《劳动合同书》签约须知
劳动合同年休假及休日约定书三篇
劳动合同年休假及休日约定书三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方享有的一年中的一次年休假及休日等相关事项，达成如下协议：第一条年休假天数1.1 乙方工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假；1.2 乙方工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假；1.3 乙方工作满二十年以上的，享有十天带薪年休假。
第二条年休假的安排2.1 乙方应提前三十天向甲方提出书面形式的年休假申请，并说明休假时间及计划；2.2 甲方应在收到乙方年休假申请后的十个工作日内，根据生产经营情况作出答复，尽量满足乙方的休假请求；2.3 如甲方因生产经营需要不能安排乙方休假的，应提前十个工作日通知乙方，并支付乙方未休年休假天数的工资报酬。
第三条休假的计算及支付3.1 乙方休假期满，甲方应按乙方实际工资支付乙方休假期间工资；3.2 乙方未休完年休假的，甲方应按乙方应休年休假天数支付乙方工资报酬；3.3 乙方在休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按国家规定支付乙方工资。
第四条双方的权利和义务4.1 甲方应严格执行国家关于年休假的相关规定，确保乙方享有法定的年休假权益；4.2 乙方应按照甲方的规定提前申请年休假，并在甲方同意的休假时间内完成休假；4.3 双方应遵守国家的法律法规，不得违反甲方的规章制度，确保双方的合法权益。
第五条争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；6.3 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。
劳动合同书转正后多久签
劳动合同书转正后多久签引言。
对于新入职的员工而言，转正是一个重要的节点，标志着他们已完成试用期，正式成为单位的一员。
而转正的关键一步便是与单位签订正式的劳动合同书。
那么，劳动合同书转正后，多久会正式签约呢？本文将深入探讨这一问题，并提供相关法律法规和实践中的解答。
法定规定。
《劳动合同法》第19条明确规定，试用期结束后，经考核合格的，应当与劳动者订立正式劳动合同。
然而，该条例并未对转正后签订劳动合同的时间做出明确要求。
行业惯例。
尽管法律没有强制规定，但许多行业都有不成文的惯例，约定转正后一定时间内签订劳动合同书。
例如，一些公司会在试用期结束后一个月内签约，而另一些公司可能需要两到三个月的时间。
合同约定。
在某些情况下，劳动合同书中可能会明确规定转正后多久签订正式合同。
例如，可能写明，"试用期结束后30天内签订正式劳动合同。
"在这种情况下，应按照合同约定执行。
影响因素。
转正后多久签订劳动合同书，具体时间可能受以下因素影响：单位规模和复杂性，大型或复杂的企业通常需要更长的时间来处理转正和合同签订手续。
部门需求，如果部门急需新员工，公司可能会加快签订合同的过程。
试用期表现，如果员工在试用期表现优异，公司可能会优先与其签约。
合同准备时间，劳动合同书的准备和审核需要一定时间，这可能会影响签约时间。
法律风险。
如果单位未能在合理时间内与转正后的员工签订劳动合同书，可能会产生以下法律风险：违反劳动法，根据《劳动合同法》，单位有义务在转正后与员工签订正式劳动合同。
经济赔偿，如果单位未及时签订合同，员工可以要求经济赔偿。
损害声誉，未能及时签约可能会损害公司的声誉和可靠性。
最佳实践。
为了避免法律风险并维护良好的人力资源管理，建议企业遵循以下最佳实践：明确时间表，在试用期内或结束后，与员工明确转正后多久会签订劳动合同书。
正式通知，在约定的时间内，正式通知员工已通过转正考核，并安排签约时间。
准备合同，提前准备劳动合同书，并确保其内容符合相关法律法规。
云南省劳动合同书签约和生效约定
云南省劳动合同书签约和生效约定一、背景和目的云南省是中国西南地区的一个省份，拥有丰富的自然资源和多样的人文景观。
作为一个发展中的地区，云南的经济发展迅速。
随着经济的发展，劳动力市场的需求也越来越大。
劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律关系，规范了雇佣关系的权利和义务。
为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，云南省制定了劳动合同书签约和生效的约定。
二、签约程序1. 劳动合同签约应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，不得强迫或者诱骗他人签订劳动合同。
2. 雇主和雇员之间可以通过书面形式、口头形式或者其他约定的方式签订劳动合同。
但为了维护双方权益，建议以书面形式签订劳动合同。
3. 劳动合同的签订应当明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假等具体内容。
4. 如果劳动合同的签订涉及到外国人就业许可申请，雇主需遵循云南省相关法律法规和规定办理相关手续。
三、劳动合同的生效条件1. 劳动合同应当经过雇主和雇员的双方签字确认后方可生效。
2. 劳动合同的生效日期应当是双方签订劳动合同的当天或者约定的具体日期。
如果没有约定具体日期，那么以劳动合同签订的当天为劳动合同的生效日期。
3. 劳动合同的生效必须满足法律法规的要求，如双方之间的自愿、平等和合法性要求，双方必须是全民所有制、集体所有制、私营所有制等各类所有制经济组织的合法代表人或者经办人。
4. 劳动合同的生效还需要满足云南省劳动局的相关规定和批准手续。
四、劳动合同的生效期限1. 劳动合同可以是固定期限的和无固定期限的。
2. 固定期限的劳动合同是指双方在合同中明确约定劳动关系终止日期的合同。
根据劳动合同法的规定，最长的固定期限为十年。
3. 无固定期限的劳动合同是指双方在合同中没有明确约定终止日期的合同。
根据劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同不以时间期限为限，可以持续有效。
