创建文明单位工作总结
关于创建文明单位的工作总结6篇
关于创建文明单位的工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，我们单位积极响应上级号召，全面推进文明单位创建工作。
通过全体员工的共同努力，我们在文明单位创建过程中取得了显著的成绩。
本文将对我们单位创建文明单位的工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、工作回顾1. 制定创建方案：我们根据上级文件要求，结合单位实际情况，制定了详细的创建方案。
方案包括创建目标、实施步骤、责任分工等，为整个创建工作提供了明确的指导方向。
2. 加强组织领导：单位成立了由主要领导牵头的创建工作领导小组，定期召开会议，研究解决创建过程中的重大问题。
同时，我们还建立了定期通报制度，及时掌握各责任部门的工作进展情况。
3. 营造创建氛围：我们通过宣传栏、内部网站等渠道，广泛宣传文明单位创建的重要意义和相关知识，营造了浓厚的创建氛围。
此外，我们还组织开展了丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 落实创建措施：我们按照方案要求，稳步推进各项创建措施的实施。
在业务工作方面，我们加强了业务培训和学习，提高了员工的专业素养和业务水平。
在内部管理方面，我们完善了各项规章制度，规范了员工的行为举止。
在服务水平方面，我们强化了服务意识和服务态度，提升了客户满意度。
三、存在问题在创建过程中，我们也遇到了一些问题。
一是部分员工对创建工作重视程度不够，存在应付了事的现象。
二是有些措施的实施效果不佳，未能达到预期目标。
三是缺乏持续有效的监督机制，导致部分员工在创建过程中存在懈怠情绪。
四、改进措施针对存在的问题，我们提出以下改进措施：一是加强宣传教育，提高员工对创建工作的认识和重视程度。
二是完善监督机制，对创建工作进行全程跟踪和监督。
三是强化激励机制，对在创建过程中表现突出的员工进行表彰和奖励。
四是加强沟通协调，形成齐抓共管的良好局面。
五、结论与建议经过一年的努力，我们的文明单位创建工作取得了显著成效。
单位的整体形象得到了提升，员工的精神面貌焕发新气象。
文明单位创建工作总结5篇
文明单位创建工作总结5篇篇1一、背景本年度，我们单位积极响应精神文明建设号召，深入推进文明单位创建工作，取得了一系列显著成果。
通过全体员工的共同努力，文明单位创建工作呈现出蓬勃发展的良好态势。
本报告将详细总结本单位在文明单位创建过程中的各项工作及成效。
二、创建目标及实施策略1. 明确创建目标我们确立了明确的文明单位创建目标，即提高员工文明素质，优化单位工作环境，提升单位社会形象。
2. 制定实施策略（1）加强思想道德建设：深入开展社会主义核心价值观教育，提高员工思想道德水平。
（2）推进文化建设：丰富单位文化内涵，开展多种形式的文化活动。
（3）优化环境建设：改善工作环境，营造和谐的工作氛围。
（4）加强社会服务：积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
三、具体工作实施情况1. 加强思想道德建设（1）深入开展社会主义核心价值观教育，组织员工学习相关理论，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）开展道德讲堂活动，评选道德模范，树立身边榜样。
（3）加强职业道德教育，提高员工的职业道德水平。
2. 推进文化建设（1）举办文化艺术节，展示员工才艺，增强团队凝聚力。
（2）建立职工书屋，丰富员工精神文化生活。
（3）开展读书交流活动，鼓励员工读书学习，提升文化素养。
3. 优化环境建设（1）改善办公环境，美化办公区域，营造舒适的办公氛围。
（2）加强环境卫生管理，保持单位环境整洁。
（3）推进绿色办公，节约资源，保护环境。
4. 加强社会服务（1）积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务活动。
（2）支持社区建设，参与社区环境治理、文化教育等活动。
（3）开展结对帮扶活动，帮助困难群众解决实际问题。
四、创建成效1. 员工文明素质显著提升，道德风尚日益浓厚。
2. 文化建设成果显著，团队凝聚力不断增强。
3. 办公环境明显改善，工作效率显著提高。
4. 社会服务活动丰富多彩，社会形象不断提升。
5. 文明单位创建工作取得了阶段性的显著成效，为单位的可持续发展奠定了坚实的基础。
文明单位创建工作总结6篇
文明单位创建工作总结6篇篇1本报告旨在总结我单位在文明创建过程中的成果与经验，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过本次总结，我们希望能够进一步推动单位文明创建工作的深入开展，提升单位的整体形象和员工素质。
一、背景概述我单位一直致力于开展文明创建工作，通过加强组织领导、完善制度建设、开展主题活动等多种方式，取得了显著成效。
在过去的几年中，我们不断深化文明创建工作，注重提高员工的文明素质和单位的整体形象。
本次总结将围绕我们的主要成果、具体做法、经验教训和未来规划展开。
二、主要成果1. 员工文明素质显著提升：通过开展文明礼仪培训、设立道德讲堂等活动，员工的文明素质得到了显著提升。
在单位内部，员工们自觉遵守规章制度，尊重他人，礼貌待人，形成了良好的工作氛围。
2. 单位整体形象大幅提升：我们注重单位的外观和内部环境建设，通过对办公场所的装修和绿化，提升了单位的整体形象。
同时，我们还开展了多种形式的主题活动，如文艺晚会、运动会等，增强了单位的凝聚力和影响力。
3. 制度建设不断完善：我们建立了完善的文明创建工作制度，明确了各级人员的职责和任务。
通过定期开展文明创建工作例会，及时总结和解决工作中存在的问题。
此外，我们还建立了监督机制，对员工的文明行为进行监督和奖惩，确保了文明创建工作的顺利进行。
三、具体做法1. 加强组织领导：我们成立了文明创建工作领导小组，由单位主要领导担任组长，负责统筹协调全单位的文明创建工作。
同时，我们还设立了专门的工作小组，具体负责文明创建工作的实施和监督。
2. 完善制度建设：我们制定了《员工文明行为规范》、《文明单位创建工作计划》等规章制度，明确了员工在文明创建工作中的职责和要求。
此外，我们还建立了考核机制，将员工的文明行为纳入绩效考核体系，确保了文明创建工作的制度保障。
3. 开展主题活动：我们根据单位的实际情况和员工的需求，开展了多种形式的主题活动，如文明礼仪培训、道德讲堂、文艺晚会等。
