《人力资源管理》专期末综合测习题及参考答案

精心整理《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案

一、判断对错题(每小题1分)

1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( ×)

2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利

(√)

3.

4.

5.√)

6.

(

7.√) 8.

)

9.

10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( √)

11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( ×)

12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( √)

23.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

( √)

24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( X )

25.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( √)

26.

27.)

28.X )

29.

30.

31.)

32.

(

33.

34.

( X

1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( D )

A.智力性

B.时效性 c.可控性 D.再生性

2.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( A )

A.战略分析

B.战略选择c.战略衡量D.战略实施

3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少

A.

c.

4.

/月。那

元

5.

人

(

6.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者

比较合适? ( B )

招聘产出金字塔

A. 1440

B. 720 c. 360 D. 1080

7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶

段?( B )

A.准备阶段

B.演示阶段c.试行操作阶段D.随访阶段

8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B )。

A.

9.

A.

10.

A.

11.

A.

D.

12.

A.他每月应得的工资

B.二倍工资c.五倍工资D.十倍工资

1、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( B )

A. 10周岁

B. 16周岁

C. 20周岁

D. 26周岁

2.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( B )

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略衡量

3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( C )

A.

c.

4.

A.

5.

A.

6.

A.

7.

8.

A.

9.基本工资的计量形式有( B )。

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

c.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资

10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?

( B )

A. 16一25岁

B. 17-30岁c. 35-45岁D. 40岁以后直到退休

11.我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险B.就业保险 c.生活保障 D.健康保险

12.下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? ( A )

A.远景规划

B.劳动报酬c.劳动安全卫生D.保险福利

1.

A.

2.

（

D.

3.

(

A.

B.

c.

D.

4.

A.常模参照性考评

B.效标参照性考评c.元标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考

评

5.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些? ( ABCDE )

A.超时酬金

B.住房性福利c.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利

6.通常可以将津贴划分为哪些种类? ( ABCDE )

A.岗位津贴

B.职务津贴c.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等

13.人力资源会计的基本假设是( ABDE )。

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

c.人是不断消耗在工作中的成本D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

14.

A.

15.

A.

好

16.

A.

17.

A.

18.

A.

工作职责分歧

一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他