2017行政管理制度范本
行政管理制度范文
行政管理制度范文行政管理制度是指国家机关、地方机关以及其他行政管理组织建立并实施的规范行政行为、加强行政管理的一系列制度。
行政管理制度的建立和完善，对于保证公共权力的合理行使，提高行政效能，维护人民群众合法权益具有重要意义。
下面是一篇关于行政管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范行政行为，提高行政效能，保护公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、地方机关以及其他行政管理组织的行政行为。
第三条行政管理应当遵循依法、公正、公开、高效的原则。
第四条行政管理的目标是维护国家和社会的稳定，推动经济社会发展，保障人民群众的基本权益。
第五条行政管理应当依法监督，从严管理，确保公正行使权力，防止滥用权力。
第二章行政权力的配置和行使第六条行政权力的配置应当遵循法定、有限、分散的原则，确保权力的正当、合理、有序行使。
第七条行政权力的行使应当依法进行，对于涉及重大决策的事项，应当征求有关专家、利益相关方的意见。
第八条行政权力的行使应当具有可预见性，不得随意更改和滥用。
第九条行政权力的行使应当公开透明，及时公布权力运行情况，接受社会监督。
第十条行政权力的行使应当高效和简便，减少不必要的程序和环节，提高办事效率。
第三章服务型行政管理第十一条行政管理应当以服务为宗旨，为人民群众提供优质、高效的服务，解决群众在生活中遇到的实际问题。
第十二条行政管理应当积极推行便民措施，减少办事环节和时间，方便人民群众的生活。
第十三条行政管理应当加强信息化建设，提供线上办事服务，方便人民群众通过互联网提交申请、查询办事进度等。
第十四条行政管理应当健全投诉和举报制度，及时受理和回应人民群众的意见和建议。
第十五条行政管理应当加强对工作人员的培训和教育，提高服务意识和业务水平。
第四章行政审批和监督管理第十六条行政审批应当以简审为主，审批标准明确，不得拖延时间和增加审批环节。
第十七条行政审批应当公开透明，及时公布审批结果和理由，接受社会监督。
行政管理制度范本范文
行政管理制度范本范文行政管理制度范本第一章绪论第一条为了规范和合理化我单位行政管理工作，建立科学有效的行政管理制度，提高单位行政管理水平，提高工作效率，保障公平正义原则的实现，按照《中华人民共和国行政管理法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条行政管理是指依法依规行使行政职权，对单位的财产、人员和资源进行有效管理，确保单位正常运转的具体工作。
第三条本制度适用于本单位的所有行政管理工作，包括但不限于人事管理、财务管理、物资管理、安全管理等。
第二章人事管理第四条人事管理是指对本单位的人员进行招聘、录用、任用、培训、考核、奖惩等一系列管理工作。
第五条本单位应当建立健全人事管理制度，明确人事管理的职责和流程。
第六条人事管理工作应当遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
第七条本单位应当根据工作需要，科学制定用工计划，制定招聘工作方案，并通过相关媒体公开发布招聘信息。
第八条本单位应当严格按照用工计划和招聘方案进行招聘，遵循德才兼备、公开招聘、竞争平等的原则。
第九条本单位在招聘过程中应当保护应聘人员的合法权益，不得歧视任何应聘人员。
第十条本单位对于录用人员应当进行合理的职位安排，并在规定时间内签订劳动合同。
第十一条本单位对于新员工应当进行专业培训，确保其适应工作需要。
第十二条本单位应当定期开展员工绩效考核工作，建立健全绩效考核制度，并根据考核结果进行合理奖惩。
第十三条本单位应当建立完善的人事档案管理制度，及时更新和保存员工的个人资料。
第三章财务管理第十四条财务管理是指对本单位的财务活动进行合理规划、组织和控制的管理工作。
第十五条本单位应当建立健全财务管理制度，明确财务管理的职责和流程。
第十六条本单位的财务活动应当遵循合法、规范、透明的原则，依法依规进行。
第十七条本单位应当根据工作需要，科学制定年度财务预算，并按照预算执行。
第十八条本单位应当建立规范的采购制度，对采购活动进行严格管理和控制。
第十九条本单位应当建立完善的费用报销制度，明确费用报销的管理流程。
行政管理制度范本
行政管理制度范本第一章总则第一条为了维护组织的正常运转，提高管理效率，规范行政管理行为，制定本管理规定。
第二条行政管理规定适用于本组织内所有行政管理人员，必须严格遵守。
第三条行政管理人员应当遵守国家法律法规和本组织的相关规定，任何个人或团体不得违反或利用漏洞。
第四条行政管理人员应当树立正确的工作导向，维护组织利益，严守纪律，主动服务，勤勉工作，为组织发展贡献力量。
第五条行政管理人员应当自觉维护组织形象，严格保守组织秘密，坚决反对组织内部泄密行为。
第六条行政管理人员应当加强学习，提高自身综合素质，不断提升自身管理水平。
第七条组织应当建立健全行政管理制度，明确行政管理人员的职责、权利和义务。
第八条组织应当建立健全行政管理监督机制，加强对行政管理行为的监督检查，确保行政管理人员合法、规范行使职权。
第二章行政管理职责第九条行政管理人员应当严格执行组织的工作任务，完成上级交办的工作。
第十条行政管理人员应当加强对下级行政管理人员的指导和监督，确保下级行政管理人员的工作符合组织要求。
第十一条行政管理人员应当协助上级领导制定组织的发展战略和规划。
第十二条行政管理人员应当协助组织上级领导处理好与其他部门的联系与协调工作。
第十三条行政管理人员应当严格执行本组织的各项规章制度，不得私自徇私舞弊。
第十四条行政管理人员应当维护良好的工作环境，创建和谐的工作氛围。
第十五条行政管理人员应当加强对下级员工的教育和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
