企业法务必备的四项基础素质
法务工作要求
法务工作要求法务工作是一个关于法律领域的职业，要求从事者具备深厚的法律知识、扎实的法律素养以及良好的沟通和分析能力。
以下将介绍法务工作的要求，帮助读者更好地了解和准备法务相关职业。
首先，法务工作要求具备扎实的法律知识。
从事法务工作的人员应具备法律专业相关的学士或以上学位，并且要有相关领域的法律背景知识。
这些知识包括法律理论、法律制度、法律实践等方面，涵盖民事法、刑事法、行政法和商业法等各个法律领域。
只有拥有全面的法律知识，才能在工作中准确运用法律规定，为公司或个人提供专业的法律意见。
其次，法务工作要求具备良好的沟通能力。
作为法务人员，需要与各方面的人士进行频繁的沟通，包括与公司内部的其他部门和员工、公司外部的客户、合作伙伴、律师事务所和法院等等。
良好的沟通能力包括清晰准确地表达观点、听取和理解他人的意见、善于解决争议和冲突等。
通过高效的沟通，法务人员可以更好地与他人合作，达成共识，为公司提供优质的法律服务。
另外，法务工作要求具备较强的分析能力。
法律问题常常涉及复杂的案情和纷繁复杂的法律法规，法务人员需要能够快速理解和分析问题，找出关键问题和事实，根据法律规定提供解决方案。
这要求法务人员具备较强的逻辑思维能力、条理性和严密性，能够有效地利用法律知识和案例进行推理和论证。
同时，还需要具备良好的问题解决能力，能够在各种复杂情况下，快速作出合理、具有实际可行性的决策。
最后，法务工作还要求较高的职业道德和责任心。
依法行事是法务工作的基本原则，法务人员应当遵守诚实守信、保守秘密、独立公正等职业道德规范。
此外，法务人员还要具备良好的责任心，对公司和客户负责，积极主动地完成工作任务，并且能够承担法律风险，防范可能出现的法律问题。
总结起来，法务工作要求具备深厚的法律知识、良好的沟通和分析能力，以及高度的职业道德和责任心。
通过不断学习和实践，不仅可以提高自身的法律专业素养，还可以为公司和客户提供更好的法律支持和保障。
法务专员岗位工作标准
法务专员岗位工作标准
1 范围
本标准规定了法务专员的岗位资格要求、工作职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。
本标准适用于法务专员岗位工作。
2 岗位资格要求
2.1 基本要求
2.1.1 年龄
25周岁以上。
2.1.2 工作经验
从事法务相关工作1年以上。
2.1.3 学历要求
法律类本科以上学历。
2.2 能力要求
2.2.1 基本素质
——品貌端正，身体健康；
——具备较强的语言表达能力及书面写作能力。
——熟悉相关法律法规、政策条例，有法务纠纷处理经验。
2.2.2 专业资格要求
本岗位无相关专业资格要求。
3 工作职责与权限
3.1 职责
负责公司日常法律事务管理和法律服务。
3.2 隶属关系
3.2.1 直接上级
法务部副经理。
3.2.2 直接下级
法务助理。
4 工作内容与要求
a)解答经营管理中的法律咨询。
b)负责公司其他一般经营行为的法务支持。
c)协助法务部经理（副）建立和完善公司法律管理体系。
d)合同的初步审查。
e)出具非诉讼事务法律意见，参与调解工作。
f)负责贯彻、落实、宣传《广宁县碧翠湖度假村保护管理条例》。
g)负责办理公司法律授权工作。
h)成领导交办的其他事项。
5 检查与考核
可参照《全员绩效考核方案》执行。
公司法务人员法律素质
公司法务人员法律素质随着企业的发展，越来越多的企业开始配备法务人员，但叫企业头疼的是，法务人员应该具备什么样的素质才是满足企业需要呢？这就要根据企业自己的实际情况做出选择，但下面的一些条件是必不可少的。
第一：法务人员应该具有亲和力。
矛盾在企业是随时存在的，包括对内和对外两方面，矛盾的爆发和激化都需要法务人员站在第一线，这时的法务人员一般要取得双方的认可，才能对冲突进行调解和解决，亲和能力显得尤为重要，双方甚至多方的信任是矛盾的解决的前提与基础，能叫你的对手接受你，是法务人员的基本素质，如果没有这个前提与基础，一切将无从谈起。
第二：法务人员应该具有良好的协调能力。
冲突与矛盾，说到底就是利益的协调与取舍的过程，在一个冲突事件中，法务人员就是将己方利益维护到最佳化的过程，虽然出面的是法务人员，但是需要己方多部门配合，试想，一个都得不到自己部门配合的人，如何能得到对方的配合。
第三：法务人员应当具有精良的法律知识。
这可是法务人员的基本功，一切问题的解决，都需要以法律为立足点和出发点，使你代表的一方的一切行为都在法律的轨道上运行。
虽然法律不是万能的，但事情最后的解决是以法律为终点。
第四：法务人员应当具有大局意识和掌控能力。
冲突看是局部问题，但离不开大环境，法务人员要看到企业的整体利益和部门的局部利益，还要看到行业利益和社会利益，综合评价与整合，取得己方、对方和相关方的利益协调，才能彻底的解决冲突和矛盾。
第五：法务人员应当具有敏锐的观察和判断能力。
事情的发展与解决的阶段不同，解决的方案也不同，法务人员应当能准确的把握到，尽可能在先前阶段解决问题，不要拖入下一个阶段。
能综合各种情况，不放过蛛丝马迹，对未来事物的发展作出预研与预判，就需要敏锐的观察与判断能力。
当然，法务人员还需要具备多方面的能力，比如良好的表达能力、较强的文字能力、稳定的心理素质和对自己团队的忠诚等多方面的素质，但以上五点却是基础，没有这些基础，一切都将无从谈起。
一个合格FA的基本素养
一个合格FA的基本素养－FA素养入门篇－1/ 在客户面前保持良好的形象。
态度亲切，自然沟通；专业分析，不故弄玄虚。
2/ 客户面前人人平等。
不能因为是一线基金/创业明星就差别对待，双重标准。
3/ 将客户当成休戚相关的朋友。
有钱的时候，大家一起合作赚钱，没钱的时候，大家一起想辙赚钱。
4/ 不在时间和估值方面过度承诺。
时间上争分夺秒，不要盲目乐观设定“dead line”；估值方面实事求是，绝不一味给客户漫天要价。
5/ 用正当的竞争手段争取客户。
多一点真诚、少一点套路，绝不利用职务之便诱导客户。
