企业法务培训知识讲解
国企法务培训课程
国企法务培训课程一、课程概述国企法务培训课程是为了提高国有企业相关人员的法律素养和法律风险防控能力而设计的一门培训课程。
本课程将系统介绍国企法律框架、法律责任、法律合规等内容，帮助学员了解并掌握国有企业的法律要求和应对策略，提升企业的合规管理水平。
二、课程内容1. 国企法律框架概述国企法律框架是国有企业经营活动的法律基础，包括法律法规、政策文件等。
本课程将介绍相关法律法规的体系结构、主要内容，帮助学员了解国企法律框架的体系结构和内涵。
2. 国企法务组织建设与职责国企法务组织的建设与职责对于企业法律风险防控至关重要。
本课程将介绍国企法务组织的建设原则、职责分工，帮助学员掌握国企法务组织的基本要素，提高法律风险管理的能力。
3. 法律风险防控策略针对国有企业在经营中可能面临的法律风险，本课程将详细介绍法律风险防控的方法和策略。
学员将学习如何识别和评估法律风险，以及如何制定和实施相应的风险防控措施。
4. 合规管理与内控体系建设在当前法律环境日益复杂的情况下，企业的合规管理和内控体系建设显得尤为重要。
本课程将介绍合规管理与内控体系建设的理论框架和实践经验，帮助学员了解合规管理的重要性，并学习如何建立和优化内控体系。
5. 法律合同管理法律合同是国有企业经营活动中不可或缺的一部分。
本课程将详细介绍法律合同的基本要素、合同的订立与履行、合同纠纷解决等方面的知识，帮助学员提高法律合同处理能力。
三、课程目标通过本课程的学习，学员将达到以下目标：1. 掌握国有企业的法律框架和法律责任；2. 具备识别和评估法律风险的能力，并能制定相应的风险防控策略；3. 理解合规管理与内控体系建设的重要性，并学会建立和优化内控体系；4. 提高法律合同处理能力，降低合同纠纷的发生率。
四、教学方法本课程将采用多种教学方法，包括理论授课、案例分析、角色扮演、小组讨论等。
通过理论与实践相结合的教学方式，帮助学员更好地理解和应用所学知识。
五、结业考核为了确保学员学习成果的有效转化，本课程将进行结业考核。
公司法务培训
公司法务培训在当今日益竞争化的商业环境下，企业法务问题日益凸显，成为影响企业生产经营的重要因素。
而一个企业是否能够持续健康发展，不仅取决于其产品、团队、市场和财务状况，更注重于其法律合规运营状况。
因此，公司法务培训已成为企业管理与运营中的必然需求和关键环节。
一、公司法务培训的概念和意义公司法务培训是一种旨在提高企业法律素养和法律风险控制能力的专业培训，涉及企业法律法规、合规管理、知识产权保护、合同管理、诉讼仲裁、劳动关系等众多领域。
通过公司法务培训，企业员工能够全面了解法律法规，规范企业行为并提高法律风险意识，避免或降低罚款、诉讼和企业形象受损等不良后果。
同时，公司法务培训可以帮助企业掌握企业法律风险管理的核心要素，制定合理的企业法务策略及合规运作，从而提升企业运营效率，保障企业生产经营的平稳健康发展。
二、公司法务培训的依据和目标1.公司法务培训的依据：国家法律法规和企业实际情况。
法律法规是公司法务培训的基础，它是保证企业法律合规的根本保障。
同时，企业实际情况也是公司法务培训的重要参考。
通过对企业的实际运营情况进行排查，可制定出更加符合企业实际需要的法务培训计划。
2.公司法务培训的目标：（1）全面了解法律法规和合规管理（2）掌握企业法律风险管理的核心要素（3）制定合理的企业法务策略及合规运作（4）提升企业运营效率，保障企业生产经营的平稳健康发展三、公司法务培训的方式和方法公司法务培训方式多种多样，一般包括内部法务培训和外部法务辅导。
1.内部法务培训内部法务培训通常由企业内部法务和HR团队共同组织和实施。
其形式可多样，包括集中培训班、在线课程、轮岗认证等。
内部法务培训的优点在于它有利于培养企业法律文化，增强企业法律意识和法律素养，同时也有利于减少员工的工作中出现的法律问题。
2.外部法务辅导外部法务辅导是指请专业的律师或法务服务公司为企业提供针对性法务辅导和支持。
包括企业法律咨询、诉讼和仲裁服务、著作权和专利等专业服务。
2024年法律法务行业培训资料
国际化发展
国内律所将加大国际化 步伐，拓展国际市场，
提升国际竞争力。
政策法规影响及应对策略
政策法规变动
政策法规的变动将对法律法务行业产 生深远影响，律所应密切关注政策动 态，及时调整战略。
监管趋严
随着监管趋严，律所应加强合规管理 ，规范执业行为，防范风险。
税收优惠与扶持
政府针对法律法务行业的税收优惠与 扶持政策将有助于行业发展，律所应 充分利用政策红利。
国内市场挑战
国内市场竞争激烈，客户需求日益 多样化，对律所的专业能力和服务 水平提出更高要求。
未来发展趋势预测与战略规划
行业整合与洗牌
未来法律法务行业将加 速整合，优胜劣汰，强
者恒强。
专业化与品牌化
律所将更加注重专业化 和品牌化建设，提高核
心竞争力。
跨界合作与创新
律所将积极寻求与其他 行业的跨界合作，拓展 业务领域，创新服务模
