HR个人工作总结怎么写
HR个人工作总结报告范文6篇
HR个人工作总结报告范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，我作为人力资源部的一员，积极参与了公司各项人力资源管理工作。
本报告将对过去一段时间内的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
二、招聘与配置在过去一年中，我参与了公司多个岗位的招聘工作，包括销售、技术、行政等岗位。
通过筛选简历、面试安排以及后续的沟通，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据业务发展需求，对内部员工进行了合理配置，确保了各部门的人员需求得到满足。
在招聘过程中，我也发现了一些问题。
一方面，部分应聘者的简历与岗位需求存在较大差距，导致面试效率较低；另一方面，部分应聘者在面试过程中表现优秀，但在实际工作中存在适应性问题。
针对这些问题，建议加强对应聘者的背景调查和实际能力评估，以提高招聘质量。
三、培训与开发在过去一年中，我积极参与了公司各项培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及管理培训等。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
同时，我也意识到培训工作还存在一些不足，如部分培训内容与实际工作脱节、培训形式单一等。
因此，建议加强培训需求分析，制定更加针对性的培训计划，并尝试采用多种培训形式，以提高培训效果。
四、绩效管理在过去一年中，我严格按照公司绩效管理制度进行员工绩效评估。
通过设定明确的目标、收集数据、建立评价标准以及进行绩效面谈等环节，对员工的工作表现进行了全面评估。
同时，根据评估结果，对员工进行了合理的奖惩和激励。
然而，在绩效管理过程中，我也发现了一些问题。
一方面，部分员工对绩效评估存在抵触情绪，认为评估标准不公平；另一方面，部分员工在绩效面谈中未能充分表达自己的意见和想法。
针对这些问题，建议加强与员工的沟通与交流，建立更加公正、透明的绩效评估机制，并鼓励员工积极参与绩效评估过程。
五、员工关系与企业文化在过去一年中，我始终关注员工之间的关系以及企业文化建设。
通过组织各类团队活动、建立员工沟通渠道以及制定相关政策等方式，促进了员工之间的合作与团结精神。
2024年人力资源个人工作总结参考范文(五篇)
2024年人力资源个人工作总结参考范文时间一晃而过，弹指之间，____又接近尾声。
在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。
让我在这短短一年里得到了很好的成长。
现总结这一年来的工作：一、规范办理员工入、离职手续上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。
在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。
如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。
在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。
二、劳动关系方面较____相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。
在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。
通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。
例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作每月导出____楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。
制作本部门考勤表。
收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。
四、工资每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。
工资资料装订入柜保存。
在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。
接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。
人力资源部hr个人工作总结6篇
人力资源部hr个人工作总结6篇篇1====================一、引言在过去的一年里，作为人力资源部的一名HR专员，我肩负着招聘、培训、员工关系以及绩效管理等重要职责。
在此，我将对过去一年的工作进行详细的总结和反思，以期在未来的工作中不断提升自我，更好地服务于公司。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘流程优化- 在过去的一年中，我积极参与招聘流程的优化工作，通过重新设计招聘流程和面试环节，使得招聘效率得到了显著提升。
- 针对不同的岗位需求，我制定了一系列的招聘计划和策略，确保我们能够吸引到更多优秀的候选人。
2. 人才引进与队伍建设- 通过多种渠道引进人才，包括校园招聘、社会招聘以及内部推荐等，成功吸引了一批高素质的人才加入公司。
- 在人才队伍建设方面，我积极参与员工培训和职业规划工作，为员工提供专业的晋升通道和发展空间。
三、培训工作与技能提升1. 培训需求分析- 在过去的一年里，我深入各部门进行调研，了解员工的培训需求，并据此制定了详细的培训计划。
- 通过定期的员工反馈和评估，我对培训需求进行了动态调整，确保培训内容更加贴近实际工作需要。
2. 培训活动组织与实施- 成功组织了多场内部培训活动，涵盖新员工入职培训、技能提升培训以及管理培训等多个领域。
- 与外部培训机构合作，引进专业的培训课程和讲师，为员工提供更加多元化的学习机会。
- 通过对培训效果的评估和总结，不断优化培训内容和形式，提升培训效果。
四、员工关系管理1. 员工沟通与参与- 通过定期的沟通会议和调研活动，了解员工的意见和建议，积极解决员工在工作和生活中遇到的问题。
