基层工会组织建设中存在的问题与对策
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究基层工会是工人阶级自行组织的群众性组织，它代表着广大工人的利益，参与企业管理，维护职工权益，是保障和促进劳动者权益的有效机构。
然而，当前在基层工会建设中存在着许多突出问题，如工会职能发挥不充分、工会干部素质参差不齐、工会组织建设薄弱等，这些问题导致工会在组织和发挥职能上存在诸多问题。
一、工会职能发挥不充分基层工会是维护工人权益、稳定工作岗位等的重要力量，但是当前一些基层工会在维护工人权益方面的工作还不够到位，如涉及工人权益的重大问题时不能及时有效地沟通和了解工人心理，没有能够有效推动改善职业环境，维护职工合法权益。
对策思路：提高工会职能的发挥需要让工会发挥好在企业中作为群众性组织和桥梁的中介作用，增强工会职能的发挥效应。
同时，建立并完善调解、协调、谈判机制，加强与企业的沟通，更好地促进企业和职工双方合作共赢，从而达到保障和促进劳动者权益的目的。
二、工会干部素质参差不齐当前，许多基层工会干部素质参差不齐，存在一定的管理和服务水平差距，导致发挥工会作用不充分。
一方面，一些干部能力有限，无法有效协调职工和企业之间的关系；另一方面，一些干部工作认真负责，但缺乏专业技能和相关知识，无法解决复杂问题。
对策思路：提高工会干部能力需要在培养工会干部的规模和质量方面注重。
在招募工会干部时，要把工作经验、服务态度和市场与管理技能相结合的素质作为招聘的主要因素，同时，加强对干部的培训和管理，提高工会干部的综合素质和工作能力，帮助他们在企业中发挥应有的作用。
三、工会组织建设薄弱工会组织建设是保障和促进劳动者权益的基础，因此工会组织建设的薄弱也成为了当前基层工会发挥职能和提高综合素质的主要因素之一。
工会组织建设薄弱主要表现为工会内部管理不当，组织不紧密等问题。
对策思路：完善工会组织建设需要加强工会组织的内部管理，落实职工代表制，培养和发挥职工代表的作用。
同时要加大工会组织对职工培训和教育力度，让职工掌握更加详细的信息和知识，从而使得工会组织更具有组织能力。
高校基层工会建设存在的问题及对策建议
高校基层工会建设存在的问题及对策建议【摘要】高校基层工会是维护教职工合法权益、促进教育教学科研的重要组织，然而在实际建设中存在诸多问题。
本文旨在分析高校基层工会建设现状，并探讨存在的问题及原因。
针对问题提出加强基层工会组织建设和提升服务功能的建议，包括加强组织规范化建设、加强教职工参与和服务意识培养、提高基层工会服务水平等措施。
通过对现状进行剖析，形成有效的对策，为高校基层工会建设提供可行方向。
展望未来，通过持续的努力和改进，高校基层工会将更好地发挥维权、服务和促进教职工发展的作用，为高校教育事业的繁荣做出更大贡献。
【关键词】高校基层工会建设、问题、对策建议、现状分析、组织建设、服务功能、总结、展望未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍高校基层工会建设是高校人才队伍建设和谋福利的重要组成部分。
随着高校规模的不断扩大和人才队伍的日益壮大，基层工会的建设面临着新的挑战和机遇。
当前，高校基层工会建设存在着一些问题，如组织管理不规范、服务措施不够完善、工作效率较低等。
这些问题不仅影响了基层工会的组织效力和服务水平，也影响了广大员工的工作生活质量和对工会的认同感。
加强高校基层工会建设，提升工会组织的凝聚力和服务能力，成为当前高校管理的重要课题之一。
为了更好地了解和探讨高校基层工会建设存在的问题及对策建议，本文旨在围绕高校基层工会建设的现状、存在的问题及原因，提出加强基层工会建设的对策建议、加强基层工会组织建设的建议和提升基层工会服务功能的对策。
通过对高校基层工会建设进行深入研究和探讨，为进一步完善高校基层工会建设提供参考和借鉴。
1.2 问题意识高校基层工会建设存在的问题主要体现在以下几个方面：1. 基层工会组织的覆盖率不高。
一些高校基层工会组织成员基数不足，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
部分教职工没有及时加入到工会组织中，导致基层工会组织的活跃度不高。
2. 基层工会组织缺乏有效的管理机制。
一些高校基层工会在管理模式上存在较大的问题，缺乏科学合理的管理制度和运行机制。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究随着中国经济社会的快速发展，基层工会在维护职工合法权益、增强职工团结、促进企业和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。
基层工会建设面临着一些突出的问题，限制了其发挥作用的深度和广度。
通过对基层工会建设存在的问题进行深入分析，并提出对策思路，可以更好地推动基层工会建设不断进步，更好地发挥其作用，实现共同发展。
一、基层工会建设存在的突出问题1.组织和覆盖面不足目前，一些企业基层工会组织功能单一，组织覆盖面较小。
一方面，一些企业基层工会仅仅是一种形式存在，没有真正发挥工会应有的组织功能，无法充分代表职工群众的利益；一些私营企业、外资企业等基层工会的组织建设不够完善，职工群众组织起来的积极性不高，工会组织的覆盖面有限。
