用人单位在哪些情况下可以扣发工资
劳动合同扣款新规定
劳动合同扣款新规定第一条：目的和适用范围本规定旨在明确劳动合同中关于扣款的条款，确保双方权益，适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
第二条：扣款原则1. 扣款必须基于合法、合理、公正的原则。
2. 扣款事项应事先在劳动合同中明确，或通过员工手册、通知等形式告知员工。
第三条：扣款情形1. 员工违反公司规章制度，根据公司规定进行相应扣款。
2. 员工因个人原因导致公司损失，根据实际情况进行赔偿性扣款。
3. 员工未完成工作任务或工作质量不达标，根据公司规定进行绩效扣款。
第四条：扣款标准1. 扣款金额不得超过员工当月工资的20%。
2. 扣款事项及标准应明确具体，不得随意变动。
第五条：扣款程序1. 扣款决定应由公司人力资源部门或相关部门提出，并说明扣款原因和依据。
2. 扣款决定应书面通知员工，并给予员工申辩的机会。
3. 员工对扣款决定有异议的，可向公司提出书面申诉，公司应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第六条：扣款记录公司应将扣款事项、金额、原因等详细记录，并保存相关证据，以备日后查询和审计。
第七条：扣款的法律效力扣款决定一经做出，员工应予以遵守。
如有违反，公司有权依法追究员工的责任。
第八条：扣款的申诉与复议员工对扣款决定不服的，可向公司提出申诉，公司应设立专门的申诉渠道，并在接到申诉后十个工作日内完成复议。
第九条：扣款的退还如扣款决定被证明是错误的，公司应在确认错误后的五个工作日内退还扣款，并根据情况给予员工相应的补偿。
第十条：附则本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
本规定的最终解释权归公司所有。
第十一条：修订与更新公司可根据国家法律法规的变化及公司实际情况，适时对本规定进行修订和更新。
请根据公司实际情况和相关法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
劳动法迟到扣工资标准
劳动法迟到扣⼯资标准上班迟到是很多⼈都会经历过的事，劳动者肆意迟到等⾏为应属于违反劳动纪律，⽤⼈单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类⾏为进⾏⼀定的处罚，以实现双⽅的权利义务平等。
那么劳动法迟到扣⼯资标准有哪些?下⾯就让店铺⼩编为⼤家讲解。
上班迟到不属于劳动法实际规定的范畴，但是有以下的规定：我国《劳动法》第4条规定：“⽤⼈单位应当依法建⽴和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履⾏劳动义务。
”最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第19条规定：“⽤⼈单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、⾏政法规及政策规定，并已向劳动者公⽰的，可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。
”2008年1⽉1⽇起实施的《劳动合同法》第4条规定：“⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。
在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。
⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。
因此，由上述可知，⽤⼈单位制定涉及职⼯切⾝利益的规章制度时，⼀是要经职⼯讨论，⼆是公⽰或者告知职⼯，三是不得违反法律法规的规定。
如果⽤⼈单位有关员⼯迟到扣⼯资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
以上就是⼩编为⼤家讲解的“劳动法迟到扣⼯资标准”，劳动合同是⽤来明确⽤⼈单位与劳动者之间各⾃应该履⾏的义务以及应当享有的权利的⼀种协议。
劳动合同的订⽴应该遵守相应的订⽴原则，劳动合同已经签订劳动双⽅就应当⾃觉遵守。
劳务合同法扣钱
劳务合同作为一种常见的劳动合同形式，在保障劳动者权益的同时，也规定了相应的责任和义务。
然而，在实际工作中，劳务合同扣钱问题屡见不鲜，引发了许多争议。
本文将从劳务合同法扣钱的合法性、扣款原因、扣款比例等方面进行解析。
一、劳务合同法扣钱的合法性1. 合法扣款情形根据《劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下，用人单位可以扣除劳动者工资：（1）劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定，从劳动者工资中扣除经济损失赔偿金。
（2）劳动者未履行劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除相应的赔偿金。
（3）劳动者因违法违纪被用人单位开除、除名、辞退，用人单位可按法律规定扣除劳动者工资。
2. 非法扣款情形以下情形下，用人单位扣款属于违法行为：（1）用人单位无正当理由，以劳动者辞职为由扣发工资。
（2）用人单位未按劳动合同约定支付工资，如未足额支付、拖欠工资等。
（3）用人单位未依法缴纳社会保险费，从劳动者工资中扣除相关费用。
二、扣款原因及比例1. 扣款原因（1）劳动者个人原因造成的经济损失。
（2）劳动者违反劳动合同约定，如泄露商业秘密、违反保密协议等。
（3）劳动者因违法违纪被开除、除名、辞退。
2. 扣款比例根据《劳动合同法》规定，扣除劳动者工资的比例不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动者维权途径1. 劳动者与用人单位协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼。
