企业员工工伤的管理制度(文档5篇)

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第1篇

工伤事故管理办法

为了加强企业安全生产管理工作,保障员工的身体健康,防止和减少生产事故的发生,减少职业危害,根据国家和省市的有关规定,结合我公司实际,制定本管理办法。

一、适用范围

公司全体员工(包括临时工,季节性用工,试用期内员工)。

二、部门职责

1.各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。

2.各部门建立健全本部门安全规章制度,督促检查本部门安全生产工作,及时消除事故隐患。

3.管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。

4.各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级(二级是指部门培训,三级是指班组培训)安全生产培训工作。

5.办公室负责工伤安全事故的调查分析处理,工伤费用审核工作。

6.办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作,并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。

三、工伤事故处理流程

1. 事故发生后,受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者,保护现场并报告给部门负责人和办公室。

2.事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后,进行现场调查,由事故部门填写《工伤事故报告》,并于48小时内报办公室。

3.发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过;责任者和员工没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受到查处不放过的原则,认真调查处理。

四、工伤的治疗与休假

1.办公室根据现场调查结果、医院出具证明,安全事故报告等资料,为员工办理工伤休假事项。

2.工伤假条由办公室审查,未经事故部门负责人同意、办公室审核,员工不享受工伤休假。

3.员工工伤材料由办公室统一存档管理。

4.员工工伤痊愈后,必须经过管理部、本部门安全培训,

方可再次上岗。

五、工伤费用报销

1.员工工作期间发生的工伤事故,在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病,并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的,其全部医疗费用不予报销;若只治疗工伤疾病的,依员工在事故所承担的责任不同,按不同比例报销。

2.员工工伤事故报销原则:

(1)由于员工未按操作规程操作等个人原因,引发的工伤事故,企业承担70%,员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假,但工伤假期间不发工资。

(2)由于企业机器设备失灵等原因,引发的工伤事故,企业承担全部费用,允许员工休工伤假,工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。

(3)员工延期休工伤假的,须提交原医疗机构的医生诊断证明

,并经公司批准而确定,但批准的延期工伤假最长不超过

30天。

(4)工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。

3.员工在试用期内(试用期内的员工是指临时用工,季节工,未签劳动合同及人事主管部门认定的员工)发生的工伤事故,报销工伤医疗费用的50%,工伤治愈后,公司视用人部门的意见,并经公司考核后,决定是否录用。

4.工伤治疗费用由员工先行垫付,其工伤治疗期间的医疗费,在医疗鉴定痊愈上班后,由部门内勤填报票据,本部门负责人签字,报办公室审批,经总经理批准后到财务办理手续。

5.员工负伤的工伤医疗费用超过万元的,超过部分员工自负。

六、工伤责任处罚

1.各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内,累计工伤事故达3起(包括3起)以上的,罚部门主要领导200元,有关责任

人另行处理。

2.由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训,而造成的员工工伤事故,视情节轻重,对管理部处予50-100元的罚款。

3.由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训,而造成的员工工伤事故,视情节轻重,对用人部门处予相应的罚款。

即工伤在费用1000元以下,用人部门罚款100元;费用在1000-5000元,罚款300元;5000-10000元以上者,罚款500元,10000元以上者,罚款1000元,并在公司内通报批评。

七、以上适用于员工负伤的情况,若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡,则参照哈市政府(1999)令11号文件《哈尔滨市企业职工工伤保险办法》执行。

八、本办法实施后,如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方,则以本办法为主。

九、本管理办法自下发之日起开始执行。

第2篇

XX市XX街道XX企业员工工伤保险管理制度

一、目的

为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救助和经济补偿,促进工伤预防与康复,分散企业的工伤风险,根据国务院《工伤保险条例》和相关法律法规,结合我公司实际,制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于xxxxx公司各部门、各车间。

三、术语和定义

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

四、职责

4.1 财务部负责负责工伤保险金相关财务手续办理,保证工伤保险金按时上缴,负责工伤人员相关待遇补偿金到账管理及支付工作。

4.2 综合部负责制定公司工伤保险管理制度,并定期组织评审、修订。

五、管理内容

5.1 工伤的认定

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

a) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

b) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾

性工作受到事故伤害的;

c) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

d) 患职业病的;

e)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;f)在上下班途,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5.2职工有下列情形之一的,视同工伤:

a)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

b)在公司范围内发生事故后,抢救公司财产或人员受到伤害的。

5.3职工符合本制度5.1、5.2的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: