规章制度的概念及种类
规章制度写作
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规章制度的写作一、规章制度的概念和作用规章制度是由国家机关,社会团体,企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。
它是对一定范围内的行为作的规范性的要求,有关人员必须按章办事,共同遵守。
规章制度具有法规性和约束力。
规章制度一经制定并公布,就带有法规性质,在一定范围内对人们的行为起规范作用,具有行政约束力。
规章制度这类文书应用十分广泛,是社会管理的有力工具,为企业生产经营服务,为组织的高效率运转服务,为社会的稳定和安宁服务。
任何一个团体、机关、单位、部门等,都是一个相对独立的系统,这个独立的系统又是由若干个体组成,为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进,必须对个体行为进行约束和规范。
这是各种规章制度产生的原因,也是它的作用。
只有用这些规章制度来约束、控制和指导,才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。
二、规章制度的种类规章制度是一个总称,它的种类比较多。
一般地说,由政府或企事业单位根据实际需要,用行政单位的名义制定公布的,叫做规章制度;由群众公议订立的,叫做公约。
常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。
常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。
下面主要说说章程、条例、规定三种。
(一)章程章程是政治、经济、文化、科学等党团组织,为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。
如《中国共产主义青年团章程》。
章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。
它是一种系统性根本性的规章制度。
对组织成员有很强的法规性和约束力。
章程的使用范围很有限。
一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。
此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。
其它方面的规范一般不用章程。
(二)条例条例,是对某方面行政工作做出比较全面、系统规定的文书。
它属于行政法规的文件。
规章制度的数量上来了
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规章制度的数量上来了一、规章制度的基本概念规章制度是根据法律、法规和组织的章程、制度等规定而制定的为了规范成员行为,维护组织秩序和促进组织发展的具有普遍适用性的规则。
规章制度一般由组织的领导机构或专门的管理部门负责起草、讨论、审定,并在全体成员中进行公布和执行。
规章制度通常体现出对于某一方面的具体行为规范,是组织运作中的具体实施细则。
规章制度通常具有一定的约束力,违反规章制度将受到相应的处理。
规章制度的核心是规范人们的行为,保障组织的正常运转,促进组织发展。
二、规章制度的作用1. 维护组织秩序。
规章制度对于组织秩序的维护具有重要的意义,它规定了成员在组织中的行为准则和规范,确保成员的行为符合组织的宗旨和目标。
2. 保障组织利益。
规章制度规定了成员在组织中的行为规范,保障了组织的利益,不仅有效地防止了有害行为的发生,也促进了组织的正常运转。
3. 促进组织发展。
规章制度规范了组织成员的行为,保障了组织的秩序和稳定,为组织的发展创造了良好的环境和条件。
4. 调节组织关系。
规章制度可以起到调节组织内部成员关系的作用,消除不和谐因素,促进成员之间的团结和合作。
5. 使组织更加规范化。
规章制度规范了成员的行为,使组织运作更加规范化,减少了管理难度,提高了组织的效率。
三、规章制度的制定原则1. 合法性原则。
规章制度的制定必须遵循国家的法律、法规和组织的章程、制度等规定,不得违反国家法律法规,不得违背组织章程。
2. 公开透明原则。
规章制度的制定应当公开透明,制定过程应当公开公平,充分听取成员的意见和建议,确保规章制度的合理性和科学性。
3. 稳定性原则。
规章制度的制定应当考虑到长远稳定的发展目标,不得频繁修改规章制度,避免给成员造成混乱和困扰。
4. 灵活性原则。
规章制度的制定应当灵活,能够适应实际情况的变化,根据需要及时调整,确保规章制度的有效性和实用性。
5. 便民利民原则。
规章制度的制定应当便利成员的生活和工作,符合成员的利益,保障成员的权利和利益。
规章制度有哪几种
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规章制度有哪几种规章制度的种类主要有以下几种:一、行政规章行政规章是国家行政权机关制定的具有普遍约束力的规范性文件,是国家行政管理活动的基础。
行政规章是指国务院、省、自治区、直辖市人民政府及其所属部门、各人民团体制定的,具有普遍约束力的具体行政事项的规范。
行政规章主要由行政法规、部门规章和地方性法规组成。
行政规章的颁布和实施对国家行政管理工作的规范有着重要的意义。
二、企业规章企业规章是企业为了规范员工的行为,维护企业的正常秩序而制定的管理办法。
企业规章通常是由企业领导层根据企业的具体情况和需求制定的,它包括企业的各项管理制度、规范、程序等。
企业规章的制定和执行对于维护企业的正常运作和发展起着至关重要的作用。
三、学校规章学校规章是学校为了管理学生和教职员工的行为,维护学校的正常秩序而制定的管理规定。
学校规章通常是由学校领导层和教职员工共同商定制定的,它包括校纪校规、教学管理规定、学生管理规定等。
