少数民族大学生就业状况
新时期少数民族大学生就业趋势及应对
新时期少数民族大学生就业趋势及应对随着中国社会的不断发展和进步，少数民族大学生在就业面临着新的挑战和机遇。
在国家政策的支持下，少数民族大学生逐渐成为就业市场中的重要力量之一。
少数民族大学生在就业过程中依然存在一些独特的问题和挑战，需要我们给予更多的关注和支持。
本文从新时期少数民族大学生就业趋势和应对措施两个方面展开分析。
1. 就业形势趋势向好随着国家政策的倾斜和支持，少数民族大学生的就业形势逐渐向好。
政府出台了一系列的鼓励少数民族就业的政策，提供了更多的就业机会和优惠政策。
社会各界也对少数民族大学生的就业给予了更多的关注和支持，为他们创造了更多的发展机会。
2. 优势行业迎来机遇随着国家经济的快速发展，一些优势行业对于少数民族大学生的需求逐渐增加。
特别是在西部地区和少数民族聚居地区，少数民族人才的需求更加迫切。
少数民族大学生在一些特定行业的就业机会更多，发展空间更广。
3. 就业门槛逐渐降低二、应对措施1. 提高自身素质，增强竞争力少数民族大学生在就业中需要提高自身的素质，增强自身的竞争力。
除了专业知识外，还应该注重学习其他技能，如语言能力、沟通能力、团队合作能力等。
提高综合素质，才能更好地适应就业市场的需求。
2. 积极参与实习和社会实践在校期间，少数民族大学生应该积极参与实习和社会实践活动。
通过实习，不仅可以了解实际工作的环境和要求，还可以积累工作经验，提高自己的就业竞争力。
通过社会实践活动，可以增强自己的社会责任感和团队合作能力。
3. 主动了解就业政策和求职信息少数民族大学生需要加强对就业政策和求职信息的了解，及时了解就业市场的动态和趋势。
在积极了解政策的基础上，根据自身的情况精心制定求职计划，选择适合自己的就业岗位和机会。
4. 寻求就业指导和帮助在就业过程中，少数民族大学生可以寻求学校和社会的就业指导和帮助。
通过职业规划和求职辅导，可以更好地了解就业市场的情况和要求，获取更多的就业信息和机会。
高校少数民族学校就业困境及对策分析
高校少数民族学校就业困境及对策分析随着我国高等教育的不断发展壮大，越来越多的少数民族学校也开始扮演着重要的角色。
相比于一些综合性大学和重点学府，少数民族学校在毕业生就业方面面临诸多困难和挑战。
本文将针对该问题展开深入分析，并提出相应的对策。
一、少数民族学校就业困境1. 学历认可问题相比于一些知名学府，少数民族学校的学历认可度较低，很多用人单位更倾向于招聘来自知名学府的毕业生，这给少数民族学校的毕业生就业带来了不小的困难。
2. 就业信息渠道不畅相比于一些优质高校的学生，少数民族学校的毕业生往往因为就业信息不够畅通而错失了不少就业机会，导致就业率较低。
3. 专业不对口少数民族学校很多专业与市场需求不符，导致毕业生的就业难度增大。
4. 就业技能不足由于一些少数民族学校的教学条件和师资力量不足，导致毕业生的就业技能较为薄弱，不太适应市场的需要。
5. 就业歧视一些用人单位对少数民族学校的毕业生持有歧视态度，给他们的就业带来了不小的影响。
二、对策分析1. 提高学历认可度少数民族学校应该通过提高教学水平、加强科研实力等方式，逐步提高学校的知名度和学历认可度，增加毕业生的竞争力。
2. 拓展就业信息渠道学校应该加强与用人单位的联系，开展更多的就业宣讲会和招聘活动，为毕业生提供更多的就业机会和渠道。
3. 调整专业设置学校在设置专业时应该更加贴近市场需求，调整和优化专业结构，使得学生在毕业后更容易找到与专业相关的工作。
4. 提高就业技能学校应该加大对学生的就业技能培训力度，提高毕业生的就业技能水平，使其能够适应市场的需要。
5. 加强反歧视教育学校和社会应该加强对少数民族学校毕业生的就业歧视教育，打破对他们的就业歧视，为他们提供一个公平的就业环境。
三、结语少数民族学校的毕业生就业困境不可忽视，需要学校和社会各界共同努力才能解决。
希望未来少数民族学校毕业生的就业环境能够得到改善，他们也能够在社会中展现自己的价值。
少数民族大学生就业现状及对策研究——以吉首大学为例
第1期2016年1月现代教育科学M o d e r nE d u c a t i o nS c i e n c eN o .1J a n .2016[收稿日期]2015-05-06[基金项目]湖南省教育厅2012年科研课题(项目编号:12A 110)、湖南省社科基金项目(项目编号:14Y B X 025)、国家民委课题(项目编号:14J S Z 001)和湖南省教育科学规划课题(项目编号:X J K 014B G D 063、X J K 014B J D 006、X J K 014A J C 003)。
[作者简介]张维红(1971—),男,汉族,湖南省常德人,吉首大学高教所副教授、厦门大学教育研究院博士生;研究方向:高等教育理论、比较教育研究。
少数民族大学生就业现状及对策研究———以吉首大学为例张维红(吉首大学,湖南吉首416000) [摘 要]2008-2012年间吉首大学少数民族大学生就业呈现出以下特点:总就业率的增长幅度高于吉首大学整体水平;传统就业方式所占比例呈逐年下降趋势,升学、自主创业所占比例呈逐年上升趋势;女生以传统方式就业和出国、出境的比例高于男生;本科生就业比例普遍高于专科生;教育学、文学、管理学、理学等学科毕业生就业所占比例较高,变化最大的学科是工学和文学;就业区域主要集中在湘西自治州;就业单位主要集中在企业单位、事业单位、项目类单位,就业比例变化较大的也是这三类单位。
这些特点的形成是国家教育政策、民族政策、社会发展现状、大学与少数民族大学生的发展特点等多种因素叠加的结果。
提高认识、健全机制、加强研究、推进改革,是实现少数民族大学生人才培养与就业可持续发展的重要保证。
[关键词]少数民族大学毕业生 就业方式 就业比例 综合改革 [中图分类号]G 640 [文献标识码]A [文章编号]1005-5843(2016)01-0012-08 [D O I ]10.13980/j .c n k i .x d j yk x .2016.01.003 大学毕业生是国家宝贵的人才资源,其就业状况是国家政治文明与经济景气、民生改善和社会稳定的重要指标之一,也是评判大学培养质量的主要标准之一。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究
