绩效合同
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
个人绩效合同模板
个人绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！个人绩效合同模板甲方（雇主）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的正式员工，双方为了共同发展，实现共赢，经友好协商，特订立本个人绩效合同，以便明确双方的权利义务。
一、绩效目标1. 乙方应全面履行岗位职责，达到甲方的岗位要求。
2. 乙方应积极参与公司各项业务培训，提升个人业务能力。
3. 乙方应遵守公司规章制度，保持良好的职业操守。
二、绩效评估1. 甲方将根据乙方的岗位职责、工作质量、工作量、业务能力提升等方面，对乙方进行定期评估。
2. 评估周期：本合同生效之日起至【评估结束日期】。
3. 评估结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
三、绩效奖励1. 乙方在评估周期内表现优秀的，甲方将给予乙方一定的绩效奖金。
2. 绩效奖金的金额：【奖金金额】。
3. 奖金发放时间：【奖金发放日期】。
四、绩效改进1. 对于评估结果为合格以下的乙方，甲方将给予一定的改进期限。
2. 乙方应在改进期限内，针对自身不足进行改进，提高工作质量。
3. 若乙方在改进期限内未能达到合格标准，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理。
五、合同的解除和终止1. 在合同有效期内，若乙方违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。
2. 在合同有效期内，若乙方因个人原因提出辞职，需提前【辞职提前通知期限】书面通知甲方。
3. 本合同到期后，双方未续签或未达成续签意向的，合同自然终止。
六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同的修改、解除、终止均需双方书面同意。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况修改上述合同内容，以确保其符合您的需求。
在签订合同前，建议您咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
绩效考核标准劳动合同5篇
绩效考核标准劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的工作需求，按照国家有关规定合理调整乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
1. 乙方的工作表现将按照甲方制定的绩效考核标准进行评估。
2. 绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
3. 甲方有权根据业务发展及市场变化，对绩效考核标准进行适时调整，调整前将及时通知乙方。
4. 乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定进行相应的处理，如培训、调岗、降薪等。
五、薪资与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和福利。
2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，定期调整乙方的薪资水平。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其他福利。
六、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策，维护正常的劳动秩序。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效工资合同模板
绩效工资合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效工资合同模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方绩效工资相关事项达成如下协议：一、绩效工资的构成1. 乙方的绩效工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。
2. 基本工资为每月________元。
3. 绩效奖金根据乙方每月的工作业绩、工作质量、工作效率等因素综合评定，具体标准如下：（1）完成任务：________元；（2）超额完成任务：________元；（3）未完成任务：无绩效奖金。
4. 其他补贴包括：________元/月。
二、绩效工资的发放1. 乙方的绩效工资按月发放，每月________日前将绩效工资发放至乙方工资卡。
2. 绩效奖金根据乙方每月实际业绩，于次月________日前发放至乙方工资卡。
3. 其他补贴随乙方基本工资一并发放。
三、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一个月。
2. 甲方设立绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核。
3. 绩效考核标准如下：（1）工作业绩：________%；（2）工作质量：________%；（3）工作效率：________%。
4. 乙方每月绩效成绩将在次月第一个工作日内公布。
四、绩效工资的调整1. 乙方的绩效工资根据每月绩效成绩进行调整。
2. 绩效工资的调整标准如下：（1）绩效成绩在90分及以上：基本工资上调________%；（2）绩效成绩在80分（含）至90分以下：基本工资不变；（3）绩效成绩在80分以下：基本工资下调________%。
五、其他事项1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
绩效协议书5篇
绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。
一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。
二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。
3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。
三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。
五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。
2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。