- 鼓励员工参与公司的各项活动，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 绩效管理与激励- 建立健全的绩效管理体系，确保员工的工作表现得到公正、客观的评价。
- 通过制定合理的激励机制和福利政策，激发员工的工作积极性和创造力。
- 对优秀员工进行表彰和奖励，树立榜样作用，引导员工形成良好的竞争氛围。
公司HR个人工作总结报告6篇
公司HR个人工作总结报告6篇第1篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作概况我作为公司的HR，负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
在过去的一年里，我认真履行工作职责，努力实现公司的人力资源管理目标。
二、招聘工作在招聘方面，我广泛宣传公司的招聘信息，积极开展校园招聘和线上招聘活动。
通过筛选简历、面试评估等环节，成功招聘了一批符合公司需求的高素质人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
三、员工培训员工培训是提高员工素质和工作效能的重要手段。
在过去一年中，我组织了各类培训活动，包括岗位技能培训、领导力培训、团队建设等。
培训内容涵盖了各个岗位，帮助员工提升专业技能和综合素质，提升工作效率。
四、绩效考核绩效考核是激励员工、提高工作积极性的有效途径。
我设计了科学的绩效考核体系，明确了评分标准和考核周期，确保考核结果公平、客观。
我还注重与员工进行及时沟通，及时调整工作计划，帮助员工提升绩效表现。
五、薪酬福利薪酬福利是吸引和留住优秀人才的关键因素之一。
我不断调研市场薪酬水平，完善公司的薪酬体系，确保员工获得公平的报酬。
我还关注员工的福利待遇，提供良好的工作环境和福利条件，让员工感受到公司的关爱和支持。
六、自我总结在过去一年的工作中，我认真对待每一个工作细节，努力提升专业能力和管理水平。
通过不断学习和实践，我取得了一定的成绩，也积累了宝贵的工作经验。
在今后的工作中，我将继续努力，加强自身能力提升，为公司的发展贡献更大的力量。
七、展望未来，我将继续努力学习，提升专业技能，深化管理经验，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
我相信，在公司领导和同事的支持下，我能够不断成长，实现个人和公司的共同发展目标。
以上就是我过去一年的工作总结报告，感谢公司领导和同事们的悉心指导和支持！愿我们共同努力，共同成长，共同创造更加美好的未来！第2篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作总结在过去的一段时间里，作为公司的人力资源(HR)专员，我在日常工作中认真负责，勤奋努力，努力完成各项工作任务。
hr个人工作总结范本分享8篇
hr个人工作总结范本分享8篇篇1一、引言本年度，作为人力资源部门的一员，我本着敬业、专注、创新的态度，认真履行职责，完成了各项工作任务。
在此，我对过去一年的工作进行全面的回顾和总结。
二、工作内容及完成情况1. 招聘与配置（1）完成年度招聘计划，共计招聘新员工XX名，满足公司各部门的人员需求。
（2）优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
（3）进行员工配置分析，优化人力资源结构。
2. 培训与开发（1）组织并实施新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化。
（2）开展员工技能提升培训，提高员工工作能力与效率。
（3）与外部培训机构合作，引进先进的人力资源管理理念和技能培训课程。
3. 绩效与薪酬管理（1）制定年度绩效考核方案，并顺利组织实施，实现员工激励与激励制度的有效对接。
（2）调研市场薪酬水平，结合公司实际情况，完善薪酬体系。
（3）负责薪酬福利的核算与发放，确保及时、准确。
4. 员工关系管理（1）处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系。
（2）组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
（3）关注员工职业发展规划，提供职业辅导与支持。
5. 制度建设与法规遵守（1）制定和完善人力资源相关管理制度，确保人力资源管理工作有章可循。
（2）跟踪劳动法规变动，及时调整企业人力资源政策，确保公司合法合规运营。
三、工作亮点及创新实践1. 引入HR数据分析工具，优化招聘与人力资源配置工作，提高人力资源效率。
2. 创新员工培训模式，引入线上培训资源，提高培训效果与员工参与度。
3. 构建员工绩效评价体系，将绩效管理与公司战略目标紧密结合，激发员工潜能。
4. 推动企业文化建设，通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
四、工作不足及改进措施1. 招聘渠道的拓展不够完善，需进一步加大力度，寻找更多优质人才。
2. 培训内容需进一步丰富和深化，以满足员工多元化的学习需求。
3. 在绩效管理方面，部分员工的参与度不高，需加强沟通与引导。
hr个人工作总结(15篇)
hr个人工作总结(15篇)hr个人工作总结1在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步;一、个人品行：;在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不;我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事;学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂;这样，我用最短的时间掌握了学院的情况人力行政经理试用期转正总结报告我于20xx年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
hr工作总结8篇
hr工作总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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HR工作自我总结5篇
