人力资源管理制度范本

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人力资源管理制度范本

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人力资源管理制度

人力资源科

目录

1、金川集团公司冶炼厂考勤管理制度

2、金川集团公司冶炼厂组织机构、岗位设置及人员编制管理制度

3、金川集团公司冶炼厂新员工试用期管理暂行办法

4、金川集团公司冶炼厂员工培训工作管理制度

5、金川集团公司冶炼厂人事档案管理制度

6、金川集团公司冶炼厂劳务输入人员使用管理办法

7、金川集团公司冶炼厂人力资源管理工作流程图

文件编号：G205-16-01-01

签发人：周民

发布日期：2006年10月8日

适用范围：冶炼厂所属各车间、科室

金川集团公司冶炼厂考勤管理制度

目录

第一章总则

第二章考勤设置

第三章作息时间

第四章各种假期

第五章考勤规定及考勤表的填报

第六章工作时间纪律

第七章假期的审批及管理权限

第八章考勤结果的使用与考勤表的管理

第九章罚则

第十章附则

第一章总则

第一条为了加强人力资源管理，维护正常的生产经营秩序,提高员工出勤率、工时利用率和劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《金川公司薪酬管理制度》及《金川集团有限公司员工考勤管理规定》等有关文件精神，制定本制度。

第二条本制度适用于冶炼厂各级管理组织和在冶炼厂工作的员工。

第二章考勤设置

第三条考勤点的设立

（一）操作员工以作业班为单位设立考勤点；

（二）两级机关员工以科室或办公室为单位设立考勤点。

第四条考勤员的产生

（一）作业班考勤员通过民主选举产生；

（二）车间办公室的考勤员由车间劳资员兼任；

（三）科室的考勤工作由科长根据工作情况指定责任心强的员工代管。

第五条考勤员职责

（一）在日常工作及节假日加班期间，要进行班前考勤，班中、班后查勤，并按规定在《金川集团有限公司冶炼厂员工考勤表》中如实记录；

（二）保存好各种假条并做好与考勤相关的记录；

（三）自觉接受上级业务人员的指导和监督；

（四）准确汇总并及时上报考勤结果；

（五）对本考勤点的考勤业务负责。

第三章作息时间

第六条制度工作时间长度。全厂统一实行五天工作制，即每周制度工作时间为40小时。

第七条作业形式。为满足生产管理需要，全厂设置以下作业形式及出勤时间：（一）常白班制。上午8：00－12：00；下午14：30－18：30；

（二）四班三倒制。大夜班 0：00－8：00；白班8：00－16：00；小夜班16：00－24：00；

（三）三班二倒制。白班：8：00－20：00；夜班：20：00－次日8：00；

（四）弹性班制。根据生产特殊需要和节约劳动力的原则设置此种形式，其推算定额的时间以周制度工作时间为准，但必须由人力资源科核定备案。

第八条交接班时间。对不同作业形式的交接班时间规定如下：

（一）常白班人员正点上、下班，其中厂机关工作人员18：00－18：30为业务学习或组织活动时间；

（二）四班三倒员工的交接班时间为：大夜班23：45、白班7：45、小夜班15：45；

（三）三班二倒员工的交接班时间为：白班7：45、夜班19：45；

（四）弹性班制员工的交接班视具体情况而定。

第九条就餐时间。对不同作业形式员工的就餐时间规定如下：

（一）常白班员工利用下班时间就餐；

（二）倒班员工厂内轮流就餐。午餐时间为11：30－12：30；晚餐时间为17：30－18：30 ；

（三）弹性班制员工的就餐时间在不影响工作的前提下视具体情况而定。

第十条洗浴时间。对不同作业形式员工的洗浴时间规定如下：

（一）机关工作人员的洗浴时间为17：30以后，车间办公室及常白班操作人员的洗浴时间为下午下班前30分钟；

（二）倒班人员的洗浴时间均为交班以后的时间；

（三）弹性工作人员的洗浴时间为完成当班任务以后的时间。

第十一条值班时间。对参与车间及厂值班的员工值班时间规定如下：

（一）厂和车间值班均以12小时为一班。值班员工必须正点前（早8：00或晚8：00）亲自签到并向上级部门报到。值班员工负责本班的安全生产及综合治理，对值班过程中出现的问题应及时会同有关方面和人员认真地加以处理；

（二）无论是夜间、双休日还是节日值班，原则上都不安排串休。

第四章各种假期

第十二条正常休假

（一）常白班人员周一至周五上班，周六、周日休息，双休日与法定节日重合时，可在节后安排相应的串休时间；

（二）倒班人员轮流休息。

第十三条节日休假。所有员工元旦休假1天、春节休假3天、劳动节休假3天、国庆节休假3天。

第十四条民族节日休假。少数民族员工的古尔邦节和尔德节各休假1天，若

与规定休假重合时节后不安排串休。

第十五条作业补休假。四班三倒作业人员在完成年制度规定工作日之后的其它时间作业，应该由本车间根据生产情况安排休假。

第十六条企业带薪假。公司统一实行年休假制度，即员工工作满一年以上者每年可享受一个月带薪休假，年休假按以下规定执行：

（一）员工享受探亲假、婚假或产假时，可以同时享受年休假；

（二）年休假必须在当年内使用，当年未休完者，不允许跨年度使用。特殊情况下，按厂有关规定执行；

（三）有下列情形之一者，不享受年休假：

1、年度内病假、事假累计满60天及以上者；

2、富余人员或离岗被转入职介中心者；

3、中止劳动合同复职未满一年者；

4、留用察看期间及期满上岗未满一年者；

5、年度内脱产培训超过6个月以上者。

第十七条探亲假。根据有关规定，具备不同条件的员工可享受不同的探亲假：（一）两地分居员工一年可享受一次探配偶假30天；

（二）未婚员工与父母异地居住的一年可享受探父母假20天；员工自愿两年探亲一次的两年给假一次，假期45天；

（三）已婚员工与父母异地居住的四年可享受一次探父母假20天；

（四）探亲假均按日历天数计算，外加路途时间；

（五）亲属或配偶居住本市的员工，不享受探亲假。

第十八条婚假。根据有关规定，男年满25周岁、女年满23周岁结婚的可享受30天晚婚假，并限于领取结婚证之后半年内使用；一般结婚可享受3天婚假。

第十九条计划生育假。根据有关规定，具备生育条件的员工可享受如下假期：（一）女员工产前、产后可合并休假105天，男方可休护理假15天。办理了独生子女证的工员，女方增加产假50天、男方增加护理假5天；

（二）女员工生育双胞胎的，产前、产后可合并休假120天，生育多胞胎的