领导班子及领导干部不作为乱作为专项整治自查报告

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“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为《不作为、慢作为、乱作为》自查自纠报告一、问题概述“不作为、慢作为、乱作为”是指党员、干部在履行职责过程中出现的不作为、慢作为、乱作为的问题。

这种作风问题长期存在且严重影响了党和政府的形象，必须引起高度重视。

为了深入反思和纠正这种乱作为问题，本报告拟对自身存在的问题进行全面自查自纠。

二、问题分析1. 不作为问题不作为主要表现为党员、干部对工作任务缺乏主动性和积极性，无所作为，丧失责任意识。

不作为的根源是工作压力大、任务繁重和心理问题等。

2. 慢作为问题慢作为指党员、干部在工作中拖延、拖拉，无法按时完成任务，严重影响工作效率和进度。

慢作为的原因主要是工作态度不端正、责任心不强、缺乏紧迫感等。

3. 乱作为问题乱作为是指党员、干部在工作中不按规定程序行事，违反组织纪律，造成工作混乱和错乱。

乱作为的主要原因是思想松散、纪律意识淡薄、经验不足等。

三、自查结果在对自己的工作进行深入反思和自查后，发现我在以下几个方面存在“不作为、慢作为、乱作为”问题：1. 不作为问题（1）在工作中缺乏主动性和积极性，不敢担当，总是等待命令，需要提醒和催促才能采取行动；（2）对工作任务缺乏热情，对重要工作缺乏主动参与，并没有充分发挥自己的能力和优势；（3）面对复杂的问题和挑战时容易退缩，不敢冒风险，对工作进行推卸和回避。

2. 慢作为问题（1）在工作中经常拖延、拖拉，无法按时完成任务，影响了工作效率和进度；（2）对工作不够集中，容易分心，浪费时间在琐碎的事务上；（3）工作态度不端正，对待每一个任务都缺乏积极的态度和认真的工作方式。

3. 乱作为问题（1）在工作中经常违反组织纪律，不按规定程序进行工作，导致工作出现混乱和错乱；（2）对工作纪律意识淡薄，常常随意更改工作计划和方案，造成工作的不稳定性和不可预测性；（3）经验不足，对于一些规章制度和操作流程不够熟悉，容易出现错误和失误。

四、自我批评对于这些存在的问题，我深感愧疚和自责。

XX乱作为自查报告3篇

XX乱作为自查报告3篇县治理职能部门不作为乱作为领导小组：全县集中治理职能部门不作为乱作为活动开展以来，我局在县纪委的正确领导下，将整治活动作为全面推进依法行政，规范行政行为，提高行政效能，优化经济环境，树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。

全体干部职工端正态度，统一思想，把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机，通过不懈努力，收到一定成效。