总之，劳务合同法扣钱问题涉及到劳动者的合法权益，用人单位在扣款时应严格遵守法律法规，合理合法地扣除劳动者工资。
劳动者在遇到扣款问题时，应积极维权，依法维护自身权益。
常遇到的法律问题汇总
目录1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？ (2)2、签订劳动合同中的常见问题 (2)3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？ (2)4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？ (2)5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗 (3)6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿? (3)7、劳动鉴定的一般程序 (3)8、下岗人员享受哪些合法权益？ (4)9、劳动合同常识 (5)10、劳动合同期限有何规定？ (5)11、劳动合同应具备哪些内容？ (6)12、劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ (6)13、聘书是否可视为劳动合同？ (7)14、试用期应定为多久? (7)15、违约离职应否赔偿损失？ (7)16、未签合同发生工伤怎么办？ (8)17、休息休假 (8)18、延长劳动时间的工资报酬如何支付？ (9)19、用人单位有哪些法律责任？ (10)20、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ (11)21、劳动关系与劳务关系如何区别 (11)22、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： (12)23、下岗人员享受哪些合法权益 (12)24、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ (13)25、企业什么情况需要支付经济补偿金？ (13)26、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ (14)27、经济补偿金与生活补助费有何区别？ (14)28、经济补偿金以何为计算基数？ (14)29、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ (15)30、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？ (15)31、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制? (15)32、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ (15)33、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ (16)34、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ (16)35、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? (16)36、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ (16)37、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ (16)1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
事业单位扣工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，是劳动者生存和发展的基础。
在我国，事业单位作为国家机关的重要组成部分，其工资管理具有特殊性。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对事业单位扣工资的行为进行了明确规定。
本文将详细阐述事业单位扣工资的法律规定及其实施。
二、事业单位扣工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第三十条规定：“事业单位应当按时足额支付工作人员工资。
事业单位工作人员的工资，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规也对事业单位工资管理作出了相关规定。
三、事业单位扣工资的合法情形根据上述法律法规，事业单位扣工资的合法情形主要包括以下几种：1. 依法扣除工资（1）依法代扣个人所得税、社会保险费等法定费用。
（2）依法扣除劳动者应缴纳的住房公积金。
（3）依法扣除劳动者因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律所应承担的经济责任。
2. 协商扣工资（1）劳动者本人同意，且不违反国家法律法规和单位规章制度的情况下，可以协商扣工资。
（2）劳动者因个人原因导致工资减少，如因请假、事假等。
3. 特殊情形扣工资（1）劳动者因工作原因造成单位经济损失，经双方协商一致，可以扣工资。
（2）劳动者因违反国家法律法规、单位规章制度，给单位造成经济损失，依法可以扣工资。
四、事业单位扣工资的程序1. 明确扣工资原因单位在扣工资前，应当明确扣工资的原因，并告知劳动者。
规章制度扣减工资合法吗
规章制度扣减工资合法吗1. 扣减工资的合法性扣减工资在一些情况下是合法的。
比较常见的情况包括：（1）迟到早退：公司通常会规定上班时间，员工如果迟到或者早退，公司有权扣减相应的工资。
（2）旷工：员工如果在没有请假的情况下不去上班，公司也有权扣减相应的工资。
（3）违反工作纪律：如果员工违反公司的工作纪律，比如说在工作时间看手机、聊天等行为，公司也有权扣减工资。
