HR个人工作总结

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人力资源个人工作总结5篇

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序言

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工作总结个人成长怎么写

个人成长是工作中最为重要的一个部分，它意味着一个人在工

作中变得更加成熟、更加专业并获得一定的经验。在职场中，我们

每天都在学习和成长，不论是在自己的工作中，还是在与同事、客户、领导的沟通中。

在过去的一年中，我经历了许多挑战和机遇。通过不断的学习

和实践，我在很多方面得到了很大的改进和提高，总结如下：

1. 提高自己的专业技能

在工作中，作为一名HR，我深知自己需要具有良好的沟通能力、分析能力和团队协作能力。因此，我积极参加公司组织的相关培训

并自主学习，更深入地了解相关知识和技能。通过这些学习，我意

识到了未来HR的趋势和重点，也使自己在工作中更加自信，对于

面对突发事件和复杂事物的处理也能够更加从容。

2. 不断学习新的技能和知识

由于行业发展迅速，每天都会出现新的技术和知识。因此，我

始终保持着不断学习的态度，在业余时间学习新的知识和技能。不

仅如此，我想到以后需要重要的技能，如英语和数据分析，因此我

也在积极地学习这些技能。

3. 寻求反馈并不断改进

在工作中，我尽量去寻求反馈，包括来自我的同事、领导以及

客户。通过接受反馈，我能够更好地理解我的工作中的优点和不足，从而采取更优的方式和方法，在日常工作中更快地达成目标。

4. 提高沟通和协作能力

在HR工作中，沟通和协作是至关重要的。因此，我积极与团队成员协作，分享和交流工作中的问题和经验，同时不断提升我的沟通和协作能力。

总的来说，这一年来，我在每一个工作中都尽力让自己成长。我相信不断学习和提高自己将会帮助我更好地完成职业规划。我也将继续保持学习和成长的态度，在以后的工作中尽自己的努力，不断让自己成为公司和社会中更优秀的一员。

hr半年度工作总结8篇

第1篇示例：

hr半年度工作总结

随着时间的流逝，我们已经度过了2021年的上半年，作为公司的人力资源部门，我们也迎来了半年度的工作总结。在过去的半年中，

我们经历了许多挑战和变化，但我们也取得了不少成就。接下来，我

将对我们的工作进行总结和展望，希望能为下半年的工作提供一些指

导和借鉴。

一、人员招聘

在上半年，我们持续开展了人员招聘工作，根据公司各部门的需求，积极寻找合适的人才。经过努力，我们成功招聘了一批优秀人才，填补了公司的人员空缺，为公司的发展壮大提供了有力的人才支持。

我们也通过不断改进招聘流程和方法，提高了招聘效率，为公司节省

了人力和物力成本。

二、员工培训

为了提升公司员工的整体素质和竞争力，我们进行了丰富多彩的

员工培训工作。通过组织各类专业技能培训、岗位能力提升培训和职

业道德培训等，激发了员工的学习热情，提升了员工的工作能力和综

合素质。员工参与度和满意度也有了显著提高，为公司的长远发展奠

定了人才基础。

三、绩效考核

为了激励员工的工作积极性，我们进行了绩效考核工作。通过建立科学合理的考核指标体系和考核规范，全面评估了员工的工作表现和贡献。我们也积极开展了员工绩效面谈，为员工提供了进步和改进的机会，促进了员工的成长和发展。

四、员工关系管理

在上半年，我们也加强了对员工关系的管理工作，注重员工的情感需求和关怀。通过组织各类文体活动、员工关怀活动和节日庆祝活动等，增进了公司员工之间的情感交流和团队凝聚力，营造了和谐温馨的工作氛围。

五、规章制度建设

为加强公司的管理和规范员工的行为，我们进行了规章制度建设工作。通过对公司规章制度的修订和完善，规范了员工的行为秩序，加强了公司的管理效能，并对公司的长久发展起到了保障作用。

HR工作总结收获

在过去的一年中，我作为一名HR专业人士，经历了许多挑战和收获。回顾这

一年的工作，我深刻体会到了自己在职业生涯中的成长和进步。在这篇文章中，我将分享我在HR工作中的收获和总结。

首先，我学会了更好地与员工沟通和合作。作为HR，与员工的沟通是至关重

要的，我意识到了沟通的重要性。我学会了倾听员工的需求和意见，及时解决他们的问题，让他们感受到公司的关怀和支持。通过与员工的良好沟通，我不仅建立了良好的工作关系，还增进了团队的凝聚力和合作精神。

