请休假管理规定

请休假管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021

请休假管理办法

为加强公司员工请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转、维持良好工作纪律和秩序，根据《》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规规定，制定本制度。

第一章总则

第一条本办法适用于公司全体员工。

第二条公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作的，需办理请假手续。

第三条因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假的，须事前履行书面请假手续，并报办公室备案。情况紧急，难以事前履行书面请假手续的，应通过电话向相应领导请假，报办公室备案，后补书面手续。

第四条按照本办法第四章带薪假之规定请假的，报办公室备案。原则上以书面形式进行，情况紧急的，可通过电话履行相关手续，后补书面手续。

第五条员工超假不能按时回公司上班，应及时向部门领导提出延假，程序同样按请假长短逐级审批，回公司后补办请假单。

第六条请假结束后应及时到办公室销假。

第七条未按要求办理请、销假手续的视为旷工，旷工的，按照每小时计算扣除相应基本工资和绩效工资并通报。

第八条办公室每月底根据当月事、病、休假情况核定工资扣除情况。

第二章事假

第九条事假工资扣发，按照实际请假时间（按小时计算，不足1小时，按1小时计算）扣除，即：应扣除的事假工资=月基本工资÷天÷8小时×请假时间。

第十条员工事假单次不得超过5天，累计一年内不得超过20天。

第三章病假

第十一条病假需提供医院就医证明材料。

第十二条关于医疗期的规定

第十三条病假期间（含非因工负伤），基本工资发放标准

1、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗在1月以内的，按基本工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗在1月以上，6个月以内的：

①连续工龄不满10年的，按本人基本工资标准的

70%计发；

②连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资

标准的80%计发；

③连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资

标准的90%计发；

④连续工龄满30年以上的，按本人基本工资标准

100%计发。

3、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗超过6个月的：

①连续工龄不满10年的，按本人基本工资标准的

60%计发；

②连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资

标准的65%计发；

③连续工龄满20年以上的，按本人基本工资标准

70%计发。

第十四条病假时间按本年内累计计算，若上年最后一次连续病假时间跨年度的，应与第二年连续病休时间累计计算。

第十五条如在病假期间实发工资低于本地区最低工资标准的，按最低工资标准补齐。

第十六条员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，按照《劳动合同法》第四十条之规定，公司可解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第四章带薪假

第一节年休假

第十七条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第十八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第十九条新员工进入公司且符合连续工作1年以上的（需提交在中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年的相关证明文件，如劳动合同、社保缴费明细等），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十条国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

第二十一条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工当年请事假累计达到20天。

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第二节婚假

第二十二条公司员工按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。同时，公司额外给予2天路程假。

第三节丧假

第二十三条公司员工直系亲属（父母、配偶或子女）去世时，报公司领导批准，给予5个工作日的丧假。

第四节女职工保护规定

第二十四条公司已婚女员工因生育问题，按照国家生育规定履行请假手续后方可享受带薪假。

第二十五条怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第二十六条女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二十七条女员工生育享受98天产假，符合国家相关法律法规的，延长产假60天，其中产前可以休假15

天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第二十八条男员工配偶分娩给予护理假20天。

第二十九条对哺乳未满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内，为哺乳期女员工安排一小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。

第三十条本办法中的“以上”均不包括本数，“以内”包括本数，条文本身特别解释的除外。

第三十一条本办法由办公室负责解释。

第五章请假审批流程

第三十二条请休假审批流程详见附表。

第六章其他

第三十三条本《办法》自发布之日施行，原《请休假管理办法》同时废止。

附件：1.（事、病假）请假条

2.带薪假休假申请单

3.带薪假审批流程