）对工作不够集中，容易分心，浪费时间在琐碎的事务上；（3）工作态度不端正，对待每一个任务都缺乏积极的态度和认真的工作方式。
3. 乱作为问题（1）在工作中经常违反组织纪律，不按规定程序进行工作，导致工作出现混乱和错乱；（2）对工作纪律意识淡薄，常常随意更改工作计划和方案，造成工作的不稳定性和不可预测性；（3）经验不足，对于一些规章制度和操作流程不够熟悉，容易出现错误和失误。
四、自我批评对于这些存在的问题，我深感愧疚和自责。
干部不担当不作为问题清单及整改措施
干部不担当不作为问题清单及整改措施干部不担当不作为问题清单及整改措施近年来，干部不担当不作为问题已成为我国政治生活中的一大顽疾。
许多干部存在工作不负责任、推责不负责任、行动不负责任等问题，严重阻碍了党和国家事业的发展。
为了解决这一问题，我们需要对其进行全面评估，并提出有效的整改措施。
一、干部不担当不作为问题清单1. 缺乏责任感：许多干部在工作岗位上缺乏对职责的认识和理解，无法主动承担工作责任。
他们往往把责任推给下级，推诿问题，不敢作出决策和承担责任。
2. 缺乏执行力：有些干部在决策制定后却无法有效地执行调度，导致政策成为一纸空文。
他们缺乏决策执行的驱动力和推动能力，无法将政策转化为实际行动，影响了工作的顺利进行。
3. 行事不公：一些干部在处理事务时存在偏袒、懒散、敷衍等行为，导致公正公平原则无法得到有效执行。
他们往往只关注自身利益，忽视了公共利益和正义，造成了严重的不公平问题。
4. 缺乏创新思维：许多干部缺乏创新思维和开拓精神，只是按部就班地工作，缺乏对新问题的思考和解决办法的探索。
他们对新观念、新理念和新技术缺乏接纳和运用，无法有效应对快速变化的社会环境。
5. 缺乏绩效意识：一些干部对工作绩效缺乏敏感性和认知度，缺乏对工作成果的重视。
他们只关注表面的政绩和形式主义，而忽视了解决实际问题和提升服务水平的重要性。
二、干部不担当不作为问题整改措施1. 建立责任倒查机制：在工作中，可以建立责任倒查机制，明确每个干部的责任范围和工作目标，并设立相应的考核指标，倒查工作责任和工作成果。
只有明确责任，才能促使干部担当起责任，主动推动工作。
2. 增强执行力：加强对干部的培训和教育，提升他们的决策能力和执行力。
也要加强对干部工作的监督和评估，确保政策的执行情况能够得到及时掌握，及时调整和完善工作措施。
3. 加强制度建设：完善相关的制度和规章制度，明确干部的工作内容和要求，并对工作中存在的问题进行规范和约束。
要加强对干部行为的监督和惩处力度，做到行为有规可依、违纪必究。
不作为慢作为乱作为自查报告(2篇)
不作为慢作为乱作为自查报告自查报告：不作为、慢作为、乱作为的问题存在与整改一、引言不作为、慢作为和乱作为是严重影响工作效率和组织形象的问题，对于提高工作质量，加强组织凝聚力至关重要。
为了有效解决这一问题，本报告对不作为、慢作为和乱作为进行自查分析，并提出相应的整改措施。
二、问题概述不作为，是指在工作中敷衍塞责、不负责任，缺乏积极主动性和创造力，不按照规定和程序完成工作任务。
慢作为，是指不能高效迅速地完成工作任务，拖延时间、拖泥带水导致工作周期长、工作效率低。
乱作为，是指工作中不遵守规章制度，不按照标准和流程进行工作，造成混乱和低效。
本报告将分别就不作为、慢作为和乱作为问题进行分析，并提出相应的解决方案。
三、不作为问题分析（一）问题表现：1. 工作态度消极，缺乏主动性和积极性；2. 敷衍塞责，不去解决问题，只是推诿责任；3. 缺乏创新意识，不主动寻找改进工作效率的方法。
（二）问题原因：1. 组织文化问题：组织没有建立积极向上、重视工作的文化氛围；2. 领导不作为：领导没有树立榜样，自身存在不作为问题，让员工产生“混日子”的心态；3. 岗位责任不明确：岗位责任不明确，缺乏以清晰的工作指标和目标。
（三）整改方案：1. 完善组织文化：建立积极向上、重视工作的文化氛围，鼓励员工积极主动；2. 加强领导作用：领导要树立榜样，以身作则，提高领导的执行能力和责任感；3. 明确岗位责任：明确员工的工作职责和目标，建立绩效考核机制，调动员工的主动性和积极性。
四、慢作为问题分析（一）问题表现：1. 工作拖延：工作经常拖延，导致工作周期长，影响效率；2. 工作进展慢：工作进展缓慢，不能按时完成任务；3. 缺乏紧迫感：对紧急工作缺乏敏感性，不能快速响应。
（二）问题原因：1. 工作计划不合理：缺乏有效的工作计划，无法合理安排工作时间；2. 懒散心态：对工作缺乏责任心和积极性，产生拖延情绪；3. 工作流程不畅：工作流程复杂，导致工作进展慢。
社区干部基层不作为乱作为自查报告 (2)
社区干部基层不作为乱作为自查报告自查报告：根据社区干部基层不作为乱作为问题的存在，我作为一名社区干部深感责任重大。
针对此问题，我进行了自我反思和整改，并将整理如下自查报告。
