职工点名册
职 工 花 名 册
职工花名册
姓名 性别 年龄 部门
岗位
职务
学历
高婷婷
女
21
业务经营 部
销售员
销售员
业务经营
中专
王少峰
席奎 王桂芝
女 26
部
销售员 销售员
男 62 财务室
会计
会计
女 53 财务室 收银员 收银员
高中
高中 高中
上级来文登记表
序号
文件名称
下发单位
时间
主要内容
部
员
高中
男 48 储运部
部长
高中
女 39 储运部 养护员 养护员 高中
女 44 储运部 仓储员 仓储员 高中
男 21 储运部 仓储员 仓储员 高中
男 33 储运部 仓储员 仓储员 中专
孙芸燕 张利生 周素荷
女 38 储运部 仓储员 仓储员
男
42
业务经营 部
部长
女
22
业务经营 部
采购员
采购员
高中 高中 高中
职工花名册
姓名 性别 年龄 部门
岗位
职务
学历
刘爱民 郝小军 翟光 靳考文
段永
杨天祥 席志 张秀清 王凤英 任伟 巴根那
男 39
董事长 高中
男 33
总经理 高中
男 46 办公室 办公室
主任
高中
男
38
质男
51
质量管理 质量验收 质量验收
部
员
员
高中
男
46
质量管理 质量验收
各单位职工花名册
95
敖镇
229
96
上海庙经济开发区
35
97
城川镇政府
223
98
上海庙镇政府
141
99
昂素政府
207
100
影剧院
33
101
上海庙卫生院
31
102
电视台
31
103
敖镇派出所
26
104
97
60
国税局
62
61
粮食局
28
62
人口和计生局
54
63
林业局
160
64
老干局
19
65
民族事务局
29
66
教育局
79
67
蒙中
189
68
一中
309
69
蒙小学
108
70
上海庙学校
31
71
城川小学
170
72
海军希望小学
114
73
教育幼儿园
44
74
汉族幼儿园
77
75
昂素完全小学
89
76
三段地完全小学
55
77
职业中学
鄂尔多斯市施美珠制衣有限责任公司信笺
序号
单位名称
人数
电话
备注
1
人大机关
70
2
旗委办
58
3
法院
79
4
政协
69
5
宣传部
25
6
统战部干部
13
7
文联
5
8
扶贫办
19
9
人民检察院
员工点名册
员工点名册一、基本信息公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号成立时间：XXXX年XX月XX日经营范围：XXX、XXX、XXX等组织结构：总经理办公室、人力资源部、财务部、生产部、市场部、技术部等二、员工名单1. 张三，男，25岁，人力资源部，新员工，联系方式：XXX。
2. 李四，女，28岁，财务部，资深员工，联系方式：XXX。
3. 王五，男，32岁，生产部，中层管理人员，联系方式：XXX。
4. 赵六，女，27岁，市场部，新员工，联系方式：XXX。
5. 刘七，男，35岁，技术部，资深员工，联系方式：XXX。
6. 钱八，女，30岁，人力资源部，中层管理人员，联系方式：XXX。
7. 孙九，男，29岁，生产部兼市场部，新员工，联系方式：XXX。
8. 周十，女，34岁，财务部兼技术部，资深员工，联系方式：XXX。
三、岗位职责1. 张三：人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2. 李四：财务管理工作，包括会计、出纳、税务等。
3. 王五：生产管理工作，包括生产计划、生产现场管理、质量监控等。
4. 赵六：市场调研、开拓及客户关系管理。
5. 刘七：技术研发、技术支持及售后服务。
6. 钱八：人力资源管理工作中的员工关系处理、薪酬福利管理等。
7. 孙九：生产与市场工作的结合，负责生产与市场的协调与沟通。
8. 周十：财务管理与技术工作的结合，负责财务与技术的协调与沟通。
四、绩效考核标准及奖惩制度1. 绩效考核标准：根据员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评价。
2. 奖惩制度：表现优秀的员工将给予奖金、晋升等奖励；表现不佳的员工将给予批评、扣发奖金等处罚。
五、注意事项1. 员工应按时上下班，遵守公司规章制度。
2. 员工应积极工作，勇于承担责任，提高工作效率。
3. 员工应保持良好的工作态度和精神状态，避免出现消极怠工等现象。
4. 员工之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
公司职工花名册总表范文模板
公司职工花名册总表范文模板
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用人单位名称（盖章）：经办人（签章）：
序号
姓名
性别
身份证号码学历
参加工作时间
到本单位时间
岗位工种
合同起止日期合同类别
约定月工资
技术
等级
离职
时间
劳动者签名
说明：1、岗位工种填写：企业经营管理者、部门经理、主管、专业技术人员、办事员、服务员等；2、技术等级填写：初中高级工、初中高级工程师等；3、合同类别填写：新签、续签、补签。
年月日
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职工名册操作指引与风险提示
职工名册操作指引与风险提示第一篇：职工名册操作指引与风险提示操作指引与风险提示1、依法建立职工名册，并根据单位实际情况增加有关信息。
2、根据人员变动情况及时对职工名册的相关信息进行修改。
（一）职工名册的法律性质职工名册。
即员工花名册，是用人单位制作的用于记载用工情况的管理文件。
按照法律规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
用人单位也可以根据本单位自身管理需要增加信息，但不能减少。
建立职工名册的法律意义在于：1、备查。
即备劳动行政部门开展的劳动保障监察的调查。
2、证据。
职工名册是由用人单位掌握的证明劳动关系的重要证据。
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因此，在一些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，只要劳动争议仲裁委调取到用人单位的劳动者名册中有劳动者的姓名，即可以证实劳动者曾经是用人单位的职工，双方曾经存在劳动关系。
如果用人单位拒不提供的，可以推定劳动关系成立。
3、社保缴费依据。
根据《劳动和社会保障部关于建立失业保险个人缴费记录的通知》，职工名册是建立个人缴费记录的主要依据之一。
（二）未建立职工名册的法律风险《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。
这意味着建立职工名册备查是用人单位的法定义务。