（4）违反合同约定：如果员工违反了合同中的约定，公司也有权扣减工资。
在这些情况下，公司通常都会在员工入职时签订相关协议或者合同，规定了扣减工资的相关条款。
员工在签订合同时就应该清楚自己的权利和义务，以免发生纠纷。
2. 扣减工资的违法性虽然扣减工资在某些情况下是合法的，但是在其他情况下，扣减工资可能是违法的。
以下是一些违法扣减工资的情况：（1）没有书面协议：如果公司没有书面协议规定扣减工资的相关条款，公司不能随意扣减员工的工资。
（2）扣减比例过高：根据相关法律规定，公司扣减工资的比例是有限制的，公司不能随意扣减员工的工资，否则可能构成违法。
（3）歧视性扣减：如果公司对某个员工进行歧视性扣减，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因进行扣减工资，这种情况肯定是违法的。
（4）违法扣减：如果公司扣减工资的行为违反了相关的法律法规，比如说扣减员工加班工资、假期工资等，这种情况也是违法的。
总的来说，扣减工资在一定的情况下是合法的，但是必须要符合相关的法律法规和合同约定。
员工在遇到扣减工资的情况时，应该及时与公司沟通，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
在员工与公司的关系中，双方应该尊重对方的权利，遵守相关的法律法规和合同约定，避免发生不必要的纠纷。
通过合理的沟通和协商，可以避免很多不必要的矛盾和纠纷，维护良好的雇佣关系，实现双方的共赢。
请假扣工资标准
请假扣工资标准
请假是工作中常见的情况，但是请假是否会影响工资待遇呢？请假扣工资标准是怎样规定的呢？在我国劳动法中，关于请假扣工资的规定是比较清晰的，下面将对请假扣工资的相关标准进行详细介绍。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于因病请假的情况，工人在规定的医疗期内因病不能从事工作的，用人单位应当按照下列规定支付工资，在医疗期内的前三天，工资照发；超过三天的，支付病假期间的工资的百分之八十。
这就意味着，在医疗期内因病请假，工资将按照病假期间的工资的百分之八十进行支付。
其次，对于因事假请假的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人因私事请假的，用人单位不得扣发工资。
这就意味着，因私事请假的工人，在请假期间工资不会受到任何扣减。
再次，对于因婚假请假的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人结婚的，用人单位应当批准婚假。
婚假期间，用人单位应当按照工人工资支付其工资。
这就意味着，在婚假期间，工资照发，不会受到任何扣减。
最后，对于其他特殊情况的请假，比如产假、陪产假、哺乳假等，请假扣工资的标准也有相应的规定，用人单位应当按照相关规定支付工资。
总的来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于因病请假的情况，工资将按照病假期间的工资的百分之八十进行支付；对于因事假请假的情况，工资不会受到任何扣减；对于婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊情况的请假，工资也会按照相关规定支付。
因此，在请假扣工资的标准上，我国劳动法已经做出了明确的规定，用人单位和劳动者都应当严格按照法律规定执行，请假扣工资标准，保障劳动者的合法权益。
公司扣工资的规定是什么
公司扣⼯资的规定是什么如今不少劳动者都遇到过公司克扣⼯资的情况，公司的这种⾏为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进⾏投诉以维护⾃⼰利益的。
那么劳动者遇到公司克扣⼯资怎么投诉呢？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
公司扣⼯资的规定是什么每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
公司克扣⼯资怎么投诉对于遇到公司克扣⼯资的情况，并⾮⼀开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和⽓解决的当然是最好的，⽆法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的⼿段。
(⼀)协商在⽭盾只是发⽣在公司与员⼯之间，在可以通过协商解决的情况下，应当据理⼒争。
1、理清⼯资计算与发放的依据，让克扣⼯资的情况明明⽩⽩的显⽰出来；2、询问克扣⼯资的原因；3、员⼯本⼈要清楚，⼯资我国法律规定：⼯资是不可以扣、罚的。
⼯资⼀般分为两部分，⼀部分为固定⼯资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另⼀部分为奖⾦部分，可以根据个⼈的⼯作表⽰决定给多或给少。
如果是双⽅约定了固定⼯资的则即使做错了事，也是不可以扣⼯资的，那些因为员⼯违纪、提前辞职原因不扣发⼯资是没有法律依据的。
(⼆)投诉、举报对地企业克扣⼯资，员⼯可以选择以下⽅式进⾏投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统⼀，投诉时需要实名投诉，要提供本⼈的⾝份证号码、姓名。
可以多打⼏次进⾏投诉；2、到当地劳动站、⼈⼒资源和社会保障局的劳动监察⼤队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣⼯资的违法⾏为。
劳务合同扣工资规则
一、劳务合同扣工资概述劳务合同扣工资是指用人单位根据法律规定和合同约定，对劳动者因违反合同规定、旷工、迟到、早退、请假等行为，按照一定比例扣除工资的行为。
劳务合同扣工资规则是保障劳动者权益和用人单位利益的重要法律依据。
二、劳务合同扣工资的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》规定，劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