2.理论意识薄弱基层工会干部中存在着一些理论意识薄弱的问题，不够深入了解工会法律法规和政策，工作方式方法单一，无法充分发挥工会在企业中的作用。
这导致了基层工会工作的滞后和不足，无法把工会的理论与实践相结合，使得工作效果不够明显。
3.工作内容单一基层工会的工作内容主要集中在福利保障、待遇协商等方面，而忽略了职工群众的精神文化需求，使得职工群众得不到全方位的满足，工会组织的凝聚力和影响力降低。
4.基层工会组织化水平低一些基层工会组织化水平较低，工会组织建设不够健全，工会系统推进力度不够大，一些基层工会经费来源单一，拥有独立权力的能力较弱，难以保证工会工作的顺畅开展。
二、对策思路研究1. 提高组织和覆盖面针对基层工会组织和覆盖面不足的问题，可以加强工会组织的动员力度，鼓励更多的职工群众参与到工会组织中来，提高工会组织的覆盖面和凝聚力。
可推动一些企业建立工会组织，加大对私营企业、外资企业等基层工会的组织建设力度，努力增加工会组织的数量和力量，增强工会的代表性和权威性。
2. 提高理论意识素质针对基层工会干部中理论意识薄弱的问题，可以加强对基层工会干部的培训和教育，提高其法律法规和政策意识，增强其组织能力和工作能力，使其更好地发挥工会在企业中的作用。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着我国高等教育事业的不断发展，高校工会基层组织建设也越来越受到关注。
高校工会作为职工维护权益的组织，其基层组织建设是非常重要的。
目前在一些高校工会基层组织建设中依然存在着一些问题，需要引起重视并寻求解决对策。
一、问题分析1. 组织观念淡薄在一些高校工会基层组织中，一些职工并没有对工会组织有足够的认识和了解，甚至存在着对工会组织工作的漠视与排斥。
他们认为工会只是一个挂名的组织，对自己并没有实质性的帮助，因而在工会的活动中态度消极，甚至有些人根本对工会活动置之不理。
2. 活动参与度低由于组织观念淡薄，导致了许多职工对工会活动的参与度较低。
在一些基层工会组织中，仅有少数职工参与工会活动，而大部分职工则对工会活动漠不关心。
这就使得工会活动的开展变得困难，难以发挥工会组织应有的作用。
3. 组织建设薄弱一些高校工会基层组织在组织建设上存在一些薄弱之处。
基层工会组织的人员构成单一，往往由一两个人来主导工会活动，缺乏更多的职工参与和支持。
由于经费不足、场地不足等原因，一些基层工会组织的建设条件也比较差。
4. 工会服务意识不强在一些高校工会基层组织中，工会的服务意识并不强。
他们在工会工作中更多地偏向于符合形式，而对于为职工提供实质性的服务比较缺乏。
在一些职工遇到了问题之后，工会并不能给予及时的支持和帮助，这就使得职工对工会的信任度降低。
二、对策建议1. 强化组织宣传对于组织观念淡薄的问题，高校工会应当加强对职工的宣传教育，让职工充分了解工会组织的重要性和作用。
可以通过举办宣传活动、发放宣传资料等方式，向职工介绍工会组织的工作内容和工作成果，增强职工对工会组织的认同感和归属感。
2. 提升活动吸引力为了提高职工的活动参与度，高校工会可以构思更多有意义、有趣味性的活动，吸引更多的职工参与。
比如可以举办文体比赛、知识讲座、职工研讨会等活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流与合作，提高职工对工会活动的认同度。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着我国高校的不断发展和壮大，高校工会基层组织的建设也逐渐成为了重要的关注点。
在实际操作中，高校工会基层组织建设中存在着一系列的问题，这些问题不仅影响了工会组织的正常运转，也制约了高校师生员工的权益保障和服务水平。
有必要对高校工会基层组织建设存在的问题进行深入分析，并提出有效的对策措施，以实现高校工会组织的良性发展和提升服务水平。
一、存在的问题1. 组织建设滞后高校工会基层组织建设滞后是当前存在的较为突出的问题之一。
一些高校工会基层组织的建设仍然停留在传统的管理模式上，未能适应现代高校师生员工的需求和要求。
基层组织的建设不能跟上时代的步伐，服务内容和形式滞后于需求，给高校师生员工带来了一系列不便和不满。
2. 服务内容单一另一个存在的突出问题是高校工会基层组织的服务内容相对单一。
目前，大部分高校工会基层组织的服务内容主要集中在职工体检、文体活动和福利发放等方面，而在职工权益保障、职工培训、职工代表权利维护等方面的服务内容相对较少。
这种单一的服务内容不能满足广大师生员工的多样化需求，也限制了工会基层组织的发展空间。
3. 缺乏有效沟通高校工会基层组织在日常工作中缺乏有效的沟通机制，导致了信息传递不畅、议事决策不够及时和透明。
一些基层工会组织在处理职工的利益纠纷和维护职工的合法权益时，由于信息不畅、对话不足，导致问题无法及时解决，服务质量也无法得到提升。
4. 基层组织建设薄弱高校工会基层组织的建设薄弱也是一个不容忽视的问题。
一些高校工会基层组织在人员、物质和财政等方面都存在一定的短板，基层工会组织的实际运作能力和服务能力不足。