关于创建文明单位的工作总结7篇
关于创建文明单位的工作总结7篇篇1XXXX年，我单位积极响应市委、市政府的号召，深入开展创建文明单位活动。
在全体员工的共同努力下，取得了一定的成效。
现将工作总结如下：一、加强组织领导，确保创建活动有序进行我单位成立了创建文明单位工作领导小组，由单位主要领导担任组长，全面负责创建活动的组织领导和协调工作。
领导小组下设办公室，具体负责创建活动的日常工作，包括制定计划、安排日程、组织活动等。
各部门也成立了相应的组织机构，确保创建活动有序进行。
二、广泛宣传动员，营造浓厚氛围我单位通过悬挂横幅、张贴标语、制作宣传栏等多种形式，广泛宣传创建文明单位的重要意义和具体要求。
同时，积极组织员工参加市里组织的各类创建活动，如文明家庭评选、志愿者服务等，营造了浓厚的创建氛围。
三、注重实际效果，推动创建活动深入开展在创建活动中，我单位注重实际效果，不搞形式主义。
通过开展“我们的节日”、“绿色出行”、“健康知识讲座”等一系列丰富多彩的活动，引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观。
同时，结合单位实际情况，制定了一系列切实可行的管理制度和措施，推动创建活动深入开展。
四、存在的问题及改进措施在创建活动中，我们也存在一些问题。
一是部分员工对创建活动的认识还不够深刻，参与积极性有待提高；二是创建活动的形式和内容还需进一步丰富和创新。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强宣传教育，提高员工对创建活动的认识和参与积极性；二是结合单位实际情况，制定更加切实可行的管理制度和措施；三是积极学习先进单位的经验和做法，丰富和创新创建活动的形式和内容。
五、总结与展望总的来说，我单位在创建文明单位活动中取得了一定的成效。
通过广泛宣传动员、加强组织领导、注重实际效果等一系列措施的实施，员工的文明素质得到了提高，单位的整体形象也得到了提升。
在今后的工作中，我们将继续发扬成绩、改进不足、开拓创新、勇攀高峰，为推动我市文明创建活动再上新台阶做出积极贡献。
创建文明单位工作总结6篇
创建文明单位工作总结6篇第1篇示例：创建文明单位工作总结一、总结回顾：近年来，我单位在党委的坚强领导下，按照上级部门的要求，不断深化文明单位创建工作。
通过全体员工的共同努力，我们取得了显著的成绩，形成了一系列有效的工作方法和经验，使我单位成为了一支文明单位建设的先锋力量。
二、工作亮点：1. 组织开展了一系列文明创建活动：我单位结合实际，积极组织开展了“文明礼仪进企业”、“主题党日活动”、“文明交通文明出行”等一系列文明创建活动，通过这些活动的开展，不仅增强了员工的文明意识和法制观念，还提升了员工的团队合作能力和服务质量。
2. 推动了文明单位创建工作的深入开展：我们制定了《关于推动文明单位创建工作的实施方案》，加大了文明单位创建工作的宣传力度，通过不断推动落实各项方案和政策，有效地引导着全体员工积极参与到文明单位创建活动中来，增强了全员的参与感和获得感。
3. 建立了文明单位创建长效机制：为了确保文明单位创建工作的长效进行，我们建立了文明单位创建长效机制，每年定期开展文明单位创建工作的评估和考核，对涌现出的先进事迹和典型经验进行总结和推广，使文明单位创建工作成为了全员的共同行动。
三、存在问题：在文明单位创建工作中，我们也存在了一些问题，主要包括：1. 参与度不够高：部分员工对文明单位创建工作的参与度不够高，甚至有一部分员工持观望态度，对文明单位创建工作不够重视。
这需要我们加大宣传力度，增强员工的参与意识。
2. 制度执行不够到位：有些文明单位创建工作的制度并没有得到有效执行，导致一些不文明行为的出现。
我们需要进一步完善文明单位创建工作的制度，确保其得到有效执行。
四、未来工作展望：在今后的工作中，我们将进一步加大文明单位创建工作的宣传力度，通过举办更多的文明创建活动，提高员工的参与度和认同感。
加强文明单位创建工作的制度建设和执行力度，建立完善的长效机制，以确保文明单位创建工作的长效进行，使文明单位创建成为我们单位一项重要的制度。
2024年文明单位创建工作总结精选（四篇）
2024年文明单位创建工作总结精选自____年____月____日起，本单位正式成立并投入运营。
在上级建设局及相关部门的领导下，全体员工积极调整心态，努力适应新的工作环境和岗位要求。
我们坚持以严格的制度管理，确保各项规章制度的有效执行，逐步克服了建设初期的种种困难，不断探索和完善工作方法，成功完成了各项指令性任务。
在过去的两年多时间里，我们将文明单位的创建工作融入到日常工作中，围绕市政设施综合养护管理这一核心，动员全体员工参与，精心组织，扎实推动创建活动，有效促进了单位三个文明建设的协调发展。
一、领导班子团结协作，创建意识坚定领导班子的团结和创建意识的强弱直接关系到创建工作的成败。
两年来，我所领导班子带领全体员工积极打好基础，提升素质，树立良好形象，增强了领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，推动了创建工作的深入开展。
1. 领导高度重视，落实到位所领导深刻认识到文明单位创建工作的重要性，将其视为单位精神文明建设的重要组成部分，列为重要议事日程。
领导班子将创建工作与市政设施综合养护管理工作紧密结合，同步规划、部署、执行、监督和评估，确保了从思想到行动，从制度到措施的全过程落实。
2. 团结自律，树立典范在文明单位创建过程中，领导班子注重自身建设，提高政治和业务素质。
领导班子严格执行民主集中制原则，重大事项集体讨论决策，营造了民主、文明的工作环境。
班子成员相互支持，相互配合，勤政廉洁，为全体员工树立了良好的榜样。
二、内强素质，外树形象，加强职工队伍建设在日常工作中，我们秉承“以人为本、依法行政、优质服务、廉洁勤政、政务公开”的工作原则，努力打造一支素质高、作风硬、业务精、服务优的职工队伍。
1. 加强职工教育，提升职工素质我们重视职工的政治思想工作，以文明创建活动为载体，深入开展思想政治活动，提高职工学习的自觉性。
我们也注重职工的业务培训，支持职工参加各类学习培训，不断丰富职工的知识结构和业务能力。
2. 强化制度建设，实施规范化管理单位成立之初，我们就制定了一系列工作职责和管理制度，为规范化管理奠定了基础。
创建文明单位的工作总结(精选5篇)