6/ 无论竞争多么激烈，都绝不泄露敏感的商业信息。
坚决维护机构和个人的口碑和声誉。
7/ 不在任何场合说创业者、投资人和相关利益者的不利言论。
如果遇到商事纠纷，勇敢的拿起法律武器，维护自己的合法权益。
－FA素养进阶篇－1/ 坚决不做与客户一方串通，损害另一方客户利益的行为。
一经发现应当立即#滚粗创投圈#2/ 切实站在客户角度理解客户的需求。
FA应帮客户分析“融资的时间成本试错成本风险溢价”与“FA 顾问费”的比对，从而决定是否建议对方接受FA服务，从而实现客户利益的最大化。
3/ 重视服务专业度。
提前准备、高效辅导；事后还要帮客户积极进行跟进反馈。
4/ 积极维护理想、高质量的客户关系。
如帮助客户深挖行业信息、深度商务合作，以及深夜撸串探讨人生等。
－FA素养专精篇－1/ 拥有帮助客户完成融资的全方位服务能力具体包含：（1）帮助创始人抓出亮点、讲好故事；（2）协助创始人对接投资机构，提升项目曝光度以及与投资人沟通的效率（3）协助创始人理解专业投资法律条款，避开投资中的陷阱（4）协助交易双方完成交易涉及的各项流程2/ 拥有协助创始人完善创业项目的能力具体包含：（1）对创始人输出有效信息，具体又包括行业动态及资本市场动态两部分。
（2）为创始人业务规划及发展提供建设性的意见，帮助业务少走弯路（3）通过帮助创始人利用好资本市场的窗口期，提升创始人资本市场运作、品牌营销与公共关系管理能力。
法律服务工作中的法律职业素养要求
法律服务工作中的法律职业素养要求一、引言法律服务工作是指向当事人提供法律咨询、法律援助、诉讼代理等各类法律服务的工作。
作为从事这一职业的法律从业者，必须具备相应的法律职业素养，才能更好地为当事人提供专业的法律服务。
本文将从四个方面探讨法律服务工作中的法律职业素养要求。
二、专业知识与技能1.扎实的法律基础知识法律从业者应具备扎实的法律基础知识，包括宪法、法律法规、条例等方面的知识。
只有掌握了这些基础知识，才能更好地应对各类案件，为当事人提供准确的法律咨询和专业的代理。
2.熟悉法律程序和流程法律从业者要熟悉各类法律程序和流程，包括立案、审判、执行等方面的知识。
只有熟悉这些程序和流程，才能在案件处理过程中遵循规则，确保当事人的合法权益。
3.良好的研究与解决问题的能力法律从业者需要掌握独立研究和解决问题的能力，能够对案件进行全面、深入的分析，找出问题的关键点，提出合理的解决方案，并能据此提供专业的法律服务。
三、诚信与责任1.诚信法律从业者应具备高度的诚信意识，遵守职业道德和法律规定，维护法律秩序和公平正义。
他们在处理案件时要保持客观公正的立场，不得以个人利益为重，以确保当事人的合法权益。
2.保守秘密法律从业者有义务对当事人提供的信息和案件事实保守秘密。
他们应遵循保密原则，不得泄露当事人的个人隐私和商业秘密，以维护当事人的合法权益。
3.责任感法律从业者要具备强烈的责任感，对待工作要认真负责，不得敷衍塞责。
他们要兢兢业业，确保为当事人提供的法律服务真正符合法律规定和职业标准，以保障当事人的利益。
四、良好的沟通与协作能力1.清晰流畅的语言表达能力法律从业者应具备清晰流畅的语言表达能力，能够将法律知识以简明易懂的方式传达给当事人，帮助他们理解复杂的法律问题。
2.良好的沟通能力法律从业者应具备良好的沟通能力，能够与当事人进行充分的沟通，了解他们的需求和意见，并将其有效地反馈给相关部门或人员。
3.协作能力法律从业者还应具备良好的协作能力，能够与相关部门、律师事务所、法院等单位进行紧密的合作，共同为当事人提供高质量的法律服务。
如何成为一名优秀的法务顾问
如何成为一名优秀的法务顾问随着国家的不断发展，法律法规逐渐完善，企业法务顾问的角色也越来越重要。
成为一名优秀的法务顾问需要具备一定的素质和能力，本文将为您详细介绍如何成为一名优秀的法务顾问。
一、法学知识素养作为一名法务顾问，基本的法学知识是必不可少的。
因此，法学知识素养是成为优秀法务顾问的首要条件。
法律法规更新迭代速度较快，优秀法务顾问需要有勤学苦练的精神，不断学习、更新法律法规变化，为企业提供最及时的法律咨询服务。
二、全面的业务知识法务顾问不仅需要了解法律法规，同时还需全面了解所服务的企业行业背景和经营环境，了解企业的经营特点及法律风险点，提供专业的法律建议和解决方案。
因此，全面的业务知识是成为优秀法务顾问的重要前提。
三、良好的沟通能力法务顾问的工作内容涉及到与企业各部门及上级领导的面对面沟通，以及与律所、律师等专业人士的沟通。
因此，良好的沟通能力是成为优秀法务顾问的重要能力之一，必须善于倾听，能够准确把握对方表达意图，有条理、清晰、明确地表达自己的观点。
四、良好的语言表达能力法务顾问需要丰富的法律术语及相关行业术语词汇，能够对法律问题、涉诉需求、文件合同等进行准确、清晰的表达。
同时，优秀法务顾问还需要掌握文书制作技巧，如法律文件格式和用语、法律文书撰写技巧等。
五、迅速准确判断能力法务顾问面临的法律问题具有多样性、复杂性和时效性。
因此，迅速准确判断法律问题能力是成为优秀法务顾问的关键技能之一。
优秀法务顾问必须具备较高的快速分析与决策能力，能在短时间内分析法律难点，给出最优解决方案。
六、严谨的工作态度法务顾问需要严格遵守工作程序，谨慎准确地办理涉及企业重大利益的法律事务。
一个优秀的法务顾问不仅仅只有专业法律知识和业务知识，同时也必须有高度的责任心、严谨的工作态度。
这也是成为优秀法务顾问的重要素质。
总之，成为一名优秀的法务顾问不仅需要具备法学知识素养，更需要全面的业务知识、良好的沟通和语言表达能力、迅速准确判断能力和严谨的工作态度。
法律服务工作的职业素养与能力要求
法律服务工作的职业素养与能力要求一、概述法律服务作为一项专业性极强的工作，要求从业者具备一定的职业素养和专业能力。
本文将从法律服务工作的职业素养和能力要求两个方面进行探讨，并给出相应的解释和建议。
二、职业素养要求1. 法律道德作为一名从事法律服务工作的人员，应具备良好的法律道德修养。
