齐翔广告公司员工手册
广告公司员工手册
广告公司员工手册员工手册第一部分目录第一部分目录 (1)第二部分序言...................................................................................................3 （总经理致辞）.......................................................................................、3 (公司广告理念).......................................................................................3 (公司人才理念).......................................................................................3 (公司用人观) (3)第三部分公司概况……………………………………………………………………、…………4 (公司简介)………………………………………………………………………............4 (公司组织结构图) (4)第四部分工作职能与岗位职责………………………………………………………………、（公关行政部）……………………………………………………………………、（客户服务部）……………………………………………………………………、（计划财务部）……………………………………………………………………、（创意设计部）……………………………………………………………………、（策划部）……………………………………………………………………、第五部分员工行为规范………………………………………………………………………、5 （总则）……………………………………………………………………………………、5 (保密性)……………………………………………………………………………………5 (个人档............5 (仪容仪表).............................................................................................5 (环境卫生).............................................................................................5 (言语规范).............................................................................................6 (招呼致意).............................................................................................6 (电话礼仪和电话使用) (6)（工作内容规定）……………………………………………………………………、 (服务)………………………………………………………………………………………6 (考勤分类)…………………………………………………………………………………7 (考勤结果处理)……………………………………………………………………………7 (迟到、早退、旷工扣款)…………………………………………………………………7 、(请假程............、7 (事假政策).............................................................................................7 (病假政策).............................................................................................7 （婚假政策）.............................................................................................8 （产假政策）..........................................................................................8 （丧假政策）..........................................................................................、8 （探亲假政策）.......................................................................................