最全中医医院工作制度与职责V2
中医科工作制度 岗位职责及诊疗规范
中医科工作制度岗位职责及诊疗规范中医科作为医院的重要科室，承担着中医药的临床治疗、疾病预防和保健工作。
为了确保中医科的工作高效、规范，以及提供优质的医疗服务，中医科需要建立一套完善的工作制度，明确岗位职责和诊疗规范。
本文将阐述中医科的工作制度、岗位职责和诊疗规范，以期为中医科的正常运作提供指导和依据。
一、中医科工作制度1. 工作时间和休假制度：中医科工作时间通常遵循医院的正常工作时间，包括早上、下午和晚上的门诊时间。
医生和医务人员需要按照排班表准时上班，并在工作期间做好记录和接诊工作。
休假制度一般遵循医院规定的法定休假制度和中医科的特殊情况。
2. 会诊和讨论制度：中医科医生在接诊过程中，如遇到疑难病例需要会诊或讨论，应按医院的相关规定进行。
会诊和讨论可以提高中医医生的诊断水平和治疗方案，亦可提高医疗质量。
3. 医疗器械和设备管理：中医科医生和医务人员需要妥善保管和管理所使用的医疗器械和设备，确保其正常运作和安全使用。
同时，定期检修和维护医疗设备，确保其准确可靠，提供可靠的医疗保障。
4. 知识更新和培训制度：中医科的医生和医务人员需要定期参加行业内的培训和学术交流，提高自身的专业知识和技能水平。
同时，医院也应提供学习和发展的机会，支持中医科人员的知识更新和培训。
二、岗位职责1. 中医科主任：负责中医科的日常管理工作，制定科室的工作计划和年度目标。
协调中医科内的医务人员，督促各项工作的开展。
同时，主任还需参与临床诊疗工作，确保医疗质量和服务水平。
2. 中医医生：负责中医科的门诊和急诊工作。
依据患者的病情，制定诊断和治疗方案，进行中医药的治疗和调理。
同时，医生还需向患者进行疾病知识的宣传和健康指导。
3. 护理人员：协助医生完成诊疗工作，负责患者的护理和病情观察。
护理人员需按照医生的要求，提供相应的护理和帮助，同时保持良好的沟通和关怀，提升患者的满意度和治疗效果。
4. 药剂师：负责中医科的药房管理工作，包括药品的配药、计算、发放和管理。
中医科工作制度、职位职责及治疗规范
中医科工作制度、职位职责及治疗规范
1. 工作制度
- 中医科工作制度旨在规范中医科工作流程，提高工作效率和质量。
- 所有中医科人员应遵守以下工作制度：
- 准时上班，不迟到、早退或请假。
- 坚守职业道德，保护患者隐私，保密医疗信息。
- 与患者和蔼可亲地交流，耐心解答疑问。
- 完善病历记录，包括患者基本信息、治疗方案以及疗效评估等。
- 遵守消毒和洁净操作规范，确保医疗环境清洁卫生。
- 按照医院要求参与学术交流和继续教育。
2. 职位职责
2.1 中医医师
- 诊断和治疗中医疾病，制定个性化治疗方案。
- 解释中医理论和治疗方法给患者，回答相关疑问。
- 定期评估治疗效果，并做出相应调整。
- 参与中医科的学术讨论和研究工作。
2.2 中医护士
- 协助中医医师进行诊断和治疗工作。
- 负责协助患者完成各项治疗操作。
- 监测患者的病情，及时报告给医师。
- 维护中医药库存，确保药品的有效使用。
3. 治疗规范
- 中医科治疗应遵循以下规范：
- 根据患者的具体病情制定个性化治疗方案。
- 结合中医药和其他辅助疗法进行治疗。
- 进行有效的病情评估和治疗效果监测。
- 鼓励患者积极参与治疗过程，配合医生的建议和指导。
- 保持治疗环境的清洁和卫生。
- 遵守中医药的伦理原则和安全操作规范。
以上是中医科工作制度、职位职责及治疗规范的概述。
希望以上内容对您有所帮助。
中医科工作制度岗位职责及诊疗规范方案
中医科工作制度岗位职责及诊疗规范方案一、中医科工作制度1.工作时间制度：中医科医生遵循正常工作时间，根据临床需要参与夜间值班。
2.工作岗位轮换制度：定期进行工作岗位轮换，以提高医生的综合医疗水平和适应能力。
3.工作考勤制度：严格按照规定的工作时间和值班制度进行考勤管理，对于旷工、迟到早退等情况进行相应处罚。
4.工作安全制度：中医科医生在临床工作中需遵守安全操作规程，确保患者及自身的安全。
5.文化建设制度：鼓励医生参与学术、科研活动，提高医疗水平和专业知识储备。
二、中医科岗位职责中医科医生作为医疗团队的一员，承担着专业的中医诊疗工作。
根据不同的岗位职责，中医科医生的具体职责如下：1.中医科主治医师：负责患者的初诊及复诊，制定中医诊疗方案，并进行中医药治疗。
主持中医科临床会诊，提供中医专家指导。
2.中医科护士：配合医生开展护理工作，在患者床旁进行病情观察和记录，及时反馈给医生。
负责中医治疗技术的操作，包括针灸、推拿等。
3.中医药师：负责配制中药并按照医生的处方进行发放。
同时，开展针灸、艾灸等治疗工作，为患者提供中医治疗服务。
4.中医科研究员：负责中医科学研究工作，参与中医科研项目的申报、实施和总结。
开展中医药文化传播，推广中医理论。
中医诊疗规范方案是为了确保中医临床工作的规范化和标准化而制定的具体操作指南。
以下是中医诊疗规范方案的内容：1.诊断规范：根据中医四诊合参的原则，全面准确地进行病情辨析，明确病因、病机，制定合理的治疗方案。
2.处方规范：按照中医药学理论，合理选药、配方，根据患者实际情况调整剂量，并详细记录药物用量和使用方法。
3.治疗程序规范：根据病情，选择合理的中医治疗方法，如针灸、推拿、中药煎煮等，并进行术前准备和操作规范。
4.治疗效果评估：针对患者的病情变化，及时进行治疗效果评估，调整治疗方案，确保治疗效果的准确性和持久性。
5.医疗质量控制：建立中医质量控制评估系统，对中医诊疗过程进行监测和评估，鼓励患者参与评价，改进和提高中医诊疗质量。
中医科工作制度、岗位职责
中医科工作制度、岗位职责一、工作制度1. 严格遵守医院各项规章制度和操作规程，保持良好的工作秩序和环境。
2. 坚持以中医为主，结合现代医学技术，为患者提供全面、优质的医疗服务。
3. 就诊病人必须先挂号，按照先后顺序就诊，老年病员可优先就诊。
4. 热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗措施得力，必要时转上级医院诊治。
5. 根据理、法、方、药的原则，认真及时书写中医门诊病历，病历记载要完整、准确、整洁，要签全名，并详细向病人交待病情和注意事项。
6. 实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明。
7. 配合完成学校的预防和体检工作。