现将有关情况自查报告如下：为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。

领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。

局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。

在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。

并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。

经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。

并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。

为方便企业到省、市局申请许可，我局还把由省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。

此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。

在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。

干部不作为慢作为乱作为问题自查报告

干部不作为慢作为乱作为问题自查报告干部不作为、慢作为、乱作为是指在工作中存在拖延、敷衍、不负责任等问题，严重影响了工作效率和群众的切身利益。

为了进一步加强自身工作质量，特自查整理分析下述问题，并提出改进措施。

本报告将从组织领导、工作责任心、工作效率、形式主义以及监督机制等方面展开分析，目的是为了解决存在的作为问题，提高工作效率，切实实现对群众的负责。

首先，组织领导方面存在不作为问题。

领导干部在决策中缺乏准确的思路和明确的指示，导致工作不受监督，也给干部们提供了理由懒散甚至忽视工作。

其次，工作责任心不够导致慢作为。

干部有时在面对困难和挑战时缺乏主动性和积极性，仅仅是按部就班，没有主动创新，不敢承担责任，导致问题长期得不到解决。

第三，工作效率低下也是干部不作为的一个突出问题。

在处理问题时，干部们经常以拖延或阻碍的方式解决，不按时完成任务，进而严重影响工作进程。

第四，存在形式主义的现象。

有些干部大部分时间都在做一些表面文章，注重形式而忽略实质，导致干部的工作效率低下，进而满足不了群众的需求。

最后，监督机制薄弱也是干部作为的一个重要原因。

对于干部的监管和考核不够严格，导致干部缺乏动力，慢慢地失去了对工作的责任心和敬业精神。

为了解决干部作为问题，我认为应采取以下改进措施：首先，加强组织领导，提高决策的准确性和有效性，明确干部的工作职责和任务。

其次，加强对干部的培训和教育，提高他们的工作责任心和意识，激发积极性和创造力。

第三，建立有效的工作考核机制，对干部的工作进行定期检查和评估，重视绩效和贡献。

第四，注重实质性工作，减少形式主义，更加关注群众的切实需求，提供更高质量的服务。

最后，加强对干部的监督，建立严格的纪律和监察制度，严惩违纪者，确保干部遵守工作纪律和法规。

通过以上改进措施的实施，相信能够有效解决干部不作为、慢作为、乱作为等问题，提升工作效率，切实为群众提供更好的服务和保障。

不作为乱作为自查报告3篇

不作为乱作为⾃查报告3篇当前，对于不作为、懒作为、慢作为等“堂中⽊偶式”⼲部需猛药对症，坚决问责，严厉打击类似“作风病”、“机关病”等顽症，敢于向“不作为”开⼑。

本⽂是不作为乱作为的，欢迎阅读。

不作为乱作为⾃查报告⼀：中共中央组织部印发《关于深化县级“三严三实”专题教育着⼒解决基层⼲部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》,要求认真贯彻落实重要批⽰精神,在县级“三严三实”专题教育中,着⼒解决基层⼲部不作为、乱作为等损害群众利益问题。

作⾃查报告如下：反腐⾼压之下，纠风步步为营之中，出来⼀个“不作为”的担忧，并不是完全没有道理的——“⼋项规定”全线进逼，有的官员抱怨“什么也没有了”，甚⾄还有说“官不聊⽣”的，“好处”不见了，“灰收”取消了，于是“⼼情”就灰暗、就“没劲”，“精神状态”就“⼀落千丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不⼲”，这是⼀种“不作为”。

更由于反腐败⽼虎苍蝇⼀齐打，于是除了“⽼虎联⼿反扑”的杞忧和“官员造反”的危⾔耸听之外，更有关于“相当数量的⼲部会以消极怠⼯来应对”的担忧，也就是说，担⼼他们“不作为”。

反腐纠风，会引起⼤⾯积的“不作为”吗?这样的疑问本⾝就缺乏根据，甚⾄⼏近伪命题。

但是确有⼀部分官员可能或已经出现了“不作为”的新倾向，却也值得注意——关于“不作为”，我们要讲两句话，⼀句是要教育，要讲清楚反腐使⼲部成为“不粘锅”，纠风令官员变得“清⽩”甚⾄有点“清贫”，这只是向“⼈民公仆”的本义、本相、本质的回归，“为官”本来就应“不易”，“当官”原本就不能“发财”，你不⽢“清贫”，就请挂冠⽽去，你既然当了“官”，就要“⼲事”、有“担当”，⽽“不作为”的⼫位素餐，本⾝就是⼀种腐败。

第⼆句是不要怕，在我们这个市场经济⽇趋成熟的社会，在我们这个“超稳性结构”的国家，有那么⼀些官员“不作为”、撂挑⼦，天塌不下来，完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的坚强决⼼和⾼压⼒度。

我们总是讲，要把事情看清楚，要把问题想明⽩，就要讲辩证法，就要抓住主要⽭盾，才能防⽌牵不住“⽜⿐⼦”，才能防⽌⼀个倾向掩盖另⼀个倾向——在当前的反腐纠风中，主要⽭盾是“乱作为”。

不作为,乱作为自查自纠报告

不作为,乱作为自查自纠报告第一篇：不作为,乱作为自查自纠报告关于“不作为,乱作为”问题专项整治自查自纠报告近段时间，我院积极开展《不作为乱作为问题专项整治的实施方案》，“责任落实”，实施“整风计划”，大力整改现实中存在的“得过且过”、有令不行，有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能、治懒增效、治散聚力，努力增强自身的责任意识，院里上下形成求真务实、奋勇争先、干事积极的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动我省畜牧产业发展提供有力的组织保证和作风保障。