、8 (差旅规定) (8)第六部分薪酬、福利及相关政策…………………………………………………………………9 (正常工作时间)……………………………………………………………………………9加班）……………………………………………………………………..................9 （休假）................................................................................................9 (报酬或工资)..........................................................................................9 (福利) (10)第七部分培训、考核及发展 (1)0 (平等的就业机会)....................................................................................10 (培训及发展)..........................................................................................10 (考核评估).............................................................................................10 (员工异动政策) (11)第八部分内部沟通…………………………………………………………………………………11 （员工关系）……………………………………………………………………、 (总经理恳谈制)……………………………………………………………………………、11 (进见政策)…………………………………………………………………………………、11 (抱怨与投诉)………………………………………………………………………、11 (问卷调查)…………………………………………………………………………………、11第九部分奖励与惩戒…………………………………………………………………………………11 (奖励政策)…………………………………………………………………………………、 (惩戒政策)…………………………………………………………………………………、第部分员工入司与离司管理………………………………………………………………………、（甄选）…………………………………………………………………………………、（报到）……………………………………………………………………………………… （保证）…………………………………………………………………………………… （试用）……………………………………………………………………………… （任用）……………………………………………………………………………… （解职）………………………………………………………………………………第一部分安全及其它规定…………………………………………………………………、(安全措施)………………………………………………………………………… (如何使用员工手册)……………………………………………………………… (批准、修改及解释权)……………………………………………………………第二部分序言总经理致辞各位同仁：欢迎你和我们‘泡’在了一起！这或许就是一种缘分——我们似乎一见如故，因为，我们都选择了一份苦差事。
广告公司员工手册(规章制度)
广告公司员工手册(规章制度)广告公司员工手册(规章制度)第一章总则为了规范广告公司员工的行为举止，增强广告公司管理水平，提高广告公司的服务质量，特制定本手册。
第二章入职要求1. 广告公司员工应具有良好的职业素养和道德品质，接受公司安排的各项工作任务，认真履行职责。
2. 广告公司员工应具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力，能够与同事和客户进行良好的合作和沟通。
3. 入职人员应具备所应聘岗位的相应专业知识和技能，并有一定的工作经验或实习经历。
第三章工作时间1. 广告公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
2. 公司规定法定节假日、休息日等节假日，员工可以享受带薪休息。
3. 如公司需要临时加班，经过公司领导同意后进行，员工应主动加班，以保证公司的正常运转。
第四章工作纪律1. 广告公司员工应当严格按照公司安排的工作任务和时间完成工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 广告公司员工在工作时应当全心全意投入工作，不得在工作时间内进行私人活动或消费。
3. 广告公司员工应当保持工作场所整洁，保持公司设备、文件、资料等的安全，并定期进行维护保养。
第五章工作秩序1. 广告公司员工应当按照公司的工作流程开展工作，不得擅自变更流程或程序，确保工作结果符合公司要求。