第十六条行政管理人员应当加强自身学习，提高管理水平，不断提升自我的工作能力。
第三章行政管理权限第十七条行政管理人员应当根据组织的相关规定，依法、合规行使管理权限。
第十八条行政管理人员在行使管理权限时应当严守职责边界，不得越权行使职权。
第十九条行政管理人员在处理有关事务时应当坚持公平、公正原则，不得以个人意志或者特殊关系影响公正办事。
第20条行政管理人员不得利用职权谋取个人私利，不得违法违纪。
行政管理制度范文(4篇)
行政管理制度范文尊敬的领导：根据公司的发展需要，为确保组织的正常运转，提高管理效率和工作质量，我们参考了相关法律法规和优秀企业的管理经验，制定了以下行政管理制度。
现将具体内容向领导汇报，望批准。
一、组织机构公司设立行政管理部门，负责组织协调各项管理工作。
1. 部门设置：行政管理部门设置行政办公室、人力资源部和财务部。
2.职责划分：行政办公室负责日常行政事务的管理和协调；人力资源部负责人员招聘、培训、考核和福利待遇等工作；财务部负责公司的财务管理和预算控制工作。
二、招聘与绩效考核1. 招聘程序：(1) 职位需求确认：各部门提出岗位需求，并经过行政管理部门的审核确认。
(2) 招聘渠道选择：根据不同职位的特点，选择合适的招聘渠道进行招聘。
(3) 简历筛选和面试：企业根据职位需求，对收到的简历进行筛选，并邀请合适的候选人进行面试。
(4) 终面和录用：招聘人员经过多轮面试后，由行政管理部门负责最终面试和录用工作。
2. 绩效考核：(1) 目标设定：每年初制定公司和个人的年度目标，并根据岗位职责和工作要求制定相应的考核指标。
(2) 考核工具：采用定期考核、360度评价等多种方式进行绩效考核，确保考核结果客观、公正。
(3) 工资调整：根据绩效考核结果，对优秀者给予适当奖励，对绩效不佳者进行警告或适当降薪。
三、请假管理1. 请假申请：员工请假需提前提交请假申请单，说明请假原因和具体请假日期。
2. 请假批准：行政办公室负责审批请假申请，根据公司的具体情况和请假原因，决定是否批准请假。
3. 假期记录：行政办公室负责记录员工的假期情况，包括请假时间、请假原因以及批准情况等。
四、会议管理1. 会议组织：行政办公室负责组织公司的各类会议，包括定期会议、临时会议和重要会议等。
2. 会议记录：行政办公室派员记录会议内容和决议，及时整理会议纪要并发送给相关人员。
3. 会议评估：根据会议的效果和反馈，对会议进行评估，持续改进会议质量和效率。
行政管理制度范文
行政管理制度范文一、制度的背景和目的随着社会的发展和进步，各类组织和机构之间的管理需求也日益增长。
行政管理制度是为了规范组织内部的运作，提高管理效率和工作质量，保障组织的顺利运行而建立的。
二、参考范文以下是一份行政管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范本组织的行政管理工作，提高工作效率和质量，特制定本行政管理制度。
第二条本制度适用于本组织的所有行政管理工作。
第三条本制度包括组织结构、职责分工、工作流程、决策机制、绩效考核等内容。
第四条本制度的修订由行政管理部门负责，并经组织负责人审批后生效。
第五条本制度的具体实施细则由行政管理部门制定，并报组织负责人批准后执行。
第六条本制度的解释权归本组织。
第二章组织结构和职责分工第一节组织结构本组织采取扁平化组织结构，由组织负责人、行政管理部门和各职能部门组成。
第二节职责分工1. 组织负责人负责全面领导组织的行政管理工作，包括制定管理目标和发展战略等。
2. 行政管理部门负责制定和实施行政管理制度，协调各职能部门的工作，处理日常行政事务。
3. 各职能部门负责本部门的具体工作，按照组织目标和任务完成工作。
第三章工作流程第一节工作计划1. 组织负责人按照年度目标制定工作计划，并交由行政管理部门监督执行。
2. 行政管理部门负责协调各职能部门的工作计划，确保各部门的工作有序进行。
第二节工作分配1. 行政管理部门根据工作计划和各职能部门的需求，合理分配工作任务。
2. 各职能部门按照工作分配，合理安排人力资源，并确保任务按时完成。
第三节工作汇报1. 各职能部门根据工作计划和执行情况，定期向行政管理部门汇报工作进展。
2. 行政管理部门根据汇报情况，向组织负责人提供工作总结和决策依据。
第四节工作评估1. 行政管理部门负责制定工作评估指标和方法，并对各职能部门进行绩效评估。
2. 绩效评估结果作为激励机制和改进管理的依据，及时进行调整和优化。
第四章决策机制第一节决策程序1. 重大决策由组织负责人组织召开会议进行讨论和决策，会议成员包括行政管理部门和各职能部门的负责人。
行政管理制度规章范文
行政管理制度规章范文行政管理制度规章范第一章总则第一条为规范行政管理，提高工作效率，确保公正公平，保障公民权益，根据国家法律法规和本单位的工作需要，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有行政管理工作。
第三条本制度的宗旨是：标本兼治，以制度为支撑，加强对行政管理的规范化、科学化、民主化，提高行政管理质量和效率。
第四条行政管理应遵循以下原则：1.公正公平原则：行政管理应以公正、公平、公开为基本原则，做到公民权益的合法保护。
2.依法行政原则：行政管理应以法律法规为依据，严格按照程序履行职责，不得超越法定职权。
3.效率优先原则：行政管理应高效快捷，提高工作效率，优化资源配置，为公民提供便利。
4.服务至上原则：行政管理应以公民为中心，积极主动提供便利和服务，维护公民合法权益。
第二章行政许可管理第五条行政许可是指行政机关依法依程序对涉及社会公共利益和公民合法权益的事项作出准予、不准予等决定的行为。
第六条本单位对需要行政许可的事项，应制定明确的行政许可办法，并向社会公告，确保透明公开。
第七条行政许可应当依法合理审批，并及时作出决定，不得搁置、拖延或滥用职权。
第八条行政许可的决定应当有明确的依据和理由，并及时送达申请人，明确行政许可的有效期和需要履行的义务。