这包括诚实守信、遵守职业道德、积极实践社会责任等方面。
律师应始终树立诚信为本的理念，保持中立公正的态度，坚持为客户提供公平公正的法律服务。
2. 专业知识从业者应具备扎实的法律理论知识和广泛的行业知识。
只有不断学习和积累，不断更新自己的专业知识，才能适应法律服务领域的不断变化和更新。
3. 沟通能力良好的沟通能力是一名法律服务工作者必备的素质之一。
从业者应具备清晰明了的表达能力，能够准确理解和解答客户的问题，并与客户保持良好的沟通和合作。
4. 团队合作精神法律服务工作常常需要与其他从业者、相关机构和单位进行合作。
具备良好的团队合作精神，能够有效协作、分工合作，并承担团队责任，是一名优秀的法律服务从业者不可或缺的能力。
三、能力要求1. 法律分析能力法律服务工作需要对法律问题进行分析和研究。
具备较强的法律分析能力，能够准确把握法律问题的实质，提供合理的法律解释和建议。
2. 解决问题的能力法律服务工作中经常需要解决复杂的法律问题，具备解决问题的能力是非常重要的。
从业者应具备良好的问题分析与解决能力，能够快速识别问题的关键点，提出切实可行的解决方案。
3. 客户服务能力客户满意度是法律服务工作者工作质量的重要衡量指标之一。
具备良好的客户服务能力，包括倾听客户需求、理解客户期望、积极提供帮助和解答疑问等方面，能够有效地与客户建立信任和合作关系。
4. 风险应对能力法律服务工作中充满了各种风险，从业者应具备较强的风险应对能力。
这包括对潜在风险的识别和预测能力，以及能够制定相应的风险管理和防范措施。
四、总结综上所述，从事法律服务工作的从业者需要具备一定的职业素养和专业能力。
法律服务工作的技能与素质要求
法律服务工作的技能与素质要求在现代社会中，法律服务行业起着至关重要的作用。
无论是在商业领域、公司机构还是个人生活中，法律服务都充当着保护权益、维护公平正义的角色。
然而，从业人员在开展法律服务工作时必须具备一定的技能与素质。
本文将探讨法律服务工作所需的技能与素质要求。
一、专业知识和法律理解能力作为一名法律服务人员，首先要具备扎实的专业知识和对法律的深刻理解能力。
只有这样，才能在解决复杂的法律问题时提供准确、全面的法律意见。
法律服务人员需要了解整个法律体系的基本架构，熟悉各种法律法规的内容和要求，并掌握相关领域的专业知识。
二、良好的沟通与协商能力在法律服务工作中，与客户之间的沟通至关重要。
法律服务人员需要具备出色的口头和书面沟通能力，以便与客户充分交流，了解他们的需求和关切。
此外，法律服务人员还需要具备卓越的协商能力，以便在不同利益方之间找到妥善解决问题的方案，并促成达成协议。
三、快速学习和分析问题的能力在法律服务工作中，常常需要迅速学习和理解各种新的法律问题。
法律服务人员应具备快速学习的能力，尤其是对于涉及新兴领域或复杂案件的情况。
同时，他们还需要具备分析问题的能力，能够从大量信息中筛选出重要的细节，并形成准确的判断和解决方案。
四、良好的职业道德和责任感法律服务人员应该具备良好的职业道德和严谨的工作态度。
他们需要始终遵守法律、规章制度和职业准则，保持自身的独立性和客观性。
此外，法律服务人员还应该具备高度的责任感，确保处理每个案件时都以客户和公正为先。
五、团队合作与时间管理能力在法律服务工作中，团队合作能力至关重要。
法律服务人员通常需要与律师、调查人员和其他专业人员合作，以便为客户提供全方位的支持。
因此，他们需要具备良好的团队合作精神和协调能力。
另外，时间管理能力也是法律服务人员必备的技能之一，他们需要能够合理安排工作时间，确保按时提供高质量的服务。
六、应变能力和处理压力的能力法律服务工作常常面临各种挑战和压力，法律服务人员需要具备良好的应变能力和处理压力的能力。
法务岗位的考核标准
法务岗位的考核标准随着企业日益规模化和全球化，法务职位在企业中的重要性也越来越凸显。
作为企业内部法律事务的专业人员，法务人员承担着维护企业合法权益、风险预防和法律合规等重要职责。
为了提高法务人员的工作质量和效率，企业需要制定一套恰当的考核标准来评估法务岗位的表现。
本文将探讨法务岗位的考核标准，并提出建议。
一、法律知识作为法务人员，具备扎实的法律知识是基本要求。
法务人员需要了解相关的法律法规、行业标准和司法解释等，以便在工作中能够正确应对各种法律问题。
他们应该具备广泛的法律知识，并能迅速理解和应用新法律。
二、合同管理合同是企业日常运营中重要的法律工具，法务人员需要能够熟练地处理各类合同。
他们应该具备良好的协商和谈判技巧，能够审查合同条款并提供专业建议。
同时，法务人员还需要监督合同履行情况，提醒相关部门履行合同义务，确保企业合法权益得到保护。
三、风险管理作为企业的风险管理者之一，法务人员需要能够识别和评估各种潜在风险，并制定相应的策略和措施予以应对。
他们应该具备辨别风险的能力，能够提前预警并给出解决方案。
此外，法务人员也需要关注法律环境和政策变化，及时调整企业的法律合规策略。
四、团队合作法务人员通常需要与公司内部各部门、外部律师事务所及相关政府机构等进行合作。
因此，他们需要具备良好的团队合作能力，善于沟通和协作。
能够与他人有效合作，能够快速有效地回应他人需求，以及处理复杂的法律问题，是评估法务人员综合能力的重要指标之一。
五、业务能力随着法务职位需求的日益增长，企业对法务人员的业务能力提出了更高的要求。
法务人员需要具备敏锐的业务洞察力，能够理解和适应企业的业务需求，并根据实际情况提供妥善的法律建议。
他们还需要具备解决问题的能力，能够迅速应对突发情况，并找到解决方案。
六、职业操守作为法务人员，廉洁和诚信是基本的职业操守。
法务人员需要遵守法律道德规范，保守企业的商业机密，并且始终以公平公正的态度处理法律事务。
法律服务工作中的法律服务人员素质要求
法律服务工作中的法律服务人员素质要求在法律服务工作中，法律服务人员的素质要求至关重要。
他们需要具备一系列的能力和品质，以能够有效地履行其职责，提供高质量的法律服务。
本文将探讨法律服务人员在工作中应具备的素质要求。