这也给工会基层组织的发展和服务带来了很大的制约。
二、对策措施1. 推进组织建设高校工会基层组织应当根据当前高校师生员工的需求和要求，推进组织建设，适应时代的要求和发展的需要。
可以引入现代化管理理念和技术手段，进行组织结构优化和管理模式创新，提升工会基层组织的管理水平和服务质量。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设是工会工作重要的组成部分，关系着广大职工的权益和利益。
目前基层工会建设面临着许多突出问题，如组织力度不够、服务意识不强、职工参与度低等。
针对这些问题，我们需要采取有效的对策思路，推动基层工会建设迈上新台阶。
基层工会建设存在的突出问题之一是组织力度不够。
许多基层工会组织在组织职工参与工会活动方面存在欠缺，导致很多职工对工会的存在和作用不了解，缺乏对工会工作的支持和参与。
解决这一问题的对策是加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度。
工会组织可以通过组织开展各类宣传教育活动，如开展主题讲座、组织职工参观学习等，向职工普及工会的职责和作用，增强职工对工会的认同感和参与意识。
基层工会建设存在的突出问题之一是服务意识不强。
在许多基层工会组织中，工会干部对职工的需求和诉求关注不够，服务意识不强。
这导致职工对工会的满意度不高，对工会的期望也较低。
解决这一问题的对策是加强工会干部的培训和能力提升。
工会组织可以组织培训班、开展培训活动，提高工会干部的服务意识和服务能力，使其能够更好地满足职工的需求和诉求，提高职工对工会的满意度和信任度。
要解决基层工会建设存在的突出问题，我们需要加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度；加强工会干部的培训和能力提升，提高其服务意识和服务能力；激发职工的参与热情，通过多样化的活动形式和内容吸引职工的兴趣和参与。
只有通过这些对策思路的实施，才能推动基层工会建设迈上新的台阶，更好地维护职工的权益和利益。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着高校教育和科研水平的不断提高，高校工会组织在服务全体教职工、维护教职工权益、促进教职工福利等方面发挥着越来越重要的作用。
由于各种原因，高校工会基层组织建设中也存在一些问题，影响了工会组织的有效运作和服务教职工的能力。
本文将从高校工会基层组织建设存在的问题出发，提出相应的解决对策，以期对高校工会基层组织建设有所助益。
一、问题分析1. 组织层级不够清晰在一些高校工会基层组织中，往往存在着组织层级不够清晰的问题。
工会成员的职责与权利不明确，组织的层级、职责、权责关系不清晰，导致了组织的工作效率和运作能力不足。
2. 缺乏有效的组织活动一些高校工会基层组织虽然成立了，但却缺乏有效的组织活动。
工会组织的活动形式单一，内容贫乏，无法调动广大教职工的积极性，也难以实现工会的宗旨和目标。
3. 缺乏专业化管理人才在一些高校工会基层组织中，缺乏专业化管理人才的情况比较普遍。
这导致了工会组织在日常管理、财务管理、活动策划等方面存在一定的困难，影响了工会组织的工作效率和服务水平。
4. 社会化程度不够高一些高校工会基层组织的社会化程度不够高，与广大教职工之间的联系不够紧密。
工会组织与教职工之间的沟通渠道不畅，工会组织的工作与教职工的需求之间存在一定的脱节，影响了工会组织的服务效果。
5. 职工参与意识不强部分教职工对工会组织的工作和活动不够重视，参与意识不强，导致了工会组织的群众基础不够稳固，也难以深入了解和满足广大教职工的需求。
二、对策建议1. 加强组织层级建设针对组织层级不够清晰的问题，高校工会应当完善组织结构，明确各级工会的职责、权利，并建立起行之有效的组织体系。
各级工会之间要加强协调与合作，形成统一的工作战线。
2. 拓展组织活动内容为了提高工会活动的吸引力和影响力，高校工会可以从丰富活动内容入手，组织多样化、有意义的活动。
例如举办专业技能培训、开展文体活动、举行座谈交流会等，满足广大教职工的不同需求。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策【摘要】高校工会是维护教职工权益、促进教育教学改革的重要组织，而其基层组织建设却存在一系列问题。
缺乏有效的组织规划导致工会活动缺乏长期性和系统性。
基层组织发展不够健全，缺乏有效的组织发展路径和指导。
缺乏有效的沟通机制导致基层组织内外信息传递不畅。
为解决这些问题，应加强组织规划和建设，制定长远发展规划；优化基层组织发展路径，提升组织实力和凝聚力；建立健全的沟通机制，促进信息共享和互动。
只有通过这些对策的实施，高校工会基层组织才能更好地为教职工服务，促进高校的和谐发展。
展望未来，高校工会基层组织将更加健全成熟，为教职工创造更好的工作环境和发展空间。
【关键词】高校工会、基层组织、建设问题、组织规划、发展路径、沟通机制、对策、未来展望1. 引言1.1 背景介绍高校工会基层组织建设是高校工会工作的基础和重要组成部分。
随着高校工会工作的不断发展，基层组织建设存在着一系列问题需要引起重视和解决。