第九条行政许可机关应建立健全行政许可的监督机制，确保行政许可的合法性和公正性。
对违法违规行为，要依法追究责任。
第三章行政审批管理第十条行政审批是指行政机关依法审查、核准或者批准涉及社会公共利益和公民合法权益的事项的活动。
第十一条本单位对需要行政审批的事项，应制定明确的行政审批办法，明确审批的程序和时限。
第十二条行政审批应当依法合理进行，守信守法原则，不得超越法定职权，不得泄露商业秘密和个人隐私。
第十三条行政审批应当及时、公正、公开，不得拖延、推诿，不得以任何形式收受申请人财物。
第十四条行政审批决定应当有明确的依据和理由，并及时送达申请人，明确审批的有效期和需要履行的义务。
行政管理制度
行政管理制度行政管理制度范本（通用11篇）在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指一定的规格或法令礼俗。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的行政管理制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行政管理制度篇1为了加强部门的日常行政管理，明确要求，规范行为，结合实际情况，特制订本办法。
1.不得在办公场所大声喧哗、打闹；不许利用计算机、手机等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作。
2.保持办公区域环境清洁，不得在办公室区域内、走廊吸烟。
3.不得在办公区域内堆放纸箱等其它杂物，废弃的文件应及时堆放到指定地点，统一销毁。
4.上班时不得玩游戏。
5.人员外出时，需在白板上留言去向。
6.不得利用公司网络资源发布、转发任何形式的不当言论和垃圾邮件。
7.工作计算机需设置有效的8位开机密码和屏保密码。
8.不得向外部人员谈论和泄漏内部商业机密。
9.不得赌博、不得聚众闹事、不得使用侮辱性语言。
10.下班后，文件整理整齐，关闭电脑、显示器等其它设备电源，并切断电源。
11.办公区域内禁止焚烧杂物或使用明火，不得自行安装、乱拉电线和接线板复接，杜绝火灾隐患。
12.不得私自将公司财产带出。
13.办公用品严禁取回家私用。
本办法即日起实行行政管理制度篇2第一条、总则1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
第二条、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅与索取（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
行政管理制度
行政管理制度行政管理制度（通用21篇）行政管理制度篇1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
行政管理制度篇21、医院所有印鉴均由医院院办公室统一刊刻，医院办公室留取印模，登记后下发。
2、公章保管使用必须指定责任人，由敢于坚持原则的专人管理。
3、坚持谁盖章谁负责的.原则，严禁违反原则用印。
4、坚持盖哪一级规章，由哪一级负责人批准，并承担相应的责任。
5、必须妥善管理好公章，防止丢失或被盗，一旦发生丢失必须及时上报院办，并采取相应措施。
行政管理制度篇3第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
行政管理制度范本
行政管理制度范本第一章：总则第一条为了规范行政管理工作，提高行政效率，保障合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的行政机关、公共机构和其他行政单位。
第三条行政管理工作应遵循合法、公正、公开、效率、服务的原则。
第四条行政机关和行政单位应建立健全内部管理制度，完善行政流程，提高行政效能。
第二章：行政组织第五条行政机关和行政单位应按照职能分工，设立相应的内部机构，明确职责和权限。
第六条行政机关和行政单位应配备与工作任务相适应的行政人员，加强行政队伍建设。
第七条行政机关和行政单位的主要负责人对本单位的行政管理工作负责，应当具备相应的管理能力和专业水平。
第三章：行政决策第八条行政决策应当遵循科学、民主、依法的原则，确保决策的合法性和科学性。
第九条行政机关和行政单位在作出重大行政决策前，应当进行充分调查研究，听取相关部门和公众的意见。
第十条行政机关和行政单位应当建立健全行政决策程序，明确决策的依据、程序、责任人和决策结果的公开方式。
第四章：行政执行第十一条行政机关和行政单位应当依法履行职责，严格执行行政决策，确保行政目标的实现。
第十二条行政机关和行政单位应当建立健全行政执行监督机制，对行政执行情况进行全程监控，及时发现和纠正问题。
第十三条行政机关和行政单位应当加强与相关部门的协调配合，形成工作合力，提高行政执行效率。
第五章：行政监督第十四条行政机关和行政单位应当接受人大及其常委会、政协和社会公众的监督。
第十五条行政机关和行政单位应当建立健全内部监督机制，对行政行为进行自我约束。
第十六条行政机关和行政单位应当加强行政监督信息的收集、整理和分析，及时发现和纠正行政工作中的问题。
第六章：行政责任第十七条行政机关和行政单位应当依法承担行政责任，对行政行为后果负责。
第十八条行政机关和行政单位的工作人员应当依法行使职权，严格遵守行政纪律，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
第十九条行政机关和行政单位的工作人员违法违纪的，应当依法承担相应的法律责任。
行政管理制度2017
行政管理制度2017一、行政管理制度的基本原则1. 依法治理。
行政管理制度应当基于法律法规规定，依法行使行政权力，确保行政行为的合法性和合理性。
对于擅自违法的行政行为，必须依法追责问责，保证公众权益不受侵犯。
2. 服务公众。
