浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因与对策
浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策
浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中，培养良好的工作作风、纠正不正之风，宣传党的优良作风，用党的优良作风对光大党员进行经常性的教育，运用党的纪律惩处违纪党员，建全党内各项监督制度，加强对党风党员教育，铲除不正之风滋生的土壤，使不正之风始终处于监控之下，不致于上升为主导地位而严重损害党的建设，必须持久地纠正党风不正之风，在社会主义市场经济改革中，党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作，必须搞好党风廉政建设。
加强党风廉政建设，是对党自身的存在与发展，都具有者十分重大的现实意义和历史意义。
近年来，三工镇党委十分重视党风廉政建设，从抓制度、抓责任、抓落实入手，要求干部廉洁自律，从自身做起，镇党委每年都要在全镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查，从而加强对干部的教育、管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了明显的效果。
主要体现在：一、抓警示教育，形成共识，经济发展服务镇纪检办每年都要组织全镇党员干部，集中时间，结合党的建设、综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等实际工作，采取“学、看、查、谈”四种方式，观看防腐倡廉教育片，到昌吉市监狱，开展深入扎实的“警示教育”。
为了使教育不走过场，达到预期效果，镇党委专门制定了教育和实施办法，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式，并围绕镇党委的日常工作进行讨论。
全镇干部在这次“警示教育”中，还主动联系自己所担负的工作职能，围绕“做官为什么，身后留什么”这个话题，进行深入细致的剖析和查找问题，从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。
为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。
二、营造氛围，提高认识，促进机关廉政建设在实际工作中，首先重点抓好镇领导班子的预防教育，因为他们既是党的路线方针的执行者，又是全镇工作的组织者，他们的一言一行对其他干部都有一定影响。
关于当前党风廉政建设存在的问题与研究对策
关于当前党风廉政建设存在的问题与研究对策近年来各级党组织落实党风廉政建设责任制自觉性进一步提高,广大党员干部对反腐倡廉工作信心进一步增强,防腐倡廉工作总体形势不断趋好。
但是，在当前形势下，党风廉政建设和防腐败工作仍面临不少问题，有的打着历史的烙印，有的伴随新事物而产生，有的既有个体素质问题，也有机制体制问题，各种因素纵横交错，必须未雨绸缪，及早预防和纠正。
我认为，当前党风廉政建设主要存在以下三大突出问题：一是少数党员干部立党为公、执政为民的意识不强，党性不纯主要表现在：有的对群众感情冷漠。
执政党最大的危险是脱离群众。
“三个代表”重要思想的核心是加强党与人民群众的血肉关系。
如今有的党员领导干部亲近的是老板，疏远的是群众；维护的是开发商的利益，损害的是群众的利益。
有的私心作怪，与民争利。
凡事先考虑个人利益，置群众冷暖于不顾。
有的无视社会公德，生活腐化，热衷于在美容店、洗头坊、按摩院、舞厅里消磨时间，甚至搞婚外恋，包二奶。
有的法纪观念淡薄，是非界线不清。
二是对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象监督缺乏当今社会，由于一些行业特点的特殊性，造成存在一些行业“潜规则”，索要、收取回扣等现象普遍存在，在人们的意识里已见怪不怪，甚至于在有些人的意识里，认为是正常的劳动所得，是合法收入。
三是权力运行的不规范，制度落实不到位民主集中制在一些地方单位变味。
“一把手”的权利普遍比较集中，自由裁量权大。
有的“一把手”执行民主集中制不认真、不严肃，甚至独断专行，习惯于搞“一言堂”，我说你听、我定你干，使集体领导流于形式。
有的班子成员出于种种原因，对“一把手”的一些错误意见也一再迁就,政务公开落实不力。
有的把政务公开仅仅理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，避重就轻，避实就虚。
有的甚至不够真实，搞假公开，政务透明度依然不高。
尤其是在一些重大事项的决策中没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍然处于暗箱操作之中，群众参与决策的程度有限。
党风廉政建设责任制落实不到位
党风廉政建设责任制落实不到位党风廉政建设责任制落实不到位党风廉政建设责任制落实不到位是当前党风廉政建设中面临的重要问题。
主要表现为责任意识不强、责任落实不力、责任追究不严、制度执行不严格、监督乏力以及责任体系不健全等方面。
这些问题不仅影响了党风廉政建设的成效，也对党的形象和公信力造成了损害。
责任意识不强一些党组织和领导干部对党风廉政建设责任制的重要性认识不足，没有将抓好党建作为最大政绩。
他们往往将经济工作和业务工作视为重点，而忽视了党风廉政建设的重要性。
这种思想认识的偏差导致了他们在实际工作中对党风廉政建设的忽视和轻视，使得党风廉政建设责任制难以得到有效落实。
在一些地方，党风廉政建设被视为“软任务”，没有被纳入到硬性考核指标中。
这种情况下，领导干部在工作中更倾向于追求短期经济效益，而忽视了长期的廉政建设目标。
比如在某些地区，尽管经济指标达标，但由于忽视了廉政建设，导致腐败案件频发，最终影响了地方的长远发展和社会稳定。
