人才需求调研报告
人才市场调研报告6篇
人才市场调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、心得体会、计划方案、条据文书、合同协议、规章制度、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, reflections, plans, policy documents, contract agreements, rules and regulations, speeches, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人才市场调研报告6篇调研报告的撰写是一项重要的专业技能，对于各种领域的研究人员和决策者都至关重要，这篇报告将成为我们在今后决策过程中的重要依据，因此需要保证调研报告的客观性和权威性，本店铺今天就为您带来了人才市场调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
人才需求调查报告范文
人才需求调查报告范文21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。
那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。
人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。
全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。
参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。
参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。
本次调研工作分两天。
7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。
远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。
7月15日，我们到中联重科有限公司调研。
中联重科有限公司是生产重工业的公司。
一、调研目的与对象(一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量。
1、了解行业现状及发展趋势2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素4、明确专业定位(二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大中央空调公司人力资源部总监7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长7月14日远大中央空调公司远大工程院院长7月14日远大中央空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容(一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。
企业人才报告15篇
企业人才报告15篇【导语】企业人才报告怎么写好？本为精选了15篇优秀的人才企业报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的企业人才报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇企业人才需求调研报告范文第2篇中小企业人才资源情况调研报告第3篇企业人才现场招聘会调查报告第4篇石油企业人才管理调研报告第5篇关于中小企业人才流失的调研报告第6篇企业人才队伍建设调研报告第7篇工业企业人才调研报告第8篇关于石油企业人才管理的调查报告第9篇企业经营管理人才队伍建设综合调研报告第10篇中小企业人才流失调研报告第11篇高新技术企业如何管理人才调查报告第12篇中小企业人才流失调研报告范文第13篇中小企业人才流失的调研报告第14篇服装企业对人才需求的调研报告第15篇关于中小企业人才流失的调研报告范文【第1篇】企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。
下面是我为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法7月11日至7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
人才工作调研 情况报告
人才工作调研情况报告1. 调研背景近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才的角色变得愈发重要。
为了更好地了解人才工作的现状和面临的挑战，我们进行了一次人才工作调研。
2. 调研目的本次调研旨在探究以下几个方面的情况：- 人才招聘渠道及方法的多样性和有效性；- 人才培养和发展的现状和问题；- 人才流动和留存的挑战和解决方案；- 企业对人才管理和激励的需求和实践。
3. 调研方法为了获得真实可靠的数据和意见，我们采取了多种调研方法，包括网络问卷调查、面对面访谈和小组讨论。
3.1 网络问卷调查我们设计了一份针对人才工作的问卷，并在各大社交媒体平台进行了广泛的传播。
我们收到了来自不同行业和地区的500份有效问卷。
3.2 面对面访谈我们选择了几家知名企业的人力资源部门负责人进行面对面的访谈，听取他们对于人才工作的看法和经验分享。
3.3 小组讨论我们组织了几场小组讨论，邀请了不同背景的专家和学者参加，共同探讨人才工作的热点话题和解决方案。