目前一些高校工会基层组织缺乏有效的组织规划，导致组织运作不够有序和高效。
基层组织发展不够健全，组织成员缺乏凝聚力和参与度，影响了工会工作的有效开展。
基层组织内部缺乏有效的沟通机制，导致信息传递不畅，工作协同性不足。
如何解决这些问题，需要我们认真思考和采取有效措施。
加强组织规划和建设，制定明确的发展规划和目标，提高组织的管理水平和能力。
优化基层组织发展路径，激发组织成员的参与热情，增强组织活力和凝聚力。
建立健全的沟通机制，建立起高效的信息传递和工作协调机制，促进基层组织的快速发展和健康运行。
通过解决高校工会基层组织建设存在的问题，提升工会组织的整体质量和效益，为高校师生提供更好的服务和支持。
展望未来，随着各项措施的逐步落实和完善，高校工会基层组织将迎来更加繁荣和发展的时代。
1.2 研究意义高校工会基层组织建设是当前高校管理工作中一个重要的方面，对于促进高校教职工的团结、发展和利益保障具有重要意义。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着我国高校人才培养工作的不断发展，高校工会作为维护教职工合法权益、促进教职工团结和谐的组织，在高校内的作用日益突显。
高校工会基层组织建设中依然存在一系列问题，主要表现在组织功能不够完善、服务意识不够强烈、组织活力不足等方面。
为解决高校工会基层组织建设存在的问题，需要采取一系列的对策，提升基层工会的组织力和凝聚力。
一、问题分析1. 组织功能不够完善：部分高校工会基层组织虽然有一定的组织机构和人员配置，但在实际工作中，往往只是“装饰品”，对教职工的生产生活帮助不大，基层教职工对工会组织的期望值不高。
这主要是由于基层工会的组织功能不够完善，导致无法有效地发挥工会的作用。
2. 服务意识不够强烈：部分基层工会组织在面对教职工的诉求和需求时，缺乏主动性和敏感性，服务意识不够强烈，不能及时有效地帮助解决教职工的困难和问题。
3. 组织活力不足：一些基层工会组织的活动缺乏吸引力和号召力，形式单一、内容枯燥，使得教职工对工会活动产生了疏离感，基层工会组织的凝聚力和感召力不足。
二、对策建议1. 完善基层工会组织结构：高校工会应当积极探索基层组织的建设模式，推动基层工会组织结构的重新调整和优化，使之更好地服务于教职工的需求。
要加强对基层工会骨干人员的培训和引导，提高基层工会组织的执政能力和执行力。
2. 提升服务意识和能力：高校工会应当加强对基层工会组织的服务意识和能力的培养，引导基层工会组织深入到教职工群众中，主动关心教职工的工作生活，积极倾听他们的心声，及时解决他们的困难和问题。
3. 创新基层工会活动内容：高校工会应当加强对基层工会活动内容的创新，丰富和多样化活动形式，结合实际情况，开展各种形式的文体活动、学术讲座、座谈会等，激发教职工的热情，增强基层工会组织的活力和凝聚力。
4. 加强对基层工会组织建设的指导和监督：高校工会应当通过加强对基层工会组织建设的指导和监督，明确基层工会组织的发展目标和任务，建立健全基层工会组织发展的评估考核体系，为基层工会组织的健康发展提供保障。
基层工会存在的问题及对策
基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。
然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。
主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。
这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。
2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。
此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。
3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。
4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。
他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。
二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。
通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。
同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。
2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。
通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。
3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。
除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。
