科技有限公司员工管理制度
科技公司人员的管理制度
第一章总则第一条为加强我公司人员管理，提高工作效率，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、才尽其用的用人方针。
第二章岗位设置与职责第四条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
第五条各岗位员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
第六条岗位职责包括但不限于：1. 完成上级领导交办的任务；2. 参与公司项目的研发、实施、维护等工作；3. 提高自身业务能力，为公司创造价值；4. 积极参与公司组织的各项活动。
第三章招聘与选拔第七条公司招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到合适的人才。
第八条招聘流程包括：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 体检；6. 录用。
第九条招聘过程中，应聘者应如实提供个人信息，如有虚假，一经查实，取消录用资格。
第四章培训与发展第十条公司重视员工培训，为员工提供多元化的培训机会。
第十一条培训内容主要包括：1. 业务技能培训；2. 管理能力培训；3. 职业素养培训；4. 企业文化培训。
第十二条员工根据自身需求和发展规划，提出培训申请，经批准后参加培训。
第五章考核与评价第十三条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十四条考核内容包括：1. 工作任务完成情况；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 个人成长。
第十五条考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第六章薪酬福利第十六条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、能力、业绩等因素确定薪酬。
第十七条公司为员工提供以下福利：1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 带薪年假、病假、事假；3. 生日礼品、节日慰问；4. 工作餐、交通补贴等。
第七章奖惩第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 薪酬调整；3. 晋升机会；4. 精神奖励。
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
科技公司工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护公司及员工的合法权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到或早退超过15分钟视为旷工半天。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可请假。
请假包括事假、病假、年假等。
第七条员工请假期间，应按照公司规定办理请假手续，并按时缴纳相关费用。
第八条公司实行考勤制度，每月底对员工考勤进行统计，作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应遵守办公区域的安全规定，不得擅自操作消防设施，确保办公环境安全。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自携带公司物品。
第四章工作绩效第十三条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。
第十四条绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
第十五条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖励等的重要依据。
第五章培训与发展第十七条公司鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。
第十八条公司为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。
第十九条员工应积极参与培训，并按时完成培训任务。
第六章福利待遇第二十条公司为员工提供以下福利待遇：（一）国家法定节假日工资及福利；（二）带薪年假；（三）五险一金；（四）定期体检；（五）员工生日礼品；（六）其他公司规定的福利。
第七章违规处理第二十一条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予以下处理：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解除劳动合同。
科技公司员工管理制度
科技公司员工管理制度在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的科技公司员工管理制度，一起来看看吧!科技公司员工管理制度1一、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
二、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
三、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
四、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
五、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
六、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的.名片、公司标识及落款。
七、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
八、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
科技公司员工管理制度21．培训凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。
其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。
如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任。
2.奖罚制度(一)奖励。
公司不分先来后到、职位高低，总经理对下列人员将予以表彰奖励。
科技型公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于技术、管理、销售、财务等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，营造和谐的工作氛围。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程和各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，勤奋敬业，不断提高自身业务水平。
第六条员工应维护公司形象，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。
第七条员工应团结互助，协同合作，共同推进公司发展。
第八条员工应积极参与公司各项活动，提出合理化建议。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第十条考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十一条请假制度：员工请假需提前填写《请假单》，经部门负责人批准后方可休假。
第十二条出差制度：员工出差需填写《出差申请单》，经部门负责人和公司领导批准后方可出差。