HR工作自我总结5篇篇1在繁忙的工作中，不觉间一年的时间已经过去。
回首过去，是为了更好地面向未来。
一年的HR工作，让我在人力资源领域有了更深入的了解和认识，同时也让我收获了满满的成长和感悟。
一、岗位认知与能力提升在HR岗位上，我主要负责员工的招聘、培训、绩效管理以及员工关系处理等方面的工作。
通过不断学习和实践，我逐渐掌握了人力资源管理的核心技能和专业知识，并能够灵活运用这些知识和技能来解决实际问题。
在招聘方面，我能够根据公司的需求和岗位要求，制定合适的招聘计划，并运用多种渠道进行招聘宣传，吸引优秀人才加入公司。
在培训方面，我能够根据员工的实际情况和公司的发展需求，制定个性化的培训计划，并采用多种培训方式，如课堂讲解、案例分析、团队讨论等，提高员工的综合素质和能力。
在绩效管理方面，我能够建立公正、科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观评价，并根据评估结果制定相应的激励措施。
在员工关系处理方面，我能够积极倾听员工的诉求和建议，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，维护公司的和谐氛围。
二、工作亮点与成果在过去的一年中，我在HR工作方面取得了一些亮点和成果。
首先，我成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
其次，我组织的培训活动得到了员工的好评，提高了员工的综合素质和能力。
再次，我建立的绩效评估体系得到了公司的认可，并取得了良好的实施效果。
最后，我积极处理员工关系，维护了公司的和谐氛围，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作不足与改进在工作中，我也意识到自己还存在一些不足之处。
首先，在招聘方面，有时会因为对某些岗位要求不够明确而导致招聘效果不佳。
其次，在培训方面，有时会因为缺乏针对性的培训内容而导致培训效果不佳。
再次，在绩效管理方面，有时会因为评估标准不够明确而导致评价结果不够公正。
最后，在员工关系处理方面，有时会因为沟通不够及时而导致员工产生不必要的误解和抱怨。
针对这些不足之处，我制定了相应的改进措施。
hr工作总结范文8篇
hr工作总结范文8篇篇1一、引言在过去的一年中，我作为人力资源部的一员，全身心投入到公司的各项工作中。
随着时间的推移，我在工作实践中不断学习和成长，现将一年来的工作总结如下，以飨领导和同事。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与选拔在过去一年中，我参与了多个职位的招聘工作，包括基层岗位和管理岗位。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程，筛选简历、安排面试，并协助部门经理完成面试工作。
同时，我还负责了新员工的入职培训安排，确保新员工能够快速适应公司环境和工作岗位。
2. 员工关系管理在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和思想动态。
对于员工提出的问题和困难，我会及时记录并上报给相关部门，以便尽快解决。
此外，我还协助部门经理处理了多起劳动纠纷，确保公司内部员工关系的和谐稳定。
3. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了年度培训计划，并协助相关部门实施。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，激发员工的学习兴趣和积极性。
同时，我还定期对培训效果进行评估，并根据评估结果对培训计划进行调整和优化。
4. 绩效管理我积极参与了公司的绩效管理工作，协助部门经理制定绩效考核标准和方法。
在考核过程中，我严格按照标准进行评分，并确保考核结果的公正性和准确性。
同时，我还根据考核结果，协助部门经理对员工进行奖惩和晋升决策。
三、工作体会与感悟1. 不断学习，提高专业素养在人力资源领域工作，需要不断学习和更新专业知识。
过去一年中，我通过参加培训、阅读专业书籍和与同行交流等方式，不断提高自己的专业素养。
在未来的工作中，我将继续保持学习态度，努力提升自己的业务水平。
2. 注重沟通，加强团队协作在工作中，我深刻认识到沟通的重要性。
只有与员工、部门经理和其他相关部门保持畅通有效的沟通，才能更好地完成工作任务。
因此，我会在未来的工作中更加注重沟通技巧和方法的学习与实践。
3. 以人为本，关注员工需求人力资源工作的核心是以人为本，关注员工的需求和发展。
HR个人工作总结(3篇)
HR个人工作总结一、前言自从开展工作以来，我一直秉持着认真负责、积极进取的态度，不断学习和提升自己，努力为企业提供优质的人力资源服务。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到HR工作的复杂性和重要性。
在工作中，我不仅承担了人员招聘、员工培训、绩效考核等基本工作，还积极参与了企业文化建设、员工激励等重要工作。
下面，我将从以下几个方面对我的工作进行总结和展望。
二、岗位职责作为一名HR人员，我主要承担以下几个方面的工作职责：1. 人员招聘：根据企业需求负责组织和实施招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试及录用工作。
2. 员工培训：根据企业的培训需求，制定并组织实施培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、提升培训等。
3. 绩效考核：负责制定并实施绩效考核制度，包括目标设定、考核方法、绩效评估等。
并根据考核结果，制定奖惩措施。
4. 人事档案管理：负责员工的档案管理工作，包括员工的入档、离档、转档等。
并保持档案的及时更新和准确性。
5. 人事制度建设：参与企业人事制度的制定和更新工作，确保制度的合理性和准确性，并向员工宣传和解释相关制度。
6. 员工关系管理：处理员工的日常问题和矛盾，妥善处理员工的投诉和建议，并维护良好的员工关系。