4. 调研结果4.1 人才招聘渠道及方法的多样性和有效性在网络问卷调查中，大约70%的受访者表示他们通过招聘网站和人才中介机构获得了满意的招聘结果。
然而，也有近30%的受访者认为目前的人才招聘方式无法满足他们的需求，希望能有更多的新方法和渠道。
4.2 人才培养和发展的现状和问题在面对面访谈中，企业的人力资源部门负责人普遍表示，他们对于人才的培养和发展非常重视。
然而，由于教育体制和职业发展规划等方面的限制，很多企业在人才培养方面面临挑战。
他们建议加强与学校和培训机构的合作，提供更多的培训机会和职业规划指导。
4.3 人才流动和留存的挑战和解决方案小组讨论中，专家们一致认为人才流动和留存是当前人才工作的热点问题。
他们指出，不同行业和企业之间的人才竞争日益激烈，需要采取一系列的措施来留住人才，如提供良好的薪酬福利、培养良好的企业文化、提供广阔的发展空间等。
4.4 企业对人才管理和激励的需求和实践问卷调查显示，大部分企业都意识到人才管理和激励的重要性，并且正在积极实践。
人才工作调研报告集合6篇
人才工作调研报告集合6篇这份报告被广泛使用。
根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。
以下是为大家整理的关于人才工作调研报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 人才工作调研报告十三五以来，园区围绕市委、市政府的中心工作，按照市人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责，按照工作部署，认真做好园区人才工作，推进人才工作发展，取得了较好的成效。
现将园区十三五期间人才工作情况总结汇报如下：一、十三五人才工作情况 1.人才总量持续扩张。
截至目前，园区人才总量24283人，其中专业技术人才13112人，高技能人才4962人。
2.人才结构不断优化。
专科及以上学历人数逐年增长，截至目前，从学历层次上看，本科及以上学历2340人，专科学历3906人，高中及以上学历为16036人;从年龄结构上看，45周岁以下人才比重占40%;从职称结构上看，具有高级职称的人才265人，具有中级职称的人才692人，具有初级职称的人才1149人;从产业结构上看，第二产业36916人，第三产业2673人，人才资源随着产业结构同步发展，呈现向第三产转移的态势，新兴产业人才快速增长。
3.招才引智成果丰硕。
通过每年的春秋季招才引智进高校活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人，实现园区高层次人才的全面提升。
4.人才市场有效整合。
园区人力资源市场面积达到1000平方米，市场功能日趋完善，市场配置人才资源的主渠道作用日益突出，形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号三位一体的招聘宣传模式，开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统，及时掌握园区企业用工情况和人才现状。
十三五期间，先后有6500家(次)用人单位入场招聘，8万人(次)入市应聘，约2万多人通过市场实现流动与就业。
专业群人才需求调研报告6篇
专业群人才需求调研报告6篇专业群人才需求调研报告篇1____年市场规范管理工作是按照上级局的工作部署和安排，在我局党组和主管局长的领导下，立足巩固专项整治成果，强化日常监管措施的总体思路，充分发挥基层工商所属地监管职能，全面维护市场秩序稳定、促进经济发展为目的。
重点做好以下三方面工作：一是加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度；二是开展农资市场专项整治，实施红盾护农行动，促进农业增产增收；三是大力开展创城工作，整顿市场经营秩序，改善市场市容环境。
加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度加强各类经营主体监管，最有效的途径是开展市场巡查，我们按照《xx市工商行政管理局工商行政管理所巡查暂行规定》以及《xx市工商局市场巡查工作实施办法》的要求，全面实行网格化管理。
在基层分局（所）成立市场巡查组，巡查组由分局（所）长带队，每周对辖区的各类市场的经营主体进行巡查，发现问题现场解决。
适时开展各项专项整治行动，对重点地段、重点业户、采取紧订死守。
在节日期间假冒伪劣出现旺季时，基层分局（所）全员出动，进行轮翻检查。
我们制定了流通领域商品监管台帐，要求基层监管人员把每天巡查的情况及时填写在巡查记录上，并按照谁巡查谁录入的原则及时录入微机。
加强集贸市场监管，尤其要加强对市场主办单位的行政指导，推动市场自律组织和自约机制的建设，增加市场主体责任意识，构建市场诚信体系，积极探索行政执法机关与市场主体共同维护市场秩序的新机制与监管模式，使基层工商行政管理人员从繁杂的检查、督导工作中解脱出来，全力开展日常市场巡查和专项整治工作。
为此，我们侧重指导市场管理所加强对市场主办单位的规范指导，调动市场主办单位的积极性，共同监管好集贸市场。
购物广场、超市、超市、超市在基层分局的指导协同下，建立了进货检查验收制度，购销台帐制度，质量承诺制度，协议准入制度，商品质量责任制度，商品质量自检制度，不合格商品退出等七项自律制度及索证索票制度。
园区人力需求调研报告
园区人力需求调研报告一、调研背景及目的本调研报告旨在了解园区人力需求情况，为园区人力资源管理、招聘和培训等工作提供决策参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，针对园区内的企业和组织进行了广泛的调研。