六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本一、合同双方甲方：________________________（以下简称甲方）地址：________________________ 联系电话：______________________乙方：________________________（以下简称乙方）地址：________________________ 联系电话：______________________二、合同背景双方同意签订本合同，明确甲方向乙方支付绩效工资的相关事宜，以保证员工在公司工作时得到公正的薪酬报酬。
三、绩效工资定义绩效工资是根据乙方在公司工作期间的工作表现、业绩等因素确定的一种额外报酬机制。
乙方可根据个人的绩效情况获得额外报酬，具体绩效工资的计算公式和标准将在附录中详细列出。
四、绩效目标设定及考核公司将根据部门目标和个人目标设定绩效目标，乙方需在规定的考核期限内完成相关工作，并向上级领导提交绩效报告。
公司将通过定期的绩效评估，结合员工达成的目标和实际表现，进行评估并据此支付绩效工资。
五、绩效工资支付方式1.绩效工资将以月度工资的形式支付，乙方的绩效工资将在每月工资结算后进行支付；2.绩效工资支付的具体数额将根据乙方的绩效评估结果和考核得分来确定，具体计算公式详见附录；3.绩效工资将通过银行转账的方式支付至乙方的工资账户。
六、绩效工资调整公司将在每年评定绩效工资时，根据乙方的绩效表现和业绩情况，有权进行绩效工资的调整。
具体调整方案将根据公司的实际情况决定，并及时向乙方通知。
七、违约责任如乙方未能按照本合同的规定履行义务，导致不能获得绩效工资的，将承担相应的违约责任。
八、保密条款乙方在公司就职期间所了解到的公司商业秘密以及与公司客户相关的信息，都应视为保密信息，乙方有义务保守公司及客户的商业秘密，不得向任何第三方披露。
违反保密条款将承担法律责任。
九、合同解除1.乙方有权在提前30日书面通知甲方的情况下解除本合同；2.甲方在乙方实施重大违纪、违法行为或不当行为时，有权随时解除本合同；3.双方经协商一致，可以随时解除本合同。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________鉴于甲、乙双方同意为提高工作绩效，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同目的双方为实现共同的目标，约定绩效标准和考核指标，以此为基础，建立合作关系，提高乙方的业务能力和工作效率，促进甲方整体业绩的提升。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成规定的任务和目标。
2. 具体的工作内容和要求包括但不限于：（请在此处详细描述乙方的工作职责、任务、目标等）三、绩效指标与考核标准1. 乙方的工作绩效将按照以下指标进行考核：（详细描述绩效指标，如销售额、客户满意度、项目进度等）2. 考核周期为____（如季度、年度等）。
3. 考核办法和程序按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的薪酬和奖励。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
3. 薪酬和福利的具体数额及支付方式将在甲方薪酬制度中明确规定。
五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（详细描述甲方的权利与义务）2. 乙方的权利与义务：（详细描述乙方的权利与义务）六、违约责任与处理办法1. 若甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
绩效合同书8篇
绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。
2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。
3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。
三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。
2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。
3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。
具体惩罚措施视情节轻重而定。
四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。
绩效合同书6篇
绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。
3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。
三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。
2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。
四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。
2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。
3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。
五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。
2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。
3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。
六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。
七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。
2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
经营绩效合同5篇
经营绩效合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，为明确双方的经营绩效权利和义务，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作目标、绩效标准、奖励机制等，以促进乙方的工作积极性和创造力，实现公司经营目标。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、经营目标及绩效标准1. 乙方应按照甲方的要求，完成以下经营目标：（列举具体经营目标，如销售额、客户满意度、产品质量等）2. 乙方应遵守甲方的各项规定，保持良好的工作态度和职业操守，服从管理，积极完成工作任务。
