休假申请表
请假申请表格格式
备注：
请假单
申请人：所在部门：申请日期：
请假类型：（）事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）产假（）倒休假（）其他假---
请假时间：自____年____月____日____至____年____月____日共计：__________天
领导意见：
备注：
请假时间：自____年____月____日____至____年____月____日共计：__________天
领导意见：
备注：
请假单
申请人：所在部门：申请日期：
请假类型：（）事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）产假（）倒休假（）其他假---
请假时间：自____年____月____日____至____年____月____日共计：__________天
请假单
申请人：所在部门：申请日期：
请假类型：（）事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）产假（）倒休假（）其他假---
请假时间：自____年____月____日____至____年____月____日共计：__________天
领导意见：
ห้องสมุดไป่ตู้备注：
请假单
申请人：所在部门：申请日期：
请假类型：（）事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）产假（）倒休假（）其他假---
员工休假申请表范本合理安排员工休假时间
员工休假申请表范本合理安排员工休假时间申请人信息：姓名：部门：职位：工号：联系电话：1. 休假申请类型：（请在适当的选项前打勾）□ 年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 其他（请注明）：2. 休假起始日期：（请填写具体起始日期，例如：2022年01月01日）3. 休假结束日期：（请填写具体结束日期，例如：2022年01月07日）4. 累计休假天数：（请填写具体休假天数，例如：7天）5. 请假事由：（请在下方详细叙述请假原因和事由）6. 项目负责人意见：（请项目负责人在下方填写意见和签名）7. 部门主管意见：（请部门主管在下方填写意见和签名）8. 公司审批：（请公司负责人在下方填写审批意见和签名）注意事项：1. 请提前至少X天填写休假申请表并提交给所属部门主管进行审批。
2. 根据实际情况，部门主管有权对休假申请进行调整或拒绝。
3. 请假期间，请妥善安排个人工作，确保工作的顺利进行。
4. 请假结束后，请及时办理销假手续并提交销假申请表。
休假申请流程：1. 员工填写休假申请表并提交给部门主管。
2. 部门主管审批休假申请并填写意见。
3. 部门主管将休假申请表转交给项目负责人进行审批。
4. 项目负责人审批休假申请并填写意见。
5. 项目负责人将休假申请表转交给公司负责人进行审批。
6. 公司负责人审批休假申请并填写意见。
7. 公司负责人将休假申请表返回给员工并通知员工休假申请的结果。
8. 员工在休假期间须关注工作情况，确保工作的顺利进行。
9. 员工休假结束后，填写销假申请表并提交给部门主管办理销假手续。
希望通过合理安排员工休假时间，能够提高员工的工作积极性和生活质量，实现工作与生活的平衡。
年休假申请表
年休假申请表
天申请，由局长批准并备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
申请人：
起止时间：
已休假天数：
部门职务：
请假单日期：
本年度已休假天数：
本年度未休假天数：
休假起止时间：
主管局长意见：
审批日期：
根据公司规定，员工享有带薪年休假。
根据工龄不同，年休假天数也不同。
已满1年不满10年的员工，年休假5天；
已满10年不满20年的员工，年休假10天；已满20年及以上
的员工，年休假15天。
请注意，年休假期不包括法定节假日、公休日。
职工请年假须提前15天申请，并由局长批准并备案。
一
旦批准，方可正常休假。
请填写以上带薪年休假申请单，谢谢。
假期和休假申请表
假期和休假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：休假类型：开始日期：结束日期：休假天数：休假事由：联系方式：请根据以上信息填写以下假期和休假申请表，并提交给您的直属上级经理或人力资源部门。
如有特殊情况或需要补充说明，请在申请表的后面附上相关说明。