三、调研结果1. 企业人力需求根据调研结果显示，园区内企业的人力需求呈现以下几个特点：1) 专业人才需求旺盛：园区内企业对技术人才的需求较为迫切，特别是在技术研发、互联网和人工智能等领域。
2) 高端人才缺口明显：园区内企业对高级管理人才的需求量相对较大，企业普遍反映高端人才的供给不足。
3) 创新创业人才需求增加：随着创新创业氛围的浓厚，园区企业对有创新思维和创业精神的人才需求逐渐增加。
2. 组织人力需求本次调研还包括园区内的各类组织，调研结果显示：1) 非营利组织人才需求稳定：园区内的非营利组织对于公益事业、社会工作等专业人才的需求相对稳定。
2) 教育培训机构需求较大：随着园区人才培养的需求增加，教育培训机构对教育培训专业人才的需求量明显增加。
四、调研结论根据以上调研结果，我们得出以下结论：1) 园区内企业对技术人才和高端人才的需求量持续增长，人力供给不足仍然是一个突出问题。
2) 创新创业人才的需求逐渐增加，园区可以加大相关培训和创业支持力度。
3) 非营利组织对公益事业等专业人才的需求量相对稳定，有利于人才流动和交流。
4) 教育培训机构需求量较大，园区可以与相关机构合作，加强人才培训方面的合作。
五、对策建议结合以上调研结论，我们提出以下对策建议：1) 加大技术人才和高端人才引进力度，建立更加便捷的人才流动渠道。
2) 配套创新创业加速器、孵化器等相关支持机构，为创新创业人才提供更好的条件和资源。
3) 加强园区内非营利组织与企业合作，推动人才流动和交流。
4) 与教育培训机构建立合作关系，共同培养园区所需的各类人才。
六、总结通过本次调研，我们了解到园区人力需求的现状和特点，为园区人力资源管理及相关工作提供了参考依据。
事业单位人才调研情况报告
事业单位人才调研情况报告事业单位人才调研情况报告一、引言近年来，我国事业单位承担了我国经济社会发展的重要任务，对人才的需求越来越大。
为了了解目前事业单位对人才的需求情况，本次调研对不同类型事业单位进行了调查，并对人才需求的特点与趋势进行了分析。
二、调研对象和方法本次调研的对象包括政府部门、学校、医院及研究机构等不同类型事业单位。
采用问卷调查的方式进行，共发放了500份问卷，回收有效问卷450份，回收率90%。
三、调研结果1. 人才需求的特点根据调查结果，人才需求的特点主要表现为：专业能力高、学历要求高、经验要求较大、综合素质要求全面等方面。
事业单位对人才的专业能力要求越来越高，需要具备较强的学科背景和专业知识；对教育类事业单位尤其重视教育能力和教学经验。
在学历要求方面，本科及以上学历者的需求最为突出。
综合素质方面，事业单位更加注重综合素质的培养和发展，包括团队合作能力、沟通能力、创新能力等。
2. 人才需求的趋势调研结果显示，随着我国经济社会的发展，对人才的需求呈现出一些明显的趋势。
首先，信息技术领域的人才需求不断增加，尤其是计算机科学与技术、网络与通信技术、人工智能等方面的人才需求较为旺盛。
其次，金融、会计、管理等领域的人才需求也较为突出，这与我国金融改革与发展的需要密切相关。
此外，教育、医疗卫生、文化艺术等领域的人才需求也在不断增长。
四、现存问题与建议1. 人才培养与需求不匹配调研发现，我国一些高等院校的专业设置与事业单位的人才需求存在不匹配的情况。
一些热门专业的就业率较低，而人才需求量大的专业却缺乏供给。
因此，我们建议加强高等教育与职业需求的衔接，加强与事业单位的合作交流，调整专业设置，提高人才供给的质量。
2. 人才流失问题调研发现，一些事业单位在人才引进和培养方面做得较好，但在人才的留用上存在一定问题。
人才流失对事业单位的发展产生了一定的负面影响。
因此，我们建议事业单位加强人才的培养和激励机制，提供良好的职业发展平台和福利待遇，提高人才的归属感和满意度。
基层人才调研报告
基层人才调研报告基层人才调研报告一、引言近年来，基层人才的培养和使用一直是一个重要的问题。
为了解当前基层人才的状况及其需求，我们进行了一次基层人才调研，并撰写了此报告，旨在为相关决策提供支持和参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。
我们选择了不同地区的基层单位，包括企事业单位、农村基层组织以及社区服务机构等作为调研对象。
调研内容主要包括基层人才需求、基层人才培养和激励机制等。
三、调研结果1. 基层人才需求通过问卷调查，我们了解到基层单位对人才的需求主要集中在以下几个方面：（1）专业技能：基层单位希望拥有掌握多种专业技能的人才，特别是对于农村基层组织来说，农业技术和服务技能非常重要。
（2）管理能力：基层单位需要具有一定管理能力的人才，能够协调各方利益，组织和指导基层工作。
（3）创新思维：基层单位期望拥有具有创新思维的人才，能够推动基层工作的改革和发展。
2. 基层人才培养由于基层单位对人才需求的多样性和复杂性，基层人才的培养面临一些挑战。
调研结果显示，基层人才培养主要存在以下问题：（1）培养渠道不畅：基层单位表示，他们面临着人才培养渠道不畅的问题，很难招聘到合适的基层人才。
部分单位反映，高校培养出的学生对基层工作缺乏了解和兴趣。
（2）培养方式单一：调研中发现，基层人才培养方式主要集中在岗前培训和岗位轮岗，忽视了系统的培养和长期的发展。
这限制了基层人才的成长和发展。
3. 基层人才激励机制基层人才激励机制是吸引和留住优秀人才的重要手段。
然而，调研显示，目前基层单位存在以下问题：（1）薪酬待遇不高：基层单位的薪酬待遇相对较低，不能满足人才的需求，导致人才流失。
（2）晋升机会有限：大部分基层人才晋升空间有限，不具备足够的职业发展空间。
这使得一些优秀的人才选择离开基层单位。
四、结论与建议综上所述，针对基层人才需求、培养和激励机制等问题，我们提出以下建议：1. 加强基层人才的专业培养，并且与高校建立更紧密的联系，加强实践教学，提高学生对基层工作的兴趣和理解。
人才调研报告4篇