同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，随着我国经济的快速发展和工人阶级队伍的日益壮大，基层工会建设也受到了越来越多的关注。
虽然在一些地区和企业中，基层工会建设已经取得了较好的成绩，但是对于大多数基层工会来说，还存在一些突出问题。
本文将就这些问题及对应的对策进行探讨。
一、组织建设不够健全1.人员不足：很多基层工会在成立初期和运行过程中，一些工会委员会成员因为各种原因相继离职，导致人员的空缺。
这时候，往往出现一些老工人充把子、充数的现象，使新选出的工会委员会成员难以发挥其应有的作用。
2.工会组织不完善：在某些企业中，由于工会与企业管理层的矛盾，工会组织经常会被排斥在重要的管理决策中。
其次，很多基层工会存在着领导班子不够稳定、架构设置不合理的问题。
对策：需要在人员引进、培训、使用、退休等各环节上，形成长效机制，定期开展相关培训、交流活动以提高工会工作的专业性和实效性。
同时，对于这种组织不健全的状况，也应该及时为工会委员制定工作职责和活动方案，提高工会的组织保障力，确保工会顺利开展。
二、工作内容缺乏创新许多基层工会平时的工作都局限于赞扬表彰、安排活动、组织员工到外面旅游等功能性的方面，往往难以进一步扩大工会覆盖面，促进工会改革和发展。
比如，现在许多企业都在积极推动“互联网+”等新型经济业态的发展，但是一些工会却未能在这方面发挥应有的作用，从而失去了很多机会。
对策：对于此类现象，应当对工作内容进行创新，增加工会在企业和社会中的声音，着力推进不同的社会和经济需求，发挥工会作为劳动保障机构的大局观，积极吸收新思想、新经验，并通过在岗培训、理论学习等方式提高各级工会干部的档次和能力，创造性地推进经济、文化、教育等于一体的多元工会服务体系。
三、工会经费管理不规范在一些企业中，每年为工会提供经费的规模虽然巨大，但由于管理不当、使用不到位导致大量浪费。
有些基层工会负责人只顾迎合领导、自己消费，苟求企业的关照，而对于员工的切实利益关注不够，导致工会公信力的下降。
高校基层工会建设存在的问题及对策建议
高校基层工会建设存在的问题及对策建议随着高校不断发展，基层工会在其中扮演着重要角色。
高校基层工会的建设不仅关乎教职工的合法权益，同时也关系着高校的发展与稳定。
然而，当前高校基层工会建设中存在着很多问题。
本文将结合实际情况，从基层工会建设的角度分析存在的问题，并提出解决问题的建议。
存在的问题1. 建会工作不够细致一些高校在成立基层工会时，缺乏详细的规划和制度，建会过程中存在很多具体问题。
例如，建会申请书不符合规范，成员选举不公开公正，宣传工作不够到位等。
这些问题直接影响了工会的执法能力和公信力。
2. 工会干部管理不力在一些高校中，工会成员和工会干部自用公款、私吞公物的现象时有发生。
这导致了高校工会信任度和公信力的下降，工会面临着形象受损、声誉下降的威胁。
3. 工作内容单一一些高校工会的工作内容局限于某一方面，例如经济协调、职工福利、技术培训等，缺乏不同层面和方向的设想。
这样的工作安排在一定程度上影响了全面的工会工作展开。
4. 缺乏有效的监督机制高校工会在维护教职工基本权益和待遇方面具有重要作用，但同时也受到一些困难和挑战。
一些工会存在缺乏有效监督机制的问题，不能及时掌握群众的需求和工作的实际效果，从而进一步阻碍了基层工会的建设。
解决问题的建议1. 规范建会流程和程序高校建会应该遵守工会组织法，并制定落实一系列有关基层工会工作的操作规程，例如工会成员选举、会费管理、运作程序等。
通过规范建会流程和程序，可以使工会工作更加规范，提升公信力。
2. 强化工会干部培训和管理加强工会干部培训和管理，坚决杜绝自用公款、私吞公物等现象，严格遵守基层工会组织的工作制度。
高校要加强对工会干部的管理，维护工会的威信和声誉。
3. 拓宽工作内容和领域高校工会要在保障教职工待遇和维护教职工权益的同时，拓宽工作内容和领域，积极引入企业文化、社会活动等，以提高工会工作的全面性和多样性。
4. 建立有效监督机制高校工会要建立监督机制，提高对教职工需求的反应速度和质量，加强工作的监督和评估，调整工作方向，完善自身能力和公信力。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织是高校工会的基础，是服务工会会员，维护工会权益的重要力量。
然而，当前高校工会基层组织建设存在不少问题，主要表现在以下方面：
一、组织建设不够完善。
部分高校工会基层组织缺乏健全的组织机构、工作计划和执
行力度，导致工会活动和服务难以得到有效开展。
二、干部队伍建设滞后。
一些高校工会基层组织存在干部数量不足、素质低下、工作
能力不强等问题，制约了工会工作的正常开展。
三、服务工作存在不足。
有些高校工会基层组织的服务内容单一、方式陈旧、针对性
不强，满足不了广大会员的需求。
针对以上问题，可以从以下方面出发，加强高校工会基层组织的建设：
一、全面加强高校工会基层组织的建设。
要加强组织管理、规范工作程序、明确工作
职责，做好各类工会活动的宣传、组织、服务和管理工作。
二、加强高校工会干部建设。
要将干部选拔任用机制改进，加强干部教育培训，提高
干部能力，落实各项工作职责。
