药物合成技术人员工作职责及考核细则

药物合成技术人员工作职责及考核细则

药物合成技术人员工作职责

1、根据批准的试验方案进行课题研究，按要求做好试验原始记录，提供可靠、准确的试验数据和阶段性的试验小结。

2、课题试验结束，提交课题研究总结报告及全部试验资料。

3、严格执行新品研发标准操作规程，做好试验用易燃、易爆品的使用、保养和试验过程中的劳动防护工作。

4、负责试验用设备、仪器的维护、保养，做好设备、仪器的使用记录。

考核细则

一、考核目的

1、为了对研发人员的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动研发人员积极性，促进工作效率提高的目的

2、考核结果与工资奖金等挂钩，根据考核的等次调整工资与奖金的发放标准。二．考核区分

考核分月度考核、季度考核、年终考核三类。

月度考核：考核周期为自然月度周期；

季度考核：考核周期为三个月，按常规季度划分；

年终考核：每年初进行上一年的考核。

三．考核权责

药物合成技术人员由公司经理、副经理及药物合成主管考核。

四．考核指标

考核指标满分100分，分基础指标和业绩指标两部分，各占50%，以总分为考核结果。

（1）基础指标

1、能自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实十七大精神，思想要求进步；热爱企业，关心集体；（满分5分）

2、能自觉遵守规章制度，恪尽职守，努力工作，争创效益，无迟到、早退、旷工、混岗或违法违纪的现象发生；（满分5分）

3、服从领导，听从指挥，有较强的市场竞争意识和集体主义观念，工作热情高，事业心、责任感强；（满分5分）

4、爱岗敬业，踏实吃苦，敢于和善于负责，对交办的工作无一例严重误时、误事现象发生；（满分5分）

5、爱惜设备，并能按规定保养，无违章操作事例和人为损坏设备的事例发生；坚持安全第一，做到无责任事故发生；（满分5分）

6、爱护公物，并能积极参加公益劳动；具有良好的职业道德；注重行为文明，讲究环境清洁卫生；（满分5分）

7、工作上主动配合，业务上互相支持，能团结同志一道工作；（满分5分）

8、试验认真负责，工作注重效率，认真准确及时书写每天的实验记录；（满分5分）

9、能刻苦钻研本职业务，不断提高自己的专业技术水平；熟练掌握药物合成的

基本知识，熟练掌握药品申报合成相关的指导原则和申报要求，熟练编写药物合成申报资料；（满分10分）

（2）业绩指标

1、认真履行工作职责，在遵循规程、规范、规定的条件下，能创造性的开展工作，能想办法、出主意，主动完成和超额完成工作任务；（满分20分）

2、阶段性、突击性工作，不讲条件，不斤斤计较，或者经常加班加点地工作，且完成任务出色；（满分10分）

3、善于开动脑筋，勇于攻坚克难，在新品研究和申报工作中有杰出表现。（满分20分）

五、考核定档办法

1、每月28日由上级对下级评分一次，满分为100分。

2、月考评得分分级：

90~100分优秀

80~89分优良

70~79分一般

60~69分合格

60分以下不合格

3、年度考评奖罚

3.1 全年每月得分在90分以上，获评优秀员工候选人资格；

3.2 全年有10个月得分在90分以上，获得公司表扬候选人资格；

3.3 全年出现三个月在70分以下，不能获年终最高奖；

3.4 全年出现两个月在60分以下，作辞退处理。