人才调研报告4篇导读：本文是关于人才调研报告4篇，希望能帮助到您！为深入贯彻落实科学发展观，笔者结合自己的学习和体会，对我县人才资源状况进行了认真的思考和分析，并提出以下几点建议一、全县人才总量情况**县地处松花江中游北岸，小兴安岭南麓，全县幅员面积5678平方公里，县辖6镇2乡，82个行政村，224个自然屯。
全县总人口23.6万人，其中农业人口10.7万人。
截止XX年12月底，全县人才总量达8594人，其中党政人才1052人，占人才总量的12.2%；农业人才1841人，占人才总量的21.4%；卫生专业人才808人，占人才总量的9.4%，教育人才3794人，占人才总量的44.2%，二三产业人才1099人，占人才总量的12.8%；县直人才6230人，占人才总量的72.5%，乡镇人才2364人，占人才总量的27.5%。
党政机关及事业单位管理人员1357人，占人才总量的15.8%，农村实用人才1230人，占人才总量的14.3%；专业技术人才6007人，占人才总量的69.9%；专业技术人才中具有高级职称的177人，占人才总量的2.1%；具有中级职称的2706人，占人才总量的31.5%；具有初级职称的3124人，占人才总量的36.4%。
（一）党政人才队伍现状及结构全县党政人才1052人，其中县处级正职4人，县处级副职14人，乡科级正职55人，主任科员32人，乡科级副职131人，副主任科员135人，科员681人。
1052人党政人才中，具有在职研究生学历者34人，占党政人才总量的3.2%；具有本科学历者395人，占党政人才总量的37.5%；具有大专学历者596人，占党政人才总量的56.7%；中专学历者27人占党政人才总量的2.6%。
35周岁以下人员148人，占党政人才总数的14.1%；36至40周岁207人，占党政人才总量的19.7%；41至45周岁269人占党政人才总量的25.6%；，45至50周岁217人，占党政人才总量的20.6%；51至54周岁211人，占党政人才总量的20%。
园区人才需求情况调研报告
园区人才需求情况调研报告园区人才需求情况调研报告一、引言园区人才需求是园区发展的关键因素之一，对于园区的创新能力、经济增长和产业升级具有重要影响。
本报告对园区人才需求情况进行调研，旨在为园区政府和企业提供参考，以便更好地制定人才发展战略和政策。
二、调研方法本次调研采用了多种方法来收集和分析数据，包括在线问卷调查、面对面访谈和文献研究。
我们选择了一家规模较大的园区作为调研对象，并针对该园区的企业、员工和高校进行了广泛的调查。
三、调研结果1. 企业需求：根据调查结果显示，企业对于技术类人才的需求最为迫切。
其中，高级工程师和研发人员是最受欢迎的岗位之一。
同时，企业也对经营管理类人才、市场营销类人才和金融类人才有较高需求。
此外，跨国企业和外资企业对具备国际视野和英语沟通能力的人才更为重视。
2. 员工需求：员工对于个人发展的需求普遍较高。
调查显示，大部分员工在面对机会时更倾向于选择有较好的职业发展前景的企业。
因此，企业在提供员工培训和职业晋升机会方面需要加大投入。
此外，员工也对于工作环境和薪酬福利较为关注，在提供优厚待遇的企业更有吸引力。
3. 高校供给：高校在培养人才方面有着重要作用。
然而，调查显示，一些高校的课程设置和教学模式与企业需求存在较大差距。
为了更好地满足企业需求，高校应与园区企业合作，提高课程实用性，并鼓励学生参与实践项目。
四、问题与建议1. 企业和员工需求不匹配的问题：园区企业在招聘过程中往往遇到技术人才匮乏的问题，而大量的技术人才却往往无法找到合适的就业机会。
为了解决这一问题，我们建议园区政府加大技术培训的投入，提高技术人才的供给量，同时加强与大学和研究机构的合作，鼓励技术人才的留用。
2. 高校课程与企业需求的脱节问题：为了更好地培养与企业需求匹配的人才，高校应与企业紧密合作，建立行业导向的教学模式，开设专业课程，提供实践机会。
此外，建议高校教师加强与企业的交流，了解企业现状和需求，以更好地指导学生。
人才需求调查报告范文
人才需求调查报告范文21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。
那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是店铺为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。
人才需求调查报告范文篇1本次调研工作是湖南省教育厅组织的。
全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。
参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。
参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。
本次调研工作分两天。
7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。
远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。
7月15日，我们到中联重科有限公司调研。
中联重科有限公司是生产重工业的公司。
一、调研目的与对象(一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量。