一、专业知识和技能的素质要求作为法律服务人员，首先需要掌握扎实的法律知识和相关专业知识。
他们应了解法律体系和法律程序，并具备解释和应用法律的能力。
此外，他们还应熟悉各类法律文书的撰写和处理，懂得运用法律工具和技能解决问题。
二、职业道德和职业操守法律服务人员应具备高度的职业道德和职业操守。
他们需要遵守职业道德准则，坚守法律的底线，保持诚信和廉洁的行为。
他们还应具备保密意识，严守工作中涉及的个人和客户信息的保密要求。
三、沟通和协调能力法律服务人员需要具备良好的沟通和协调能力，以与客户、同事和相关方进行有效的交流和协作。
他们应具备表达清晰、语言流畅的能力，能够理解和解答客户的问题，协调处理各方的利益冲突。
四、问题解决和分析能力作为法律服务人员，他们需要具备问题解决和分析能力。
他们要能够准确把握案件的关键问题，运用法律知识和专业技能分析和解决问题，并提供合理的建议和方案。
五、责任心和抗压能力法律服务工作常常面临复杂的案件和压力巨大的工作环境，因此法律服务人员需要具备良好的责任心和抗压能力。
他们应能够承担起对客户的责任，始终保持专业和敬业的态度，并能在高强度的工作状态下保持工作效率。
六、团队合作和领导能力在法律服务领域，团队合作和领导能力同样重要。
法律服务人员需要与其他专业人员合作，形成高效的工作团队，共同解决问题和完成任务。
他们还需要具备一定的领导能力，能够组织和指导团队成员，并在团队中发挥自己的专长。
综上所述，法律服务工作中的法律服务人员应具备多种素质要求。
他们除了扎实的专业知识和技能外，还应具备良好的职业道德和职业操守，以及沟通、协调、问题解决、责任心、抗压能力、团队合作和领导能力。
这些素质的综合展现，将有助于他们更好地履行职责，提供优质的法律服务。
法务会计人员的素质要求
法务会计人员的素质要求随着商业活动的不断发展和全球经济的日益复杂，法务会计职业成为了一个显著的职业领域。
法务会计人员维持和保障公司财务数据和法律合规性，确保公司遵守法律法规，从而促进公司的正常运营。
因此，法务会计人员的素质要求更为严格和复杂，需要具备丰富的知识、技能和素养。
本文将探讨法务会计人员的素质要求。
一、专业知识法务会计人员需要掌握会计、财务、税收和劳动法等相关知识。
同时，他们需要对公司财务报表进行审计，因此需要具备会计准则和审计标准方面的知识。
此外，一些领域的法律知识也是必要的，例如公司法、商法、劳动法和税法等。
专业知识的掌握对于法务会计职业来说是非常重要的，只有在掌握相关知识的基础上，才能有效的应对各种复杂的法务会计工作。
二、逻辑思维能力法务会计人员需要对复杂的法律和财务信息进行分析和应用。
因此需要具备敏捷而准确的思维能力，以提供准确的数据分析以及解决问题的解决方案。
逻辑思维不仅是灵活的思维能力，同时也需要有一定的批判性思考意识，只有这样才能充分发挥思维能力，有效地完成相关的工作。
三、团队合作意识法务会计人员需要与公司的其他部门合作，共同完成工作任务。
因此，具备良好的团队合作意识是不可或缺的。
法务会计人员需要与其他职业人员领域知识得到协商和理解，以确保与团队中的其他成员保持良好的关系，确保整个公司的正常运营。
四、沟通能力法务会计人员需要与公司内部和外部的利益相关者进行有效沟通。
他们需要与内部的其他部门和财务人员沟通，以确保信息的准确性和正确性。
同时，沟通能力还需要表现在与监管机构和客户的沟通上，只有这样才能在各种情况下为公司提供良好的服务。
五、正直和诚实因为他们与公司的财务和法律信息相关，所以法务会计人员需要以诚实和正直的态度处理事务。
他们需要确保财务信息的准确性和透明度，合法合规，养成正确的信仰和价值观，避免在工作中出现错误或不当行为。
六、自学能力法务会计人员需要跟随业内的变化，因此需要有自我学习能力。
企业法务必备的四项基础素质
企业法务必备的四项基础素质摘要法务工作以来, 从大型上市房地产企业到国内上市外资油服企业，再到知名的电商行业，短短几年, 经历了几个不同行业的法务工作。
随着工作的成熟，对企业法务工作也有了更加深入地理解,有时会自问，什么样的企业法务人员才是合格的法务人员?法务人员应该具备哪些基本的素质？回顾这若干年的从业经历, 做以总结，希望能对初入法务工作的同行有所帮助，起到抛砖引玉的效用。
个人看来，一名合格的企业法务应至少具备扎实的专业能力、审慎的工作习惯与工作态度、对业务模式的深入理解、良好有效的沟通技能四个方面的基础素质.一扎实的专业能力一般来说，企业的法务团队通常为数人乃至数十人的专业团队，支持工作以业务框架为基础，每个或每几个法务人员分别为框架下的业务线提供相应的支持。
企业业务本身不可能涉及到方方面面，作为一名企业法务也不可能精通所有类型的法律。
在这种设置下, 对于业务的支持特别是新业务的支持, 最为需要是法务人员扎实的专业功底以及法律的逻辑思维能力，从以下几个方面来讲：首先, 法务人员应对业务对应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控, 以租赁合同为例，根据法律规定, 如实际使用用途与规划不符的, 则可能导致合同无效，这就要求法务人员在审核租赁合同时，需了解租赁的使用用途及租赁物的规划用途, 并清楚地了解租赁合同以及房地产、土地管理等相关的法律规定；其次，法务人员应具备最基础的文字表述功底，作为企业法务人员，无论是合同审核还是对外发函，文字工作是必不可少的, 表述的准确性、专业性，是每个企业法务应有的专业能力，一个字的错误都有可能影响到双方的权义与责任; 最后，法务人员应具有行业法律经验的专业支撑，随着对业务的深入与了解，企业法务需要了解行业内的易产生纠纷的业务场景，拥有对业务纠纷的敏感嗅觉并熟知处理高频率纠纷的解决方案.企业法务人员的价值以扎实的专业能力为基础，只有拥有合格的专业能力, 才能有效地发挥出企业法务的价值, 专业性是法务人员素质构成中的基石.二审慎的工作习惯与工作态度在法律行业，流行着一则由于法律助理的疏忽因此让一家银行付出了15 亿美元的代价的案例：某银行贷了 3 亿美元给某汽车企业。
