开州区招工难与就业难“两难”并存问题研究
试论就业难招工难的原因及对策
国家职业资格全国统一鉴定国家职业资格一级高级职业指导师论文题目：试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策编号：试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策摘要：随着高校扩招和市场竞争的加剧，“招工难”、“就业难”这种结构性矛盾越来越突出。
本文通过官方权威数据分别对“招工难”和“就业难”现象及问题进行总结，得出造成此种现象的原因主要是产业结构不合理、大中专院校不注重学生技能水平培养、学生期望值高等。
针对上述原因，本文提出了调整、优化产业结构、大力发展职业教育、建立城乡统一、资源共享的公共就业服务平台、维护劳动者合法权益等针对性对策。
关键词：产业结构橄榄型职业价值观一、目前“招工难”、“就业难”现状就业市场错位现象是当今世界各国普遍存在的难题，但在中国人才市场上却显得更加突出。
这种现象的具体表现就是在就业市场上存在着这样一种“两难”的悖论：一方面学生就业难（本文所指“就业难”特指大中专院校毕业生就业难），大中专院校毕业生找不到专业对路的工作，失业率增长；另一方面企业招工难。
企业人力资源经理抱怨在人才市场上招不到适合岗位需求的毕业生，尤其是高级技工和高技术人才奇缺[1]。
而且这种“两难”的问题随着高校毕业生的增多和中国产业结构的调整呈现愈演愈烈的趋势。
以最近四年的高校毕业信息统计为例（表1），2007-2010年，毕业生总人数由年全国大学毕业生为559万，2010年该数字为610万，最近四年就业率分别为表1：2007-2010年中国大中专院校就业情况统计表[2]据广州日报报道，广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗” [3]。
另据新华网报道，2011年阿里巴巴集团走访了浙江７个城市的９４家小企业，并对当地２３１３家小企业进行网上问卷调查。
对当前企业招人难以及大学生就业难的矛盾原因的浅析及对策研究
关键词 ：企业 ；招人难 ；大学生就业难；原因；对策
一
、
引言
近年来 ，随着高校毕业生人数的增加 ，企业招人 难和大学生就 业难 的矛盾 日 益 凸显 ，伴 随着我 国经 济增长 趋势 的放 缓 ，这一 矛盾 更加 突 出，严重 阻碍 了我 国经济 的进一步发展 ，以下本文将从四个方 面对当前 企业招人难 和大学生就业难这一矛盾进行分析 。 二 、企业招 人难和大 学生就业难的原因分析
（ 一 ） 国 家层 面 的原 因
首先 ，我国经济结构 与劳动力结构 性的矛盾 是根本原 因。 从 １ ９ ９ ９ 年大学扩招以来 ，高校毕业生人 数已经 由 １ ９ ９ ９年 的８ ５万人增 至２ ０ １ ５年
的７ ４ ９ 万人 ，大学生人数 的增 幅远远超 过经济增 长所需要 的人 才增长 ， “ 毕业 即失业 “ 成为大学生 的普遍消极 观。高校扩招 在很大程度 上带有 定的主观性 ，没有顾及区域经济发展 的现状 ，学校 的实 际情况和市场 需要 ，没有处理好各个专业之间的招 生比例 ， 不 同层次学 校招生关 系以 及不同院校的招生 比例问题 ，导致了大学生就业的结构性失衡 。
一
目前 ，我国各项 福利制度有待健 全 ，也制约了大学生 的就 业。国家 应加快完善包括医疗 ，养老 ，保险制度在内的各项福利制度 ，建立具有 我 国特色的公正 ，合理的人才流动机制和宽松和谐的人才 市场 ，建立人 才流动合理的 良性制度 ，减小劳动力流动的阻力 ，建立健全农 村社会保 障制度 ，吸引大学生到农村就业。加大对 “ 援青” “ 援藏 ” 等西部大 开 发 战略 的支持和奖励 ，缓解城市就业压力 ，减少毕业生失业人数 。 （ 二 ） 用 人 单 位 转 变用 人 观 念 ，消 除性 别 歧 视 ，根 据 实 际 情 况 对 人 才进 行 合 理 招 聘 随着 我国经济 的飞速发展 ，用人单位对人才 的需求 量大大增加 。用 人单位应 根据 自身招 聘需 求 ，招 选合适 的 人才 ，防止 “ 人 才高 消 费 ” 现象的发生。另外，消除男女性别歧视 的现象 。根据 男女生理 差异 ，招 选适合该 工作 的人群 ，而不应该局 限于女性 的生理 差别 ，给予其 不公平 待遇。此外 ，用人单 位在招聘 时 ，应该 注重 人才 的素质 能力 ，唯 才是 举 ，而不是只重 “ 学历”，只重 “ 名校” 。大 学生 主要任 务是学 习 ，在 工作经验方面必定会有缺乏 ，用人单位应予以理解 ，如果有合 适本单位 发展的人才 ，可以提供其相应工作 ，让其慢慢积累相应 的工 作经验 ，最 终为用人单位 留住人才 ，促进用人单位更加长足的发展 。 （ 三 ）应加深教育体制改革 ，提 高大学生的就业竞争力 随着社会经济的飞速发展 ，高校应大力推进教育体 制的改革 ，以适 应如今快速发展 ，技术更新快 ，知识增长迅速 的时代 。