薪酬体系设计技术

•
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月22 日星期 日11时3 1分46 秒Sunday , November 22, 2020
•
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2220 20年11 月22日 星期日 11时31 分46秒 20.11.2 2
1、选择调查对象
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容
2、争取调查对象公司的合作
联络合作的一般原则：
合作原则
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容
3、确定具有代表性的职位
代表性职位
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容
4、设计调查内容 （1）有关公司的基础资料
公司
三、如何进行薪酬调查
•
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月22日 下午11 时31分2 0.11.22 20.11.2 2
•
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月22日 星期日 下午11 时31分4 6秒23:31:4620 .11.22
•
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午11时3 1分20. 11.2223 :31Nov ember 22, 2020
•
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2223 :31:462 3:31No v-2022 -Nov-2 0
•Biblioteka Baidu
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。23:31:4623:3 1:4623:31Sund ay , November 22, 2020
•
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2220.1 1.2223:31:4623 :31:46 November 22, 2020
谢谢大家！
（三）薪酬调查的步骤和内容
4、设计调查内容 （2）有关收入的资料
收入
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容
4、设计调查内容
（3）有关额外待遇的资料
待遇
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容
5、收集调查资料 ·访谈式 ·填表式
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容
6、审核调查资料 ·项目 ·数值
•
时间是人类发展的空间。2020年11月2 2日星 期日11 时31分4 6秒23:31:4622 November 2020
•
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午1 1时31 分46秒 下午11 时31分2 3:31:46 20.11.2 2
•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2220.1 1.2223:3123:31 :4623:3 1:46No v-20
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容
7、统计分析调查资料
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容
8、撰写《薪酬调查报告》
三、如何进行薪酬调查
（四）目前薪酬调查可选择方式
三、如何进行薪酬调查
（四）目前薪酬调查可选择方式
薪酬体系设计技术 如何进行年度工资调整
(2)
四、为什么要进行年度工资调整
五、年度工资调整策略
七、年度工资调整依据
八、年度工资调整内容
九、加 薪 策 略
十、减 薪 策 略
十一、工资调整中的难点与对策
•
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2220.1 1.22Sun day , November 22, 2020
•
天生我材必有用，千金散尽还复来。2 3:31:46 23:31:4 623:31 11/22/2 020 11:31:46 PM
薪酬体系设计技术 如何进行年度工资调整
(1)
如何进行薪酬调查
三、如何进行薪酬调查
（一）薪酬调查的目的
1、了解市场薪酬状况 2、保持企业竞争位置 3、制定薪酬政策参考
4、确定人工成本标准 5、确定职位起薪基点 6、劳资双方沟通依据
三、如何进行薪酬调查
（二）薪酬调查的过程
三、如何进行薪酬调查
（三）薪酬调查的步骤和内容