7. 工资福利管理：负责企业的工资管理和福利政策的制定，确保工资计算的准确性，同时提供员工福利的咨询和管理服务。
三、工作亮点在过去的一段时间里，我在工作中有一些亮点和成绩，主要体现在以下几个方面：1. 优秀的人才招聘能力：在招聘岗位时，我能够准确把握企业的需求，并通过各种渠道筛选和吸引优秀的人才。
对于简历的筛选，我积极与应聘者进行沟通，了解其能力和经验，确保招聘的人员适合岗位需求。
2. 高效的员工培训工作：在员工培训方面，我制定了详细的新员工培训计划，并组织了有针对性的岗位培训和提升培训。
通过培训，员工的工作能力和素质得到了有效提升，进一步提高了企业的综合竞争力。
3. 科学的绩效考核体系：通过对企业员工的绩效评估，我能够客观地评价员工的工作表现，并及时对不合格者进行培训或者调整。
公司HR个人工作总结报告7篇
公司HR个人工作总结报告7篇篇1一、引言本年度，作为公司的人力资源部门负责人，我在公司领导的大力支持下，围绕人力资源规划与配置、招聘与培训、绩效管理及薪酬福利等方面，全面推进人力资源管理工作。
以下为我个人年度工作总结报告。
二、工作内容概述1. 人力资源规划与配置- 完成公司人力资源战略规划，优化人员配置。
- 根据公司业务需求，分析各部门人力资源需求，并合理进行人员配置与调整。
- 定期组织各部门进行人力资源需求评估，确保人员编制符合实际需求。
2. 招聘与培训- 主导并完成全年XX余次招聘活动，成功吸引并录用了一批优秀人才。
- 完善招聘流程，提高招聘效率与质量。
- 开展新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化并适应工作岗位。
- 根据业务需求，制定并实施针对管理人员的专业能力提升培训方案。
3. 绩效管理- 设计与实施公司绩效考核体系，明确各部门及员工的绩效目标。
- 定期跟踪与评估员工绩效，提供必要的辅导与支持。
- 定期组织绩效评审会议，确保绩效考核工作的公正、公平、公开。
4. 薪酬福利- 制定并调整薪酬福利政策，确保公司薪酬福利与市场水平保持竞争力。
- 建立员工激励与奖励机制，激发员工的工作积极性与创造力。
- 完善员工社会保障与福利制度，提高员工的归属感和满意度。
三、重点成果及数据支撑1. 招聘效率提升：招聘周期平均缩短XX天，招聘成功率提高至XX%。
2. 培训效果显著：新员工培训合格率提升至XX%，管理人员专业能力提升培训满意度达到XX%。
3. 绩效管理成果：整体员工绩效水平提升XX%，优秀员工比例增加XX%。
4. 薪酬福利优化：员工满意度提升XX%，员工流失率下降XX%。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大：针对这一问题，我们加强了校园招聘和社会招聘渠道的拓展，同时提高了招聘信息的曝光度与针对性。
2. 培训内容更新缓慢：通过建立与业务部门的紧密沟通机制，及时了解业务需求，更新培训内容，确保培训的时效性与针对性。
HR个人工作总结汇报6篇
HR个人工作总结汇报6篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我作为HR部门的一员，全身心投入到公司的人力资源管理工作中，为公司的发展贡献出自己的一份力量。
在即将到来的新一年度，我特此向您汇报过去一年的工作情况，以便更好地总结经验、发现问题、制定计划。
一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极响应公司的战略需求，及时调整招聘策略，确保了公司各部门的用人需求。
通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
同时，根据公司的业务发展和人员流动情况，我合理安排了人员配置，确保了公司各部门的正常运转。
二、培训与开发在培训与开发方面，我注重提高员工的业务技能和综合素质。
针对不同岗位的需求，我制定了详细的培训计划，并组织了多次培训活动。
通过培训，员工的业务技能得到了提升，公司的整体运营效率也得到了提高。
此外，我还积极推动公司内部的知识共享和经验交流，促进了员工之间的合作与沟通。
三、绩效管理在绩效管理方面，我注重公正、公平、激励的原则，制定了科学的绩效考核标准和方法。
通过定期的绩效评估和反馈，我及时了解了员工的工作表现和存在的问题，并针对性地提出了改进建议。
同时，我还根据公司的战略目标和员工的工作表现，制定了合理的薪酬和晋升方案，激发了员工的工作积极性和创造力。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重营造和谐、稳定的工作氛围。
通过定期的团队建设和沟通活动，我增强了员工之间的凝聚力和归属感。
在处理员工关系问题时，我遵循公平、公正的原则，注重保护公司的利益和员工的权益。
然而，在工作中我也遇到了一些问题和挑战。
例如，在招聘过程中，有时难以找到完全符合岗位要求的候选人；在培训过程中，部分员工可能对培训内容不感兴趣或难以消化；在绩效管理过程中，如何平衡各部门之间的差异和利益等。
针对这些问题和挑战，我计划在新的一年中采取以下措施进行改进：1. 深入了解各部门的业务需求和岗位特点，制定更加精准的招聘计划，提高招聘效果。
HR工作个人工作总结范文5篇
HR工作个人工作总结范文5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，我作为公司的HR专员，全身心投入到人力资源管理工作中，努力为公司的发展贡献自己的力量。
现将一年的工作进行总结，以便更好地认识自己的工作表现，找出不足之处，为未来的工作提供参考。
一、招聘与选拔在招聘与选拔方面，我积极参与各类招聘活动，通过多种渠道为公司寻找合适的人才。
在面试过程中，我严格按照公司的选拔标准进行评估，确保选拔出的人才能够满足岗位需求。
同时，我还协助部门领导完善招聘流程，提高招聘效率。
经过一年的努力，我们成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展奠定了坚实的基础。
二、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，对员工进行技能提升和知识更新。
同时，我还协助部门领导建立了一套完善的培训体系，为公司的长期发展提供了有力的人才保障。