1. 不作为问题：- 目标不明确：在过去的工作中，我有时没有明确的工作目标和任务，导致工作无所适从，不知道从何处入手。
这就导致了我的不作为。
- 缺乏执行力：我承认，在有些情况下，我缺乏主动性和执行力，不能主动出击解决问题，而是选择回避和拖延。
- 疲于应对压力：个别困难情况下，我会因为压力而无法积极应对，进而导致工作效率低下，甚至不作为。
2. 乱作为问题：- 滥用权力：在处理一些事务时，我有时会因为自身的私利或好处而滥用权力，违背了职责和原则，导致了乱作为的问题。
- 官僚主义：有时，我可能会被常规和繁琐的流程所束缚，导致了乱作为现象。
- 不负责任态度：一些情况下，我可能对于自己的工作职责不够负责，只图了局部利益而忽视了整体利益，进而导致乱作为问题。
针对上述问题，我已经采取以下措施进行整改：1. 提升工作目标的明确性：在开展工作之前，我会更加明确工作目标和任务，制定详细的工作计划，并与团队成员进行充分的沟通和协调，确保工作的顺利开展。
2. 加强执行力：我会定期梳理和分析工作中的问题和难题，并积极主动地解决，同时加强自身能力的提升，提高应对各种情况的能力。
3. 增强抗压能力：我会寻找和培养一些应对压力的有效方法，包括参加培训、学习心理调适等，提高自身的抗压能力，保持积极乐观的心态。
为解决乱作为问题，我将有力整改：1. 加强自律：我会严格遵守组织纪律和规定，杜绝滥用职权的行为，注重职业道德与素养的提升。
2. 反对官僚主义：我将大胆改革，破除不必要的规章制度，简化流程，提高工作效率。
3. 注重整体利益：我将更加主动地发现和解决问题，采取更加合理和有效的方式，以维护整体利益为出发点。
我将通过行动来证明自己的改变和进步，并不断提高自身综合素质，努力为社区和基层干部树立一个良好的榜样。
干部不作为慢作为乱作为问题自查报告
干部不作为慢作为乱作为问题自查报告干部不作为、慢作为、乱作为是指在工作中存在拖延、敷衍、不负责任等问题，严重影响了工作效率和群众的切身利益。
为了进一步加强自身工作质量，特自查整理分析下述问题，并提出改进措施。
本报告将从组织领导、工作责任心、工作效率、形式主义以及监督机制等方面展开分析，目的是为了解决存在的作为问题，提高工作效率，切实实现对群众的负责。
首先，组织领导方面存在不作为问题。
领导干部在决策中缺乏准确的思路和明确的指示，导致工作不受监督，也给干部们提供了理由懒散甚至忽视工作。
其次，工作责任心不够导致慢作为。
干部有时在面对困难和挑战时缺乏主动性和积极性，仅仅是按部就班，没有主动创新，不敢承担责任，导致问题长期得不到解决。
第三，工作效率低下也是干部不作为的一个突出问题。
在处理问题时，干部们经常以拖延或阻碍的方式解决，不按时完成任务，进而严重影响工作进程。
第四，存在形式主义的现象。
有些干部大部分时间都在做一些表面文章，注重形式而忽略实质，导致干部的工作效率低下，进而满足不了群众的需求。
最后，监督机制薄弱也是干部作为的一个重要原因。
对于干部的监管和考核不够严格，导致干部缺乏动力，慢慢地失去了对工作的责任心和敬业精神。
为了解决干部作为问题，我认为应采取以下改进措施：首先，加强组织领导，提高决策的准确性和有效性，明确干部的工作职责和任务。
其次，加强对干部的培训和教育，提高他们的工作责任心和意识，激发积极性和创造力。
第三，建立有效的工作考核机制，对干部的工作进行定期检查和评估，重视绩效和贡献。
第四，注重实质性工作，减少形式主义，更加关注群众的切实需求，提供更高质量的服务。
最后，加强对干部的监督，建立严格的纪律和监察制度，严惩违纪者，确保干部遵守工作纪律和法规。
通过以上改进措施的实施，相信能够有效解决干部不作为、慢作为、乱作为等问题，提升工作效率，切实为群众提供更好的服务和保障。
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报一、问题概述干部不担当不作为是一种严重违背干部职责、违背党员干部作风建设要求的不良行为，不仅严重影响了党的形象和干部队伍的凝聚力和执行力，也严重损害了人民群众的利益和社会的公平正义。
干部不担当不作为问题的主要表现有：对工作敷衍了事、推脱责任、态度消极，不愿意承担责任，不敢担当；对矛盾纠纷不敢表态、不敢出面化解，只是推诿或者回避；对群众反映的问题不真实了解、不及时解决，甚至对问题漠不关心、敷衍塞责，不对问题负责。
为了深刻剖析干部不担当不作为问题的原因，认真查找自身问题根源并采取切实有效的整改措施，减少此类问题的发生，特开展本次自检自查及整改工作。
二、自检自查情况1.检查对象和范围本次自检自查工作主要围绕党员干部进行，涵盖本单位所有干部队伍。
2.检查方法和步骤（1）借助问卷调查、个别谈话等方式对干部进行自查。
（2）组织相关会议，听取干部对问题的反馈。
3.自检自查重点（1）工作态度和责任意识：是否存在工作敷衍塞责的情况，对待责任是否积极主动。