对庸、懒、散，在工作中要对症下药，严格讲庸、懒、散现象在我身上或多或少都存在，一是自身学习不够，理论水平不高；二是科研工作有所欠缺，自己没有严格要求自己，往往只满足完成项目任务，思考工作详细不够；三是对处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，没有过多考虑会造成什么影响和效果。

一、存在问题和产生原因（一）理论学习不够深入。

我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。

（二）缺乏与时俱进的思想和创新意识。

我有时满足于已有的知识水平和技能，学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。

（三）工作存在拖沓现象。

由于许多工作都是分工完成,我有时会产生倦怠思想，得过且过。

除了完成自己必需完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够。

二、改进措施经过一段时间的学习和反思，我深刻认识到自身存在的这些问题和后果，这不仅影响自己的进步，更重要的是影响到全草原所的发展。

在今后的工作中，我会端正认识，努力克服自身存在的这些问题，促使自己不断进步，成为人民满意、社会满意、同事满意的好领导，具体来讲，我打算从以下几方面努力：1、是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好我的个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强科研管理工作中的理论自觉和理论指导。

不作为慢作为乱作为自查报告三篇

不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一：对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。

必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。

深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。

一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。

庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。

庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。

而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。

庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。

这对于卫生工作不负责任的态度。

因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。

二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。

2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。

不愿干事、不敢干事、不会干事。

遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇

不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇作为行政行为的一种,行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。

本文是小编为大家整理的不作为、慢作为专项整治自查整改报告，仅供参考。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告篇一今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。

一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部为官不为，企业、群众办事难和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。

1、责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施最先一公里和最后一公里形成中梗阻，推进重点工作任务明显滞后的。

2、执行中央八项规定、省委双十条和市委七项规定精神不严格，查纠存在问题不力的。

3、党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。

4、环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。

5、部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。

6、行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。

7、群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。

二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。

市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。

领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。

对照党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，逐项对照检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。

不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

领导干部不作为乱作为自查报告（通用17篇）

领导干部不作为乱作为自查报告（通用17篇）领导干部不作为乱作为自查报告篇1近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。

某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。

会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。

在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。

在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。

某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。

学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。

讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。

领导班子和领导干部不严不实自查自纠报告

领导干部“为官不实”自查自纠情况报告按照《关于开展“为官不实”问题专项整治工作方案》要求，结合区委工作的实际，认真安排，精心部署，紧紧围绕方案具体内容，对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。

认真查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好的开展工作。

一、存在问题（一）谋事要实方面存在的问题1. 把业务落实在表面，主要表现为具体的工作中有穿新鞋走老路的现象。

2. 在工作管理中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前工作发展的规律办事，制定的工作方案有时不适用。

（二）创业要实方面存在的问题1. 不愿主动承担重担，主要表现为在工作改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。

2. 领导班子工作中交与科室完成的工作较多，主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查。

（三）做人要实方面存在的问题1．缺少与同志沟通交流，主要表现为不常了解同事的生活工作情况，不及时了解他们工作中遇到的问题。

2. 工作中吃苦耐劳精神不够，主要变现为钉子精神欠缺，作风建设新成效不够显著。

二、原因分析（一）谋事要实方面的问题原因。

政治学习不够，理论功底浅薄，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远（二）创业要实方面的问题原因。

为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为群众服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。

（三）做人要实方面的问题原因。

自我认识不够，对思想要求不严格，思想松懈，没有把态度提高到一个认识的新高度上。

三、整改思路（一）谋事要实方面的整改思路。

主要解决不重视政治理论和业务知识学习的问题，改掉被动学习思想，主动投入精力和时间，强化政治理论和业务知识的学习，积极交流探讨工作经验，统筹兼顾，全面提高工作效，主动承担相关改革实验课题的研究，与时俱进，不断创新。