2. 广告公司员工应当尊重客户，保护客户隐私，不泄露客户信息，同时保护公司商业机密。
3. 广告公司员工应当按照公司的规定保管公司物品，不允许私自套取、占用公司财产。
第六章培训制度1. 广告公司会定期进行职业培训，以提升员工的专业知识和技能，使员工适应公司的发展和业务。
2. 员工参加培训应当认真听讲，积极参与互动，通过学习提升自己的工作能力。
3. 培训的费用由公司负担，员工应当珍惜培训机会，以提升自己的职业素质和能力。
第七章考核制度1. 广告公司采取绩效考核制度，以实现员工的工作质量和效率的正常发挥。
2. 广告公司采取360度评估考核方式，通过对员工的自我评测、上司评测、同事评测、下属评测等多维度考核来评价员工的工作表现。
广告公司员工手册(规章制度)模版
XXXX员工手册行政概况一、组织架构：备注：人员仅按工作职责划分，不代表行政级别。
二、工作职责及职能标准：1)总经理：制订公司整体战略目标，管控公司发展方向。
2)副总：在总经理的领导下，除主要负责工作外，负责公司各项基础制度的起草、完善和落实，逐步进行公司企业文化的规划和建设。
负责公司全面工作的安排和落实。
负责公司短期、中期和长期业务目标的制订、完成。
3)主管：做好本职工作，如没有尽职出现差错，则承担失职责任；关心爱护本部门员工，并监督、协调、审核本部门其他员工工作，并提出指导性意见；下班前汇总本部门员工工作至副总，并发送到群里；负责和其他部门之间的管理协调、人员调配；负责给公司提出合理化建议，及时向上级反应员工的建议和意见。
4)内勤人员：负责财务出纳、考勤、仓库管理、文件管理归档、日常会议记录、办公用品管理等日常后勤支持，保证各项工作条理分明。
5)业务人员：执行并完成上级主管下达的各项业务目标，积极配合其他人员的工作，及时沟通解决问题。
6)设计人员：负责公司和客户的所有平面设计、策划、宣传推广工作；负责日常与制作部、工程部的交底对接；负责针对客户的咨询解答、回访跟踪、投诉、反馈信息的收集；及上级主管下达的其它任务。
7)制作人员：负责制作公司下单物料；正确维护与保养机器设备；负责监管制作部原料，能够准确调控库存；负责与设计及安装人员对接下单物料，以及完成上级主管下达的其它任务。
8)安装人员：负责前期测量与后期送货、安装，负责已安装物料的交工与后期维护，完成上级主管下达的其它任务。
三、公司业务流程：1、设计师接单：1)业务人员（专职业务或公司的其他人员）填写新增客户的业务联络单（按联络单要求填写完整，便于设计师的下步工作），第一联经公司领导签字备案之后，转交设计部，分给设计师进入设计沟通环节，联络单第一联交公司领导签字备案，复写联由业务人员保管。
2)各设计师自己承包的公司长期客户的业务，在接到客户指令（电话，QQ或微信）时，自行根据客户要求来进行设计，但须事前填写业务联络单，第一联交公司领导签字备案，联络单复写联由设计师保管，如当时时间紧急，无法填写，当天下班时补齐。
广告公司员工手册范本
广告公司员工手册范本1. 公司简介我们是一家专业的广告公司，致力于为客户提供全方位的广告解决方案。
本公司成立于 20XX 年，总部设在 XX 市，目前在全国各地拥有 X 家分支机构。
我们有着优秀的团队和完善的管理制度，能够为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 公司文化2.1 企业愿景我们的愿景是成为一家领先的广告公司，通过不断创新和提供优质服务，为客户创造更大的价值。
2.2 企业价值观我们的价值观是客户至上，诚信守信，勇于担当，团队协作，持续创新。
2.3 工作理念我们的工作理念是高效执行、协同办公、优质创新。
3. 公司政策3.1 工作时间我们的工作时间是每周五天，上班时间为早上 9 点至下午 6 点，中午休息一小时。
3.2 请假制度员工可以申请带薪假期，具体天数根据入职时间和岗位等级而定。
员工需要提前向上级领导申请请假，并按时返回工作岗位。
3.3 健康保障我们为员工提供完善的健康保障，包括商业医疗保险、意外伤害险等。
同时，我们也重视员工身心健康，会不定期组织健康体检和康复训练。
3.4 福利待遇我们提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节日福利等。
3.5 晋升机制我们设有明确的晋升机制，员工通过不断的学习和实践，可以在公司内部不断晋升，实现自我发展。
4. 员工行为规范4.1 诚信守信我们倡导诚信守信的原则，员工应该树立正确的价值观，遵守职业道德和职业规范，为客户、公司、社会贡献自己的职业智慧和精神力量。
4.2 保守公司机密员工在工作中知悉公司机密信息时，必须保守公司机密，不能泄漏给外界，以确保公司的商业机密得到保护。
4.3 工作责任员工应当认真履行自己的工作职责，对工作质量负责，保证工作效率和质量，确保公司和客户的利益得到最大化的保障和实现。
5. 员工培训与发展我们重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的培训机会，包括内部培训和外部培训。