行政管理制度应当以公众利益为中心，为人民群众提供高效便捷的公共服务。
政府机构应当秉持为民务实、为民解困的工作宗旨，建立健全的服务体系，为公众提供优质服务。
3. 政策决策科学化。
政府机构在制定政策决策的过程中，应当遵循科学性、民主性、透明性等原则，依据实事求是的态度，综合各方意见，制定出符合国家发展和公众利益的政策措施。
4. 防腐倡廉。
行政管理制度应当加强反腐倡廉工作，严格执行廉政纪律和监督制度，强化监督和惩治机制，坚决打击腐败行为，维护政府机构的清廉形象。
5. 创新发展。
行政管理制度应当积极推动改革创新，不断完善工作机制和管理体制，提高政府工作效率和服务水平，实现政府治理的现代化和智能化。
二、行政管理制度的主要内容1. 行政审批制度。
行政审批是政府行使行政权力的一种方式，为了避免过度审批和审批流程复杂问题，政府机构应当建立健全行政审批制度，规范审批程序，压缩审批时限，简化审批材料，提高工作效率。
2. 行政监督制度。
行政监督是对行政机关履行职责和行使权力的监督和检查，为了确保政府行为的合法性和公正性，政府机构应当建立健全行政监督制度，严格执行监督程序，加强对公共事务的监督管理，保证行政决策的公正性。
3. 行政责任制度。
行政责任制度是对政府干部任职、职权、奖罚、问责等方面进行规范管理的制度，政府机构应当建立健全行政责任制度，明确干部的职责分工和管理权限，加强干部能力建设和绩效管理，推动政府工作的高效运行。
4. 行政信息公开制度。
行政信息公开是政府依法向社会公开政府信息的行为，政府机构应当建立健全行政信息公开制度，保障公众的知情权，推进政府信息透明，加强政府与公众之间的沟通与互动，建立开放透明的政府形象。
2017行政管理制度范本
行政管理制度（草案）行政部 2011年目录一、日常事务管理规定●考勤制度●办公环境及着装管理规定●公关事务管理制度●接待费用的管理二、办公物品管理制度●办公物品的购买●办公用品的申报及领用●办公用品的报废处理●办公用品的保管●公司固定资产的管理●公司办公设备的使用●电话使用规范●电脑及网络使用规定●办公室钥匙的管理三、文书资料管理规定●文书管理体系图●总则●文件收发●文件管理●文件的邮寄的管理●文件的领取●重要文件管理●带有公司标识的信纸、信封的使用：●公章及营业执照的使用四、保密规定五、出差管理制度六、安全管理制度一、日常事务管理规定1员工享受国家规定的假期。
如五一、十一、春节等，按国家规定休假。
2除公司高管成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡3工作时间周一至周五9：00——18：00周六/周日休息4旷工4.1以下情况为旷工:无故不到岗或擅自延长假期；未按程序请事假；未经批准的假期；因私未打卡并未进行考勤记录；当月迟到或早退累计三次的，记为旷工一天；其他按考勤规定应列为旷工的行为；旷工不足2小时按2小时计算, 超过2小时按半天计算。
5员工要按时上班，并签到。
如在工作时间因故迟到或早退，须提前向本部门的负责人批准。
并至行政部进行考勤说明。
6门卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，但不可作为理由，事后进行考勤说明。
7午餐时间为12：00——13：00，如有因故不能按时须提前或延迟用餐，须经本部门的经理批准。
8如果因个人原因有可能迟到或早退，须提前通知行政部。
如果因急事或因病，须在9：30之前通知前台，以便及时通知到部门，便于各部门工作的安排。
未经批准擅自不到视为旷工。
（事假/病假需至行政部填写请假单进行考勤说明）。
9如果因工外出，需经部门负责人批准并通知前台同时在外出登记表登记，以便公司可以及时联系到，并可做好考勤记录。
10加班1员工加班单需交至行班部，以便行政部的考勤记录。
2特殊情况员工超长加班，可由部门经理安排补休。
行政管理规章制度（范本4篇）
行政管理规章制度（范本4篇）公司规章制度是为了规范员工和公司经济活动的规定，任何用人单位制定规章制度时，都应当遵循法律和政策的要求。
公司的规章制度可以用于约束和规范员工的行为，而企业在经营中必须依据员工的要求进行规章制度的制定。
为了防止遗忘，今天为大家带来了一篇关于“行政管理规章制度”的文章，建议大家收藏本页！行政管理规章制度【篇1】为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
行政管理规章制度【篇2】办公室管理1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
行政管理制度范本
以下是一份行政管理制度范本：《行政管理制度》第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范公司行政行为，提高行政效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章办公管理一、办公环境1.保持办公区域整洁、干净，不得在办公区域内乱堆乱放杂物。
2.爱护办公设施设备，不得故意损坏或私自挪用。
3.办公区域内禁止吸烟、大声喧哗，营造良好的工作氛围。
二、办公用品管理4.办公用品由行政部门统一采购、发放和管理。
5.员工应节约使用办公用品，不得浪费。
6.办公用品的领取需填写申请单，经部门负责人批准后，到行政部门领取。
三、文件管理7.公司文件由行政部门统一管理，分类存档。
8.严格遵守文件的保密制度，不得擅自泄露公司机密文件。
9.文件的借阅需办理借阅手续，按时归还。
第三章会议管理一、会议安排1.公司会议由行政部门统一安排，提前通知参会人员会议时间、地点和主题。
2.参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退或缺席。
二、会议纪律3.会议期间，手机应调至静音或关机状态，不得随意接听电话。
4.认真听取会议内容，积极参与讨论，不得做与会议无关的事情。