责任落实不力在实际操作中，责任落实不力常常表现为责任分工不明确，导致在具体执行过程中出现推诿扯皮的现象。
例如，在某些单位，尽管制定了党风廉政建设的相关计划，但由于没有明确的责任人和具体的执行方案，导致计划无法落地，最终成为一纸空文。
这种现象不仅影响了党风廉政建设的实际效果，也挫伤了干部群众的积极性。
责任追究不严在某些地方，责任追究不严还表现为对问题的处理流于形式，没有深入调查和彻底整改。
例如，在某些腐败案件中，尽管对涉事人员进行了处理，但由于没有对案件背后的制度漏洞进行深入分析和整改，导致类似问题屡屡发生。
这种情况下，责任追究的效果大打折扣，无法形成有效的震慑和警示作用。
制度执行不严格制度执行不严格也是党风廉政建设责任制落实不到位的重要表现之一。
一些地方和单位在党建工作责任制方面存在不落实或落实不到位的问题，导致党内政治生活不正常。
他们往往忽视制度的约束力和执行力，使得制度成为一纸空文。
浅谈党风廉政建设存在的问题与对策
浅谈党风廉政建设存在的问题与对策加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。
党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。
及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因1、思想认识不到位。
当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。
主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。
误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。
二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。
在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、内部监督不到位。
有的基层单位内部监督不强。
有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。
4、考核奖惩不及时。
有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
5、责任追究不严格。
查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。
人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。
浅议基层党风廉政建设中存在的问题及对策
浅议基层党风廉政建设中存在的问题及对
策
坚决惩治和有效预防腐败，关系着人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。
基层党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分，也是基层党的建设的重要方面。
基层党组织基数大，党员人数多，是党的路线方针政策的直接实施者，相当于人体的“毛细血管”，起着了承上启下的作用。
基层党员干部的一言一行，直接代表党和政府在群众中的形象，影响党和政府在群众中的威信。
江泽民同志说过：“基础不牢，地动山摇”。
搞好基层党风廉政建设对推进全党的党风廉政建设，改善党群关系、干群关系，维护党和政府在群众中的威信和形象具有特别重要的意义。
我国已进入改革发展关键阶段，党风廉政建设和反腐败斗争面临许多新情况新问题，形势仍然严峻，任务仍然艰巨。
因此，我们只有不失时机地抓紧决基层组织中党风廉政方面存在的突出问题，才能推动反腐败斗争的深入开展，才能取得广大人民群众的信赖。
一、当前基层党风廉政建设存在的问题及原因
当前，各级基层党组织在贯彻中央关于党风廉政建设的重大决策、部署方面，各项工作卓有成效，绝大数地方的基层党风廉政建设的发展势头比较健康，得到了广大人民群众的认可。
据了解，从今年某单位党风廉政建设民意调查显示：85%的人认为我们的干部是好的，我们的党风廉政建设成效比较显著，基层的广大党员干部在改革开放、市场经济的大潮中经受住了历史性考验。
但是，对照新形势、新
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最新-落实党风廉政建设责任制的难点及对策 精品
落实党风廉政建设责任制的难点及对策中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是一项具有全局性的党内法规，是指导党风廉政建设的一项基础性制度。
而《中国农业发展银行党风廉政建设责任制实施办法》，是指导农发行系统深入开展党风廉政建设，确保党风廉政建设责任制在农发行得以贯彻落实的基本制度。
本文在深入基层行调查的基础上，分析了我行党风廉政工作中存在的问题及难点，探讨了进一步落实党风廉政建设责任制的对策措施。
一、存在的问题（一）认识有差距。
个别行领导干部没有深入学习党风廉政建设责任制，对其重要性认识不足，重视不够，存在“一手硬，一手软”现象，片面强调抓业务，忽视党风廉政建设；有的领导干部认为农发行是政策性银行，业务单一，对外交往少，不易出现腐败，对党风廉政建设抱无所谓的态度和盲目乐观的侥幸心理；还有的职能部门认为党风廉政建设责任制工作是党委和纪检监察部门的事，是领导干部的事，与已无关，对此漠不关心。
（二）职责难落实。
有的行领导班子、班子成员及部门负责人没有意识到自己肩负的党风廉政建设的责任或责任意识不强，难以将赋予的责任落到实处。
个别行领导班子没有定期分析职责范围内党风廉政建设的状况，党风廉政教育抓得不紧，监督检查不力；有的行领导班子成员没有按规定抓好分管部门、分管专业的党风廉政建设责任制工作，职能部门负责人对本部门、本专业的党风廉政建设过问的少，管人管事管思想的意识树得不牢，未切实落实“一岗双责”。