三、创新高校工会服务模式。
要突破传统服务方式，采取多元化的服务模式，根据会
员的需求，提供切实有效的服务。
总之，加强高校工会基层组织的建设是实现工会自身发展和服务工会会员的有效途径。
在基层组织建设上，应注重制度建设、干部队伍建设和服务模式创新，确保高校工会基层
组织有效地服务广大工会会员。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究基层工会作为企业中最基础的职工组织，对于维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展和稳定起着至关重要的作用。
在当前的实践中，基层工会建设面临着一些突出的问题，如组织化程度低、参与度不高、服务职工不够等。
针对这些问题，需要采取有效对策和思路加以解决。
一、基层工会建设存在的突出问题1. 组织化程度低目前一些企业的基层工会组织化程度不高，很多职工并不了解工会的组织结构和工作内容，缺乏参与意识和行动的主动性。
2. 参与度不高部分职工对基层工会的工作参与度不高，他们普遍认为工会工作与自己的切身利益关系不大，缺乏对工会工作的信任和支持。
3. 服务职工不够一些基层工会在服务职工方面存在一定的不足，例如对职工的生活需求和工作困难缺乏有效的帮助和支持，工会服务职工的功能和作用发挥不够。
二、对策思路研究1. 提高组织化程度针对基层工会组织化程度低的问题，可以通过加强工会宣传工作，增强职工对工会组织结构和工作内容的了解，引导职工积极参与工会组织活动，提高组织化程度。
2. 增强参与意识要提高职工对基层工会工作的参与度，可以通过开展各种形式的职工参与工会工作的活动，鼓励职工提出对工会工作的意见和建议，增强职工对工会工作的信任和支持。
3. 加强服务职工为了提高基层工会在服务职工方面的作用和效果，可以加强基层工会对职工生活需求的关注和支持，设置相应的服务窗口，提供职工需要的各种帮助和服务，让职工深切感受到基层工会的温暖和关怀。
要解决基层工会建设存在的突出问题，需要基层工会组织和全体职工共同努力。
只有通过不断地改进工会工作方式和方法，激发职工参与工会工作的热情和动力，加强工会在服务职工方面的作用和效果，才能更好地发挥基层工会在企业中的作用，维护职工权益，促进和谐劳动关系，推动企业稳定和发展。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策高校工会基层组织建设是保障高校教职工权益、推动教育事业发展的重要保证。
在实际工作中，高校工会基层组织建设存在一些问题。
本文将对高校工会基层组织建设存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
第一个问题是组织凝聚力不强。
由于高校工会基层组织成员众多，思想观念和行动方式有所差异，导致组织凝聚力相对较弱。
针对这一问题，应该加强组织的思想政治工作，加强教职工之间的交流与沟通，提高组织成员的认同感和归属感，增强集体荣誉感和归属感。
第二个问题是缺乏培训和能力提升机会。
由于工会基层组织成员大多是教职工，他们的本职工作繁忙，没有足够的时间和机会进行培训和能力提升。
高校工会应该加强对基层组织成员的培训，提供各种专业技能和管理知识的学习机会，提高工会基层组织成员的综合素质和能力水平。
第三个问题是基层组织活动开展不充分。
在一些高校工会基层组织中，活动的组织和开展比较单一，缺乏一定的创新和针对性。
为了解决这一问题，高校工会基层组织应该充分发挥教职工的主体作用，广泛征求教职工的意见和建议，创新活动形式和内容，提高活动的吸引力和实效性。
第四个问题是缺乏有效的监督和评估机制。
高校工会基层组织日常工作的开展需要有一定的监督和评估机制来保证其正常运行。
高校工会应该建立健全相应的监督和评估机制，对基层组织的工作进行定期的评估和总结，发现问题及时纠正，保证工会基层组织的有效运行。
第五个问题是工会干部队伍建设不够完善。
高校工会干部的工作负责重，需要有一定的组织和管理能力。
一些高校工会基层组织中存在着干部队伍素质不高、能力不够强的问题。
为了解决这一问题，高校工会应该加强对干部的选拔和培养，建立健全相应的干部培训和交流机制，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
高校工会基层组织建设存在一些问题，但是只要正确识别问题所在，并采取相应的对策，就能够提高高校工会基层组织的建设水平和工作效能。
通过加强组织凝聚力，提供培训和能力提升机会，创新活动开展方式，建立监督和评估机制，以及加强干部队伍建设，高校工会基层组织将能够更好地为高校教职工的权益保障和教育事业发展做出贡献。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，我国基层工会建设取得了巨大的成就，为维护工人权益，促进企业稳定发展发挥了重要作用。
基层工会建设也面临着一些突出问题，如组织覆盖不够广泛、工会活动不够精彩等。
为了进一步推进基层工会建设，提出对策思路是非常必要的。
基层工会建设面临的一个突出问题是组织覆盖不够广泛。
一方面，部分企业存在工会组织机构不健全、工会会员参与度不高的情况。