====================休假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：休假类型：请选择休假类型：（请在方框内打“√”）□ 年假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 事假□ 其他（请注明：__________）休假日期：开始日期：___________________结束日期：___________________休假天数：___________________（包含周末和节假日请注明）休假事由：请简要说明休假的原因及安排：联系方式：电话号码：___________________紧急联系人及电话：___________________申请人签名：日期：经理审批：审批意见：□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨经理签名：日期：人力资源部审批：审批意见：□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨人力资源部签名：日期：====================请在上述申请表格中填写完整信息，并尽早提交给相关部门审批。
请注意，申请休假期间仍然应按照公司的规定进行工作安排和请假手续办理。
如有特殊情况或需要修改休假安排，请提前与上级领导或人力资源部门进行沟通。
感谢您的理解和配合！祝您休假愉快！(文章结束)。
员工午休假申请表
员工午休假申请表申请人姓名：部门：日期：午休申请时间段：午休起止时间：申请事由：申请人签名：日期：部门经理审批：审批结果：审批人签名：日期：人力资源部确认：确认结果：确认人签名：日期：申请人须知：1. 请在指定栏目填写相关信息，并在申请事由中简要说明申请午休的原因。
2. 申请人应提前向上级部门经理递交午休假申请表，确保申请得到及时审批。
3. 申请人需确保填写的申请时间段准确无误，并根据实际需要填写午休起止准确时间。
4. 申请表需申请人签名并注明申请日期，以便确认申请的有效性。
部门经理须知：1. 请在指定栏目填写审批结果，并在审批人签名处签名，并注明审批日期。
2. 请根据申请人的申请事由以及部门的工作需要，合理判断是否批准申请。
3. 如有需要，可以与申请人进行沟通，明确申请事由，并根据实际情况作出决策。
人力资源部须知：1. 请在指定栏目填写确认结果，并在确认人签名处签名，并注明确认日期。
2. 确认结果应根据部门经理的审批结果进行确认，确保申请人是否获得批准的午休假。
3. 如有需要，可以将确认结果告知相关部门，以便确认申请人在对应时间段内享受午休假。
申请人姓名：_______________________ 部门：_________________________ 日期：_________________________午休申请时间段：_____________________ 午休起止时间：_____________________申请事由：_____________________________________________________________ __申请人签名：_______________________ 日期：_________________________部门经理审批：审批结果：_________________________ 审批人签名：_______________________ 日期：_________________________人力资源部确认：确认结果：_________________________ 确认人签名：_______________________ 日期：_________________________以上为员工午休假申请表，请按照要求填写相关信息并提交给部门经理进行审批。
机关事业单位工作人员年休假申请表
机关事业单位工作人员年休假申请表
2、休假申请须在休假前五天填写上报，待领导批准后报人秘股备案方可休假。
3、“可享受年休假天数”：工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满意20年的，年休假10天；工作已满20年以上的，年休假15天。
4、有下列情况之一者,当年不享受休假待遇：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；女工作人员产假期满后，再请哺乳期至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。
年休假申请表
XXXX科技有限公司
年休假申请表
申请人姓名工作部门
入职工作时间年月日，已满年
申请休假时间本人申请休带薪年休假，休假时间为：年月日起至年月日止，其中带薪年休假天，期间遇法定节假日与公休假天。
申请人（签字）：
休假事由
部门主管意见部门领导意见人事主管意见总经理意见
备注一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
三、职工累计工作已满20年的，年休假15天;
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;