第十三条奖惩制度：对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规章制度的行为，给予批评教育或处分。
第四章技术研发与管理第十四条技术研发：公司鼓励员工进行技术创新，支持员工申报专利、参与科研项目。
第十五条知识产权：公司对研发成果享有知识产权，员工不得擅自转让或泄露。
第十六条技术保密：员工应严格保守公司技术秘密，未经许可不得对外泄露。
第五章财务与行政管理第十七条财务制度：公司财务工作遵循国家法律法规，确保财务报表真实、准确、完整。
第十八条财务报销：员工报销费用需提供正规发票，经部门负责人和财务部门审核后方可报销。
第十九条行政管理：公司行政管理部门负责公司内部事务，确保公司正常运营。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
科技公司员工关系管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工关系管理，提高员工满意度，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。
第三条员工关系管理遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 公平公正：对待员工一视同仁，维护员工合法权益。
3. 沟通协商：加强与员工的沟通交流，解决矛盾和问题。
4. 诚信友善：以诚信为本，建立和谐友好的劳动关系。
第二章员工关系管理内容第四条员工招聘与录用：1. 严格按照招聘计划，公平、公正、公开地进行招聘。
2. 依法签订劳动合同，明确双方权利义务。
3. 为员工提供必要的培训，提高员工综合素质。
第五条员工培训与发展：1. 制定员工培训计划，提高员工专业技能和综合素质。
2. 为员工提供晋升通道，鼓励员工自我提升。
3. 定期开展员工绩效评估，为员工提供职业发展规划。
第六条员工薪酬与福利：1. 依法制定薪酬制度，确保员工薪酬水平合理。
2. 定期调整员工薪酬，体现公平公正。
3. 提供完善的福利待遇，关心员工生活。
第七条员工沟通与反馈：1. 建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和需求。
2. 定期开展员工座谈会，倾听员工心声。
3. 对员工提出的合理意见和建议，及时反馈并改进。
第八条员工矛盾与争议处理：1. 建立健全员工投诉渠道，及时处理员工投诉。
2. 依法解决员工劳动争议，维护员工合法权益。
3. 对违反劳动纪律的员工，依法进行处理。
第三章员工关系管理职责第九条人力资源部负责：1. 制定和实施员工关系管理制度。
2. 负责员工招聘、培训、薪酬、福利等工作。
3. 处理员工投诉和劳动争议。
第十条部门负责人负责：1. 组织实施员工关系管理制度。
2. 落实员工培训和发展计划。
3. 关心员工生活，维护员工合法权益。
第十一条员工个人负责：1. 遵守公司规章制度，履行工作职责。
2. 积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量。
科技企业员工守则6篇
科技企业员工守则6篇科技企业员工守则 (1) 第一章：工作制度一、上下班制度1、上班时间：上午 8：30—12：30下午 13：00—17：00 2、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款;无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。
二、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。
2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。
3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。
4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。
5、保持办公室良好的卫生环境。
6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。
三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。
3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。
第二章员工守则一、基本准则 1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、加强沟通、增进合作、精诚团结。
4、秉公办事、公私分明、平等待人。
5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。
6、更新观念、好学上进、开拓创新。
7、开源节流、力求节俭、反对浪费。
二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。
(1)员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来; (2)不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司;(3)夫妻双方已在本公司的不能在同一部门(区域);2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。
(1)对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行;(2)对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益;(3)对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准;3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。
信息科技公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强信息科技公司（以下简称“公司”）员工管理，提高员工工作效率和团队凝聚力，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司发展的相结合。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，确保完成各项工作任务。
第五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升自身综合素质，为公司的长远发展贡献力量。
第六条员工应主动学习新技术、新知识，提高自己的业务能力和技术水平。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并经公司批准。
第八条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏公司设施。
第九条员工应保持良好的职业操守，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十条员工应遵守网络安全规定，不得非法侵入他人计算机系统，不得传播有害信息。
第四章培训与发展第十一条公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等，以提升员工综合素质。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训，充分利用公司提供的资源，不断提升自己的业务能力和职业素养。
第十三条公司根据员工的工作表现和潜力，为员工提供晋升通道，鼓励员工在公司内部发展。
第五章薪酬福利第十四条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作表现和绩效进行薪酬评定。