从劳动仲裁、诉讼角度即意味着用人单位对于用工关系的建立出现了法定的举证义务。
未依法建立职工名册的风险主要有二：其一、行政责任。
《劳动合同法实施条例》第33条明确规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2W元以下的罚款。
其二、败诉风险。
职工名册是由用人单位掌握的证据。
如果用人单位因未建立而无法提供的，需要承担不利后果。
表七：职工名册
2、年龄是为了预防年纪过大，社保缴费年限需要特别注意的问题
3、身份是指其现有的劳动关系状态（退休返聘、学生见习、协保下岗等所有未订定劳动合同的情况）
4、合同形式是未来所需要的，合同制，非全日制等需要的说明栏
5、工作所在地是指员工可能跨地域的上班地点
6、社会保险是指其缴纳的保险险种。
7、目前公司是开几个帐户的，建议将来是全部合并，因此现有所属还需注明。
8、社保基数与实发工资是便于以后对两个数字不符的员工，需要在合同中进行处理。
9、页面设置中社保信息栏是独立在另一页面，一般不对外进行公开，仅在人事部门保为留存。
员工名册
10、工作年限是为了未来计算年假的准确性，原则上由员工先申报，公司人事部门再核实为准。
11、上岗合同期限是指除劳动合同外，订立上岗合同的人员，上岗合同一般为一年一签，自然年度12月31日终止。
用人单位职工名册基层表
用人单位职工名册基层表
单位名称： 单位注册类型： 登记证号： 社会保险（卡）号： 组织机构代码：
单位负表人： 经办人： 单位联系方式： 填报日期：
填报说明：1、单位注册类型：①国有企业 ②集体企业 ③外商投资企业(含港澳台资企业) ④民营企业 ⑤有雇工的个体工商户⑥民办非企业单位⑦行政机关⑧事业单位⑨社会团体 2、职业等级资格：①、初级②、中级③、高级④、技师⑤、高级技师 3、用工类型：①、全日制用工②、非全日制用工③、劳务派遣 4、人员类别：①、城镇就业人员②、农村就业人员③、外方和港澳台就业人员④、劳务派遣人员 5、用工之日、订立合同时间、离职时间应填明年月日。
6、合同类型：①、固定期限劳动合同②、无固定期限劳动合同③、以完成一定工作任务为期限劳动合同④、非全日制劳动合同。
7、订立合同情况：①、首次签订劳动合同②、第一次续签合同③、第二次及以上续签劳动合同 8、参加社会保险：①、是√②、否× 9、工资发放情况：实发工资。
职工名册(推荐格式)(精)
职工名册（推荐格式）用人（工）单位名称：用工形式：□本单位全日制职工、□本单位非全日制职工、□劳务派遣工截止日期：序号姓名部门岗位现任职务技术职称职工个人信息劳动合同信息参加社会保险信息备注身份证号码性别文化程度现任职务日期职务级别薪酬级别户口所在地现住址联系电话用工起始时间合同期限/类型签订日期约定正常工作时间工资/元状态养老失业工伤医疗生育使用说明：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。
本名册推荐格式供各类用人（工）单位建立名册时参考。
有关填写说明如下：一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣单位和用工单位名称：二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县。
三、“合同期限/类型”栏填写固定期限劳动合同的期限，订立无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，填写相应的合同类型。
“状态”栏指当月职工的劳动关系状态，填写对应序号：0.在职；1.职工辞职；2.单位解除劳动关系；3.终止；4.其他。
四、“参加社会保险信息”栏可填写√、×分别代表参加和未参加。
五、“备注”栏填写需要注明的情况，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他单位调派”等。
六、为方便管理，一般按照职工所属部门排列职工顺序。
XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）单位：支付周期：月/周/日/小时，计薪周期：，工资单位：元，工时单位：小时或日，制表日期：年月日序号姓名※岗位职务工作时间※应发工资数额及项目※非劳动报酬性收入补发扣除项目及数额※实发工资※支付日期※签名正常工作时间※病事假停工时间日延长工作时间休息日工作时间法定休假日工作时正常工作时间工资病假工资特殊津贴延长工作时间工资养老保险※失业保险※医疗保险※住房公积金※个人所得税※︵其他︶※※间※※※基本工资效益工资工资性补贴工资性奖金︵其他︶日延长工作时间工资※休息日工作时间工资※法定休假日工作时间工资※1表注：1．支付方式：□直接支付，□银行代发2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资。
用人单位职工名册样表
《用人单位职工名册》
用人单位：组织机构代码：法定代表人：联系人：联系电话：
单位类型：工商执照登记种类：工商执照登记号码：报出日期：姓名Fra bibliotek性别民族
公民身份证号码
户口性质
文化程度
户籍地
现住址
用工形式
人员类别
用工
之日
合同起止日期
合同
类型
备注
此表填写对象：1、机关、事业单位和社会团体的工勤人员、临时人员和单位安置的“4050”人员，2、企业化管理的事业（自收自支）单位、企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织的全体员工，3、填入此表的所有人员要及时录入本单位的劳动用工备案管理系统。
用人单位职工名册模板
用人单位职工名册
填表说明：
1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户
3、性别：①男②女
4、文化程度：①初中及以②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究⑥其他
5、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣
6、用工之日、合同起止时间、离职时间应填报至年月日。
7、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同
8、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同
③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。
9、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他
10、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。