创建文明单位的工作总结(精选5篇)创建文明单位的工作总结(精选5篇)难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，不妨坐下来好好写写工作总结吧!相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是整理的创建文明单位的工作总结5篇，希望能够帮助到大家。
创建文明单位的工作总结篇1今年以来，市林业局按照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，紧紧围绕20__年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市20__年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市20__年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划，强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。
现将全局20__年创城工作开展情况总结如下：一、强化责任落实为确保全局创城工作取得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之一，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调整了创城工作领导小组，按照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我局的20__年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。
二、加强理论武装1、深化理论学习。
以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、开展专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记送党课4次、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动林业各项工作。
创建文明单位工作总结5篇
创建文明单位工作总结5篇篇1一、背景在上级部门的正确领导下，我单位积极响应创建文明单位的号召，全面推进精神文明建设，取得了显著成效。
现将本单位创建文明单位工作情况总结如下，以飨领导和同志们。
二、主要做法与成效（一）加强组织领导，落实工作责任1. 成立创建文明单位工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，确保创建工作有序推进。
2. 制定创建文明单位实施方案，明确目标任务、工作措施和责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
3. 将创建工作纳入单位年度工作计划和绩效考核体系，确保创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。
（二）加强理论学习，提高思想认识1. 坚持每周一次的集中学习制度，组织干部职工学习党的路线方针政策、社会主义核心价值观、创建文明单位的相关文件和先进典型事迹等。
2. 通过举办专题讲座、座谈会、交流会等形式，引导干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义和作用，增强参与创建工作的自觉性和主动性。
3. 利用单位内部网站、宣传栏等载体，广泛宣传创建文明单位的基本要求、目标任务和实施步骤等，营造浓厚的创建氛围。
（三）加强队伍建设，提升业务能力1. 制定干部职工培训计划，定期举办业务技能培训、礼仪培训、安全培训等，提高干部职工的业务能力和综合素质。
2. 鼓励干部职工参加继续教育和在职培训，支持干部职工参加各类专业考试和职称评定，提升干部职工的专业素养和职业能力。
3. 加强干部职工的作风建设和纪律教育，引导干部职工树立正确的价值观、权力观和利益观，增强服务意识和大局意识。
（四）加强文化建设，丰富精神生活1. 举办各类文化活动，如文艺晚会、书画展览、运动会等，丰富干部职工的业余生活，增强单位的凝聚力和向心力。
2. 开展读书活动，建立图书室和阅览室，鼓励干部职工多读书、读好书，提升文化素养和审美能力。
3. 利用重大节日和纪念日，组织主题活动，如庆祝国庆节、纪念五四运动等，弘扬民族精神和时代精神。
文明单位创建工作总结5篇
文明单位创建工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们单位积极参与文明单位创建活动，致力于提升单位整体文明水平。
通过全体员工的共同努力，我们在文明单位创建工作中取得了显著成果。
本文将对我们单位在文明单位创建活动中的主要做法、经验教训、成效及未来规划进行全面总结。
二、主要做法1. 制定创建方案：我们根据单位实际情况，制定了详细的文明单位创建方案，明确了创建目标、实施步骤和具体措施。
方案注重实际效果，确保了创建活动的有序进行。
2. 加强组织领导：单位成立了文明单位创建领导小组，由单位主要领导担任组长，负责统筹协调创建活动。
同时，我们还建立了定期例会制度，及时解决创建过程中遇到的问题。
3. 营造创建氛围：我们通过宣传栏、内部网站等渠道广泛宣传文明单位创建活动，营造了浓厚的创建氛围。
同时，我们还组织开展了系列主题活动，如文明礼仪培训、文明家庭评选等，进一步增强了员工的文明意识。
4. 强化监督检查：我们建立了完善的监督检查机制，对创建活动进行全程跟踪监督。
通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。
此外，我们还设立了举报箱和投诉热线，广泛接受员工和群众的监督。
三、经验教训1. 坚持以人为本：在创建过程中，我们始终坚持以人为本的理念，注重员工的实际需求和感受。
通过广泛征求员工意见和建议，我们不断优化创建方案和措施，确保了创建活动的实际效果。
2. 注重实际效果：我们始终将实际效果作为衡量创建活动成功与否的重要标准。
通过具体的数据和实例来说话，我们不断总结经验教训，优化创建措施，确保了创建活动的持续改进和提升。
3. 加强沟通协调：在创建过程中，我们注重加强内外沟通协调。
通过与相关部门和单位的密切配合和协作，我们共同解决了许多难题和问题，推动了创建活动的顺利进行。
四、成效经过一年的努力，我们在文明单位创建活动中取得了显著成果。
首先，单位的整体文明水平得到了显著提升，员工的文明素质和礼仪意识明显增强。
其次，我们的工作环境和生活环境也得到了改善和优化，单位的凝聚力和向心力得到了进一步增强。
2024文明单位创建工作总结范本(三篇)
2024文明单位创建工作总结范本【工作总结范本: 2024文明单位创建工作总结】【总结内容】本文是对2024年某单位创建文明单位工作的总结报告, 从工作目标、组织实施、工作成效等方面进行了详细的描述和分析。
【一、工作目标】2024年工作目标是将某单位打造成为文明单位, 进一步提高员工的文明素质和服务质量, 促进单位文化建设。
【二、组织实施】1.明确工作责任: 设立创建工作领导小组, 制定工作计划并明确责任分工, 确保每个环节得到有效落实。
2.开展员工培训: 组织开展文明礼仪、服务意识等培训, 提高员工的服务意识和业务素质。
3.加强制度建设：修订并完善相关制度, 如员工行为规范、单位荣誉评选等, 为文明单位的创建提供依据和指导。
4.推行文明活动：组织开展各类文明主题活动, 如文明办公环境创建、道德讲堂等, 营造良好的文明氛围。
【三、工作成效】1.员工文明素质提升: 通过培训和教育, 使员工的文明素质和服务态度得到明显提高, 积极参与各类文明活动。
2.单位文化建设: 通过组织文明活动, 进一步凝聚单位文化, 增强员工的凝聚力和归属感。
3.服务质量提升：工作人员积极主动、热情周到地为用户提供服务, 大大提升了单位服务质量, 得到用户的认可和好评。
4.单位形象提升：在社会上树立了良好的单位形象, 倡导和弘扬了社会主义核心价值观, 得到了社会各界的肯定和赞赏。
【四、存在问题】1.制度落地不到位: 一些制度虽然已经修订, 但在贯彻执行过程中存在问题, 需要进一步加强工作督促和培训。
2.活动组织效果有限：一些文明活动组织不够精心, 宣传推广不够到位, 参与度不高, 需要加强活动策划和组织能力。
3.部分员工参与度不高：虽然进行了培训, 但仍有一部分员工参与度不高, 文明意识有待进一步培养和加强。
【五、改进措施】1.加强制度落实: 增加监督力度, 推行责任制, 将制度执行情况纳入绩效考核, 激励和约束员工行为。
2.优化活动策划：加强活动策划, 增加宣传力度, 提高活动的吸引力和参与度。
2024年文明单位创建工作总结范文(5篇)
2024年文明单位创建工作总结范文一、背景介绍在____年，为了推动全社会的文明素质提升，进一步加强文明建设工作，我单位积极响应国家号召，全力推进文明单位创建工作。
经过一年的努力，现就我单位____年文明单位创建工作进行总结。
二、总体目标我单位根据创建文明单位的要求，确立了以下总体目标：以加强党风廉政建设、树立文明和谐的工作氛围、提高职工的文明素质为重点，全面推进文明单位创建工作，力争在____年取得明显成效。
三、工作推进情况1.组织领导完善在推进文明单位创建工作中，我单位高度重视组织领导，成立了专门的领导小组，由党委书记担任组长，各部门、处室的主要负责人作为成员，确保工作的顺利开展。
领导小组定期召开会议，研究解决工作中的重大问题，提出改进意见，为工作推进提供有力保障。
2.制定详细计划根据文明单位创建的要求，我单位制定了详细的工作计划，明确各项工作的具体任务、时间节点和责任人，确保工作有序推进。
工作计划注重科学性和可操作性，为工作的顺利进行提供了有力指导。
3.加强宣传教育在文明单位创建工作中，我单位加强了宣传教育力度。
通过张贴宣传标语、制作宣传手册、开展主题宣讲等形式，向广大职工宣传文明礼仪、优秀员工榜样等方面的知识，提高职工的文明意识和文明素质。
4.重点工作突出为确保文明单位创建工作的顺利进行，我单位重点突出以下几个方面的工作：(1)加强党风廉政建设。
通过组织开展党风廉政教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识，净化工作环境，提高工作效率。
(2)树立文明和谐的工作氛围。
加强职工之间的沟通交流，注重员工的心理健康，营造良好的工作氛围，让每一位职工都能在和谐的工作环境中发展。
(3)提高职工的文明素质。
开展各类文明礼仪培训和文明素质测评活动，着力提高职工的知识水平和道德素质，培养良好的道德习惯和文明行为。
四、取得的成绩短短一年时间，我单位在文明单位创建工作中取得了一定的成绩：1.党风廉政建设不断加强。
通过开展党风廉政教育活动，形成了良好的党风廉政氛围，提高了党员干部的政治觉悟和自律意识。
开展文明单位创建活动工作总结6篇
开展文明单位创建活动工作总结6篇篇1一、背景为了进一步提升单位文明程度，塑造良好形象，根据年度工作计划，我们积极开展文明单位创建活动。
通过全体员工的共同努力，活动取得显著成效。
现将活动开展情况总结如下。
二、工作内容概述1. 制定创建方案：结合单位实际，制定详细的文明单位创建方案，明确创建目标、具体措施和时间安排。
2. 宣传发动：通过内部会议、宣传栏、单位网站等多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义，提高员工的参与意识和积极性。
3. 文明礼仪培训：组织员工开展文明礼仪培训，提高员工的文明素养和道德水平。
4. 环保实践活动：开展环保实践活动，倡导绿色办公，节约资源，保护环境。
5. 志愿服务活动：组织员工参与志愿服务活动，服务社会，奉献爱心。
6. 文化建设：加强单位文化建设，营造浓厚的文化氛围。
三、重点成果1. 员工文明素质显著提升：通过培训和实践，员工的文明礼仪意识明显增强，文明用语、礼貌待人已成为员工的自觉行为。
2. 办公环境明显改善：环保实践活动的开展，使员工环保意识增强，办公环境整洁有序，节能减排措施得到有效落实。
3. 志愿服务成效显著：志愿服务活动常态化，员工参与热情高涨，多次受到社会好评。
4. 文化建设成果丰富：单位文化建设丰富多彩，员工凝聚力、归属感明显增强。
5. 获得荣誉：经过全体员工的共同努力，单位荣获市级文明单位称号。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对创建活动认识不足，参与度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部会议、培训等形式，提高员工对创建活动的认识，增强参与意识。
2. 问题：活动开展初期，资源投入不足。
解决方案：积极协调资源，争取上级支持，确保创建活动的顺利开展。
3. 问题：活动开展过程中，监督检查力度不够。
解决方案：建立健全监督检查机制，定期对创建活动进行督导检查，确保各项措施落到实处。
五、自我评估/反思在文明单位创建活动中，我们取得了显著成效，但也存在一些不足。