诉讼
在必要情况下，可以向法院提起诉 讼，通过司法程序解决纠纷。
03
02
调解或仲裁
如果协商无果，可以考虑通过调解 或仲裁的方式解决争议。
实施路径
根据选择的争议解决方式，制定相 应的实施路径和时间表。
04
05
知识产权保护与管理实务操作指 南
知识产权类型及保护范围界定
专利权
包括发明、实用新型和外观设计，保护创新技术及其产品外观。
著作权登记
自愿登记制度，提交作品样本和登记申请表 ，获得著作权登记证书。
商业秘密保护
建立保密制度，采取保密措施，防止信息泄 露。
侵权纠纷处理方式和途径选择
协商和解
双方协商解决纠纷，达成和解协议。
司法诉讼
向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
培训(法务)PPT课件
需增加以下销售额
坏帐
利润率
万元
2%
3%
5% 10% 15%
1
50 33 20 10
7
10 500 333 200 100 67
50 2500 1667 1000 500 333
100 5000 3333 2000 1000 667
300 15000 10000 6000 3000 2000
8
应收账款短板效应
目
1 透视应收账款的本质
2 客户信息获得的渠道及使用
录
3 合同及票据管理
4 逾期账款的催收思路和技巧
5 信用管理流程思路和体系建设
6 销售业务过程中可能触犯的法律
10
客户信息获得的渠道及使用
信息来源
内部信息
外部信息
11
客户分类
宽松型：国网、南 网、地方供电局
客户
适度型：民营企业 在建工程项目
适度型：三产、大 型国企、上市公司
后该公司以各种理由拖欠货款不付。 我公司欲向法院提起诉讼。立案前该 公司将货款部分全部支付给我公司， 因质保金未到期，无法起诉催讨。
1.建议在合同中约定：“如需 方逾期支付货款的，供方可就 质保金一并向需方主张权利。” 2.尽量以质量保函代替质保金。
31
管辖
争议管辖的约定方式 合同法规定的诉讼管辖地
根据国际收账组织统计，账款逾期时间与平均收款成功率成反比
43
商账催收的信念
✓ 追账必须要有以下的信念，并有必要 贴在显眼处：
应收账款是企业的命脉，必须全数收回！ 全额收回货款，贸易才算完结！ 客户在测试我们的忍耐力，必须严肃告知，请按协议付款！ 只有按协议准时付款的客户才是上帝！
新员工入职法务相关知识培训
新员工入职法务相关知识培训新员工入职法务相关知识培训一、法务部门的职责和作用1. 组织公司的法律事务：法务部门负责处理公司内外的法律事务，包括起草、审核和修改合同、协议等法律文件。
2. 风险防范和合规监督：法务部门负责帮助公司识别和评估风险，制定相应的风险防范和合规措施，确保公司业务的合法性和规范性。
3. 员工培训和法律咨询：法务部门负责为公司员工提供法律培训和咨询服务，帮助员工了解和遵守相关法律法规，提高法律意识。
二、法务部门涉及的法律领域1. 合同法：合同是商业活动中最常见的法律文件，了解合同的要素、签订、履行和解除的法律规定非常重要。
2. 公司法：公司法是国家对公司组织形式和运作的法律规定，涉及公司的设立、变更、终止等方面的法律问题。
3. 劳动法：劳动法规定了员工与雇主之间的权益和义务，包括劳动合同、劳动关系解除、劳动争议等。
4. 知识产权法：知识产权是企业的重要资产，了解知识产权的保护和管理是防范知识产权侵权的重要手段。
5. 环境保护法：环境保护法规定了企业应当遵守的环境保护要求，包括环境影响评估、排污许可等方面的法律规定。
三、法务合规的重要性和风险预防1. 保护公司利益：通过合规管理，可以避免公司因违法违规行为而面临的法律风险和经济损失。
2. 保护员工权益：合规管理可以保障员工的合法权益，防止员工因工作环境、薪酬待遇等问题受到侵害。
3. 维护企业声誉：合规管理能够提高公司在市场中的信誉度和竞争力，为公司持续发展创造良好的外部环境。
四、合规管理的具体措施1. 建立合规体系：通过制定合规政策、流程和制度，明确法律要求和公司规定，规范员工行为。
2. 定期培训与考核：定期开展合规培训，及时更新员工法律知识，同时逐年制定合规考核，评估员工的合规意识和行为。
3. 内部监察和举报机制：建立内部监察机制，监测公司运营行为，同时建立涉及违法违规行为的举报机制，保障员工举报权益。
五、员工在日常工作中应注意的法律事项1. 保护公司机密信息：员工应遵守公司的保密规定，严禁泄露公司的商业机密信息。
商法与企业法务的前沿知识培训
某企业商业贿赂案。该企业为获取市场份额，向竞争对手 的员工提供贿赂，被认定为不正当竞争行为，受到刑事处 罚。
案例三
某公司侵犯商业秘密案。该公司通过非法手段获取竞争对 手的商业秘密，并用于自身经营，被认定为不正当竞争行 为，承担民事责任。
企业如何避免不正当竞争行为
建立合规意识
完善内部制度
企业应树立合规意识，加强内部培训，确 保员工了解并遵守反不正当竞争法规。
制定完善的网络安全和数据保护政策