少数民族大学生就业能力问题及对策研究
在我国，少数民族大学生就业能力问题普遍存在。
这主要是由于以下几个方面原因：一是部分少数民族地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少；二是由于历史、文化等原因，少数民族大学生在语言能力、人际交往等方面可能存在一定的劣势；三是一些少数民族大学生的教育资源相对匮乏，缺乏一些实际操作技能。
为了解决这一问题，首先我们应该从教育入手，加大对少数民族地区的教育投入。
政府应该加大对少数民族地区的教育经费支持，提高教育资源的配置水平。
在教育过程中，应该注重培养学生的实际操作能力，提高他们的就业竞争力。
我们应该加强对少数民族大学生的职业培训。
通过职业培训，帮助他们提升实际操作能力，改善就业能力。
职业培训可以包括技能培训、职业进修等，旨在提高他们的职业素养和就业技能。
我们还可以加强对少数民族大学生的就业服务。
可以建立更加完善的就业指导机制，提供针对性的就业指导，帮助他们了解就业形势、就业渠道、就业需求等信息。
可以积极引导和推动跨地区、跨行业的劳动力流动，为少数民族大学生提供更多就业机会。
我们还可以采取扶持创业的措施。
可以通过减税、贷款、资金补助等方式，提供创业支持和扶持政策，鼓励少数民族大学生积极创业就业，提升他们的就业能力和创造力。
解决少数民族大学生就业能力问题需要从多个方面入手。
教育、职业培训、就业服务和创业扶持等都是解决该问题的重要途径。
只有通过多方面的努力，才能提高少数民族大学生的就业能力，促进他们的就业和发展。
少数民族毕业生就业帮扶问题研究
少数民族毕业生就业帮扶问题研究随着我国高等教育的迅速发展，越来越多的少数民族学生获得了高等教育的机会，他们也面临着就业的问题。
由于种种原因，少数民族毕业生的就业形势并不容乐观，需要进行深入研究，为他们提供更好的帮扶政策。
一、少数民族毕业生就业面临的问题1. 就业机会有限少数民族毕业生通常来自欠发达地区，就业机会相对较少。
在一些地区，少数民族毕业生的专业可能并不符合当地的经济发展需求，导致他们无法找到合适的工作机会。
2. 文化差异少数民族毕业生在跨入主流社会时，可能面临着与汉族同胞不同的文化差异，这种差异可能会成为就业中的障碍。
3. 缺乏就业指导由于教育资源不足，一些少数民族毕业生在就业前缺乏足够的就业指导和职业规划。
他们可能面临混乱的就业思路，导致就业困难。
4. 就业歧视尽管我国有很多法律法规保护少数民族的权益，但在实际就业中，少数民族毕业生仍然可能面临就业歧视，这使得他们的就业形势更加严峻。
二、少数民族毕业生就业帮扶的现状针对少数民族毕业生就业问题，我国已采取了一系列的帮扶措施，但当前的帮扶工作仍存在不足之处。
1. 财政支持为了帮助少数民族毕业生更好地就业，政府会给予少数民族地区一定的财政支持，用以发展当地的就业市场，提供更多的就业机会。
2. 优惠政策我国各级政府出台了一系列针对少数民族的优惠政策，包括就业税收优惠、就业补贴等，旨在促进少数民族毕业生的就业。
3. 就业培训为了提高少数民族毕业生的就业能力，政府会开展相关的就业培训课程，帮助他们提升就业竞争力。
4. 就业指导一些地方政府也会开展就业指导活动，帮助少数民族毕业生进行职业规划，提供就业咨询服务。
尽管存在上述的帮扶措施，少数民族毕业生的就业问题依然比较严重，因此有必要对当前的帮扶工作进行调研，找出不足之处，提出进一步的改进方案。
三、改进少数民族毕业生就业帮扶的建议1. 加强教育投入在欠发达地区，教育资源有限，导致少数民族毕业生在就业前缺乏足够的就业指导和职业规划。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究
少数民族大学生就业能力问题及对策研究一、引言我国是一个多民族国家，拥有五十六个民族，其中汉族占据绝大多数，而其他少数民族则分布在不同的地区。
随着社会的发展和经济的增长，少数民族大学生就业问题日益凸显。
相对于汉族大学生，少数民族大学生在就业方面面临许多困难和挑战，其中最主要的问题就是就业能力不足。
本文旨在探讨少数民族大学生就业能力问题及提出对策研究，以期为相关政策制定和少数民族大学生就业提供参考。
二、少数民族大学生就业能力问题分析1. 就业环境不利少数民族多分布于经济欠发达地区或是少数民族自治地区，这些地区的就业环境通常相对较差。
少数民族大学生在这样的地区就业，面临的竞争压力更大，就业机会更少。
2. 文化差异造成的就业障碍少数民族之间的文化差异造成了少数民族大学生在求职中的障碍，有些企业在招聘时可能存在歧视现象，认为少数民族学生的文化差异会影响团队的凝聚力和工作效率，因此对少数民族应聘者持保留态度。
3. 教育资源不足在一些少数民族地区，教育资源相对较少，大学生的基础教育和专业技能培养可能会受到影响，导致就业能力不足。
4. 少数民族大学生求职观念不够成熟一些少数民族大学生对就业市场的了解不够，对自身的能力和就业定位存在偏差，导致在就业过程中出现盲目性和迷茫感。
1. 加强教育资源投入政府应该加大对少数民族地区教育资源的投入力度，提高少数民族大学生的基础教育水平，完善职业教育体系，增强其实际就业能力。
2. 加强职业技能培训少数民族大学生就业能力的提升离不开职业技能的培训。
政府可以通过设立专门的职业技能培训项目，帮助少数民族大学生掌握实用的专业技能，提高其在就业市场上的竞争力。
3. 加强就业指导与创业培训政府和高校可以加大对少数民族大学生的就业指导力度，帮助他们正确树立就业观念，提高求职技巧，增强职场适应能力。
同时也可以加强创业培训，鼓励少数民族大学生通过自主创业来实现就业。
4. 加强宣传教育，消除歧视观念在招聘过程中，加强对歧视行为的打击，宣传政策法规，使用人单位和社会公众正确对待少数民族学生，减少歧视行为，为少数民族大学生创造更加公平的就业环境。
少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策
少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策摘要：少数民族大学生在大学生中占有重要的比例。
