2018-2019-江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策-范文word版 (2页)

2018-2019-江西出新政策引高端人才涉及13项优惠政策-范文word版

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1月17日记者获悉，日前江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅下

发《关于印发<江西省高层次人才引进实施办法>的通知》，要求各地各部门紧

紧围绕江西重大战略需要，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，吸

引更多优秀高层次人才来赣创新创业。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，涵盖编制管理、工资待遇等诸多方面。

“办法”规定了四类高层次人才：第一类为两院院士，第二类包括国家级

科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等，第三

类为省部级重大人才工程入选者，第四类为我省经济社会发展急需紧缺的博士

或正高职称人员。除院士外，引进的高层次人才年龄均要求在50周岁以下。

“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引的进、留的住、

用的好”。

在编制管理方面，事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人

才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的办法引进;没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上政府人力资源社会保障部门申请，

为高层次人才设置特设岗位。

在工资待遇方面，高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励

用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突

出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士

后可申请认定副高级专业技术资格;引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。

在税收优惠方面，对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税;持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户;子女申请转(入)我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由