三、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度对员工进行评估。
通过设定明确的目标和标准，对员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。
同时，我还协助部门领导完善绩效考核体系，提高绩效考核的公正性和有效性。
经过一年的努力，我们公司的员工绩效得到了显著提升，为公司创造了更大的价值。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以人为本的原则，关注员工的需求和感受。
通过定期与员工沟通，了解员工的工作情况和困难，并及时给予帮助和支持。
同时，我还协助部门领导处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的和谐氛围。
经过一年的努力，我们公司的员工关系更加融洽，团队凝聚力得到了显著提升。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与公司的各项文化活动，如年会、员工聚餐等。
通过这些活动，我不仅增进了对公司的了解和认同感，还加深了与同事之间的友谊和合作。
同时，我还协助部门领导打造具有公司特色的企业文化，营造积极向上的工作氛围。
经过一年的努力，我们公司的企业文化更加丰富多彩，员工的归属感和幸福感得到了显著提升。
HR年终工作总结个人报告7篇
HR年终工作总结个人报告7篇篇1一、背景概述过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项重要职责。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾与总结，以期为未来一年的工作提供宝贵的经验和参考。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘活动开展情况在过去的一年中，我们共组织了XX场线下招聘会，吸引了超过XX名求职者参与。
同时，通过线上招聘平台，我们成功吸引了大量优质人才的关注与申请。
2. 招聘流程优化针对招聘流程，我们进行了多次优化调整。
通过简化和标准化面试流程，我们提高了招聘效率，缩短了招聘周期。
同时，我们引入了在线测评系统，对候选人的能力进行更为精准的评估。
3. 人才储备与培养为了加强公司的人才储备，我们与多所大学建立了合作关系，开展了校企合作项目，为应届毕业生提供了实习和就业机会。
此外，我们还推行了内部导师制度，为新员工配备经验丰富的导师，促进其快速成长。
三、员工培训与发展1. 培训计划与实施今年，我们制定了详细的员工培训计划，涵盖了新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等多个方面。
通过内外部培训资源的结合，我们成功实施了多项培训课程，得到了员工的积极响应。
2. 职业发展通道建设为了促进员工的职业发展，我们建立了清晰的职业发展通道和晋升机制。
同时，我们还推行了岗位轮换制度，让员工能够接触到更多的工作内容，拓宽其职业视野。
四、员工关系管理1. 沟通与反馈机制建设我们加强了与员工的沟通，建立了有效的反馈机制。
通过定期的员工座谈会、部门例会等方式，我们及时了解员工的需求和意见，并及时解决员工的问题。
2. 员工关怀与福利优化为了增强员工的归属感，我们关注员工的工作和生活，提供了丰富的员工福利。
此外，我们还对薪酬福利体系进行了优化，以提高员工的满意度和忠诚度。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司战略发展需要，我们对薪酬体系进行了优化。
通过调研和分析，我们调整了薪酬结构和水平，提高了公司的薪酬竞争力。
人力资源专员个人总结怎么写6篇
人力资源专员个人总结怎么写6篇篇1================一、引言----作为人力资源专员，我深感责任重大，日常工作涉及招聘、培训、员工关系和薪酬福利等多个方面。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结，以期为未来的工作提供更为明确的方向。
二、工作回顾------招聘与配置在过去的一年里，我积极参与了公司的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。
在招聘过程中，我注重与各部门沟通，确保招聘需求得到准确理解并执行。
同时，我也积极与各类人才机构合作，为公司引进了一批高素质人才。
培训与发展在员工培训方面，我组织了多次内部培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训和职业发展培训。
通过培训，提高了员工的业务能力和职业素养，增强了团队凝聚力。
此外，我还与外部培训机构合作，为公司高层管理人员提供高端培训课程。
员工关系管理在员工关系方面，我积极处理员工咨询和投诉，及时为员工排忧解难。
同时，我也关注员工的工作表现，定期与员工进行绩效评估沟通，帮助员工明确职业发展方向。
此外，我还组织了多次员工活动，增强了团队凝聚力。
薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据公司政策和市场行情，对薪酬福利进行了合理的调整和优化。
我注重与各部门沟通，确保薪酬福利政策的公平性和竞争性。
同时，我也积极为员工争取各种福利，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作成果与反思-------在过去的一年里，我取得了一些显著的工作成果。
首先，在招聘方面，成功引进了一批高素质人才，为公司的发展注入了新的活力。
其次，在培训方面，通过组织多种培训活动，提高了员工的业务能力和职业素养。
再次，在员工关系方面，积极处理员工关系问题，增强了团队凝聚力。
最后，在薪酬福利方面，优化了薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
然而，我也意识到自己在工作中存在一些不足。
例如，在招聘过程中，有时对候选人的评估不够全面；在培训方面，部分培训内容与实际需求存在差距；在员工关系方面，对员工的心理需求关注不够；在薪酬福利方面，对市场调研的深入程度有待提高。