(1)、给公司带来重大损失者;
(2)、职工当年旷工累计半天（含）以上的；
(3)、职工当年请事假累计20天以上的；
(4)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；
(5)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
(6)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上；
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。
年月日（此单作为考勤）。
公司休假销假申请表
公司休假销假申请表日期：
申请人姓名：
员工编号：
职位：
所属部门：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：
销假日期：
销假天数：
请假事由：
休假期间联系方式：
紧急联系人及电话：
备注：
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理签名：日期：
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：日期：
公司批准意见：
公司领导签名：日期：
尊敬的公司领导：
我特此申请休假，以下是我提交的公司休假销假申请表以供批准。
我会按照休假期间提供的紧急联系方式及时与公司进行沟通，以确保工作顺利进行。
请批准我的休假申请，谢谢！
申请人信息：
姓名： [申请人姓名]
员工编号： [员工编号]
职位： [职位]
所属部门： [所属部门]
休假信息：
休假起始日期： [休假起始日期]
休假结束日期： [休假结束日期]
休假天数： [休假天数]
销假日期： [销假日期]
销假天数： [销假天数]
请假事由： [请假事由]
紧急联系方式：
联系电话： [休假期间联系方式]
紧急联系人信息：
紧急联系人： [紧急联系人及电话]
备注：
[备注]
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理签名：日期：
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：日期：
公司批准意见：
公司领导签名：日期：
以上是我的休假销假申请表，请您查阅。
特此申请，希望能够得到您的批准。
女职工休生育假申请
姓名
部门
预产期
申请类别
□产前假
休假时间从年月Leabharlann 至年月日□产假休假时间从年月日至年月日
□哺乳假
休假时间从年月日至年月日
申请人签字：
总经理意见
负责人签字：（盖部门公章）
年月日
董事长意见
负责人签字：（盖部门公章）
年月日
女职工生育假销假申请表
年月日
姓名
部门
生产日期
申请
类别
□产假
销假时间从年月日起
□哺乳假
销假时间从年月日起
申请人签字：
总经理意见
负责人签字：（盖部门公章）
年月日
董事长意见
负责人签字：（盖部门公章）
年月日
注：产假销假须附医疗机构出具的《生育医学证明》。
员工请休假申请表(范例)
天数
起讫时 间
申请人签 字及电话 签名 签名
备 注： 1、 请在相应请（休）假别中划“√”。 2、 请（休）假期间所发生的一切人身伤亡事故一律不按工伤处理。 3、 休假原则上一次休完，不得转借。 4、 请（休）假期间未经组织批准超过假期者，一律按旷工处理。
员 工 请（休）假 申 请 表
单位： 员工编码 姓名 □婚假 □年假 班组： 性别 职务/岗位： 参加工作 时间 □丧假 □探亲假 自 至 年 年 □产假 □事假 月 月 日 日 年 月 申请日期： 工龄 □生育手术假 □病假
员 工 请（休）假 申 请 表
单位： 员工编码 姓名 □婚假 □年假 班组： 性别 职务/岗位： 参加工作 时间 □丧假 □探亲假 自 至 年 年 □产假 □事假 月 月 日 日 年 月 申请日期： 工龄 □生育手术假 □病假
请（休） □公假 假类别 □护理及哺乳假
请（休） 假原因 部门经理审核意见 厂长审核意见
ห้องสมุดไป่ตู้
请（休） □公假 假类别 □护理及哺乳假
请（休） 假原因 部门经理审核意见 厂长审核意见
天数
起讫时 间
申请人签 字及电话 签名 签名
备 注： 1、 请在相应请（休）假别中划“√”。 2、 请（休）假期间所发生的一切人身伤亡事故一律不按工伤处理。 3、 休假原则上一次休完，不得转借。 4、 请（休）假期间未经组织批准超过假期者，一律按旷工处理。
个人公休假申请表(2篇)
个人公休假申请表姓名：员工编号：部门：职位：申请假期类型：起始日期：结束日期：假期天数：联系电话：紧急联系人及电话：申请理由：（请在以下空格中详细说明您的申请理由，包括但不限于个人假期安排、家庭事宜、假期旅行计划等。