科学 改革 以前 填 鸭式人才培养模式 ，加强大学生素质能力 的培养 ，帮助学 生提高 自身实 际动手实践能力 ，培养其创新能力 以及 良好 的心理素质 ， 保 证大学 生毕 业后能够顺利踏 上就业 岗位 。另外 ，高校应 该完 善大 学生 就业 指 导工 作 ，从新生进 校开始 ， 每年 根据大学生 的不同情况 ，有 针对性地对 其进 行指 导 ，帮助大学 生树立 正确的就业观 。 （ 四） 大学生应努 力提 高 自身素质能 力，树 立正确 的就业择 业观 了解 自身素质能力 ，了解 自己的优 缺点 ，对 自己有 比较全 面的 自我 认识 ，寻求与 自身匹配的工作岗位。消除与同学间的盲 目攀 比心理 ，不 嫉妒他人 ，与他人相互讲授经验 ，取人之长 ，补己之短 ，完善 自身素质 能力 ，树立 良性竞 争意识 。树立 “ 先就业 ，在择业 ” 的就 业 观 ，努力 提升 自己的水平 ，才能使 自己有更加 长足 的发展。大学 生在大 学期 间 ，
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的快速发展和产业结构的不断升级，国内企业面临着越来越严峻的招工难问题。
招工难不仅影响了企业的正常运营，也影响了整个社会的稳定和发展。
针对当前企业招工难的现状，本文将针对招工难的原因进行分析，并提出相应的应对方案，以期为解决招工难问题提供借鉴和参考。
一、招工难的现状1.1 主要表现招工难主要表现在以下几个方面：（1）企业需要的技能工人缺口巨大。
随着科技的进步和产业的升级，企业对高素质、高技能的人才需求越来越大，但是现实情况是这些人才却十分缺乏。
（2）农民工流失严重。
随着城市化的进程和农村劳动力结构的变化，大量农民工外出务工，导致了农村劳动力的短缺和城市工厂的招工难问题。
1.2 影响因素（1）工资水平不合理。
一些企业招工难的主要原因在于工资水平不合理，无法吸引足够的人才。
一些企业的工资待遇低于同行业的平均水平，导致了人才流失和招工难问题。
（2）职业教育不足。
当前我国职业教育体系存在一些问题，一些技工类学校的学生质量参差不齐，导致了企业对技能人才的需求无法得到满足。
（3）劳动力流动受限。
一些地区的劳动力流动受到了一定的限制，导致了企业在用工方面的困难。
二、应对方案研究2.1 加大人才培养投入在当前招工难的形势下，企业应当加大人才培养的投入，引导更多的人才走上技术领域。
一方面可以加大对职业教育的投入，提高技工类学校的教育质量，另一方面也可以加强企业自身的技能培训，为就业者提供更多的技能提升机会。
2.2 提高工资待遇提高工资待遇是解决招工难问题的关键之一。
企业应当根据市场情况，合理提高员工的工资待遇，吸引更多的人才加入企业。
还可以通过提供更好的福利待遇、发放奖金等方式，留住优秀的员工。
2.3 加强企业形象宣传企业可以通过各种途径加强自身的形象宣传，提高企业的知名度和美誉度，从而吸引更多的优秀人才加入企业。
可以通过参加各类人才招聘会、发布招聘广告、举办技能比赛等方式，加强对企业形象的宣传，以吸引更多的人才。
市招工难和就业难问题的调查思考
市招工难和就业难问题的调查思考近年来，随着经济发展的放缓以及人口结构的变化，市招工难和就业难问题越来越突出。
这一问题不仅困扰着政府和企业，也牵动着广大劳动者和求职者的心。
本文旨在通过调查和思考，探究市招工难和就业难问题的原因，并提出相应的解决方案。
一、市招工难的原因1.经济结构转型随着经济结构的转型，传统制造业和传统劳动密集型岗位减少，而高技能、高素质和创新型人才需求增加。
这导致了劳动力供需矛盾的激化，招工难的情况逐渐出现。
2.用工成本上升随着劳动力成本的上升，企业在用工上更加趋向于从多工人到少工人、从人工到机械化的变革。
这使得市场上的劳动力需求有限，导致招工难的问题进一步加剧。
3.教育与就业的脱节教育系统与市场需求之间存在一定的脱节。
一方面，教育机构未能将教学内容与实际就业需求相契合，导致毕业生技能和就业能力与市场要求不符；另一方面，求职者的专业技能和就业期望与用人单位需求存在差距，造成就业难的问题。
4.地域差异不同地区的经济发展水平和产业结构存在差异，导致部分地区劳动力供过于求，而另一些地区则供不应求。
这使得工人和企业之间的匹配度降低，市招工难问题进一步加剧。
二、就业难的原因1.缺乏就业机会随着经济发展的放缓，企业普遍减少了对新员工的招聘计划，就业机会减少。
尤其是一些传统产业的衰退，使得求职者面临更大的就业压力。
2.技能不匹配求职者所具备的技能与用人单位的需求不匹配。
虽然求职者普遍具备一定程度的教育背景，但他们缺乏实际操作能力和实践经验。
这使得用人单位难以找到满足自身需求的合适人才，同时也增加了求职者的求职挑战。
3.年龄和性别歧视在一些行业和企业中，年龄和性别歧视问题依然存在。
年轻人面对着缺乏工作经验的难题，而中老年人则面临公司对他们成长准备和适应能力的疑虑。
