校园性侵害或性骚扰事件防治与处置PPT课件
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3
壹、前言 從幾個監察院彈劾案、糾正案及糾 舉案說起……
4
一、被彈劾人：00國中校長、學務主任、生教 組長
二、案由：某國中教師於生教組長任內，多次 以突然抓摸下體方式性騷擾6位男學生，校長 就該事件未依法受理、通報及展開調查，致使 該師多次性騷擾學生；學務主任多次性騷擾女 教師，校長接獲陳情後亦未採取任何糾正及補 救措施；另校長知悉該校女學生遭男同學強制 猥褻後，竟表示不須啟動性平機制，嗣經該女 學生申請調查後，學校始進行通報，嗣後復違 法允許學務主任逕將性別平等委員會建議之1 大過懲處改成2小過，違失事證明確，情節重 大，爰依法提案彈劾。
16
七、性騷擾防治法
第7條：受僱者達30人以上之學校應訂定防治 措施，並公開揭示
八、性別工作平等法
第13條：受僱者達30人以上之學校應訂定防治 措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示
17
九、教師法
第14條：教師涉性侵害事件，經性平會調查屬 實應予以解聘，及相關處理方式；未來會增加 違反通報性侵害事件義務之處罰規定
7
一、被糾舉人：國立00高職校長
二、案由：被糾舉人長期未落實施生出缺勤管 理，任由導師塗銷學生缺曠課紀錄，辦公室及 門禁管理規定形同虛設，未落實校園性侵害或 性騷擾防治準則規定，致不肖教師趁機於校園 內外性侵害多名女學生；案發後，該校仍未落 實相關規定，教育部雖已命檢討，但（監察院） 派員查核後，該校仍未落實改進相關缺失。被 糾舉人核有嚴重失職，已不宜再領導學校校務， 實有急速處分予以調離現職之必要，爰依法提 案糾舉。
第6條第1項第2款第6目：執行職務知有校園性 侵害事件，未依規定通報，記一大過
Baidu Nhomakorabea19
參、何謂校園性侵害或性騷 擾事件
20
一、性侵害定義
定義係依刑法第221條至第229條等條文規定，樣態 簡述如下： （一）強制性交 （二）強制猥褻 （三）與16歲以下之男女合意性交
21
二、性騷擾定義
性平法第2條、性工法第12條、性防法第2條均有規 定，綜合說明如下： （一）性騷擾是違反他人意願，不受歡迎的 （二）性騷擾與性、性別歧視、性別偏見有關 （三）性騷擾會影響他人生活、人格尊嚴 （四）性騷擾不限肢體碰觸，言語、敵意環境、
第20條：媒體報導事件視同檢舉
第23條：調查處理時應注意事項
第31條：受理申復之程序
第32條：事件檔案應包括之資料
第34條：學校防治規定應包含事項
13
四、刑法
第10條：性交之定義 第227條：與16歲以下之男女合意性行為之刑 責 第229-1條：18歲以下之人犯第227條之罪需告 訴乃論 第227-1條： 18歲以下之人犯第227條之罪者， 減輕或免除其刑
8
一、被糾正機關：國立00高中
二、案由：國立00高中性平會於調查學生對教 師之性騷擾案後，認定性騷擾成立並做出獎懲 建議，惟該校接獲報告後卻未依法於2個月內 依該報告做出任何懲處決議；而既未做出懲處 決議，當事人依法不能申復，該校卻通知行為 人可提出申復，並據以進行申復程序，且由性 平會違法做出重新調查之決議。且未依受害教 師之意願，採取有效之保護或彈性措施，迫使 該師請公傷假長達4個多月，且主管人員在該 師請假期間鮮少聞問，對該師造成二度傷害， 均核有違失，爰依法提出糾正。
11
二、性別平等教育法施行細則
第8條：何謂性別平等意識 第9條：安全校園空間應注意之事項 第10條：公告之方式 第17條：性平會調查報告之內容
12
三、校園性侵害或性騷擾防治準則
第3條：處理事件時應提供相關人員之資訊
第4條、第5條：校園安全規劃
第9條：相關名詞定義
第10條至第15條：受理單位之規定
9
貳、相關法令重點說明
10
一、性別平等教育法
第2條：相關定義 第6條、第9條：學校性平會任務及組成 第12條、第20條：學校應訂定之規定 第21條：通報義務 第24條：告知當事人得主張之權益及各種救濟 途徑，並提供必要之協助 第29條：性平會應不予受理之情形 第31條：相關處理期限 第36條、第36條之1：未通報之罰則