1、了解行业现状及发展趋势2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素4、明确专业定位(二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大中央空调公司人力资源部总监7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长7月14日远大中央空调公司远大工程院院长7月14日远大中央空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容(一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。
人才需求情况调研报告
人才需求情况调研报告人才需求情况调研报告一、调研目的我们对当前市场上的人才需求情况进行了调研，旨在了解各个行业对人才的需求情况，为培养适应市场需求的人才提供参考。
二、调研方法我们通过以下两种方法进行调研：1. 网上调查：我们在各大社交媒体平台发布了一份问卷调查，针对不同行业和岗位进行了调查。
2. 实地访谈：我们采访了一些企业的人力资源负责人，了解他们对人才需求的看法和意见。
三、调研结果1. 人才需求行业分布：我们调查了8个不同行业，包括IT、金融、教育、医疗、建筑、制造、传媒和零售。
调研结果显示，IT行业的人才需求量最大，占总调查人数的30%；其次是金融行业，占25%；教育和医疗行业占10%；建筑、制造、传媒和零售行业各占5%。
2. 人才需求岗位分布：在IT行业中，最受欢迎的岗位是软件开发工程师、数据分析师和网络安全专家；在金融行业中，最受欢迎的岗位是金融分析师、财务经理和风险管理师；在教育行业中，最受欢迎的岗位是教师、教育顾问和教育行业管理人员；在医疗行业中，最受欢迎的岗位是医生、护士和医疗行业管理人员；在建筑、制造、传媒和零售行业中，最受欢迎的岗位分别是建筑师、生产主管、编辑和销售经理。
3. 人才需求特点：根据我们的调查结果，我们发现以下几个特点：- 技术类人才需求旺盛：随着科技的发展，IT行业对技术人才的需求越来越大，特别是对于具备创新和开发能力的人才需求更是旺盛。
- 教育行业对全面发展人才需求高：教育行业不仅需要专业的教师，还需要具备管理和咨询能力的人才，以满足教育行业的不断发展需求。
- 医疗行业对专业人才需求大：医疗行业需要大量的医生和护士，同时也需要具备医疗管理和研究能力的人才。
- 建筑、制造、传媒和零售行业需求趋于稳定：虽然这些行业的需求不如IT、金融和教育等行业高，但由于这些行业的基础需求较为稳定，所以对人才的需求也相对稳定。
四、结论与建议根据我们的调研结果，我们得出以下结论和建议：- 未来市场上的人才需求以IT和金融行业为主，建议有意向从事这些行业的年轻人加强相关技能的学习和培训。
人力资源市场调研报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人力资源市场在国民经济中的地位日益凸显。
为了更好地了解人力资源市场的现状、发展趋势以及存在的问题，我们特组织本次人力资源市场调研。
本次调研旨在全面分析人力资源市场的供需状况、行业分布、薪酬水平、招聘渠道等方面，为企业和政府提供有益的参考。
二、调研背景1. 经济发展需求近年来，我国经济持续快速发展，产业结构不断优化，企业对人力资源的需求日益增长。
在此背景下，人力资源市场的研究与分析显得尤为重要。
2. 人力资源市场改革近年来，我国政府加大了人力资源市场改革的力度，推动了人力资源市场的规范化和市场化。
在此背景下，研究人力资源市场的现状及发展趋势，有助于推动改革进程。
3. 企业需求企业在招聘、培训、薪酬等方面对人力资源市场有较高的关注度。
了解人力资源市场状况，有助于企业制定科学的人力资源战略。
三、调研方法1. 文献研究法通过查阅相关文献，了解人力资源市场的研究现状、理论基础及发展历程。
2. 问卷调查法设计调查问卷，对企业和求职者进行问卷调查，了解他们对人力资源市场的看法和需求。
3. 深度访谈法选取部分企业代表和求职者进行深度访谈，深入了解他们对人力资源市场的认知和需求。
4. 数据分析法对收集到的数据进行统计分析，得出结论。
四、调研结果与分析1. 人力资源市场供需状况（1）供需总量近年来，我国人力资源市场供需总量持续增长。
据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1361万人，同比增长3.4%。
（2）供需结构从行业分布来看，制造业、服务业、信息技术等行业对人力资源的需求较高。
从地区分布来看，东部地区人力资源需求量较大。
2. 行业分布（1）制造业制造业是我国人力资源市场的支柱行业，对人力资源的需求量较大。
随着我国制造业的转型升级，对高素质、高技能人才的需求日益增长。
（2）服务业服务业在人力资源市场中的比重逐年上升，已成为吸纳就业的重要领域。
服务业对人力资源的需求主要集中在餐饮、旅游、教育、医疗等领域。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告引言概述：市场是企业发展的核心，而市场人才的需求也成为了各行各业的热门话题。
本文将分析当前市场人才的需求情况，从市场人才的专业背景、技能要求、岗位需求以及发展趋势等四个方面进行详细阐述。
一、市场人才的专业背景1.1 市场营销专业：市场营销专业是市场人才的主要背景之一。
市场营销专业涵盖市场调研、市场策划、品牌推广等多个方面的知识，培养学生具备市场分析、市场推广和销售管理等能力。
1.2 统计学专业：统计学专业也是市场人才的重要背景之一。
统计学专业培养学生具备数据分析和统计建模的能力，能够通过数据分析为企业提供市场营销决策的支持。
1.3 传媒学专业：传媒学专业培养学生具备媒体传播和公关策划的能力，能够通过媒体渠道和公关活动为企业提供市场推广的支持。
二、市场人才的技能要求2.1 市场调研能力：市场人才需要具备较强的市场调研能力，能够通过市场调研了解消费者需求、竞争对手情况等，为企业提供市场分析和决策支持。