11、参加社会保险：①是②否
1。
用人单位职工名册（
用人单位职工名册（人力资源部组织架构与职位说明人力资源部组织架构图（本组织架构图适用于大型企业人力资源部，中、小型企业可以以此为蓝本进行调整）职位系列说明：分工主管任职资格说明专业：对专业工作有比较深入的理解，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律规范和政策，与外部工作单位有比较良好的合作关系能力：具有较强的实际组织力、协调力和计划力兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感招聘主管职位说明书工作代码：（略）职位名称：招聘主管所属部门：人力资源部级别：（略）薪资范围：（略）职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。
工作联系：上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理监督对象：招聘助理合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等工作职责：1、了解人事需求（1）按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求（2）进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见（3）将需求汇总和建议上报主管经理助理2、制订招聘计划（1）确定招聘时间和最后上岗时间（2）确定合适的招聘媒体和招聘渠道（3）拟定初试、面试方式及内容（4）拟订招聘日程安排：A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E 安排初试；F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间（5）上报招聘计划3、制定招聘预算计划（1）按招聘计划制定招聘预算（2）向主管经理助理上报预算计划4、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划5、组织招聘初试和面试工作（1）与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试（2）汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单（3）将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理（4）在面试名单正式确认后，发布面试通知（5）筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作（6）配合面试评审小组整理和分析面试结果6、在入职名单确认后，发布入职通知7、及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训主管8、参与公司人力资源计划的制定，并提出建议9、搜集外部信息（1）与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息（2）了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估工作规范：劳动法、相关地方人事和用工条例、职员手册、招聘管理工作规范培训主管职位说明书工作代码：（略）职位名称：培训主管所属部门：人力资源部级别：（略）薪资范围：（略）职位说明：在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划，并按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。
用人单位职工名册(规范格式)
用人单位职工名册（规范格式）填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡）号：填报时间：年月填表说明：1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户3、性别：①男②女4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。
9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。
11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。
13、参加社会保险：①是②否清代“红顶商人”胡雪岩说：“做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外国，就能做外国的生意。
”可见，一个人的心胸和眼光，决定了他志向的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。
人生能有几回搏，有生不搏待何时！所有的机遇和成功，都在充满阳光，充满希望的大道之上！我们走过了黑夜，就迎来了黎明；走过了荆棘，就迎来了花丛；走过了坎坷，就走出了泥泞；走过了失败，就走向了成功！一个人只要心存希望，坚强坚韧，坚持不懈，勇往直前地去追寻，去探索，去拼搏，他总有一天会成功。
永昌五中教职工点名册(2014.9)
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 姓名 考勤 序号
29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
考勤 序号
108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133
考勤 序号
134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160
病假（病）
事假（事）
迟到（迟）
公差（公）
考勤 序号 姓名
83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 董恒德 赵执学 刘建菊 王 进 王进翠 王世华 雷 娟 王玲玲 汪惠萍 李艺基 李庆翠 李成善 吴延香 魏学书 朱发福 刘 刚 李世涛 卢淑梅 范善慧 邱雄玉 贾艳梅 赵建强 卜金龙 蒲忠杰 孙 明 李金琴
会议时间：
姓名
陈兴栋 柴天生 蒋杰兴 张全山 姚天国 祝瑾祥 李胜云 姚丽娟 朱菊庆 柴文平 顾迎春 樊兆云 张晓燕 杨 鹏 何玉莲 陈兴平 王玉英 潘多玲 李吉柱 叶发文 崔鑫寿 张志国 赵德隆 苏含刚 展宝红 陈泽伟