大学生就业难的问题已经成为全社会普遍关注的焦点，尤其是少数民族大学生就业问题尤为突出，主要表现为以下方面：少数民族大学生就业率逐年下降、就业过程艰辛、就业层次低、结构性失衡等等。
解决少数民族大学生就业问题需要政府、高校、社会、家庭和少数民族大学生自身的努力和配合。
关键词：少数民主大学生、就业问题、调查研究。
一、前言近几年来，大学生就业难的问题已经成为全社会普遍关注的焦点，尤其是少数民族大学生就业问题更为突出。
在过去计划经济的体制下，少数民族大学生根本就不存在就业问题，因为少数民族在入学以及毕业后在工作的分配上都可以受到特殊的优待。
无论成绩如何，少数民族大学生都可以由政府长期包分配，负责安排工作，而且用人单位为落实少数民族政策的政治任务，选择接受少数民族大学毕业生。
这种现象在少数民族聚居地区更为普遍和突出。
但是，在当今市场经济的现实国情下，政府对大学生的就业政策已经改变了，少数民族大学生就业经历了从“统包统配”到“双向选择、自主择业”的转变。
“双向选择、自主择业”的就业观虽然已逐渐被社会所接受，也为少数民族大学生所认可，但是少数民族大学依旧面临严重的就业问题。
近年来，在逐步实现高等教育大众化的指导思想下，高校不断地大幅度扩招，加之对少数民族学生入学时的政策倾斜，使少数民族大学毕业生就业问题逐日突出。
二、通过资料，目前少数民族大学生就业存在以下几个问题1. 少数民族大学生就业率呈下降趋新疆高校1999年开始扩招之后，在校大学生人数不断上升，平均每年以20％的速度在增长，少数民族大学生人数也在不断上升。
与此同时，就业率逐渐走低。
根据有关部门统计，2003年来，新疆高校大学生一次就业率基本保持在70％左右，与全国的平均水平大体相当，但新疆少数民族大学生一次就业率在20％左右，而且少数民族大学生就业率还在不断下降。
在城镇少数民族家庭的调查中，近三年，有67.72％的大学生没有就业，只有32.28％的大学生已经就业。
新时期少数民族大学生就业趋势及应对
新时期少数民族大学生就业趋势及应对随着中国经济的快速发展和少数民族教育水平的提高，少数民族大学生的就业问题越来越受到广泛关注。
少数民族大学生就业面临着许多挑战，但同时也蕴藏着巨大的机遇和潜力。
本文将通过对少数民族大学生就业趋势和应对策略的分析，探讨如何更好地帮助他们顺利实现就业目标。
一、少数民族大学生就业现状当前，少数民族大学生的就业形势呈现出一些明显的特点。
就业岗位分布不均。
由于少数民族地区的经济相对欠发达，少数民族大学生在本地就业岗位较少，往往面临着就业机会不足的问题。
少数民族大学生的就业竞争压力较大。
由于受到学历和文化背景的影响，少数民族大学生在就业市场上与汉族大学生存在一定的差距，更容易受到就业歧视。
就业能力较差。
部分少数民族大学生由于受教育水平和就业技能的限制，就业能力较差，难以适应现代职业需求。
未来，随着经济全球化和信息化的深入发展，少数民族大学生就业面临的挑战和机遇将更加明显。
一是就业机会纷繁多样。
随着我国对少数民族地区经济发展的加大支持力度，少数民族地区的就业机会将逐渐增加，为少数民族大学生提供更多的就业选择。
二是就业竞争日益激烈。
随着社会经济的快速发展，各行各业对于人才的需求量不断增加，就业竞争日益激烈，少数民族大学生需要具备更强的竞争力才能顺利就业。
三是就业环境越来越多元化。
随着我国对外开放程度的加大，国际化就业环境将成为未来的主流，少数民族大学生需要具备更强的跨文化交流能力和国际视野才能更好地适应就业环境。
1. 加大政策支持力度。
政府应加大对少数民族地区经济发展和教育投入力度，提高少数民族大学生的就业机会，消除少数民族大学生面临的就业歧视。
2. 提高教育质量和就业能力。
学校应加强对少数民族大学生的就业指导和培训，提高他们的就业竞争力和适应能力，帮助他们更好地适应现代职业需求。
3. 加强职业规划和就业指导。
学校应开设专门的就业指导课程，帮助少数民族大学生制定个性化的职业规划，提高他们的就业意识和就业能力。
少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策
近几 年 来 ，大学 生 就业 难 的 问题 已经 成为 全社 会普 遍 关注 的焦 点 ，尤 其是 少 数 民族大 学 生 的就 业 问题 更为突 出。在 过去计划经济 的体 制下 ，少数 民族 大学 生基 本 上不 存在 就 业 问题 ，因为 少数 民族在 入 学 以及 毕业后 工作 的分配 上都 可以受 到特殊 的优待 。 无论 成 绩如 何 ，少数 民族大 学 生都 可 以 由政府 长 期 包分配 ，负责安 排工作 ，而且 用人单位为落实少数 民 族政策 的政治 任务 ，选择 接受少 数 民族 大学 毕业生 。 这种 现象 在 少数 民族 聚居地 区更为 普遍 和 突 出 。但 是 ，在当 今市场 经济的现实国情 下 ，政府对大学生 的 就业政 策 已经变为 “ 自主 择业 ，双 向选 择” ，从这 种 意义上来讲 ，用 人单位有 了充分 的 自主权 ，劳 动力 由 用人 单位 自行招 聘 ，企 业录 用 职工 的标 准 也 是职 工 自身 的业务 发展需 要 以及 毕业生 应聘者 的实 际能力 。
一
１． 国少数 民族 大 学生就业 率正 在呈现 逐年 下 我 降 的趋 势
４． 区性 失 衡 地
调查 显 示 ，少 数 民族 地 区大 学生 在 毕业 之后 多 我 国 少数 民族 大学 生 的就 业 问题 不 仅仅 关 系到 数选 择 回 到少 数 民族地 区 ，这 样 无论 是 在生 活 习惯
第８ ・ 期 卷 第２
职 业 时 空
Ｃ Ａ ＨＯＲＩＯ 调查 Ｚ 究 ＲＥＥＲ
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少 数 民族 大 学 生 的 就 业 现 状 、存 在 问题 及 其 对 策
张 明 录
（ 新奥光伏能源有限公司，河北 廊坊 ０ ５０ ） ６ ０ ０
新时代少数民族大学生就业发展
地方政策措施
各地政府结合当地实际情况，制定 了一系列针对少数民族大学生的就 业扶持政策，如提供实习机会、职 业介绍服务等，以帮助少数民族大 学生解决就业问题。
VS
地方高校也积极采取措施，加强少 数民族大学生的就业指导和职业规 划，如开展职业规划课程、组织招 聘活动等，以提高少数民族大学生 的就业率和就业质量。
地区分布