通过不断学习和成长，我们相信员工的价值和贡献会不断提升。
广告公司员工手册规章制度模版
广告公司员工手册规章制度模版广告公司员工手册规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司员工的行为标准与工作流程，促进公司良好发展，特制定本员工手册规章制度（以下简称“本规章制度”）。
第二条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括实习生和兼职人员。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并承担由此引发的相应法律责任。
第四条公司员工应以忠诚、诚信、勤奋、卓越为基本行为准则，努力完成公司工作任务。
第二章入职与离职第五条入职（一）公司招收人员需根据应聘者的履历、面试结果等综合考虑后，进行公正择优录用。
（二）新员工应提供身份证明以便公司办理入职手续，并按公司规定提交个人信息，并签署保密协议。
（三）新员工入职后须接受一定时间的培训和试用期管理，为期三个月。
第六条离职（一）员工如需离职，应提前向公司提出申请。
（二）员工应在离职前完成公司交办的各项任务，并进行员工自审工作。
公司应在核定薪资后给予员工以书面工资结算表。
（三）公司在接到员工离职申请后应当让员工清楚了解已经受理此申请，并在必要时做好相应的交接工作。
（四）员工如涉及公司商业机密的问题，公司有权要求员工在离职前签署保密协议。
第三章工作时间第七条工作时间（一）公司工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
（二）员工应在规定工作时间内到达办公室，并按时离开。
（三）如果员工需要临时加班，应提前向主管汇报并经批准，同时遵守国家相关法律法规。
（四）员工逾期不归或者未经批准迟到早退，将被视为违反规定，公司将采取相应措施。
第四章工作内容第八条工作内容（一）所有员工应遵循公司的指示，认真负责地完成工作，并准确、及时地向主管汇报工作进展、成果和问题。
（二）员工应认真执行公司制定的工作流程和操作规程，保障工作质量和进度。
（三）员工应当遵守职业道德准则，维护公司声誉和客户利益。
（四）员工不得私自泄露公司和客户的信息、商业机密和其他敏感信息。
第五章行为规范第九条行为规范（一）员工应当保持文明礼貌，遵守公德、职业道德及行业规范。
广告公司员工手册
广告公司员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的公司，我们是一家专注于广告设计与营销策划的公司，我们致力于创造有价值的广告产品，给客户带来最佳的效果和获得最大的回报。
在这里，你将会遇到有才华、富有创造力和热情的同事，并有机会获得不断成长的经验。
作为我们公司的一份子，我们希望你能够严格按照下列内容操作，以确保每一项工作都严谨，精益求精。
一、公司宗旨我们的公司宗旨是创造具有非凡创意和高质量的广告，为客户提供帮助，并在行业内享有高度的信任和声誉。
我们的目标是成为广告设计和营销策划领域的领导者，赢得广告业内最高荣誉和最高回报。
二、公司文化我们的公司文化是以团队精神为核心，注重创意、创新和创造力，追求卓越；同时，在营销策划和客户服务领域，我们推崇诚实、负责任和及时沟通。
三、工作时间公司工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休一小时。
周六、周日和国定节假日正常休息。
四、薪酬待遇公司的薪酬待遇根据个人经验、工作表现和公司贡献来决定。
我们的薪酬包括固定底薪和多种福利，如医疗保险、年度奖金和带薪假期等。
五、办公行为准则1. 准时到岗，勤勉工作在公司，我们秉持着勤勉工作的态度，准时到岗、认真履行自己的工作职责。
2. 维护公司形象作为公司的一份子，我们应该严格遵守公司行为准则，保持良好的形象。
不能在公司场所和工作时间内做个人用品的交易和沟通，不允许携带宠物进入公司。
3. 尊重他人，团队合作我们的工作涉及到团队合作，所以互相之间应该尊重和理解、配合和协作。
4. 禁止吸烟为保持公司环境舒适和员工身体健康，公司室内禁止吸烟。
六、保密协议作为公司的员工，在工作期间可能会接触到公司的机密信息，这些信息是公司与客户之间所涉及的商业机密。
员工必须以严格的保密方式处理这些信息，确保不外泄，否则将承担相应的法律责任。
七、考核制度公司对员工的工作绩效进行定量考核，并定期进行绩效评估。
考核结果将作为晋升和聘用的重要参考。
我们鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能，以获得更好的职位和薪酬待遇。
广告传媒公司员工手册
广告传媒公司员工手册第一章公司简介欢迎加入广告传媒公司！我们是一家专注于为客户提供广告与传媒解决方案的公司。
作为行业的领导者，我们致力于通过创新和卓越的服务来满足客户的需求。
本手册将为您提供公司的基本信息和工作准则，帮助您更好地适应公司文化并顺利开展工作。
