大学生求职安全与权益保护概述

规避就业陷阱的基本方法：查职
闻：
通过上网找资料、发帖询问等，了解公司 经营发展概况。
对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小 公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天 了解公司现状。
规避就业陷阱的基本方法：查职
问：
对亲人、老师、专业人士、同学、朋友 等进行有目的的探询。
关乎自己切身利益的事情，千万别不好 意思张口，他们站在第三者的客观角度，可 以为你提供行之有效的意见和建议。
第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就 业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议 中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许 多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能 达到其违法用工的目的。
常见的就业陷阱四：协议陷阱调查职
案例：长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品
常见的就业陷阱二：骗取劳动力
案例：李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某
广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电 器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自 己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家 等通知，然后就再无下文。
今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼 熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是 他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的 创意才是真。
常见的就业陷阱二：骗取劳动力
有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取 工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘 时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚 至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是， 试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“ 鱿鱼”。
还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项 目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本 的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广 告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并 不录用任何人。
1、求职前的安全问题
（3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息 时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应 聘：
不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮 政信箱者。
招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。 不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯 内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就 被录取。 当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时 ，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱 唔以对，似皮包公司。
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通
知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇 “皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李 惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同 一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材 等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚 ，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司 以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑 。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低 标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不 会兑现的。
大学生求职安全 与权益维护
当代大学生求职环境现状
随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大， 大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;
大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而, 多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生 们的就业安全问题重视还显不足;
刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经 验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心 的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱 使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。
2、求职过程中的安全问题
（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 （2）处处留心，确保人身财产安全 （3）面试、报到时多观察 （4）谨慎行事，学会用法律保护自己
2、求职过程中的安全问题
（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱
面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸 大言辞所迷惑。
面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对 方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒 有机可乘。
第一，欺骗性。 第二，诱惑性。 第三，隐蔽性。 第四，违法性。
常见的就业陷阱
就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有 以下四种 ：
1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、以招聘为借口骗取财物 4、协议陷阱
源自文库
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视 广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些 渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直 接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的 虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念 包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推 销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有 高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到 你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为 你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
建议： 首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为
自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人 才能够从容应对。要把企业的发展和自己将要做的工作 放在首位，把利益放在次位，这样就不会轻易陷入骗局 。
其次，找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实 背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部 门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性 。
常见的就业陷阱二：骗取劳动力
建议：在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向
老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业 的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也 不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当 权益。
出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻 译稿等后附专属权说明。如前面的案例中应聘者在提交策划 案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各 种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或 者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以 任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能 承担法律责任。”并要求招聘单位签收。
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
建议： 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通
过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该 重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有 关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人 单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关 部门核实。
另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选 择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘 会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第 一道关。
规避就业陷阱的基本方法：查职
望：
仔细观察公司的外部环境和人员情况， 办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。
这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它 们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。
正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点 放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分 简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要 格外提高警惕。
常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占 到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明 文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报 名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费 用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国 家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是 因为许多毕业生不了解国家这些规定。
检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年 终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这 几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何 的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率 地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他 们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上 的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭 、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款， 实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不 干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学 生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证 据来，众学生木然。
需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购 买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买 直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能 是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。
2、求职过程中的安全问题
（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱
进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金 或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时， 一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。
常见的就业陷阱四：协议陷阱调查职
建议：签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清
楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。 一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业 后应该签订劳动合同。把双方口头商谈的内容全部写进 协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗 漏。同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充 分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款”。必要时 ，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合 法权益。
再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取 费用，包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都 应该警惕。
常见的就业陷阱四：协议陷阱调查职
第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白 纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发 生矛盾，吃亏的一般都是学生。
第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求 职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提 出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。
1、求职前的安全问题
层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠 性。
（1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业 项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否 相符；
（2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官 方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以 及通过电话向当地有关部门核实;
常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后
经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁× 德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一 份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎 小姐便按梁×德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到 了对方手中。梁×德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎 小姐还得交3万元。梁×德说，她可以办很多单位，若是想进公、 检、法机关，还要多交不少钱。梁×德收钱后，先是表示要将她办 进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局” 这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事 局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求 她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解 到梁×德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作， 根本无法帮人解决工作。
规避就业陷阱的基本方法：查职
切：
直接交手，试探虚实。在面试时，不用只 做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握， 别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。
在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹 ，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试 时只谈收钱的肯定是问题公司。
常见就业陷阱与安全应对策略
安全应对策略 1、求职前的安全问题 2、求职过程中的安全问题 3、求职过程中的注意事项
调查：是否遇到过就业陷阱？
常见就业陷阱与安全应对策略
常见的就业陷阱
就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用 大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意 识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因， 采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不 对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合 法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四 个典型的特征。