8. 讲究医德，仪表端正，衣帽整齐，室内整洁，做好科内安全、防火、防盗工作。
9. 做好科内空气、物体表面、地面及医疗废物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔离等相关措施。
二、岗位职责1. 中医师：（1）以继承、发掘、整理、提高祖医学遗产为宗旨，依法执业，严格执行各项规章制度及技术操作规程，积极开展中医药服务。
（2）坚守工作岗位，穿工作服，戴帽子，操作时戴口罩。
诊室环境应保持清洁整齐。
（3）文明礼貌服务，关心、体贴患者，仔细询问病情、用药情况及药物过敏史等，细致地为病人检查，耐心解答患者提出的问题，以诊断、治疗以中医方法为主，充分发挥中医药简、便、验、廉的特点，对需要转诊的患者及时转诊。
（4）做好门诊日志登记，认真书写中医或中西结合门诊病历，记录要求完整、准确、整洁，并签全名。
（5）严格掌握药品的适应症、用法、用量、不良反应和注意事项等，合理选择药物。
按照《处方管理办法》要求，正确开具处方，对特殊的煎药方法及服药时间，向患者交待清楚，并在处方上注明。
（6）做好居民的卫生防病知识宣传，开展健康教育。
（7）做好传染病的登记、报告工作，做到早发现、早诊断、早报告。
（8）积极参加有关部门组织的培训，刻苦钻研业务，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
医院中医科岗位职责及工作制度
医院中医科岗位职责及工作制度
1.岗位职责（1）运用望、闻、问、切等中医手段对病人辩证审因、
推断病机、确定病症。
（2）运用中药方剂对病人进行整体治疗，或结合现代科技手段进行
综合治疗。
（3）运用膏剂、捻剂、散剂等中医外用药剂型，并配合内服中药治
疗局部疾患。
（4）运用药物或康复技能进行康复性治疗活动，促进患者康复。
（5）指导正常人群或病人运用精神修养、应时锻炼、调配饮食等方
法调整人体心理及生理状态，增强体质，使疾病在未发生或复发、加重前
得以预防或控制。
2.工作制度（1）以继承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨，
以健康促进为目的，积极开展中医诊疗工作。
（2）根据理、法、方、药的原则，结合中医理论辨证施治中医病员。
（3）医师要向患者或家属交代清楚煎药方法、服药时间及饮食禁忌
等注意事项。
（4）认真书写中医病历、处方等医疗文书，记载要完整、准确、整
洁并签全名。
（5）弘扬中医特长的同时，选择吸收西医成功经验，不断探索中西
医结合治疗的新思路。
（6）院外处方原则上不能转抄，只能供参考，医师未见患者一律不得开处方和抄方。
（7）积极推广疗效确切的民间土、单、验方。
（8）弘扬针灸、推拿、熏蒸、理疗等中医特长。
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范一、中医科工作制度（一）医疗服务制度1、以患者为中心，提供优质、高效、安全的中医医疗服务。
医护人员应热情接待患者，耐心解答疑问，尊重患者的权利和隐私。
2、严格遵守医疗规范和操作流程，确保医疗质量和安全。
认真书写病历、处方等医疗文书，记录准确、完整。
（二）医疗质量管理制度1、建立健全医疗质量控制体系，定期进行医疗质量检查和评估。
2、加强对中医诊断、治疗方案的审核和监督，确保治疗的合理性和有效性。
3、对医疗差错和事故进行及时报告、分析和处理，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
（三）继续教育与培训制度1、鼓励科室人员积极参加各类学术活动和业务培训，不断更新知识和技能。
2、定期组织内部业务学习和病例讨论，提高团队的业务水平。
（四）消毒隔离制度1、严格执行消毒隔离规范，做好医疗器械、用品的消毒和灭菌工作。
2、保持诊疗环境的清洁和卫生，定期进行消毒和通风。
（五）药品管理制度1、严格遵守药品采购、储存、保管和使用的相关规定。
2、确保药品的质量和安全，防止过期、变质药品的使用。
（六）设备管理制度1、定期对中医诊疗设备进行维护和保养，确保设备的正常运行。
2、建立设备档案，记录设备的使用、维修情况。
二、中医科岗位职责（一）中医师岗位职责1、负责患者的中医诊断和治疗工作，根据患者的病情制定个性化的治疗方案。
2、运用中医理论和方法进行辩证论治，开具中药处方，并指导患者正确用药。
3、为患者提供针灸、推拿、拔罐等中医特色治疗服务，操作规范、安全。
4、认真书写病历和医疗记录，及时总结临床经验，不断提高医疗水平。
（二）中医护士岗位职责1、协助中医师进行诊疗工作，如准备治疗器械、药品等。
2、负责患者的护理工作，包括观察病情、执行医嘱、提供生活护理等。
3、向患者宣传中医保健知识和护理注意事项，提高患者的自我保健意识。
4、做好病房管理和消毒隔离工作，保持环境整洁、安静、安全。
（三）中药师岗位职责1、负责中药的采购、验收、储存、保管和发放工作，确保中药的质量和供应。
中医诊室工作制度、中医师岗位职责
中医诊室工作制度、中医师岗位职责一、中医诊室工作制度中医诊室是中医医院的核心部门，为了更好的开展工作，制定了一系列的工作制度，包括以下内容：1.工作时间制度中医诊室的工作时间一般为每天上午9：00至12：00，下午2：00至5：00，周六、周日休息。
在节假日和繁忙时节，还需要延长工作时间。
2.就诊规定（1）病人的就诊需要携带医保卡或身份证件，若是新病人还需要填写病历卡和健康问卷。
（2）病人应按照时间顺序进行就诊，遵循先来后到的原则。
（3）医生在帮助病人制定治疗方案和处方时，应当倾听病人的意见，并详细说明治疗方案和用药注意事项。
（4）禁止医生私自在学校外部为病人提供治疗服务，更不得要求病人在学校外部购买药品。
3.医疗设备管理中医诊室内各种医疗设备的管理应做到润滑有序、操作规范、清洁卫生，避免感染源。
4.药品管理（1）药品应当规范使用，不得使用过期药品、假冒伪劣药品、禁止使用的药品。
（2）医生应保证药品的质量，并规范药品的存储和使用，以确保药品的有效性和安全性。
5.病历管理（1）中医诊室的病历应当详尽，包括就诊时间、症状、病因、治疗方案和用药记录等。
（2）病历应当保密，不得随意流传和泄露。
在交接班或医生调换时，应有相关规定和程序。
二、中医师岗位职责中医师是中医诊室的核心人员，其主要的岗位职责如下：1.健康教育工作中医师通过为病人提供全面、有效的健康知识和生活方式的建议，能够促进病人的健康水平提高，预防和治疗各种疾病。