请尽可能陈述清楚，以便领导审批。
）申请人签字：日期：审批意见：领导签字：日期：备注：（请领导在以上空格中填写审批意见，并签字确认。
如果有特殊情况需要说明，请在备注中详细说明。
）请注意：1. 请提前提交假期申请表，在上述空格中填写完整的信息，并在指定空格处签字；2. 申请人应根据个人实际情况填写起始日期、结束日期以及假期天数；3. 领导应在审批意见空格中填写审批结果，并在指定空格处签字确认；4. 如有特殊情况需要调整假期申请，请提前向领导和相关部门说明，并尽量提供合理的替代方案。
个人公休假申请表（二）申请人个人公休假申请表申请人姓名：____________________职务：____________________部门：____________________工作电话：____________________个人联系电话：____________________休假起始日期：____________________休假结束日期：____________________休假天数：____________________申请原因：____________________________________________________________申请人承诺：1. 休假期间，本人将全面放松身心，注意休息，保持良好的精神状态。
2. 休假期间，本人将不参与任何与工作有关的事务，不接受或发起任何与工作有关的电话、邮件或其他沟通方式。
3. 休假结束后，本人将按时返岗，并全力以赴履行工作职责。
申请人签名：____________________日期：____________________部门经理审批意见：审批意见：____________________________________________________________经理签名：____________________日期：____________________人力资源部审批意见：审批意见：____________________________________________________________人力资源部签名：____________________日期：____________________。
员工请休假申请表
姓名
员工编码
单位
职务
参加工作时间
入本行时间
□ 年休假
（应休假 天 已休假 天
本次拟休假 天）
□ 事假及事由：
□ 病假及说明：
请假种类
（在假期种类 后的方框内打
√）
□ 婚假 □ 产假 □ 哺乳假 □ 计划生育假
□ 产检假 □ 护理（陪产）假 □ 育儿假 □ 女员工劳动保护假照料假
□ 丧假（与本人关
系
）
总天数：
起止时间： 年 月 日至
□ 探亲假 □ 工伤假
年月日 人力资源部意见：
休假地点
分管行长意 见：
负责人签字： 年 月 日
负责人签字： 年 月 日
行长意见：
签字：
年月日
签字：
申请日期：
年月日
年
月日
填表注意事项：
1.员工申请休假应按《中信银行沈阳分行考勤管理实施细则》规定进行审批，批准后方为有效。 2.本申请表（一式两份）领导审批同意生效后，一份人力资源部留存，另一份交部门考勤员记录、核对考勤。 3.各单位考勤员将此表随当月部门考勤汇总材料提交人力资源部。
请休假申请表_2
申请人
所属单位
所属部门
请(休)假种类:病假事假探亲假带薪休假
产假护理假婚假丧假工伤
请（休）假理由:
请（休）假时间:年月日至年月日共计 天
审 批 意 见
部门经理:
主管副总经理:
行政部：
总经理：
注:１、请（休）假程序和审批权限按《考勤管理》规定执行；
２、丧假应注明亲属关系,病假应有医院诊断证明,以病假单为依据。
请(休)假申请表
申请人
所属单位
所属部门
请(休)假种类:病假事假探亲假带薪休假
产假护理假婚假丧假工伤
请（休）假理由:
请（休）假时间:年月日至年月日共计 天
审 批 意 见
部门经理:
主管副总经理:
行政部：
总经理：
；
２、丧假应注明亲属关系,病假应有医院诊断证明,以病假单为依据。
公司休假公假申请表
公司休假公假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：请假日期和时长：开始日期：结束日期：请假时长（天数）：休假原因：公假原因：请假事由：（这里列出详细的请假事由，包括原因、目的等，可适当分段）请假计划：（在此描述您的休假计划，包括预计做的事情、旅行目的地等，可适当分段）紧急联系人：姓名：关系：联系电话：申请人签名：日期：审批：部门经理意见：部门经理签名：日期：人力资源部意见：人力资源部签名：日期：总经理意见：总经理签名：日期：《公司休假公假申请表》填写说明：1. 申请人需要填写完整的个人信息，包括姓名、部门、职位和联系电话。
2. 请假日期和时长栏目中，填写请假开始日期和结束日期，并计算出请假时长（天数）。
3. 在休假原因和公假原因栏目中，分别填写导致休假的原因和受到公假的正当理由。