（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：是否会主动出面解决问题，是否具备化解矛盾的能力和处理能力。
（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：是否能够认真对待群众反映的问题，及时解决问题，增加与群众的交流联系。
（4）服务意识和主动性：是否能够主动为群众服务，提供有益的建议，并尽量满足群众的需求。
4.自检自查结果总结（1）工作态度和责任意识：存在部分干部工作态度消极，敷衍塞责的情况，缺乏对待责任的积极性。
（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：部分干部处理纠纷问题时存在畏首畏尾，不敢出面解决问题的情况，只是推脱责任。
（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：部分干部对群众反映的问题不够重视，态度消极，未能及时解决问题，导致一些矛盾激化。
（4）服务意识和主动性：部分干部的服务意识不够强烈，缺乏主动性，不能满足群众需求。
党员干部乱作为不作为自查自纠报告
党员干部乱作为不作为自查自纠报告自查自纠报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。
以下是店铺为大家整理的关于党员干部乱作为不作为自查自纠报告，给大家作为参考，欢迎阅读!党员干部乱作为不作为自查自纠报告篇1关于治理“不作为 , 慢作为 , 乱作为”工作行为个人自查自纠报告近段时间，我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。
通过集体学习和会后交流讨论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。
现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下：一、自查情况(一)认真学习《规定》内容，丰富理论素养。
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。
(二)严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。
作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。
本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19 个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下：(1)学习不够深入，思想不够解放。
平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想，整改报告《《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》。
不作为、慢作为、乱作为自查自纠汇报
不作为、慢作为、乱作为自查自纠汇报自查自纠汇报一、引言在工作中，不作为、慢作为、乱作为是我们一定要严厉斗争的行为。
作为一名党员干部，我深切反省自己，发现自己在工作中不免存在这些问题，现将自查自纠的情况进行汇报，希望能够得到组织的教育和引导，进一步提高自己的工作水平和能力。
二、不作为（一）不作为的表现1. 缺乏主动性，对于工作任务只等待上级的指示，不主动争取、不积极推动工作进展。
2. 无视群众的呼声，对于群众所提出的问题漠不关心，不采取任何措施解决。
3. 对于自己的责任和义务不以为然，对待工作敷衍了事，严重影响工作效率和质量。
（二）不作为原因分析1. 自身素质不高，对于工作任务缺乏理解，不知道如何去推动工作。
2. 懒散惰懒心态，缺乏对工作的热情和责任心，只顾自己的舒适度。
3. 对于工作环境和工作条件不满意，导致对工作产生消极情绪。
（三）解决办法1. 加强学习，提高自身素质和能力，加强对工作任务的理解。
2. 树立正确的工作态度，从做事情中找到乐趣，增强工作的责任感和使命感。
3. 积极为群众排忧解难，听取群众的意见和建议，及时采取措施改进工作。
三、慢作为（一）慢作为的表现1. 对于工作任务拖延，不按时按质完成工作。
2. 对于工作中出现的问题，迟迟未能采取措施解决，影响工作进展。
3. 意见、建议及时反馈上级，导致工作流程缓慢。
（二）慢作为原因分析1. 缺乏工作的紧迫感，对于工作的时间管理不善。
2. 对于工作任务不够了解，不知道如何制定有效的计划和安排。
3. 对于工作结果的质量要求不高，自己对工作不够重视。
（三）解决办法1. 做好时间管理，合理安排工作时间，制定具体可行的工作计划。