学校规章的制定和执行对于保障学校教学秩序的正常进行和教育教学工作的顺利开展有着非常重要的意义。
四、团体规章团体规章是各种社会团体为了规范团体内部成员的行为,维护团体的团结和稳定而制定的章程、规定等。
团体规章通常是由团体的领导机构和成员共同商定制定的,它包括团体的宗旨、任务、组织结构、成员权利和义务等。
团体规章的制定和执行对于维护团体的团结和发展起着重要的作用。
五、机关规章机关规章是各级机关为了规范机关成员的行为,维护机关的正常运行而制定的行政管理规定。
机关规章通常是由机关领导人员和机关工作人员根据工作需要制定的,它包括机关管理规定、工作程序、干部选拔任用等。
机关规章的制定和执行对于维护机关的凝聚力和工作效率起着非常重要的作用。
总之,规章制度是组织生活中的重要组成部分,对于规范组织生活、维护组织秩序、保障组织的正常运转和发展具有重要的意义。
只有制定和执行好规章制度,才能使组织更加有序、更加稳定、更加向前发展。
请简述规章制度的概念及种类
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请简述规章制度的概念及种类
规章制度是指组织、团体或企业为了实现某种目标,规范内部成员行为、管理活动等方面所制定的书面文件或制度。
其是一种内部管理工具,可以帮助组织、团体或企业更好地实现其目标和使命。
规章制度的种类很多,可以按照不同的标准进行分类。
其中一种常见的分类方式是按照规章制度的功能进行分类,常见的规章制度包括:
1. 管理制度:主要用于规范组织内部的管理活动,如人事管理制度、财务管理制度、营销管理制度等。
2. 运营制度:主要用于规范组织内部的运营活动,如生产管理制度、客户服务管理制度、项目管理制度等。
3. 安全管理制度:主要用于规范组织内部的安全管理,如消防安全制度、安全警卫制度、安全防范措施等。
4. 员工行为准则:主要用于规范员工的行为,如员工职业道德准则、员工工作行为准则、员工礼仪行为准则等。
5. 规章制度汇编:主要用于规范组织内部的各个方面,如规章制度手册、企业管理制度、公司管理制度等。
此外,规章制度还可以按照不同的标准进行分类,如按照规章制度的制定主体进行分类、按照规章制度的制定时间进行分类等等。
制定规章制度需要遵循一定的程序和原则,包括制定前的调研和论证、制定过程中的民主和公开、制定的合法性和可行性、实施后的检查和评估等等。
规章制度的类别
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规章制度的类别引言在组织中,规章制度是一种重要的管理工具,它通过规定行为准则、工作流程和责任分工,保证组织的正常运转和稳定发展。
规章制度的类别多种多样,根据其内容和范围的不同可以分为多个类别。
本文将详细介绍常见的规章制度类别,以帮助我们更好地理解和应用规章制度。
一、组织纪律类规章制度组织纪律类规章制度是指明组织成员行为要求和约束的规章制度。
它们对组织内的人员行为进行规范,确保组织的秩序和纪律。
这类规章制度主要包括:•考勤制度:规定员工的上下班时间、迟到早退惩罚、请假手续、工时统计等相关内容,以确保员工出勤纪律;•工作时间制度:明确员工的工作时间,如每天上午9点至下午6点,中午休息1个小时,周一至周五工作等;•行为准则:规定组织成员的行为规范和职责,如不许私自泄露公司机密、禁止造谣传谣等;员工权益保障类规章制度是为保护员工的权益而制定的规章制度,旨在维护公平与正义,确保员工的合法权益得到保障。
这类规章制度主要包括:•工资福利制度:规定员工的薪资结构、加班工资、奖金发放、福利待遇等内容;•加班和调休制度:明确加班和调休的规定和程序,以确保员工的工作时间与休息时间的合理安排;•假期休假制度:规定员工的年假、病假、事假、婚假等假期的申请和使用规定;三、安全生产类规章制度安全生产是组织运作的重中之重,为保障员工的生命安全和财产安全,组织必须制定一系列的安全生产类规章制度。
这类规章制度主要包括:•安全操作规程:明确各岗位的安全操作方式和要求,防止事故发生;•应急预案:规定组织在突发事件和灾难发生时的应急处理程序,以最大程度减少人员伤亡和财产损失;•灭火器使用规定:规定灭火器的种类、使用方法等事项,保障员工对火灾的及时响应和处置能力;知识产权是组织的核心竞争力,为保护组织的创新成果和知识资产,需要制定相应的规章制度。
这类规章制度主要包括:•保密制度:规定员工在工作中接触到的机密信息的保密要求,禁止泄露或私自使用;•知识产权申报和保护规定:规定组织员工在创新工作中应遵守的知识产权申报程序和保护措施;•对外合作保密规定:明确与外部合作方的保密要求,保护组织的知识产权不被侵犯。
学校规章制度种类有哪些
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学校规章制度种类有哪些
《学校规章制度种类》
学校规章制度是在校园内为了维护学校秩序,保障学生安全和教育教学质量而规定的一系列规范和制度。
学校规章制度种类多样,涵盖了学生、教师和学校管理人员的行为规范和学习管理。
下面就列举一些常见的学校规章制度种类。
1. 学生行为规范:学校规定了学生在校内的言行举止,包括校服着装、宿舍管理、作息时间、课堂纪律、禁止欺凌行为等规范。
2. 学生学习管理:包括学生的考勤制度、请假制度、学习成绩评定、课外活动安排等方面的规定。
3. 安全管理制度:学校制定了消防安全、交通安全、食品卫生、突发事件处理等方面的规章制度,保障学生的安全。
4. 教师行为规范:规定了教师在教育教学过程中的职责、权限和行为准则,保障师生关系和教学质量。
5. 校园管理制度:包括教室管理、图书馆管理、操场管理、饮食管理等方面的规章制度。
这些规章制度的制定和执行,有利于营造一个和谐有序的学习环境,保障了学校的正常运转和教学秩序,同时也培养了学生
的纪律意识、责任感和团队合作精神。
学校规章制度的完善和执行,对于学生成长和社会责任感的培养起着重要的作用。