一些企业忽视了农民工的工会组织建设。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和参与意识。
通过广泛宣传工会的职能和目标，让职工了解到加入工会的好处，从而增加工会组织的覆盖面。
二是建立健全工会组织机构，促使工会发挥更大的作用。
加强工会组织的培训和能力建设，提高工会组织的科学化、专业化水平，使工会成为职工的代表和维权者。
三是重视农民工工会组织的建设。
农民工是基层工会建设的重要对象，必须加强对农民工工会组织的培训和指导，提高农民工工会的组织能力和服务水平。
基层工会建设存在的另一个突出问题是工会活动不够精彩。
由于一些基层工会对活动策划不够重视，工会活动往往单调乏味，无法吸引职工的参与。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是制定精彩活动方案，提高活动的吸引力。
建立科学的活动策划机制，充分调动职工的积极性和热情，设计更有趣味性和参与性的活动，使职工乐于参与工会活动。
二是加强活动宣传，提高职工对工会活动的知晓度。
通过各种途径（如宣传栏、宣传品、微信等），将活动信息及时传达给职工，提高职工对活动的兴趣和关注度。
三是完善活动组织机制，提高活动的组织水平。
加强对活动策划、组织、执行等方面的培训，提高工会干部的活动策划和组织能力，为职工提供更优质的活动服务。
除了上述问题之外，基层工会建设还存在其他一些问题，如财务管理不规范、工会权益保障不到位等。
针对这些问题，我们应采取相应的对策并加强监督，以保证基层工会建设的顺利进行。
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基层工会组织建设中存在的问题与对策
发表时间：2018-12-19T10:33:38.870Z 来源：《建筑学研究前沿》2018年第29期作者：韩晶晶
[导读] 工会职能作用的发挥还有着很大的差距。
初步实现了从建工会、求地位到显作为的良性路径，但还存在着一些比较突出的问题。
山西晋煤集团技术研究院有限责任公司山西省晋城市 048006
摘要：为认真贯彻落实中华全国总工会“两个普遍”工作要求，全面准确地掌握基层工会组织建设情况，着力塑造工会组织优势，促进企业健康稳定发展，山西晋煤集团技术研究院有限责任公司工会对所属基层工会组织建设情况进行了专题调研。
通过分析基层工会组织建设的基本状况和存在的主要问题，认为要进一步加强基层工会组织建设，一要提高思想认识，优化工作环境，确保企业工会在党委领导下依法独立自主、创造性地开展工作；二要加强组织建设，提升队伍素质，不断提高基层工会履职尽责、服务大局的整体水平；三要深化创先争优，巩固建会成果，进一步推进“建家”活动的创新发展。
关键词：基层工会组织建设问题对策
引言
在当前煤矿企业经济形势不容乐观，员工思想处于活跃时期，对于基层工会工作来说，如何服务大局、服务员工工作是当前稳定员工队伍的头等大事。
但在现实工作中，基层工会工作依然还存在着一些较为突出的问题，工会职能作用的发挥还有着很大的差距。
初步实现了从建工会、求地位到显作为的良性路径，但还存在着一些比较突出的问题。
1.基层工会组织建设工作的基本情况
1.1工会组织覆盖面不断扩大
各级工会按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作摆上重要议事日程。
截至2013年9月底，全省建立工会组织130513个，涵盖单位278580个。
按单位类型划分，机关工会6912个，涵盖单位9365个；事业单位工会16037个，涵盖单位24885个；企业工会97069个，涵盖单位200703个，其他基层工会10495个，涵盖单位43627个。
全省企业中，按经济类型划分，国有集体企业工会13057个，涵盖单位25187个；有限责任公司、股份有限公司工会7861个，涵盖单位11064个；私营企业工会74518个，涵盖单位160357个；外商、港澳台商企业工会981个，涵盖单位1833个；其他内资企业工会652个，涵盖单位2262个。
全省世界500强等跨国公司在鄂企业建会率达到100%；有县以上人大代表、政协委员、工商联执委等政治安排和荣誉称号的经营者所在企业已建会4421家；省级以上经济开发区、工业园区企业已建会19793家。
1.2工会组织机构不断健全
各级工会认真贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》和全总的相关规定，职工25人以上的法人单位按规定单独建立了工会委员会；不足25人的，建立单独工会委员会或联合工会委员会；区域性、行业性工会联合会普遍按照联合制、代表制建立。
大多数机关事业单位、公有制企业、国有集体改制企业以及规模较大的非公企业做到了“工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会同时酝酿、同时选举、同时成立，单独设立工会工作机构，工会组织机构比较健全，设立了工会分会、工会小组，健全了工会组织网络。
截至2013年9月底，全省建立基层工会委员会130513个，基层工会建立经费审查委员会的59470个，建立女职工委员会或设女职工委员的126166个。