2. 提高工作效率，提高工作的质量要求，力争用最短的时间完成最多的工作。
3. 及时反馈问题和困难，寻求上级的指导和帮助，加快问题的解决速度。
四、乱作为（一）乱作为的表现1. 办事不按流程，随意变动工作流程，导致工作结果不准确。
2. 任意干涉他人工作，干扰他人正常工作秩序。
干部不作为、慢作为、乱作为学习体会
干部不作为、慢作为、乱作为学习体会近年来，干部不作为、慢作为、乱作为问题在我们的社会中逐渐显露出来。
这些问题的存在不仅严重损害了人民群众的利益，也影响到我国的发展进程。
为了更好地解决这些问题，我们需要对其进行深入的分析和总结。
在这篇文章中，我将阐述干部不作为、慢作为和乱作为的具体表现，分析其产生的原因，并且提出个人的学习体会。
干部不作为指的是一些干部在工作岗位上没有积极主动的态度，缺乏对事业的热情和责任心。
他们对工作任务漠不关心，出现拖延和推卸责任的情况。
其结果是工作任务无法按时完成，严重影响了工作效率和工作质量。
而干部慢作为则是指干部对工作缺乏紧迫感，表现出懒散和拖沓的态度。
他们常常延迟工作进度，不按时完成工作任务，给他人造成诸多不便。
乱作为则是指一些干部在工作中严重依法依规，违反党纪民法，甚至损害了人民群众的利益。
这些干部往往以个人利益为重，不顾人民的生命财产安全和社会稳定。
干部不作为、慢作为、乱作为问题的产生主要有以下几个原因。
首先是干部队伍选拔任用机制不完善。
一些干部靠关系、拉帮结派来获取职位，而非依靠能力和业绩。
这导致了干部队伍中出现了一批庸碌无为的人，他们不具备工作能力和责任心，进而出现了不作为和慢作为的现象。
其次是领导干部的监督力度不够。
一些领导干部对下属的工作表现缺乏有效的管理和监督，也往往放任不作为、慢作为和乱作为的情况。
再次是干部队伍内部的官僚主义问题。
一些干部不愿创新，喜欢墨守成规，不愿意冒风险。
这导致工作中出现了许多拖沓和繁文缛节，无法高效地完成工作任务。
最后是缺乏职业操守和道德观念。
一些干部为了追求个人利益，不择手段地损害人民的利益，使得乱作为问题屡禁不绝。
通过对干部不作为、慢作为、乱作为问题的深入学习和思考，我得出了以下几个结论。
首先，干部应该更加注重积极主动。
作为一名干部，我们应该时刻保持对事业的热情和责任心，主动地承担工作任务，积极推动工作进展。
其次，干部应该时刻保持紧迫感。
干部不担当不作为问题清单及整改措施
干部不担当不作为问题清单及整改措施一、问题清单1. 缺乏责任感缺乏责任感是干部不担当不作为的主要表现之一。
在工作中，一些干部常常推诿责任，不愿承担起自己的责任，导致工作任务难以顺利完成，影响工作效率。
2. 拖延推诿一些干部在工作中面对问题往往拖延不愿处理，甚至推诿责任，导致问题得不到及时解决，影响了工作进程和工作效率。
3. 缺乏执行力一些干部缺乏执行力，工作中做事情总是三心二意，没有明确的目标和计划，不敢决策，不敢担当，导致工作难以推进，局面难以好转。
4. 缺乏创新意识一些干部的工作思维僵化，缺乏创新意识，面对新问题总是采取老办法，难以寻找新思路，导致工作陷入瓶颈，无法有新突破。
5. 怠政一些干部怠政，工作中想方设法推诿责任，不愿意主动解决问题，导致工作效率低下，甚至出现失职现象。
二、整改措施1. 强化责任担当对干部进行责任担当教育和培训，增强干部的责任意识，使其在工作中勇挑重担，勇于担当起自己的责任。
2. 建立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对拖延推诿、怠政等行为进行严肃处理，树立正确的工作导向，激励干部积极工作。
3. 提升执行力加强对干部的执行力培训，提高干部的执行能力，使其在工作中果断决策，迅速行动，做到有始有终。
4. 鼓励创新鼓励干部在工作中大胆创新，树立敢为人先的精神，鼓励干部探索新方法，解决新问题，增强工作的创新力。
5. 加强监督加强对干部的监督管理，建立严格的考核机制，对干部的工作进行全面监督，及时发现问题，确保工作的顺利进行。
三、个人观点和理解对于干部不担当不作为的问题，我认为整改措施至关重要。
只有通过强化责任担当、建立奖惩机制、提升执行力、鼓励创新以及加强监督，才能从根本上解决这一问题。
干部个人也需要不断提升自身素质，增强责任感和执行力，积极适应工作中的挑战，不断提高自身的领导能力和管理水平。
干部不担当不作为的问题影响着工作效率和发展速度，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。
希望通过全面评估和整改措施的实施，能够使干部在工作中勇于担当，敢于作为，更好地为经济社会发展做出积极贡献。
干部不作为乱作为自查自检报告
干部不作为乱作为自查自检报告尊敬的领导：经过全体干部的自查自检，我们发现在工作中存在一些干部不作为、乱作为的问题，这给我们的工作和企业的形象带来了不良影响。