2.临床诊断和治疗工作中医师能够结合中医药理论和现代医学科学的疗效评价，开展病情诊断、病人治疗和评估治疗效果的工作。
3.方剂制定工作中医师将中药理论与现代疾病治疗相结合，制定适合病人身体状况、病情轻重和治疗期望的个性化中药方剂，以最大限度地提高治疗效果。
4.病历管理工作中医师应当规范病历管理工作，包括对病历的录入、更新、保管和整理等，并对病历进行使用和修改等操作，保障病人隐私权和安全性。
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范中医作为中华传统医学的重要组成部分，具有独特的诊疗方法和理论体系。
为了规范中医科的工作，制定科学的工作制度，明确岗位职责，确保诊疗规范，以下是中医科的工作制度、岗位职责及诊疗规范。
一、中医科工作制度1. 值班制度中医科设置医师值班制度，保障患者能够及时得到诊疗服务。
每天设定值班医师，并在科室内明确值班医师的职责和工作时间，确保24小时内有医师提供服务。
2. 接诊制度中医科制定接诊制度，确保在患者到达中医科时能够迅速安排医师进行接诊。
接诊医师负责患者病情评估、诊断和制定治疗方案，确保患者得到准确有效的诊疗服务。
3. 会诊制度中医科与其他科室建立会诊制度，确保患者能够得到全面综合的诊疗方案。
会诊医师应及时提供专业意见和建议，与其他科室医师共同制定治疗计划，以提高诊疗效果。
4. 病历规范中医科制定病历规范，确保患者信息的准确记录和保存。
病历应包含患者的基本信息、主诉、病史、体格检查结果、诊断意见、治疗方案等内容，并且要求医师签字确认，以保证病历的真实性和完整性。
二、岗位职责1. 主治医师主治医师是中医科的主要工作人员，负责接诊患者、诊断病情和制定治疗方案。
主治医师应根据患者的具体情况进行中医诊疗，合理开具中药处方，并定期对患者的病情进行跟踪与评估。
2. 护士护士负责协助医师进行病人巡查、输液治疗、病历记录等工作。
护士应具备一定的中医知识和技能，能够根据医嘱合理地进行医疗操作，并提供护理咨询和指导。
3. 药师药师负责中医科的药品管理工作，包括药品的采购、储存、配药和发放等。
药师应对药品进行分类和编码，确保药品的质量和使用安全，并根据医嘱合理地进行中药配方。
4. 实习医师实习医师在中医科担任助理角色，负责协助主治医师进行各项诊疗工作。
实习医师应在指导老师的监督下，提供患者的基本医疗服务，并参与科研和学术交流活动。
三、诊疗规范1. 诊断规范中医科医师在诊断时应根据中医理论和诊断标准进行病情辨析，确保准确地判断患者病情。
中医科工作规章制度、岗位职责及诊疗要求规范
中医科工作规章制度、岗位职责及诊疗要求规范一、工作规章制度1.中医科工作规章制度的制定目的中医科工作规章制度的制定旨在规范中医科工作流程，保障患者的安全和健康，提高中医科工作的质量和效率。
2.中医科工作规章制度的内容（1）工作时间和休息制度：规定中医科医生和护士的工作时间和休息制度，保证他们能够有充足的休息时间，提高工作效率。
（2）医疗安全措施：制定医疗安全措施，保障患者在治疗过程中的安全，避免医疗事故发生。
（3）病历记录规范：规定中医科医生在诊疗过程中的病历记录方式和规范，确保病历记录准确完整。
（4）医疗设备维护规范：设立医疗设备维护规范，规定医疗设备的维护保养措施，确保医疗设备的正常使用。
二、岗位职责1.中医科主任（1）负责制定中医科工作计划和规章制度；（2）管理中医科医生和护士的工作，协调中医科内部工作流程；（3）负责指导中医科医生的诊疗工作，确保中医科工作质量；（4）协助医院管理层开展中医科的各项工作。
2.中医科医生（1）负责诊断患者病情，制定个性化的中医治疗方案；（2）严格遵守中医诊疗规范，保证诊疗质量；（3）对患者进行健康宣教，指导患者日常保健；（4）定期参加中医学术交流，提升自身专业水平。
3.中医科护士（1）协助医生进行病情评估和检查；（2）负责患者的护理工作，保证患者的安全和舒适；（3）管理药品和医疗器械，确保使用规范；（4）参与医院内部培训，提高护理水平。
三、诊疗要求规范1.医生诊疗要求规范（1）严格按照中医诊疗规范进行诊断，不得滥用药物或治疗手段；（2）对患者进行全面评估，结合患者个体特点制定个性化治疗方案；（3）对患者进行详细的病历记录，确保治疗过程可追溯。
2.护士诊疗要求规范（1）协助医生进行患者病情评估，不得擅自开药或治疗；（2）严格遵守医嘱进行护理工作，确保患者安全和舒适；（3）维护良好的医患关系，提高患者就诊满意度。
四、总结中医科工作规章制度、岗位职责及诊疗要求规范对于中医科工作的规范化和标准化具有重要意义。
中医工作制度与岗位职责
中医工作制度与岗位职责中医(中西医结合)科工作规范1、严格遵守医院各项规章规范和各项操作规程，执行医院休、请假等规范，工作时间不准擅自离岗。
2、对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
3、坚持周会规范，贯彻医院工作方针。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不欺瞒病人。
加强科室各室间的协作，同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
4、坚持专业研究规范，定期组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
5、加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作规范1、凡需运动治疗患者，由康复科医生填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。
7、保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。
理疗室工作规范1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经理疗科医生检查后，确定理疗种类与疗程。
2、理疗室技术人员应严格执行查对标准和技术操作规程，医治前交待考前须知，医治中细心观察，发现异常及时处理，医治后认真记录。
3、对不能搬动的住院病人，治疗后认真记录。
4、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。