5.做好会议记录，及时传达会议精神。
第四章考勤管理一、工作时间1.公司实行[具体工作时间制度]，员工应严格遵守工作时间。
2.因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，并经批准后执行。
二、考勤方式3.采用[考勤方式，如打卡、签到等]进行考勤。
4.员工应按时打卡或签到，不得代打卡或代签到。
三、请假制度5.员工请假需提前填写请假申请单，经部门负责人批准后，交行政部门备案。
6.请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第五章车辆管理一、车辆使用1.公司车辆由行政部门统一管理，调配使用。
2.车辆使用需填写申请单，经批准后，方可使用。
3.严格遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。
二、车辆维护4.定期对车辆进行保养和维修，确保车辆性能良好。
2017行政管理制度范本
行政管理制度（草案）行政部 2011年目录一、日常事务管理规定考勤制度办公环境及着装管理规定公关事务管理制度接待费用的管理二、办公物品管理制度办公物品的购买办公用品的申报及领用办公用品的报废处理办公用品的保管公司固定资产的管理公司办公设备的使用电话使用规范电脑及网络使用规定办公室钥匙的管理三、文书资料管理规定文书管理体系图总则文件收发文件管理文件的邮寄的管理文件的领取重要文件管理带有公司标识的信纸、信封的使用：公章及营业执照的使用四、保密规定五、出差管理制度六、安全管理制度一、日常事务管理规定考勤制度：1员工享受国家规定的假期。
如五一、十一、春节等，按国家规定休假。
2除公司高管成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡3工作时间周一至周五9：00——18：00周六/周日休息4旷工4.1以下情况为旷工:无故不到岗或擅自延长假期；未按程序请事假；未经批准的假期；因私未打卡并未进行考勤记录；当月迟到或早退累计三次的，记为旷工一天；其他按考勤规定应列为旷工的行为；旷工不足2小时按2小时计算, 超过2小时按半天计算。
5员工要按时上班，并签到。
如在工作时间因故迟到或早退，须提前向本部门的负责人批准。
并至行政部进行考勤说明。
6门卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，但不可作为理由，事后进行考勤说明。
7午餐时间为12：00——13：00，如有因故不能按时须提前或延迟用餐，须经本部门的经理批准。
8如果因个人原因有可能迟到或早退，须提前通知行政部。
如果因急事或因病，须在9：30之前通知前台，以便及时通知到部门，便于各部门工作的安排。
未经批准擅自不到视为旷工。
（事假/病假需至行政部填写请假单进行考勤说明）。
9如果因工外出，需经部门负责人批准并通知前台同时在外出登记表登记，以便公司可以及时联系到，并可做好考勤记录。
10加班1员工加班单需交至行班部，以便行政部的考勤记录。
2特殊情况员工超长加班，可由部门经理安排补休。
行政管理制度范文（3篇）
行政管理制度范文尊敬的领导：我向您推荐我所在企事业单位的行政管理制度范文，具体内容如下：一、组织结构：1.1 公司组织架构：公司采用扁平化组织架构，包括董事会、总经理办公室、行政人力资源部、财务部、市场部、生产部等各个部门，每个部门设有主管负责。
1.2 部门职责：- 总经理办公室：负责决策、协调各部门工作、管理公司整体运营。
- 行政人力资源部：负责员工招聘、培训、薪资福利等人力资源管理工作。
- 财务部：负责公司财务管理、资金运营、财务报告等方面的工作。
- 市场部：负责市场调研、营销策划、品牌推广等市场营销工作。
- 生产部：负责产品生产、质量控制、供应链管理等方面的工作。
二、行政管理规定：2.1 请假制度：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假前填写请假申请表，上级主管批准后方可请假。
2.2 奖惩制度：公司有明确的奖励机制和惩罚机制，对于表现优异、工作成绩突出的员工进行奖励，对于违反公司规定、工作不力的员工进行相应的惩罚。
2.3 工作时间及休假制度：公司实行标准工作时间制度，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日为休息日。
员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
2.4 绩效考核制度：公司每年进行绩效考核，根据员工的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行评估，并根据评估结果确定年度奖金和晋升机会。
2.5 培训与发展：公司重视员工的培训与发展，定期组织各种培训活动，提供学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
以上是我所在企事业单位的行政管理制度范文，希望对贵单位的行政管理有所帮助。
如有需要，我可以提供更详细的制度内容。
谢谢！行政管理制度范文（2）一、行政管理概述行政管理制度是指国家机关或其他组织依法对行政事务进行管理、组织和协调的一系列制度。
它是国家和组织实施行政管理的基本依据和规则。
二、行政管理制度的构成要素1. 管理目标：明确组织的管理目标，确定行政管理的方向和重点。
2. 管理权限：规定组织内各级行政机构的职责和权限范围，确保权力运行的合法性和合理性。
行政管理制度范文
行政管理制度范文行政管理制度范文第一章总则第一条为了加强行政管理，促进行政机关依法行政，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，根据《行政管理法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、地方机关、企事业单位等行政机关的行政管理工作。