创建文明单位工作总结7篇
创建文明单位工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中，我们单位积极响应文明创建的号召，通过一系列扎实有效的措施，不断推动单位内部文明程度的提升。
现将本单位在创建文明单位工作中的具体做法和成效进行总结，以便更好地推动今后工作的深入开展。
二、主要做法1. 加强组织领导，确保创建工作有序推进我们成立了由单位主要领导任组长的文明创建工作领导小组，负责统筹协调和指导单位的文明创建工作。
领导小组定期召开会议，研究解决创建过程中的问题，确保创建工作有序推进。
2. 强化宣传教育，营造浓厚创建氛围我们通过悬挂横幅、张贴标语、制作宣传栏等多种形式，广泛宣传文明创建的重要意义和相关知识。
同时，定期组织员工开展文明礼仪培训和座谈会，提高员工对文明创建的认识和参与度。
3. 完善规章制度，规范员工行为我们结合单位实际情况，制定了一系列规章制度，如《员工行为规范》、《办公场所管理规定》等。
这些制度明确规定了员工在日常工作和生活中的行为准则，为创建文明单位提供了制度保障。
4. 开展丰富活动，增强员工凝聚力我们组织开展了各类文体活动和团建活动，如文艺晚会、运动会、户外拓展等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了员工之间的凝聚力和合作意识。
5. 加强监督检查，确保创建成果持续巩固我们建立了定期检查和随机抽查相结合的监督机制，对单位内部的文明创建情况进行监督检查。
对于发现的问题，及时提出整改意见并督促相关科室进行整改。
同时，我们还定期组织员工开展自查自纠活动，确保创建成果持续巩固。
三、主要成效1. 员工文明素质显著提升通过加强宣传教育和开展各类活动，员工的文明素质得到了显著提升。
大家在日常生活中更加注重礼仪规范，在工作场所保持整洁、有序的环境。
同时，员工之间的互助友爱氛围更加浓厚，团队协作精神得到增强。
2. 单位整体形象明显改善我们单位的办公场所和生活环境得到了整治和美化，整体形象明显改善。
员工们自觉爱护公共设施，保持环境卫生整洁，使单位成为一个温馨和谐的工作场所。
创建文明单位的工作总结7篇
创建文明单位的工作总结7篇第1篇示例：创建文明单位工作总结近年来，社会文明建设不断受到重视，为了营造更加和谐、文明的社会环境，单位作为社会组织的重要一员也需要积极参与到文明创建中去。
本文将围绕创建文明单位的工作展开总结，探讨在实践中我们应该怎样有效地推进文明单位建设。
一、加强思想引导，树立文明意识创建文明单位的第一步就是要从思想上统一观念，强调文明的重要性，引导员工自觉遵守规章制度，养成良好的行为习惯。
在单位领导的引领下，开展各类宣传教育活动，利用内部宣传栏、宣传展板、微信公众号等渠道，向员工宣传法律法规、文明礼仪知识，激发他们的参与热情，树立起维护文明单位的自觉意识。
二、强化规章制度，建立制度保障规章制度是文明单位建设的重要支撑，只有通过规章制度的建立和完善，才能规范员工的行为，促进单位内部秩序的健康发展。
单位应当结合实际情况，建立健全的行为准则、奖惩制度和督导机制，明确规定各项工作的具体要求和执行标准，确保员工行为的规范化和有序化。
三、营造浓厚氛围，培育文明风尚文明单位的创建不仅仅是一种形式上的变化，更重要的是要形成一种文明的氛围和风尚，使文明行为成为一种习惯，融入到单位的日常生活之中。
单位可以组织各类文明活动，如文明礼仪大赛、文明标兵评选等，激发员工的参与热情，引导他们身体力行，从而形成共同的价值取向和行为准则。
四、加强检查考核，形成长效机制文明单位的建设是一个长期的过程，需要通过持续的检查考核来保持成效。
领导人员要重视检查考核工作，定期对单位文明工作开展评估和检查，及时发现问题、解决问题，形成长效机制，确保文明单位建设工作的持续推进。
五、加强外部交流，争创文明示范文明单位的创建不仅仅是为了单位自身，更是为了带动周围环境的改善。
单位应当积极参与各类社会活动，与其他单位开展文明交流，借鉴他人的经验，促进共同提升。
单位还可以参与社会志愿活动，为社会贡献自己的一份力量，争取成为文明创建的典范和示范。
文明单位创建工作总结
文明单位创建工作总结1为确保市创建文明城市工作的圆满完成，市人大机关按照市文明办的统一布暑，在全机关广泛深入地开展了文明城市创建，构建和谐家园的活动。
市人大机关第一时间成立了相关的工作班子，围绕“全国文明城市创建工作”，制定工作计划，落实工作部署，并进一步建立健全了各项工作制度。
现就开展创建文明城市工作情况总结如下：一、加强领导，高度重视，落实目标任务市人大机关高度重视文明城市创建工作，成立了以党组书记为组长、党组成员和各党支部小组长为成员的文明城市创建工作领导小组，并逐一对照《市文明城市创建目标责任书》，明确了目标任务，同时，对各项目标落实了责任小组，根据工作计划安排对机关创建工作进行专项督查，保证了机关创建工作顺利推进。
二、广泛开展“四德”专题教育实践活动结合文明城市创建工作要求，根据社区的实际情况，以宣传教育为目的，以实际效果为重点，组织居民开展形式各样的创建宣传活动。
通过举办市民教育专题讲座，提高了居民城市意识，进一步提高了居民对环境认识，增强了人人保护环境的意识。
起到了一定教育作用，在每位工作人员心中增添了新内容，注入了新含义，赋予了新使命。
三、构建和谐机关，广泛深入开展丰富多彩的文化活动(一)开展“社区公德建设讨论”，在机关中积极倡导“讲究公德、崇尚文明、树立新风”。
全机关通过开展志愿“践行文明，共建和谐社会”公益活动，组织“志愿者”利用节假日和重要纪念日，深入社区、贫困家庭、街头等开展志愿服务和多种形式的活动，营造浓厚的创建文明城市氛围。
(二)以不断完善的“社区、社会、家庭”三位一体的宣传网络，扩大文明素养建设的影响范围，产生氛围以文明引导个人，个人以文明影响家庭，家庭以文明影响社会”的良性互动效应。
(三)通过各类社会实践活动，在机关干部中大力倡导并自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善与社会基本道德规范，重点宣传“文明、自律、勤奋、创新”和“爱家、爱社区、爱国”的社会主义道德观。
同时，要求社区居民“在社区做十星级文明户，在社会做文明好市民，在家做文明好户长”。
创建文明单位工作总结模板6篇
创建文明单位工作总结模板6篇篇1一、引言在过去的年度中，我们单位围绕创建文明单位的核心目标，扎实推进各项工作，取得了一系列成果。
在此，我们对创建文明单位的工作进行全面的回顾和总结。