需继续治疗时应与理疗医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知理疗医生。
中医科工作制度及岗位职责（共17篇）
中医科工作制度及岗位职责（共17篇）第1篇：中医科工作制度及职责中医科工作制度及职责1就诊人员必须先携带病历，按照先后顺序就诊，老人及急诊病员可优先就诊。
2 热心接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗措施得力，必要时转上级医院诊治。
3根据理、法、方、药的原则，认真及时书写中医门诊病历，病历记载要完整、准确、整洁、要签全名，并详细向病人交待病情和注意事项。
4实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明。
5 配合完成学校的预防和体检工作。
6讲究医德，仪表端正，衣帽整齐，室内整洁，做好科内安全、防火、防盗工作。
7 做好室内空气、物体表面、地面及医疗废物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔离等相关措施。
中医科第2篇：中医科工作制度及职责中医科工作制度及职责1．就诊病员必须先挂号并携带病历,按照先后顺序就诊,老年及急症病员可优先就诊。
2．热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗措施得力，必要时转上级医院诊治。
3．根据理、法、方、药的原则，认真及时书写中医门诊病历，病历记载要完整、准确、整洁，要签全名，并详细向病人交待病情和注意事项。
4．实行首诊负责制，及时填写门诊日志、传染病登记本、传染病报告卡，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明。
5．讲究医德，仪表端正，衣帽整齐，室内整洁，做好科内安全、防火、防盗工作。
6．做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔离等相关措施。
冶建公司门诊部第3篇：中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范中医科工作制度一、严格遵守医院各项规章制度和操作规程。
二、中医应以健康发掘、整理提高祖国医学遗产为宗旨，积极提高中医诊疗工作。
三、中医病员的诊断、治疗根据理、法、方、药的原则，突出中医的特点，按中医的理论辨症施治。
中医医院工作制度与职责
中医医院工作制度与职责中医医院是一种特殊的医疗机构，它不但承担治疗疾病的任务，还要负责保健、预防、康复等多项工作，因此，它的工作制度和职责也比较复杂。
本文将从以下几个方面来详细介绍中医医院的工作制度和职责。
一、中医医院的岗位和职责1.医师：医师是中医医院最核心的岗位，主要职责是给病人诊断、治疗疾病，开出方剂和提供相关的中药治疗。
医师还要负责病人的健康咨询、病历记录和医嘱管理等工作。
2.中药师：中药师是中医医院中的另一重要岗位，主要职责是负责制定中药处方、调剂中药，以及对中药材、中药制剂进行选配和检验等工作。
中药师还要对病人进行中药治疗的指导和讲解，以确保病人的用药安全和疗效。
3.护士：护士是中医医院中非常重要的岗位，主要职责是负责病人的护理工作，包括病人的生活起居、饮食调理、用药管理、疼痛缓解等。
此外，护士还要参与病人康复、健康教育等工作。
4.行政管理：行政管理人员是中医医院的幕后支持力量，主要职责是协调医院各部门之间的协作关系，管理医院的综合运营，制定医院的规章制度和政策，安排医院的各种会议和活动等。
二、中医医院的工作制度1.门诊制度中医医院的门诊制度非常重要，一方面要满足病人的就诊需求，另一方面要保证医生的工作效率和诊疗质量。
因此，中医医院需要制定门诊会诊规程、医生门诊时间、病情分类管理等制度，以确保病人及时就诊、医生高效率的就医服务。
2.急诊制度中医医院的急诊制度也非常重要，因为病情的危急性需要在第一时间得到医生的救治。
中医医院需要制定急诊协调工作流程、急诊医疗规程、医生急诊值班等制度，以保证急诊救治的质量和效率。
3.中药处方制度中药处方制度是中医药的核心制度之一，也是中晚期中医学习的一项重点。
医生和中药师需要严格按照中医理论和方药规律，综合考虑病人的病情、体质、年龄等因素，制定科学、合理的中药处方，以确保疗效和安全性。
4.健康教育制度中医医院还需要制定健康教育制度，以帮助病人更好地理解和掌握养生保健知识，预防疾病发生和加速康复。
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范标准
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范标准中医科是医院中的一个重要科室，负责中医药的诊疗工作。
为了保证中医药医疗工作的质量和效率，中医科必须建立科学的工作制度，明确岗位职责，严格遵守诊疗规范标准。
一、中医科工作制度1. 门诊工作制度：中医科门诊工作时间应设定在上午和下午各两个时段，医生应按时上班，保证门诊工作的正常进行。
门诊医生应遵守门诊规范，有条不紊地进行接诊、诊治工作，确保每位患者都能得到妥善的治疗。
2. 住院工作制度：中医科住院病房应设定专门的值班制度，24小时有医生值班，确保随时能够为住院患者提供医疗服务。
医护人员应按规定进行查房、护理和记录工作，保证住院患者的安全和健康。
3. 手术工作制度：中医科手术室应按照手术流程和规范进行工作，手术医生和护士要认真核对病历和手术器械，确保手术过程安全顺利。
手术后应及时进行病人观察和护理，防止并发症的发生。
二、岗位职责1. 主治医师：负责中医科的诊疗工作，对疑难杂症进行诊治，指导住院病房的医护人员进行病情观察和护理，负责开展科研工作和学术交流。
2. 住院医师：负责住院患者的诊治工作，每日查房，及时处理患者病情变化，保证患者的治疗效果和医疗安全。
3. 护士：负责协助医生进行诊疗工作，给患者进行护理和健康教育，做好病历记录和医嘱执行工作。
4. 技师：负责中医科的检查和检验工作，如中药煎煮、针灸治疗等，保证检查结果准确，确保治疗效果。
三、诊疗规范标准1. 诊断标准：中医科医生在诊断疾病时应根据患者的症状、舌像、脉象等综合分析，明确病因病机，确保诊断准确。
2. 治疗方案：中医科医生应根据患者的体质和病情制定个性化的治疗方案，包括中药方剂、针灸配穴等治疗方法，确保治疗效果。