干部不作为乱作为自查自检报告

干部不作为乱作为自查自检报告尊敬的领导：经过全体干部的自查自检，我们发现在工作中存在一些干部不作为、乱作为的问题，这给我们的工作和企业的形象带来了不良影响。

针对这些问题，我们深入反思，认真总结，制定出了一系列纠正措施。

一、干部不作为问题在工作中，一些干部出现了不作为的现象，表现为：1.工作责任心不强，工作效率低下，出现拖延、推脱等现象，导致工作进度缓慢。

2.在人员招聘、评优评先等方面不积极主动，导致一些优秀人员流失。

3.在解决问题时缺乏创新意识和解决问题的能力，导致问题长期得不到解决，出现恶劣影响。

针对以上问题，我们制定了以下纠正措施：1.加强培训，提高干部责任心和工作效率，培养团队合作精神和创新意识。

2.完善考核制度，加强对干部工作的考核，重视工作业绩的测评，对表现优秀的干部进行激励。

3.重视干部选人用人质量，严格把关，选拔优秀人才，确保人才流失率降至最低。

二、乱作为问题在工作中，一些干部出现了乱作为的现象，表现为：1.违规操作，不按照规章制度进行工作，导致工作质量和效率下降。

2.随意安排工作，不对工作进行全面了解和妥善规划，导致工作不可持续发展。

3.滥用职权，私人利益放在第一位，导致工作失误，甚至出现违法违规行为。

针对以上问题，我们制定了以下纠正措施：1.严格按照规章制度进行工作，对违规操作的干部进行问责。

2.加强对工作的全面了解和妥善规划，提高工作效率和质量。

3.加强党风廉政建设，营造风清气正的工作氛围，对滥用职权的行为进行严厉打击。

通过以上的自查自检，我们深深反思了我们在工作中存在的问题，认真总结了经验教训，制定了一系列针对性强的纠正措施，我们相信，在全体干部的共同努力下，这些问题将得到有效的解决，我们的工作和企业形象将会更加出色。

同时，我们也真切地感受到了领导对我们的关心和支持，在此向领导表示深深的感谢！此致敬礼！自查自检小组20xx年xx月xx日。

整治不作为乱作为自查报告

整治不作为乱作为自查报告整治不作为乱作为自查报告时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这一段时间存在的工作问题，将成绩与不足汇集成一份自查报告吧。

那么大家知道正规的自查报告怎么写吗？以下是小编为大家收集的整治不作为乱作为自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

《不作为乱作为专项整治自查报告》是有为你整理收集,如有错误请及时反馈：在“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动进入查摆问题阶段之后,我办领导班子高度重视,精心组织,及时部署了第二阶段的工作任务,进一步统一全体干部职工思想,扎实开展了查摆问题阶段的各项工作,把查摆问题与当前工作紧密结合起来,做到活动与工作同步推进,达到了预期的效果。

现将有关工作情况报告如下:一、全面深入排查存在的突出问题。

近期，全县各单位要集中时间，集中力量，对教育干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行一次再摸排，确保全面排查、深入查找，不留死角、不留盲区。

着力搞好“四个排查”，即排查不作为的问题，重点是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等;排查乱作为的问题，重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等;排查贪腐谋私的问题，重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等;排查执法不公的问题，重点是执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”“人情案”“金钱案”等。

全县各单位要高度重视、精心组织，重点抓好“三个动作”一是全面自查。

从10月下旬开始，县直各部门和乡镇、村(社区)全面开展自查(自查表及问题清单见附件)，自查工作原则上应于11月4日前完成。

各村(社区)自查情况要报乡镇党委，县直单位和乡镇自查情况要报县委组织部。

二是逐个排查。

在基层单位自查的基础上，抽调组织、纪检监察、政法、信访、督查等方面的专门力量，逐乡逐村逐单位摸底排查，尤其是群众来信来访反映的问题要一一调查核实。

领导干部不作为慢作为乱作为自查自纠报告3篇_工作报告_

领导干部不作为慢作为乱作为自查自纠报告3篇从严管理干部新常态下,干部乱作为得到有力整治,但不作为、慢作为有所抬头。

应进一步加强干部创业创新管理与激励,打造干部既守规矩又能作为的执政生态。

本文是小编为大家整理的领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告，仅供参考。

领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告篇一：今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。