2.目前煤矿基层工会存在的问题
2.1思想认识上存在偏差
一是一些基层工会主席对工会姓什么、该干什么、怎么干的问题上思想认识不到位、意识差。
造成工会工作没有头绪，不知道怎么来开展工作；二是基层工会主席是兼职（副队长），其待遇低，对工会工作没有什么信心，可干可不干，主体工作是以行政工作代替工会工作，把工会的本职工作只限于收收会费，开展几次棋牌活动等就把工会工作概括其中，对工会职能、员工教育引导、素质提升、如何规范员工行为等方面工作开展不力。
2.2工会业务工作不熟悉
工会干部主动学习工会相关法律法规等政策和业务知识时间少，对工会工作没有研究，没有激情，不知道如何调动和发挥工会委员的作用。
工会工作仅限于开展一些小型的活动，工会“四大职能”不明确，找不到工会的基本思路和着力点，不知从何开展工作，导致基础工作薄弱，对于自选和创新工作更是难上加难，意识不到工会工作搞好了，是凝聚人心、调动员工积极性、集聚员工智慧、激发员工活力的舞台，是对本单位安全生产、经营效果、和谐稳定等工作都能产生较大影响的作用。
2.3工会作用发挥不够好
主要体现五个差：一是责任意识差，没有责任心和责任感，把工会工作当成一种附属品，可有可无，导致履职不到位；二是工作激情差，由于缺乏一种精气神，不能很好地激发员工活力，陶冶员工情操；三是双维护意识差，由于不懂政策，在企业和员工发生矛盾时，不知道怎么去维护、处理、解决，把矛盾上交；四是服务员工意识差，没有和群众打成一片，主动去关心员工、服务员工力度不够，当员工遇到困难的时候，不主动及时上门关心、慰问；五是民主管理意识差，对民主管理程序不熟，由于工作上的被动，民管会上没有话语权，导致该说的话不敢说，基本上是行政说了算，致民管会流于形式。
由于工会作用发挥不好，没有起到为党政分忧，当好领导助推器的作用。
导致党政领导和员工群众对本单位工会组织不信任，对工会主席不信赖，工会这个家对员工的吸引力不强。
2.4开展群监工作不得力
基层群监分会抓群监员工作不力，作用发挥不好，致群监员现场履职差，责任心不强，安全隐患多，质量标准化差。
从现现状来看，班班都有群监员，现场安全问题应该都能在第一时间得到发现和处理，从实际发生的安全事故现实来看，基本上都是现场安全隐患处置不力、安全预见性差所造成，这就充分暴露出群监员现场安全监督有流于形式的现象。
3.加强基层工会活力建设的对策和建议
3.1加强基层工会建设
加强基层工会活力建设的前提是要从基层单位的人力资源出发，严格遵守基层工会的标准制度，在开展基层工会活力建设时，要以职工评价为判断标准。
其基本目的是让基层单位获得更好的发展机会和空间，让基层工会更好地为职工服务。
要对不同单位的基层工会进行
大规模的调查，以便于基层工会了解企业的现状和未来发展的总体趋势，准确掌握职工工作。
生活中可能会遇到问题和障碍，可以提出比较完善的改革措施和建议，使基层工会的长远发展再创新高。
企业基层工会要以企业为中心，以组织建设工作为基层工会的基础工作，企业在发展过程中必然会发生不同程度的变化。
对于企业职工的发展变化，基层工会应进行深入的分析和探讨。
同时，基层工会也要进行相应的改革，工会的规范化和整改也要进一步加强和巩固，基层工会职工要团结起来。
工会职工充分凝聚，才能充分发挥工会的力量。
3.2加强基层工会干部队伍建设
一个好的基层工会必须有一个好的领导。
好的领导可以发展和扩大基层工会.基层工会领导班子的培养，是为了培养更多的基层工会人才。
作为基层工会的领导，必须具有卓越的领导能力和高效率，对工作能力的要求也是一个艰难的条件。
领导者需要有一个为公众服务的想法，为他们无私的奉献而自豪，而不是局限于他们现有的专业水平。
他们需要不断学习，提高自己的自我水平，努力学习，熟悉自己的工作步骤。
对自己的工作保持足够的热情和热情是一个不可动摇的想法。
每一个基层工会的领导，都要有为我所用的服务理念，解决工会中已经出现和可能出现的问题。
努力使基层工会队伍不断壮大。
3.3加强基层工会的规范化建设
规范基层工会的管理和建设，是提高基层工会活力的重要途径，是提高基层工会积极性和积极性的保证。
要规范基层工会的活力，首先要完善基层工会制度，包括各委员会的领导制度。
还必须在工会的组成和形式方面发挥必要的规范性作用。
在标准化建设过程中，基层工会要精心挑选领导。
一群具有领导才能和职业抱负的人更适合担任领导职务。
除了需要在基层工会中仔细筛选领导层外，还应选择表现良好的工会积极分子。
这样，基层工会队伍的建设就会更加全面和完善.
4.结束语
在不断发展的过程中，要加快推进工会建设的步伐，加强基层工会的建设力度，增强基层工会的活力。
只有这样，我国职工群体的利益才能得到保障。
让劳动者在工作生活过程中享有完整的权益。
从我国基层工会的现状来看，还存在许多问题和困难。
我们希望广大研究人员能够不懈努力，共同创新，共同研究，使基层工会发展更快，工会组织程度不断提高。
参考文献
[1]王敏.加强基层工会组织活力建设长效机制的措施[J].中国外资，2014（03）.
[2]班利.加强企业工会干部队伍建设[J].当代工人（精品版），2011（02）.
[3]杨晓东.发挥工会职能加强企业文化建设[J].农村工作通讯，2009（23）.。