第十五条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），保障员工合法权益。
第十六条公司定期举办员工生日会、节日福利发放等活动，提高员工福利待遇。
第六章违规处罚第十七条员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，要求改正。
2. 记过：对严重违规行为进行记过，扣除一定比例的工资。
3. 离职：对严重违规或造成公司重大损失的行为，公司有权解除劳动合同。
网络科技公司员工管理制度
网络科技公司员工管理制度第一章总则第一条为了加强网络科技公司的内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及实习员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象，保守公司秘密，爱岗敬业，忠实履行职责。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
迟到、早退、擅离职守者，按公司规定予以处罚。
第五条员工因事请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定程序办理请假手续。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第六条员工应积极参加公司组织的各类培训、会议等活动，不得无故缺席。
第三章劳动纪律第七条员工应遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥，不得故意拖延、拒绝或擅自改变工作任务。
第八条员工应爱护公司财物，合理使用办公设备，节约用水、用电，防止浪费。
第九条员工不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博、喧哗等影响正常工作秩序的行为。
第十条员工不得泄露公司商业秘密，不得将公司机密资料外传或用于个人目的。
第四章奖惩制度第十一条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，给予表彰和奖励。
第十二条员工违反公司规章制度，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、解除劳动合同等相应处罚。
第十三条员工对公司的奖励和处罚有异议的，可向人力资源部提出申诉，公司应在规定时间内给予答复。
第五章其他规定第十四条员工应自觉维护办公环境整洁，不得在办公区域乱扔垃圾、随意张贴广告等。
第十五条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用公司网络从事违法活动。
第十六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
科技型公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工与公司共同成长。
第二章岗位职责与权限第四条员工应按照岗位说明书要求，履行岗位职责，完成工作任务。
第五条员工享有以下权利：（一）了解公司发展状况、规章制度和岗位职责；（二）获得劳动报酬和福利待遇；（三）参与公司民主管理；（四）对工作提出意见和建议；（五）接受公司培训和提高自身能力。
第六条员工应承担以下义务：（一）遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律；（二）保守公司商业秘密；（三）爱护公司财产，维护公司形象；（四）积极参加公司组织的各项活动；（五）完成公司交办的其他工作任务。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假应按规定程序办理，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条公司对员工考勤进行严格管理，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第四章培训与职业发展第十一条公司重视员工培训，为员工提供多种形式的培训机会。
第十二条员工应根据岗位需求和个人发展规划，积极参加公司组织的培训。
第十三条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身能力，对取得相关证书的员工给予奖励。
第五章工资与福利第十四条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责和工作量确定工资水平。
第十五条公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十六条公司为员工提供以下福利：（一）带薪年假；（二）节日慰问；（三）员工体检；（四）员工活动；（五）其他福利待遇。
第六章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：（一）物质奖励；（二）精神奖励；（三）晋升机会。
第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，处罚形式包括但不限于：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解除劳动合同。
科技公司员工工作室管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作室的管理，提高工作效率，确保公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工工作室，包括研发部、市场部、人力资源部等各部门的工作室。
第三条员工工作室的管理应遵循科学化、规范化、人性化的原则。
第二章工作室环境与设施第四条工作室应保持整洁、安静、明亮，为员工提供一个良好的工作环境。
第五条工作室内的设施设备应满足员工日常工作需求，包括办公桌、椅子、电脑、打印机、网络设备等。
第六条工作室内的电器设备使用应遵循安全规范，定期检查，确保无安全隐患。
第七条工作室内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
第三章工作时间与考勤第八条员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退。
第九条员工应严格遵守工作时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工因故需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请事假、病假等，应按照公司相关规定办理手续。
第四章工作纪律与行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十五条员工在工作中应保持良好的沟通与协作，共同推进项目进度。
第五章工作室安全与保密第十六条工作室应加强安全管理，确保员工人身安全和公司财产安全。
第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十八条工作室应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第六章工作室卫生与环保第十九条工作室应保持环境卫生，员工应养成良好的卫生习惯。
第二十条工作室应合理使用资源，提倡节能减排。
第七章奖惩与监督第二十一条公司对遵守工作室管理制度的员工给予表彰和奖励。
第二十二条对违反工作室管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十三条工作室设立监督员，负责监督工作室管理制度的执行。
第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
科技公司全套管理制度
科技公司全套管理制度我们要明确的是，管理制度并非一成不变，它需要根据公司的实际情况和市场环境的变化进行调整。
因此，制定制度时，我们应保持灵活性，预留出调整的空间。
以下是科技公司管理制度的核心组成部分：一、人力资源管理制度人力资源管理是公司管理的基础。