2.2 市场策划能力：市场人才需要具备市场策划能力，能够制定市场推广方案、品牌推广策略等，为企业提供市场推广和品牌建设的支持。
2.3 数据分析能力：市场人才需要具备数据分析能力，能够通过数据挖掘和统计分析等方法，为企业提供市场营销决策的支持。
三、市场人才的岗位需求3.1 市场调研岗位：市场调研岗位需要市场人才具备较强的市场调研能力和数据分析能力，能够通过市场调研为企业提供市场情报和竞争对手分析等支持。
3.2 市场推广岗位：市场推广岗位需要市场人才具备市场策划和传媒传播能力，能够通过市场推广活动为企业提供品牌推广和产品推广的支持。
3.3 销售管理岗位：销售管理岗位需要市场人才具备销售管理和团队协作能力，能够通过销售管理为企业提供销售业绩的提升和团队管理的支持。
四、市场人才的发展趋势4.1 数字化转型：随着数字化时代的到来，市场人才需要具备数字化营销和数据分析的能力，能够通过数字化手段为企业提供市场推广和销售管理的支持。
需求调研报告集合(通用5篇)
需求调研报告集合（通用5篇）需求调研报告集合篇1一、调研目的1、了解用人单位对电子商务专业人才的需求状况，包括将来三年内人才需求量，对人才的学历层次要求和力量要求等；2、了解用人单位对大专层次专业人才的需求特征，我校在用人单位中的知名度及用人单位接受我校同学实习的可能性。
3、通过开展调研，明确我系电子商务专业同学的培育定位，以进一步完善人才培育方案，以及为今后招生方案的制订，新增专业的设置等，供应参考意见和建议；并逐步建立常常性的反馈渠道和评价制度。
二、调研对象电子商务相关企业、电子商务行业协会、专家学者、毕业生三、调研时间20xx年7月1日——20xx年9月1日三、调研方法访谈法、专家询问法、问卷调查、网络调查、实地考察等方法。
四、调研过程五、调研结果与分析（一）专业面对及人才需求分析1.在国家宏观经济层面随着我国经济结构的调整和“两型”社会建设的需要，电子商务在各领域的应用日益广泛而深刻。
20xx年，我国网民人数已突破4亿，其中超过四分之一的已经开头网上购物；20xx年我国B2B电子商务交易规模近3万亿；20xx年网上购物突破20xx亿元大关，占社会消费品零售总额比重突破1%。
由此可见，中小企业基于互联网应用的电子商务业务已进入爆发式增长的轨道，企业和市场对高素养技能型电子商务人才的需求日益紧迫。
2.在区域经济中观层面（1）对全省的分析广西作为改革开放前沿阵地，在进展电子商务所需的环境、制度、技术、人才等各个方面都还有很大的进展空间。
伴随着中国---东盟自由贸易区的建成，我区与东盟各国之间的贸易日益亲密，同时大大刺激广西电子商务的进展。
（2）柳州市的分析为新兴城市的柳州，近年来大力乐观实施工业立市、旅游强市、农业稳市、商贸旺市、科教兴市五大进展战略，电子商务必将为柳州市所实施的商贸旺市战略起到支持和推动作用，商贸旺市战略的实施也必将产生大量的电子商务人才需求；另外，我市的汽车及零配件产业进展形势良好，出口急剧增加，迫切的需要利用现代信息技术来拓展营销渠道，促进产品销售的广度和深度，对精通电子商务的运作人才、管理人才、物流人才有着特别大的需求。
人才培养调研报告
人才培养调研报告在当今社会，人才培养被认为是国家发展的关键因素之一。
本调研报告经过对不同领域的专家、教育者、学生以及企业代表进行调研和分析，旨在深入了解人才培养的现状、问题和发展方向，为提升人才培养质量提供参考。
一、人才培养需求1.1 人才培养的重要性人才是国家、社会发展的基石，优秀人才的培养对于推动科技创新、促进经济发展至关重要。
1.2 人才培养的现状目前，人才培养存在着考试导向严重、实践能力不足、创新能力薄弱等问题。
教育机构应当加强专业实践性培训，培养学生的创新思维和独立思考能力。
二、人才培养模式2.1 传统人才培养模式传统的人才培养主要以灌输式教育为主，学生缺乏实践操作机会，难以应对现实工作挑战。
2.2 现代人才培养模式现代人才培养模式注重学生的实际操作能力，重视培养学生的创新精神和团队合作能力。
多元化的教育方法能够更好地满足社会需求。
三、人才培养的改进方向3.1 强化实践性教育学校应当加强实践性教育，设置更多的实验课程和实践项目，使学生在实际操作中提升技能。
3.2 鼓励创新思维教育部门应该引导学生注重创新，鼓励他们提出自己的见解和解决问题的方式，培养学生的创新意识和解决问题的能力。
3.3 提升辅导员队伍素质辅导员是学生成长过程中的重要支持者，他们的素质和能力对于学生的发展起着至关重要的作用。
因此，应该提升辅导员的培训水平，提升其服务水平和职业素养。
四、结论人才培养是一个长期而复杂的过程，需要教育部门、学校、企业等多方共同努力，才能培养出更多高素质的人才，推动社会的进步和发展。
希望本报告能够引起广泛的重视，促进人才培养工作的进步。
人才需求调研报告
人才需求调研报告人才需求调研报告模板（精选8篇）随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。
提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。
调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。
调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。
二、本专业人才需求调研结果整理分析（一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下：（1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。
这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。
