一个领导值不值得跟随,就用这五个标准去判断

一个领导值不值得跟随,就用这五个标准去判断

我们在选择一个职业的时候，或者是选择某一个岗位的时候，不仅仅看的是这个岗位本身，更重要的是看你这个岗位所述的领导是什么样的人？如何判断一个领导值得你跟随和不值得你跟随呢？厦门猎头传授这5个标准。

【1】果——看看他手下的人及已经培养过的人什么样子。

一个领导优不优秀，一个领导有没有水准，你就看他过去已经出现了什么样的结果，如果过去他培养了一批又一批的人才，它的结果就在那摆着，如果过去在单位里面，它的业绩和目标都非常的过硬，这种领导一定是很有水平的，所以通过结果，就能很清晰的看这个领导，到底是有结构的领导还是没结构的领导。

【2】稳——看看他在这个单位里曾经的工作经历。

一个领导在这个单位里工作时间的长短，决定了它的位置稳固不稳固，一个用跳槽的方式拿到高职位的领导，他有时候是很不稳定的，也许他现在是你的老总，可是没过几天，因为它的不稳定性，它的作用就不存在了，或者是被老板之间辞退清楚出去了，这种不确定性的事情，大家尽可能的不要去干了。

【3】主——看看他敢不敢替自己的下属做主。

这一点，大家要作为一个重要的判断标准，一个领导如果不敢给自己的下属做主，实际上意味着这个领导是一个弱势的领导，而弱势的领导，在和其他领导竞争过程当中是很吃亏的，最终败下阵来的一定是这种，没有一点脾气和性格，连自己下属都保护不了的领导。我们换位思考一下，你是下属，你会跟着这样的领导吗？相反的情况，你的领导水平，连保护下属都成了问题，你还叫领导吗？

【4】府——看看他的城府是深是浅。

有水平的领导，城府都是深不可测的，而且这种城府，是经过长期历练而形成的，不是为了当好现在这个领导才具备的，临阵磨枪有时候很不好使，所以一个领导的城府深浅，基本上可以决定着这个领导的水平高低。

【5】公——看看他为人处事是不是公平合理。

职场上有很多潜规则，这些潜规则背后的制定者一定是单位里的领导，而这个领导制定的这些潜规则，核心的目的只有一个，体现自己是一个非常公平和正直的人，如果连这个因素都没有的话，说明这个领导内心是非常负面的，或者是说非常小气的小人。所以从他的为人处事当中，你心里面也能够很容易的判断出来。