二、工作内容概述1. 确立创建目标，制定实施计划。
2. 开展文明宣传教育，提高员工文明素质。
3. 加强单位内部管理，优化工作环境。
4. 组织志愿服务活动，积极参与社会文明建设。
5. 推进绿色环保行动，落实节能减排措施。
6. 强化安全生产责任，确保工作安全有序。
三、重点成果1. 员工文明素质显著提升，文明礼仪广泛实践。
2. 内部管理制度更加健全，工作效率明显提高。
3. 志愿服务活动参与面广，社会影响力增强。
4. 绿色环保行动成效显著，节能减排目标实现。
5. 安全生产无责任事故，确保员工生命安全。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对创建文明单位认识不足。
解决方案：组织专题培训，加强宣传教育，提高员工参与度。
2. 问题：志愿服务活动组织协调不够顺畅。
解决方案：优化组织架构，明确责任分工，强化部门协同。
3. 问题：部分环保措施执行不到位。
解决方案：加强监督检查，落实责任人制度，加大执行力度。
五、自我评估/反思在创建文明单位的过程中，我们取得了显著成效，但也存在一些不足。
特别是在部分员工的文明素养提升和志愿服务活动的组织协调方面还有待加强。
我们将进一步深化内部管理改革，加大宣传教育力度，优化活动组织流程，不断提升创建文明单位的工作水平。
六、未来计划1. 持续推进员工文明素质教育，提高全员文明素养。
2. 加强志愿服务活动的组织和管理，扩大社会影响力。
3. 深化绿色环保行动，落实长效机制，推进节能减排工作。
4. 强化安全生产管理，确保长期无安全生产责任事故。
5. 积极参与社会文明建设，发挥示范引领作用。
七、总结过去一年，我们在创建文明单位的工作中取得了显著成效，不仅提高了员工的文明素质，也优化了工作环境，增强了社会影响力。
创建文明单位年度工作总结范文5篇
创建文明单位年度工作总结范文5篇篇1一、前言本年度，我们积极响应文明单位创建号召，全面深化单位文明建设，努力提升员工文明素质，增强单位社会责任感和公共服务能力。
本总结将全面梳理本单位一年来的工作情况，总结经验教训，展望未来发展。
二、工作内容及成果1. 思想引领，凝聚共识（1）开展社会主义核心价值观教育，组织员工学习党的方针政策，确保单位发展方向正确。
（2）举办文明单位创建启动仪式，激发全体员工参与热情，形成共同的价值追求。
2. 文明服务，提升品质（1）深化服务流程改革，优化服务细节，提高客户满意度。
本年度客户满意度提升XX%。
（2）开展服务技能培训，提升员工专业技能和职业素养，塑造良好的服务形象。
3. 文化建设，丰富内涵（1）组织多样文化活动，如员工文体活动、文艺演出等，增强团队凝聚力。
（2）建立单位内部文化墙，展示单位历史、荣誉和文化理念，营造浓厚的文化氛围。
4. 公益活动，履行责任（1）积极参与社会公益活动，如扶贫济困、环境保护等，体现单位的社会责任感。
（2）组织志愿者活动，鼓励员工参与社区志愿服务，弘扬文明新风。
5. 内部管理，规范有序（1）完善内部管理制度，确保各项工作有序进行。
（2）推进信息化建设，提高工作效率和管理水平。
6. 成效显著，荣誉满载经过全体员工的共同努力，本单位荣获X项市级文明单位荣誉，X 项行业荣誉称号。
同时，员工士气高涨，工作积极性和创新能力得到显著提高。
三、工作亮点与特色举措1. 引入“文明积分”激励机制，通过表彰优秀员工、优秀团队等方式，激发员工参与文明建设的积极性。
2. 创新服务模式，推行“一站式”服务，简化流程，缩短时间，提高服务效率和质量。
3. 开展“书香单位”建设活动，鼓励员工读书学习，提升个人素养和业务能力。
4. 建立意见箱和在线反馈平台，及时收集员工和客户意见，不断优化管理和服务。
四、存在问题及改进措施1. 部分员工对文明单位创建工作认识不够深入，需继续加强宣传和教育。
文明单位创建工作总结6篇
文明单位创建工作总结6篇文明单位创建工作总结 (1) 建立奖惩机制。
我们设立“文明创建活动奖励基金”，对被授予县(市)级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、__元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金;对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。
将文明创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批评，或调整工作岗位，直至免职的.处理。
同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加系统内、外的评选先进活动。
这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。
二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素质人的素质，直接反映一个部门、一个单位的文明素质。
在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提高干部队伍的整体素质，把培养一支过硬的干部队伍，作为精神文明建设的根本任务来抓。
抓政治理论教育。
从20_年起，我们利用每周六的学习日，开展建设有中国特色社会主义理论和的学习活动，开展学习实践科学发展观读书活动，采取自学、请党校老师专题辅导等灵活多样的学习形式，做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。
20_年9-10月，组织150名干部进行了业务培训，20_年9月组织100名干部进行了业务和法规知识培训，20_年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。
抓职业道德教育。
我们把业务培训与职业道德教育结合起来，坚持不懈地开展“五爱教育”，教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位，使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公，坚决抵制赌博抹牌和封建迷信活动。
抓遵纪守法教育。
我们利用春节集训和“五五”普法教育，请政法战线的领导进行法纪教育，进行法律知识培训，增强了广大干部对违纪违规现象的免疫力，加强了广大干部依法理财，秉公执法的自觉性，为遵纪守法打下了良好的基础。
创建文明单位的工作总结8篇