公司HR个人工作总结报告6篇
公司HR个人工作总结报告6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，我作为公司的人力资源专员，致力于为公司的发展和员工的成长贡献自己的力量。
现将一年来的工作总结如下，以便领导和同事对我的工作进行监督和指导。
一、岗位职责及工作完成情况1. 员工招聘与选拔在过去一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作，针对公司各部门的人才需求，通过多种渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助领导完成了新员工的入职培训和岗位安排，确保了公司人力资源的合理配置。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态，帮助员工解决工作和生活中的问题。
在处理员工关系时，我遵循公平、公正、透明的原则，确保了公司内部关系的和谐稳定。
3. 绩效管理与激励根据公司的发展战略和目标，我协助领导制定了绩效管理制度，并与各部门负责人共同确定了各岗位的绩效指标。
在绩效管理过程中，我注重与员工的沟通和反馈，及时调整管理策略，激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我也协助领导完成了年度绩效评估工作，为公司的奖惩和晋升提供了依据。
4. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了年度培训计划，并针对不同岗位和层次的员工设计了相应的培训课程。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种教学方法，提高了培训效果。
同时，我也协助领导完成了培训效果的评估工作，为后续的培训工作提供了改进建议。
5. 企业文化建设我积极参与了公司企业文化的建设活动，通过组织座谈会、团队活动等方式，促进了员工之间的交流和合作，增强了公司的凝聚力和向心力。
同时，我也协助领导完成了公司内部刊物的编辑和发行工作，为传播公司文化和信息发挥了积极作用。
二、工作中存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽在招聘过程中，我主要依赖于网络招聘和人才市场等传统渠道，但这些渠道的求职者数量和质量有时无法满足公司的需求。
HR工作个人工作总结范文6篇
HR工作个人工作总结范文6篇第1篇示例：HR工作个人工作总结范文一、工作概述自从加入公司以来，我一直致力于人力资源管理工作。
在这段时间里，我通过不断学习和努力工作，不断提高自己的专业素养和岗位技能，取得了一些成绩。
在人力资源管理工作中，我积极配合公司上级领导的工作安排，认真负责地完成了各项任务。
通过自身的努力，取得了一定的成绩，也获得了同事们和领导的认可。
二、工作内容1. 人才招聘在人才招聘方面，我负责策划和组织招聘活动，制定招聘计划和流程，确定招聘渠道并进行招聘推广。
通过对候选人的筛选面试，我成功招聘到了一批符合公司要求的优秀人才，为公司的业务发展做出了贡献。
2. 培训与发展我负责组织和实施公司内部培训，包括新员工培训、岗位培训和提升培训等。
我也积极引进外部培训资源，为员工提供更广泛的职业发展机会和学习资源。
通过这些培训活动，我成功提高了员工的综合素质和工作能力，为公司培养了一批技术过硬的员工。
3. 岗位评价我负责参与公司内部人员的绩效评估和岗位评价工作，通过公平公正地评价和激励，鼓励员工提高工作绩效，激发员工的工作热情和创造力，提升企业整体绩效。
4. 员工关系管理我负责处理员工的入离职手续，解答员工的工作疑问和办理相关工作证明。
并且我也积极组织员工活动，加强员工之间的交流与沟通，增强员工的凝聚力和归属感。
三、工作收获在这段时间内，我取得了一些工作成绩。
公司的员工队伍得到了壮大，新进入公司的员工在我的带领下快速适应和融入了公司的工作环境，为公司的业务发展提供了坚实的保障。
我成功组织了一系列员工培训活动，提高了员工的整体技能和综合素质，为公司未来的发展培养了更多的优秀人才。
员工关系得到了进一步改善，员工的凝聚力和团队协作能力得到了提升。
四、自我总结在人力资源管理工作中，我取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在今后的工作中，我会继续努力，不断提升自己的专业素养和技能水平，不断完善工作流程和方式方法，为公司的发展做出更大的贡献。
HR工作自我总结6篇
HR工作自我总结6篇篇1一、背景概述作为负责人力资源管理的专业人员，我在本年度承担了多项重要职责和任务。
在招聘、培训、员工关系及绩效管理等方面取得了显著的成果，同时也积累了丰富的经验。
接下来，我将就本年度的工作进行全面的自我总结，以便更好地规划未来发展方向和提升工作效率。
二、招聘与人才选拔1. 招聘策略制定与实施- 根据公司业务发展需求，制定了详细的人力资源招聘计划，明确了岗位需求和职位要求。
- 通过线上线下多渠道发布招聘信息，与各大招聘网站、高校及行业协会建立了良好的合作关系。
- 定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高了招聘效率和质量。
2. 人才选拔与评估- 设计并实施了一套完善的面试评估体系，确保了选拔过程的公正性和准确性。
- 与各部门紧密合作，准确理解职位要求，筛选符合岗位需求的人才。
- 对新入职员工进行为期三个月的试用期跟踪评估，确保人才与公司文化的匹配度。
三、员工培训与发展1. 培训需求分析- 定期开展员工满意度调查，收集员工对培训的需求和建议。
- 结合公司战略目标和员工个人发展需求，制定年度培训计划。
2. 培训组织实施- 完成了多次内部培训与外部培训课程的设计与实施，涉及新员工入职培训、职业技能提升及领导力培养等。
- 与外部培训机构合作，引进先进的培训理念和方法，提高员工的专业素养和综合能力。
3. 培训效果评估与反馈- 对每次培训活动进行效果评估，收集员工的反馈意见。
- 分析培训数据，总结经验教训，为下一次培训提供改进建议。
四、员工关系管理1. 员工沟通与互动- 定期与员工进行交流沟通，了解员工的工作状况和需求，及时解决问题。