第二章公司价值观与文化在广告传媒公司，我们秉承以下价值观和文化，希望每个员工都能遵守，并在工作中体现出来：1. 创新与创造力：鼓励员工勇于尝试和创新，不断推陈出新，为客户提供独特的解决方案；2. 卓越品质：我们追求卓越的品质和服务，始终保持专业水准，并持续改进；3. 合作与团队精神：我们鼓励员工之间互相支持和合作，相信团队合作的力量；4. 诚信与道德：我们要求员工保持诚信和道德，始终遵守法律法规，并遵循公司的行为准则。
第三章公司制度与规定3.1 工作时间与休假制度1. 办公时间：公司的办公时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00。
2. 弹性工作制：公司提倡弹性工作制，但在安排工作时间时仍需保证团队间的有效沟通与合作。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期和公司福利假期，详细请参阅公司人力资源政策。
3.2 工作行为准则1. 仪容仪表：员工应注意仪容仪表，保持整洁、得体的形象，且根据工作需要进行着装；2. 准时上班：员工应准时上班，如有特殊情况请提前向上级汇报；3. 保密义务：员工需严守公司的商业机密和客户信息，不得将相关信息泄露给外部；4. 沟通合作：员工应积极沟通，与同事和领导保持良好的合作关系，共同完成项目任务；5. 职业道德：员工应当遵守职业道德准则，诚实守信，维护公司声誉；6. 互相尊重：员工应尊重每个人的个人和宗教信仰，不做任何形式的歧视或侮辱行为。
3.3 培训与晋升机制1. 培训机会：公司将定期组织内部培训和外部学习机会，提升员工的专业技能和综合素质；2. 职业发展：公司鼓励员工参与内部晋升竞聘，并提供相应的晋升机会，评估标准请详见公司人力资源政策。
xx广告员工手册
XX广告员工手册一、公司简介1.1 公司背景XX公司成立于XXXX年，是一家专业从事广告行业的领先企业，致力于为客户提供创新广告解决方案。
1.2 公司使命我们的使命是帮助客户实现品牌目标，创造更多商机，提升品牌影响力。
二、员工入职指南2.1 入职流程请新员工在入职前完成相关资料的填写，包括个人信息、薪酬福利等。
入职当天，请携带相关证件到公司报到。
2.2 公司文化我们倡导团队合作，创新思维和激情工作的文化，欢迎员工提出创新建议，共同提升公司竞争力。
三、员工行为规范3.1 工作准时员工需按公司规定的上班时间准时到岗，遵守工作时间安排。
3.2 保护公司机密员工需保护公司的商业机密和客户资料，不得泄露给外部人员。
四、广告业务知识4.1 广告概念广告是指企业为了推广产品或服务而采取的一种宣传方式，通过各种传播途径将产品信息传达给目标受众。
4.2 广告传播渠道广告传播渠道包括传统媒体广告、数字媒体广告、户外广告等。
员工需要了解各种广告渠道的特点和适用范围。
五、销售技巧5.1 客户沟通技巧员工需具备良好的沟通能力，善于与客户建立信任关系，了解客户需求并提供专业建议。
5.2 销售策略员工需根据客户不同的特点和需求，制定相应的销售策略，达成销售目标。
六、绩效考核6.1 考核标准绩效考核标准根据员工的工作表现、业绩表现等方面进行评估，以激励员工提升工作积极性和效率。
6.2 奖惩制度公司设定奖励制度，对优秀员工给予奖励，对业绩不佳或违反规定的员工给予相应处罚。
七、培训发展7.1 培训计划公司定期组织员工参加相关广告知识培训和销售技巧培训，帮助员工提升专业能力。
7.2 职业晋升公司通过员工绩效考核结果和个人发展计划，进行全面评估，为员工提供晋升机会和职业发展规划。
八、遵守法律法规公司要求员工遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则将受到法律制裁和公司处罚。
九、联系方式如有任何疑问或建议，请联系公司人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
广告传媒公司员工手册
广告传媒公司员工手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是店铺精心为你们整理的广告传媒公司员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!广告传媒公司员工手册目录◆企业文化◆公司司训◆我们所想的，我们要做的◆公司简介◆组织机构图一、报到程序二、试用三、转正四、劳动合同五、辞职公司相关制度一、考勤制度二、请假管理制度三、工薪制度四、提成制度五、会议管理制度六、卫生管理制度七、培训管理制度八、办公室、大堂、制作间工作管理制度九、公司电话使用管理规定员工工作职责一、权利与义务二、日常工作规范三、员工关系四、各部门工作职责设计部工作职责装饰工程部工作职责行政部工作职责市场部工作职责图文输出部工作职责策划部工作职责司机工作职责奖惩制度全员营销制度我们的公司的企业文化发展目标一流品牌，一流服务!经营宗旨立足传媒，多元发展;追求卓越，服务社会。