从事法务工作的要求
从事法务工作的要求法务工作是一项重要的职业，需要具备一定的知识和技能。
以下是从事法务工作的要求。
1. 法律知识：从事法务工作的人员首先需要具备扎实的法律知识。
这包括熟悉法律法规、案例和相关的法律条款等。
法律知识的掌握可以通过法学专业的学习或相关培训来获得。
2. 分析能力：法务工作需要分析案件或法律问题，找出问题的关键点和解决方案。
因此，具备较强的分析能力是必要的。
分析能力包括理清问题的逻辑、归纳总结和辨别事实与法律规定的能力。
3. 沟通能力：法务工作需要与客户、律师、法官等各方进行沟通和协商。
因此，良好的沟通能力是必不可少的。
沟通能力包括表达清晰、倾听理解、争论辩论和解决纠纷的能力。
4. 写作能力：法务工作需要撰写法律文件、合同、法律意见书等。
因此，具备良好的写作能力是必备的。
写作能力包括逻辑严谨、文字准确、表达清晰和结构合理等。
5. 研究能力：法务工作需要进行案例研究、法律规则的研究和相关资料的搜集。
因此，具备较强的研究能力是必要的。
研究能力包括查阅法律文献、分析判例和进行实证研究的能力。
6. 团队合作能力：法务工作通常需要与律师团队合作，共同完成案件或项目。
因此，具备良好的团队合作能力是必须的。
团队合作能力包括协调沟通、互相支持、共同进退和解决冲突的能力。
7. 保密意识：法务工作涉及到客户的隐私和敏感信息，因此，具备严格的保密意识是必须的。
保密意识包括保护客户的权益、遵守法律规定和道德准则，保护客户信息的安全。
8. 时间管理能力：法务工作通常有很多任务和项目需要处理，因此，具备良好的时间管理能力是必要的。
时间管理能力包括合理安排工作时间、高效完成任务和优先处理重要事务的能力。
9. 社交能力：法务工作需要与各个层面的人员进行交流和合作，因此，具备良好的社交能力是必须的。
社交能力包括与人建立良好关系、处理复杂关系和有效沟通的能力。
10. 忍耐和应变能力：法务工作常常面临复杂的案件和变化多端的情况，因此，具备较强的忍耐和应变能力是必要的。
法务需要什么能力
法务需要什么能力在当今社会，法务人员的角色越来越重要。
无论是在企业还是政府机构，法务人员都扮演着至关重要的角色。
作为一个法务人员，拥有一定的能力是至关重要的。
那么，法务人员需要什么样的能力呢？1. 法律知识首先，作为法务人员，最基本的要求就是具备扎实的法律知识。
只有掌握了法律的基本原理和规定，才能在工作中做出正确的判断和决策。
法务人员需要了解国家的法律法规，同时也要时刻关注法律的更新和变化，以确保自己的知识始终与时俱进。
2. 沟通能力与各方进行有效的沟通是法务人员的重要职责之一。
法务人员需要与公司内部的各个部门密切合作，协助处理法务事务。
此外，还需要与外部律师、监管机构等各方进行沟通，协商解决问题。
因此，良好的沟通能力是至关重要的。
3. 解决问题的能力在法务领域，经常会遇到各种各样的问题和挑战。
法务人员需要具备解决问题的能力，能够快速作出判断，并采取有效的措施解决问题。
同时，法务人员还需要有较强的分析能力，能够独立思考，找出问题的根源，从而有针对性地解决问题。
4. 审慎和保密由于法务工作涉及到各种敏感信息，法务人员必须具备高度的保密意识。
在处理案件和处理与公司相关的法律文件时，需要保持审慎并严格遵守保密规定，以保护公司的利益和声誉。
5. 团队合作能力在现代企业中，团队合作是非常重要的。
法务人员不应该独立行事，而应该与公司内部的其他团队成员密切合作，共同解决问题。
因此，具备良好的团队合作能力也是法务人员的重要素质之一。
结语综上所述，作为一名法务人员，需要具备多方面的能力。
除了扎实的法律知识外，还需要具备良好的沟通能力、问题解决能力、保密意识和团队合作能力。
只有全面发展这些能力，才能更好地适应法务工作的需求，为公司的法律事务提供更好的支持和帮助。
具备法律知识的法务专员
具备法律知识的法务专员在当今法治社会中，法务专员作为企业或机构中重要的一员，承担着配合公司律师处理法律事务、维护合法权益的重要责任。
作为一名具备法律知识的法务专员，需要具备多方面的能力和素养。
本文将从专业知识、法律事务处理、沟通协调能力等方面进行探讨，以期对法务专员具备的法律知识和能力进行详细分析。
一、专业知识作为一名法务专员，掌握扎实的法律知识是基本要求。
首先，法务专员应具备全面系统的法学知识，包括宪法、刑法、民法、商法、劳动法等。
同时，法务专员还需要深入了解企业所涉及的各种法律法规，例如公司法、合同法、知识产权法等。
只有掌握了广泛而深入的法学知识，法务专员才能够在企业中提供全面的法律支持，确保企业合规运营。
二、法律事务处理法务专员需要具备扎实的法律事务处理能力。
其核心是能够独立处理和解决企业所遇到的各类法律问题。
法务专员应能够熟练运用法律方法和手段，为企业提供专业的法律意见和建议。
例如，在合同谈判中，法务专员需要审查和修订合同条款，确保合同具备合法性和利益保护机制。
在纠纷解决过程中，法务专员需要协助律师起草诉讼材料，参与庭审等。
因此，法务专员需要具备扎实的法律文书写作和诉讼代理经验，能够独立处理各类法律案件。
三、沟通协调能力沟通协调能力是法务专员不可或缺的能力。
法务专员需要与企业内外的各方进行有效沟通，包括与部门经理、员工、公司律师及外部律师的沟通。
在内部，法务专员需要通过清晰明确的表达，将法律观念和风险意识传递给企业各层级。
在外部，法务专员需要与政府部门、合作伙伴等保持良好的关系，确保企业与外部环境的协调与合作。
此外，法务专员还需要与公司律师合作，形成紧密的工作合力，共同应对各类法律挑战。
四、风险防控能力法务专员作为企业合规运营的守护者，需要具备出色的风险防控能力。
法务专员应该积极搜集并了解国家和行业发展的最新动态和政策法规，及时调整和完善公司的规章制度和流程。
在企业运营过程中，法务专员应对各种法律风险有敏锐的洞察力，能够及时预警并采取相应措施。