三、劳务合同扣工资规则1. 依法扣除用人单位扣工资应当依法进行，不得随意扣除。
依法扣除包括以下几种情况：（1）劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以依法扣除相应工资。
（2）劳动者旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，用人单位可以依法扣除相应工资。
（3）劳动者请假未办理请假手续或未按时返回工作岗位，用人单位可以依法扣除相应工资。
2. 事先告知用人单位在扣除劳动者工资前，应当提前告知劳动者扣除原因、扣除比例和扣除金额，并取得劳动者的书面同意。
3. 限制扣除比例用人单位扣除劳动者工资的比例应当合理，不得超过劳动者当月工资的20%。
对于特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或给用人单位造成重大损失，可以适当提高扣除比例，但最高不得超过劳动者当月工资的50%。
4. 及时支付用人单位扣除劳动者工资后，应当及时支付劳动者剩余工资。
不得拖欠劳动者工资。
5. 离职结算劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者工资。
如劳动者提前离职，用人单位应当依法支付劳动者剩余工资，不得扣除。
四、违反劳务合同扣工资规则的后果1. 用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还扣除的工资。
用人单位扣减工资的正当理由有哪些
⽤⼈单位扣减⼯资的正当理由有哪些⼤家都知道在公司中是会存在加班的情况的，当然加班⼀般都是有报酬的，这可以说是属于加⼯资的情况了，当然也是有⼀些减⼯资的情况了，那么⽤⼈单位扣减⼯资的正当理由有哪些？请假扣多少⼯资？店铺⼩编为您总结了相关知识，供您参考，希望下⽂中的知识可以帮助到您。
⽤⼈单位扣减⼯资的正当理由有哪些(1)⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税(2)⽤⼈单位代扣代缴的应由劳动者个⼈负担的社会保险费⽤及公积⾦(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的(5)⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规、⼚纪中有明确规定的(6)企业⼯资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，⼯资必须下浮的(7)因劳动者请事假等相应减发⼯资(8)法律、法规规定可以从劳动者⼯资中扣除的其他费⽤。
⽀付加班加点⼯资的标准是(1)安排劳动者延长⼯作时间的(即正常⼯作⽇加点)，⽀付不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%的⼯资报酬(2)休息⽇(即星期六、星期⽇或其他休息⽇)安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇⼯资标准的200%的⼯资报酬(3)法定休假⽇(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假⽇)安排劳动者⼯作的，⽀付不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇⼯资标准的300%的⼯资报酬。
⼀般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天⼯资。
⽇⼯资=⽉⼯资/21.75。
请病假且有相关证明，⼀般是发放病假⼯资，不得低于当地最低⼯资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期⼀般都不会扣⼯资，全额发放。
产假⼯资⼀般先⾛⽣育保险报销，⽣育津贴低于⼯资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算⽅法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执⾏。
店铺⼩编提醒您，⽤⼈单位拒不⽀付加班加点⼯资的，由劳动保障⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬，并加发相当于⼯资报酬25%的经济补偿⾦。
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员工扣款规则制度范本简单
员工扣款规则制度范本第一条总则为了规范公司员工工资扣款行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条扣款范围2.1 员工有以下情形之一的，公司可以按照本制度规定扣款：（1）迟到、早退：按照公司规定的时间计算，每次迟到或早退超过规定时间的，按迟到或早退时间计算扣款。
（2）请假：员工因病、事等原因需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假期间，根据公司规定扣除相应工资。
（3）旷工：员工未请假、未提前报告且未获得批准缺勤的，视为旷工。
旷工一次，扣除当天的工资。
（4）违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响的，公司可以按照损失金额或影响程度扣除相应工资。
2.2 员工有以下情形之一的，公司可以要求员工赔偿经济损失，从员工工资中扣除：（1）员工在工作中因故意或重大过失造成公司经济损失的。
（2）员工泄露公司商业秘密、技术秘密等导致公司经济损失的。
（3）员工其他违反劳动合同约定，给公司造成经济损失的。
第三条扣款标准3.1 迟到、早退：每次迟到或早退超过规定时间的，按迟到或早退时间计算扣款。
具体标准由公司根据实际情况制定。