少数民族大学生的就业地区主要集中在城市中心区域以及民族地区。部分学 生在家乡或民族地区创业，从事民族特色产业、文化旅游等相关工作。同时 ，也有一部分学生选择到一线城市或沿海地区寻求发展机会。
就业困境与挑战
语言障碍
少数民族大学生在求职过程中面临语言方面的挑战。部分用人单位对少数民族大学生的语 言能力存在疑虑，导致他们在求职过程中受到限制。因此，提高少数民族大学生的语言能 力是解决其就业问题的重要途径之一。
本研究将采用文献资料分析、问卷调查、访谈等方法，通过对相关政策法规、学 术论文、调查报告等资料的梳理和分析，以及对少数民族大学生和相关人员进行 访谈，了解其就业发展的实际情况和面临的困难与问题。
02
少数民族大学生就业现状 分析
就业率与就业质量
就业率
近年来，少数民族大学生的就业率有所提高，但相较于其他群体，仍存在一定的差距。部分原因是少数民族大 学生在求职过程中面临语言、文化、社会融入等方面的挑战。
03
少数民族大学生就业促进 政策
国家政策支持
政府出台了一系列针对少数民族大学生的就业促进政策，如定向招聘、就业补贴、创业扶持等，以帮 助少数民族大学生更好地融入社会，提高就业竞争力。
国家鼓励少数民族大学生参加各类职业培训和技能提升课程，并提供相应的资金支持和培训机会，以 帮助他们获得更好的职业发展。
新时期少数民族大学生就业趋势及应对
新时期少数民族大学生就业趋势及应对随着中国改革开放的不断深入，少数民族地区的经济社会发展取得了长足的进步。
越来越多的少数民族大学生涌入社会，他们在就业方面也面临着新的挑战和机遇。
本文将从新时期少数民族大学生的就业趋势和应对策略两个方面展开讨论。
1. 就业岗位向城市集中。
随着城市化进程的加快，城市地区的经济发展日益迅猛，吸引了大量的少数民族大学生到城市寻求发展机会。
与此少数民族地区的就业岗位相对匮乏，导致大学生就业选择更加向城市倾斜。
2. 就业竞争日益激烈。
随着教育水平的提高和就业需求的增加，少数民族大学生面临的就业竞争也越来越激烈。
在求职过程中，许多少数民族大学生感到压力山大，找工作变得越来越困难。
3. 就业压力增加。
由于家庭情况、地域差异等原因，许多少数民族大学生在就业问题上承担了更大的压力。
特别是经济条件较差的家庭，更加需要他们通过就业来改善家庭生活。
1. 发展自身专业技能。
在大学期间，少数民族大学生应该注重学习专业知识和技能，提高自身综合素质和竞争力。
还可以通过参加各类培训和实习，积累实际工作经验，为将来就业打下坚实基础。
2. 积极参加就业指导。
学校、政府和社会组织都会开展各种形式的就业指导和技能培训活动，少数民族大学生可以积极参与，了解就业市场动态和行业发展趋势，增加就业的机会和把握。
3. 开展创新创业。
少数民族大学生可以积极主动地发挥自己的特长和优势，开展创新创业活动。
在多元化的就业环境下，创业可以为他们提供一个全新的就业出路和发展空间。
4. 努力提高综合素质。
少数民族大学生在大学期间应该全面提升自己的综合素质，包括语言表达能力、人际交往能力、团队合作能力等，这些都是在求职、面试等环节中所必需的。
5. 加强心理调适。
少数民族大学生在就业过程中可能会遇到各种挑战和困难，需要具备良好的心理素质，克服各种不利因素，保持乐观的心态，坚定地走向就业成功之路。
三、结语在新时期，少数民族大学生的就业问题需要引起重视和关注。
内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略探究
内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略探究【摘要】这篇文章旨在探讨内地高校西藏籍少数民族学生的就业问题及策略。
在文章介绍了研究背景、研究目的和研究意义。
在首先分析了内地高校西藏籍少数民族学生的就业现状，然后探讨了存在的问题并提出了解决策略，包括加强与西藏相关单位的合作和加强职业规划指导。
在结论部分提出了对策建议，进行总结回顾并展望未来。
通过本文的研究，可以帮助西藏籍少数民族学生更好地融入就业市场，提高就业竞争力，促进其个人发展和社会进步。
【关键词】内地高校、西藏籍、少数民族、学生、就业、问题、策略、合作、职业规划、对策建议、总结、展望未来1. 引言1.1 研究背景内地高校西藏籍少数民族学生就业问题是当前高校教育领域的热点问题之一。
随着国家对少数民族地区教育的重视和支持力度逐渐增加，越来越多来自西藏地区的少数民族学生选择到内地高校接受更好的教育，以期获得更广阔的发展机遇。
众所周知，高校毕业生就业形势严峻，而对于西藏籍少数民族学生来说，由于受到地域文化、语言、就业机会等多方面因素的影响，他们面临着更加复杂和严峻的就业挑战。
深入研究内地高校西藏籍少数民族学生就业问题，探究其存在的问题及解决策略，对于推动少数民族学生就业，加强地区间交流与合作具有重要意义。
本文旨在通过对内地高校西藏籍少数民族学生就业问题的分析和策略探究，为相关高校和政府部门提供参考，帮助更多西藏籍少数民族学生顺利就业，实现自身价值和地区发展的共同繁荣。
1.2 研究目的研究目的：本研究旨在深入探讨内地高校西藏籍少数民族学生就业问题，并提出相应的应对策略，以促进其就业机会和发展。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1. 分析内地高校西藏籍少数民族学生的就业现状，了解其就业难点和挑战。
2. 探讨内地高校西藏籍少数民族学生在就业过程中存在的问题，例如就业歧视、语言障碍等。
3. 研究并提出有效的就业策略，帮助西藏籍少数民族学生更好地融入就业市场。
浅谈内地高校少数民族学生就业指导
浅谈内地高校少数民族学生就业指导随着国家经济的发展和多元化社会的形成，高校少数民族学生就业指导成为一个备受关注的话题。
内地高校少数民族学生就业情况一直备受关注，就业指导工作也日益显得重要。
本文将浅谈内地高校少数民族学生就业指导的问题及其解决方法。
一、少数民族学生就业现状分析内地高校少数民族学生就业存在一些普遍问题。
一些少数民族学生由于家庭条件、文化差异等原因，对就业市场的了解不足，缺乏就业规划和就业竞争意识。
一些少数民族学生在求职过程中遇到歧视和偏见，使他们在就业市场上面临更大的挑战。
再则，一些少数民族学生在专业选择和能力培养方面存在不足，造成就业能力不足。