另外，部分行业对女性求职者的歧视也造成了就业难的问题。
三、应对市招工难和就业难问题的对策1.发展新兴产业政府和企业应加大对新兴产业的扶持力度，引导企业向高科技、新能源等领域转型升级。
企业招工难及民工就业难调研报告
企业招工难及民工就业难调研报告3月2日，**县多部门联合举办了2019年“送政策、送岗位、送培训”就业再就业专场招聘会。
笔者从现场招聘会上了解到：28家县内外企业提供4000余个就业岗位，就业岗位绝大多数是面向一线普工和技术工，而参加招聘会的约有2019人，其中农民工有近1100人，当场签订意向性协议592人，其中农民工签订意向性协议的仅有178人。
签订意向性协议人数仅占提供总岗位数的14.8%，农民工签订意向性协议的人数只占进场农民工总数的16%。
在招聘会上，一位40岁左右的农民工告诉笔者，“我已经应聘了不下十个用工企业，他们都嫌我岁数大、不是高中以上文化，又没有专长，所以我打算不再应聘了，还是在家等等再看吧……”。
带着这次招聘会结果，笔者走访基层农村情况、收集全国各个地方信息分析显示，目前企业招工难和农民工就业难矛盾并存。
出现这样的现象，其实在前几年已经发生。
毋容置疑，农民工就业难的问题始终未得到根本性解决，而企业用工难问题又成为当今企业发展的难点，如何缓解企业用工难和农民工就业难问题与推动经济持续快速发展的矛盾，引起了地方政府部门特别是相关业务部门的高度重视，并成为目前议论的热点问题。
致使企业发生劳动力短缺和农民工一直就业难的原因诸多，主要有以下两个方面：企业招工难存在以下因素：一是经济持续快速发展，劳动力需求总量不断增加。
为了加快经济快速发展，各地不断加大招商引资力度，项目引进不断增多扩张。
新建企业逐年增多，同时原企业规模不断扩大，使得劳动力的需求不断增加，劳动力供应相对减少。
二是昔日劳动力输出地区，如今劳动力过剩的问题逐步改善。
随着中央对老少边地区和西部地区政策支持和开发力度的不断加大，有力地推动了这些地区的经济建设发展，昔日劳动力过剩的问题逐步改善，政府大规模组织输出劳动力的策略逐渐转变。
由于经济建设快速发展，很多劳动力输出大省、大市、大县的历史行将结束，有的地区甚至出现自身劳动力不足现象，不但停止向外输出劳动力，还从周边招引劳动力，逐步转变为劳动力输入地区。
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策近年，“招工难”、“用工荒”“大学生就业难”等问题纷纷见于媒体报端，成为社会关注的焦点。
两会期间，此问题更是引起广泛关注，与会的众多委员和人大代表就此建言献策，纷纷提出相应的解决办法。
如今的就业市场出现如此矛盾的现象，一方面是“招工难”，另一方面是“就业难”，有媒体戏称为“鸳鸯火锅”。
原何如此？所谓招工是从生产组织者(即企业)角度来吸纳劳动者加入生产，而就业则是站在劳动者的角度为了生存和发展销售劳动能力的过程。
“就业难”，是毕业生不能达到企业的用人需求，找不到合适的用人单位，或者信息不畅通，求职无门；“招工难”，是企业找不到合适的人才进行持续生产。
这两方面看是相对应，能够形成良好的供求市场，然而现在出现的“两难”的矛盾问题，使我们必须反思我国就业市场的现状，反思此矛盾的成因，反思面对我国经济发展过程中我们应做哪些调整。
一、“招工难”和“就业难”并存的原因探究表面上看，“招工难”和“就业难”是悖论，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。
劳动力市场的整个趋势是供大于求，就业难将长期存在。
(一) “就业难”问题是目前我国面临的最严峻的问题之一，笔者分析发现，“就业难”针对的群体是高校毕业生，而高校毕业生就业难的主要原因却是我国高等教育体制存在的问题，其主要表现就是存在结构性矛盾，供求错位。
近些年，高校大幅扩招，看似大学生“就业难”问题是高校扩招惹的“祸”，笔者认为，事实的原因是中国高等教育发展过程中其结构性矛盾存在，主要有以下四个方面：1. 高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾在我国，很多高校存在着一些创办以久的被称之为长线专业的专业，这些专业开办时间长，办学成熟，教学实验设备配置齐全，教师队伍稳定，甚至有一些教学、科研方面的专家。
因此从学校的角度来讲，很难割舍这份资源。
然而随着经济的发展，社会对这些长线专业的需求问题大大减少，而有些真正社会急需的新专业在我国设立和发展的能力还不成熟，这样高等教育的专业设置结构性矛盾就难以避免。
招工难和就业难社会矛盾的原因及对策分析
招工难和就业难社会矛盾的原因及对策分析作者：毕既海来源：《科学与财富》2018年第24期摘要：中国呈现出经济“新常态”以来，从经济领域衍生出的社会性矛盾不断增多，且呈现出新特征，其中较为典型的是“招工难”和“就业难”的矛盾形式，凸显了我国经济结构不合理的特征。