01
企业应制定明确的网络安全和数据保护政策，确保所有员工了
解并遵守相关规定。
加强员工培训和意识提升
02
企业应定期为员工提供网络安全和数据保护培训，提高员工的
安全意识和操作技能。
实施技术防护措施
03
企业应采用防火墙、入侵检测系统、数据加密等技术手段，确
保网络系统和数据的安全。
根据合同标的和当事人之间的权利义 务关系，合同可分为买卖合同、租赁 合同、承揽合同、运输合同等。
签订流程
合同的签订通常包括要约邀请、要约 、承诺三个基本步骤，其中涉及合同 条款的协商、确定和书面表达等环节 。
履行过程中风险识别与应对
风险识别
在合同履行过程中，可能出现交货延迟、质量不符、价款支付纠纷等风险。
社会保险法相关规定
介绍社会保险法中关于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 和生育保险的相关规定。
劳动争议调解仲裁法要点
阐述劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议调解、仲裁程序和法律效 力等要点。
招聘、解雇和裁员实务操作
招聘流程与注意事项
分析招聘流程中的各个环节，包括招聘计划制定、招聘信息发布、 简历筛选、面试安排等，并提醒注意避免招聘歧视等问题。
法律大讲堂企业法律培训(2篇)
第1篇随着市场经济的不断发展，企业法律风险日益凸显。
为了提高企业员工的法治意识，预防和应对法律风险，增强企业的合规经营能力，本讲座旨在为企业提供一个全面了解法律知识、提升法律素养的平台。
以下是本次企业法律培训的主要内容。
一、培训目的1. 提高企业员工的法治意识，使员工充分认识到法律对企业发展的重要性。
2. 帮助企业了解和掌握与企业相关的法律法规，提高企业的合规经营能力。
3. 增强企业应对法律风险的能力，降低法律风险对企业造成的损失。
二、培训对象1. 企业管理层2. 企业法务部门人员3. 企业各部门负责人4. 企业员工三、培训内容（一）企业法律风险概述1. 法律风险的概念及特征2. 企业法律风险的类型3. 企业法律风险的成因（二）企业合同法律风险防范1. 合同签订前的审查2. 合同履行过程中的监督3. 合同纠纷的预防和处理（三）劳动法律风险防范1. 劳动合同签订与履行2. 劳动争议的预防和处理3. 劳动者的权益保护（四）知识产权法律风险防范1. 知识产权的种类及保护2. 企业知识产权战略3. 知识产权侵权纠纷的预防和处理（五）企业合规经营法律风险防范1. 企业合规经营的原则2. 企业合规经营的组织架构3. 企业合规经营的风险评估与应对（六）企业反垄断法律风险防范1. 反垄断法的基本原则2. 企业反垄断合规经营3. 反垄断法律风险案例分析四、培训方法1. 讲座法：邀请专业律师或法学专家进行授课，讲解企业法律风险防范知识。
2. 案例分析法：通过实际案例分析，使学员了解法律风险防范的实用技巧。
3. 互动交流法：设置问答环节，鼓励学员积极参与，提高培训效果。
五、培训时间与地点1. 时间：根据企业需求灵活安排2. 地点：企业内部培训室或外部培训机构六、培训效果评估1. 学员满意度调查2. 学员考试成绩3. 企业法律风险防范能力提升情况通过本次企业法律培训，我们期望企业能够：1. 提高员工的法治意识，增强企业合规经营能力。
公司法务培训
公司法务培训在现代社会，不管是公司的内部治理和外部交易都面临着日益增多的法律风险。
这种风险从从宏观上讲属社会风险，从微观上讲属人为风险，具有可预见性和可控性。
中国企业的粗放型治理经营模式差不多过时，取而代之的将是更高层面的系统型治理经营模式和风险的管控。
一、什么是法？（法务培训、了解法、法系区不、作用）法是国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可的，并由国家强制力保证事实上施的行为规范的总称。
法的目的在于爱护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的重要工具。
二、大陆法系和英美法系的要紧差异目前，世界各国沿用的法律体系差不多上可分为二类：大陆法系和英美法系。
中国内地采纳的是大陆法系。
大陆法系又称罗马法系、民法法系、法典法系或罗马日耳曼法系，是承袭古罗马法的传统，仿照《法国民法典》和《德国民法典》的样式而建立起来的法律制度。
欧洲大陆上的法、德、意、荷兰、西班牙、葡萄牙等国和拉丁美洲、亚洲的许多国家的法律都属于大陆法系。
香港和英联邦国家采纳的是英美法系、英美法系又称英国法系、一般法系或判例法系。
两大法系的要紧差异：法律渊源不同。
大陆法系是成文法系，其法律以成文法即制定法的方式存在。
要紧表现（法律渊源）包括立法机关制定的各种规范性法律文件、行政机关颁布的各种行政法规以及本国参加的国际条约，但不包括司法判例。
以上所述：我们明白中国内地采纳的是大陆法系。