规章制度分为章条式
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规章制度分为章条式规章制度文书规章制度文书一、规章制度的概念和种类1、规章制度的概念规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位为了建立正常的工作、劳动、学习、生活秩序,依照法律、法规、政策而制定的,具有规范性、指导性和约束力的文书。
2、规章制度的种类规章制度是一个总称,它包括条例、规定、办法、章程、制度、规则、守则、须知、公约等;另外,标准、准则、规范、补充规定等也属于规章制度。
各种不同的规章制度,适用不同的范围、不同的需要,起着不同的作用,其制发者也不一样。
常用的有章程、条例、办法、规则、规定、细则、制度、守则、公约。
(1)条例,是由国家机关制定或批准,规定某一事项或机关、团体的组织、职权等带有法规性质的文书。
如《会计人员职权条例》、《企业职工奖惩条例》等。
(2)规定,对某一事项制定的法规性文书,比规则更具体。
如《关于提高知识分子待遇的若干规定》。
(3)办法,是针对某项工作或某一方面的活动作比较具体规定的文书。
如《实行科技人员交流的办法》、《国家行政机关公文处理办法》等。
(4)规则,是国家机关、团体、企事业单位为维护公众利益,对某一事项制定的原则性规定。
如《城市交通规则》。
(5)守则,是要求特定的群体共同遵守的道德和行为规范的文书。
如《员工守则》、《学生守则》等。
(6)公约,是群众在自觉的基础上共同商定的对某一事项作出的具体要求。
如《卫生公约》等。
(7)制度,是针对社会组织或某些范围、某一事项作出的行为准则。
(8)章程,是指党致机关、团体制定的纲领性文书,对组织的宗旨、性质、任务、机构、成员和活动规则作出规定的文书。
章程应由该组织代表大会讨论通过后公布实行。
如《中国语言学会章程》。
(9)细则,是为了贯彻执行条例中某条款或某几条条款制定的详细规则。
二、规章制度的文体结构和内容结构1、标题规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。
如《宁波市房地产市场管理细则》等。
单位名称,或是规章制度适用的单位或范围,或是制定、颁布单位的名称。
规章制度PPT课件
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行规定 • (二)正文:因由+规范+说明 • 六、写作要求 • (一)正确使用规定,避免滥用错用 • 全面系统不宜用,具体详细不宜用;一些单方面的规定性、
政策性强的,可以用;临时的用“通知”,局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • (二)写法灵活,章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关:行政机关及主管部门,企事业单位 • 三、特点: • 内容上的管理性; • 写法上的具体性; • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型: • 实施办法,实施对象有成文,具有附属性,是对原件的具
等 • (五)附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定,称
“条例”。 • 2、全面、系统,较为重大,涉及面广。 • 3、制发机关:国家行政机关,主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件(具有立法权)
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章(部门规章与地方政府规章)
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件,和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
规章制度的概念及种类
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规章制度的概念及种类
规章制度是指为了管理和约束组织内部成员行为而制定的具有法律效力的规定。
它是组织内部管理体系的一部分,帮助确立与规范组织的运作和员工行为的准则。
规章制度的种类可以分为以下几类:
1. 行政规章:由行政机关制定的针对特定领域或特定行业的规章,主要用于管理公共事务,例如政府发布的法规、规章等。
2. 内部管理规章:由企事业单位、学校等组织制定的管理规章,旨在规范内部成员的工作行为、权责关系、管理制度等,如企业内部的员工手册、行为规范。
3. 社会团体规章:由社会团体、行业协会等制定的规章,用于管理和约束该团体内部成员的行为,例如工会的章程、行业协会的规范。
4. 组织章程:用于规范和管理非盈利、群众组织或机构的行为,例如社会团体的章程、公益组织的章程等。
5. 军事规章:适用于军事机关和武装力量的规章制度,用于规范军队内部成员的行为,例如军队纪律、军事行动指导等。
6. 学校规章:适用于教育机构的规章制度,用于规范学校内部教职员工和学生的行为,例如学校的课程安排、考试制度、行为规范等。
规章制度的具体内容和形式会随着不同组织的性质、目的和具体情况而有所不同,但它们都起到了管理和约束组织成员行为的重要作用。
规章制度
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规章制度:规:法规、规源自; 章:章程; 制度:各级各种制度。 没有规矩,难以成方圆。
“自由就是做法律不禁止的任何事。”
概念 规章制度是国家行政机关,社会团体,企
事业单位在一定范围内为规范人们的 行为而制订的一种具有特定约束力和 权威性的应用文书。
规章制度也称规章文书.