五、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同可以根据云南省劳动法的规定进行解除或者终止。
劳动合同协议书最新完整版(10篇)
劳动合同协议书最新完整版(10篇)劳动合同协议书甲方(用人单位)名称法定代表人、主要负责人单位类型经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街(乡)号实际经营地省市区（县）街(乡)号联系方式及电话乙方(劳动者)姓名性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码户籍所在地省市区（县）街(乡)号实际居住地省市区（县）街(乡)号联系方式及电话根据《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限。
自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。
自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。
甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行下列第种工时工作制：（一）标准工时工作制。
乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。
平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制。
甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、_、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
劳动合同备案须知
（一）用人单位招收、转入职工劳动用工备案用人单位在招收、转入职工后30日内，到人力资源社会保障行政部门办理备案手续。
办备时，用人单位须提交下列材料：1.招收（转入）职工名册；2.已签订的劳动合同文本两份；3.填写并加盖用人单位印章的《招收（转入）职工备案登记表》一式两份；4、一寸照片两张（电子版也可以）。
（二）用人单位解除、终止劳动合同劳动用工备案用人单位在与职工解除或者终止劳动合同后15日内，到人力资源社会保障行政部门办理备案手续。
办备时，用人单位须提交下列材料：1．双方签订的《劳动合同书》文本；《招收（转入）职工备案登记表》原件。
2．解除（终止）劳动合同职工名册；3．填写并加盖用人单位印章的《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》一式两份；4．解除（终止）劳动合同证明，包括劳动者提出辞职的证明（原件）、《解除（终止）劳动合同通知书（用人单位使用）》、《解除（终止）劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》；5．职工因非本人意愿离开用人单位的，用人单位应当负责提供有关职工调动手续的文件；6．备案机关认为需要提供的其他材料。
人力资源社会保障行政部门在《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》、《解除（终止）劳动合同职工名册》上确认职工离开该用人单位的时间，加盖“劳动用工备案专用章”，留存《解除（终止）劳动合同职工名册》备查，其余资料由用人单位为职工办理社会保险等手续后与职工解除、终止劳动合同证明材料等装入职工本人档案。
（二）劳动合同经人力资源和社会保障行政部门备案后，用人单位应妥善保管《招收（转入）职工备案登记表》和《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》原件，缴纳社会保险，工伤保险使用所持登记表之复印件即可。
对于丢失《招收（转入）职工备案登记表》和《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将会对相关负责人追究责任；用人单位对已经解除或终止劳动合同文本应予以妥善保存，以供两年备查。
餐饮员工劳动合同书(4篇)
餐饮员工劳动合同书单位(甲方)：_____ 员工(乙方)：_____ 单位地址：_____ 身份证号码：_____ 法定代表人：_____ 通讯地址：_____ 联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行：一、合同类型第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。
二、工作内容第一条乙方担任岗位(工种)工作。
乙方患有岗位禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。
乙方需向甲方提供健康证明。
第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。
具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止身体伤害、服务和其它质量事故。
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体伤害事故,甲方不承担任何责任,如出现服务和其它质量事故,甲方会根据相关约定进行处罚。
三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排,甲方可根据具体需要进行调整;第二条：员工每月有1天正常休息,员工休息应安排在非周末和非节假日,且同一工作日仅允许一位员工休息。
休息前需取得店内负责人同意。
如遇特殊情况再做安排。
第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者,一月内第一次扣罚100元,第二次扣罚200并予以开除。
第四条：员工不得无故迟到或早退。
无故迟到或早退超过1小时扣罚20元;在负责人同意情况下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过5次者(含)将予以开除。
第五条：员工如遇特殊情况需要请病事假,必须提前请假并征得店内负责人同意(紧急情况可以事后告知),否则作为旷工处理,病事假期间无工资(50元/天)。