创建文明单位的工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，我单位积极响应国家关于创建文明单位的号召，始终坚持物质文明和精神文明两手抓，取得了显著的工作成果。
本次工作总结旨在回顾过去，展望未来，为今后的工作提供有益的借鉴和指导。
二、主要工作及成果1. 制度建设与执行我单位制定了完善的文明单位创建工作制度，明确了工作目标、责任分工和实施步骤。
通过加强制度建设和执行力度，确保了各项创建工作的有序进行。
同时，定期对制度进行评估和修订，确保其适应形势发展的需要。
2. 精神文明建设（1）思想教育：我单位注重员工的思想教育，通过开展形式多样的学习活动，如专题讲座、研讨会等，提高了员工的思想觉悟和道德水平。
（2）文化活动：组织了丰富多样的文化活动，如文艺晚会、运动会等，增强了员工的凝聚力和归属感，营造了积极向上的工作氛围。
3. 物质文明建设（1）环境整治：我单位对办公环境进行了全面整治，提升了办公楼的外观和内部设施，为员工提供了一个整洁、舒适的工作环境。
（2）节能减排：积极响应国家节能减排政策，推广使用节能设备和技术，降低了能源消耗和排放，实现了绿色可持续发展。
4. 和谐劳动关系构建（1）沟通机制：建立了有效的沟通机制，通过定期举行员工大会、设立意见箱等方式，及时了解员工的需求和意见，促进了单位内部的和谐稳定。
（2）员工福利：在法律法规允许的范围内，尽量提高员工的福利待遇，增强了员工的满意度和忠诚度。
三、存在问题及改进措施1. 制度执行力度有待加强：虽然我单位制定了完善的制度，但在实际执行过程中存在一定程度的不到位现象。
今后将进一步加强制度执行力度，确保各项创建工作落到实处。
2. 精神文明建设需持续深化：虽然我单位在精神文明建设方面取得了一定成果，但仍有提升空间。
今后将继深入了解员工需求，丰富文化活动形式和内容，持续深化精神文明建设。
3. 物质文明建设需进一步拓展：在物质文明建设方面，我单位虽然取得了一定成果，但仍需进一步拓展和深化。
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创建文明单位工作总结根据闸北区文明办（2006）26号《关于开展第十三届（2005~2006年度）市区级文明单位评选活动的通知》文件精神，结合本商场两年来，开展创建文明单位的具体工作，现总结如下：一、总的指导思想两年来，我们创建文明单位工作总的指导思想，就是以邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记提出的以科学发展观统领经济社会发展全局、加强党的执政能力建设和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育为指导，全面围绕区委提出的“创建文明城区”、“清洁闸北”、“建设幸福家园”等主题活动，密切结合商场的实际，积极努力开展系列的创建文明单位活动，通过开展创建文明单位活动，拓展企业创建工作的新思路，为振兴发展企业构筑和谐良好的社企氛围，使整个创建工作融入到社区、融入到职工之中、融入到企业的日常工作之中，为建设新闸北，壮大企业，积极努力推进创建工作上一个新台阶。
二、两年来，本商场荣获的荣誉称号及完成的主要经济指标1、荣获市级“两新”组织创建“五好”党组织称号；2、荣获区级“两新”组织创建“五好”党组织示范点光荣称号；3、荣获闸北区第十二届文明单位称号；4、荣获上海市工商局颁发的“重合同守信用”A级信用企业；5、荣获上海市百货行业“百花杯优质服务竞赛”先进企业；6、荣获闸北区消防安全先进集体；7、荣获为发展闸北经济作出贡献的先进企业；8、荣获彭浦新村街道先进党支部称号；9、两年来商场上交各类税金达70万元；10、职工全员上岗，没有一位下岗职工；11、安全事故实现为零的目标；12、职工收入每年递增3%，人均年收入达到1.5万元；13、孙国强总经理继续当选为闸北区第十四届人大代表。
三、创建工作的思路与实践作为“两新”经济组织的一员，我们在街道党工委的领导和综合党委、文明办的具体指导帮助下，根据《上海市文明单位创建管理规定》的文件通知精神，密切结合商场实际，围绕企业党建工作、经营管理工作、职工道德素质建设工作、社区共建工作、塑造企业新形象工作等，着重抓好推进企业的三个文明建设工作，使整个创建文明单位的工作做到规范化、制度化、标准化。
我们的创建目标为区级文明单位，并使创建工作在保持区级文明单位的基础上，有新的长足进步与突破。
我们创建文明单位的思路就是发扬求真务实、创新、凝聚的精神，党政工领导班子统一思想，认清形势，团结带领全体员工，围绕创建目标，齐心协力，共同参与，努力争创，谱写文明之曲，共结文明之果，提升企业的实力，塑造企业的新形象，展示企业的新风范。
两年来我们创建文明; 1、以人为本，加强职工队伍建设。
我们根据创建文明单位工作的总体布置与要求，十分注重以人为本，加强职工队伍建设。
首先，领导班子一班人，加强政治思想道德的自身建设，通过党的十六大文件精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记关于党的执政能力建设、科学发展观、社会主义荣辱观等一系列重要讲话，特别通过开展党员先进性教育活动更增强了党性原则与全局意识，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，严格规范自身的行为准则，廉洁自律，处处为职工树立良好的榜样形象，认真工作，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，经得起各种考验，做一名合格的党员领导干部。
其次，围绕公民道德二十字规范、“七不”规范、上海市迎世博“七建”目标、“八荣八耻”等内容，抓好职工的思想道德建设工作，以创建学习型组织为契机，全面系统地对职工、干部开展一系列的涉及道德规范、服务理念、爱岗敬业为内容的宣传教育活动，提高员工的整体素质，以人为本，凝聚员工之心。
①抓好员工思想观念的转变工作。
随着企业转制为民营后，为了使企业更适应市场运转的机制，在市场竞争中增强竞争力与抗风险能力，除了经营机制的转变与经营策略调整外，人的思想观念能否跟上，将直接影响到企业的生存与发展。
为此，我们十分注重抓好员工的思想观念转变的教育引导工作，通过各种会议和渠道，不断加强对员工进行有关企业转制的性质、任务、市场竞争、激励机制、忧患意识、优胜劣汰、爱岗敬业、忠于职守等内容的教育，促进员工随着企业的发展，思想观念有一个较大的转变，逐步适应民营企业发展的新要求。