一个优秀的人才队伍是公司发展的基石。
科技公司的人力资源管理制度应包括招聘、培训、考核、晋升和离职等方面。
其中，招聘制度要注重人才的专业能力和创新潜力；培训制度要旨在提升员工的技能和综合素质；考核制度要公正、透明，与公司目标紧密结合；晋升制度要激励员工的职业成长；离职制度则要处理好员工离职的流程和交接事宜。
二、财务管理制度财务管理是公司运营的重要环节。
科技公司的财务管理制度应确保资金的合理配置和有效监控。
这包括但不限于预算管理、成本控制、财务报告、审计和风险管理等方面。
通过严格的财务管理，可以确保公司资金的安全，提高资金使用效率，为公司的可持续发展提供坚实的财务支持。
三、项目管理与研发制度科技公司的核心竞争力在于其创新能力和项目执行能力。
因此，项目管理与研发制度至关重要。
这包括项目立项、进度跟踪、质量保证、知识产权管理和成果转化等方面。
通过有效的项目管理，可以确保项目按时按质完成；而科学的研发管理，则能促进技术创新和产品升级。
四、市场营销与客户关系管理制度市场营销与客户关系管理是公司获取市场份额和利润的关键。
科技公司在这一领域的制度设计应关注市场分析、产品推广、品牌建设和客户服务体系等。
通过精准的市场定位和有效的营销策略，可以提升公司的市场影响力；而优质的客户服务则能增强客户的忠诚度，为公司带来稳定的收入来源。
五、信息技术与数据安全制度在信息化时代，科技公司必须重视信息技术的应用和数据安全的保护。
相关的管理制度应涵盖信息系统的使用、维护、升级以及数据的存储、备份、恢复和防泄露措施。
通过建立健全的信息安全管理机制，可以防止数据泄露和系统故障，保障公司的信息安全和业务连续性。
标准科技公司人事管理制度(word格式)
科技公司标准人事管理制度人力资源管理流程：人力资源管理建设的步骤 具体步骤：分为四个阶段： 第一阶段：1． 确立公司人力资源管理建设的整体框架 2． 建立健全公司的人事管理制度 第二阶段：根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制岗位的职务说明书。
第三阶段：1． 编制公司薪资方案。
根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。
2． 编制绩效考核方案根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。
第四阶段：建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。
人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。
科技有限公司规章制度
科技有限公司规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。
2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。
5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。
上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。
最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。
去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。
必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
4、工作时间不得玩游戏。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。
科技类公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场营销、行政等各个部门。
第二章工作时间与考勤第三条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并按照公司规定的请假流程办理。
第五条员工每月累计迟到、早退或旷工超过2小时，将扣除相应工资。
第六条公司每月对员工进行考勤统计，并公布考勤结果。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用公司设备，不得随意损坏或浪费。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违规行为。
第四章会议制度第十一条公司定期召开例会，包括部门例会、公司全体大会等。
第十二条会议前，各部门负责人应提前准备会议议程和材料。
第十三条会议期间，员工应认真听讲，不得随意离场。
第十四条会议结束后，各部门负责人应跟进会议决议的落实情况。
第五章信息安全第十五条员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工在使用公司网络、系统时，应遵守网络安全法律法规，不得进行非法操作。
第十七条公司定期对员工进行信息安全培训，提高员工的安全意识。
第六章激励与惩罚第十八条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十九条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第二十条对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八章保密协议第二十三条公司与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。
科技公司员工制度4篇
科技公司员工制度4篇【第1篇】科技公司员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者。
科技公司职工管理制度汇编
科技公司职工管理制度汇编第一章总则第一条为规范科技公司职工行为，提高管理水平，保障公司正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于科技公司所有职工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条科技公司职工管理以奖励为主，处罚为辅的原则，重在激励和激励。
第四条严格遵守国家相关法律法规，保护职工的合法权益。
第五条职工管理部门应当建立健全管理制度，保证执行的透明、公正、公平。
第二章岗位设置及职责第六条科技公司按照业务需要设立各种职位，明确岗位职责和工作要求。
第七条职工应当按照公司规定的职责和要求履行工作，完成任务。
第八条职工应当维护公司形象，维护公司利益，不得损害公司利益。
第九条职工应当保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息。
第十条职工应当遵守公司的工作制度、规章制度，不得违反公司规定。
第三章聘用解聘第十一条科技公司对职工的聘用应当按照程序合法进行。
第十二条科技公司对职工的工作表现进行评估，符合要求者予以奖励，不符合要求者进行培训或调整。
第十三条科技公司对违反公司规定的职工进行处理，包括批评教育、警告、记过、留心等处罚措施。
第十四条科技公司对违法违纪、损害公司利益的职工进行严厉处理，包括辞退、解雇等措施。
第四章薪酬福利第十五条科技公司根据职工的工作表现、岗位等级、工作年限等因素确定薪酬水平。
第十六条科技公司为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第十七条科技公司为职工提供带薪年假、节假日福利等。
第十八条科技公司为职工提供培训机会，提升职工的技能和能力。
第五章绩效考核第十九条科技公司对职工进行绩效考核，评定职工的工作表现。
第二十条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、福利等方面的重要依据。
第二十一条绩效考核结果应当公开、公正，职工有权申诉。
第二十二条对于表现优异的职工应给予奖励，对不符合要求的职工应当进行培训。