（三）督查不到位，对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查力度和深度不够。
量化考核方案不够具体、完善，考核分值设置的科学性、合理性不够，可操作性和针对性不强，尤其是对职能部门的量化考核仍是一个薄弱环节。
同时，对检查考核发现的问题进行跟踪检查、督促整改力度不够，考核结果未得到有效地利用。
（四）追究不逗硬。
责任追究的配套制度不完善，有的对责任追究的有关政策标准把握不准，随意性较大；也有的在处理上失之于宽、失之于软，存在不敢追究和不愿追究的现象。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足(通用6篇)
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足(通用6篇)【篇一】党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足20xx年1月15日，县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查，并下发《大洛镇2015年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。
镇党委对存在的问题高度重视，专门召开党政班子会进行研究讨论，逐项对清单上的问题进行责任分解，明确责任领导、责任单位和整改期限。
现将问题清单的整改责任分解如下：一、党风廉政建设方面一党委的主体责任落实不够到位。
压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。
整改措施：⒈加强教育，明确责任。
进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实，经常提，重点讲，强化党委及班子成员对主体责任的认识。
根据本单位的实际情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。
2.压力传导，明细考核。
自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。
细化主体责任清单考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。
3.重点部署，创新载体。
在关键领域、重点工作、关键节点对各党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。
畅通电话举报、网络平台等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、对党风廉政建设开展情况进行满意度测评，将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职情况的重要指标。
整改期限：长期二纪委的监督责任落实不够有力，执纪监督力量不足，聚焦主业不够。
整改措施：1.加大巡查力度。
严格按照《遵规守纪巡查工作制度》，抓好巡查，切实把纪律和规矩挺在前面。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇党风廉政建设是党的一项重要任务，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。
然而，目前我国党风廉政建设还存在一些问题和不足，下面就是对这些问题的分析和原因的探讨。
第一篇：党内监督不严格在党风廉政建设中，党内监督是非常重要的一环。
然而，目前存在的问题是党内监督不严格。
一些党员干部不敢严格要求自己，不愿意接受党内监督，并且监督措施不完善。
造成这一问题的原因主要是一些党组织对党员干部缺乏监督和约束力，监督措施不到位、不有效果，导致党员干部对党内监督没有足够的敬畏之心。
第二篇：廉政文化建设不够深入党风廉政建设需要建立廉洁文化氛围，但目前廉政文化建设还不够深入。
一些党员干部缺乏廉洁意识，对廉政规范缺乏认识，对党风廉政建设的重要性认识不足。
这种问题的根源在于党风廉政教育工作存在薄弱环节，有的单位和组织对党风廉政建设重视不够，教育培训工作不到位，导致党员干部的廉洁意识和廉政规范意识没有得到有效的提高。
第三篇：违规违纪问题频发目前，党风廉政建设中的违规违纪问题频发。
一些党员干部在日常工作中违反廉政纪律，甚至涉嫌违法犯罪，造成了不良的社会影响。
造成这种问题的原因是一些党员干部的道德观念不正确，利欲熏心，忽视了廉洁从政的要求，贪图个人利益，不顾党和人民的利益。
第四篇：职务犯罪屡禁不绝党风廉政建设中，职务犯罪问题一直是一个难题。
一些党员干部利用职务之便谋取私利，违反职责，侵害了人民利益。
这一问题的根源在于一些党员干部的思想观念不正，对权力的管理不严格，缺乏制度约束。
此外，一些党员干部的工作环境不干净，容易导致其对权力的滥用。
第五篇：作风不实问题突出在党风廉政建设中，一些党员干部的作风问题比较突出。
他们工作不积极主动，不负责任，不关心群众，不讲实话，不按规定办事。
这种问题的原因主要是一些党员干部的工作态度不端正，缺乏奉献精神，追求个人利益，忽视了服务群众的本质要求。
党风廉政建设中存在的问题及对策
党风廉政建设中存在的问题及对策加强党风廉政建设，是密切党群、干群关系，维护全段稳定，促进车务段科学和谐发展，确保各项工作顺利进行的重要保障。
基层党组织基数大，党员人数多，同广大群众最接近、最密切，党员干部的一言一行，直接影响着干部在群众中的威信，因此，及时解决基层组织在党风廉政方面存在的突出问题，对推动反腐败斗争的深入开展、创建和谐车务段有着重要意义。
一、问题和原因1、思想认识不到位尽管我们党和国家不断加大党风廉政建设和反腐败的力度，但仍存在思想认识不到位，重视程度不够的问题。
党员、干部缺乏系统的理论知识培训，缺乏完整的政策法规、文化知识教育。