十、教育人員任用條例
第31條：教育人員涉及性侵害，經性平會調查 屬實應予以解聘或免職；未來會增加違反通報 性侵害事件義務之處罰規定
18
十一、公立高級中等以下學校校長成績 考核辦法
第7條第1項第2款第9目：執行職務知有校園性 侵害事件，未依規定通報，記一大過
十二、公立高級中等以下學校教師成績 考核辦法
校園性侵害或性騷擾事件 防治與處置
報告人：教育部訓委會柯今尉
1
整体概述
概述一
点击此处输入
相关文本内容
概述二
点击此处输入
相关文本内容
概述三
点击此处输入
相关文本内容
2
壹、前言 貳、相關法令重點說明 參、何謂校園性侵害或性騷擾事件 肆、校園性侵害或性騷擾事件之防治 伍、校園性侵害或性騷擾事件之通報 陸、校園性侵害或性騷擾事件之處置 柒、結語
5
一、被糾正機關：00國中校長、00市政府 二、案由：某國中教師於生教組長任內，多次 以突然抓摸下體方式性騷擾6位男學生，校長 就該事件未依法受理、通報及展開調查，致使 該師多次性騷擾學生；學務主任多次性騷擾女 教師，校長接獲陳情後亦未採取任何糾正及補 救措施；00市政府接獲女教師申訴逾1年仍未 做出任何處理，有損政府公信力。違失情節嚴 重，爰依法提案糾正。
過度追求、性賄賂等亦屬之
22
三、性騷擾類型
1. 性別騷擾：舉凡一切帶有性別歧視或偏見、性意涵 之言語或態度皆屬之。
6
一、被糾正機關：國立00高職、教育部 二、案由：國立00高職未落實相關法令規定， 以防堵校園發生性侵害案於未然；對於師生出 缺勤管理流於形式、辦公室管理存有漏洞，門 禁形同虛設，致不肖教師趁機於校園內外性侵 害多名女學生，事態嚴重；另教育部對校長連 任考評不實，致懲處失職人員未能及時，嚴重 影響政府威信，均核有失當，依法提案糾正。
14
五、性侵害犯罪防治法
第2條：性侵害犯罪之定義 第7條：中小學每學年應至少有4小時之性侵害 防治教育課程 第8條：教育人員於執行職務知有疑似性侵害 犯罪情事者，應於24小時內向主管機關通報 （責任通報）
15
六、兒童及少年福利法
第30條第9款、第15款：需通報之事項 第34條：教育人員通報義務 第61條：違反通報義務之罰則
壹、前言 從幾個監察院彈劾案、糾正案及糾 舉案說起……
4
一、被彈劾人：00國中校長、學務主任、生教 組長
二、案由：某國中教師於生教組長任內，多次 以突然抓摸下體方式性騷擾6位男學生，校長 就該事件未依法受理、通報及展開調查，致使 該師多次性騷擾學生；學務主任多次性騷擾女 教師，校長接獲陳情後亦未採取任何糾正及補 救措施；另校長知悉該校女學生遭男同學強制 猥褻後，竟表示不須啟動性平機制，嗣經該女 學生申請調查後，學校始進行通報，嗣後復違 法允許學務主任逕將性別平等委員會建議之1 大過懲處改成2小過，違失事證明確，情節重 大，爰依法提案彈劾。
16
七、性騷擾防治法
第7條：受僱者達30人以上之學校應訂定防治 措施，並公開揭示
八、性別工作平等法
第13條：受僱者達30人以上之學校應訂定防治 措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示
17
九、教師法
第14條：教師涉性侵害事件，經性平會調查屬 實應予以解聘，及相關處理方式；未來會增加 違反通報性侵害事件義務之處罰規定
7
一、被糾舉人：國立00高職校長
二、案由：被糾舉人長期未落實施生出缺勤管 理，任由導師塗銷學生缺曠課紀錄，辦公室及 門禁管理規定形同虛設，未落實校園性侵害或 性騷擾防治準則規定，致不肖教師趁機於校園 內外性侵害多名女學生；案發後，該校仍未落 實相關規定，教育部雖已命檢討，但（監察院） 派員查核後，該校仍未落實改進相關缺失。被 糾舉人核有嚴重失職，已不宜再領導學校校務， 實有急速處分予以調離現職之必要，爰依法提 案糾舉。
第6條第1項第2款第6目：執行職務知有校園性 侵害事件，未依規定通報，記一大過
Baidu Nhomakorabea19
參、何謂校園性侵害或性騷 擾事件
20
一、性侵害定義
定義係依刑法第221條至第229條等條文規定，樣態 簡述如下： （一）強制性交 （二）強制猥褻 （三）與16歲以下之男女合意性交
21
二、性騷擾定義