第六章员工培训第二十三条科技公司应定期组织内部培训，提升职工的技能和知识水平。
第二十四条科技公司可委托外部专业机构为员工提供培训课程。
科技公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司整体发展的有机结合。
第二章基本规定第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排，保守公司商业秘密。
第五条公司员工应具有良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作，积极进取。
第六条公司员工应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。
第七条公司员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身能力。
第三章入职与离职管理第八条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第九条新员工入职前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十一条员工离职时，应结清所有工资、福利待遇，归还公司物品，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作时间与休假第十二条公司实行标准工作时间，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第十三条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。
第十四条员工因特殊情况需要加班的，应经部门经理批准，并按规定支付加班费。
第五章工资与福利第十五条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责、业绩等因素确定工资水平。
第十六条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整员工工资。
第六章培训与发展第十八条公司为员工提供培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
第十九条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身综合素质。
第二十条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力，公司提供相应的支持。
第七章考核与奖惩第二十一条公司对员工实行年度考核和绩效考核，考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据。
第二十二条员工表现优秀，可获得公司颁发的奖励和晋升机会。
科技公司内部管理制度(精选3篇)
科技公司内部管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
一、目的为了规范公司管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全部员工。
三、管理规定1.上班必需保持良好的工作态度和风貌。
2.上班考勤实行实时签到制度，必需本人亲自签到。
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分(迟到或早退30分钟以内罚款20元，30分钟以上罚款50元)。
3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。
如不按上述要求穿戴者，发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分(每次罚款20元人民币)。
4.员工必需听从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进行整理与卫生工作，保持干净，洁净的环境。
办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔(尤其是花盆里)，发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分(每次罚款20元人民币)。
6.下班时各部门最终离开的工作人员必需关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生平安事故及不必要的铺张。
如没关门窗及设备电源，发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分(每次罚款20元人民币)。
7.工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问。
来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容科技公司内部管理制度（第二篇）合同标题：科技公司内部管理制度摘要：本合同旨在规范科技公司的内部管理制度，促进公司的高效运作和员工的有序协作。
根据公司的组织结构和职权分配，本合同涵盖了各个管理方面的规定，包括但不限于岗位职责、工作流程、沟通渠道、绩效评估等。
本合同的内容简练明确，有助于员工理解和遵守公司的管理规定。
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（一）员工考勤管理制度
1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。
夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；
冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。
上午10：00-10：10；下午3：30-3：40为中休时间。
直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。
2、迟到早退旷工按下列办理：
（1）凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。
以打卡记录为准。
（2）凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%；迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元；累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%；
凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%；
凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。
（3）因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。
3、旷工按下列规定办理：
（1）迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。
（2）一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。
4、忘记打卡按下列办理：
（1）一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。
（2）忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。
（3）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次；
（二）工作纪律规定
1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场（包括中午及周末值班时间）违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。