3.2 请假：员工因病、事等原因请假，根据公司规定扣除相应工资。
具体标准由公司根据实际情况制定。
3.3 旷工：员工旷工一次，扣除当天的工资。
3.4 违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，公司可以根据损失金额或影响程度扣除相应工资。
具体标准由公司根据实际情况制定。
3.5 赔偿经济损失：员工赔偿经济损失的金额根据公司损失金额或影响程度确定。
第四条扣款程序4.1 员工发生扣款事项，由所在部门负责人进行核实，并根据本制度规定提出扣款意见。
4.2 扣款意见经上级审批后，由人力资源部门进行工资扣款。
4.3 员工对扣款有异议的，可以依法向公司提出申诉，公司应认真调查核实，并及时作出答复。
公司各种规章制度扣工资
公司各种规章制度扣工资一、考勤制度1. 迟到：公司规定上班时间为早上9点，如果员工迟到不超过15分钟，将扣除当天工资的1%；超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天工资的3%；超过30分钟，将扣除当天工资的5%。
2. 早退：公司规定下班时间为下午6点，如果员工提前离开不超过15分钟，将扣除当天工资的1%；超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天工资的3%；超过30分钟，将扣除当天工资的5%。
3. 请假：员工如需请假，需提前向部门经理或人事部门请假，未经批准擅自请假的，将扣除当天工资的10%。
4. 未打卡：员工未按规定打卡上班或下班，将扣除当天工资的5%。
二、纪律要求1. 违反公司规章制度：员工如违反公司规章制度，将按照具体情况扣除相应工资，最高可扣除当月工资的20%。
2. 违反劳动纪律：员工如违反劳动纪律，如在工作中犯错、拖延任务进度、工作态度不端正等，将按照具体情况扣除相应工资。
三、工作表现1. 业绩考核：公司将对员工的工作业绩进行考核，根据评定结果，将奖励表现优秀的员工，扣除表现不佳的员工相应工资。
2. 加班与调休：员工如需要加班，需提前向部门经理请示并批准，未经批准擅自加班的，将扣除相应工资。
3. 离职减薪：员工如因个人原因离职或主动辞职，公司将按照离职前一个月的工资标准扣除离职员工的工资。
四、其他规定1. 公司财务管理：公司将严格管理员工费用报销，如有违规报销行为，将扣除相应工资。
2. 保密义务：员工需遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息，如有违反将扣除相应工资。
以上为公司各种规章制度扣工资的相关条款，员工应遵守以上规定，做到合规合法工作，以避免工资被扣除。
劳动法对于克扣工资的规定
劳动法对于克扣工资的规定劳动法对于克扣工资的规定工资的问题，一直以来是受到劳动者最为关系的一个，也是劳动法种的一个重要内容。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法克扣工资法律规定，希望对您有所帮助。
劳动法克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
新劳动法克扣员工工资的法律第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗
在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗在厂里上班旷工离职会扣本月工资，但是不能扣除上月工资国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。
企业能否辞退旷工职工一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。
具体当然要看用人的单位的规章制度了。
不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。
另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。
首先，在大家的印象中，企业以旷工开除或者辞退员工司空见惯，所以潜意识认为企业有这样的权力。
但这样的理解现在当然不合时宜了。
1982年4月10日公布的《企业职工奖惩条例》已经被1994年7月5日公布的《劳动法》和2007年6月29日公布的《劳动合同法》代替，且已于2008年1月15日正式被废止，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”也就自然废止了。
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位再无权以旷工名义开除员工，而只能解除劳动合同。
但要解除劳动合同也不能直接以“旷工”的名义，而需要先把旷工上升为规章制度，然后以员工“严重违反用人单位规章制度”的名义来解除劳动合同，辞退员工。
第二，按照新的法律规定，旷工多少天可以解除劳动合同就属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。
劳动法罚款扣工资规定
劳动法罚款扣工资规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反规定扣除、抵减劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正，并处以劳动者未发放的工资总额十倍以下的罚款。
用人单位有下列行为之一，其劳动者的工资可以扣除：（一）有经济损失的，应当由劳动者承担责任；（二）依法应当承担罚款三倍工资以上罚款金额的；（三）有窃取、毁弃劳动者个人物品或者造成其他损失的；（四）有其他违反法律和行政法规的行为。
用人单位违反劳动法要求扣除劳动者工资的，没有罪性的，仍须扣除未发放的劳动者未发工资总额，且应当给予劳动者经济补偿。
但不得超过劳动者未发工资的三倍。
对于不正当扣除劳动者工资的，用人单位应当及时归还，并处以已扣除的工资合计金额十倍以内的罚款。