法官是采纳审咨询或者讯咨询制，法官在审理案件中如何查明事实呢？“看证据”。
在民事诉讼中，证据有一大规则《民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。
这一规定，实际确实是我国现行民事诉讼中的举证原则，简称为“谁主张、谁举证”不怕证据是假证的，我们讲“以事实为依据，以法律为准绳”，“以证据为依据，以法律为准绳”因此，在日常交易中如何取得证据，完善证据，也是我们学习的一方面。
借条与欠条的区不，一字之差暗藏风险（区不，标准写法，案例，05年讲过，分不清或渎职，我的微信）借条欠条含义借款合同的凭证当事人之间结算的相当于借款合同凭证，能反映债权债务关系产生的明确，双方当事人不明确，产生的缘故缘故产生了借贷关系有多种，合同之债，侵权之债。
企业法务管理基础知识
企业法务管理基础知识在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着各种各样的法律风险和挑战。
为了保障企业的合法合规运营，维护企业的权益，企业法务管理的重要性日益凸显。
那么，什么是企业法务管理？它涵盖了哪些方面的知识和工作？本文将为您详细介绍企业法务管理的基础知识。
一、企业法务管理的定义和范围企业法务管理，简单来说，就是企业内部为了预防和处理法律问题而进行的一系列管理活动。
它的范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：1、合同管理合同是企业经营活动中的重要法律文件，涵盖了采购、销售、合作、租赁等各种业务。
法务部门需要参与合同的起草、审查、谈判和执行监督，确保合同的合法性、完整性和可执行性，防范合同风险。
2、知识产权管理保护企业的知识产权，如专利、商标、著作权等，是企业法务的重要职责之一。
这包括申请注册、维权、防止侵权等工作。
3、合规管理确保企业的经营活动符合法律法规、行业规范和内部规章制度，避免因违法违规行为而遭受处罚。
4、法律纠纷处理当企业面临诉讼、仲裁或其他法律纠纷时，法务部门负责制定应对策略，收集证据，代表企业参与法律程序，争取有利的结果。
5、法律咨询与培训为企业的管理层和员工提供日常的法律咨询服务，开展法律培训，提高全员的法律意识和法律素养。
二、企业法务管理的重要性1、降低法律风险通过对企业经营活动的法律审查和风险评估，可以提前发现潜在的法律问题，并采取相应的措施加以防范，避免法律纠纷的发生，从而降低企业的法律风险。
2、保障企业合法权益在合同签订、知识产权保护等方面，法务部门能够为企业争取最大的合法权益，确保企业在市场竞争中处于有利地位。
3、维护企业声誉合法合规的经营有助于树立企业良好的社会形象和声誉，增强企业的市场竞争力和社会认可度。
4、促进企业发展良好的法务管理能够为企业创造一个稳定、可预测的法律环境，使企业能够专注于业务发展，实现战略目标。
三、企业法务管理的工作流程1、风险评估对企业的业务活动、组织架构、内外部环境等进行全面的法律风险评估，确定风险点和风险等级。
公司法务证据意识培训
公司法务证据意识培训是一种针对企业法务人员的专业培训，旨在提高他们在处理法律事务时的证据收集、保存和使用能力。
这种培训通常包括以下几个方面：
1. 证据的重要性：培训首先会强调证据在法律事务中的重要性，让法务人员明白，无论是在诉讼还是非诉讼阶段，证据都是决定案件结果的关键因素。
2. 证据的种类和形式：培训会详细介绍各种类型的证据，包括书面证据、物证、证人证言、专家意见等，并解释它们的法律效力和适用范围。
3. 证据的收集和保存：培训会教授如何有效地收集和保存证据，包括如何确保证据的完整性和可靠性，如何防止证据被篡改或丢失。
4. 证据的使用：培训会讲解如何在法律程序中使用证据，包括如何提出证据、如何对对方的证据进行质疑和反驳等。
5. 证据法规和案例分析：培训会结合具体的法律法规和实际案例，深入解析证据的法律规定和实际应用。
通过这种培训，企业的法务人员可以提高他们的证据意识和技能，从而更好地保护企业的合法权益。
公司法务培训公司法
公司法务培训公司法
6. 公司纠纷和诉讼管理：培训应该涵盖公司纠纷和诉讼的管理和解决方法，包括争议解决 机制、法律程序、诉讼风险管理等。
7. 相关法律法规更新和案例分析：培训应该及时更新相关法律法规的最新动态，并通过案 例分析的方式帮助学员理解和应用公司法的实际情况。
公司法务培训公司法
公司法务培训是为了提升企业内部法务团队或相关从业人员的法律素养和能力，使其能够 更好地应对和处理与公司法相关的法律事务。以下是关于公司法务培训的一些建议和内容：
1. 公司法基础知识：培训应该包括公司法的基本概念、法律实体类型、公司组织结构、股 东权益、公司治理等基础知识，以帮助学员建立对公司法的整体认知。
2. 公司注册和设立：培训应该涵盖公司注册和设立的法律程序和要求，包括注册流程、文 件准备、注册机构的选择等。
公司法务培训公司法