规章制度的种类
第二条 本条例所称政府信息,是指行政机关在履行职责过程中制作 或者获取的,以一定形式记录、保存的信息。 …… 第五条 行政机关公开政府信息,应当遵循公正、公平、便民的原则。
第六条 行政机关应当及时、准确地公开政府信息。行政机关发现影 响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息的, 应当在其职责范围内发布准确的政府信息予以澄清。
语言具有准确性。 语言表述要严谨、明
确,不让人产生歧义。
章程
章程是用来规定某个机构或组
织的宗旨、组成人员、性质、任 务、权利和活动规则等内容的文 书。 分为: (1)政党、社团章程(组织章 程) 《中国共产党章程》 《东莞理工学院书法协会章程》 (2)经济组织章程(企业章程) 《东莞市农村信用合作社章程》 (3)工作章程 各类规范办事的章程 《水利监察工作章程》
第七条 行政机关应当建立健全政府信息发布协调机制。行政机关发 布政府信息涉及其他行政机关的,应当与有关行政机关进行沟通、确认,
保证行政机关发布的政府信息准确一致。
行政机关发布政府信息依照国家有关规定需要批准的,未经批准不得 发布。
第八条 行政机关公开政府信息,不得危及国家安全、公共安全、经 济安全和社会稳定。 第二章 公开的范围 第九条 行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开: (一)涉及公民、法人或者其他组织切身利益的;
规章制度主要种类包括什么
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规章制度主要种类包括什么一、法律法规法律法规是国家或地方政府依法制定的规范性文件,其具有普遍约束力和强制性。
法律是对公民行为做出规范的根本性规章,是国家行政管理的基本法律,需要遵循的。
而法规则是在法律基础上进行具体细化和明确的规范。
在组织和社会管理中,法律法规是最为权威和重要的规章制度,必须得到全面遵守和执行。
二、规章措施规章措施是在法律、法规和政策的基础上,由有关部门或单位制定的行政性规章,主要是为了具体贯彻和执行法律、法规,解决实际管理中的问题而制定的。
规章措施的具体内容和适用范围通常较为具体和细致,旨在加强管理和规范行为,推动各项工作的有序开展。
三、制度标准制度标准是组织内部为规范和指导员工行为、管理运作所制订的一系列约束性要求和规定。
制度标准的内容主要包括组织管理、人事管理、财务管理、生产管理等方面,旨在明确各项工作的要求和规范,为员工在工作中提供参考和依据,确保组织运作的规范和高效。
四、行为准则行为准则是为指导员工在工作和生活中行为规范所制定的一系列规则和规定,旨在强化员工的职业道德和工作纪律,促进团队的和谐稳定。
行为准则通常包括工作纪律、职业道德、行为规范等内容,明确了员工在工作中应遵循的行为准则和要求,强化了员工的自律和责任意识。
以上所述为规章制度的主要种类,其在组织和社会管理中起着至关重要的作用,帮助组织建立起一套完备的规范管理体系,规范和约束行为,促进管理效率和工作质量的提升。
规章制度的建立和执行需要各级管理者的重视和支持,同时也需要员工的积极配合和遵守,只有共同努力,才能更好地推动组织和社会的发展和进步。
规章制度
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第一节 章程
• 一、定义 • 政党、团体、企业等社会组织对本组织的性质、宗旨、任 务、组织机构、组织成员、活动规则和企业权利、义务、 经济性质、业务范围和规模、活动制度以及某项业务所制 定的规章。 • 二、特点 • 准则性强、使用广泛性 • 三、类型 • 组织章程——社会组织的组织准则和成员行为规范 • 规范章程——某项活动的准则或事项的规范 • 企业章程——合资企业的经济活动、管理活动的规范。
• 法律>行政法规>地方法规>规章
• 四、关于几种类规章的适用范围的界定: • 1、章程——主要用于制定组织规程 • 2、条例——制发主体主要是党的中央组织、国务院、有 权立法的地方人大及其常委会、民族自治地方人大。 • 行政规章不能称作条例。 • 3、规定——对某一方面的行政工作作部分的规定。 • 4、办法——对某一项行政工作作比较具体的规定。 • 5、细则——用于制定实施上位法的法规或规章。 • 6、规则——局部范围内的某项活动的具体规定 • 7、制度——既是一般规范性文件的统称,也是一个具体 一般规范性文件的名称,有章程、规则、规程、通则、准 则、守则、公约、须知、制度等。 • 8、守则——内部成员的道德和行为规范 • 9、公约——自觉遵守的行为准则和道德规范 • 10、须知——某项工作活动须遵守和注意的事项
• 二、条例的结构和写法 • 1、标题:规范范围+规范对象+文种,如中国共产党纪律 处分条例;规范对象+文种,矿山安全监督条例。 • 标题不显示制发机关,不必用“关于”。 • 2、正文: • 因由(一般第一条说明制定目的、依据) • +具体规范:章断条连,或条文并列 • +施行说明:使用范围、施行日期、词义解释、制定权、 废止有关文件等 • 三、写作要求 • 使用恰当、条款严密、体式规范、切实可行
规章制度的概念特点和种类
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规章制度的概念特点和种类规章制度是指在一定的组织机构中,为调整和约束成员行为而制定的一系列规定和规则。