当前全段对抓党风廉政教育的力度远远不如抓技术业务教育的力度。
一是部分领导干部对党风廉政建设认识不足，片面理解科学发展观，误认为抓党风廉政建设会影响和谐。
二是部分领导干部对监督认识模糊，自觉接受监督意识差，理想信念不坚定，党内民主意识不浓。
错误地认为“监督是对领导的不信任”、“监督就是管得太死，不利于发挥领导干部的主观能动性”、“监督会削弱领导的自主权，不利于发挥领导干部的主动性、创造性”。
三是纪检监察干部存在畏难情绪，抓廉政建没容易得罪人，因而不愿抓、不想抓、不敢抓；还有的认为自身廉清就行了，别人是否廉洁是别人的事，谁违纪就追究准的责任，事不关己．高高挂起，缺乏落实党风廉政建没责任制应有的责任感和紧迫感。
2、责任内容空虚虽然建立了党风廉政建设责任制，却只是照抄照搬、且照转上级的实施意见。
没有结合本单位实际，职责范围不具体。
责任内容不明确，没有细化和量化，实用性不强；责任追究是落实党风廉政建设责任制的重中之重，忽略责任目标和责任追究的规定，仅是提几条原则性的要求，操作性不强。
3、考核奖惩缺实效对党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核，干部落实党风廉政建设责任制与任用、工资待遇没有很好的挂钩，不能有效地调动干部的工作积极性和增强落实党风廉政建设责任制的自觉性。
浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策
浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中，培养良好的工作作风、纠正不正之风，宣传党的优良作风，用党的优良作风对光大党员进行经常性的教育，运用党的纪律惩处违纪党员，建全党内各项监督制度，加强对党风党员教育，铲除不正之风滋生的土壤，使不正之风始终处于监控之下，不致于上升为主导地位而严重损害党的建设，必须持久地纠正党风不正之风，在社会主义市场经济改革中，党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作，必须搞好党风廉政建设。
加强党风廉政建设，是对党自身的存在与发展，都具有者十分重大的现实意义和历史意义。
近年来，三工镇党委十分重视党风廉政建设，从抓制度、抓责任、抓落实入手，要求干部廉洁自律，从自身做起，镇党委每年都要在全镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查，从而加强对干部的教育、管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了明显的效果。
主要体现在：一、抓警示教育，形成共识，经济发展服务镇纪检办每年都要组织全镇党员干部，集中时间，结合党的建设、综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等实际工作，采取“学、看、查、谈”四种方式，观看防腐倡廉教育片，到昌吉市监狱，开展深入扎实的“警示教育”。
为了使教育不走过场，达到预期效果，镇党委专门制定了教育和实施办法，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式，并围绕镇党委的日常工作进行讨论。
全镇干部在这次“警示教育”中，还主动联系自己所担负的工作职能，围绕“做官为什么，身后留什么”这个话题，进行深入细致的剖析和查找问题，从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。
为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。
二、营造氛围，提高认识，促进机关廉政建设在实际工作中，首先重点抓好镇领导班子的预防教育，因为他们既是党的路线方针的执行者，又是全镇工作的组织者，他们的一言一行对其他干部都有一定影响。
镇纪检委带头学习党的廉政建设各项文件精神，带头落实廉政责任制，起到了防微杜渐的作用。
落实党风廉政建设责任制的难点及对策
落实党风廉政建设责任制的难点及对策
落实党风廉政建设责任制是一项重要的任务，但在实践中存在一些难点。
以下是一些常见的难点及对策：
1. 领导干部责任不落实。
一些领导干部对党风廉政建设责任制不够重视，缺乏切实的行动。
对策是加强组织领导，确保责任制落实到位，并加强培训，提高干部的责任意识。
2. 部门之间协调不畅。
党风廉政建设责任制需要各部门之间的密切配合和协作，但在实际工作中，不同部门之间往往存在信息不畅通、协调不够等问题。
对策是加强沟通交流，建立跨部门协作机制，并加强信息共享和协调工作。
3. 对党员干部违纪问题的查处不力。
一些地方对党员干部的违纪问题查处不力，存在宽松软的现象。
对策是加强纪律检查机关的监督和执纪执法力度，坚决查处违纪违法行为，并加强教育培训，提高党员干部的党纪意识。
4. 党风廉政建设责任制监督机制不够完善。
监督机制不完善，容易导致责任制难以执行和监督不到位。
对策是加强监督机制的建设，建立健全有效的监督体系，加强对主要责任人的监督和问责，确保责任制有效落实。
5. 党员干部的廉政教育和培训不够。
一些党员干部的廉政教育和培训不够，对党风廉政建设责任制的理解和落实存在差距。
对策是加强廉政教育和培训，提高党员干部的廉政意识和能力，确保责任制得以有效执行。
通过解决这些难点，能够更好地落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展。
党风廉政建设工作面临的问题、原因及对策
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一、党风廉政建设工作面临的新情况、新问题党的十六大以来，我们党在全面建设小康社会的伟大进程中，坚持反腐倡廉战略方针，认真贯彻落实《实施纲要》，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，一手抓惩治，一手抓预防，反腐倡廉工作取得了明显成效，但也面临一些新情况和新问题。