这一矛盾所导致的负面影响，不仅仅作用于人才供给双方的信息不对称性层面，还严重制约着生产力的发展，不利于社会稳定和经济可持续发展。
针对这一问题，本文做出如下研究，通过分析矛盾形成的原因，进一步提出有效性对策。
关键词：就业难，招工难，原因，对策前言：结合社会现状分析，“招工难”和“就业难”是一对难以并存的矛盾，古典经济学范畴中对“劳动力、生产资料和劳动关系”之间的剖析，很清晰地表明招工、就业之间的“此消彼涨”关系。
但在中国经济新常态之下，这一理论呈现出不适应性，由此表明影响招工、就业之间关系的，不仅仅是生产力、生产资料或生产关系，还存在其他更为复杂的变量因素。
例如，文化因素、社会因素、地域因素等。
其中，笔者认为最关键的是“就业观念”，人们就业观念的更新速度无法与中国经济发展事实保持统一，由此导致这一极端性极高的矛盾组合出现。
一、当前经济形态下招工难与就业难矛盾现状企业组织是市场经济参与的主体部分，以此为基础研究发现，越是要求高（如学历、经验等方面），薪资待遇高，经济收益好，并且具有光明的市场前景的高新技术企业，越容易招到所需要的员工。
相反，越是要求低、待遇低的企业，如劳动力密集型产业中的建筑、制造等企业，越难以实现招工要求。
这是一个耐人寻味的就业现象：前者门槛高反而门庭若市，后者门槛低反而门可罗雀；结合这一表现，以下从宏观和微观两个角度展开分析。
（一）宏观方面的现状一方面，结合我国《促进就业规划（2011-2015）》中的数据可知，在整个“十二五”期间，我国劳动力市场整体上呈现“供大于求”的状态，仅城市经济体系中形成的新生劳动力人口就达到2500万，如果将“新生代农民工”考虑在内，就业压力会进一步增大。
破解“招工难”瓶颈的路径研究
破解“招工难”瓶颈的路径研究随着经济发展和城市化进程的不断推进，我国建筑、制造等行业出现了“招工难”现象，这不仅给企业生产经营带来了困扰，也影响着社会的稳定和发展。
面对这一现实，如何破解“招工难”瓶颈已成为当前亟待解决的一个重大课题。
本文将从多个方面展开研究，提出可能的解决路径，以期为企业和政府提供可行的建议。
一、分析问题1. 造成“招工难”的原因“招工难”现象首先源于我国劳动力市场的独特性。
目前，我国人口老龄化加速，劳动力资源的供给逐渐减少，工人队伍的年龄结构日益老化，这导致了劳动力的短缺。
随着城市化进程的推进，大量的农民工涌入城市，但由于受教育水平低、技能不足等问题，他们往往难以适应城市工作的要求，造成“招工难”的现象。
企业招工难也与薪酬水平低、工作环境恶劣等因素有关。
“招工难”现象严重影响了企业的生产经营。
在施工、生产等环节，由于缺乏足够的劳动力，导致工期延误、成本增加等问题，影响工程的质量和效益。
由于“招工难”带来的劳动力成本的增加，也使得企业的盈利能力受到了影响。
“招工难”现象还可能导致社会的不稳定，甚至引发社会矛盾，严重影响社会的和谐和稳定发展。
解决“招工难”问题对于企业和社会都具有重要意义。
二、解决路径1. 加大技能培训力度面对“招工难”现象，应该加大对农民工的技能培训力度，提高其职业素质和技能水平。
通过技能培训，可以使农民工适应城市工作的要求，提高他们的就业能力，缓解劳动力短缺问题。
提高技能水平也有助于提高农民工的就业质量，增加其薪酬，提高生活水平，从而提高其对城市工作的认同感和积极性。
2. 提高薪酬待遇提高农民工的薪酬待遇，是解决“招工难”问题的关键措施之一。
目前，一些企业在招工上存在着薪酬低、福利待遇差的问题，这使得农民工不愿意去城市工作。
企业应该合理提高薪酬待遇，给予农民工更好的福利待遇，以提高他们的就业吸引力，缓解“招工难”的问题。
3. 改善工作环境4. 加强企业培训企业应该加强对新员工的培训工作，帮助其尽快融入企业生产生活。
试破解大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的悖…
破解大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的悖论引言当前，我国高校毕业生就业形势严峻，普遍存在“就业难”的问题。
与此同时，一些用人单位也反映“招人难”，出现大规模用工缺口。
这似乎构成了一种悖论，即大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存。
本文将从多个角度分析、探讨这种悖论的产生原因，并提出相应的破解策略。
原因分析1. 不符合用人单位需求一方面，大学生在岗位技能和实践经验方面与用人单位的要求存在较大差距。
在当前社会发展快速、技术日新月异的背景下，学生所学的专业知识与用人单位的实际需求往往不匹配。
此外，过多的理论学习和缺乏实践经验也限制了大学生的就业能力。
2. 就业观念不合理一些大学生存在着过高的期望和理想化的就业观念，对待就业持消极态度。
他们追求高薪、舒适的工作环境，对就业地点、工资待遇等有着较高的要求，导致就业难度加大。
而一些基层用工岗位，尤其是外地艰苦条件下的工作，往往被大学生们所忽视。