3. 用药标准：中医科医生在用药时应遵循中医药典籍和临床经验，确保用药合理，避免不良反应。
4. 随访规范：中医科医生应对患者进行定期随访，追踪病情变化，及时调整治疗方案，确保患者康复。
中医科的工作制度、岗位职责及诊疗规范标准是保证中医药医疗质量和医疗安全的重要保障，请全体医护人员严格遵守，共同努力为患者的健康贡献力量。
中医工作制度与岗位职责
中医工作制度与岗位职责一、中医工作制度1.中医门诊制度：中医医疗机构根据实际情况制定门诊制度，规定医生门诊时间、挂号制度、医患沟通、病历记录等方面的要求，保证医疗服务的顺利进行。
2.中医处方制度：中医医生在开具处方时，需根据具体病情、病人体质和中医诊疗原则进行合理的药物选择和剂量配伍，严禁滥用药物，保证处方的安全有效性。
3.中医药品管理制度：中医医疗机构需建立健全的药品管理制度，规范药品的采购、存储和使用，确保药品质量安全和合理使用。
4.中医医疗服务质量管理制度：中医医疗机构应建立完善的医疗服务质量管理制度，包括医务人员服务态度、技术水平、工作纪律等方面的要求，以提高医疗服务质量。
5.中医病历管理制度：中医医生在诊断和治疗病患时需记录详细的病历，中医医疗机构应规范病历管理，保护病历隐私，严格控制病历的查阅和传输。
二、岗位职责1.中医医生：负责中医诊断和治疗工作，收集病史、进行望闻问切等中医诊断方法，开展针灸、中药调理等中医治疗技术，提供中医医疗服务。
2.中医护士：负责辅助医生进行病患护理工作，包括体温、脉搏、呼吸等生命体征的监测和记录，配合医生进行治疗操作，指导患者服药和健康教育等工作。
3.中医针灸师：负责中医针灸治疗工作，运用针刺、灸疗等手法调理患者的气血，促进身体的自愈能力，提供针灸治疗的专业服务。
4.中药配方师：负责中药配方和药物制剂工作，根据中医诊断结果和需要，调配合适的中药材和药方，提供质量可靠的中药制剂。
5.中医康复师：负责中医康复治疗工作，运用中医理论和技术进行康复训练，如推拿、按摩、膏方熏蒸等，帮助患者恢复身体功能。
6.中医管理人员：负责中医医疗机构的管理工作，包括制定制度规范、组织协调各项工作、人员管理和培训等。
总结起来，中医工作制度和岗位职责是中医医疗机构为提供高质量的中医医疗服务，规定和安排医疗人员工作的一套制度和要求。
在中医医疗团队中，不同岗位的人员各司其职，相互配合，为患者提供优质的中医服务。
中医科工作制度岗位职责及诊疗规范
23.1文化建设
培育积极向上的科室文化，增强科室凝聚力。通过举办文化活动，提高医务人员的工作满意度和职业认同感。
23.2团队精神
弘扬团队精神，鼓励医务人员相互支持、协作，共同为提升医疗服务质量而努力。
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范是保障医疗服务质量、提升患者满意度的基础。全文从工作制度、岗位职责、诊疗规范、继续教育与培训、感染控制与安全管理、科研与学术交流、绩效考核与激励制度、信息管理、患者隐私保护与伦理关怀、医疗纠纷处理、环境卫生与设施管理、质量控制与持续改进、医德医风建设、药品不良反应监测与报告、危急值管理、医疗废物管理、健康教育和宣传、内部沟通与团队协作、投诉与建议、档案管理与统计分析、应急预案与灾难应对、法律法规与合规培训、文化建设与团队精神等多个方面，全面构建了中医科的管理体系和服务框架。
全体医务人员应深入理解和贯彻这些规范，不断提升自身业务能力和服务水平，为患者提供安全、有效、便捷、温馨的中医药服务，共同推动中医科的发展与进步。
医务人员应掌握危急值的识别标准，对于异常检查结果，要迅速判断是否属于危急值范围，并及时通知上级医师。
15.2应急处理
对于识别出的危急值，应立即启动应急处理流程，迅速采取治疗措施，确保患者安全。
十六、医疗废物管理
16.1分类收集
严格按照国家医疗废物管理规定，对医疗废物进行分类收集、包装，防止交叉感染和环境污染。
8.2信息化建设
科室应加强信息化建设，利用现代信息技术提高医疗服务质量和效率。包括电子病历、远程诊疗、智能化管理等系统的应用与推广。
本部分内容作为中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范的补充，旨在进一步提高中医科的管理水平和服务质量。全体医务人员应认真贯彻执行，为患者提供更加专业、贴心的医疗服务。
中医院工作制度及职责
中医院工作制度及职责一、工作时间1. 医院工作时间为每天上午8:00至晚上6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 医护人员需按照排班表规定上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门申请并经批准。
3. 全院医护人员需轮班上夜班，具体轮班安排由科室主任负责安排。
4. 医院特殊岗位的医护人员需要加班工作时，需提前向主管部门申请，并经批准后方可加班。
二、职责分工1. 医师：负责对患者进行中医诊疗，制定治疗方案，监测患者病情变化，并定期复诊调整治疗方案。
同时，医师还要参与科研工作，不断提升自己的中医医术水平。
2. 护士：负责对患者进行护理，包括床位整理、病情观察、药物管理等工作。
同时，护士还需要协助医师进行检查、治疗，保障患者的安全和舒适。
3. 药剂师：负责调配中药、西药，保障医护人员开具的处方准确无误。
药剂师需要严格按照相关规定进行药品管理，确保患者用药安全。
4. 医技人员：负责医院各项医技工作，包括放射科、检验科、超声科等，需要具备专业技术和经验，确保医院各项检查工作正常运转。
5. 行政人员：负责医院的日常管理和运营工作，包括人员招聘、财务管理、后勤保障等。
行政人员需要有丰富的管理经验和较强的组织协调能力。
三、工作要求1. 医院全体医护人员需严格遵守《中医法》等相关法律法规，恪守职业道德，保护患者隐私，不得泄露患者信息。
2. 医院全体医护人员需认真学习中医知识，不断提升自身业务水平，积极参与医院内部培训和学术交流。
3. 医院全体医护人员需保持良好的工作状态，不得私自离岗或擅离职守，确保医院的正常运转。
4. 医院全体医护人员需积极参与医院各项活动，服从领导安排，维护医院整体形象。
四、奖惩制度1. 对于表现突出的医护人员，医院将进行表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励等。
2. 对于工作不到位、失职渎职的医护人员，医院将进行批评教育、责任追究等处理措施。