一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。

1.责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的。

2.执行中央八项规定、省委“双十条”和市委“七项规定”精神不严格，查纠存在问题不力的。

3.党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。

4.环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。

5.部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。

6.行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。

7.群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。

二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。

领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。

领导干部不作为乱作为自查报告3篇

领导⼲部不作为乱作为⾃查报告3篇根据《关于印发<市城乡建设局开展不作为慢作为问题专项整治⼯作⽅案>的通知》精神，领导⼲部结合实际，现将开展不作为慢作为专项整治活动⾃查⾃纠情况做⼀个报告。

本⽂是领导⼲部的不作为乱作为⾃查报告，欢迎阅读。

领导⼲部不作为、乱作为⾃查报告⼀：根据xxx县效能风暴⾏动⼯作领导⼩组《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的实施⽅案》(xxx能发〔2014〕3号)，xxx局根据⾃⾝⼯作实际，对照要求开展专项治理⼯作，认真查摆⾃⾝问题，现将⾃查⼯作开展情况汇会议，传达了⽂件精神，统⼀思想认识，及时成⽴⼀把⼿为组长，班⼦成员和各中队负责⼈为成员的专项治理领导⼩组。

结合城报如下：⼀、⾼度重视，成⽴机构，认真开展整治⼯作按照开展不作为慢作为问题专项整治活动实施⽅案的⼯作要求，为集中治理“不作为慢作为”问题，促进机关作风、⾏政效能和群众满意度的明显提升，我局加强领导，精⼼组织，狠抓落实，确保实效。

召开全体⼈员专题管⼯作实际，制订了《临泽县城管执法局开展不作为慢作为专项整治活动⽅案》，把整治当前⼲部⼯作作风中的“为官不为”、消极懈怠、敷衍了事;门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了;监管不到位，损害群众利益和群众“办事难”及城管执法监管不⼒等作风⽅⾯的突出问题作为重点，教育和引导局全体⼲部职⼯树⽴想事⼲事、敢于担当的良好风⽓，规范⾏政执法⾏为，推进政风⾏风建设，努⼒解决⼈民群众反应强烈的突出市容问题，推进机关作风明显转变，⾏政效能明显提升。

⼆、⾃查⾃纠⼯作情况 (⼀)强化⽇常学习制度，深化学习效果。

针对⾃查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个⼈⾃学的基础上，加强学习⼒度和学习效果。

重点学习了同志在党的⼗⼋次代表⼤会、⼗⼋届中纪委⼆次全会上的重要讲话，以及《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华⼈民共和国公务员法》、《中国共产党党员⼲部廉政从政若⼲准则》、《⾏政许可法》、《⾏政处罚法》、《⽢肃省城市市容和环境卫⽣管理办法》，通过研讨学习的⽅式深化学习效果，提⾼理论素质，推动学习⼯作化、⼯作学习化，坚持学以致⽤、⽤以促学，真正把理论学习成果转化为做好城市管理⼯作的强⼤动⼒。

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告(全文)

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告(全文)不作为、慢作为、乱作为专项整治自查报告一、引言为贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和作风建设的重要指示，进一步加强党风廉政建设和作风建设，严厉打击不作为、慢作为、乱作为现象，我们主动发起了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治行动。