3. 信息不对称大学生在选择岗位时，常常缺乏对用人单位的了解，无法获取到真实可靠的招聘信息。
与此同时，用人单位对大学生的需求也未能及时准确地传达给他们。
这种信息不对称使得双方难以有效地匹配，从而加剧了“就业难”和“招人难”。
4. 用人单位招聘方式不合理传统的招聘方式往往存在效率低下、成本高昂等问题，不利于解决“招人难”问题。
用人单位普遍采用的招聘渠道主要是传统的校园招聘，对于大规模的用工需求显然是不足够的。
此外，一些用人单位在招聘过程中对于应聘者的薪资、职位等方面也存在一定的歧视，也会导致匹配困难。
破解策略1. 加强职业教育与实践训练大学应该更加注重培养学生的实践能力和就业技巧。
增加实践教学环节，引导学生参与社会实践活动，提升他们的实际操作能力。
此外，学校可以与用人单位合作，推行在校实习制度，让学生在实践中提升自己的综合素质。
2. 调整就业观念，树立正确的就业导向大学生应该树立正确的就业观念，明确自己的职业定位，并对就业现状有一个客观的认识。
调研报告：关于破解用工缺和就业难并存问题的调查和思考
调研报告：关于破解用工缺和就业难并存问题的调查和思考为全面了解和掌握我市劳动力资源现状，找准事关企业用工和群众就业的主要问题，市政府研究室会同市人力资源和社会保障局，对我市用工缺和就业难并存问题进行了深入的调查研究。
一、我市劳动力总量大，结构相对合理，发展经济的基础要素支撑强劲劳动力总量大主要是：存量资源充足，拥有劳动力197.5万人、占总人口的70.6%，其中，农村劳动力63.7万人、大体占劳动力总量的1/3，城镇劳动力133.8万人、大体占劳动力总量的2/3。
后备资源丰富，全市劳动年龄人口增速比总人口增速高2.66个百分点，年均新增劳动力2万人左右。
劳动力结构相对合理，主要体现在文化程度高、人才比重大、年龄以中青年为主三个层面。
从文化程度看，我市普通劳动力达185.9万人，其中初、高中学历占主体，高中及以上、初中、小学及以下分别占37％、58％、5％，高中及以上和初中学历劳动力占比分别比全省平均水平高5个、3个百分点。
从人才比重看，我市有各类专业技术和技能型人才11.6万人、年均增长5.7%。
初、中级职称人才占主体，高级、中级、初级职称人数分别占劳动力总量的1.9%、3.8%、4.3%，比全省平均水平分别高1.3、1.2和0.6个百分点。
从年龄结构看，中青年占主体，全市人力资源中，青年群体（16-29岁）占28.5%，中年群体（30-49岁）占54.7%，高年群体（50-59）占16.8%。
农村转移的劳动力中，青壮年比例相对较高，30岁以下占转移人数的46％，30-50岁的占41％，50岁以上占13％。
二、用工缺和就业难并存，劳动力输出量大，支持新项目、新产业的后备劳动力资源充足用工缺和就业难主要表现在：我市年用工新增需求在8万人左右，用工缺口在2万人左右，用工短缺主要集中在民营、私营等劳动密集型中小企业，缺工率最高的是加工制造业达21%，比2012年同期上涨4.3%；其次是建筑、餐饮、零售和居民服务业分别是19%、18%和14%。
浅析大学生就业难和招工难的并存现象
浅析大学生就业难和招工难的并存现象摘要：2003年是1999年我国大学扩招后本科学生毕业的第一年，高校毕业生就业遇到了前所未有的压力，社会上普遍反映大学生就业难。
随着大学生毕业生与日俱增，大学生就业越来越难，与此同时，一些岗位却存在空闲状态。
因此，“招工难”现象和全国范围内劳动力市场供大于求的“就业难”局面形成鲜明对比。
本文通过分析我国目前“招工难”和“就业难”并存的原因，提出了破解“两难”现状。
关键词：就业难招工难并存对策自 1999 年中央政府做出扩招决策后，高等院校的数量和在校生数量迅速增加。
同时高校毕业生的数量也进而增加。
随着大学毕业生数量迅速扩大，就业难度日益增加。
1996—2004 年大学毕业生就业率分别为 93.7 %、97.1 %、76.8 %、79.3 %、82.0 %、90.0 %、80.0 %、70 %和 73 %[1]。
而与此同时，自 2004 年沿海经济发达地区的企业开始出现“招工难”以来，这一现象不仅没有得到缓解，而且还呈愈演愈烈之势，甚至在劳动力的主要输出地如中部的一些省份，也陆续出现劳动力供不应求的现象。
由此可见，大学生就业难与技工短缺的现象，反映了就业的结构性矛盾。
所谓结构性矛盾，简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象，这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配，也可以表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。
由于无法实现供给和需求之间的配合，劳动力市场上既会出现有人无岗的现象（“过剩”），也会出现有岗无人（“短缺”）的现象。