第三条行政机关在行政管理中应当坚持公正、公平、公开、依法行政原则，保障公民的合法权利和利益。
第四条行政机关应当依法制定和完善行政管理制度，明确行政管理的程序、权限、责任等。
第五条行政机关应当建立健全行政管理的组织体系，明确行政管理的各级组织机构和人员职责。
第二章行政许可管理第六条行政机关对涉及公众利益、社会安全和个人权益的行为，需要经过行政许可的，应当依法进行行政许可管理。
第七条行政机关应当及时公布行政许可的事项和条件，明确行政许可的申请、审批、决定等程序。
第八条行政机关对行政许可申请应当进行审查和决定，并及时通知申请人。
第九条行政机关对行政许可的审查、决定应当依法依规，不得超出法定权限和程序。
第十条行政机关对行政许可的审查、决定应当公正、公平，不得滥用行政权力或者限制公民的合法权利。
第三章行政执法管理第十一条行政机关应当依法从事行政执法活动，维护社会秩序，保护公共利益。
第十二条行政机关在行政执法中应当依法合法、公正、公平，严禁超越法定权限行使行政权力。
第十三条行政机关在行政执法前应当明确行政执法的事项和程序，并依法告知当事人。
第十四条行政机关在行政执法中应当听取当事人的陈述、申辩意见，并充分调查、取证。
第十五条行政机关在行政执法后应当及时通知当事人行政执法决定，并告知当事人的申诉和救济途径。
第四章行政裁决管理第十六条行政机关应当依法从事行政裁决活动，保障公民的合法权益，维护社会稳定。
第十七条行政机关在行政裁决前应当明确行政裁决的事项和程序，并告知当事人。
第十八条行政机关在行政裁决中应当依法公正、公平，严禁超越法定权限进行行政裁决。
第十九条行政机关在行政裁决中应当充分听取当事人的申辩、陈述意见，并进行合法、公正、公平的裁决。
2017公司行政管理制度行政管理制度范本
2017公司行政管理制度行政管理制度范本2017公司行政管理制度第一章文书管理办法第一条文件流传细则一、分类：(一)、外来文件：公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)、电报、传真等。
(二)、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。
二、收文(一)、本公司与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。
(二)、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。
三、发文(一)、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经理审批后，统一由行政部登记签发。
发文须填写《发文卡》(附表一)。
(二)、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。
四、分文(一)、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。
(二)、内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。
五、会签(一)、需多部门或多人会签处理的文件应附上“文件签收单”或“文件批阅单”。
(二)、各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见。
(三)、文件收文后，再依“文件签收单”或“文件批阅单”内所指定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最后一个会签单位，则处理后将本文件转送行政部。
第二条重要文件的审核、执行一、审批涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件，由行政部汇总签办意见，呈总经理做最终的审核、批示。
二、执行经总经理或有关人员的批示后，发文卡、正本留行政部归档存查，由行政部将文件复印一份送执行单位处理并督促执行。
第三条撰写文书格式一、公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式。
二、对已经统一的文书类，要求各部门及员工严格按公司规范格式操作。
三、文书规范格式公司的标准字体为宋体和仿宋，如无特殊说明，公司所有文件执行《公司文件写作标准》中的规定。
第一条会议分类会议分为常规会议、专题会议。
第二条会议通知一、例会时间固定，不需另行通知，如出现会议时间调整，公司级例会由行政部通知各参加人员。
行政管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强公司行政管理工作，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政管理、人力资源、财务、安全、环保、采购等部门。
第三条公司行政管理制度应遵循以下原则：（一）依法行政，遵循国家法律法规；（二）公开透明，确保各项制度公平、公正、公开；（三）务实高效，注重工作效率和效果；（四）持续改进，不断完善行政管理制度。
第二章行政管理第四条行政管理主要包括以下内容：（一）档案管理：负责公司各类档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作；（二）印鉴管理：负责公司各类印章的保管、使用、备案等工作；（三）公文管理：负责公司各类公文的起草、审核、印发、归档等工作；（四）办公设备管理：负责公司办公设备的采购、维护、保养等工作；（五）办公用品管理：负责公司办公用品的采购、领用、分发等工作；（六）会议管理：负责公司各类会议的筹备、组织、记录等工作；（七）车辆管理：负责公司车辆的使用、维护、保养等工作；（八）后勤保障：负责公司员工食堂、宿舍、卫生等后勤保障工作。