公司法务岗位的考核标准与评价指标
公司法务岗位的考核标准与评价指标近年来，公司法务岗位的需求逐渐增加，成为企业中不可或缺的一环。
然而，如何准确评价和标准化公司法务人员的表现却成为了一个亟需解决的问题。
本文将探讨公司法务岗位的考核标准和评价指标，旨在帮助企业更好地选拔和评估法务人才。
一、专业知识与技能公司法务工作的核心在于灵活运用法律知识解决问题。
因此，应以法学背景和相关专业知识作为评价指标的首要考虑因素。
评估标准可包括：1. 法学知识：法务人员应熟悉公司法、劳动法、合同法等相关法律法规，能够准确理解和解读法律文件。
2. 法律运用能力：法务人员应具备较强的法律分析和运用能力，能够快速准确地评估风险，并提供合规的建议。
3. 专业素养：法务人员应保持持续的学习和专业更新，关注新法律法规的变化，并能够主动应对各种挑战。
二、协调与沟通能力公司法务人员常常需要与企业内外部各方进行沟通和协调，因此，协调与沟通能力是其工作中不可或缺的一环。
评估标准可包括：1. 沟通能力：法务人员应具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰准确地表达自己的观点，并能够倾听并理解他人的需求。
2. 协调能力：法务人员应能够协调不同部门之间的利益和冲突，妥善解决各方的诉求，确保公司在法律层面的顺利运作。
3. 团队合作：法务人员应具备良好的团队合作精神，能够与不同背景的团队成员和谐共事，共同完成公司法务的工作目标。
三、风险防控能力作为公司法务人员，其职责之一是帮助公司识别和防范潜在的法律风险，从而保护公司的合法权益。
评估标准可包括：1. 风险识别：法务人员应具备良好的风险识别能力，能够迅速发现潜在法律风险，并提出风险防控措施。
2. 风险评估：法务人员应准确评估风险的影响程度和可能损失，并及时提供风险应对策略。
3. 合规指导：法务人员应向公司提供合规的建议和指导，确保公司在业务运作中遵守法律法规。
四、问题解决与应变能力在日常工作中，法务人员常常需要迅速解决各种法律问题和应对突发事件。
公司法务需要具备哪些能力
公司法务需要具备哪些能力在当今竞争激烈的商业环境中，公司的法务部门扮演着至关重要的角色。
有效的公司法务团队需要具备多项能力，以确保公司合法合规运营并有效应对法律挑战。
以下是公司法务在今天的商业环境中应具备的重要能力：1. 法律知识首先，公司法务团队应该拥有扎实的法律知识。
这包括对公司法、劳动法、合同法、知识产权法等领域的深入了解。
法务人员需要了解当地和国际法规，并能够将这些法规应用到公司的日常运营中。
2. 风险评估能力公司法务需要具备对潜在风险进行准确评估的能力。
他们应当能够识别并分析可能影响公司业务的法律风险，并提出有效的风险管理建议。
3. 沟通技巧良好的沟通技巧是公司法务团队成功的关键。
他们需要与公司内部各个部门、外部合作伙伴以及法律顾问进行高效沟通，确保所有相关方了解并遵守公司的法律政策。
4. 危机处理能力在面临法律纠纷或突发事件时，公司法务团队需要能够迅速、果断地应对。
他们应该有能力制定有效的应对策略，保护公司利益并最小化可能的法律损失。
5. 商业洞察力除了具备法律知识外，公司法务人员还需要具备商业洞察力。
他们应该能够理解公司的商业目标和战略，以便将法律建议与业务目标相结合，为公司提供全面的支持和建议。
6. 团队合作精神公司法务团队通常需要与公司内部的不同部门合作，因此团队合作精神至关重要。
团队成员应该能够有效协作，共同解决复杂的法律问题，并确保公司的法律事务得到妥善处理。
结论综上所述，公司法务在今天的商业环境中需要具备多项能力。
法务团队应该不仅具备扎实的法律知识和风险评估能力，还需要具备良好的沟通技巧、危机处理能力、商业洞察力以及团队合作精神。
只有具备这些能力，公司法务团队才能有效应对法律挑战，保障公司的合法合规运营。
法务部 能力要素
法务部通常需要具备以下能力要素：
1. 法律专业知识：法务部成员需要具备扎实的法律专业知识，包括但不限于民法、商法、劳动法、知识产权法等领域的法律法规。
2. 分析和解决问题的能力：法务部需要能够快速分析复杂的法律问题，并提供切实可行的解决方案。
3. 沟通与协调能力：法务部需要与公司内部各个部门以及外部的律师、政府机构等进行有效的沟通与协调。
4. 项目管理能力：法务部可能需要同时处理多个法律项目，因此具备良好的项目管理能力是非常重要的。
5. 风险管理意识：法务部需要具备风险管理意识，能够预测和评估公司面临的法律风险，并制定相应的风险管理策略。
6. 学习能力：随着法律法规的不断更新和变化，法务部成员需要具备较强的学习能力，及时了解并掌握新的法律知识。
7. 团队合作精神：法务部通常是一个团队合作的环境，成员之间需要密切协作，共同完成公司的法律事务。
8. 保密意识：法务部处理的很多信息涉及公司的商业秘密和敏感信息，因此成员需要具备高度的保密意识。
以上是法务部通常需要具备的一些能力要素，不同公司的法务部可能会根据其具体业务需求和特点，对能力要素的要求有所不同。
公司法务员法律规定(3篇)
第1篇一、引言公司法务员，作为企业法务工作的核心人员，其职责是保障企业合法权益，维护企业法律风险控制，促进企业合规经营。
公司法务员的法律规定在我国法律体系中具有重要地位，涉及多个法律法规。
本文将从公司法务员的定义、职责、任职资格、权利义务、法律风险防范等方面，对我国公司法务员的法律规定进行详细阐述。
二、公司法务员的定义与职责1. 定义公司法务员，是指在企业内部专门从事法律事务工作的人员。
他们负责处理企业的法律事务，为企业提供法律咨询、起草合同、参与诉讼、仲裁等法律服务。
2. 职责（1）法律咨询：为企业管理层和各部门提供法律意见，协助企业解决法律问题。
（2）合同管理：起草、审核、修改合同，确保合同合法、有效。
（3）法律风险防范：识别、评估、控制企业面临的法律风险。
（4）合规管理：协助企业遵守国家法律法规，确保企业合规经营。