（2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。
出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而且享受康乐服务的宾客也较少；二者，虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况，但相较而言，康乐的容量与数量之比较大。
（3）前厅服务员的需求量较少，这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工，酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制，所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张，通常时间上其需求是饱和的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才需求调研报告人才需求调研报告电气自动化设备安装与修理专业二零一三年十二月人才需求调研报告（电气自动化设备安装与修理专业）学校名称：大同机车高级技工学校所在地：山西省大同市编制日期：2013年12月目录摘要4引言4一、调研背景5（一）调研目的5（二）调研意义6错误!未定义书签。
二、调研差不多信息7（一）调研对象7（二）调研内容错误!未定义书签。
（三）调研方式错误!未定义书签。
三、行业需求调研10（一）、行业进展现状与趋势错误!未定义书签。
（二）、该专业毕业生对应的行业及岗位分析错误!未定义书签。
（三）电气自动化设备安装与修理专业对应的层次人才需求情形错误!未定义书签。
四、专业进展现状调研错误!未定义书签。
（一）大同市该专业进展现状错误!未定义书签。
（二）我校专业进展现状错误!未定义书签。
五、调研数据分析错误!未定义书签。
（一）企业人才需求调研分析错误!未定义书签。
（二）毕业生调研情形分析错误!未定义书签。
（三）企业职员调研情形分析错误!未定义书签。
六、调研结果与结论错误!未定义书签。
（一）人才培养方向定位错误!未定义书签。
（二）人才培养层次定位错误!未定义书签。
七、对本专业建设的改革创新建议错误!未定义书签。
（一）对人才培养模式创新的建议错误!未定义书签。
（二）对完善课程体系的建议错误!未定义书签。
（三）对课程教材开发的建议错误!未定义书签。
（四）对教学方式应用的建议错误!未定义书签。
（五）对实训基地建设的建议错误!未定义书签。
（六）对师资队伍建设的建议错误!未定义书签。
（七）对毕业生就业的建议错误!未定义书签。
（八）对校企合作的建议错误!未定义书签。
（九）对学生学业质量评判的建议错误!未定义书签。
摘要为了解当地及周边地区企业和铁路轨道交通行业对电气自动化设备安装与修理专业技能型人才规格和数量的需求，把握电气自动化设备安装与修理专业毕业生就业现状和职业进展情形，实现技能型人才培养和行业需求对接，保证人才培养质量，服务产业升级进展，特开展电气自动化设备安装与修理专业人才需求及毕业生就业调查。
调查对象：一是中等职业学校电气自动化设备安装与修理专业毕业生可能服务的有关行业企业；二是我校电气自动化设备安装与修理专业毕业生；三是行业从业人员。
调查目的：一方面为了了解企业对电气自动化设备安装与修理专业的需求数量、规格要求以及聘请途径、内部人才培养途径以及与学校合作意向等咨询题；另一方面为了摸清毕业生的就业情形、薪金水平、岗位职责、职业生涯进展情形等。
由于调查范畴较广，本调查采纳组织教师下企业实地调研,与企业部门领导、工程技术人员、一线职工及本专业毕业生进行座谈、讨论，企业现状参观，现场提咨询并发放调研表及调研咨询卷。
在对毕业生跟踪调查中，共发出500张调查咨询卷，收回450张；在对行业调查中，共发出200张调查咨询卷，收回185张；在对行业从业人职员作调查中，共发出500张调查表，收回450张；在对家长调查表中，共发出200张调查表，收回13 8张。
通过对调查咨询卷的汇总和分析，得出了调研结论，为电气自动化设备安装与修理专业课程设置和人才培养模式改革提供了坚实的基础。
引言为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和进展规划纲要（2010-2020年）》，进一步提升学校服务经济进展方式转变，产业结构调整升级能力，把握我校电气自动化设备安装与修理专业服务于区域和铁路轨道交通行业对技能人才的需求，特开展此次电气自动化设备安装与修理专业技能型人才调查。
为了解本地及周边地区和铁路轨道交通行业对电气自动化设备安装与修理专业人才需求的情形以及本校毕业生就业情形，我校组织了教师调研小组，深入本地区和铁路轨道交通行业多家企业，采纳咨询卷、走（信）访和座谈的形式开展企业人才需求和毕业生跟踪调查，进行了广泛、深入的社会调研，取得了大量第一手资料，并对调查结果进行了分析汇总。
一、调研背景及目的（一）调研背景在铁路行业中，随着“铁路中长期规划”的深入实施，铁路进展日新月异，路网规模持续扩大，铁路运输需要大批安全、高速、重载、舒服的机车车辆装备，并将保持一个长时刻的较大需求。
“十二五”期间，国家要建设以“五纵五横”为主骨架的综合交通运输网络，铁路运营里程将增加到12万公里左右，估量全国铁路还需购置动车组610组、一般客车10000 辆、大功率交流传动电力机车、内燃机车7500 台、货车20 万辆，都市轨道车辆19870辆。
铁路的快速进展为铁路轨道交通装备制造业提供了较大的市场需求，增加了对装备制造业技能人才专门是电气自动化设备安装与修理等专业技能人才的需求。
“十二五”期间，山西省明确提出以国家资源型经济转型综合配套改革试验区建设为重点，做大做强煤机、汽车、铁路装备、重型机械等产品，努力做到最先进的装备制造在山西，把山西打造成为世界重要的现代装备制造业基地。