第五条档案管理要求：（一）档案分类清晰，便于查阅；（二）档案保管安全，防止丢失、损坏；（三）档案借阅手续齐全，确保档案安全。
第六条印鉴管理要求：（一）印章使用严格按照规定程序，确保印章使用合法、合规；（二）印章保管安全，防止印章遗失、被盗；（三）印章使用后及时备案，确保印章使用记录完整。
第七条公文管理要求：（一）公文起草、审核、印发程序规范；（二）公文格式统一，确保公文质量；（三）公文归档及时，便于查阅。
第三章人力资源第八条人力资源管理主要包括以下内容：（一）员工招聘：负责公司员工的招聘、录用、离职等工作；（二）员工培训：负责公司员工的培训、考核、激励等工作；（三）薪酬福利：负责公司员工的薪酬、福利、社会保险等工作；（四）劳动关系：负责公司员工的劳动合同签订、变更、解除等工作。
第九条员工招聘要求：（一）招聘程序规范，确保招聘公平、公正；（二）招聘信息真实、准确，提高招聘效果；（三）面试、考核环节严格，确保招聘质量。
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行政管理制度（草案）行政部 2011年目录一、日常事务管理规定●考勤制度●办公环境及着装管理规定●公关事务管理制度●接待费用的管理二、办公物品管理制度●办公物品的购买●办公用品的申报及领用●办公用品的报废处理●办公用品的保管●公司固定资产的管理●公司办公设备的使用●电话使用规范●电脑及网络使用规定●办公室钥匙的管理三、文书资料管理规定●文书管理体系图●总则●文件收发●文件管理●文件的邮寄的管理●文件的领取●重要文件管理●带有公司标识的信纸、信封的使用：●公章及营业执照的使用四、保密规定五、出差管理制度六、安全管理制度一、日常事务管理规定考勤制度：1员工享受国家规定的假期。
如五一、十一、春节等，按国家规定休假。
2除公司高管成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡3工作时间周一至周五9：00——18：00周六/周日休息4旷工4.1以下情况为旷工:无故不到岗或擅自延长假期；未按程序请事假；未经批准的假期；因私未打卡并未进行考勤记录；当月迟到或早退累计三次的，记为旷工一天；其他按考勤规定应列为旷工的行为；旷工不足2小时按2小时计算, 超过2小时按半天计算。
5员工要按时上班，并签到。
如在工作时间因故迟到或早退，须提前向本部门的负责人批准。
并至行政部进行考勤说明。
6门卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，但不可作为理由，事后进行考勤说明。
7午餐时间为12：00——13：00，如有因故不能按时须提前或延迟用餐，须经本部门的经理批准。
8如果因个人原因有可能迟到或早退，须提前通知行政部。
如果因急事或因病，须在9：30之前通知前台，以便及时通知到部门，便于各部门工作的安排。
未经批准擅自不到视为旷工。
（事假/病假需至行政部填写请假单进行考勤说明）。
9如果因工外出，需经部门负责人批准并通知前台同时在外出登记表登记，以便公司可以及时联系到，并可做好考勤记录。
10加班1员工加班单需交至行班部，以便行政部的考勤记录。
2特殊情况员工超长加班，可由部门经理安排补休。
（需报行政部备案，以便考勤记录）11下班后，员工不得因私人事物而滞留在公司，并使用公司办公设备。
办公环境及着装管理规定公共环境：1禁止在指定区域内吸烟。
2禁止以涂抹、刻画、张贴等任何方式破坏公司办公环境。
3员工需将废纸、废物入篓，剩水、剩茶倒入指定地点。
4禁止在办公环境内扎堆、聊天、大声喧哗。
办公环境：1员工需维护个人办公区域卫生，办公桌椅、办公设备表面不得附着尘土并且摆放合理整齐，衣柜上方不得摆放物品。
2办公区内不得堆放大宗资料、纸箱等物品，该类物品应放置库房保存。
3下班离开办公室前，员工需关闭办公位所用设备的电源并将台面的物品归位，锁好个人物品。
4禁止在办公区域内用餐。
特殊情况下员工用餐可在指定的公共区域。
5前台要时刻保持安静。
员工不可以在前台、会议室及在客人面前吃东西。
着装：市场部及销售部人员必须注意着装。
男士需着西装，佩戴领带。
夏季男士可着衬衫，西裤，需佩戴领带，女士需着职业装，要做到大方得体。
1员工在周一至周四的工作时间内必须着正装。
2员工需着庄重、大方、得体的职业套装。
夏季不得着过露的服装。
3若无接待任务，每周五可着便装，但不得穿短裤、超短裙(超过膝上10CM)过露服装。
公关事务管理制度：应接电话：1响铃时，应尽快拿起话筒接听来电。
2对方说话声音小时，不能大声音叫嚷，而要有礼貌地告诉对方。
3找人时，来电话指明找人，应迅速把电话转给要找的人。
如果不在，应明确告诉对方，如果需要留言，应做好纪录并即时将来电转告。
4通话时，如果有其他客户进来，不得置之不理，应该点头致意。
如果需要与同事讲话，应有礼貌地说，“请您稍等”，然后捂住话筒，小声交谈。
5通话中突然中断，应该立即挂上电话再次接通后表示歉意，并说明原因。
6打完电话，不要自己先挂断电话，应该等对方挂断之后再轻轻放下。
7在业务通话高峰时，尽量不要往外打电话，不要占线时间太长。
公司参观管理规定：1欲参观公司者，必须事先与行政部联系，填写“参观公司申请单”，转达相关负责人审批。
审批后方可参观。
2参观公司需由公司相关部门的人员陪同。
3一般情况下禁止外来参观者在作业现场拍照。
公司来宾接待管理办法：1外客不得擅自进入公司，前台要做好来客登记工作及接待工作。
2公司内如有客人预约将至我司，请与前台联系将客人的姓名及单位告知，以便前台做好接待工作。
3接待程序：来客登记（来客姓名，约见人等）。
通知约见人，经约见人确认后方可进行公司。
接待费用的管理：1必须注意接待费用支出项目与接待用途及目的一致。
公司的营业、采购、融资以及其他经营，有其客观的目的性，任何接待上的开支不得背离经营上的目的和要求。