以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优服务满足客户需求。
整合一切资源，追求卓越，开拓创新。
积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元发展。
创造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，服务社会。
经营理念诚信、求实、创新、高效。
人始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。
倡导做事先做人，追求真、善、美的至高境界，脚踏实地，勤奋敬业。
以市场为准绳，不断创新技术，提高服务水平。
追求高品质、高效率，以永不满足的挑战精神赢得市场竞争。
服务理念专业、真诚、迅捷、广博。
以市场为准绳，以客户为导向，以专业的服务真诚与客户沟通，真诚服务。
人人是品牌，人人是形象，以“忠心、诚心、热心、恒心、耐心”五心服务赢得客户。
敏锐洞察市场风云变幻，不断创新服务，对客户新的需求迅捷做出回应。
提供全方位，全程跟踪服务，为客户创造最佳经济效益。
服务风尚主动为客户服务光荣，想客户之所想急客户之所急。
广告公司员工手册范本
广告公司员工手册范本第一章：公司概述1.1 公司简介欢迎加入我们的广告公司！我们是一家专注于创意广告和市场营销的领先企业。
本手册旨在向新员工介绍公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司的组织结构和文化。
1.2 公司使命和愿景我们的使命是通过创造性和创新的广告解决方案，帮助客户实现商业目标。
我们的愿景是成为行业的领导者，为客户提供卓越的服务和成果。
1.3 公司价值观我们的核心价值观是团队合作、创新、客户至上和诚信。
我们相信通过团队合作和创新思维，我们可以超越客户的期望，并建立长期的合作关系。
第二章：员工权益和责任2.1 职工权益我们重视员工的权益，包括合理的工资待遇、福利和培训机会。
我们承诺提供公平、公正和平等的工作环境，鼓励员工发展和个人成长。
2.2 职工责任作为公司的一员，你有责任遵守公司的规章制度和道德准则。
你应该尊重他人，保护公司的利益，并积极参与团队合作。
第三章：工作流程和沟通3.1 工作流程我们的工作流程是基于团队合作和项目管理的原则。
每个项目都会有明确的目标、时间表和责任分工。
你需要遵循公司的工作流程，并及时完成任务。
3.2 内部沟通我们鼓励开放和透明的内部沟通。
你可以通过会议、电子邮件、即时通讯工具等方式与同事交流和协作。
同时，你也应该尊重他人的时间和隐私。
第四章：职业发展和培训4.1 职业发展我们致力于员工的职业发展和个人成长。
你将有机会参与各种培训和学习活动，提升自己的专业知识和技能。
我们也鼓励员工积极参与行业内的交流和学习。
4.2 培训机会我们提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。
你可以根据自己的兴趣和发展需求选择适合的培训项目。
第五章：员工福利和工作环境5.1 健康和福利我们关心员工的健康和福利。
我们提供医疗保险、年假和其他福利待遇，以确保员工的身心健康。
5.2 工作环境我们致力于提供积极、开放和多元化的工作环境。
我们鼓励员工分享创意和想法，并提供良好的工作条件和设施。
广告公司最新版员工手册范本-
编号：广告公司最新版员工手册范本甲方：乙方：年月日广告公司最新版员工手册范本(1)着装规范1。
每个员工必须在每天早上上班的前10分钟内检查衣服和gfd以及个人区域的清洁度所有员工上班时都要穿着正式得体，请从头到脚好好装饰注意个人清洁2。
男人在夏天上班时不允许穿背心、短裤和鞋子女性不允许穿奇装异服(如吊带、肚脐装、鞋子)(2)环境和接待1。
公共卫生要求员工自觉打扫卫生，自觉维护整洁的办公环境2。
每位员工必须负责指定文件柜和办公桌的整洁，并保持柜门关闭下班的时候，要把办公桌上的文件资料整理好，摆放整齐，锁好文件柜，清理当天的垃圾员工的工作日记和重要文件必须在下班后或离开办公室时锁在抽屉和文件柜中。
把备用钥匙交给办公室保管3。
员工离开办公桌或会议室时，必须收回办公椅并放好。
4、注意保持地面清洁，如果有东西落在地上，应及时处理5。
使用传真机、打印机或复印机后，用户必须立即处理错误报告或废纸，并尽可能重复使用，如作为草稿纸收集；捣乱者必须立即拿走传真的手稿请勿堆放在传真机和复印机上或附近6。
保持衣柜整洁。
请及时整理你的衣服。
如果你需要在公司换鞋，请把你需要换的鞋装箱。
请把雨披打包，不要随意堆放7。
办公室保持安静，不要大声说话，打电话注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象保持彼此之间的距离在1米以内8。
门口有商业销售。
如果你不打算收到，请立即拒绝，不要纠缠如果您有兴趣接待或拜访客户，请在谈判区或会议区交谈，但您也必须注意音量。
不允许在办公区接待接待客户后或会谈结束后，参会人员中排名最低的员工会整理桌椅、材料、杯子等。