针对这些问题，我们深入反思，认真总结，制定出了一系列纠正措施。
一、干部不作为问题在工作中，一些干部出现了不作为的现象，表现为：1.工作责任心不强，工作效率低下，出现拖延、推脱等现象，导致工作进度缓慢。
2.在人员招聘、评优评先等方面不积极主动，导致一些优秀人员流失。
3.在解决问题时缺乏创新意识和解决问题的能力，导致问题长期得不到解决，出现恶劣影响。
针对以上问题，我们制定了以下纠正措施：1.加强培训，提高干部责任心和工作效率，培养团队合作精神和创新意识。
2.完善考核制度，加强对干部工作的考核，重视工作业绩的测评，对表现优秀的干部进行激励。
3.重视干部选人用人质量，严格把关，选拔优秀人才，确保人才流失率降至最低。
二、乱作为问题在工作中，一些干部出现了乱作为的现象，表现为：1.违规操作，不按照规章制度进行工作，导致工作质量和效率下降。
2.随意安排工作，不对工作进行全面了解和妥善规划，导致工作不可持续发展。
3.滥用职权，私人利益放在第一位，导致工作失误，甚至出现违法违规行为。
针对以上问题，我们制定了以下纠正措施：1.严格按照规章制度进行工作，对违规操作的干部进行问责。
2.加强对工作的全面了解和妥善规划，提高工作效率和质量。
3.加强党风廉政建设，营造风清气正的工作氛围，对滥用职权的行为进行严厉打击。
通过以上的自查自检，我们深深反思了我们在工作中存在的问题，认真总结了经验教训，制定了一系列针对性强的纠正措施，我们相信，在全体干部的共同努力下，这些问题将得到有效的解决，我们的工作和企业形象将会更加出色。
同时，我们也真切地感受到了领导对我们的关心和支持，在此向领导表示深深的感谢！此致敬礼！自查自检小组20xx年xx月xx日。
《不作为、不善为、乱作为的表现、原因及对策建议》向风行
3. 索拿卡要乱作为。少数职能部门办事人员崇尚潜规则，不得点“小恩小惠”心里就不舒服，不玩点套 路、耍点权威就好像体现不出自己的价值，如果不暗地里“意思意思”就挖空心思“找岔子”，变着法子要 好处；有的单位强行摊派报纸杂志，从中拿回扣、得好处。有的巧立明目向企业搭车收费、重复收费。 二、原因分析 1. 作风禁令促使干部循规蹈矩。中央八项规定出台后，各方面的禁令相继制定，干部的一言一行都受管 控，权力运行过程中受到的约束越来越多，监督的力度越来越大。有的党员干部只求不出事、宁愿不干事， 凡事都要等着上面发指示、等着别人探路子、等着外地出经验，循规蹈矩。 2. 高压反腐造成干部求稳怕乱。面临“零容忍”“无禁区”“全覆盖”的反腐新形势，惩治腐败的力度 越来越大。有些领导干部不愿意与老板打交道，不愿争资引资跑项目，不愿意应酬协调工作，行事过于低调 ，“老老实实”坐当“太平官”。 3. 机构改革导致干部人心不稳。目前，自上而下逐级进行的机构改革，必然会给部分领导干部以及重要 岗位职数带来影响，以致在改革前热议不断，人心浮动，要么等待观望，要么各谋其所，没有心思搞工作。 4. 专项治理带来干部激情减退。湖南省“三超两乱”专项治理后，领导干部要到60岁才退休，很多单位 六七年没有领导岗位空缺，一些单位消化多配的职数需要更长的时间，机关干部感到提拔无望，积极性不高 ，主动性不强，激情不够。 5. 现行体制致使干部安于现状。目前还没有完善的干部作用评价机制，用人凭资历，待遇看工龄，没有 真正将实绩与待遇挂钩。现在单位奖金不能发，激励没依据，惩罚无措施，干部觉得干与不干一个样、干多 干少一个样、干好干坏一个样、先进后进一个样，安于现状，甘于平庸。 6. 制度不全形成干部管理盲区。有的单位制度设计层面存在漏洞，对干部缺乏有效的监管与约束，一定 程度上给干部“钻窝子”提供可乘之机，致使违纪违规行为时有发生。 7. 追究不力使得干部心存侥幸。当前，有的地方虽然针对不作为、不善为、乱作为现象出台了问责办法 ，但在实际操作过程中存在失之于宽、失之于软的现象，追不追究责任，追究到什么程度，均无明确规定， 使干部心存侥幸。
领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告3篇
领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告3篇从严管理干部新常态下,干部乱作为得到有力整治,但不作为、慢作为有所抬头。
应进一步加强干部创业创新管理与激励,打造干部既守规矩又能作为的执政生态。
本文是店铺为大家整理的领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告，仅供参考。
领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告篇一：今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。