（一）有的地方违背科学发展要求的问题比较突出。
有的地方采取实用主义态度，有令不行、有禁不止，只顾局部发展，不顾整体利益，搞“上有政策，下有对策”。
有的领导干部急功近利、好大喜功，不顾客观实际和自身财力，盲目投资、重复建设，违规批地占地，修建大广场等“形象工程”、“政绩工程”，造成重大损失和浪费，给地方长远发展背上沉重的包袱。
违背科学发展观的行为常以集体决策作出，责任追究比较困难。
（二）权力寻租、商业贿赂严重破坏市场经济秩序，影响经济社会发展。
在实施西部大开发和新阶段扶贫开发中，一些地方通过“因公腐败”，“跑部钱进”争取项目和资金。
长期以来，很多地方对此类问题讳莫如深，甚至成为反腐“禁区”。
同时，随着国家对交通、能源、水利等基础设施建设投入的加大，许多重在工程相继开工。
一些领导干部利用职权，为配偶子女和亲戚朋友招揽工程、开办企业、获取土地矿产资源、获取贷款、减免税收提供便利，谋取私利。
一些专项资金管理和使用不规范，挤占截留挪用贪污扶贫、国债、社保、退耕还林、移民等资金的问题还有发生。
在一些金融、电信、电力等垄断行业和工程建设土地出让、产权交易、医药审批购销、政府采购以及矿产资源开发和经销等领域，商业贿赂行为比较突出，严重破坏正常的市场秩序。
对社会中介机构运作管理不规范，一些成为腐败易发多发的新领域。
党风廉政建设存在的问题及原因分析范文(通用6篇)
党风廉政建设存在的问题及原因分析范文(通用6篇)党风廉政建设是中国共产党为了加强党员干部的自身修养和行为规范而进行的一系列工作。
然而，在实际工作中仍然存在一系列问题，这些问题的存在和原因分析如下：问题一：官僚主义现象严重。
一些党员干部只注重权力和地位，缺乏为人民服务的意识，以权谋私、追逐名利。
这主要是由于一些干部思想认识不到位，对权力的滥用存在盲区，忽视了职责和使命。
问题二：腐败现象突出。
一些党员干部贪污腐败、权钱交易，甚至与黑恶势力勾结。
这主要是由于一些干部思想品德不高、貪欲无厌，监督机制不完善，导致权力滥用和不正当行为。
问题三：群众监督不到位。
一些党员干部对群众监督态度消极，不听取群众意见建议，甚至对举报者进行打击报复。
这主要是由于一些干部的官僚主义思想和权力威慑，导致群众监督机制不畅通。
问题四：制度不健全。
一些重要制度缺失或不完善，如干部选拔任用制度、经济管理制度等，给腐败问题提供了空子。
这主要是由于一些干部对制度的重视程度不够，导致制度执行失职。
问题五：教育培训不到位。
一些党员干部的廉政意识和法纪观念淡薄，对党风廉政建设缺乏系统的教育培训。
这主要是由于一些干部对培训的重视程度不高，导致干部的思想教育力度不够。
问题六：执纪执法不严格。
一些党员干部在违反党纪国法时，没有严格执纪执法，对违纪行为处理不力。
这主要是由于一些纪律监察机构的执行力度不够，导致党风廉政建设不力。
以上问题的存在主要原因是思想认识不到位、制度不健全、教育培训不到位以及监督机制不畅通等。
为了解决这些问题，需要加强党风廉政建设，从源头上提高干部的思想道德品质，完善相关制度，加强教育培训，加强群众监督力度，强化纪律执法，形成了有效的党风廉政建设体系。
只有这样，才能有效遏制腐败问题，保持党的先进性和纯洁性，更好地为人民服务。
问题严重阻碍了党风廉政建设的良好发展。
其中，官僚主义现象是一个突出的问题。
官僚主义指的是一些党员干部过分追求权力和地位，忽视为人民服务的宗旨，以权谋私、追逐个人利益的行为。
浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策
浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中，培养良好的工作作风、纠正不正之风，宣传党的优良作风，用党的优良作风对光大党员进行经常性的教育，运用党的纪律惩处违纪党员，建全党内各项监督制度，加强对党风党员教育，铲除不正之风滋生的土壤，使不正之风始终处于监控之下，不致于上升为主导地位而严重损害党的建设，必须持久地纠正党风不正之风，在社会主义市场经济改革中，党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作，必须搞好党风廉政建设。
加强党风廉政建设，是对党自身的存在与发展，都具有者十分重大的现实意义和历史意义。
近年来，三工镇党委十分重视党风廉政建设，从抓制度、抓责任、抓落实入手，要求干部廉洁自律，从自身做起，镇党委每年都要在全镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查，从而加强对干部的教育、管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了明显的效果。
主要体现在：一、抓警示教育，形成共识，经济发展服务镇纪检办每年都要组织全镇党员干部，集中时间，结合党的建设、综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等实际工作，采取“学、看、查、谈”四种方式，观看防腐倡廉教育片，到昌吉市监狱，开展深入扎实的“警示教育”。
为了使教育不走过场，达到预期效果，镇党委专门制定了教育和实施办法，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式，并围绕镇党委的日常工作进行讨论。
全镇干部在这次“警示教育”中，还主动联系自己所担负的工作职能，围绕“做官为什么，身后留什么”这个话题，进行深入细致的剖析和查找问题，从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。
为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。