一些少数民族学生就业范围受限，很难融入主流就业市场。
二、少数民族学生就业指导的重要性内地高校少数民族学生就业指导工作的重要性不言而喻。
少数民族学生是国家多元化和民族团结的重要组成部分，对他们的就业指导工作直接关系到国家整体发展和社会和谐。
少数民族学生就业指导工作的开展可以促进教育公平和多元化发展，为实现全面建设社会主义现代化国家奠定基础。
再则，少数民族学生就业指导工作的开展可以促进国家各族群众共同发展，促进社会和谐稳定。
少数民族学生就业指导工作的开展可以为国家培养一批高素质、宽容包容、有国际竞争力的人才。
要解决内地高校少数民族学生就业问题，需要采取一系列有效的方法与途径。
高校需要加强对少数民族学生的就业指导工作，建立健全的就业指导体系，并制定相关政策和规定，为少数民族学生提供更多的就业机会和平台。
高校需要开展就业指导课程，加强对少数民族学生的就业规划和就业技能培养，帮助他们树立正确的就业观念和竞争意识。
再则，高校需要加大对少数民族学生的就业就业市场的宣传力度，推动社会各界对少数民族学生的就业歧视和偏见，使他们更好地融入就业市场。
高校需要与企业和政府开展合作，为少数民族学生提供更多的就业机会和帮助，使他们更好地融入社会和参与国家发展。
南疆地区少数民族大学生就业现状及提升对策
随着国家政策的不断推进和经济的不断发展，南疆地区的少数民族大学生就业形势逐渐好转。
然而，由于历史原因和经济基础薄弱等因素，南疆地区的少数民族大学生就业仍面临不少困难。
本文将从南疆地区少数民族大学生就业现状入手，分析其存在的问题，并提出相应的对策。
一、南疆地区少数民族大学生就业现状1.就业环境差南疆地区的经济基础薄弱，人口较少，市场不大，因此就业环境相对较差。
另外，地区经济结构单一，大多来源于农业和畜牧业，而高技术产业和新兴产业的发展较慢，未能对大学生提供足够的就业机会。
2.用人单位招聘偏向于本地学历和本民族由于南疆地区的少数民族大学生受社会环境和经济条件的影响，通常缺乏较为广泛的人脉资源、社会经验及企业实习经历，这就使得在择业时处于比较劣势的位置。
同时，很多用人单位也倾向于在家乡寻找人才，对外地学生的招聘相对较少。
3.少数民族大学生综合素质较差由于南疆地区的教育水平相对较低，大学生教育质量差异较大，很多学生在学术水平、职业素质和人际交往能力等方面存在较大缺陷，从而影响其求职与发展。
二、提升南疆地区少数民族大学生就业质量的对策1.举办职业培训针对南疆地区大学生成长环境差，学科教育偏窄，社会实践机会不足等问题，应开展系列职业技能培训和作业实践。
为其提供完善的职业技能培训、职业指导、职场实习等社会实践机会，加强职业教育，培养大学生的职业素质和实践能力，以提高其竞争力。
2.开展宣传活动大力开展多样化的宣传活动，宣传就业政策，全方位、针对性的宣传大学生就业市场需求，让在校大学生了解就业市场及其需求，规划职业生涯，进一步增强应对就业挑战的能力。
3.建立创业基地南疆地区少数族裔大学生在就业问题上难以跟全国的一般大学生相提并论，于是在这里推出创业、专业培训等扶持政策，以帮助大学生提高自身发展的速度和状态，降低企业的经营成本，使其更有利于经营，也能够在短期内增加机会，同时也能为地方经济发展做出贡献。
4.推动校企合作应与产业界合作，加强校企合作，通过产业项目带动就业，开发优势产业，极大地扩大就业市场，改善就业环境，增加人力资源格局和新的就业渠道，疏通毕业生就业出路。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究
少数民族大学生就业能力问题及对策研究随着我国社会经济迅速发展，人才培养成为了国家发展的重要策略。
然而，少数民族大学生在就业市场中依然面临一些问题。
本文将探讨少数民族大学生就业能力问题及对策。
一、少数民族大学生面临的就业困难1.就业歧视少数民族大学生在面试时，可能会受到就业歧视。
这是由于一些用人单位缺乏对少数民族文化的了解，认为少数民族大学生的语言和文化背景会影响工作效率。
2.文化差异由于中国不同地区的民族文化存在差异，少数民族大学生在与汉族同学竞争时往往处于劣势。
在求职方面，他们可能不太擅长汉语沟通或是缺乏汉语文化的背景知识，造成了就业困难。
3.教育水平少数民族地区的经济条件相对较差，教育资源不足，少数民族大学生文化水平普遍较低，这也是他们找工作时面临的主要问题。
1.加强培训针对少数民族大学生的语言和文化背景差异进行定向培训，以提高他们的汉语沟通能力和文化适应性，预防就业歧视。
开设职业技能课程，提高求职者专业知识和技能。
2.优化就业政策符合政策的少数民族大学生可以享受国家的就业创业政策，鼓励在少数民族地区创业，增加就业机会。
政府可以加强各项就业指导政策和经济补贴政策，为就业困难的少数民族大学生提供帮助。
3.加强人才交流少数民族地区与城市存在巨大的差距，加强校企合作，促进人才、技术和经验的交流，使少数民族大学生了解就业市场，扩展就业渠道，提高就业技能和工作经验，实现职场晋升。
4.推进教育体制改革少数民族地区的教育体制改革，完成基础教育质量的提升，为少数民族大学生提供更优越的教育资源。
此外，增加少数民族文化课程，丰富少数民族文化素养，扩大就业机会。
结论在提高教育质量、加强基础教育以及完善就业政策的同时，采用上述策略，可以有效地提高少数民族大学生的就业能力和就业竞争力，为少数民族地区的经济和社会发展做出贡献。
新时期少数民族大学生就业趋势及应对
新时期少数民族大学生就业趋势及应对1. 引言1.1 背景介绍在新时期，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，少数民族大学生的就业问题日益凸显。
少数民族是我国的特殊群体，他们在文化、语言、宗教等方面与汉族有着明显的区别。
如何更好地帮助少数民族大学生实现就业，成为当前社会亟需解决的问题。
少数民族大学生在就业过程中面临着诸多困难和挑战，包括语言沟通障碍、缺乏社会关系、就业机会不足等。
他们往往需要经历更多的努力和挫折才能找到一份满意的工作。
对于少数民族大学生的就业问题，我们必须深入了解其背景和现状，及时探讨有效的解决途径和政策支持，帮助他们顺利融入社会，实现自身的价值。