3. 公司章程和合同管理草、 审查和管理，帮助学员掌握相关法律要求和技巧。
4. 公司治理与法律合规：培训应该强调公司治理的重要性和法律合规的要求，包括董事会 职责、股东权益保护、内部控制等方面的内容。
8. 实践操作和角色扮演：培训应该提供实践操作和角色扮演的机会，让学员通过模拟情景 来应用和巩固所学的公司法知识和技能。
以上是一些关于公司法务培训的建议和内容，具体的培训方案可以根据企业的需求和实际 情况进行定制。建议寻找专业的培训机构或法律专业人士来提供相关培训服务。
公司法务培训课程
庭审过程注意事项
讲解在庭审过程中需要注意的问 题，如遵守法庭纪律、尊重法官 和对方当事人、注意言辞和态度
等。
应对策略
介绍在庭审过程中如何应对各种 情况，如对方提出的新证据或突 然改变诉求等，包括及时调整辩 护策略、提出反驳意见或申请休
庭等应对措施。
THANKS
仲裁程序
阐述仲裁的申请、受理、 组庭、开庭、裁决等流程 ，以及仲裁与诉讼的区别 和联系。
法律文书写作
讲解起诉状、答辩状、上 诉状等法律文书的写作规 范和技巧。
证据收集、整理和提交技巧
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证据种类和收集方法
介绍书证、物证、证人证言等证据种类，以及如 何通过调查取证、保全证据等方式收集证据。
证据整理和提交要求
03
随着企业全球化布局的加速，合规经营成为企业参与国际竞争
、拓展海外市场的必备条件。
反腐败政策法规解读
国家反腐败政策法规概述
介绍国家反腐败法律法规、政策文件 及相关指导意见，帮助企业了解反腐 败工作的政策背景和基本要求。
典型案例分析
通过剖析企业腐败案例，深入解读反 腐败政策法规在实践中的运用，提高 企业防范和应对腐败风险的能力。
利。
商标权
保护商标的专用权，用 于区分商品或服务的来
源。
著作权
保护文学、艺术和科学 作品的原创性表达，包 括文字、音乐、美术、
摄影等作品。
企业知识产权保护策略制定
建立完善的知识产权管理制度
强化知识产权意识培训
设立专门的知识产权管理部门，制定知识 产权申请、维护、管理等流程。
提高全员的知识产权保护意识，加强员工 对知识产权的重视程度。
作用
公司法务在企业管理中发挥着举 足轻重的作用，包括监督企业遵 守法律法规、参与企业重大决策 、处理企业法律纠纷等。
法务培训教案模板范文
一、培训目标1. 提高员工法律风险防范意识。
2. 增强员工对法律法规的理解和应用能力。
3. 培养员工在日常工作中的法律问题处理能力。
4. 促进公司合规经营，降低法律风险。
二、培训对象公司全体员工，特别是业务部门、法务部门相关人员。
三、培训时间根据实际情况安排，建议1-2天。
四、培训内容第一部分：法律法规基础知识1. 法律的基本概念- 法律的定义和特征- 法律的分类和层次- 法律的制定和实施2. 合同法基础知识- 合同的定义和种类- 合同的成立、生效和解除- 合同的履行和违约责任3. 劳动法基础知识- 劳动关系的建立和解除- 劳动者的权利和义务- 劳动争议的解决途径第二部分：常见法律风险防范1. 商务合同风险防范- 合同条款的审查与完善- 付款风险的控制- 诉讼风险的预防2. 知识产权保护- 知识产权的定义和类型- 知识产权的保护措施- 知识产权侵权行为的识别和应对3. 劳动争议处理- 劳动争议的预防措施- 劳动争议的调解和仲裁- 劳动争议的诉讼程序第三部分：案例分析1. 合同纠纷案例分析- 案例背景介绍- 案例分析及法律依据- 案例启示2. 劳动争议案例分析- 案例背景介绍- 案例分析及法律依据- 案例启示第四部分：互动问答1. 邀请参训员工就工作中遇到的法律问题进行提问。
2. 培训讲师现场解答，并提供相关法律建议。
五、培训方法1. 讲授法2. 案例分析法3. 互动问答法六、培训评估1. 课后作业：要求参训员工撰写一篇关于所学知识的总结报告。
2. 问卷调查：收集参训员工对培训内容的意见和建议。
七、培训资料1. 法律法规汇编2. 案例分析材料3. 培训课件八、培训讲师由公司法律顾问或具有丰富法律实践经验的律师担任。
九、培训总结1. 对本次培训进行总结，强调培训成果。
2. 对参训员工提出希望和要求。
注意：以上模板仅供参考，具体培训内容可根据公司实际情况进行调整。
企业法务ppt课件(全)
根据上述材料，回答下列问题：
（1）A、B、C、D、E订立的发起人协议中不符合公司法 规定的地方有哪些？
（2）A认为，按照有关法律规定翰林公司成立应当公告， A的观点是否正确？
（3）本题中的翰林公司成立的日期应当是哪一天？
（4）公司成立后的首次股东会的召开程序是否合法？为 什么？
（5）公司成立后，G加入该公司的股东会决议是否合法有 效？为什么？