员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。
病事假原则上不能超过5天,超过5天予以开除。
劳动合同纪律约定书三篇
劳动合同纪律约定书三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关纪律事项达成如下协议：第一条工作纪律1.1 乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。
1.2 乙方应按时到岗，按照甲方的工作安排完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
1.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
1.4 乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的贿赂、回扣、好处费等。
1.5 乙方不得利用甲方的资源进行非法活动，不得损害甲方的利益。
第二条违纪处理2.1 乙方如有违反本协议的行为，甲方有权依据实际情况给予乙方警告、罚款、降级、撤职等处理。
2.2 乙方如有严重违纪行为，如泄露甲方核心商业秘密、贪污、受贿、诈骗等，甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。
2.3 乙方如因违纪被解除劳动合同，甲方不支付任何经济补偿。
第三条双方权利和义务3.1 甲方有权依据国家法律法规和本协议对乙方进行管理，有权依据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。
3.2 甲方应按照法律法规和合同约定支付乙方的工资、福利等。
3.3 乙方有权依据国家法律法规和本协议维护自己的合法权益。
3.4 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反国家法律法规和本协议。
第四条保密条款4.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
4.2 乙方应按照甲方的要求签订《保密协议》或《竞业限制协议》，并严格遵守相关约定。
第五条解除和终止5.1 甲乙双方同意解除或终止本协议的，应当书面通知对方，并办理相关手续。
5.2 乙如有严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同。
5.3 本协议解除或终止后，乙方应立即归还甲方的办公设备、资料等，并办理相关手续。
劳动合同加班与休息约定书三篇
劳动合同加班与休息约定书三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间加班与休息的相关事项，经双方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条加班规定1.1 乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》和《甲方公司内部规章制度》的相关规定，支付乙方加班费。
1.2 乙方加班需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可进行。
未经甲方批准而擅自加班的，甲方不承担相应责任。
1.3 乙方加班费计算标准如下：（1）平时加班：按乙方小时工资的150%支付；（2）休息日加班：按乙方小时工资的200%支付；（3）法定节假日加班：按乙方小时工资的300%支付。
第二条休息休假2.1 乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天，并保证乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等法定休假。
2.2 乙方因工作需要，无法享受带薪年休假的，经甲方批准，可安排调休或者按照日工资的300%支付加班费。
2.3 甲方不得擅自剥夺乙方的休息休假权利，如有违反，乙方有权要求甲方支付赔偿。
第三条违约责任3.1 甲方未按照本协议约定支付乙方加班费的，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照应付金额的10%计算违约金。
3.2 乙方未按照本协议约定擅自加班的，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照应付金额的10%计算违约金。
3.3 甲方违反本协议约定，侵害乙方休息休假权利的，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并按照损失金额的10%计算赔偿金。
第四条争议解决4.1 双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.2 双方在解决争议过程中，应保持克制、冷静，不得损害对方的名誉和合法权益。
5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
《劳动合同书》四川省人力资源和社会保障厅
劳动合同书甲方：四川省人力资源和社会保障厅乙方：（个人或单位名称）根据《劳动法》和有关法律、法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲、乙双方达成如下劳动合同：一、工作内容1.乙方将根据甲方的安排和要求，履行其相应工作职责和义务，并努力完成所负责的工作任务。
2.乙方将遵守甲方的工作纪律、制度和规定，保守公司的商业机密，维护甲方的合法权益。
二、工作地点1.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如无特殊情况需要外出工作，乙方应提前协商并经甲方同意。
三、合同期限1.本劳动合同自签订之日起生效，至合同期满。
合同期限为（具体期限），到期后自动终止。
四、工作时间和休息1.乙方每周应按照甲方规定的工作时间进行工作，每日工作时间为8小时。
2.乙方享有正常的法定休假权益，包括每周休息日和法定节假日。
3.若甲方需要乙方加班工作，应提前与乙方协商并报酬合理加班费。
五、薪资和福利待遇1.乙方每月工资为人民币（具体数额），以月工作天数计算，按月支付。