本文将从新时期少数民族大学生就业现状分析、就业趋势分析、就业困境分析、应对策略探讨、政策支持建议等方面展开讨论，旨在为相关部门提供参考与建议，促进少数民族大学生就业状况的改善与提高。
1.2 问题意义少数民族大学生就业问题意义在于，构建一个更加多元、包容的社会，提升少数民族大学生的生活质量与社会地位。
少数民族是中国宝贵的文化资源，他们的就业情况直接关系到民族团结与社会稳定。
当前，随着我国经济社会的快速发展，少数民族大学生就业面临着新的挑战与机遇。
问题意义在于深入研究少数民族大学生就业现状，分析就业趋势与困境，探讨有效的应对策略，提出政策支持建议，有助于引导和推动少数民族大学生就业的发展，促进少数民族地区的经济繁荣与社会进步。
深入探讨少数民族大学生就业问题的意义重大，有助于促进社会公平与民族团结，为国家建设与发展贡献力量。
2. 正文2.1 新时期少数民族大学生就业现状分析在新时期，少数民族大学生的就业现状存在着一些特殊性和挑战性。
随着中国经济的快速发展和就业市场的不断扩大，大学生就业竞争越来越激烈，尤其是少数民族大学生在这个竞争激烈的环境下更加面临就业压力。
由于一些历史原因和地域限制，少数民族大学生在就业时面临着特殊的困难。
他们往往受到种族歧视、文化差异和地域限制等问题的影响，导致就业机会有限，竞争力不足。
内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略探究
内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略探究随着我国经济的快速发展和教育的普及，越来越多的西藏籍少数民族学生选择到内地高校接受教育。
他们在毕业后面临的就业问题却是一个备受关注的话题。
由于种种原因，这些学生在内地就业面临着一定的困难，因此有必要对他们的就业问题进行深入探讨，并提出针对性的解决策略。
一、西藏籍少数民族学生就业问题1. 就业歧视由于身份和文化背景的差异，一些企业对西藏籍少数民族学生持有偏见，认为他们的文化素养和专业能力不足以胜任工作，因此存在一定的就业歧视。
2. 就业环境西藏地处高原地区，气候和环境条件与内地存在较大差异，因此这些学生在适应内地城市生活和工作环境时可能需要一定的时间和精力。
3. 就业信息途径由于地域原因，一些西藏籍少数民族学生在内地就业信息获取渠道相对有限，很难得到与内地学生同等的就业机会。
二、解决策略探究1. 加强就业指导学校可以加强对西藏籍少数民族学生的就业指导，提供针对性的就业技能培训和职业咨询，帮助他们更好地适应内地就业环境。
2. 加大政策扶持力度政府应加大对西藏籍少数民族学生的就业政策扶持力度，鼓励企业提供更多的就业机会，并对其给予一定的补贴和支持。
4. 加强文化交流加强西藏籍少数民族学生与内地学生的文化交流，增进相互了解和尊重，减少就业歧视，为他们创造一个更加公平和包容的就业环境。
5. 增强综合素质学校应鼓励西藏籍少数民族学生积极参加各类社会活动和竞赛，提升他们的综合素质，增加就业竞争力。
在当前全国经济高速增长的大背景下，西藏籍少数民族学生的就业问题是应该引起关注和重视的。
只有通过对其就业问题的深入分析和针对性的解决策略，才能让他们在毕业后更好地融入内地社会和经济。
希望学校和政府能够共同努力，为西藏籍少数民族学生的就业问题找到更好的解决途径，为他们的未来发展打下更加坚实的基础。
高校少数民族学校就业困境及对策分析
高校少数民族学校就业困境及对策分析随着中国高等教育的蓬勃发展，越来越多的少数民族学校跻身于高等学府的行列。
尽管这些学校在学术研究和科研成果方面取得了显著的进展，但是在学生毕业后的就业问题上，却面临着诸多困难和挑战。
本文将分析高校少数民族学校就业困境，并提出相应的对策。
1. 就业机会少相比于一些知名高校，少数民族学校的就业机会相对较少。
这主要是因为这些学校的名气和影响力相对较小，使得毕业生在找工作时缺乏竞争力。
2. 就业歧视严重少数民族学校的毕业生在面临就业市场时，往往会遇到就业歧视的问题。
由于一些用人单位对少数民族存在偏见，导致少数民族学校的毕业生在求职过程中面临着更多的困难。
3. 就业技能匮乏一些少数民族学校培养的学生由于学校实力相对较弱，导致他们在就业市场上的技能和能力相对较低，无法满足用人单位的需求，加剧了就业困难。
4. 就业指导薄弱相较于一些名校，少数民族学校的就业指导相对薄弱，学校并没有为学生提供足够的就业指导和帮助，使得学生在毕业后不知所措。
1. 加强与用人单位的合作学校可以通过建立稳固的与用人单位的合作关系，为学生提供更多的实习机会和就业岗位，帮助他们更好地融入就业市场。
2. 提高学校影响力学校可以通过加大宣传力度、提升教学质量等方式，逐步提高学校的影响力和知名度，从而增加毕业生的就业竞争力。
3. 加强就业技能培训学校应该重视学生的就业技能培训，为学生提供更多的实用技能培训课程，使他们更好地适应就业市场的需求。
4. 建立健全的就业指导体系学校应该建立健全的就业指导体系，为学生提供多渠道的就业指导和帮助，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
5. 加强民族文化教育为了减少就业歧视的问题，学校可以通过开设民族文化教育课程，增强学生的民族自豪感和认同感，提高他们在就业市场上的竞争力。
高校少数民族学校就业困境及对策分析
高校少数民族学校就业困境及对策分析近年来，随着教育普及水平的提高，越来越多的少数民族学生进入高校接受高等教育。
相对于其他学校的学生，少数民族学校的学生在就业方面面临着更大的困境。
本文将分析少数民族学校学生就业困境的原因，并提出相应的对策。
少数民族学校学生就业困境的原因主要有以下几个方面：教育资源的不均衡分配。
由于历史原因和地理位置等因素的影响，少数民族地区的教育资源相对匮乏。
教师素质普遍较低，教育质量难以保证。
这导致了少数民族学校的学生在知识技能方面的相对落后，限制了他们的就业机会。
文化差异和语言障碍。
由于少数民族地区与内地地区的文化和语言差异较大，少数民族学校的学生往往在接受教育过程中面临着更多的困难。
他们的汉语水平较低，难以与用人单位进行有效的沟通，更难以适应城市工作环境。
歧视和偏见的存在。
尽管法律明确规定了保障少数民族平等就业的权利，但在现实中，歧视和偏见依然存在。
一些用人单位对少数民族学生的成绩、背景和能力存在偏见，导致他们在就业市场中面临更多的困难。