A、B、C、D、E五人共同投资设立了一有限责任公司。 2006年3月13日，该五人订立了发起人协议，具体内容如 下：该公司注册资本总额为人民币100万元，其中A拟出资 20万元人民币，B拟以厂房作价出资20万元，C拟以知识 产权作价出资30万元，D、E分别拟以劳务作价出资为10 万元、20万元。公司首次出资15万元，其余部分在公司成 立后的2008年12月31日前缴足。公司名称为北京翰林有 限责任公司。委托A办理公司的申请登记手续。2006年3 月21日A到当地工商行政管理局申请公司设立登记。工商 行政管理局指出了申请人在公司出资方式、名称方面的不
登记管理，掌握有限责任公司与股份有限公司的 概念和特征、设立、组织机构，及公司的合并、 分立、解散和清算； 2．熟悉个人独资企业与合伙企业概念与设立条件， 掌握合伙企业的财产及事务执行、合伙企业的合 伙与退伙、合伙企业的解散与清算； 3．了解外商投资企业的概念与特征，理解合营企 业、合作企业、外商独资企业的含义，掌握其设 立的条件、程序、出资方式与组织机构等方面的 知识。
根据公司的信用程度不同，可以分为人合公司，资合公司 和人合兼资合公司。人合公司是以股东个人信用为基础的 公司，无限责任公司是最典型的人合公司；资合公司是以 公司资本信用为基础的公司，股份有限公司是最典型的资 合公司；人合兼资合公司是公司的信用基础兼具股东个人 信用和公司资本信用两个方面，有限责任公司是最典型的 人合兼资合公司。
国企法务培训课程
国企法务培训课程一、引言国企法务培训课程是为了提升国有企业内部法律意识和法律素养，加强企业法律风险防控能力而设计的一系列培训课程。
本文将从以下几个方面探讨国企法务培训课程的必要性、内容设置及培训方法。
二、国企法务培训的必要性2.1 法律意识的重要性法律意识是指个人或组织对法律规范的认识和遵守程度。
对于国有企业而言，具备良好的法律意识可以帮助企业合规经营，避免法律风险和纠纷。
因此，国企法务培训具有迫切的必要性。
2.2 法律素养的提升国企法务培训可以提升员工的法律素养，使其能够熟悉并理解相关法律法规，掌握基本的法律知识和技能。
通过培训，员工能够更好地应对工作中的法律问题，提高法律风险防控能力。
2.3 法律风险防控的需求国有企业作为市场经济的参与者，面临着各种法律风险。
通过国企法务培训，可以帮助企业识别和预防潜在的法律风险，并制定相应的风险防控策略，保障企业的合法权益。
三、国企法务培训内容设置3.1 法律基础知识国企法务培训的基础内容应包括宪法、合同法、劳动法等相关法律法规的基本概念和基本原则。
通过学习这些基础知识，员工可以对法律体系有一个整体的认识。
3.2 企业法律风险防控企业法律风险防控是国企法务培训的核心内容之一。
包括但不限于合同管理、知识产权保护、劳动纠纷处理等方面的培训。
通过学习这些内容，员工可以学会如何预防和应对各种法律风险。
3.3 法律实务案例分析通过对一些实际案例的分析，可以帮助员工更好地理解和应用法律知识。
这些案例可以是国企内部发生的真实案例，也可以是一些公开的典型案例。
3.4 法律文书写作在工作中，国企员工经常需要起草和处理各种法律文书。
因此，培训课程中应包括法律文书写作的基本要求和技巧，帮助员工提高文书写作能力。
四、国企法务培训方法4.1 线下培训线下培训是传统的培训方式，可以通过专业的培训机构或法律专家进行面对面的授课。
这种方式可以提供更直接、互动性强的培训效果。
4.2 在线培训随着互联网的发展，线上培训逐渐成为一种趋势。
企业法律法规培训
企业法律法规培训企业法律法规培训一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要时刻遵守各种法律法规以确保合规经营。
企业法律法规培训是指通过组织一系列培训活动，向企业员工传授与企业运营相关的法律法规知识和规范，以提高员工的法律意识和合规能力。
企业法律法规培训的目的是帮助企业员工理解并遵守相关法律法规，规避法律风险，保护企业的合法权益。
二、培训内容一般来说，企业法律法规培训的内容应根据企业所处行业特点和法律法规的重点进行制定。
下面是一些通常包含在企业法律法规培训中的内容：1. 企业基本法律知识：包括企业法人身份、公司类型、合同法基本原则等内容，帮助员工了解企业法律实体的基本概念和法律关系。
2. 劳动法和劳动合同法：介绍劳动法规定的雇佣和劳动条件、工时管理、薪酬和福利、劳动争议解决等内容，以确保企业合理管理员工关系。
3. 商业合同：介绍商业合同的基本要素、合同的签订和解除、合同违约责任等内容，以帮助企业员工正确处理商业交易。
4. 知识产权保护：涉及企业的专利、商标、著作权等知识产权保护，让员工清楚知道如何保护企业的知识产权和使用他人的知识产权。
5. 隐私保护和数据安全：针对企业在收集、使用和保护个人信息方面的法律要求，教育员工如何妥善处理和保护个人信息，防止数据泄露和信息安全问题。
三、培训方法为了让企业员工更好地理解和掌握相关法律法规知识，企业法律法规培训可以采用多种培训方法和形式：1. 线上培训：通过网络平台，提供录制的培训视频、在线课程和电子文档，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