3. 乙方的工作绩效应按照甲方的绩效考核标准进行评估，具体标准如下：（列举绩效考核标准，如业绩完成情况、团队协作能力、创新能力等）四、奖励机制1. 乙方完成经营目标，按照甲方规定给予相应的奖金或其他形式的激励。
2. 乙方在绩效考核中表现优秀，可获得晋升、培训等其他形式的激励。
五、违约责任1. 若乙方未完成经营目标，应按照甲方规定承担相应的违约责任，如扣发奖金、降薪、调岗等。
2. 若乙方在工作中存在违规行为或违反职业操守，甲方有权依据相关法律法规及公司内部规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（列举解除合同的具体情形，如严重违反公司规定、失职等）3. 合同到期或提前终止时，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。
七、其他约定1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）：____________________（盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日注：以上合同仅为参考模板，具体条款需根据实际情况和法律法规进行调整。
绩效合同书7篇
绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方的工作绩效达成以下合同条款，以明确双方的权利和义务。
一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效要求，通过双方共同的努力，实现公司的业务发展和乙方的个人成长。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，按时、按质完成工作任务。
2. 乙方的工作内容、职责详见甲方制定的岗位说明书。
三、绩效目标1. 乙方应在规定的期限内完成甲方设定的绩效目标。
2. 绩效目标包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
3. 甲方有权根据公司的实际情况调整绩效目标，并及时通知乙方。
四、绩效考核与评估1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据岗位特点确定。
2. 考核标准依据甲方制定的绩效考核办法和岗位说明书的要求。
3. 考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩等重要依据。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资和绩效奖金两部分。
2. 绩效奖金与乙方的绩效考核结果挂钩，具体发放标准按照甲方相关规定执行。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、双方责任与义务1. 甲方有责任为乙方提供必要的工作支持和资源保障，创造良好的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。
七、违约责任1. 若乙方未能完成合同约定的绩效目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的处理措施。
2. 若因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方违反合同约定，未履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉。
八、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。
绩效激励合同6篇
绩效激励合同6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方共同确认并尊重绩效激励的重要性，为明确双方的权利与义务，特订立本绩效激励合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的绩效激励机制，通过合理的绩效评价体系，激发乙方的工作热情，提高乙方的工作效率，促进甲方的业务发展。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、绩效评价体系1. 乙方的工作绩效评价将基于以下方面：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
2. 甲方将根据公司的战略目标和业务情况，定期对乙方的绩效进行评价。
评价周期可以为季度、半年或年度。
3. 绩效评价结果将作为甲方对乙方进行薪酬调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
四、激励措施1. 薪酬激励：乙方的基本工资将根据其职位、工作经验、能力等因素确定。
在此基础上，乙方的绩效工资将与其绩效评价结果挂钩，优秀表现将给予相应的薪酬增长。
2. 晋升机会：乙方在绩效评价中表现优异者，将获得更多的晋升机会，承担更重要的工作职责。
3. 奖金激励：甲方设立绩效奖金，根据乙方的绩效评价结果，给予相应的奖金奖励。
奖金的发放标准和程序按照甲方公司政策执行。
4. 其他激励：包括但不限于培训机会、荣誉证书、旅游等，以表彰乙方的优秀表现。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司的战略目标和业务情况，制定和调整绩效评价标准和程序。
2. 乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，接受绩效评价。
3. 甲方有义务按照本合同的约定，对乙方进行薪酬、晋升、奖金等方面的激励。
4. 乙方在绩效评价中表现不佳时，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。
六、违约责任1. 若甲方未按照本合同的约定对乙方进行激励，乙方有权向甲方提出申诉，甲方应及时处理。
2. 若乙方在绩效评价中表现不佳，甲方有权采取纠正措施，若乙方未能改正，甲方有权解除本合同。
工作绩效合同范本3篇
工作绩效合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同的有效期自[起始日期]至[结束日期]。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作绩效目标[KPI 指标 1]：[具体目标值][KPI 指标 2]：[具体目标值][KPI 指标 3]：[具体目标值]团队合作精神：积极参与团队工作，与团队成员协作，共同完成任务。
沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议。
问题解决能力：能够及时发现问题，并提出有效的解决方案。
四、绩效评估月度评估：每月[具体日期]对乙方上个月的工作绩效进行评估。
季度评估：每季度第[具体季度]个月的[具体日期]对乙方上一季度的工作绩效进行评估。
年度评估：在合同期满前的[具体日期]对乙方全年的工作绩效进行评估。
优秀：绩效显著超出预期，工作成果突出，行为和能力表现卓越。
良好：绩效达到预期，工作成果良好，行为和能力表现符合要求。
合格：绩效基本达到预期，工作成果一般，行为和能力表现有待提高。
不合格：绩效未达到预期，工作成果较差，行为和能力表现不符合要求。
五、绩效奖励与惩罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励或惩罚：奖励：若乙方在年度评估中被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。
若乙方在季度评估中连续两次被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。
惩罚：若乙方在月度评估中被评为不合格，甲方将给予乙方书面警告，并要求乙方制定改进计划。
若乙方在季度评估中连续两次被评为不合格，甲方有权调整乙方的工作岗位或降低乙方的薪酬。
经营绩效合同7篇
经营绩效合同7篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则基础上，为明确双方的经营绩效目标和责任，达成以下经营绩效合同：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方的经营绩效目标和责任，确保双方共同遵守，以实现公司的长期稳定发展，提高经济效益，共同实现共赢。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、经营绩效目标1. 总体目标：在合同期限内，乙方需完成以下具体经营绩效目标：（1）销售额目标：乙方需完成______万元的销售任务；（2）利润目标：乙方需确保公司年度利润达到______万元；（3）客户满意度：乙方需确保客户满意度不低于______%；（4）其他目标：_____________。
2. 考核周期：每季度进行一次考核，确保经营绩效目标的达成。
四、乙方职责与义务1. 尽职尽责履行工作职责，完成经营绩效目标；2. 遵守公司规章制度，服从管理，接受监督；3. 保守公司商业秘密，不泄露公司机密；4. 不得从事与公司业务相冲突的活动；5. 积极提出改进意见和建议，促进公司经营效益的提高。
五、甲方职责与义务1. 为乙方提供必要的工作条件和资源支持；2. 按时支付乙方工资及福利待遇；3. 对乙方进行定期培训和考核；4. 激励乙方完成经营绩效目标，设立相应的奖励机制；5. 确保乙方的合法权益，遵守国家法律法规。
六、违约责任1. 若乙方未能完成经营绩效目标，甲方有权进行相应调整或解除合同；2. 若乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任；3. 若甲方未能履行合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
七、合同变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充；2. 本合同期限届满或双方协商一致，可以解除合同。
绩效激励合同5篇
绩效激励合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方为了共同实现公司的发展目标，提高员工工作积极性和效率，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就绩效激励事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于绩效激励的相关条款，通过设定明确的绩效目标，激发乙方的工作热情，提高乙方的业务水平，促进公司的发展。
二、绩效目标1. 乙方应按照甲方的要求，努力完成本职工作，并达成个人年度绩效目标。
2. 乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。
三、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本薪酬：甲方按照公司规定，按月支付乙方基本薪酬。
（2）绩效薪酬：乙方年度绩效考核合格后，甲方根据乙方绩效表现，支付相应的绩效薪酬。
2. 晋升激励：（1）乙方绩效表现优秀，符合公司晋升条件，甲方将给予晋升机会。
（2）乙方晋升后，将享受更高层次的薪酬和福利待遇。
3. 培训与发展激励：（1）甲方将根据乙方绩效表现，为乙方提供培训和发展机会。
（2）乙方参加培训后，需将所学知识和技能运用到工作中，提高工作质量和效率。
4. 荣誉激励：（1）对表现突出的乙方，甲方将给予荣誉称号。
（2）乙方获得荣誉称号后，将作为公司典范，享受相应待遇。
四、考核与兑现1. 甲方每年对乙方进行至少两次绩效考核，考核内容包括工作业绩、职业操守、团队协作能力等方面。
2. 乙方绩效考核结果达到约定标准后，甲方将按照本合同约定的激励措施兑现。
3. 乙方绩效考核结果未达到约定标准，甲方可视情况给予警告、调整岗位、降低薪酬等处理措施。
五、合同期限与终止1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，甲乙双方可协商续签本合同。
3. 在合同期限内，甲乙双方均不得无故解除合同。
如一方违反合同约定，应承担相应违约责任。
绩效评估合同5篇
绩效评估合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要对其员工的绩效进行评估，以明确员工的工作表现及改进方向，提高公司整体运营效率。
乙方具备专业的绩效评估能力和经验，愿意为甲方提供专业的绩效评估服务。
为此，双方经过友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在绩效评估项目上的合作关系，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。
二、评估范围乙方将按照甲方的要求，对甲方指定的员工进行绩效评估。
评估内容涵盖工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等多方面。
具体评估对象及内容以甲方提供的名单和要求为准。
三、评估方法与周期1. 评估方法：乙方采用量表评估法、关键绩效指标法等多种方法结合进行绩效评估。
2. 评估周期：评估工作分为季度评估和年度评估，具体时间根据甲方需求确定。
四、双方职责与义务1. 甲方职责与义务：（1）提供需要评估的员工名单及相关资料；（2）为乙方开展评估工作提供必要的支持和便利；（3）按照约定支付乙方绩效评估费用。