针对以上分析，应采取以下对策来解决少数民族学校学生的就业困境：加大对少数民族地区的教育投入。
政府应加大对少数民族地区教育的投入，增加教师培训和教育资源的配置，提高教育质量。
只有改善教育环境和提高学生的综合素质，才能为他们提供更多就业机会。
加强语言培训和文化融合。
针对语言障碍和文化差异，学校应加强对学生的汉语培训，培养他们的语言沟通能力。
加强对少数民族学生的文化融合教育，提高他们的跨文化适应能力。
加大对用人单位的监管力度。
政府应加大对用人单位的监管力度，加强对歧视和偏见的打击力度。
加强对用人单位的宣传和教育，提高他们对少数民族学生能力的认知，并采取措施鼓励用人单位提供更多的机会给少数民族学生。
少数民族学校学生的就业困境存在多个原因，解决这个问题需要政府、学校和用人单位的共同努力。
只有共同努力，提高教育质量，加强语言培训和文化融合，增加对用人单位的监管力度，才能为少数民族学校学生提供更多的就业机会，确保他们享有平等的就业机会。
新时期少数民族大学生就业趋势及应对
新时期少数民族大学生就业趋势及应对随着中国经济的快速发展和国家对教育的重视，少数民族大学生的就业形势也在发生着变化。
他们的就业问题得到了越来越多的关注和重视，但是依然面临诸多挑战和困难。
本文将针对新时期少数民族大学生的就业趋势进行深入分析，并提出相应的对策和建议。
一、就业现状及趋势分析1. 少数民族大学生的就业现状少数民族大学生在就业中往往面临一定的就业难题，主要表现在以下几个方面：就业机会相对较少。
少数民族地区经济相对欠发达，就业机会有限，加之就业市场对于少数民族大学生的歧视现象依然存在，很多少数民族大学生面临着就业歧视和就业机会不足的问题。
少数民族大学生的就业能力相对较弱。
相对于汉族大学生，少数民族大学生在语言、文化等方面存在着一定的劣势，导致他们在就业中不容易融入和适应。
就业观念相对滞后。
由于地域文化的影响，少数民族大学生的就业观念相对滞后，很多人更倾向于回到家乡发展，而不愿意到外地谋求更广阔的就业机会。
随着国家政策的不断优化和社会环境的逐渐改善，少数民族大学生的就业趋势呈现出以下几个特点：就业机会逐渐增多。
国家对于少数民族地区的扶持政策越来越多，以及少数民族地区的经济逐步发展，为少数民族大学生的就业提供了更多的机会。
少数民族大学生的就业能力逐渐提升。
随着教育机会的增加和教育质量的提升，少数民族大学生的综合素质和就业能力逐渐增强，使得他们在就业中具备更多的竞争力。
少数民族大学生的就业观念逐渐更新。
在国家政策的引导下，少数民族大学生对于就业的观念逐渐向开放、包容、现代化方向转变，更多的愿意到外地谋求更广阔的就业机会。
二、应对对策和建议政府应加大对少数民族大学生就业的扶持力度，制定相关的优惠政策和补贴措施，为少数民族大学生的就业创造更好的环境和条件。
也要加强对少数民族地区经济的扶持，增加就业机会，为少数民族大学生提供更多的实习和就业机会。
高校应加强对少数民族大学生的职业指导，开设相关的就业辅导课程，引导少数民族大学生树立正确的就业观念，提升就业能力和竞争力。
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民族理论与民族政策实践教学调查报告少数民族大学生就业状况及存在的问题——关于武汉少数民族大学生就业情况简析姓名学号院系（部所）专业任课教师完成日期少数民族大学生就业状况及其存在的问题摘要：近年来，就业问题一直困扰着中国社会。
就业问题既是一个经济问题，又是一个社会问题，不仅关系到一个国家经济的发展．社会的稳定与进步。
而且关系到劳动者劳动能力的发挥与生活水平的提高。
对于少数民族大学生来说更是如此。
而少数民族大学生作为社会的一个特殊团体，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
在逐步实现高等教育大众化的指导思想下，高校不断地大幅度扩招，加之对少数民族学生入学时的政策倾斜，使少数民族大学毕业生就业问题愈加突出。
关键词：武汉洪山区、少数民族大学生、就业问题一、少数民族大学生就业现状大学生就业难是近几年来凸显出的一个问题，而由美国开始逐渐蔓延至全球的金融危机有愈演愈烈之势．用人单位的裁员减薪等应急措施使得中国的劳动力市场压力异常的巨大，尤其是少数民族大学生的就业问题异常突出。
根据一项对200多家知名企业的调查显示，企业针对2010年应届生的招聘趋势较之2009年有明显好转，岗位数增加幅度预计达到15%—20%。
教育部数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有就业，2008年560毕业生，还有150万没有就业。
2009年全国有610多万大学生毕业，为历史上最多的一年，加上近几年大学毕业后待业的，人数将达到800万以上。
由于我国高校毕业生就业人数的基数已经非常巨大，在全社会就业形势严峻的情况下，少数民族大学生就业面临的形势更为严峻。
在金融危机下就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。
二、少数民族大学生就业中存在的问题为了详细了解武汉少数民族大学生就业问题，本人在武汉市洪山区选择了中南民族大学、中南财经政法大学、武汉纺织大学等3所高校的少数民族大学生作为调查对象，进行了访谈调查。
调查了计算机学院、法学院、美术院、外语学院等不同学院、不同专业的13位少数民族大学生，涉及了壮族、傣族、维吾尔族、苗族、瑶族等少数民族。
本人整理了这些调查资料，结合实际情况，得出少数民族大学生就业中存在的几点问题：1．民族文化、背景的影响大多数企业并不在乎你是什么民族的，而是注重你的个人能力。
有的单位还照顾少数民族，对于少数民族学生，普通话说得标准、又懂得少数民族语言的优先考虑。
少数民族身份有时候也是种有利的就业条件。
可是，也有部分因少数民族身份被企业拒之门外的被调查者认为企业对少数民族的偏见、对部分特殊民族习惯的不了解等都是部分企业不招少数民族大学生的原因。
2．少数民族综合素质的影响由于教育发展的地区不平衡性，尤其是少数民族地区教育发展相对落后，少数民族大学生在语言表达、外语水平、专业技能、实践能力方面都存在着不足。
人们的心目中形成了一个固有观念，就是少数民族大学生受教育程度低，综合素质较差。