大同市工业经济进展“十二五”规划纲要中指出：要“加快五大园区建设、尽快发挥产业集群效应”，力争到“十二五”末，装备制造园区项目总投资300亿元、销售收入400亿元。
大同市2012年是实施“十二五”规划承上启下、推动转型进展的关键一年。
全市要抓好四件事，其中之一是“走出转型路，领先建设资源型地区转型进展的示范都市”。
因此，大同市将先行先试转型综改试验区，上十大项目形成七大产业集群，“……加大、进展、壮大中国重汽大齿集团、大同电力机车有限责任公司、山柴公司等的生产，形成装备制造产业集群”，使全市地区生产总值增长12%，财政总收入增长15%，城镇新增就业岗位5万个。
大同电力机车有限责任公司（以下简称同车公司）隶属于中国北车集团，是国内屈指可数的生产过蒸汽、内燃、电力三大系列机车产品的制造企业，所生产的机车曾经承担了全国铁路75%以上的客货运牵引任务，现要紧生产电力机车。
它以推动我国机车车辆装备现代化为己任，瞄准国际先进机车车辆装备进展方向，以“把握世界一流技术，生产世界一流产品，建成世界一流基地”为目标, 矢志建设成为国际知名的轨道交通装备供应商。
2012年它将打造成年产300台的电力机车生产基地，“十二五”期间，打算打造一个轨道交通装备行业的“百亿”产业集群。
大同机车高级技工学校，由大同电力机车有限责任公司主办，多年来为大同电力机车有限责任公司等铁路轨道交通装备制造业及地点装备制造业输送了大量的技能人才，他们在各自的岗位上发挥了骨干作用。
即便如此，技能人才依旧远远不够，同行业中如北京二七轨道交通装备有限责任公司、太原轨道交通装备有限责任公司等企业仍有大量的用工需求，专门迫切需要电气自动化设备安装与修理等专业的技能人才充实到产业队伍中。
有资料显示，当今世界发达国家，技能劳动者队伍呈“橄榄型”结构，即初级工占15%以下，中级工占50%左右，高级工达35%以上。
而截止到2011年底，山西省技术工人中高级工以上约占技术工人总量的26%，远低于35%的水平。
全省技能人才在总量和素养方面远远不能适应经济转型和跨更加展的需要，具体表现在，取得国家职业资格证书的人员占技术工人总数的比重小，企业针对国家职业资格进行的培训较少，技能劳动者的技术水平较低、职业道德不佳、劳动纪律松散等等。
这些咨询题对大同市及山西省信息化、城镇化、市场化、国际化的进展将成为严峻桎梏。
《山西省国民经济和社会进展第十二个五年规划》提出：到2015年共需新增技能劳动者43万人，年增加3.8%。
这表明，随着山西省转型、跨更加展，对劳动者在质量和数量上提出了更高的要求，为中职改革进展现范学校建设给予了新的历史使命、提供了新的历史机遇，同时，为职业教育进展提供了强有力地支持，制造了更加优越的环境。
技工院校是培养高素养技能人才的重要基地，是为各行业、企业输送人才的重要渠道。
大力推进技工院校的改革进展、加快高素养技能人才的培养，是适应大同市和山西省经济方式转变、增强劳动者就业能力、工作能力和竞争能力的迫切需要，也是提升学校办学水平，提升人才培养质量新任务的保证和支撑。
大同市现有6所技工院校，政府办学、行业办学、企业办学各为2所，办学规模和覆盖能力有限，其中我校是办学规模较大、实训设施较全、师资力量较强，学生就业率、双证取得率、社会声誉较高的技工院校。
同时也是晋北地区具有一定阻碍力的技工院校，将其建设成为引领山西省职业教育、服务铁路轨道交通装备制造业及地点装备制造业的示范学校，将会充分发挥示范和辐射作用，为经济跨过式进展提供人力资源保证。
（二）调研目的通过深入行业和企业走访治理人员、专业工程技术人员、生产一线的能工巧匠及毕业生进行调查分析，为电气自动化设备安装与修理专业的准确定位及专业建设和改革提供差不多依据。
1．通过调研进一步明确山西经济与社会进展对电气自动化设备安装与修理专业人才的需求状况；2．按照社会对电气自动化设备安装与修理专业人才的需求，确定专业定位，专业建设与进展方向和专业内涵建设内容；3．确定电气自动化设备安装与修理专业人才所从事的工作岗位和典型工作任务；4．确定电气自动化设备安装与修理技能型人才的能力要求、需求层次、聘请途径、内部人才培养途径；5．了解毕业生的就业情形、薪金水平、岗位职责、知识技能应用情形、对学校人才培养的评判与建议等咨询题；6．增强学校与企业的联系，进一步完善校企合作。
二、调研的对象与方法（一）调研对象此次调研对象为企业治理人员、专业工程技术人员、生产一线的能工巧匠及我校毕业生。
企业调研对象分为：国有企业，合资企业，集体企业和私营企业。
调研企业以本地区的企业为主，要紧是最近几年学校毕业生的要紧去向企业。
直截了当参观走访的单位包括本地区大同电力机车有限责任公司、大同电力机车实业有限责任公司、大同电力机车ABB有限责任公司、中国重汽大齿集团、北京二七轨道交通装备有限责任公司、北京南口轨道交通装备有限责任公司等企业，是一次规模较大，范畴较广的企业调研活动。
毕业生调研对象为：我校电气自动化设备安装与修理专业毕业生。
行业从业人职员作调查对象：从事生产工作一线工人，按照工作年限、技能等级分批次随机抽取调查。
（二）调研方法1、网络收集资料，学习调研方法、更深入明白得调研报告与专业建设的关系，收集行业进展资料、兄弟院校有关专业调研报告等；2、查阅文献资料。
例如，山西国民经济统计分析报告等；3、咨询卷调查。
通过咨询卷调查用人单位、兄弟院校、毕业生对专业建设所需要的有关信息；4、访谈、考察、实地参观学习。
通过上门访谈、实地考察的方式了解用人单位、兄弟院校、毕业生对专业建设所需要的有关信息；5、组织研讨会、对口业务专题交流。
组织由校内教师参与专业建设委员会、参与的多种研讨会，研究专业建设中存在的咨询题及解决方案。
6、选派专业教师下企业锤炼，通过较长时刻的挂职锤炼，深入了解行业进展，更深刻明白得专业建设的需求与内涵。