(三)，公司财产1。
员工应爱护公司的财产和财产，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各种音响设备、手机和电话等。
如有损坏，按价格修理和赔偿公司发放的文具，如计算器、钢笔、笔记本等，必须由员工保管如果丢失，负责补原价2。
电脑和打印机的清洁和一般维护是这里的员工的责任每天离开办公室时，员工应注意关闭每台电脑、复印机和打字机的电源3。
广告公司员工手册 (1)
广告公司员工手册（修订稿）---------------------------------------------------------------------------------- 3 --------------------------------------------------------------------------- 6------------------------------------------------------------------------------ 7 --------------------------------------------------------------------------- 11--------------------------------------------------------------------------- 18--------------------------------------------------------------------------- 22--------------------------------------------------------- 23------------------------------------------------------------------------ 26------------------------------------------------------------------------ 28------------------------------------------------------------------ 29----------------------------------------------------------------- 30--------------------------------------------------------------------------- 32------------------------------------------------------------------------ 33------------------------------------------------------------------------ 35------------------------------------------------------------------------ 37------------------------------------------------------------------------ 40公司理念企业经营宗旨：体现每一个文化成就的价值，我们为实现文化成就的商业价值而工作，为社会创造财富并分享应有的那一部分，达成个人的自我完善与成就。
广告公司员工手册
广告公司员工手册目录•公司简介•公司使命和价值观•公司组织架构•员工职责和期望•员工权益和福利•员工培训与发展•公司规章制度•安全与健康•总结公司简介欢迎加入我们的广告公司！我们是一家专注于为客户提供全方位广告解决方案的创意公司。
我们致力于创造有吸引力、有影响力的广告，通过创新和合作，为客户创造价值并实现业务增长。
公司使命和价值观我们的使命是通过创新的广告解决方案，帮助客户实现业务目标，并成为行业领先的广告公司。
我们坚持以下价值观：•创新：我们鼓励员工不断探索新的创意，并寻求创新的方法来解决问题。
•合作：我们珍视团队合作，相信通过合作可以实现更大的成就。
•客户导向：我们始终以客户为中心，倾听客户需求并提供优质服务。
•诚信：我们以诚信和透明的方式经营，并与客户、员工和合作伙伴建立信任关系。
公司组织架构我们的公司组织架构如下：•CEO：负责公司整体运营和战略规划。
•创意部：负责广告创意和设计。
•市场部：负责市场研究和营销策略。
•客户服务部：负责与客户沟通和项目管理。
•技术部：负责技术支持和数字媒体广告。
•财务部：负责财务管理和预算控制。
员工职责和期望作为广告公司的员工，你将承担以下职责和期望：•完成指派的广告项目，包括广告创意、设计和策划工作。
•积极沟通和合作，与团队成员协同工作，确保项目成功交付。
•准确理解客户需求，提供有针对性的解决方案，并确保客户满意度。