- 组织各类员工活动，增强团队凝聚力，提高员工的工作满意度和归属感。
2. 薪酬福利管理- 根据市场情况和公司发展战略，制定和调整薪酬福利政策。
- 完善绩效考核体系，确保员工付出与回报的公平性。
3. 员工离职管理- 定期对员工离职原因进行分析，找出管理漏洞和改进方向。
HR工作个人工作总结范文8篇
HR工作个人工作总结范文8篇篇1一、引言在繁忙而充实的工作中，我作为公司的人力资源专员，负责招聘、培训、绩效管理等核心工作。
在过去的一年里，我努力学习和实践，不断优化工作流程和方法，以适应公司快速发展的需求。
现在，我将对过去一段时间的工作进行总结，以便更好地展望未来。
二、招聘与选拔1. 招聘渠道优化：通过对各大招聘网站和猎头公司的综合比较，我优化了公司的招聘渠道，提高了招聘效率和候选人的质量。
2. 选拔流程改进：针对公司不同岗位的需求，我设计了更加科学和针对性的选拔流程，包括笔试、面试和背景调查等环节，确保选拔出符合公司需求的优秀人才。
三、培训与发展1. 培训计划制定：根据公司的业务发展和员工需求，我制定了详细的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训和团队建设活动等。
2. 培训效果评估：通过培训后的考核和反馈，我不断调整和优化培训内容和方法，确保培训效果的最大化。
四、绩效管理1. 绩效指标设定：我根据公司战略目标和各部门职责，协助各部门设定了合理的绩效指标，确保公司整体绩效的达成。
2. 绩效评估与反馈：我定期对员工进行绩效评估，并提供针对性的反馈和建议，帮助员工不断提升工作绩效。
五、员工关系与企业文化1. 员工沟通机制完善：我积极推动员工沟通机制的完善，定期组织团队座谈会和员工茶话会，及时了解员工的需求和意见，促进公司内部的和谐与稳定。
2. 企业文化活动组织：我策划和组织了多场企业文化活动，如团队户外拓展、节日庆祝活动等，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。
六、个人成长与反思1. 专业知识学习：我积极参加各类人力资源培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和能力。
2. 工作方法优化：我不断尝试和优化新的工作方法和技术，提高工作效率和质量。
3. 问题与反思：在工作中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，在招聘过程中，有时难以找到完全符合岗位要求的候选人；在培训过程中，部分员工对培训内容不感兴趣等。
HR个人工作总结范文7篇
HR个人工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系等核心职责，致力于优化人力资源配置，提升公司整体运营效率。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设在过去的一年中，我积极参与招聘流程，共招聘新员工XX余名，其中包括多名高中级管理人才和专业技术人才。
通过优化招聘流程、拓展招聘渠道，我们成功提高了招聘效率和质量。
同时，我建立了人才储备库，为公司战略发展提供有力的人才保障。
2. 培训与发展在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并组织实施了多场内外部培训课程。
通过培训，提高了员工的业务能力和职业素养，增强了团队凝聚力。
此外，我还协助员工制定职业规划，为员工提供发展机会，激发员工的工作热情。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我积极参与处理员工诉求和矛盾，加强与员工的沟通与互动，努力营造良好的工作氛围。
通过定期的员工满意度调查，我了解员工的需求和期望，及时向公司反馈，为公司改进管理提供依据。
4. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我协助制定绩效考核标准，确保公平、公正的考核体系。
通过绩效考核，激励员工积极进取，提高工作业绩。
同时，我积极参与制定薪酬福利政策，激发员工的积极性和创造力。
5. 人力资源信息化建设在人力资源信息化建设方面，我积极参与人力资源信息系统的优化和升级工作，提高人力资源管理效率。
通过数据分析和挖掘，为公司人力资源管理提供科学依据。
三、工作不足及改进措施1. 招聘效率有待提高虽然我们在招聘方面取得了一定成绩，但仍然存在招聘效率不高的问题。
为此，我将进一步优化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 培训内容需更加针对性在培训方面，我发现部分培训内容不够针对性。
为此，我将加强与各部门和员工的沟通，了解培训需求，制定更加贴近实际工作的培训内容。
3. 员工关系管理仍需加强在员工关系管理方面，仍存在部分员工诉求未能及时有效处理的情况。
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HR个人工作总结怎么写HR个人工作总结怎么写2020-11-13【篇一】HR个人工作总结怎么写(一)人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。
意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。
(二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面：1对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;2对取得经验进行总结;3对存在的不足进行客观分析;4对本部门未来工作意见和合理化建议。
(三)格式范例公司人力资源部20**年度工作总结20**年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。
今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