平时，我们通过走访员工工作的所在点等，以家访、谈心、聊天、慰问等不同形式和员工促膝谈心，因势利导地开展思想政治工作，为企业转制后建立一支基本能适应市场化运转的职工队伍，努力探索工作的新思路，起到了实际效果。
目前整个企业政通人和，各项工作平稳推进，由于工作做的细致，我们转制三年多来从未发生一起员工上访、矛盾激化的事故。
人心稳定、企业发展、员工收入稳步提高，形势十分喜人。
②强化维权意识，善待员工。
企业转制三年来，尽管商场的经营格局发生了很大的变化，但我们始终遵循维护职工的基本权益，大胆向员工提出“不因企业行为而使一名职工下岗”的承诺，并通过实实在在的工作来兑现承诺，凝聚员工的心，关爱员工，从未使一名员工下岗，员工的工作岗位安排基本上走向市场化运作的模式，靠信息，靠提供劳务输出的方式来解决。
为了保证职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的工作、生存等情况，让员工有一个稳定的工作岗位和一份稳定的收入，我们领导班子总是广泛联系，通过各种渠道与关系，给员工建立一个比较稳定的岗位保障网络，随时进行合理调剂，让职工有一个稳定、安心工作的就业上岗保障机制。
通过各方面的齐心协力，转制三年来，我们没有因企业行为而使一名员工下岗。
但决不袒护落后违纪者。
一名员工因两次违纪我们给予她下岗的处理，起到警示教育作用。
又如：有一位职工，三年前因原单位转制被调配进商场工作，商场与他签订了三年劳动合同，2005年6月底，三年合同到期，单位按劳动合同有关程序提前一个月以书面形式通知其本人，单位不再与他续签劳动合同，并按有关规定给予他一笔经济补偿金。
但他由于平时缺乏必要的用工常识，得知商场不再与他续订劳动合同，顿时产生了过激的思想情绪，认为孩子小、妻子外来妹没有固定工作，父母年高体弱、家庭经济拮据等等，思想上一时想不开，并动员其妻到单位来吵闹，提出一些无理要求，并扬言要到有关部门去吵闹上访等。
针对他的这种特殊情况，支部委员、总经理孙国强同志会同班子成员一起接待他，仔细听取他的情况反映，耐心开导他，并积极帮他与公司有关部门联系，反映说明情况，把他的急噪情绪降下来，并反复向他说明情况，解释有关劳动用工政策等，考虑到他在五公司工作的连续性与家庭实际情况，企业一次性给予他本人陆万元的经济补偿金，并与公司有关部门联系帮他安排了一份较为适合的工作，缴纳“三金”妥善解决了这一突发性事件，既为其本人维护了正常合法的权益，同时又不影响企业与他个人解除劳动合同，更避免了一起可能会引发的矛盾激化事件。
③开展“凝聚力工程建设”活动。
我们以了解人、关心人、帮助人为有效载体，在员工中广泛开展凝聚力工程建设活动。
首先，凝聚员工之心，增强创建工作的感召力。
教育员工争当遵纪守法、具有文明素养的好公民，2005年4月16日上海发生了一定规模的涉日游行，造成一定的负面影响，我们单位在街道党工委的领导下，及时在员工中进行了传达与布置，对一大批在外面??都能在大是大非面前与党中央保持高度一致，并且积极做好家属的教育管理工作，员工们都能坚守岗位，认真工作，家属子女安心于工作和学习，整个单位未发生一起事件。
同时我们还按街道党工委的工作布置，专门组织了近10位党员干部值班，随时听从街道党工委的调配，确保了良好的社会秩序，确保社会与企业的稳定。
通过凝聚力工程建设工作的开展，使党员、员工看得见，摸得着，持续两年的高温，我们领导班子都能深入到工地、正广和供水站等对职工进行慰问，时时刻刻关心员工的身体健康，职工生病、住院、家中发生情况等，单位都进行探望，带上组织上的一片问候。
企业专门作出规定，对考取重点高中、大专院校的子女给予500～1000元的奖励，这些实实在在的举措，极大地调动了员工的工作积极性，同时更增强了企业的向心力与凝聚力。
2、构筑和谐，推进社企共建工作。
随着企业转制属地管理后，也为我们更多地接触社区提供了许多必要的条件和便利，在这种形势下，我们创建文明单位的工作有了更广阔的依托，为此，我们以极大的热情关注社区工作，以更紧迫的责任性主动贴近社区，融入到社区，为构筑和谐文明的社区建设，共同努力，优势互补，相互促进，努力推进企业的创建工作跃上一个新台阶。
①积极投身到社区共建工作之中。
我们平时充分利用街道组织召开的各种会议的机会，深入到社区和居委会。
首先，牢固树立学习思考的意识，向社区工作者学习、取经、取长补短。
其次，通过各种机会的接触、交流，进一步了解社区工作的特点、性质与内容，促使我们寻找加强联系、学习取经的结合点。
再则，以社企资源为依托，打造、提升本单位的创建工作上一个层次。
我们通过参加党员先进性教育活动双结对、文明楼组建设、纳凉晚会、帮困助学、文娱活动、社区代表大会等活动，学到了社区工作的许多宝贵经验，并借鉴为我们所用，获取了工作的营养与思路。
目前我们与894弄党总支和第四党支部签订了共建协议书，本着“团结、协作、资源共享、共同发展”的原则，来相互促进各自单位的工作。
②注重长效机制，提升创建水平。
我们在融入到社区工作的同时，十分注重通过各种活动平台和载体，努力形成创建工作的机制。
加强联系与沟通，形成良好的学习、取经氛围。
我们参与了社区组织的“3.5”学雷锋活动，迎国庆为民服务活动，“双拥街”创建活动，帮困济贫，领养慰问名誉职工，军民共建等活动，春节、团拜活动，政风、行风测评活动，创建学习型社区活动等。
通过这些实实在在的活动，更使我们了解、接触到社区，同时也锻炼了我们创建文明活动的组织协调、操作能力，让我们了解社区、融入社区，也让社区更了解我们。
提高了我们创建文明单位的思想意识与工作水平。
由于我们十分注重创建工作的开展，融入社区工作，企业的各项工作也得到了社区大力支持、帮助和配合。
两年来，我们坚持每年为街道捐赠2万元作为爱心基金会的基金，为小区捐赠、帮困、助学、助残、增添器材、办实事、慰问荣誉职工等，每年达数万元，共同参与创建文明城区，建设彭浦幸福家园的主题活动，为建设一个和谐文明祥和的新社企联合体共同努力，奋斗不息。
我们通过长达十二年的军民共建工作，学到部队许多宝贵的经验，同时我们也为部队送去慰问品、影碟机、日用品等，有力支持了部队的文明建设工作的开展，为此，本单位也被街道上报为区级“双拥”先进集体的侯选单位，通过大量的共建工作，不仅提高了企业的知名度，也为我们推进文明建设工作上了一个新台阶。
3、拓展经营，提升经营管理水平。
我们商场自转制以来，十分重视抓好企业的经营管理服务工作。
首先，在错位经营的理念下，通过不断的分析调研对比，拓展两次经营的思路，寻找新的经济增长点，把风险降低到最低点，追求收益产出的最大化。