护士岗位绩效管理方案

护士岗位绩效管理方案

为激发和提高护理人员的工作积极性和主观能动性，进一步提高医院护理质量，更好地为患者服务，根据上级行政部门关于实施护士岗位管理文件要求，结合医院护士岗位管理实际，特制订本方案：

一、总体要求

根据护士岗位在绩效管理上体现多劳多得、优劳优酬、公平公正的分配原则，开拓思路，不断创新，结合医院实际，达到调动护理人员工作积极性，促进医院护理团队的全面发展。

二、具体实施

（一）按照科室类别提高护士的夜班费至最高100元，最低40元。

（二）设立"护士岗位绩效奖"

每月由财务科负责测算，提取全院护理费的30%作为"护士岗位绩效奖"，用于奖励不同科室类别的病房护士。每月护理部在上述分配原则的基础上结合科室当月实际情况，将各临床科室分配计划经主管院长批准后报财务科，由护士长到财务科领取，每月将发放明细反馈护理部。

（三）完善护士长绩效考核方案，每半年考核一次

为了促进护理管理水平的提高，护士长任职期间引入绩效考核竞争机制，激励护士长将个人的目标与科室、护理部及医院的目标保持一致，体现客观、公正、公开的原则。护士长每半年绩效考核一次，

每年表彰与奖励一次，具体同全面质量安全管理考核方案。