2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险等。
六、劳动合同的解除1.乙方在本合同期限内有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：–违反劳动纪律和规章制度，严重影响工作秩序的；–严重失职或玩忽职守，造成严重经济损失的；–涉嫌贪污贿赂、失职渎职等违法犯罪行为的；–其他严重违反合同约定的行为。
2.甲、乙双方在解除劳动合同前应提前（3个月/30天）向对方书面通知，并协商处理未了结的事务。
七、其他事项1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。
3.本合同的有效变更或补充均须经甲、乙双方协商一致并以书面形式确认。
4.本合同解释和争议解决适用法律。
5.本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商决定。
甲方(盖章/签名)：________________ 乙方(盖章/签名)：________________ 日期：________________。
劳动合同书范本(医疗器械公司)
编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。
二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。
四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同，如需鉴证，合同应签订三份，劳动部门留存一份。
劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限（选择下列其中一项）□本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于年月日生效，于工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。
甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
3.甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日等休假。
劳动合同甲方为乙方提供以下福利怎么写
劳动合同甲方为乙方提供以下福利怎么写篇一：劳动合同书填写样本篇一：劳动合同样本及填写要求劳动合同书甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）乙方姓名一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自2013年3或4月开始月日起至年月日止。
2、甲方联系人：单位办公电话（固话）：移动电话：单位地址：单位所在地：3、乙方联系电话：乙方身份证号码：（二）试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）第二条工作内容1、甲方根据生产需要，安排乙方在填写工作岗位生产岗位，并为乙方提供必要的生产条件。
精选甲方不承担乙方的一切费用如税金及违约金等一切款项
公司劳务合同甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。
在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。
凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。
四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。
五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。
立合同双方：(以下简称甲方)(以下简称乙方)甲方委托乙方承担中药研究所小区5#6#商住楼门厅粘贴外墙面砖工程、物业楼内外粉等工程。
乙方自愿承担以上工程任务，经双方友好协商拟定以下合同条款，望共同遵守：1、承包方式：包工、包小件工具(不包料)。
2、承包内容：5#6#商住楼门厅粘贴外墙面砖、物业楼内外抹灰、楼梯踏步抹灰、屋面挑檐铺贴琉璃瓦等项目。
3、技术要求：依图纸为依据，达到规范的规定，具体的就棱角要求饱满、垂直、方正，墙面的平整度和垂直度为中级粉刷允许偏差范围之内，颜色一致，不允许有空鼓裂纹(如出现应及时排除达到要求为止)。
4、质量要求：进场职工要树立以质量为本的正确观念，施工每一个环节认真、细心、实实在在的做到达标，环环紧扣方可满足图纸要求和规范规定，否则造成的返工材料浪费，个人承担全部责任和后果。
5、安全要求：施工人员必须讲文明话，做文明事，避免冲突，携手共同解决施工中的问题，更不能吵架、斗殴、严禁跨工种施工，违章作业乱拉私接电线，提高自我保护意识，严格执行有关安全生产条例，如违章发生任何事故均由乙方全部负责，人人做好个人监督，共同把好质量安全关。
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《劳动合同书》签约须知
1、本单位依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，制定本合同。
2、本单位自录用之日起的一个月时间内，将与被录用人员签订《劳动合同书》。
此合同为周期两年的固定期限合同，其中试用期不超过二个月。
双方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
3、本单位根据岗位性质的需要将与被录用人员签订《保密协议》，此协议与劳动合同具有同样的法律约束力。
4、被录用人员办理入职手续时，需仔细阅读本单位的《员工手册》及相关各项制度、纪律，如有违反，本单位将依据其相关惩罚措施执行。
5、本单位根据实际工作需要享有对《员工手册》及相关各项制度、纪律的调整权与解释权。
被录用人员：
日期：
本人承诺已对XXX有限公司的《员工手册》及相关各项制度、纪律进行了仔细阅读，并已知晓，在今后的工作当中将以其作为本人的行为、工作规范严格执行，如有违反，本人同意按其规定的惩罚措施履行。
承诺人：
日期：。