规章制度在组织中起到统一管理、规范行为、促进协调和保障权益等作用。
下面将从概念、特点和种类三个方面对规章制度进行详细阐述。
一、概念:规章制度是指为了组织成员的行为规范和组织协调运行,通过一系列明确、具体的规定和规则进行调整的制度。
它是组织中常设的、一贯适用的,为规范人员行为及保障组织正常运转而建立的一种约束和约定。
二、特点:规章制度具有以下几个特点。
1.规范性:规章制度是为了规范组织成员的行为而制定的,其规定具有明确性、具体性和规范性,对成员行为进行指导和约束。
2.稳定性:规章制度是固定稳定的,一般不会随环境的变化而改变,以确保组织运转的稳定和成员行为的稳定。
3.约束性:规章制度是对成员行为进行约束的,对违反规则的行为进行纠正和惩罚,以确保组织运转的秩序和一致性。
4.具体性:规章制度是具体而明确的,包括对行为的要求、目标的设定、流程的规范等,为成员提供明确的行为指南。
5.共同性:规章制度是适用于整个组织的,它以统一的标准和要求来约束组织成员,确保组织内各个成员具有一致的行为规范。
三、种类:规章制度可以按照制定方式、适用范围、内容类别等多种方式进行分类。
以下是常见的规章制度的分类。
1.内部规章制度:也称为内部管理规定,是由组织内部依据其需要和情况自行制定的规章制度,如企业内部员工手册、公司制度等。
内部规章制度主要用于指导和规范组织内部成员的行为,确保组织的正常运转。
2.外部规章制度:是由国家法律、行政法规等外部力量制定的规章制度,如劳动法、刑法等。
外部规章制度对组织成员的行为也具有指导和约束作用,同时还具有法律效力,违反者将受到法律制裁。
3.职业规章制度:是针对特定职业或行业制定的规章制度,如医院的医疗卫生条例、会计师事务所的会计准则等。
职业规章制度通常由专业协会或行业组织制定,旨在规范特定职业成员的行为,确保其工作的质量和信誉。
规章制度的种类分为哪三种
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规章制度的种类分为哪三种
《规章制度的种类及其作用》
规章制度是组织或社会团体为了管理、协调和约束成员行为而制定的一系列规定和制度。
根据其性质和作用不同,规章制度可以分为以下三种种类:
一、法律规章制度
法律规章制度是由国家法律法规所制定的一系列规定和制度。
它是国家权力机构按照法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件,包括宪法、法律、行政法规等。
法律规章制度是维护社会秩序、保障公民权益、规范行为的重要手段,具有强制性和普遍适用性。
二、组织内部规章制度
组织内部规章制度是由企业、机构、团体等组织自行制定的一系列规定和制度。
它包括组织章程、工作制度、纪律规定等,是组织管理和运作的基本依据。
组织内部规章制度能够约束成员行为、规范组织运作、促进团队协作,是组织健康发展和稳定运行的重要保障。
三、社会公共规章制度
社会公共规章制度是为了维护社会公共秩序、保障公民权益而制定的一系列规定和制度。
它包括道路交通规则、环境保护法规、食品安全标准等,是社会生活和公共服务的基本规范。
社会公共规章制度能够保障公共利益、维护社会稳定、规范行为规范,是社会发展和文明进步的重要保障。
总之,不同类型的规章制度在不同层面具有不同的作用,它们共同构成了社会管理和秩序的重要保障,为社会和组织的稳定和发展做出了重要贡献。
规章制度的概念特点和种类
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规章制度一、规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛,大至国家机关、社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
二、规章制度的特点1.约束性。
规章制度明确规定了应该做什么,不应该做什么。
它是人们的行为准则,一经生效,有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款,就要受到相应的处罚。
2.权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的,即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订,是本级机关权力意志的反映。
3.稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则,就不宜经常变动和修改,应具有相对稳定性。
因此,不能将脱离实际的条文,属于临时性的、个别性的问题,暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
但并不是说规章制度是一成不变的,在条件成熟的时候或环境发生了变化,我们应及时修改并完善它。
三、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别,反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用。