【篇二】HR个人工作总结怎么写转眼间又将跨过一个年度之坎，在XXXX主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20XX年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。
(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理年度工作总结范文范文)一、组织制度建设积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。
员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
二、人力资源管理方面根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘工作，截止12月底，公司共有员工205人，公司领导2人，中层管理人员14人，行政人员17人，生产员工148人，后勤保障人员24人，其中中级以上管理和技术人员15人，初级以上35人。
公司现有残疾员工78人，占全体员工的37。
9%。
09年完成内外部招聘18场，共招聘31人，并合理的进行了内部人力资源调配。
由于各类原因，经统计20XX年辞职出厂共28人。
目前为止，公司205人共有202人签订了固定期限劳动合同，1人签订临时劳动合同，2人未签订劳动合同(体检报告未到)。
【篇三】HR个人工作总结怎么写一、个人工作情况：一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：1、统计分析岗位需求。
了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。
定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。
7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处：1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划：随着新厂区的完工投入生产，20xx年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。
2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。
3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。
4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。
5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。
6、永持三颗心：一是颗公心。
必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保全企业;二是一颗爱心。
对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果;三是用心。
作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。
【篇四】HR个人工作总结怎么写一、XX年度工作总结：(一)人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二)招聘与录用工作1.XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
(三)培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。
但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的XX年培训计划。
XX年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
(四)薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。
认真完成了以下工作任务：1.准确、及时的拟制每月工资表;2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;(五)劳动关系1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的’地方需改进：(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。
(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。
根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。
(四)开拓创新能力不够强。
在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。
三、XX年工作目标：(一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。
完善绩效结果使用，绩效改进机制。
(二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。
(三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。
(四)确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。
(五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。
(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。
在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。
我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。
我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。