本报告将全面梳理此次整治行动的情况和成果，并提出今后改进和加强工作的建议。

二、整治行动的背景和目标“不作为、慢作为、乱作为”是党风廉政和作风建设的顽疾，严重影响了人民群众对党和政府的信任。

此次整治行动旨在深入查找和解决存在于我们工作岗位上的问题，净化政治生态，提升公务员的责任意识和服务意识，增强人民群众的获得感、满意度和幸福感。

本次整治行动的目标如下：1. 深入调研，全面摸清问题底数。

2. 建立纪律惩戒机制，对“不作为、慢作为、乱作为”行为进行严厉打击。

3. 推动改革创新，打破系统内部僵化机制，优化工作流程。

4. 健全监督机制，增加对公务员工作的评估和考核。

三、整治行动的实施情况和取得成果为了全面开展专项整治行动，我们紧密配合相关部门，实施了一系列的措施和举措。

1. 调研阶段我们成立了专门的调研小组，对“不作为、慢作为、乱作为”问题进行调研和分析。

我们广泛收集了各地区、各领域的情况，组织开展问卷调查，并采取随机抽样的方式对干部群众进行了访谈。

通过这些调研工作，我们初步明确了存在的问题和原因。

2. 纪律惩戒阶段在调研阶段的基础上，我们制定了针对“不作为、慢作为、乱作为”问题的纪律惩戒办法，明确了违规行为的认定标准和处罚措施。

同时，我们加大了对违反纪律的检查力度，对发现的问题进行了严肃处理。

经过纪律惩戒的震慑，一些公务员对工作态度发生了积极的转变。

3. 改革创新阶段我们发现，一些“不作为、慢作为、乱作为”问题的根源在于制度和机制的不完善。

因此，我们在整治行动中，鼓励干部积极创新，推动系统的变革。

我们通过设立创新基金，引导公务员关注改革和创新的问题，鼓励他们提出改进工作流程和提高工作效率的方法。

不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告

不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告自查自纠报告：解决“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况一、前言作为党员干部，我们要时刻保持对党的忠诚和使命担当，为人民群众利益而奋斗。

然而，在党的群众路线教育实践活动开展中，我们自觉不高，存在一些“不作为、慢作为、乱作为”的问题。

为了深入整改，我单位以此次治理乱象专项行动为契机，进行了自查自纠，以期能够纠正问题、提高工作的质量和效率。

二、自查自纠的目标本次自查自纠的目标是深入分析问题产生的原因，查找工作中存在的不足和问题，明确整改措施，提高整治“不作为、慢作为、乱作为”问题的效果。

以提升工作能力和水平，更好地服务于人民群众。

三、问题分析1. 不作为问题在工作中存在不作为的问题主要是由于思想上的懒散和惰性，对工作任务的重要性和紧迫性认识不足所致。

有时在面对任务时不愿积极主动地去完成，对工作进行敷衍了事或者是推诿责任。

2. 慢作为问题慢作为问题主要表现为工作进度落后、事务处理不及时、拖延等。

这主要是因为对工作任务没有妥善的时间安排和管理，没有建立高效的工作机制。

此外，工作中常常拖延时间，制定不明确的工作计划，导致工作进度的延迟，有时还存在拖拉工期的情况。

3. 乱作为问题乱作为问题主要体现在工作过程中存在的不规范、不按程序办事、违反规定等情况。

这主要是由于工作时的急躁心态和草率行事导致，对工作流程和规定认识不清楚或者是敷衍了事。

四、自查自纠措施在自查自纠过程中，我们采取了以下措施：1. 全面分析问题产生的原因。

通过座谈、讨论等方式，深入剖析“不作为、慢作为、乱作为”问题产生的原因，查找自身工作存在的不足之处。

2. 列出问题清单。

针对自查发现的问题，逐一列出问题清单，并对问题进行分类和整理。

3. 制定整改措施。

根据问题清单，制定具体、可行的整改措施，并明确整改目标和责任人。

4. 加强培训和学习。

组织针对性的培训和学习，提升工作能力和水平，加强对工作流程和规定的了解。

领导干部不作为乱作为自查报告

领导干部不作为乱作为自查报告一、引言作为领导干部，我深知自身的责任与使命，应以身作则、廉洁自律，为民众树立良好的榜样，并以实际行动推动全面建设小康社会的进程。

然而，在履职过程中，我不可避免地陷入了一些问题，导致不作为或乱作为的情况出现。

鉴于此，我决定自查并做出汇报，以期改正自己的错误，为领导干部队伍的整体形象做出积极贡献。

二、背景描述在履行干部职责的过程中，我不可否认地触碰到了一些不作为或乱作为的问题。

这些问题主要分为以下几个方面：1. 不作为问题：在某些重要的决策中，我常常拖延或推诿责任，没有积极主动地解决问题。

这种态度对工作的顺利进行产生了不利影响。

2. 不负责任问题：在一些工作任务中，我没有充分履行自己的职责，对属下的工作缺乏有效的监督与协调，导致工作滞后或出现较大的问题。

3. 乱作为问题：在遇到困难和挑战时，我有时会匆忙做出决策，缺乏全面的分析与思考，导致事态进一步扩大，给组织和群众带来了不必要的困扰。

三、自查情况在自查过程中，我对自己的不作为和乱作为问题进行了梳理和反思，主要内容如下：1. 不作为问题：在某次重要议事会上，我应对某项工作的进展进行汇报和解决，但由于后续事务的繁忙，我放置了这项工作，没有对其有足够的关注和跟进。