(一)行政法规类1.条例是具有法律性质的文件,是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定;是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定;是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
什么叫公司的规章制度
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什么叫公司的规章制度一、公司的基本规章制度1.工作时间及考勤制度:公司规定员工工作时间为每周40小时,工作时间为早9:00至晚6:00,中间有一小时午饭时间,员工需要严格遵守上下班时间,迟到早退将受到警告处理。
2.假期制度:公司规定员工享有带薪年假、病假和婚假等假期,员工需要提前向领导请假,并填写假条,并需领导批准后方可休假。
3.工作纪律:公司规定员工需严格遵守公司的工作纪律,不得私自接私活、利用公司资源谋取私利等行为,违反者将受到严厉处理。
4.保密制度:公司对员工的个人信息和公司商业机密进行严格保密,员工不得擅自泄露公司信息,违反者将受到法律制裁。
5.禁止吸烟:公司对吸烟设置严格限制,员工只能在规定的吸烟区域内吸烟,禁止在办公室及公共区域吸烟。
6.禁止酗酒:公司对员工酗酒行为进行严格管理,禁止员工在工作期间饮酒,饮酒后需要请假。
二、公司的管理制度1.领导责任制度:公司规定领导要承担对员工安全和工作质量的责任,领导需监督员工工作,保证工作的顺利进行。
2.考核制度:公司设立员工绩效考核机制,每个季度进行一次绩效考核,根据考核结果奖惩员工。
3.培训制度:公司定期组织员工培训,提高员工技能水平和综合素质,以适应公司的发展需求。
4.晋升制度:公司实行公平竞争的晋升机制,员工通过考核和表现,获得晋升机会。
5.奖惩制度:公司建立奖惩制度,对员工优秀表现给予奖励,对违纪行为进行惩罚。
6.职业伦理:公司规定员工需遵守职业伦理,勤奋工作,诚实守信,尊重他人,维护公司形象。
公司的规章制度是公司运作的基石,员工需认真遵守,不得违反规定,否则将受到相应的处罚。
只有公司内部的规章制度得到有效执行,公司才能保持良好的运营状态,取得持续发展。
行政规章制度
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行政规章制度简介行政规章制度是指行政机关依据上级法律、法规、决策和规定,自行制定的一般性规范,是属于行政法规范畴内的。
行政规章制度一般是针对具有一定的社会影响、范围以及针对行政机关自身工作规范所制定的法律规范。
本文将从行政规章制度的概念、特点、种类、制定程序、审查和效力等方面进行详细的介绍。
一、概念行政规章制度是指行政机关依据上级法律、法规、决策和规定,自行制定的一般性规范。
行政规章制度可以直接约束行政机关行使权力和管理事务,对行政机关的工作有着重要的指导作用。
二、特点1. 一般性规范行政规章制度是一种一般性规范,它适用于一定的范围和对象,不能针对个别情形做出具体规定。
2. 行政机关的特别权限行政规章制度的制定、修订、废止等都是行政机关的特别权限,普通公民和机关团结没有这种权限。
3. 可适用性广行政规章制度适用范围很广,了解一般性规则就可以掌握其概念、特点和适用范围,因此也和法律和法规等进行了区别。
4. 独立性行政规章制度具有一定的独立性,不能在相关的法律、法规和其他规章下进行修改、删除、调整等行政机关制定规定的内部决定。
三、种类行政规章制度一般包括以下种类:1. 内部规章制度内部规章制度是针对行政机关内部管理工作的规范性文件。
通常是由上级行政机关或部门或原则性文件颁布,并经过下级行政机关或部门制定,内容包括管理机构、行政范畴以及行政服务等等。
2. 行政管理规定行政管理规定是为指导和规范行政管理行为,确保行政管理按照法律规范进行的规定性文件,包括组织机构、制定准则、行政奖惩和行政许可等。
3. 行政服务规定行政服务规定是为规范行政服务行为,确保行政服务按照法律、法规进行的规定性文件。
包括服务内容、程序、流程、服务方式以及服务技巧等等。
4. 行政程序规定行政程序规定是为规范行政程序,为行政机关采取行政措施、行政处罚等提供法律规范的规定性文件,包括行政程序总则、行政处罚程序规定、行政复议程序规定等。
四、制定程序行政规章制度的制定程序主要包括以下流程:1. 立项决策立项决策是指行政机关初步拟订某一行政规章制度,先将其报给立项决策机构进行审批。
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一、什么是规章制度㈠规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛,大至国家机关、社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
㈡规章制度的特点:1•约束性。
规章制度明确规定了应该做什么,不应该做什么。
它是人们的行为准则,一经生效,有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款,就要受到相应的处罚。
2•权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的,即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订,是本级机关权力意志的反映。