一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。
1.责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的。
2.执行中央八项规定、省委“双十条”和市委“七项规定”精神不严格，查纠存在问题不力的。
3.党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。
4.环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。
5.部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。
6.行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。
7.群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。
二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。
市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。
领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。
基层领导干部不作为乱作为自查报告.doc
基层领导干部不作为乱作为自查报告基层领导干部不作为乱作为自查报告基层干部与广大群众接触最密切，是群众与党和政府沟通的重要桥梁，其行为往往代表整个干部队伍，直接影响群众的根本利益。
然而，基层干部不作为乱作为的现象却一直存在：有的基层干部自由散漫，抱着混日子的心态，遇到事情就一个“推”字，遇到困难就一个“难”字，遇到责任就一个“躲”字，客观因素全找遍了，从不反省自身原因。
有的基层干部则法律法规视而不见，官本主义思想严重，不深入调研，不科学决策，甚至损人利己、损公肥私。
加强基层干部队伍建设，不仅是建立良好干部队伍的前提，更是切实服务群众的前提，解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题已经迫在眉睫。
如何才能防止基层干部不作为乱作为?笔者认为需要从以下三方面着手：1、加强纪律约束。
不以规矩不能成方圆，由于纪律约束不够，监督管理不严，处罚力度不大，不仅让不称职的干部任性妄为，对群众爱搭不理，对诉求置若罔闻，还会滋长不良风气，打击普通干部的工作积极性，硬生生将群干放在对立面。
严格执行法律法规，严肃处理不作为、乱作为的基层干部，是建立实干可靠的基层干部队伍最重要的条件。
2、健全管理制度。
实际上，基层干部不作为或者乱作为，也反映了管理制度上的短板。
责任与职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为、乱作为基层干部的土壤：基层干部责大但权小是一个长期以来的矛盾，职权不足、协调上级部门难度大，成为许多基层干部不作为的借口;责任界定的模糊不清，提供了基层干部乱作为的机会。
只有健全管理制度，明确责任与职权的同时，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基层干部不作为和乱作为。
3、完善成长机制。
基层干部在执政的一线，应享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但乡镇发展空间小、工资待遇低，工作任务纷繁复杂，部分基层干部工作消极，甚至信仰缺失，变得不作为或者乱作为，走向群众的对立面。
然而基层干部现有成长机制，不利于高素质人才流入，也不利于优秀干部的留住。
基层不作为乱作为自查自纠报告
基层不作为乱作为自查自纠报告一、引言在当前社会背景下，基层治理是国家治理体系的重要组成部分。
然而，近年来基层不作为、乱作为的现象时有发生，严重影响了基层治理的效能和公信力。
为了进一步加强基层治理，提高基层工作人员的责任意识和担当精神，我们开展了基层不作为乱作为的自查自纠工作。
本报告将详细介绍自查自纠的过程、发现的问题及原因分析，并提出相应的解决方案和计划，以确保基层治理工作更加规范、高效。
二、检查的内容及标准在自查自纠工作中，我们主要围绕以下内容及标准进行了深入检查：工作态度和效率：评估基层工作人员的工作态度是否积极主动，工作效率是否高效。
依法依规办事：检查基层工作人员在履行职责时是否严格遵守法律法规和规章制度。
服务群众质量：评估基层工作人员在服务群众时是否热情周到，是否能够有效解决群众的实际问题。
廉洁自律情况：调查基层工作人员是否存在廉洁自律方面的问题，如贪污受贿、滥用职权等。