3. 严禁医护人员参与与医院无关的商业活动，如有发现，将严肃处理，甚至开除其岗位。
中医科工作制度及岗位职责
中医科工作制度及岗位职责中医科工作制度及岗位职责一、职责范围中医科是医院的一项重要科室，负责中医治疗、诊断、治疗及预防疾病。
该科室的主要职责包括但不限于以下内容：1. 中医诊断：根据病人的病情和病史，采用中医诊断方法鉴别疾病类型及病机。
2. 中医治疗：通过中药，针灸以及其它传统治疗方法达到治疗的目的，帮助患者恢复健康。
3. 档案管理：在治疗过程中，对病人的状况进行记录，并进行数据分析，为医院管理者提供相关数据。
4. 配合检查：协助检验科室和影像科室进行检查和诊断，为医院的整体诊疗流程提供支援。
5. 疑难杂症治疗：在处理患者疑难杂症时，借鉴传统中医经验，综合使用中医和现代医学的方法，提供全面且个性化针对性治疗方案。
二、合法合规1. 中医科所有工作都要符合中华人民共和国有关法律法规2. 每一位医生都需要获得中华人民共和国的执业医师资格证书3. 遵守中华人民共和国医疗行业相关规定，严格执行患者隐私保护措施4. 工作中积极协调医院内部各科室，保证整个医院治疗工作的安全合规三、公正公平1. 通过科学、专业的诊疗，提供对病人公正、公平的治疗2. 在工作中始终保持公正、坦诚、客观的态度，不因任何因素对患者进行专业性歧视3. 确保所有患者都能得到严格、高效的中医治疗，不因任何因素导致治疗不公正四、切实可行1. 确保在中医科进行诊疗时，所有治疗方案都经过科学可靠性分析，确保医疗水平的整体提高2. 精细管理中医科用药，确保所有药材和中药都是最新鲜、最优质的物品，能够更好地为患者提供专业治疗3. 在进行针灸、推拿等传统治疗时，所有医生都需要具备良好的动手能力，从而能够更好地实施手术五、持续改进1. 每一年都要对中医科进行全面的评估，以确保工作效率的常态化提高2. 通过不断学习开展中医发展动态，了解新的中药及新的治疗方法，以提升整个科室的综合治疗水平3. 持续改善临床技术和医疗质量管理，为患者提供更好的治疗服务该中医科工作制度及岗位职责将成为中医科的参照指南，有助于整个科室的发展。
中医工作制度及职责
中医工作制度及职责一、中医工作制度概述中医工作制度是为了保障中医工作的正常运行，提高医疗服务质量，维护患者权益，遵循国家有关法律法规，结合中医工作实际而制定的一系列规章制度。
中医工作制度主要包括诊疗制度、处方制度、病历制度、用药制度、会诊制度、转诊制度、急诊制度、感染控制制度等。
二、中医工作职责1. 中医医师职责（1）认真执行中医工作制度，遵守医疗道德，为患者提供热情、耐心、细致的服务。
（2）全面了解患者病情，详细询问病史，四诊合参，做出正确诊断，制定合理的治疗方案。
（3）根据中医理论、法、方、药的原则，开具处方，指导患者正确用药。
（4）认真书写病历，记录病史、诊断、治疗过程，为患者提供完整的医疗资料。
（5）关注患者病情变化，及时调整治疗方案，确保患者安全。
（6）参加的业务培训和学习，提高自身业务水平。
2. 中医护士职责（1）执行中医工作制度，遵守护理规范，为患者提供优质护理服务。
（2）协助中医医师进行诊断、治疗工作，执行医嘱，观察患者病情变化。
（3）负责患者的生活照顾，关注患者生理、心理需求，提供相应的护理措施。
（4）参与中医护理培训和学习，提高护理业务水平。
3. 中医科室负责人职责（1）负责中医科室的全面工作，组织实施中医工作制度，确保医疗服务质量。
（2）领导下属人员，提高科室团队协作能力，营造良好的工作氛围。
（3）组织科室业务培训和学习，提高科室整体业务水平。
（4）定期检查科室工作，发现问题及时整改，确保患者安全。
（5）协调与其他科室的工作关系，促进医院整体发展。
4. 中医医院领导职责（1）贯彻执行国家中医药法律法规，制定医院中医工作发展规划。
（2）领导医院中医工作，督促中医工作制度的落实，提高医疗服务质量。
（3）选拔、培养中医专业人才，加强中医学科建设。
（4）提供充足的资源支持，改善中医诊疗环境，提高患者满意度。
（5）加强与国内外中医界的交流与合作，推动中医事业的发展。
三、中医工作制度实施与监管1. 中医工作制度的实施（1）加强中医队伍建设，提高中医专业人员的业务素质和职业道德。
中医科工作制度岗位职责及疗效规范
中医科工作制度岗位职责及疗效规范
1. 岗位职责
- 诊断和治疗疾病：中医科医生应能够根据中医理论和诊断方法，准确诊断患者的病症，并制定相应的治疗方案。
- 中医药处方：根据患者的病情和体质，合理选择中药组方，并根据患者的具体需求调整剂量。
- 中医治疗技术：具备中医各项治疗技术，如针灸、推拿、艾灸等，并能根据患者的特点选择适合的治疗方法。
- 健康宣教：向患者和家属传授中医养生知识和健康教育，提供整体性健康管理建议。
2. 疗效规范
- 严格遵守医疗伦理和法规：中医科医生应当遵守相关法律法规，严守患者隐私和保密，保证医疗行为的合法性和安全性。
- 患者需求导向：中医科医生应当根据患者的需求和病情制定治疗方案，以患者为中心，关注患者的身心健康。
- 精确诊断和有效治疗：中医科医生应当凭借丰富的临床经验
和专业知识，做出准确的诊断，并采取切实有效的治疗措施，以提
高治疗的疗效。
- 治疗过程监控：中医科医生应当对患者的治疗过程进行监控
和评估，及时调整治疗方案，确保疗效的持续改善。
- 合理用药和安全用药：中医科医生应当科学合理地选择中药，并根据患者的体质和病情，合理调整中药剂量，防止不良反应和药
物相互作用的发生。
以上为中医科工作制度岗位职责及疗效规范的内容。
要求中医
科医生在工作中遵守相关规定，尽职尽责，为患者提供优质的中医
医疗服务。
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范
中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范一、中医科工作制度中医科是医院的重要科室之一，负责传统中医药的诊疗工作。
中医科的工作制度是保证医院医疗质量和提升中医服务水平的重要保障。
中医科严格执行医院的规章制度，健全的工作制度能够有效管理中医人员，提高工作效率，确保患者安全。
1. 中医科门诊工作制度中医科门诊工作按照医院规定的时间和流程进行，医生需准时上班，接诊患者，配合护士和其他医务人员完成工作。
门诊中医师应具备丰富的中医知识和临床经验，能够熟练运用针灸、推拿、中药等诊疗技术，确保患者得到及时有效的治疗。