另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。
2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。
3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。
如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。
（三）加班规定
1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。
但公司不提倡不必要的加班。
2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。
3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除
处理。
4、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先想负责人声明，（应有具体事实不得故意推委）否则一经派定即须按时到退。
5、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，负责人员可分配其他工作或提前下班。
（四）假期管理规定
为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
1、节假日
国家规定的大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节，按国务院规定给予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。
2、工作年假
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假原则上不可累计休假，最多可分2次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废处理；需要休年假的员工需提前1周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。
3、事假
（1）工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审批，并交行政部备案。
主管只有批准一天假期的权限，超过一天的须由总经理审批。
（2）一次事假超过10天以上者，公司有权予以解聘处理（特殊情况除外）。
经过批准的请假单交公司备案。
确因急事如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后及时补填请假单并交行政部备案。
（3）未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣50元。
4、婚假
员工结婚给予3天的婚假，晚婚另增加10天。
5、丧假
直系亲属（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司给假3天。
6、病假
（1）员工确实因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证明，交由行政部备案。
（2）突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的有效证明。
7、请假逾期，应照下列规定办理
（1）事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算（特殊情况除外），超过次数者按留职察看处理或开除处理。
（2）请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。
（3）请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。
（4）请假者必须做好工作交接，并于请假单内证明。
（5）本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理。
（五）工资待遇暂行规定
1、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。
2、职员工资，采用月工资制，由财务部于每月15号发放（即每月工资于下个月15号发放）。
如遇节假日，则延期或提前发放。
3、新员工的工资待遇暂行规定；
（1）三天的适应期不计算工资。
（2）试用期的工资依据“新员工手册”所制定的标准。
（3）考核期及培训期的工资构成：商务部：基本工资，业绩提成；技术部：基本工资。
（4）于本月15号前入职者，下个月15号可领取本月工资；于本月15号后入职者，第三个月15号可一次性领取之前所有工资。
4、员工转正3个月后，购买社会养老统筹。
（六）员工离职管理规定
1、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案。
2、对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资。
3、工作未满一个月者按比例扣除工资。
（七）员工工作守则
1、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，并遵照指示办理。
2、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
3、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。
4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
5、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
7、要善于沟通，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
10、职员未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作：
（1）不得兼职公司的业务外联单位或者商业竞争对手。
（2）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。
（3）因兼职影响本职工作或有损公司形象。
11、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资。
（10参与经营管理；
（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；
（3）以职务之便向投资对象提供利益的；
（4）直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
12、职员有义务保守公司的经营机密，职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
13、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
14、职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理；
（1）以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；
（2）向主管或总经理提出咨询。
（3）接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
15、循环杯请投入纸箱内做再次利用。
16、抽烟者请到指定的地方进行，尽量不要影响他人。
17、中午，晚上下班、离机时间超过30分钟以上，请大家自行关闭电脑主机、显示器； 18、晚上由值班技术对电脑进行检查，如有发现未关电脑主机、显示器及电扇，一律考核5元；
19、各岗位人员换休，必须有同岗位人员愿意互换顶班，如果出现责任问题，则由以方各自承担一半；。