2. 乙方职责与义务：（1）按照本合同约定为甲方提供绩效评估服务；（2）确保评估工作的公正、客观、全面；（3）对评估结果进行分析，为甲方提供改进建议。
五、知识产权与保密条款1. 双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密和技术秘密，应予以保密。
未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 乙方在完成评估工作后，对评估结果及相关数据负有保密义务，除非得到甲方书面同意，否则不得擅自泄露或用于其他用途。
六、费用及支付方式1. 评估费用：甲方应按照乙方提供的服务内容和时间，支付绩效评估费用。
具体费用标准及支付方式详见附件。
2. 支付方式：甲方应在收到乙方开具的发票后XX个工作日内完成支付。
七、违约责任1. 若甲方未按本合同约定支付评估费用，乙方有权要求甲方按日计算支付逾期付款违约金。
2. 若因乙方原因未能按时完成评估工作，乙方应按照合同总价款的XX%向甲方支付违约金。
公司员工个人绩效计划绩效合同协议书8篇
公司员工个人绩效计划绩效合同协议书8篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的个人绩效计划及绩效合同达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方的个人绩效目标，激励乙方积极工作，提高工作效率，促进公司整体业务的发展，同时保障乙方的合法权益。
二、绩效计划1. 乙方的工作岗位及职责：乙方在公司的岗位为XXXX，主要职责为XXXX。
2. 绩效目标：乙方在XXXX年度的绩效目标为完成工作任务，提升工作效率，具体指标包括：（1）完成岗位工作任务，确保工作质量；（2）提高工作效率，减少工作失误；（3）积极配合团队工作，促进团队协作；（4）提出至少一项创新性建议，并得到公司认可。
3. 绩效计划的实施：甲方将根据乙方的绩效目标制定具体的工作计划，并提供必要的支持和资源。
乙方需按照工作计划认真执行，并定期向甲方汇报工作进展。
三、绩效合同1. 合同期限：本绩效合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 考核标准：甲方将根据乙方的实际工作表现，按照公司制定的绩效考核标准进行考核。
具体标准包括：（1）工作任务的完成情况；（2）工作效率的提升情况；（3）团队协作的配合程度；（4）创新性建议的提出及实施情况。
3. 考核周期：甲方将定期对乙方进行绩效考核，具体考核时间及方式将根据公司实际情况确定。
4. 奖惩措施：（1）乙方在绩效考核中获得优异成绩的，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于：a. 奖金；b. 晋升机会；c. 培训机会。
（2）乙方在绩效考核中未达到预期目标的，甲方将视情况给予警告、降薪或解雇等处罚。
具体处罚措施将根据公司实际情况确定。
5. 合同终止：本绩效合同在以下情况下终止：（1）合同期限届满；（2）乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规；（3）乙方因病或非因工负伤连续缺勤超过一定期限；（4）甲方业务调整或机构裁撤等原因。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。
三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。
2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。
2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。
3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。
五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。
2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。
3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。
六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。
七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。
2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。
八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。
2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。
九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。
如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。
十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
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XX公司
绩效合同
（分公司经理层级）
前言
绩效管理是XX公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是XX公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：
被考核人姓名：孙雷部门：沪西分公司岗位：经理
考核人姓名：王运丹部门：市区供电公司岗位：总经理
考核期限：从 2004年 1 月1日至 2004年6月 30 日
考核人声明：
∙签订本绩效合同前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现
∙签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
∙被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助
签名：
被考核人声明：
∙签订本绩效合同前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
∙考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
∙在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名：
第一部分：岗位绩效目标
附：绩效目标衡量标准。