（5）诉讼仲裁：参与诉讼、仲裁等法律事务，维护企业合法权益。
（6）法律法规更新：关注法律法规动态，及时为企业提供法律支持。
三、公司法务员的任职资格1. 教育背景：公司法务员应具备法学专业学历，具有法律职业资格证书。
2. 工作经验：具备一定的法律工作经验，熟悉企业法律事务。
3. 专业能力：具备较强的法律分析、起草、审核、谈判等能力。
4. 诚信品质：具有良好的职业道德和职业操守。
四、公司法务员的权利与义务1. 权利（1）获取企业法律咨询、起草合同、参与诉讼等工作的权利。
（2）对企业法律风险提出预警和建议的权利。
（3）对企业合规经营提出意见的权利。
（4）对违反法律法规的行为提出纠正意见的权利。
2. 义务（1）保守企业秘密，不得泄露企业商业秘密。
（2）认真履行职责，确保企业合法权益。
（3）遵守职业道德，维护法律职业形象。
（4）积极参与企业法律事务，提高企业法律风险防范能力。
五、公司法务员的法律风险防范1. 合同风险防范（1）审查合同条款，确保合同合法、有效。
（2）对合同签订、履行、变更、解除等环节进行监控。
大公司法务需要具备哪些能力
⼤公司法务需要具备哪些能⼒法务对企业来说就是安全保卫系统，能给企业提供健康发展的帮助、规避各种法律风险。
但长期以来，企业普遍不重视法务队伍建设，难以应对复杂多变的市场环境，阻碍了企业的发展，甚⾄遭遇到“灭顶之灾”。
⼤公司法务需要具备哪些能⼒?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼤公司法务需要具备哪些能⼒与律师相⽐，公司法务的⼯作相对没有那么⾼负荷，⼯作也⽐较有计划性，只不过作为⼀个⽀持部门，要做到让所有部门都满意也是⼀个不⼩的挑战。
尽管看上去是⼀个在条条框框内做事的岗位，但做法务也同样需要⽤创意的思维去思考商业实践的问题。
说服能⼒和感染⼒⾮常重要，只有这样，你才能在谈判中为公司争取到更多的利益。
此外，法务⼯作有⼀个最新趋势，那就是从⼀个商业创意开始法务就需要介⼊，之后服务于商业过程中的每个环节。
这意味着法务需要熟悉公司的所有业务，也就是有更多⽇常⽂案⼯作要做。
这些⼯作很枯燥，但你还是要做到⾜够严谨。
1.说服能⼒⾸先是把复杂的问题简单化，也就是⽤所有⼈都能听得懂的语⾔去解释法律问题。
你不能跟你的⽼板说，根据什么法第⼏条。
紧接着你就需要告诉他为什么这样做可以⽽那样做就不可以。
有时候两种⽅案看上去差不多，你要让他明⽩差别在哪⾥。
⽽在公司兼并和并购项⽬中会涉及到很多法律相关问题，律师表⽰不管你是收购⽅还是被收购⽅，谈判和说服能⼒都⾮常重要，它直接关系到你能够为公司和员⼯争取到多少利益。
2.商业头脑近⼏年公司的法务不再仅仅是⼀个被动的职能，公司法务部还担负着建⽴新业务的责任。
现在基本上是从业务部门有⼀个商业创意时开始，法务就开始介⼊了，你必须从商业的思维去给予符合公司利益最⼤化的建议，⽽不仅仅是只确保它做到合法。
3.创意思维⽐起懂法，更重要的是思考如何在法律规定的框架内应⽤法律，这同样需要⼀些策略和创意。
当然，它并⾮说你可以天马⾏空，更多的是在技巧⽅⾯。
律师表⽰哪怕你对法律条款烂熟于⼼也不意味着你就能够解决问题。
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企业法务必备的四项基础素质
摘要
法务工作以来，从大型上市房地产企业到国内上市外资油服企业，再到知名的电商行业，短短几年，经历了几个不同行业的法务工作。
随着工作的成熟，对企业法务工作也有了更加深入地理解，有时会自问，什么样的企业法务人员才是合格的法务人员？法务人员应该具备哪些基本的素质？回顾这若干年的从业经历，做以总结，希望能对初入法务工作的同行有所帮助，起到抛砖引玉的效用。
个人看来，一名合格的企业法务应至少具备扎实的专业能力、审慎的工作习惯与工作态度、对业务模式的深入理解、良好有效的沟通技能四个方面的基础素质。
一扎实的专业能力
一般来说，企业的法务团队通常为数人乃至数十人的专业团队，支持工作以业务框架为基础，每个或每几个法务人员分别为框架下的业务线提供相应的支持。
企业业务本身不可能涉及到方方面面，作为一名企业法务也不可能精通所有类型的法律。
在这种设置下，对于业务的支持特别是新业务的支持，最为需要是法务人员扎实的专业功底以及法律的逻辑思维能力，从以下几个方面来讲：
首先，法务人员应对业务对应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控，以租赁合同为例，根据法律规定，如实际使用用途与规划不符的，则可能导致合同无效，这就要求法务人员在审核租赁合同时，需了解租赁的使用用途及租赁物的规划用途，并清楚地了解租赁合同以及房地产、土地管理
等相关的法律规定；其次，法务人员应具备最基础的文字表述功底，作为企业法务人员，无论是合同审核还是对外发函，文字工作是必不可少的，表述的准确性、专业性，是每个企业法务应有的专业能力，一个字的错误都有可能影响到双方的权义与责任；最后，法务人员应具有行业法律经验的专业支撑，随着对业务的深入与了解，企业法务需要了解行业内的易产生纠纷的业务场景，拥有对业务纠纷的敏感嗅觉并熟知处理高频率纠纷的解决方案。
企业法务人员的价值以扎实的专业能力为基础，只有拥有合格的专业能力，才能有效地发挥出企业法务的价值，专业性是法务人员素质构成中的基石。
二审慎的工作习惯与工作态度
在法律行业，流行着一则由于法律助理的疏忽因此让一家银行付出了15亿美元的代价的案例：某银行贷了3亿美元给某汽车企业。
同时，某银行还在另一个完全无关的协议中，和其他贷款人一起出借给某汽车企业15亿美元。
当某汽车企业准备偿付第一笔3亿美元贷款时，它需要准备文件去解除自己对某银行3亿美元借款的担保。
某律师事务所的一位合伙人将这项工作派给一位律师，并要求他准备一份交易结束的检查单和一份文件草案——用于偿付合成租赁和解除汽车公司对银行的担保。
这个过程中的一个重要步骤是制作一份担保登记档案，列明为这笔贷款做担保的抵押物。