一、“两难”并存的原因1、高校招生数量增加，改变了就业市场的供求关系高校扩招使得越来越多的高中毕业生能够顺利进入高校继续求学，在社会无法提供足够就业岗位的同时，大批大学毕业生涌向社会，势必造成高学历人才的相对过剩。
另一方面, 高校扩招，招走了许多职业技术教育、技能教育的培养对象，也使得进入农民工队伍的高中毕业生逐年减少，从而导致技术工人的短缺，使得劳动力的供给出现增幅减缓的趋势。
破解“招工难”瓶颈的路径研究
破解“招工难”瓶颈的路径研究随着经济不断发展，各行各业对于人才的需求也在不断增加。
然而在实际招工过程中，往往会遇到“招工难”的问题，即使在人才数量充足的情况下，企业也难以顺利地招聘到合适的人才。
这种现象已经成为当前我国经济发展中的一大难题。
破解“招工难”瓶颈成为当前亟待解决的问题之一。
本文将围绕着如何破解“招工难”这一瓶颈问题展开探讨，提出一些解决路径和建议。
一、深入了解招工难的原因破解“招工难”问题，第一步就是要深入了解造成这一问题的原因。
不同行业、不同地区的“招工难”瓶颈问题都可能存在不同的原因，但以下几点原因是比较普遍的：1. 人才供需失衡：某些行业或领域的需求大，但是并没有足够的人才供给，造成了供需失衡的状况。
2. 劳动力素质不高：一些招工难的企业反映，虽然有大量求职者，但是他们的素质、技能并不符合企业的需求，造成了“招工难”的现象。
3. 缺乏有效的招工渠道：一些企业可能虽然有需求，但是并不知道如何有效地发布招工信息，因此导致了用工难的问题。
4. 地域差异：在一些经济欠发达的地区，用工难的问题尤为严重，这与地区的经济、教育条件等有一定关系。
二、提高劳动力素质在破解“招工难”问题的过程中，提高劳动力素质是一个非常重要的方面。
一方面，提高劳动力素质可以帮助劳动者更好地适应企业用工需求，缓解用工难的问题。
提高劳动力素质也可以刺激企业增加投入，在培训和技能提升上的投入可能会使得人才供给更加充裕。
要提高劳动力素质，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育培训：鼓励企业增加在员工教育培训上的投入，使得员工的综合素质和技能得到提升。
2. 建立行业标准：各行业可以建立相应的行业标准，对从业人员进行规范培训，提高整体人才素质。
3. 完善职业教育体系：加强对职业教育体系的建设和完善，使得更多的人才脱颖而出，为企业提供更多的用工选择。
4. 加强劳动力市场监管：加强对劳动力市场的监管和管理，规范用工秩序，提高用工效率。
企业招工难与求职者就业难存在的原因与对策
企业招工难与求职者就业难存在的原因与对策作者：傅雅儒来源：《人力资源管理》2014年第09期摘要：当今的求职与就业市场存在着“两难”的问题，即招工难和就业难并存。
本文通过对这两个难题的研究，提出了一些改进措施，从大力发展经济，对户籍制度进行改革，建立健全的社会保障制度，同时鼓励广大的劳动者进行自主就业和积极主动的创业等方面提出解决问题的方针。
关键词：招工难就业难原因对策一、企业招工难与求职者就业难并存的原因1.求职者自身存在就业难的问题求职者就业难的问题可以从不同的角度考虑，就求职者个人而言，一些求职者的思想、观念较为守旧，这就影响了他们顺利的就业。
调查显示，现在的高校毕业生的就职去向主要趋向于稳定的工作、优厚的福利待遇以及效益相对好的外企，但是，一般这种企业的招聘位置较少。
而招聘较多的用人单位大多是一些劳动密集型产业和制造业，工作环境较差，一些高校毕业生不能放下身段，所以造成了就业难的结果。
另外一些求职者，他们的职业素养与职位所要求的技能和条件不相匹配。
在当今这个社会经济不断发展的情况下，劳动密集型产业不断向资本密集型转变，对于人才的需要数量减少而质量增加，所以，作为刚刚毕业的大学生而言，他们只有一些书本上的知识，不能很好地与社会生产要求接轨，这也造成了就业难的问题。
2.企业管理机制存在招工难现象就企业内部而言，用人单位自身对于自我发展的规划不够明确，没有人才储备的概念，往往是急用急招，这也是造成了招工难的关键。
面对竞争压力大的市场环境，许多单位为了节约成本，保证自身利益得到最大化，倾向于招聘学习能力强、能够较快上手的年轻人，而放弃稳定性强的中年人。
但是，年轻人同时也存在着易跳槽的风险，这在很大程度上也是“招工难”的原因。
用人单位不能给人才提供良好的发展平台也是“招工难”的关键所在。
对于那些不注重企业文化发展的公司，大多不能较好地关注员工的发展，员工在这样的企业工作往往面临着工作强度大、工作时间久、基本权益得不到保障的情况。
“招工难”和“就业难”并存现象原因分析
“招工难”和“就业难”并存现象原因分析
吴智文;蔡志军
【期刊名称】《科技信息》
【年(卷),期】2013(000)019
【摘要】本文首先通过对“招工难”这一热点问题的实况调查,提出“招工难”与“就业难”同时并存的现象；然后从劳动力供需关系变化、劳动力市场的结构性矛盾、劳动者期望与企业环境之间矛盾和就业工作不充分等四个层面分析了“招工难”与“就业难”并存的根本原因.