通过以上四个方面的检查，我们对基层工作进行了全面的审视，以期发现问题并进行整改。
三、自查过程和方法为了确保自查自纠工作的顺利进行，我们采取了以下步骤和方法：成立自查小组：由相关部门负责人组成自查小组，负责组织和实施自查工作。
制定自查方案：根据检查内容及标准，制定详细的自查方案，明确自查的时间、范围、方法等。
开展实地调查：通过实地走访、问卷调查等方式，深入了解基层工作的实际情况。
收集群众意见：通过公开渠道收集群众对基层工作的意见和建议，作为自查的重要参考。
通过以上步骤和方法的实施，我们全面了解了基层工作的现状和问题，为后续整改工作提供了有力支持。
四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现了一些基层不作为、乱作为的问题，主要包括以下几个方面：工作态度消极：部分基层工作人员存在工作态度消极、推诿扯皮的现象，导致工作效率低下。
违规操作：一些基层工作人员在履行职责时存在违规操作的情况，如擅自改变政策规定、滥用职权等。
服务质量不高：部分基层工作人员在服务群众时存在态度冷漠、推诿扯皮等问题，影响了群众对基层工作的满意度。
当前领导干部不作为乱作为慢作为的原因及对策研究
当前领导干部不作为乱作为慢作为的原因及对策研究当前领导干部不作为、乱作为、慢作为的现象在一些地方和部门普遍存在，严重影响了党和国家事业的发展，严重损害了人民群众的利益和对党的信任。
这些问题的存在和持续发展，既是一些领导干部中的个别主观原因所致，更是一些系统性的问题导致的。
本文将从个人原因和系统性原因两个方面进行探讨，并提出相应的对策，以期解决领导干部不作为、乱作为、慢作为的问题。
一、个人原因1. 理想信念淡薄。
一些领导干部对党的理想信念缺乏深入理解和坚定的信仰，纪律意识淡薄，责任感缺失，只注重自身利益，不把为人民服务作为首要任务。
对策：加强领导干部的理论学习教育，深入学习党的创新理论，提高对社会主义核心价值观的认同和理解，增强对党的信仰信念。
同时，要加强党内政治教育，引导干部始终坚持党性、党纪，坚决抵制各种形式的利益诱惑。
2. 温室效应。
一些领导干部长期在办公室内工作，与实际生活和基层接触较少，对社情民意了解不够，难以对实际情况作出准确判断和科学决策。
对策：加强基层工作经验的积累，要求领导干部定期下基层、深入实际，加强与群众的联系，了解民情民意，增强为人民服务的本领和能力。
3. 形式主义和官僚主义。
一些领导干部只注重工作的形式，而忽视了实质问题，工作只是为了完成任务，而不是为了解决实际问题，因此导致了领导干部的不作为、乱作为和慢作为。
对策：加强组织纪律建设，严格实行民主集中制，加强对领导干部的监督和考核，对形式主义和官僚主义行为要进行严肃问责。
同时，要建立以问题导向为核心的工作机制，确保工作的实质性成效。
4. 能力不足。
一些领导干部在岗位上的能力和素质不足，无法胜任工作，导致工作效率低下，不作为甚至错误决策和乱作为。
对策：加强领导干部的综合素质培养和专业技能提升，建立科学合理的选拔任用机制，加大培训力度，提高干部的能力和素质水平。
同时，要注重激励和激励机制的建立，通过奖惩激励激发干部的积极性和创造性。
基层干部不作为乱作为自查自纠报告
基层干部不作为乱作为自查自纠报告
自查自纠报告
我们自查自纠的目的是发现和纠正基层干部不作为、乱作为的问题，加强党性修养，提高工作质量和效能。
在此次自查自纠过程中，我们发现了以下问题：
1. 不作为问题：在工作中，部分基层干部存在怠于履职、推诿扯皮等现象，对上级安排的任务不积极主动完成或不按时完成，导致工作进展缓慢，影响了工作效果。
2. 乱作为问题：部分基层干部存在决策鲁莽、不谨慎的情况，盲目行动或者违反规章制度，导致工作结果不理想，甚至带来负面影响。
针对上述问题，我们自觉进行了深入的自我反思，并采取以下纠正措施：
1. 加强党性修养：通过开展党课、组织学习和集中研讨等方式，提高基层干部的党性修养和政治意识，增强履职尽责的意识。
2. 加强工作纪律：加强组织纪律教育，明确任务目标，建立有效的考核机制，要求基层干部按时高质量完成工作任务。
3. 加强沟通协调：建立健全工作协调机制，加强与上、下级单位的沟通联系，及时协商解决问题，确保工作顺利进行。
4. 加强监督和问责：建立健全监督机制，加强对基层干部工作的监督，及时发现和纠正问题，并对不作为、乱作为行为进行严肃问责。
我们认识到，基层干部的不作为、乱作为问题不仅是个别干部的问题，更是制度机制和管理方式的问题。
因此，我们将进一步完善相关制度和规章，强化干部培训和选拔任用工作，提高基层干部队伍的整体素质。
我们坚信，通过自查自纠，我们能够及时发现和纠正问题，进一步提高基层干部的工作质量和效能，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。