为了准备这份档案，该主办律师要求一位并不熟悉此次交易或是并未理解这个要求目的的一位律师助理检索与该3亿贷款有关的担保登记。
可惜这位律师
助理找到三份担保登记文书。
但无论是这位律师助理还是那位主办律师都没有注意到只有前两份与3亿贷款有关，第三份文书涉及的是另一笔完全无关的15亿美元贷款的。
因而错误地将为15亿美元贷款做担保的抵押物也纳入了担保登记档案中。
而如汽车公司宣告破产时会成为一个大问题，银行就会被告知这笔15亿美元的借款失去了担保，也就意味着由于法律助理的疏忽将让银行付出了15亿美元的代价。
由该案例可以看出，法律人员无论是律师还是企业法务，都必须在自己的工作中有着审慎的工作习惯与工作态度。
针对此做以下几点建议：
第一，所有合同的草拟应建立在与业务模式的匹配基础上，很多情况下，法务人员抱着得过且过的心态，对于业务需求不认真对待，所草拟的合同内容大大脱离了实际的业务模式，导致在后期纠纷争议中，无法明确双方的合作标准与合作模式；
第二，注意合同草拟中前后的一致性与逻辑性，在经手的合同中，哪怕是经过法务人员初审的合同，都发现过前后约定的不一致的情形，如在违约责任上，一份合同可能出现两种或以上的冲突的设定方式，一旦出现向对方主张违约责任的情形，那么将无法清晰确定对方的责任，并有可能被对方作为有利抗辩；
第三，在企业法务工作中，经常会遇到签署补充协议或备忘录的情形，在这种情况，法务人员一定要找出相关的已签署的合同文本，以考量所签署的补充协议或备忘录与已签署的文本的上下关联性。
如之前审核过的一份合同，主合同约定如一
方提前终止，则另一方支付1亿元的违约金。
在签署补充协议时，与主合同做了关联，约定如未涉及事项适用主合同条款。
后经了解，主合同在签署该违约条款时充分考量了违约性，并确认了无实际风险方进行签署，而补充协议的业务违约性可能性较高。
在该种情况下，作为法务人员应充分考虑主合同条款，并对违约条款重新设定。
此外，再做一点小建议，对合同修改尽量做第二遍的复核，有很多法务人员修改完一版就完事大吉，无所顾忌地将初稿意向发出去，但经不起推敲，漏洞百出。
该种情况很容易引起业务人员对法务人员专业能力的怀疑，从而导致对法务工作的全盘否定。
审慎的工作习惯与工作态度是企业法务人员工作品质的体现，身为一名法律工作人员，审慎的工作习惯与工作态度是必不可少的工作素质。
三对业务模式的深入理解
企业法务工作依托企业所进行的商务活动而存在，所有法务风险的控制都可以看作是对企业商务活动的风险管控。
不深入业务场景，不懂业务模式，所有法务意见或法务审核都将成为一种无意义的形式审核。
对业务模式的深入理解才能识别与判断真正的风险，实现法务人员职责的价值。
同时，在合同签署过程中，业务部门与法务部门通常在职责立场上存在一定的冲突乃至对立。
对业务模式的深入理解也是解决两个不同部门职责冲突的有效方式。
任何一项企业合作或商业活动都存在着不同程度的风险，任何一项企业效益的背后都不可能是绝对化的零风险，在获得
利润的同时，企业应当承担相应的商业风险。
企业法务人员应该清晰地认识到这一点。
所谓的法律风险管控，绝对不是让业务在零风险的情况下去运作，而是帮助业务认清所存在的风险点以及风险后果，在风险可控的前提下去开展商务活动。
因此，作为法务人员，不应脱离业务去纸上谈兵的肆意夸大风险，导致业务部门惧前怕后，寸步难行，而是应更多在了解业务模式的情况下，在不违反法律底线的原则下，评估风险大小以及与业务共同评估业务风险的可控性。
一个高级的法务人员，应是协助业务通过确立合理的法律关系以降低业务实施的风险，相反，一个初级的法务人员，才是以千篇一律的模式意见来应对不同的业务情形。
进一步讲，对业务模式的深入理解，不仅局限于具体相应的业务模式的理解，也应包括宏观的整个行业的了解，横向的不同企业的业务模式参考，纵向的历史业务模式的理解，企业法务人员只有越发了解业务模式，才能越加有利于法务人员对风险的判断。
业务模式的深入理解是法务人员开展法务工作的起点与源泉，没有商业活动，没有业务行为，法务工作也随之失去了意义。
引用一句话，皮之不存，毛将焉附？
四良好的沟通能力
从事法务工作以来，养成了两个工作习惯：一是对于重大的合同或经过第一次书面沟通后仍无法确认的问题，一定会以电话形式或会议形式直面沟通，以作为最有效的最为准确的沟通手段，当然，电话与会议的同时也要邮件同步确认，以保留沟通的过程；二是对于业务部门反复沟通或频率较高出错的问
题，定期组织培训消化掉沟通中出现的问题。
以上两种方式，一方面加强了业务对法务工作的认识，另一方面也提高了法务工作的效率，避免了审核的拖沓与重复。
法务人员与业务人员就像一个流程中的两个不同节点，只有打通环节，整个流程才能跑起来，相应的业务才能有效地推动前进并完成。
作为一名法务人员，基本是天天都与业务人员打交道，但业务人员毕竟不是法务专业性人员，这就要求法务人员不是用晦涩的专业语言讲专业的问题，而是法务人员以业务的语言让处于前线的业务人员清晰明确地知道法务的工作内容以及法务的专业意见。
有人曾戏谑地说，搞定业务人员的配合，那么法务工作就成功了。
可见，法务人员与业务部门的沟通的重要性。
业务人员对于法务人员像合作伙伴，像兄弟。
有效的沟通既有利于业务工作的推进，也有利于法务工作的开展。
因此，良好的沟通能力是一名法务人员工作的助力器，只有在有效的沟通与配合下，法务工作的开展才能更加顺畅。
在最后，分享下在工作中对我很重要的一个概念——“职业经理人”。
法务工作，并不是一味是靠专业来做决定，很多情形下，会处在两难的尴尬位置，业务部门对法务工作的不理解、业务运营与法务风险的博弈，法务工作总会遇到这样或那样的问题，企业法务人员应该更好地管理自己的情绪，找好自己的职责定位，就像职业经理人一样，凭能力凭专业吃饭，同时具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的专业管理知识及丰富的
实践经验，为企业提供专业服务，把控法律风险，成为一名优秀的企业法务人员。