【总页数】2页(P296-297)
【作者】吴智文;蔡志军
【作者单位】广东机电职业技术学院,广东广州510515;广东省林业职业技术学校,
广东广州510520
【正文语种】中文
【相关文献】
1.“招工难、就业难”并存的原因及解决对策——基于湖北的调查
2.“招工难”
和“就业难”并存的原因及对策3.开州区招工难与就业难“两难”并存问题研究4.节后用工市场矛盾突显：招工难与就业难并存5.节后用工市场矛盾突显：招工难
与就业难并存
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破解“招工难”瓶颈的路径研究
破解“招工难”瓶颈的路径研究随着经济的不断发展，人才需求日益增加，但是在一些行业中，却面临着“招工难”的问题，即企业招聘难度大，很难找到合适的员工。
这对企业的生产经营和发展都会造成一定程度的影响。
破解“招工难”问题成为当前亟待解决的瓶颈。
本文将分析这一现象产生的原因，并提出相应的解决路径。
一、“招工难”现象的原因1. 地域发展不均衡在一些经济欠发达地区，由于经济条件有限，吸引力不强，导致人才流失现象较为普遍。
这些地区的经济发展也相对滞后，企业数量较少，工作机会有限，因此很难吸引人才前往就业。
2. 薪酬待遇不合理一些企业的薪酬待遇不够吸引人，导致员工流失率高。
尤其是在一些基础产业领域，劳动强度大、工作环境差、薪酬待遇低，这就导致了员工不愿意长期从事这些工作，增加了企业的“招工难”问题。
3. 人才储备不足有些行业对于技能和经验要求较高，而这些人才的储备并不足够，导致企业在招聘时很难找到合适的员工。
这也是“招工难”问题的一个重要原因。
4. 用工环境恶劣一些企业存在着用工环境恶劣的情况，比如违法用工、不良工作环境等，这就导致了员工流失率高，同样也增加了“招工难”的问题。
5. 用工心理障碍一些年轻人对于某些行业存在用工心理障碍，认为这些行业的工作环境差、薪酬低，从而不愿意从事这些工作，这也是“招工难”现象的一个重要原因。
二、破解“招工难”问题的路径1. 加大人才培养力度为了解决“招工难”问题，首要的是培养更多的人才。
各级政府可以通过加大对教育的投入，改善基础教育和职业教育的质量，提高培养人才的能力和水平，同时鼓励更多的人走上技能人才的道路。
企业应该合理提高员工的薪酬待遇，建立一套完善的薪酬体系，提高员工的工资水平，激励员工积极工作，从而降低员工流失率，解决“招工难”问题。
3. 增加用工岗位的吸引力针对一些技能要求较高、工作环境较差的行业，可以通过优化用工环境，提高工作待遇等方式来增加用工岗位的吸引力，吸引更多的人才加入到这些行业中来。
招聘工作存在的问题与困难
招聘工作存在的问题与困难论现阶段招聘工作存在的问题与困难一、公司层面1、地理位置问题公司地理位置较偏，且地铁不能直达，因距离问题，有至少20%的合格人选会在电话沟通中直接放弃面试机会；预约后未能到场面试的应聘者中有至少70%的人因地理位置而放弃面试。
2、薪资问题因公司现阶段的发展需要，对应聘者的能力要求较高，而符合要求的候选人，多处于在职状态，选择的机会又多，从而导致不能达成共识，最终未能入职。
3、场地问题没有专门的笔试、面试场地，会直接影响面试者对公司的第一印象。
4、口碑问题公司存在淘汰和裁员机制，在一定范围内造成了影响，给一些候选者心理造成影响，没有安全感。
5、企业文化与制度大量有优质企业工作背景的人员都会在乎社保、公积金的缴费起始时间、缴费基础等问题，目前企业这方面还是有所欠缺的。
二、用人部门1、招聘标准不明确用人部门不认真填写《用人需求表》，需求表上不能体现用人部门到底要招什么样的人，递交用人需求表时也不表达对于人选需求的想法，我还要另外再花时间与用人部门沟通，耽误时间，影响工作效率；另外，用人部门招聘标准不一致，例如同一个岗位一会要求大专学历、一会要求本科学历；再例如销售经理，有时看中专业、有时看中过往经验、有时看中沟通表达、形象等问题，导致招聘过程中因招聘标准不明确，从而对需要招聘的人选要求很模糊，不能准确定位，影响了简历的筛选质量和效率。
2、用人部门因工作不能及时面试(面试过程中没有体现对候选人的重视和尊重)很多情况下，已安排好的面试，因部门领导工作繁忙，经常出现让应聘者等待较长时间，直接影响了应聘者的心情、态度以及对公司的印象。
3、面试结果得不到良好反馈每次安排相应面试，其面试结果不能得到及时、准确的反馈，经过催促后，多数情况下，也只是反馈这人合适还是不合适，而不对具体的原因，哪方面不合适进行说明，也不认真填写《面试记录表》，直接签字就递交过来，从而无法判断面试者的匹配程度，也无法反映面试者的一些自然情况，还要另外花时间再去沟通和了解，影响工作效率。
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策摘要：当前，在我国部分地区的某些行业中出现了“民工荒”现象，工厂企业面临“招工难”的境遇；相反，在广大农村大量的富余劳动力找不到出路，面临“就业难”的现实困境。
这种“两难”并存的现象是在我国现阶段劳动力市场存在供大于求的情况下发生的，是建设和谐社会的主要因素。
本文针对这些问题深入地分析了产生“招工难”和“就业难”现象的主要原因，并提出了破解“两难”问题的对策。
上个世纪八十年代末，各地区出现了汹涌的“民工潮”。
当前一段时间，沿海的一些城市出现了相反的“民工荒”现象，很多制造型企业招不到足够数量和质量的的工人。
这些现象出现的同时，广大的农村地区仍然还有许多剩余劳动力赋闲在家。
这种“就业难”和“招工难”现象同时存在，究竟是什么原因造成的，而我们应该采取哪些措施来解决这些问题值得我们去思索和探讨。