性平法第2條、性工法第12條、性防法第2條均有規 定，綜合說明如下： （一）性騷擾是違反他人意願，不受歡迎的 （二）性騷擾與性、性別歧視、性別偏見有關 （三）性騷擾會影響他人生活、人格尊嚴 （四）性騷擾不限肢體碰觸，言語、敵意環境、
第20條：媒體報導事件視同檢舉
第23條：調查處理時應注意事項
第31條：受理申復之程序
第32條：事件檔案應包括之資料
第34條：學校防治規定應包含事項
13
四、刑法
第10條：性交之定義 第227條：與16歲以下之男女合意性行為之刑 責 第229-1條：18歲以下之人犯第227條之罪需告 訴乃論 第227-1條： 18歲以下之人犯第227條之罪者， 減輕或免除其刑
8
一、被糾正機關：國立00高中
二、案由：國立00高中性平會於調查學生對教 師之性騷擾案後，認定性騷擾成立並做出獎懲 建議，惟該校接獲報告後卻未依法於2個月內 依該報告做出任何懲處決議；而既未做出懲處 決議，當事人依法不能申復，該校卻通知行為 人可提出申復，並據以進行申復程序，且由性 平會違法做出重新調查之決議。且未依受害教 師之意願，採取有效之保護或彈性措施，迫使 該師請公傷假長達4個多月，且主管人員在該 師請假期間鮮少聞問，對該師造成二度傷害， 均核有違失，爰依法提出糾正。
11
二、性別平等教育法施行細則
第8條：何謂性別平等意識 第9條：安全校園空間應注意之事項 第10條：公告之方式 第17條：性平會調查報告之內容
12
三、校園性侵害或性騷擾防治準則
第3條：處理事件時應提供相關人員之資訊
第4條、第5條：校園安全規劃
第9條：相關名詞定義
第10條至第15條：受理單位之規定
9
貳、相關法令重點說明
10
一、性別平等教育法
第2條：相關定義 第6條、第9條：學校性平會任務及組成 第12條、第20條：學校應訂定之規定 第21條：通報義務 第24條：告知當事人得主張之權益及各種救濟 途徑，並提供必要之協助 第29條：性平會應不予受理之情形 第31條：相關處理期限 第36條、第36條之1：未通報之罰則
十、教育人員任用條例
第31條：教育人員涉及性侵害，經性平會調查 屬實應予以解聘或免職；未來會增加違反通報 性侵害事件義務之處罰規定
18
十一、公立高級中等以下學校校長成績 考核辦法
第7條第1項第2款第9目：執行職務知有校園性 侵害事件，未依規定通報，記一大過
十二、公立高級中等以下學校教師成績 考核辦法
校園性侵害或性騷擾事件 防治與處置
報告人：教育部訓委會柯今尉
1
整体概述
概述一
点击此处输入
相关文本内容
概述二
点击此处输入
相关文本内容
概述三
点击此处输入
相关文本内容
2
壹、前言 貳、相關法令重點說明 參、何謂校園性侵害或性騷擾事件 肆、校園性侵害或性騷擾事件之防治 伍、校園性侵害或性騷擾事件之通報 陸、校園性侵害或性騷擾事件之處置 柒、結語
5
一、被糾正機關：00國中校長、00市政府 二、案由：某國中教師於生教組長任內，多次 以突然抓摸下體方式性騷擾6位男學生，校長 就該事件未依法受理、通報及展開調查，致使 該師多次性騷擾學生；學務主任多次性騷擾女 教師，校長接獲陳情後亦未採取任何糾正及補 救措施；00市政府接獲女教師申訴逾1年仍未 做出任何處理，有損政府公信力。違失情節嚴 重，爰依法提案糾正。
過度追求、性賄賂等亦屬之
22
三、性騷擾類型
1. 性別騷擾：舉凡一切帶有性別歧視或偏見、性意涵 之言語或態度皆屬之。
6
一、被糾正機關：國立00高職、教育部 二、案由：國立00高職未落實相關法令規定， 以防堵校園發生性侵害案於未然；對於師生出 缺勤管理流於形式、辦公室管理存有漏洞，門 禁形同虛設，致不肖教師趁機於校園內外性侵 害多名女學生，事態嚴重；另教育部對校長連 任考評不實，致懲處失職人員未能及時，嚴重 影響政府威信，均核有失當，依法提案糾正。
14
五、性侵害犯罪防治法
第2條：性侵害犯罪之定義 第7條：中小學每學年應至少有4小時之性侵害 防治教育課程 第8條：教育人員於執行職務知有疑似性侵害 犯罪情事者，應於24小時內向主管機關通報 （責任通報）
15
六、兒童及少年福利法
第30條第9款、第15款：需通報之事項 第34條：教育人員通報義務 第61條：違反通報義務之罰則