二、营造氛围，提高认识，促进机关廉政建设在实际工作中，首先重点抓好镇领导班子的预防教育，因为他们既是党的路线方针的执行者，又是全镇工作的组织者，他们的一言一行对其他干部都有一定影响。
镇纪检委带头学习党的廉政建设各项文件精神，带头落实廉政责任制，起到了防微杜渐的作用。
落实党风建设责任制存在问题及措施
落实党风建设责任制存在问题及措施在全面深化改革的新时代，落实党风建设责任制已成为全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是加强党的全面领导、巩固党的执政基础的重要保证。
但是，在落实党风建设责任制的过程中，依然存在着一些问题，如何有效解决这些问题，加强落实党风建设责任制的执行效果，具体措施如下。
一、责任制的设计存在漏洞1.缺少明确的责任分工在实践中，党的领导机构在明确的责任分工方面存在不足。
有时存在责任不清、责任重复和责任范围不匹配的情况，甚至存在责任无人担当的现象。
这些都导致责任制无法落实。
2.制度设计的完善不足党风建设责任制的制度设计方面存在问题。
例如，有些地方制定了规章制度，但具体实施的细则不够清晰，无法起到实质性的指导作用。
措施：明确责任、加强制度设计在责任方面，党的领导机构应明确责任分工，避免责任之间重复或重叠。
领导干部应切实承担起相应的责任，制定相应的目标和措施。
针对治理目标，应根据不同地区、部门、行业及时调整责任分工，并借助现代科技手段，实现全面覆盖、全程监测、全要素评价的全过程责任落地。
在制度设计方面，应完善制度设计。
各级党委应根据实际情况，适度创新制度设计，结合落实责任制的需要开展改制设计，制定具体的规章制度，并建立相应的评估和考核机制，确保制度的实行效力。
二、执行力度较弱1.落实难度大由于党风建设责任制的目标繁多、要求复杂，因此，重要的部门和关键管理岗位的责任要求确保被全面满足，或许不利于执行。
例如，有些党员干部面对需要立刻化的情形下，难以在短时间内达到预期目的。
2.检查核查过于角色化因为党风建设责任制的实施需要对各个工作部门、安全部门、作战部队、行政部门进行持续性监督、检查，但是这样的监察可能会存在过于角色化和形式化的问题，难以体现出实质性的效果。
措施：切实保障执行效力在执行力度方面，各级党委应当积极推动落实责任制。
针对党员干部的落实问题，可以采取分级负责的方式予以实现。
具体而言，要加强评估、提升机会，使党风建设责任落实更加精细化，逐步提高责任实现的水平。
党风廉政建设工作面临的问题、原因及对策
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一、党风廉政建设工作面临的新情况、新问题党的十六大以来，我们党在全面建设小康社会的伟大进程中，坚持反腐倡廉战略方针，认真贯彻落实《实施纲要》，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，一手抓惩治，一手抓预防，反腐倡廉工作取得了明显成效，但也面临一些新情况和新问题。
（一）有的地方违背科学发展要求的问题比较突出。
有的地方采取实用主义态度，有令不行、有禁不止，只顾局部发展，不顾整体利益，搞“上有政策，下有对策”。
有的领导干部急功近利、好大喜功，不顾客观实际和自身财力，盲目投资、重复建设，违规批地占地，修建大广场等“形象工程”、“政绩工程”，造成重大损失和浪费，给地方长远发展背上沉重的包袱。
违背科学发展观的行为常以集体决策作出，责任追究比较困难。
（二）权力寻租、商业贿赂严重破坏市场经济秩序，影响经济社会发展。
在实施西部大开发和新阶段扶贫开发中，一些地方通过“因公腐败”，“跑部钱进”争取项目和资金。
长期以来，很多地方对此类问题讳莫如深，甚至成为反腐“禁区”。
同时，随着国家对交通、能源、水利等基础设施建设投入的加大，许多重在工程相继开工。
一些领导干部利用职权，为配偶子女和亲戚朋友招揽工程、开办企业、获取土地矿产资源、获取贷款、减免税收提供便利，谋取私利。
一些专项资金管理和使用不规范，挤占截留挪用贪污扶贫、国债、社保、退耕还林、移民等资金的问题还有发生。
在一些金融、电信、电力等垄断行业和工程建设土地出让、产权交易、医药审批购销、政府采购以及矿产资源开发和经销等领域，商业贿赂行为比较突出，严重破坏正常的市场秩序。
对社会中介机构运作管理不规范，一些成为腐败易发多发的新领域。
浅谈落实党风廉政建设责任制中存在的问题与对策
浅谈落实党风廉政建设责任制中存在的问题与对策十八届三中全会把落实党风廉政建设责任制作为加强反腐败体制机制创新和制度保障的重要举措，摆在了更加突出的位置。
抓好责任制的落实，对于促进党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，具有十分重要的意义。
下面，本人结合工作实践谈一点个人想法。
一、落实党风廉政建设责任制中存在的问题1998 年 11 月，党中央国务院颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）， 2010 年 11 月对《规定》进行了重新修订，新修订的《规定》颁布实施以来取得了一定的成效，但在实际工作中还存在不少情况和问题。
（一）认识不到位落实党风廉政建设责任制，党政主要领导人是关键。
个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。
有的不想抓，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事；有的不真抓，觉得出力不讨好，对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事；有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考，将落实责任制与业务工作割裂开来，没有实现党风廉政建设“四个融入”。
（二）责任不明确存在没有立足本单位、各岗位实际进行责任分工的现象，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。