一、当前“招工难”与“就业难”的现实状况改革开放后的相当长一段时期，广大的农村剩余劳动力源源不断地输入沿海大城市，这种井喷使沿海地区的政府和企业深受“民工潮”所带来的困扰。
近几年来，沿海大部分城市却出现了招工难的相反问题，导致很多制造型企业由于缺人不能进行生产。
新闻媒体大篇幅地报导这一事件，并把这一现象称之为“民工荒”。
但是，民工真的出现了供不应求的现实状况吗？“民工荒”如果只是一种表面的现象呢？2009年10月底国家统计局的最新数据显示，2009年上半年全国外出务工人员达到9000万人，比上年同期水平增加近400万人，同比增长6.7%，(1)现不断增长的趋势。
试问这些增长的劳动力最终的流向是哪里呢？最为突出的问题是，多数仍然留在农村的务工储备没有出现应有的反应。
现实状况是，“招工难”和“就业难”的两难局面同时存在。
我国城市失业率长期居高不下，相关调查数据表明，我国城镇隐性失业率为20.8%，加上5.2%的城镇在册登记的失业率，失业人口实际数据仍然巨大。
更糟糕的情况是，大多数的农村剩余劳动力没有得到有效转移。
“招工难”与“就业难”并存的原因及对策
“招工难”与“就业难”并存的原因及对策摘要：今年春节过后，国内部分地区的“招工难”现象和全国范围内劳动力市场供大于求的“就业难”局面形成鲜明对比。
本文通过分析我国目前“招工难”和“就业难”并存的原因，提出了破解“两难”现状，使之变成“双赢”局面的对策。
关键词：招工难就业难并存破解就业是民生之本，是关系民生的一件大事。
2009年，受国际金融危机影响，国内很多企业裁员，大部分农民工返乡，劳动力市场供大于求的局面更加明显，各级党委和政府及时采取有力措施保证了就业形势的基本稳定。
然而市场是千变万化的，人力资源市场也不例外，2010年春节后，随着全球经济回暖，国内部分地区又先后出现了招工难的现象。
一、“两难”并存的原因1、产业结构不尽合理以珠三角、长三角、闽东南及沿海经济发达地区为例：这种主要靠接订单得来的世界第一出口大国，很容易受限于人，工人的就业取决于订单的多少，廉价的劳动力换来的只是微薄的工资。
我国当前大量知识层次相对较高的大学毕业生既不具备制造业的就业成本优势，又没能和农民工形成差异化的就业竞争，长此以往，供求矛盾必然产生。
2、高技能人才需求缺口大2010年春节过后，许多沿海地区企业订单数量迅速上升，这些企业急需招聘大量掌握熟练技能的技工或高级技工。
而这恰恰是目前大量涌入城市“淘金”的农民工所欠缺的，也是成千上万大学毕业生们所不具备的。
3、供求信息不对称，用工市场不规范在供求信息收集和发布上，用工单位和求职者之间的信息很不对称，渠道不畅通，供需双方脱节。
各地劳动就业服务覆盖面普遍不广，乡镇、社区等基层劳动保障服务机构不健全。
4、工资薪酬低，权益保障难劳动者追求劳动付出与回报基本匹配，是他们最起码的要求。
而我国沿海地区多为劳动密集型中小企业，这些地方平均消费水平较高，打工者收入难以负担在当地的消费，使一些打工者开始选择在本地或经济水平相对较低的中西部地区务工。
二、破解“两难”的对策1、调整优化产业结构结合我国现在的劳动力市场的供需变化态势，虽然目前的“招工难”是一种结构性短缺，但是，随着我国人口出生率明显下降，劳动人口增量逐年减少，我国劳动力供给正由“无限供给”变为“有限剩余”。
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开州区招工难与就业难“两难”并存问题研究
马美超
部分人在区内不好就业。
同时企业也不愿意花时间和精力对这部分劳动力进行技能培训，造成劳动力素质与岗位需求之间不可调和的供需矛盾。
（四）开州自身环境对高素质人员缺乏吸引力
开州深居内陆，经济欠发达，信息相对闭塞，缺乏大型的企业和科研机构，缺乏大型的重点项目，因而缺乏引进高素质人才的平台。
由于经济发展滞后，无论是物质层面还是精神层面都难以满足高素质人才的需求，无法帮助他们实现自己的就业愿景和人生理想。
所以，开州对高精尖人才的吸引力和竞争力都远远落后于发达地区。
（五）个别企业拖欠工资对全区企业用工造成
念，拓宽视野，打破禁锢，认识到“条条大路都可以通罗马”，就业路上懂得“退而求其次”，把实现就业作为首要选择。
二是要正确认识自我。
引导新生代劳动力正确认识自己，找准自身定位，在就业时不要“眼高手低”，不要“高不成低不就”，先找到适合自己的职业，培养勤奋踏实、吃苦耐劳的精神，为最终实现自我人生价值积累经验，锻炼能力。
三是要主动寻求就业。
主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径。
要引导新生代劳动力对就业岗位不能“等靠要”，要主动出击、充分展示自己的特点和优势，接受用人单位的挑选，
平台和工作岗位。
这样既可以提高职业院校毕业生的就业率，又可以解决企业专业技术型人才“招工难”问题。
三是加强职业教育培训。
坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则，针对特定人群和就业困难人群加强职业教育培训，突出培训的针对性和实用性，培养一批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者。
（五）提高薪酬水平，依法保障职工权益
一是适度提高工资水平。
企业要通过提升经营管理水平、增强技术创新能力来提高企业效益，在此基础上，适度提高员工薪酬，并建立规范诚信有效的工资增长制度，适时适度提高员工工资和福
（作者单位：重庆市开州区统计局）。