4. 请假事由栏目中，详细陈述您的请假事由，可以按照时间顺序或逻辑顺序进行分段。
5. 请假计划栏目中，描述您在休假期间的计划安排，如旅行目的地、计划的活动等。
可以按照时间顺序或逻辑顺序分段。
6. 紧急联系人栏目中，填写您在休假期间的紧急联系人姓名、关系和联系电话。
7. 申请人需要在申请人签名栏目中签名，并填写日期。
8. 部门经理、人力资源部和总经理都需要在相应的意见栏目中填写自己的意见，并在签名栏目中签名，并填写日期。
9. 此申请表一式两份，申请人保留一份，另一份提交公司相关部门审批。
注意：该申请表仅适用于公司内部员工，非公司员工请咨询相关部门获取适用的请假表格。
以上是《公司休假公假申请表》的内容要求和格式，为确保申请顺利进行，请申请人详细填写相关信息，并按要求提交申请。
职工年休假申请表
姓名
性别
单位（部门）
职务
参加工作时间
享受年休
假天数
5天（）10天（）15天（）
职工
本人
申请
根据<<职工带薪年休假管理规定>>我申请年度年休假天。自年月日至年月日，请予审批。
申请人签名：年月日
单位
（部门）
意见
单位（部门）公章：
主要负责人签字：年月日
单位领导意见
单位领导签字：年月日
注：1.一般干部按照干部管理权限，经本单位分管领导同意后，由主要领导审批，报中心人力资源（组织）部备案。
2.休假前必须协调好本职工作，并保持通讯联系。
3.享受年休假天数栏打“√”。
4.本表一式两份，二、三级（部门）各留一份。
员工年休假申请表
员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理和安排员工的年休假，我们制定了以下年休假申请表。
请您仔细填写以下信息并提交给人力资源部门。
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
年休假申请：
起始日期：
结束日期：
休假天数：
累计休假天数（已休天数）：
剩余休假天数：
休假事由：
请简要说明您休假的原因和计划。
紧急联系人：
请提供一个紧急联系人的姓名和电话号码，以便在您休假期间需要紧急联系时使用。
请注意：
1. 请提前至少一个月提交年休假申请，以便我们能够更好地安排工作和人员。
2. 休假期间，请保持电话畅通，以便我们与您联系。
3. 休假期间，请遵守公司的休假政策和规定。
感谢您的合作！如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
人力资源部门。
年休假申请表_5
（四）、年休假期不包括法定节假日、公休日。
年月日
（股室自留）
年休假申请表
申请人姓名
股室
参加工作时间
年月日，已满年。
申请休假时间
本人申请分（）次使用带薪年休假。第（）次休假时间为：年月日起至年月日止，其中带薪年休假
天，期间遇法定节假日与公休假天。
申请人（签字）：
所在股室负责人
审核意见
中心领导批示
备
注
（一）、参加工作时间满1年不满10年，每年休假5天；
（二）、参加工作时间满10年不满20年，每年休假10天；
（三）、参加工作时间满20年（含20年），每年休假15天；
（四）、年休假期不包括法定节假日、公休日。
年日
（中心办公室留档）
年休假申请表
申请人姓名
股室
参加工作时间
年月日，已满年。
申请休假时间
本人申请分（）次使用带薪年休假。第（）次休假时间为：年月日起至年月日止，其中带薪年休假
天，期间遇法定节假日与公休假天。
申请人（签字）：
所在股室负责人
审核意见
中心领导批示
备
注
（一）、参加工作时间满1年不满10年，每年休假5天；
（二）、参加工作时间满10年不满20年，每年休假10天；
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申请人 事假□ 请假类别 产假□ 请假事由 请假时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时，累计 天 病 假□ 哺乳假□ 部门 年休假□ 看护假□ 申请日期 婚 假□ 工伤假□ 丧 假□ 其他假□ 孕期假□
部门主管审核签字 人力资源部复核签字
副总经理审核签字 总经理审核签字 假期少于3天（含），由部门主管、副总经理审批； 3至10天（含）假期，由总经理审批；
备注
休假申请表
申请人 事假□ 请假类别 产假□ 请假事由 请假时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时，累计 天 病 假□ 哺乳假□ 部门 年休假□ 看护假□ 申请日期 婚 假□ 工伤假□ 丧 假□ 其他假□ 孕期假□
部门主管审核签字 人力资源部复核签字
副总经理审核签字 总经理审核签字 假期少于3天（含），由部门主管、副总经理审批； 3至10天（含）假期，由总经理审批； Nhomakorabea备注