干部“不作为、慢作为、乱作为”作风问题自查自纠清单
干部“不作为、慢作为、乱作为”作风问题自查自纠清单干部是党和人民事业的骨干力量，是实现国家现代化的中坚力量，能否发扬干部作风，实现事业顺利开展，是党和人民的期许和要求。
然而，随着社会的不断发展，一些干部就出现了“不作为、慢作为、乱作为”的问题，这些问题已经严重影响了干部作风和工作效率。
为此，需要加强自查自纠，及时解决干部作风问题。
一、不作为（一）安排不当：每位干部都应有自己的分内事，但有些干部在安排工作时，没有科学合理的安排，导致自己的工作进展缓慢，并使得整体工作效率降低。
针对这一问题，应该注重规范干部工作安排，落实细致化完善的工作计划，确保每位干部有足够的任务量来体现干部特定职责的担当。
（二）投入不足：有些干部对于自己的工作并不够尽职尽责，可能是因为没有充分理解工作的重要性，或者是没有足够的工作热情，也有可能是根本没有把工作看成是一项责任。
为了遏制这种不作为现象，我们应该提高干部对工作的重视程度，让他们深刻认识到工作是责任，工作是奉献。
二、慢作为（一）表现不佳：有些干部在工作中经常表现得很慢，不会抓紧时间，拖延时间，并且也不按照时限完成工作。
针对这个问题，我们应该加强对干部工作能力的评估，纠正管理上的不足，让干部充分认识到“时间就是生命”的道理，落实工作时间的细致管理，及时记录工时，规范工作流程。
只有让干部有一个明确的工作计划和时间安排，才可让我们的工作变得更有效率。
（二）行动不够迅速：有些干部在工作中经常错失良机，或者是没有认真想过具体问题应该如何解决，从而显得行动缓慢，甚至会拖延整体工作进度。
为了遏制这种慢作为现象，我们应该重视干部的思维能力和应变能力的提升，大量培养他们的行动能力，给予更多的实践机会和培训机会，使他们认识到快速、高效完成工作对于整个团队和事业的重要性。
三、乱作为（一）工作没有思路：有些干部在工作中显得十分混乱，没有明确的工作思路和计划，并且容易将任务转移到其他已经负责工作的干部身上。
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基层干部不作为乱作为的问题表现及存在原因
所谓行政不作为乱作为，是指国家行政工作人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。
近年来，通过民主评议行风、经济环境集中整治、机关作风集中教育、保持共产党员先进性教育、党的纯洁性教育等活动，广大干部职工服务意识、服务态度明显好转，群众的满意度不断提高。
但应当看到，系统范围内无利不作为、有利乱作为，失职不作为、越权乱作为，缺位不作为、越位乱作为的现象仍不同程度地存在。
有的不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止，政令不畅，中梗阻问题时有出现；有的谋取小集体甚至个人利益，权力观念异化，重收费、重处罚，轻管理、轻指导，侵犯企业和群众利益的事情时有发生；有的不履行服务承诺，不执行行政许可制度和程序，让服务对象两头甚至多头跑；有的对涉及群众利益的事项，事前调查不够，行动不快，等到问题严重、矛盾激化了、才引起重视；有的相互之间缺乏沟通配合，推诿扯皮，不围绕发展出主意，不结合实际想办法，工作上被动应付；有的组织纪律性差，上班打电脑游戏，迟到早退等现象屡禁不止，严重损害了行业形象。
这些都是工作上的不作为、政治上的不敏感、纪律上的不严肃，严重浪费公共资源，降低社会效率，破坏社会公平，影响正常秩序，混淆是非观念，影响社会风气，败坏党和政府形象。
一、问题表现及存在原因
（一）、少数人员素质不高。
这是目前不作为乱作为的一个重要原因。
具体表现为：一是为政不廉，以权谋私。
利用工作之便，非法收受他人现金贿赂、购物卡等。
这些人员，把自己手中的权力当成捞取个人利益的工具，不给好处就不履行或不正确履行职责。
二是服务态度差、工作效率低。
有的行政执法人员态度冷淡、语言生硬，有时甚至故意刁难服务对象以至发生冲突；有的表面上也在履行工作职责，但行动迟缓、办事拖拉、效率低下。
此外，还有一些人员畏难怕硬，怕得罪人或自身懒惰而不能认真履行自身职责。
（二）、有的部门大局意识不强，管理水平不高。
一是从自身利益出发形式职权，部门之间推诿等靠。
在现有体制下，有的政府部门存在职能交叉，一些公共事务多个部门都有职能管理；另有一些公共事务则需要多个部门互相配合才能管好。
在这种情况下，那些服务意识差、大局观念不强的部门往往从部门利益和个人利益出发，有法不依、执法不严，出现了推诿等靠现象。
遇到问题，几个部门各执一词，都是言之凿凿，各有各的道理。
二是机关内部监管不严，工作纪律和工作制度落实的不够。
有的部门和单位虽然有比较健全的工作纪律和制度，但由于抓落实不够，形同虚设，对机关工作人员的行为缺乏有效的监督与约束，致使违法违规现象时有发生。