签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、具体承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，没有真正形成齐抓共管的工作局面。
（三）缺乏日常监督当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。
一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。
新形势下廉政建设存在的问题及对策
【新形势下廉政建设存在的问题及对策】1. 背景介绍近年来，随着我国经济和社会的快速发展，廉政建设已成为国家治理的重要内容之一。
然而，在新形势下，廉政建设仍然存在一些问题，需要及时进行对策调整和改进。
2. 存在的问题2.1 制度建设不完善在新形势下，一些制度建设并不完善，容易出现漏洞，给分子提供了可乘之机。
一些地方和部门的廉政规章制度不够健全，监督机制不够严密，容易导致行为的发生。
2.2 诚信意识不强随着市场经济的不断深化，一些人对于诚信的重视程度不够，存在以权谋私、以权谋利的心态，导致现象时有发生。
2.3 反腐问题持续存在虽然反腐工作取得了显著成效，但是仍然有一些分子顽固不化，反腐问题仍然持续存在，并且有一些新的手法层出不穷。
3. 对策建议3.1 完善制度建设针对制度建设不完善的问题，应该加强相关规章制度的研究和完善，密切监督机制，及时修补漏洞，严格执行相关规定，确保廉政建设工作的顺利开展。
3.2 加强诚信教育针对诚信意识不强的问题，应该加强社会和教育领域对于诚信的宣传和教育，引导全社会形成崇尚诚信、反对的良好氛围。
3.3 加大反腐力度针对反腐问题持续存在的问题，应该进一步加大反腐力度，坚决打击分子，形成对分子的高压态势，使分子望而却步。
4. 个人观点作为一名关注国家发展的普通公民，我认为廉政建设是国家治理的基石，是促进社会和谐稳定的关键举措。
在新形势下，我们需要更加重视廉政建设工作，从细节入手，完善制度建设，增强诚信意识，加大反腐力度，共同为建设廉洁的社会环境而努力。
在新形势下，廉政建设存在一些问题，但是只要我们能够积极采取对策，相信一定能够取得更加显著的成效。
让我们一起行动起来，共同为廉洁社会贡献自己的力量！（以上为笔者根据指定主题撰写的文章）廉政建设是国家治理的基石，是促进社会和谐稳定的关键举措。
在新形势下，廉政建设存在一些问题，需要及时进行对策调整和改进，以更好地适应社会发展的需要。
下面将继续探讨廉政建设存在的问题及对策建议。
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浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策
党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中，
培养良好的工作作风、纠正不正之风，宣传党的优良作风，用党的优良
作风对光大党员进行经常性的教育，运用党的纪律惩处违纪党员，建
全党内各项监督制度，加强对党风党员教育，铲除不正之风滋生的土壤，使不正之风始终处于监控之下，不致于上升为主导地位而严重损害党
的建设，必须持久地纠正党风不正之风，在社会主义市场经济改革中，党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作，必须搞好党风廉政建设。
加强党风廉政建设，是对党自身的存在与发展，都具有者十分重大的现
实意义和历史意义。
近年来，三工镇党委十分重视党风廉政建设，从抓制度、抓责任、
抓落实入手，要求干部廉洁自律，从自身做起，镇党委每年都要在全
镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查，从而加强对干部的教育、
管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了明显的
效果。
主要体现在：
一、抓警示教育，形成共识，经济发展服务
镇纪检办每年都要组织全镇党员干部，集中时间，结合党的建设、
综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等实际工作，采
取“学、看、查、谈”四种方式，观看防腐倡廉教育片，到昌吉市监狱，开展深入扎实的“警示教育”。
为了使教育不走过场，达到预期效果，
镇党委专门制定了教育和实施办法，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式，并围绕镇党委的日常工作进行讨论。
全镇干部在
这次“警示教育”中，还主动联系自己所担负的工作职能，围绕“做官
为什么，身后留什么”这个话题，进行深入细致的
剖析和查找问题，从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。
为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。
二、营造氛围，提高认识，促进机关廉政建设
在实际工作中，首先重点抓好镇领导班子的预防教育，因为他们既是党的路线方针的执行者，又是全镇工作的组织者，他们的一言一行对其他干部都有一定影响。
镇纪检委带头学习党的廉政建设各项文
件精神，带头落实廉政责任制，起到了防微杜渐的作用。
二是切实提
高廉政工作质量。
加强对干部的职业道德教育、人生观教育，促进干
部遵纪守法，不断提高自身的政治素质，树立良好的自身形象。
三是
建立廉政责任制。
明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现
途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。
四是加强
监督。