2接待费用开支，必须本着最小支出、最大效果的原则，充分考虑和认清每一次接待的目的和接待方法，合理接待，有效的使用经费开支。
3各级责任者或主管领导，必须充分审核每一次接待任务与接待方式，给予接待任务的担当者以适当的指示。
4每个部门都必须分别进行预算，并在预算范围内开支。
预算按过去的平均实绩来确定。
员工在对外交际应酬时，应本着节约务实的原则，做到简单合理，不奢侈浪费。
二、办公物品管理制度办公物品的购买办公室所有办公物品的购买均由行政部统一负责。
办公用品的申报及领用1申报：各部门由负责人将每月之所需办公用品申报至行政部，由行政部统一购置。
各部所需之办公用品，单价为1000元以上，需特别注明，行政部将报请批准后方可购买。
如有急需之办公用品未能在20日计入申报计划的，请书面报知行政部并注明原因。
各部门不得自行购买办公用品，如无特殊原因，公司将不预支付。
申报日期：每月20日2领取：至前台处领取办公用品，要写清名称、数量并签字。
如有办公用品急需购买，需经部门经理及行政部经理批准，方可购买。
前台要在月未将本月办公用品的领取情况汇报至行政部，以便行政部制定下一个月的办公用品之预算。
前台在月未提交下月办公用品之购买计划时，也要将本月办公用品领取情况一并交至行政部。
办公用品的报废处理：对决定报废的办公用品，要作好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量及报废处理的其他有关事项。
办公用品的保管1对入库之办公用品要进行登帐记录；2行政部要清楚掌握办公用品库的情况；3要在每月月底进行盘存，以便做好下月之预算。
员工领取的办公用品要节约使用，避免浪费。
公司固定资产的管理1行政部负责公司固定资产的保管：建帐。
资产到位后，行政部系统建帐并细化至各部门及个人；建立编号，将资产统一编号归档贴固资标签；定期盘点；2固定资产调配及新员工办公用机：固定资产调配需填写《固定资产调配单》由行政部进行固定资产的调配；新员工办公用机。
由行政部统一根据人力资源部提供的各部到岗名单进行调拨或配备；3固定资产的购买：固定资产的购买要经公司审批决定后方可购买，由财务部通知行政部入库并归档。
公司办公设备的使用：1员工应爱惜公司的办公设备，珍惜公司的资源。
2员工要爱护公司的办公设备，如发现问题请即时与行政部联系。
3员工如在使用过程中损坏了公司的办公设备，公司要依据情况对员工进行处罚情节严重：照价赔偿[如造成设备无法恢复等给公司造成损失]情节较轻：100—500元之间[未造成设备严重损坏，还可以修复使用]视情况而定复印机的使用；如员工需要复印大量的文件，需交由前台处理。
如员工对复印机的使用不了解，可以向前台处咨询。
如员工发现复印机卡纸或有其它问题出现，请与前台联系处理，不要自行修理。
传真机的使用：如员工要向外地或境外发送传真，需与前台联系，由前台协助发送并记录；如发现传真缺纸或缺墨，请与前台联系更换，以保证工作如发现传真机有问题出现，请与前台联系传真接收：1、前台会将各部门的传真送至各部门。
2、在将传真送至各部门时，前台会请接收人在传真领取单上签字。
员工不得使用公司的办公设备处理与工作无关的事情。
电话使用规范：公司员工在禁止使用公司电话联系私人业务员工在通话时要简洁扼要，以免耗时占线，浪费资金注重礼貌，体现公司员工良好的文化素养和精神风貌长途电话使用规范：公司员工在拨打国内长途时请使用公司申请的IP业务，如需拨打国际长途请通知前台，由前台接通并纪录； 禁止因私拨打长途电话。
电脑及网络使用规定电脑的使用管理：电脑是公司配给各位员工的工作用具，请勿使用其办理私人业务。
员工不得自行对电脑进行修理拆装等，如有问题请通知行政部处理。
手提电脑的领用及保管手提电脑由行政部保管；1领取及退还程序：填写领取单，经批准后至行政部领取退还时需经技术部检验签字技术部要对手提电脑的外观、硬件设备等进行检查，如归还后出现质量问题，应由技术部检验人员负责。
办公网络及设备使用办公网络需从结构尽量避免危害性问题的扩散，一些智能性的设备往往会破坏良好的网络环境。
而拨号设备的使用从网络结构上使外部网络的恶意攻击者有了可乘之机。
因此如下规定应严格遵守：1.办公网和测试网要严格分开，所有测试用机及测试设备不得连接到办公网上；2.办公网内添加任何特殊功能的设备（包括防火墙、路由器、交换机、集线器等）需填写增加设备申请表并由网管或技术部负责安装。
3．严禁办公用机在办公网上利用办公电话拨号上网。
4．办公网内计算机名称应与使用者相同（若多台机器属同一责任人则在该ID后添加数字以区别），计算机说明应以**部**人的方式填写。
5．办公用机的统一标准软件配置为windowsXP、windows7、Office2007等，以上软件由技术部支持维护；其它各类未经技术部同意的软件，不得安装，已安装的应主动到技术部备案或删除。
6．员工不得私自拆卸办公用机及不可擅自维修公司的电脑设备，如发现问题请与行政部联系，由行政部统一处理。
7．电脑是公司配备给员工的办公用具，员工只可以用于工作；8．公司员工不能利用公司的硬件设施作兼职工9．员工不能利用公司设备和技术做私人业务。
IP地址使用IP地址是一种资源，任何占用他人IP地址的行为将会造成他人无法使用网络资源。
因此，IP地址的整齐、规律是办公网络可用、高效的重要保证。
请大家严格遵守如下规定：1．公司的IP地址由技术部统一规划、管理、按工位分配IP地址。
2．不得非法盗用或私自设定IP地址；网络安全及防病毒目前各种黑客软件及病毒的疯狂流行对任何公司来说都是重大的威胁，公司曾投入巨大人力和物力来尽力防范安全问题的发生和病毒的流行，为了能保证公司网络的正常运行下述规定请大家一定遵守：1．所有上网计算机必须安装技术部指定的防病毒软件，并及时升级。
2．每位员工在给其他员工发送带有附件的邮件时，必须对所发的附件进行查毒工作。
以免病毒大规模扩散。
3．办公网内设备严禁安装、下载、使用各种造成安全隐患的软件，如：扫描器、端口攻击程序、木马程序、邮件炸弹、口令破解工具、嗅包器、键盘记录程序等。