3.稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则,就不宜经常变动和修改,应具有相对稳定性。
因此,不能将脱离实际的条文,属于临时性的、个别性的问题,暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
但并不是说规章制度是一成不变的,在条件成熟的时候或环境发生了变化,我们应及时修改并完善它。
二、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别,反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用。
㈠行政法规类••条例条例是具有法律性质的文件,是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定;是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定;是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关(国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例”)。
例如:《失业保险条例》、《中华人民共和国人民币管理条例》。
•规定规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例,根据其规定和授权,对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
是法律、政策、方针的具体化形式,是处理问题的法则。
主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。
规定重在强制约束性。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。
例如:《关于制止低价倾销工业品的不正当价格行为的规定》、《关于出版物上数字用法的试行规定》。
.办法办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施;是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。
办法重在可操作性。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。
例如:《南方工业学校班主任工作考核办法》、《广东省普及九年制义务教育实施办法》。
细则是为实施“条例” 、“规定”、“办法”作详细、具体或补充的规定,对贯彻方针、政策起 具体说明和指导的作用。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机关。
例如:《 <对外汉语教师资格审定办法 >实施细则》、《审批个人外汇申请施行细则》 。
㈡章程类 章程是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、 机构设置、 职责范围等的 纲领性文件,具有准则性与约束性的作用。
它的制发者是政党或社会团体。
例如:《中国共 产党章程》、《中国写作学会章程》 。
㈢制度类1•制度制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则,是机关单位对某项具体工作、 具体事项制订的必须遵守的行为规范。
它的制发者是机关团体、 企事业单位及其部门。
例如:《安全生产制度》、《XX 地区环保局廉政制度》。
2•规则规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则、方法和 手续等的条规。
它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。
例如:《全国安全生产委员 会专家组工作规则》 、《南方工业学校图书馆借书规则》 。
3.规程规程是生产单位或科研机构,为了保证质量, 使工作、试验、 生产按程序进行而制订的一些 具体规定。
它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。
例如:《车间操作规程》 、《计算 机操作规程》 。
•守则 守则是机关团体、 企事业单位要求其成员遵守的行为准则, 它倡导有关人员遵守一定的行为、品德规范。
它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。
例如: 驾驶员守则》 、《高等学校学生守则》 。
5.须知须知是有关单位、 部门为了维护正常秩序, 搞好某项具体活动, 指导性、规定性的守则。
它的制发者是有关单位、部门。
例如: 须知》。
㈣公约类 公约是人民群众或社会团体经协商决议而制订出的共同遵守的准则。
序,经集体讨论, 把约定要做到的事情或不应做的事情, 应该宣传的事情或必须反对的事情 明确写成条文,作为共同遵守的事项。
它的制发者是人民群众、社会团体。
例如:《居民文明公约》、《北京市各界人民拥军优属公约》三、规章制度的写作 ㈠行政法规的写作•标题由制定机关、 事由和文种组成。
如《国务院关于社队企业贯彻国民经济调整方针的若干规定》•正文开头部分写明依据、目的、意义、指导思想、适用原则等说明性文字。