最终，这个工作没有得到及时解决，给组织的发展带来了一定的影响。

2. 不负责任问题：在与属下的工作协作中，我没有给予他们各自应有的指导和支持，对困难和问题的解决缺乏及时的介入和指导。

由于缺乏有效监督，一些工作没有达到预期的效果，给员工的工作积极性和创造性带来了很大的压力和挫败感。

3. 乱作为问题：在某次重大决策中，我受到了时间和资源的压力，做出了过于仓促的决策，没有全面考虑到各种因素，导致后续问题的发生和扩大。

我深刻认识到，决策的仓促性将带来更多的问题和困难，而不是解决已经存在的问题。

四、问题原因分析在反思自己的不作为和乱作为问题时，我认识到这些问题的发生主要有以下几个原因：1. 工作压力：在履行领导干部的职责过程中，我面临着各种各样的工作压力，如时间紧迫、人手不足等。

关于干部不作为乱作为自查报告

关于干部不作为乱作为自查报告【篇1】为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。

现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。

二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。

三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。

同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。

二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题(一)存在廉而不勤的问题1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。

多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。

导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。

2、少数领导对工作不深入，不具体。

习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。

出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。

3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。

不作为专项整治自查报告(精选篇)_乱象整治专项自查报告

不作为专项整治自查报告(精选篇)_乱象整治专项自查报告不作为专项整治自查报告一、背景和目的为贯彻党中央对不作为乱作为问题治理的重要指示，落实国家“乱象整治专项行动”部署要求，我单位于2021年开展了不作为乱作为问题专项整治工作。

现将我单位的专项整治自查情况进行报告，以期查找问题、强化整改，确保各项工作落到实处。

二、整治范围和内容针对我单位存在的不作为乱作为问题，本次整治主要包括以下范围和内容：1. 领导班子及相关工作人员的失职问题。

2. 工作流程不规范、工作效率低下。

3. 基层干部群众联系不紧密。

4. 公共服务质量差、服务态度不良。

三、自查情况和问题分析在充分调研和广泛征求群众意见的基础上，我单位对应上述范围和内容进行了全面自查。

经自查发现，我单位存在以下问题：1. 领导班子及相关工作人员在履职过程中存在不作为现象，一些重要决策未能及时落实。

2. 工作流程不规范，一些重要事项经手过多，工作效率低下。

3. 基层干部群众联系不紧密，一些基层干部对群众问题反映不够重视。

4. 公共服务质量差，一些服务窗口人员服务态度不良，甚至出现敷衍了事、推诿扯皮现象。

四、整治措施和工作计划针对发现的问题，我单位将采取以下整治措施和工作计划：1. 加强领导班子建设，建立健全领导班子履职考核机制，明确职责分工，加强工作监督和协调。

2. 优化工作流程，简化审批手续，加快工作进度，提高工作效率。

3. 加强基层干部培训，提高干部群众联系工作水平，深入了解群众需求，及时解决群众问题。

4. 强化公共服务意识，加强对公共服务岗位人员的培训和管理，倡导服务文化，提高服务质量和态度。

五、整改工作和成效评估在整治工作中，我单位将组织开展专项整改，强化工作监督，确保整改措施落到实处。

同时，我单位还将定期对整改工作进行评估，及时总结经验，不断改进工作方式和方法。

六、宣传和教育工作为确保乱作为问题整治工作取得实效，我单位将加大对该问题的宣传力度，提高广大干部群众的问题意识和治理意识，引导他们积极参与整治工作，共同营造良好的工作环境和社会氛围。