2. 线下培训：组织集中培训班或研讨会，邀请专业人士或律师进行面对面教学，以便员工能够和讲师进行互动和讨论。
3. 案例分析：通过分析真实案例，引导员工思考和解决实际问题，培养员工应对复杂法律问题的能力。
4. 角色扮演：通过模拟真实场景，让员工扮演不同角色进行演练，加深对法律法规的理解和应用。
四、培训的重要性企业法律法规培训对企业的长期发展具有重要意义，它可以带来以下好处：1. 减少法律风险：员工熟悉相关法律法规，能够提前识别和规避潜在的法律问题，减少企业面临的法律风险和诉讼成本。
企业法务及合同管理培训详解
企业法务及合同管理培训详解在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种各样的法律风险和挑战。
为了有效防范风险、保障企业的合法权益，企业法务及合同管理的重要性日益凸显。
而开展相关的培训，则是提升企业法务水平和合同管理能力的重要途径。
一、企业法务的重要性企业法务是企业内部专门负责处理法律事务的专业人员。
他们不仅要熟悉法律法规，还要了解企业的业务运作和战略规划。
其重要性主要体现在以下几个方面：1、风险防范企业在经营过程中，可能会遇到各种法律风险，如合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等。
企业法务能够通过对业务活动的提前审查和评估，发现潜在的法律风险，并提出相应的防范措施，从而避免企业遭受不必要的损失。
2、合规经营随着法律法规的不断完善和监管的加强，企业必须遵守各种法律法规，如反垄断法、环保法、消费者权益保护法等。
企业法务可以确保企业的经营活动符合法律要求，避免因违法违规而受到处罚。
3、决策支持企业在做出重大决策时，如投资并购、市场拓展等，需要考虑法律因素。
企业法务能够为管理层提供专业的法律意见，帮助企业做出合法、合理的决策。
二、合同管理的关键环节合同是企业经营活动的重要载体，合同管理的好坏直接关系到企业的经济利益和法律风险。
以下是合同管理的几个关键环节：1、合同起草合同起草是合同管理的起点，一份完善的合同应当条款清晰、权利义务明确、违约责任合理。
在起草合同时，应当充分考虑交易的目的、双方的利益诉求和可能出现的风险，并采用准确、规范的语言表达。
2、合同审查合同审查是确保合同合法、有效、可行的重要环节。
审查内容包括合同主体的资格、合同条款的合法性、完整性和可操作性，以及合同签订的程序是否合规等。
对于重大合同，还应当进行多部门会审，综合各方意见。
3、合同签订合同签订应当遵循法定程序，确保合同的签署人具有合法的授权。
同时，要注意合同的盖章和存档，保证合同的完整性和有效性。
4、合同履行合同履行是实现合同目的的关键阶段。
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（2）分支机构
——不是独立的法律主体，但通常是一个独立的会计个 体。
依法设立且领取营业执照 依法设立但未领取营业执照
关键：分支机构本身是 否取得营业执照——签约 资格
同时需要核实其上级法人，因为分支机构承担民事责任的 方式，先以该机构财产承担，不足部分由开办法人承担— —履约能力
资质审查
资质审查
合同编写
合同审查
资质审查 合同编写 合同签订
合同审查 签章申请 合同生效
合同履行 合同归档 实务小结
①审核合法性 A.主体是否适格； B.合同内容是否合法； C.当事人的意思表达是否真实、一致，权利、义务是否平等； D.订约程序是否符合法律规定。 ②审核严密性 A.合同应具备的条款是否齐全； B.当事人双方的权利、义务是否具体、明确； C.文字表述是否确切无误。 ③审核可行性 A.当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件； B.预计取得的经济效益和可能承担的风险； C.合同非正常履行时可能受到的经济损失。
法人超出经营范围签订合同
一般不认为无效，特定情况下无效。
最高法关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解 释》（一）中的第十条规定：当事人超越经营范围订立 合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制 经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除 外。
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
✓ 委托律师事务所或咨询公司人员调查。
获取的资质应尽量要求对方加盖单位印章，确保资质的合法
合同构成
资质审查 合同编写
合同构成 编写要求
合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
