关于事业单位编外人员管理存在问题及对策

关于事业单位编外人员管理存在问题及对策

随着改革开放的不断深入事业单位人事制度改革不断化，事业单位在用人制度上逐多元化，编外人员为其用工的主体之。但是，编外人员队伍不稳定，乏有效的管理机制没有统一的管理办，待遇普遍偏低。为了社会谐稳定，事业单位编外人的管理问题已不容忽视，这需要资双方的共同努力，转变观念切实履行自己的职责，维护自的合法权益。

一、事业单位编外员管理存在的问题。

在些事业单位中，由于编制的控制，收录用在编工作人员度放缓，随着老同志退，空岗现象越来越突出，些特殊岗位如保洁、厨师等编内人员不愿意干，或者有情绪。

相对而，编外人员好用，“听话”，资又低，可谓一举多得但是事业单位对编人员缺乏有效的管理，仅仅于发发工资，编外人员的考、奖惩以及社会保险福待遇并未落实，劳资双彼此心照不宣，你付劳动，我付工资，仅此已。编外人员大都是亲戚友介绍来的，未履行正常的招聘程，有的甚至只是口头协议；的编~’I-A员是年龄偏大，已到退休年龄，在用工方面双方都存着极大的风险，一旦发生伤等事故，编外人相关权益得不到保障，单位也喊叫屈。另一方面，单位编外人员用工随意性大，有的层单位不具备用工格，但由于工作需耍不与主管部门汇报或沟通，行招用临时工，而且这种现非常普遍。他们认为临时工我用的，是通过节约经费用来支工资，与上级单位无关。但是一旦生劳动纠纷，用工主体就发了变化，主管部门陷入被动局面。