少数民族大学生在面对社会选择时，遇到的最直接问题就是对综合素质的要求，这也是影响少数民族大学生就业的主要问题之一，综合素质与社会需求方面的差距主要体现在以下两个方面：第一是语言表达能力较差。
有些少数民族学生来自于民族地区，中小学都是在民族学校中度过的，第一语言基本上是民族语言，普通话表达能力较弱。
有些学生来自于贫困落后的山区，交通闭塞，地区方言较重，普通话水平较低。
第二是外语水平相对较低。
由于少数民族地区教育水平相对落后，很多地区中学的外语教学水平较低，直接影响着少数民族学生的生源质量。
从而影响了少数民族大学生的就业。
3．高校的间接影响我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因。
有些高校的专业设置与市场需求脱节，不能及时、灵活地反映社会对专业人才的需求状况。
有的专业人才市场需求量很少，甚至已经趋于饱和，但有些高校却仍在扩大招生。
不少被调查者坦言，大学所学专业对现有工作并无帮助，更有甚者反映有些专业学下来是一种浪费。
正如工厂产品不能“适销对路”，“供过于求”一样，高校专业设置的不合理加之大学生社会实践失衡，造成人才的“积压”，导致大学生就业困难。
从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。
4．就业渠道的影响就业主渠道作用发挥的不够充分，不平等竞争明显加剧。
目前大学生的求职途径已呈现出多元化趋势，招聘会、网络招聘等逐渐兴起，但人才交流市场的主渠道作用发挥的还不够充分，社会关系仍在大学生求职过程中占据着重要的地位，这就给少数民族大学生的就业带来了许多不平等因素。
调查显示，仅有20%的少数民族大学生通过到人才交流市场参加招聘会获得就业岗位。
三、解决少数民族大学生就业问题的对策建议中南民族大学是一所直属国家民族事务委员会的综合性普通高等院校，学生来自全国各地56个民族。
根据资料显示，截至9月1日，中南民族大学2010届毕业生就业率达到90.1%。
该校主要是通过以下途径解决了决大部分少数民族大学生的就业问题：一、畅通就业信息渠道2010年组织招聘会97场，提供招聘信息单位255家，组织大学生就业讲座66场，提供岗位数23000多个；二、建立“特殊毕业生就业跟踪档案”该校针对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、零就业家庭毕业生、新疆西藏毕业生、人口较少少数民族毕业生建立了“特殊毕业生就业跟踪档案”，学院领导、辅导员定期跟踪，采取一对一帮扶。
三、引导毕业生到基层去就业2010年毕业生中参加六项基层就业的有48名资教生、4名村官、12名西部计划、24名应征入伍。
综合中南民族大学对少数民族大学生的就业措施以及社会问题的分析，本人提出了促进武汉地区少数民族大学生就业率的一些措施：1．不断提高自身汉语和专业水平，提高综合素质。
21世纪是知识经济的世纪，科学与技术迅速发展，各种竞争日趋激烈。
社会需要的人才是能够适应知识经济时代要求的高素质人才．这种人才不仅要有扎实的专业基础知识、合理的知识结构，更要有良好的道德、健康的心理、健全的人格、创新的精神。
但是在激烈的人才竞争中，多数少数民族大学生表现得信心不足．缺乏足够的就业能力．往往是专业面、知识面窄，心理素质差，缺乏创新意识和敬业精神，即综合素质不高。
这种社会的高要求与少数民族大学生素质之间的矛盾．使其面临着更加严峻的挑战。
少数民族大学生只有不断提高自己的汉语水平和专业水平，提高自身综合素质，才能使自身成为社会需要的“复合型”人才，增强自身竞争力。
首先。
少数民族大学生不能将自己的汉语水平仅仅局限在汉语水平的过级率上，而是要在实践过程中真正熟练使用和运用汉语。
提高自己沟通协作和应对工作的能力。
其次。
要不断加强自身专业方面的学习，注重自身创新精神和实践能力的培养，提高自身分析问题、解决问题的能力。
专业过硬、综合素质高，才是少数民族大学毕业生未来的立业之本。
再次，要不断缩小自己与汉族学生之间的差距，加强自身的就业竞争力。
在少数民族聚集地区，双语教师(各少数民族教师在教学中用母语或本民族语言及汉语授课)的需求量很大，但目前符合这方面条件的大学生又较少。
少数民族大学生可以考虑加强自身双语方面的培训，以适应少数民族双语教学的需求。
2．政府在少数民族大学生就业中应充分发挥好主导作用。
政府应当制定优惠政策鼓励少数民族大学生自主创业，并为之提供便利和优惠；免除大学生创业的所有税费，大规模提供由政府担保的小额贷款；搭建平台，积极为大学生就业创造条件；加强对企业家的社会责任感教育，鼓励企业和基层单位多接收少数民族大学毕业生，制定有关政策，给新增少数民族大学毕业生就业岗位的企业减免相应比例的税收；政府不同于高校，掌握着最全面的信息，应发挥自身优势，主动为高校提供必要的信息服务和指导，为少数民族大学生的就业创造良好的环境。
3．社会应为少数民族大学生就业创造一个平等相待、公平竞争的环境。
大学生就业竞争中存在“性别歧视”、“户籍歧视”、“学校歧视”、“专业歧视”、“残疾歧视”等不正常的现象，党和政府也采取了强有力的措施消除这些不公平的行为。
极力营造公平竞争的就业环境。
少数民族大学生因各万方方面因素在竞争中尤其受到不公平对待．而人为的限制和歧视不仅仅缩小了少数民族大学生就业的空间．还削弱了民族大学生施展才华、服务社会的热情。
因而社会应加强竞争机制教育。
为少数民族大学生就业创造一个平等相待、公平竞争的环境。
总之．少数民族大学生就业存在的问题很多．虽然民族身份对少数民族大学生的就业不起决定作用，但少数民族大学生特有的某些特性仍然影响其顺利就业，并且有些困难少数民族大学生自身难以克服，有关部门应积极协力合作，以改善少数民族大学生的就业环境和就业条件。
五、参考文献1.熊文斌.周彩云从社会文化学视角看少数民族大学生就业难问题[期刊论文]-文教资料 2009(7)2.九月.赵剑峰民族身份对我区少数民族大学生就业的影响分析[期刊论文]-中国大学生就业 2008(10)3.吴仕民《中国民族理论新编》中央民族大学出版社 2008年8月六、致谢这次的调查能得到圆满的成功，多亏了接受调查的13位少数民族大学生，在此本人表示感谢，同时也感谢在论文进行中给我提供帮助的老师、同学们。