2. 中医科住院工作制度中医科住院部门保证医护人员24小时轮班，确保患者得到全天候的医疗服务。
医护人员应定期进行交接班，及时沟通病情和治疗方案，保障患者的安全和健康。
3. 中医科巡诊制度中医科的医生需要定期进行巡诊，走访病房，查看患者病情，调整治疗方案。
巡诊制度有助于及时了解患者的病情变化，提高诊疗效果，减少医疗事故的发生。
二、中医科岗位职责1. 中医主治医师中医主治医师是中医科的核心人员，负责诊断、制定治疗方案、指导护理工作。
主治医师需要有扎实的中医理论和临床经验，能够对常见病症和疑难杂症进行准确诊断和治疗。
2. 中医副主任医师中医副主任医师协助主治医师进行诊疗工作，负责指导住院医师、助理医师和护理人员。
副主任医师要求具备较高的专业水平和管理能力，协助科室主任做好医疗质量管理和患者服务工作。
3. 住院医师住院医师是中医科的主力军，负责病史采集、体格检查、诊断和治疗工作。
住院医师需要全面了解中医理论和诊疗技术，积极配合主治医师完成患者的治疗和护理工作。
4. 护士护士是中医科的重要辅助人员，负责患者的护理和康复工作。
护士需要具备扎实的医学知识和丰富的护理经验，能够有效协助医生完成各项医疗任务，保障患者的生命安全和健康。
三、中医科诊疗规范1. 规范诊疗流程中医科诊疗应按照规范流程进行，包括病史采集、体格检查、辨证施治等环节。
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第一章医院基本制度一、工作规则（一）总则1、为进一步加强医院制度建设，提高医院工作的规范化程度，改进工作作风，提高管理水平、工作效率和服务质量，根据上级有关规定要求，结合医院实际，制定本规则。
2、全面落实《四川省中医药条例》和省、市、县中医药事业发展规划，以《四川省中医药管理条例》和三个代表重要思想为指导，树立正确的世界观、人生观、价值取向和奋斗目标、营造医院和谐的人文氛围和团结、发奋、向上的良好工作环境，3、弘扬“进取忠诚团队”的精神，坚持“以人为本规范行为”，做到“树尊重员工之根铸关爱病人之魂”；遵守社会公德和职业道德，忠于职守，服从命令，清正廉洁，顾全大局，全心全意为人民群众服务。
提高医院核心竞争力。
4、XXX以“质量立院、特色兴院、人才强院、依法治院”的办院方向，坚持走“立足中医兼容并蓄”发展思路，以独具特色的医疗技术，积极向社会提供高效、实惠、优质的服务。
5、XXX各部门在院长的领导下根据职责履行有关职权，各司其职，各负其责，相互协调，密切配合；要进一步转变职能、管理方式和工作作风，提高工作效能，加强执行力，促进医院工作健康有序发展。
6、全院职工要进一步解放思想，坚定信心，扎实工作，迎难而上，全力推进科学发展，全面促进社会和谐，圆满完成各项目标任务,实现医院飞跃,让职工、病人、政府满意而努力奋斗。
（二）领导职责7、医院实行院长负责制和班子成员分工负责制。
院长领导全面工作，主持医院的重要会议，签署重要文件。
院长出差期间，指定一名副院长主持日常工作。
8、班子成员按照分工负责处理分管工作，并对院长负责。
受院长委托，负责其他方面的工作或专项任务，并可代表医院进行对外联络等方面的活动。
工作中的重要情况和重大问题要及时向院长汇报。
班子成员出差、学习期间，其分管的工作由院长指定其他副职代管。
9、科主任负责本科室的全面工作。
副主任及护士长协助科主任工作。
科主任出差或学习期间，委托副主任主持日常工作。
副主任及护士长按照分工负责处理分管工作。
受主任委托，负责其他方面的工作或专项任务。
（三）业务行政职能10、加快职能转变，积极推进医院改革与发展。
完善行业自律、舆论监督、群众参与相结合的监督体系；建立健全应对突发公共卫生事件机制，完善应急预案，提高应对突发事件的能力。
11、中层以上干部要加强政治理论学习，树立科学发展观，正确的权力观和政绩观，进一步增强大局意识、责任意识、服务意识和求实意识；加强法律知识学习，提高依法办事的能力和水平；加强业务知识和现代卫生管理知识的学习和培训，提高管理能力。
12、大力推进医院标准化建设，引进质量管理体系，建立医院行为规范标准，进一步规范工作程序，明确从决策到执行以及监督检查的各项程序；逐步建立科学合理的管理机制、规范高效的运行机制，减少不必要的环节，提高办事效率；对办文办会、组织协调、督查督办等各项工作严格时效要求，实现全面提速、提质。
13、明晰各岗位工作职责，全面推行首问首接首诊责任制、岗位责任制、院务公示制、三重一大制、失职追究制、服务承诺制等制度，实现以制度管人管事；对医院管理工作全面推行办事公开，增加工作透明度；加强医院信息化建设，确保工作质量。
14、树立服务意识，转变工作作风。
中层以上干部要深入基层，广泛开展调查研究，结合医院实际，增强贯彻落实上级及医院决策部署的主动性，切实做到一切为患者服务，对待职工、患者反映的问题，能答复的立即答复，能解决的立即解决，该办理的马上办理，不敷衍塞责、推诿扯皮，以诚恳的工作态度和扎实的工作作风树立医院良好形象。
15、严格考核奖惩，强化责任追究，把绩效考评与工作目标考核、年度考核、党风廉政建设责任制考核、管理干部述职等结合起来，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据；对违反法律法规、政策规章和工作制度以及不作为、乱作为等影响医院形象的行为，严肃进行责任追究。
（四）科学民主决策16、医院发展的长远规划、年度计划和重要工作的安排部署、重大活动和项目安排、经费预算和分配方案、人事安排，医院起草的重要决策、规章制度等重要文件以及事关全院发展和涉及广大职工切身利益的其它重要事项，须由党政联席会或院长办公会讨论决定。
17、坚持科学民主决策，重大决策出台前，认真开展调查研究，提出具体的可行性方案，并广泛听取各方面的意见和建议。
18、决策出台后，班子成员、职能科室及其它各科室必须无条件贯彻落实医院的重大决策和有关决定，有不同意见可按组织程序反映，不得在执行中消极抵触或散布谣言。
（五）会议制度19、医院实行党政联席会、院长办公会、院周会、职代会、职工大会、党员大会、科室晨会、科主任会、科周会、护士长例会、门诊例会、住院患者座谈会、医护技联席会制度。
20、党政联席会：由院长或党支部书记召集主持，院长、党支部书记、副院长、工会主席、党支部委员参加，党办、院办主任列席并作记录。
会议的主要任务是：（1）传达上级有关指示，研究决定所要采取的措施、方案等。