如:销工业品的不正当价格行为,维护公平、 公开、 合法的市场竞争和正常的价格秩序, 维护国 家利益,保护经营者和消费者的合法权益,根据《中华人民共和国价格法》 及国家其他有关 法律,制定本规定。
” 主体部分写明法规的具体条款,内容复杂的可分章节,简单的可直接分条列项书写。
结尾部分说明实施日期、 执行权、解释权及其他未尽事宜的解决办法。
如《中华人民共和国 国家货币出入境管理办法》 :“第七条, 本办法由中国人民银行负责解释。
第八条,本办法自 1993 年 3 月 1 日起施行。
1951 年 3 月 6 日中华人民政府政务院公布的《中华人民共和国禁 止用国家货币出入国境办法》同时《全国职工守则》 、《汽车 完成某项工作而制订的具有 《观众须知》 、《参加演讲赛 是人们为了维护公共秩 为制止低价倾例文1.中华人民共和国人民币管理条例第一章总则第一条为了加强对人民币的管理,维护人民币的信誉,稳定金融秩序,根据《中华人民共和国中国人民银行法》,制定本条例。
第二条本条例所称人民币,是指中国人民银行依法发行的货币,包括纸币和硬币。
从事人民币的设计、印制、发行、流通和回收等活动,应当遵守本条例。
第三条中华人民共和国的法定货币是人民币。
以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。
第四条人民币的单位为元,人民币辅币单位为角、分。
1 元等于10角,1 角等于10分。
人民币依其面额支付。
第五条中国人民银行是国家管理人民币的主管机关,负责本条例的组织实施。
第六条任何单位和个人都应当爱护人民币。
禁止损害人民币和妨碍人民币流通。
第二章设计和印制第七条新版人民币由中国人民银行组织设计,报国务院批准。
第八条人民币由中国人民银行指定的专门企业印制。
第九条印制人民币的企业应当按照中国人民银行制定的人民币质量标准和印制计划印制人民币。
第十条印制人民币的企业应当将合格的人民币产品全部解缴中国人民银行人民币发行库,将不合格的人民币产品按照中国人民银行的规定全部销毁。
第十一条印制人民币的原版、原模使用完毕后,由中国人民银行封存。
第十二条印制人民币的特殊材料、技术、工艺、专用设备等重要事项属于国家秘密。
印制人民币的企业和有关人员应当保守国家秘密;未经中国人民银行批准,任何单位和个人不得对外提供。
第十三条未经中国人民银行批准,任何单位和个人不得研制、仿制、引进、销售、购买和使用印制人民币所特有的防伪材料、防伪技术、防伪工艺和专用设备。
第十四条人民币样币是检验人民币印制质量和鉴别人民币真伪的标准样本,由印制人民币的企业按照中国人民银行的规定印制。
人民币样币上应当加印“样币”字样。
第三章发行和回收第十五条人民币由中华人民共和国统一发行。
第十六条中国人民银行发行新版人民币,应当报国务院批准。
中国人民银行应当将新版人民币的发行时间、面额、图案、式样、规格、主色调、主要特征等予以公告。
中国人民银行不得在新版人民币发行公告发布前将新版人民币支付给金融机构。
第十七条因防伪或者其他原因,需要改变人民币的印制材料、技术或者工艺的,由中国人民银行决定。
中国人民银行应当将改版后的人民币的发行时间、面额、主要特征等予以公告。
中国人民银行不得在改版人民币发行公告发布前将改版人民币支付给金融机构。
第十八条中国人民银行可以根据需要发行纪念币。
纪念币是具有特定主题的限量发行的人民币,包括普通纪念币和贵金属纪念币。
第十九条纪念币的主题、面额、图案、材质、式样、规格、发行数量、发行时间等由中国人民银行确定;但是,纪念币的主题涉及重大政治、历史题材的,应当报国务院批准。
中国人民银行应当将纪念币的主题、面额、图案、材质、式样、规格、发行数量、发行时间等予以公告。
中国人民银行不得在纪念币发行公告发布前将纪念币支付给金融机构。
第二十条中国人民银行设立人民币发行库,在其分支机构设立分支库,负责保管人民币发行基金。
各级人民币发行库主任由同级中国人民银行行长担任。
人民币发行基金是中国人民银行人民币发行库保存的未进入流通的人民币。
人民币发行基金的调拨,应当按照中国人民银行的规定办理。
任何单位和个人不得违反规定动用人民币发行基金,不得干扰、阻碍人民币发行基金的调拨。
第二十一条特定版别的人民币的停止流通,应当报国务院批准,并由中国人民银行公告。
办理人民币存取款业务的金融机构应当按照中国人民银行的规定,收兑停止流通的人民币,并将其交存当地中国人民银行。
中国人民银行不得将停止流通的人民币支付给金融机构,金融机构不得将停止流通的人民币对外支付。
第二十二条办理人民币存取款业务的金融机构应当按照中国人民银行的规定,无偿为公众兑换残缺、污损的人民币,挑剔残缺、污损的人民币,并将其交存当地中国人民银行。
中国人民银行不得将残缺、污损的人民币支付给金融机构,金融机构不得将残缺、污损的人民币对外支付。
第二十三条停止流通的人民币和残缺、污损的人民币,由中国人民银行负责回收、销毁。
具体办法由中国人民银行制定。
第四章流通和保护第二十四条办理人民币存取款业务的金融机构应当根据合理需要的原则,办理人民币券别调剂业务。
第二十五条禁止非法买卖流通人民币。
纪念币的买卖,应当遵守中国人民银行的有关规定。
第二十六条装帧流通人民币和经营流通人民币,应当经中国人民银行批准。
第二十七条禁止下列损害人民币的行为:㈠故意毁损人民币;㈡制作、仿制、买卖人民币图样;㈢未经中国人民银行批准,在宣传品、出版物或者其他商品上使用人民币图样;㈣中国人民银行规定的其他损害人民币的行为。