把廉政建设与推行政务公开结合起来，通过“四议两公开”，推行廉政建设真正落到实处。
三、提高认识，加强检查，促进廉政建设规范化
并今年，镇纪检委根据市纪检委的要求进行农村三资工作清理，
进行了廉政谈话，绝大多数认识正确，行动积极，持赞成态度，但也
有个别人认识上有偏差，认为镇基层工作与贫、穷、苦打交道，不存
在廉政问题。
为此，镇纪检委帮助干部端正对廉政检查工作的认识。
一是帮助干部认识廉政检查的必要性。
二是帮助干部打消思想顾虑，
使大家认识到，敞开心扉，自查自纠，主动接受群众监督，并不有损
干部形象，而是要有利于工作的开展。
三是帮助干部纠正认识偏差。
党风廉政建设事关全体党员干部，并不是仅对实权干部而言。
其次镇纪检委对干部廉政检查，领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面，一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律，对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及 8 小时以外个
人廉洁守纪等方面的情况。
存在的问题
一是制度的不完善、制度的制定缺乏科学性，发展变化缺乏延续
完善。
有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实；二是组织
的领导力不够、团队的执行力不够，领导组织、宣传不到位。
领导的
带头作用不够。
在极个别的党员干部身上，模范带头、作风发挥不够，
存在着自己给自己画圆，指手画脚、遥控指挥的现象，导致职工的疏
远、不认同，情绪低下，工作无激情，从而失信于职责，失去了威信。
三是制度的监督检查、考核不到位。
很多制度出台后，执行“走程序”，相应的监督没有或脆弱、方式方法流于形式，没有建立和完善
制度执行工作责任制，不明确责任主体以及责任追究的具体内容，执行
制度时紧时松、使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。
解决问题对策措施
随着践行科学发展观的不断深入，除制定便于操作、可行性强的
制度外，要进一步解放思想，完善有效的管理、考核机制，明确职责、强化执行力，提高职工遵纪守法的自觉性。
1、培养党员干部的的社会主义核心价值观。
弘扬和传承优良传
统、优良作风，用激进思想、作风教育人、启发人，培养干部的积极
向上的价值观，以典型引路，多层次培养科技创新、技术标兵、学习
标兵、敬老爱幼、助人为乐等不同类型的先进典型，发扬优良传统，
引导、带领党员干部在日常的工作、生活中形成并践行核心价值观，
2、建设学习型党组织、争当学习型党员。
树立在工作中学习，
在学习中工作的终身学习理念，把学习作为终身任务和乡镇生存发展
的第一需要，把知识转化为动力，实现管理目标。
把学习效果同综合
目标考核项集合，并定期组织考核，使党员干部产生压力，从而不断
提高全员素质，提高自我约束能力。
3、明确责任，实行层层责任制一要分清责任。
明确管理职责，
通过工作分工、包村指导、制度学习，使各级党组织人员掌握制度，
明确各自职责，做到在其位，谋其政，尽其责。
二要分解责任。
可通
过层层签订责任书、问责制、追究制等形式把管理责任落实到人头，
并用规章制度加以明确、规范，形成层层抓、层层管的全员参与的管
理格局。
要进行责任评价和问责制，以确保责任制度落实。
一是建立
领导机制，明确分工。
党总支与各村组、各站所签订了《党风廉政建
设责任书》，层层抓落实；二是健全党务和行政各项规章制度。
制定
完善了党务、政务、财务、后勤、接待等各项管理制度，把工作责任
制和责任追究制落实到人到位；三是党务和财务公开及时、准确、真实，使干部清白，群众明白；四是把党风廉政建设责任制列入党员干
部考核目标内容，平时经常进行检查、监督，每半年开展民主生活会
进行批评与自我批评，年终进行干部目标考核，并与奖金挂钩，做到
有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。
四是强化领导干部廉洁
自律。
镇领导班子成员增强自律意识，认真落实领导干部个人重大
事项报告制度。
五是积极制定了全方位、全天候的监督机制，即党内
监督、民主监督、群众监督、财务监督，设立了廉政建设举报信箱。
4、抓好纠风治乱工作，认真查处和纠正损害群众利益的突出问
题。
镇纪检办坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，认真开展行业监
督和纠风工作。
进一步加强对环境保护、征地拆迁、安全生产和农民
减负、企业减负、治理公路“三乱”的监督检查，坚持党要管党、从
严治党，严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手
续完备和程序合法”的办案方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正
党风政风的有效手段，作为维护改革发展稳定大局的重要保证，严惩
各种破坏改革、阻碍发展的违纪违法行为。
5、抓工作纪律，转变部门作风。
镇党委认真按照市纪委要求，
加强对镇领导、镇直站所、各驻镇单位的工作纪律要求，严禁干部职
工工作时间内擅自脱离工作岗位；严禁干部职工随意请假、无故迟到、早退。
镇纪委采取随机抽查的方式对全镇站所、部门进行执纪情况检查，纠正少数部门工作纪律涣散的行为，有效转变了部门作风问题，提高工作效率。
在今后的工作中，应结合学习实践科学发展观的要求，在思想上
筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实履行上级干部廉洁自律各
项规定。
充分发挥部门职能作用，抓好廉洁自律的宣传学习。
加大正反
两方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政先进典型，进一步营造好党
风廉政建设工作的社会舆论氛围。