其次，我在招聘和人才管理方面取得了一定的成就。在过去的一年中，我积极

参与了公司的招聘工作，通过精心筛选和面试，成功招聘了一批优秀的员工。我也参与了员工的培训和发展工作，帮助他们提升自身的能力和技能。通过这些工作，我不仅提升了自己的招聘和人才管理能力，还为公司输送了更多的优秀人才。

最后，我在团队管理和协调方面有了更多的经验和收获。作为HR，我需要与

各个部门和团队合作，协调各项工作。在这一过程中，我学会了更好地管理团队，协调各项工作，解决各种问题。我也学会了更好地与其他部门合作，共同推动公司的发展和进步。

总的来说，我在过去的一年中收获了很多。通过这些工作，我不仅提升了自己

的专业能力，还为公司的发展做出了一定的贡献。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。HR工作虽然充满挑战，但也充满了成就和收获，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

2024年hr的个人工作总结得与失

hr的个人工作总结得与失1

时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：

一、工作总结

刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个

1、储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。

2、关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同

努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘；关键岗位招聘方面，也逐步取得突破。

二、对集团文化的理解与感悟

三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位，成功上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理情况。

个人工作总结业绩证明材料

尊敬的HR部门负责人：

我是XXX，就职于公司的XXX部门，现谨向您提交我的个人工作总结和业绩证明材料。在过去的一年中，我以高度的责任心和积极的工作态度，努力工作并取得了一定的成绩。以下是我个人的工作总结和业绩证明。

一、工作总结

1.工作内容及任务

在工作岗位上，我的主要职责是XXX。我按照公司的工作安排和要求，积极配合团队协作，完成了公司分配给我的各项任务和工作目标。在日常工作中，我注重沟通和协调，与同事之间建立了良好的工作关系，保证了工作流程的顺利进行。

2.工作方法和技巧

为了提高工作效率和质量，我不断学习和探索新的工作方法和技巧。我充分利用了公司提供的各类培训资源，不断提升自己的专业技能和知识水平。同时，我还定期进行工作总结和反思，分析工作中存在的问题，并寻找解决办法，提高工作质量和效率。

3.工作成果和贡献

在过去的一年里，我努力工作并取得了一些成绩和贡献。我成功完成了公司下达的各项任务，保质保量地完成了各项工作目

标。同时，我积极参加公司内部的专业交流和讨论，为团队提供了一些有价值的意见和建议，促进了团队工作的进一步发展。

二、业绩证明

1.工作效率提升

通过改进工作方法和技巧，我成功提高了工作效率。例如，在完成某个项目时，我提出了一个新的工作流程，将原本需要两天完成的任务压缩为一天完成，从而提高了生产效率并节约了时间成本。此外，我还积极参与了公司的优化工作流程的项目，通过合理调整工作流程，进一步提升了工作效率。

2.团队合作与协调

作为一个团队成员，我注重与团队成员的有效沟通和协调，积极参与团队讨论和决策，与团队形成了良好合作关系。在合作过程中，我能够听取他人的意见和建议，并根据大家的意见做出相应的调整，保证了团队工作的顺利进行。

hr试用期工作总结

一、工作概述

本次试用期工作主要涉及以下方面：招聘与选用、员工培训与发展、绩效评估与反馈、员工关系与福利管理等。通过对这些工作的开展，

旨在提高员工的工作效率与满意度，同时促进组织的长期发展。

二、招聘与选用

在试用期中，我负责了一定数量的招聘岗位，并通过与各部门的沟通，获取了相关岗位的招聘需求。经过与应聘者的面试与测试，选出

了适合岗位要求的候选人，并完成了其入职手续的办理。在此过程中，我严格遵守了面试程序，并始终保持了公正、客观的态度。

三、员工培训与发展

试用期中，我重视员工的培训与发展，通过组织各类培训课程，提

升员工的专业技能与素质。我与培训师合作，制定了培训计划，并确

保参与培训的员工能够充分地学习与应用所需的知识和技能。此外，

我还设计了一系列的培训评估机制，以确保培训效果的可持续性。

四、绩效评估与反馈

在试用期内，我积极参与了绩效评估与反馈工作。通过与员工的定

期沟通，了解其工作表现与遇到的问题，并结合岗位要求进行评估。

在绩效评估结果发布后，我还与部门负责人一起对员工进行了正面激

励与建设性反馈，以促进员工的个人成长与发展。

五、员工关系与福利管理

试用期期间，我积极维护良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流。我定期组织员工活动，以增强员工的凝聚力和集体荣誉感。此外，我也主持了员工福利管理的工作，确保员工享有合理的福利待遇，并