标的、数量、质量、 价款、履行期限 …
自然人？法人？其他组织？
主
（审查合法性）
体
明确、具体、可 操作… 预付款、定金、 托收、担保…
资质（履约资格、履约素质）－能否独立签约？ 有无履约能力？
（1）一般法人
关键：当事人是否依法成立，并领取了企业法人营业执 照，特殊行业的还需审查生产许可证、经营许可证或相应 的资质——签约资格
审查内容：企业三证（经营范围）、供货业绩、商业信 誉、公司盈利等情况——履约能力
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
合同签字、 同意盖章
财务领 导审查 财务风
险
总经理、 董事长 审批
审批流程
合同审查
资质审查 合同编写 合同签订
合同审查 签章申请 合同生效
合同履行 合同归档 实务小结
法律审查
✓审查思路 合同成立→→合同效力→→合同终止→→合同法律后果
✓审查内容——从点到面 ➢审查点（必备条款）
一看合同的主体；二看合同的标的；三看合同的数量条款。 ➢审查面
合同审查
资质审查 合同编写 合同签订
合同审查 签章申请 合同生效
合同履行 合同归档 实务小结
案例二：对于合同主体，法律重“形”，而轻“实”
供应商甲经李某介绍与A公司签订近200万人民币的销售合同， 销售合同中列明的买方为A公司，但签署人却为李某。甲发货后，A 公司以从未与甲签过销售合同为由拒绝支付货款。经调查，李某假 冒A的名义与甲订立销售合同，骗取货物后，低价销售给A，取得货 款后逃匿，甲损失惨重。
合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
编写要求 “还欠款25万元！”
合同审查
资质审查 合同编写 合同签订
合同审查 签章申请 合同生效
合同履行 合同归档 实务小结
起案人 提交合 同文本
业务前景、 业务利润、 回款风险
部门主 管、经 理审查 业务风
险
合法性、 严密性、 可行性
法务人 员审查 法律风
险
资金调拨、 付款条件、 财务费用
主要包括当事人；标的；数量；质量；价款或报酬；履行 期限、地点及方式；违约责任及解决争议的方法等。
合同履行 合同归档 实务小结
合同条款约定须符合法律规定
定金与预付款；违约金与定金；侵权与违约等
合同条款明确、具体、可操作性
期限；歧义文字
尽量采用自己企业起草的格式合同
资质审查 合同编写
合同构成 编写要求
协商 仲裁 诉讼
明确责任主 体以便追究
合
业务
合
同
条款
同
权
义
利
务
争违 议约 解责 决任
签字盖章
时间地点
明确、具体、可操 作… 按质、按量、回款 率、保质期…
违约金、定金、继续 履行、赔偿损失……
免责事由
明确时间地 点以便确权
成 编写要求
合同签订
正确认定合同性质，确定合同标题 明确合同主要条款
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22 母子公司 3
汇一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B
签订了一系列合同。后B公司经营状况恶化、所欠货款不
能支付，于是甲向A追讨，A以其非交易合同主体为由拒
绝还款，甲损失惨重。
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
资质审查
合 资同质起审草查 合资同质编审查写 合合同同签构成订
起草要求
合同履行 合同签订 合同归档 合同履行 实务小结 合同归档
实务操作
资质获取方式
直接途径：直接向对方索取有关资料——通常方式 间接途径：
✓ 实地查看，走访了解； ✓ 互联网查询； ✓ 向税务、工商部门、银行部门申请查询； ✓ 向行业协会、往来客户、新闻媒体等查询；
原因分析：甲公司在合同审查时，未审查合同主体的一致性， 即合同当事人应与合同签章处的主体保持一致。 如是委托代理人，需提交法人授权委托书，并加盖法人印章。
合同签订 （3）法人内部职能部门
合同履行 合同归档 实务小结
——职能部门不具有主体资格， 一般地，以职能部门名义签署的合同无效。
关键：法人授权委托——实质仍是以公司名义进行 民事活动
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
（4）委托代理人
关键：法人授权委托书。
审查内容：审查代理人的代理身份和代理资格，及代理 权限。 ✓ 没有代理权 ✓ 超越代理权 ✓ 代理权终止
企业法务培训
目录
1
合同管理实务
2
法律纠纷实务
3 法制人员的基本要求
合同管理实务
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
案例一：
甲
A为大型跨国企业集团，实力雄厚。
出口商甲根据A集团下属子公司B发出的 订单向B供应货物，并按照A企业集团整 体的财务安排从母公司A处回收货款，收