（2）讨论决定医院的重要工作和人事、财务等重要事项。
（3）讨论决定大型设备、设施、基础建设和经费开支的计划、方案。
（4）根据干部管理权限，讨论决定医院中层干部的职务任免和奖惩。
（5）讨论决定医院职工工资、福利、劳保等重要事项。
（6）讨论决定以党支部、院部名义对集体、个人的表彰或处罚，以及上报表彰、奖惩的集体、个人等。
（7）讨论决定需要党政联席会议决定的其它事项。
党、政联席会议一般每季度召开一次，同时可根据工作需要不定期召开。
21、院长办公会：由院长或院长委托负责的副院长召集和主持。
参加人员为医院正、副院长、办公室主任及相关职能科室负责人。
根据工作需要党支部书记、工会主席可列席。
会议的主要任务是：（1）传达上级有关指示，安排布置贯彻措施，讨论决定向上级组织的重要请示、报告。
（2）总结上一阶段工作，安排布置下一阶段工作。
（3）研究处理医疗业务、行政管理中的重要事项。
（4）听取有关职能科室的专题汇报。
（5）讨论决定以院部名义对集体、个人的表彰或处罚，以及上报表彰、奖惩的集体、个人等。
（6）讨论决定以院部名义召开的会议及需各科负责人参加的会议内容和有关事项。
（7）讨论决定其它需院长办公会决定的事项。
院长办公会议一般半月召开一次，同时可根据工作需要不定期召开22、院周会：由院长或院长委托负责的副院长召集和主持。
医院院级领导、各科室主任、护士长参加。
会议的主要任务是：（1）传达上级有关指示、决定和重要会议精神，学习、贯彻党的方针、政策及上级组织安排部署的工作事项。
（2）传达院长办公会，党、政联席会议精神。
（3）总结上两周工作，安排下两周工作。
（4）通报近期医疗质量、服务质量、经济效益及重大事项。
（5）听取科室负责人的工作汇报。
（6）讨论、分析一个时期医疗服务工作的形势和应对措施。
院周会原则上每两周召开一次，安排在双周周一下午（特殊情况除外）。
23、以上会议由院办公室主任（副主任）负责组织安排，并做好会议记录，归档备查。
24、职代会由工会主席召集和主持，全体工会委员和职工代表参加，一般每半年召开一次。
会议的主要任务是：（1）院长通报医院近期工作。
（2）工会主席作工会工作总结。
（3）审议表决医院需在职代会上通过的重大事项。
25、职工大会和党员大会分别由院长和党支部书记召集和主持，一般每年至少召开一次，并可根据情况随时召开。
主要任务是总结一段时期的工作，安排布署下一时期的工作；传达上级的有关会议精神。
26、科室晨会由科主任召集和主持，听取值班人员汇报，解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。
27、科主任会由正、副院长主持，科室主任或负责人参加，汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。
28、科周会由科室正、副主任主持，全科人员参加。
每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
29、护士长例会由护理部正、副总护士长主持，个科室、病区护士长参加。
每两周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。
30、门诊例会由医务科或门诊部正、副主任主持。
所有在门诊工作的各科负责人参加，每月一次，研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理问题，协调各科工作。
31、住院患者座谈会由病房护士长或指定专人召开，患者代表参加。
院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家属的意见，相互沟通，增进了解和信任，改进工作。
32、医护技联席会由业务院长主持，相关职能管理与医疗、护理、医技科室主任或负责人参加，汇报对诊疗服务流程中存在的缺陷，提出整改与协调的意见与措施。
（六）院务公开制度33、医院院务除涉及国家秘密、公共安全，依法受到保护的商业秘密和个人隐私以外，原则上应予公开，并做到政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开。
34、向社会公开医院资质信息、医疗服务价格和收费信息、医疗服务规定与流程、行业作风建设等情况，严禁发布虚假信息。
35、建立医院发言人，设立领导接待日、院长信箱，并可根据公开事项的内涵不同可采用多种形式进行公开。
36、向医院职工公开医院发展建设规划、年度工作计划与工作总结，完成年度计划情况、重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用、医院运营管理情况、人事管理情况、领导班子建设和党风廉政建设等情况。
37、每半年召开一次全体职工大会，充分发挥职工代表大会的作用，行使民主权利，积极参与院务公开。
38、公开形式：在行政楼设院务公开栏。
公开财务、招标、人员考核等情况；以文件形式公开违章违纪处罚情况；以座谈会、研讨会等形式讨论、公开制度形成情况。
二、院领导干部深入科室制度（一）经常深入科室调查研究1、院领导必须坚持中医特色的办院方向，经常深入所分管科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
2、院领导每月至少深入各科室一次，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保障以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。
3、业务院长至少应有四分之一时间参加业务实践，定期出门诊、查房，参加危重病员的抢救，疑难病例的会诊及其他有关业务活动等，不断提高医疗质量和科学管理水平。
（二）医院领导行政查房1、院行政查房由院长或副院长带领院办、医务科、护理部、后勤总务科、财务科、设备科、院感科、预保科、药剂科等有关职能科室负责人参加。
2、行政查房时间：每周四下午3：00时，具体由院办负责安排。
3、行政查房目的：深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科研、教学、政治思想、劳动纪律、物价政策、精神文明建设、清洁卫生和管理工作进行全面的检查。
同时听取临床科室职工和要求，发现问题及时解决。
4、行政查房前，相关职能部门要到基层了解情况，听取意见反映，做好准备。