解答他们关于福利政策的疑问。

六、自我总结与展望

通过参与试用期工作，我更深入地了解了人力资源管理的重要性。

在今后的工作中，我将继续提升自己的专业素养，不断学习新知识与

HR工作总结中亮点怎么写

HR工作总结中亮点。

作为人力资源部门的一名员工，我深知HR工作的重要性和复杂性。在过去的

一年里，我对自己的工作进行了总结，发现了一些亮点，这些亮点不仅是我工作的成果，也是我对职业生涯的成长和发展的见证。

首先，我发现自己在招聘方面取得了一些成绩。通过精准的职位描述和广泛的

招聘渠道，我成功地招聘了一批优秀的新员工，为公司注入了新的活力和创造力。在面试过程中，我注重倾听和沟通，努力挖掘每位候选人的潜力和优势，确保公司招聘到最适合的人才。这些招聘成绩不仅提升了公司的整体实力，也增强了我的自信和专业能力。

其次，我在员工培训和发展方面也取得了一些亮点。我设计了一系列的培训计

划和活动，帮助员工提升专业技能和职业素养，提高了员工的工作效率和满意度。我还注重员工的职业规划和发展，通过个性化的辅导和指导，帮助员工找到自己的职业方向，并为他们提供了成长的舞台和机会。这些培训和发展成绩不仅促进了公司的人才储备和绩效提升，也增加了我在员工管理和发展方面的经验和能力。

最后，我在员工关系和团队建设方面也有一些亮点。我注重员工的情感需求和

工作环境，通过各种活动和制度，营造了和谐融洽的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。我还注重团队的协作和沟通，通过团队建设和项目合作，提高了团队的凝聚力和执行力。这些员工关系和团队建设成绩不仅促进了公司的稳定和发展，也提升了我的团队管理和领导能力。

总的来说，我在过去的一年里取得了一些亮点，这些亮点不仅是我的工作成绩，也是我对职业生涯的成长和发展的见证。我会继续努力，不断学习和提升自己，为公司的发展和员工的成长贡献更多的力量。希望未来的工作中，我能够继续发现更多的亮点，为公司和自己创造更加辉煌的成绩。

2024人力资源个人工作总结范本(6篇)

2024人力资源个人工作总结范本

年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：

一、公司基本人力状况分析

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

各部门人数对比：

相比于上一年度，员工总数增加____人，约____%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。____年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的____%。

学历结构分析：

如图所示，公司____%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是____%以上，____年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

司龄结构分析：

我司平均司龄为____年，反映出公司正处于成长阶段，____年以下的员工人数占____%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

年龄结构分析：

公司平均年龄不到____岁，且都在____岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，____岁以下员工占很大比例，为____%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~____岁的员工占比____%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。人力资源年度工作总结性别比例构成：