•不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持对广告行业的敏感性和洞察力。
•遵守公司制定的规章制度和流程，如按时上下班、提交项目报告等。
员工权益和福利我们重视员工的权益和福利，提供以下待遇：•具有竞争力的薪资和绩效激励制度。
•弹性工作制度，允许部分员工远程工作。
•健康保险和福利计划，包括疾病和意外保险。
•公司培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业发展。
•公司活动和团建，增强员工凝聚力和归属感。
员工培训与发展我们致力于员工的培训和发展，以提升员工的专业能力和职业发展。
广告公司员工手册规章制度
广告公司员工手册规章制度广告公司员工手册规章制度第一章总则第一条目的和意义为确保公司员工各项权益的保障，规范员工的工作行为，在提高员工的工作效率、推进公司的发展中起到重要的作用。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工。
第三条定义公司：指本公司。
员工：指本公司正式受聘的人员。
第二章员工基本权利和义务第四条员工应享有的基本权利1. 受到公司的平等待遇，不受性别、年龄、种族、宗教、政治派别等方面的影响。
2. 在公司内发表意见和建议的权利。
3. 学习和发展的权利。
4. 受到公司的人身安全保障，无需忍受精神或肢体的骚扰。
5. 在公司内接受公正无私的对待和评价的权利。
6. 获得公司合理的薪酬和福利待遇。
第五条员工应遵守的基本义务1. 遵守国家、行业和公司相关的法律法规和规定。
2. 珍视公司的知识产权和商业秘密。
3. 遵守公司的各项工作规定和制度。
4. 严格按照公司规定的工作时间、地点和工作要求来完成任务。
5. 尊重公司的其它员工、业务伙伴和顾客的利益，不得做出违反道德和伦理的行为。
第三章公司管理制度第六条公司层级管理制度公司实行部门分设，由总经理领导各部门，具体负责人为各部门主管。
第七条工作制度员工应严格遵守公司工作制度，包括：签到制度、加班制度、出差制度等。
第八条记账制度公司特别重视财务管理工作。
员工必须保证公司的记账和资料完整准确，并按规定提交报销单。
第九条数据保密制度公司数据是公司的资产，是公司核心竞争力的重要组成部分，员工必须保护公司的数据，不得泄漏公司商业机密。
第四章员工激励机制第十条薪酬制度公司规定薪酬政策公平、公正、合理。
员工的薪酬按照公司规定进行核算和发放。
第十一条鼓励机制公司设有年度优秀员工、年度优秀部门等鼓励机制，员工可以通过优秀表现获得公司的奖励。
第五章违纪违规处理制度第十二条违纪违规制度公司规定，员工在工作和离开公司后，不得有过激言行，不得利用公司资源从事与公司无关的非法经济活动。
某广告有限公司员工手册
某广告有限公司员工手册某广告有限公司员工手册欢迎加入我们的团队！作为某广告有限公司的新员工，你将面临新的挑战和机遇。
本员工手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你适应并融入我们的公司文化，以便在公司取得成功。
第一章公司概述1. 公司介绍：某广告有限公司成立于xxxx年，总部位于xxxx地区。
作为一家专业从事广告咨询、创意和推广的公司，我们致力于为客户提供一流的广告服务，帮助他们实现商业目标。
2. 公司价值观：我们的公司秉持以下价值观念：诚信、创新、合作、客户至上。
我们希望你能与我们共同分享这些价值观念。
3. 公司使命：我们的使命是帮助客户成功。
我们致力于为客户提供创新、高质量的广告服务，帮助他们在市场中脱颖而出。
第二章公司文化1. 公司文化：公司注重员工的发展和满意度，鼓励创新和团队合作。
我们提供良好的工作环境和发展机会，让员工能够充分发挥自己的才华和潜力。
2. 团队合作：公司鼓励员工之间的积极沟通和合作，共同完成任务。
我们相信团队的力量，只有通过合作才能取得更大的成功。
3. 创新精神：在广告行业，创新是成功的关键。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断追求卓越和创新。
第三章员工福利1. 薪资待遇：公司将根据员工的工作表现和市场薪资水平，提供有竞争力的薪资待遇。
我们会定期评估员工的表现，并进行调整。
2. 健康保险：为了确保员工的健康和福利，公司为全体员工提供健康保险计划。
请详细阅读和了解保险政策，以便在需要时获得帮助。
3. 假期制度：公司有完善的假期制度，包括年假、病假和特殊假期等。
请提前向上级领导申请假期，保证工作的正常进行。
第四章工作规范1. 工作时间：公司规定的工作时间为周一至周五上午9点至下午6点。
特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，请根据需要灵活调整。
2. 服装要求：作为一家专业的广告公司，我们鼓励员工适应各种场合的服装要求。
在公司内部，我们提倡舒适和正式的着装。
3. 行为准则：在公司工作期间，请遵守公司的行为准则和规范。