HR主管个人总结范文7篇

第1篇示例：

在过去的一年里，我作为公司的HR主管，经历了许多挑战和机遇。回顾这一年的工作，我深感收获颇丰，也意识到自己在某些方面还有

待改进。以下是我个人对这一年工作的总结和反思。

谈谈工作中的成就。在这一年里，我和我的团队成功地完成了一

系列人力资源管理的工作，包括员工招聘、绩效考核、薪酬福利等方

面的工作。在员工招聘上，我注重挖掘潜力员工，引导团队制定更为

创新、灵活的招聘方式，为公司招聘了一批在技术、管理和市场等方

面具有较高能力的员工，为公司的发展奠定了良好的人才基础。

我在员工绩效管理方面也取得了一定成绩。我重视员工的绩效考核，注重定期和及时的沟通和反馈，在激励员工的同时也促进了员工

的职业发展。在薪酬福利方面，我注重了解员工的需求，调查了解员

工对于薪酬福利的期望和需求，合理调整公司的薪酬福利政策，提升

了员工的满意度和忠诚度。

在工作中，我也发现了一些不足和需要改进的地方。人力资源管

理工作需要更多的创新和灵活性。随着时代的变迁，员工的需求也在

不断变化，我们需要根据员工的需求，调整人力资源管理的方式和方法，使之更符合员工的期望和公司的发展需要。

我在员工关系管理方面还有待加强。员工关系的稳定和和谐对于

公司的发展至关重要，我需要更多的投入到员工关系管理方面，建立

良好的员工关系，增强员工的凝聚力和团队合作意识。员工的职业发

展也需要更为重视。作为HR主管，我需要更多地关注员工的职业规划和发展，帮助员工实现职业目标，培养更多的骨干和人才，为公司的

长远发展做好人才储备。

在未来的工作中，我将更加注重团队建设和员工关系管理，在员

hr每日工作总结

今天是XX年X月X日，作为HR部门的一员，我将对今日的工作

进行总结，以便于更好地回顾和改进工作。

1. 招聘与招聘计划执行

今天，我研究了公司的招聘计划，并与相关部门沟通了需求。为

了满足人员需求，我发布了招聘岗位的广告，并对收到的简历进行了

筛选和初步评估。同时，我还与应聘者进行了电话面试和初步面谈，

并将符合条件的候选人的简历提交给相关部门进行进一步的面试安排。

2. 人员培训与发展

今天，我协助组织了一次内部培训活动，培训内容是关于领导力

发展的讲座。我负责活动的筹备工作，包括场地预订、邀请讲师、发

送会议邀请函等。培训活动得到了员工的积极参与和反馈，提升了员

工的领导力意识和能力。

3. 员工福利管理

今天，我处理了一些员工的福利相关事务。首先，我解答了一位

员工关于医疗保险报销的疑问，并帮助他完成相关申请流程。其次，

我审核了一些员工的年假申请，并及时进行了批准，以确保员工享受

到合理的休假权益。

4. 人事档案管理

今天，我审查了一些员工的人事档案，确保档案的完整性和准确性。我核对了员工的个人信息、合同、薪酬等内容，及时更新了档案中的信息，并妥善保存了档案文件，以方便日后的查询和使用。

5. 员工关系与沟通

今天，我参与了一次部门会议，与同事们共同讨论了一些重要的事务。我积极提出自己的见解和建议，并与同事们进行了良好的沟通和合作。此外，我还及时回复了员工的咨询和反馈，保持了良好的员工关系。

6. 数据统计与报表分析

今天，我按时完成了人力资源数据的统计和报表分析工作。通过对招聘数据、福利管理数据等进行分析，我发现了一些潜在问题，并提出了相应的改进措施。同时，我也向上级汇报了数据分析结果，并得到了认可与支持。

HR个人半年工作总结

尊敬的领导：

大家好！在过去的半年里，我在人力资源部门工作，为公司的发展做出了一些贡献。在这份工作总结中，我将回顾过去的工作，总结经验教训，并对未来的工作提出一些建议。

一、工作回顾：

1. 招聘与人才管理：

在过去的半年里，我参与了公司的招聘流程，通过招聘渠道的拓展和优化，成功地吸引了大量优秀的人才。同时，我们也加强了与各大招聘网站的合作，提高了招聘效果。在人才管理方面，我们注重培养与激励，通过定期的培训与晋升机制，提高了员工的工作积极性和履职能力。

2. 培训与发展：

我们组织了一系列的培训活动，包括技能培训和岗位培训，以提高员工的专业素质和综合能力。此外，我们还搭建了在线学习平台，让员工能够随时随地进行学习。通过培训与发展，我们提高了组织的整体素质和核心竞争力。

3. 薪酬与福利：

我们根据市场调研和员工需求，制定了合理的薪酬方案，并对福利待遇进行了优化。通过与员工的沟通，我们了解到员工对薪酬与福利的诉求，并且尽力满足他们的需求。这不仅提高了员工的满意度，也增强了员工对公司的忠诚度。

4. 绩效管理：

在绩效管理方面，我们制定了清晰的绩效考核体系，并通过定期的绩效评估，激励并奖励了表现优秀的员工。同时，我们也及时发现并解决了绩效不佳的问题，并给予相应的改进建议。通过绩效管理体系的有效运作，我们提高了员工的工作质量和效率。

5. 企业文化建设：

我们注重企业文化的建设，组织了一系列活动来增进员工之间的沟通与信任。此外，我们还注重员工的心理健康，通过心理辅导和团队建设，增强了员工的凝聚力和归属感。这有助于建立一个和谐的工作氛围，提高公司的整体效益。

人力资源工作总结怎么写6篇

人力资源工作总结怎么写 (1) 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公

司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事

也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的

挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保

持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉

及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握

人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的

信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同

的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的

机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划

争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报

表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由

于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨

论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需

要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工

人力资源个人工作总结范文11篇

人力资源个人工作总结范文 1

20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结：

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40X人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

人力资源工作总结和下一步工作计划6篇

人力资源工作总结和下一步工作计划6篇人力资源工作总结和下一步工作计划 1

时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较20xx 年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续

进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

hr工作总结及工作计划5篇

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