如果已扣除的工资金额超过了未发放的劳动者总工资金额，则用人单位应退还超出部分，并追究发放方的民事责任。
劳动者应当维护自身的权益，与用人单位法律关系的订立、变更、终止或者其他方面的权利和义务等，应当坚持规范、合法、平等原则进行。
如果发现劳动者工资被不合法扣除的行为，可以通过向当地的劳动行政部门投诉申诉的方式，来维护自身的合法权益。
劳务合同病假扣工资比例
一、病假工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照以下标准支付病假工资：1. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 用人单位病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定。
3. 对于连续工龄不满二年的劳动者，病假工资为前述计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
二、病假工资扣发比例1. 劳动者在病假期间，用人单位可按照以下比例扣发工资：（1）连续工龄不满二年的劳动者，病假工资扣发比例为60%。
（2）连续工龄满两年不满四年的劳动者，病假工资扣发比例为70%。
（3）连续工龄满四年不满六年的劳动者，病假工资扣发比例为80%。
（4）连续工龄满六年不满八年的劳动者，病假工资扣发比例为90%。
（5）连续工龄满八年及八年以上的劳动者，病假工资扣发比例为100%。
2. 若劳动者病假期间工资低于当地最低工资标准的80%，则用人单位应按照最低工资标准的80%支付病假工资。
三、特殊情况1. 若劳动者在病假期间发生工伤，用人单位应按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇。
2. 若劳动者在病假期间发生生育，用人单位应按照生育保险的相关规定支付生育津贴。
总之，劳务合同病假扣工资比例受到国家法律法规的严格规定，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动者在遇到病假扣工资问题时，可依法维护自己的权益。
同时，用人单位也应遵守国家法律法规，合理支付劳动者病假工资。
浮动工资可以随意扣除吗
浮动工资可以随意扣除吗大家上班最关心的莫过于就是工资了，现在很多公司的工资组成是非常复杂的，都是由什么基本工资、绩效、奖金等加在一起算的，金额并不是固定的，都是浮动工资，那么浮动工资可以随意扣除吗？下面就由我为你介绍相关内容。
一、浮动工资可以随意扣除吗自然是不可以的，单位未与劳动者协商自定扣工资政策涉嫌违法。
用人单位一般不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：１、用人单位代扣代缴的个人所得税；２、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；３、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；４、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
５、此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。
二、浮动工资包括哪些因素１、职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的；２、工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小；３、工资浮动还取决于企业（车间或其它经济核算单位）的经营收益状况，即经济效益如何。
具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。
三、什么是浮动工资浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。
按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。
全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额（包括基本工资，奖金和津贴等）同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。
这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。
以上就是我为大家介绍的关于浮动工资可以随意扣除吗的相关内容。
10种扣工资行为违法
10种扣工资行为违法扣工资行为是指雇主在支付工资时，没有按照双方约定的标准支付全部工资，而是在工资中进行了扣减。
虽然扣减的金额不同，但都涉及到雇用方的违法行为。
下面列举了10种违法的扣工资行为。
1.未按时支付工资劳动法规定，用人单位应当将工资按照劳动合同约定的时间和方法支付给劳动者。
如果单位没有按时支付工资，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉和举报，并要求用人单位支付违约金。
2.私自扣除工资用人单位在支付工资时，不能私自扣除员工工资。
只有在劳动合同或法律法规中规定或者得到工人同意的情况下，才可以进行必要的扣除。
例如，用人单位可以按照法律规定扣除养老保险、医疗保险、公积金等社会保险费用，但必须在劳动合同中规定明确，并经过工人同意。
3.员工请假时扣除工资员工请假是合法行为，在劳动合同中也没有规定员工因请假被扣减工资的条款。
因此，用人单位无权在员工请假时扣除工资。
但是，如果员工在未经过单位同意的情况下，擅自请假而导致工作遭受影响，可向员工追责。
4.一方无故解除劳动合同扣除工资用人单位在没有根据劳动法规定和劳动合同解除合同的情况下，无权扣减与员工的工资。
同时，在劳动合同解除时，应当依照劳动合同约定的条款支付合法应当支付的工资。
5.提前工资扣除应付房租用人单位扣除员工提前工资用于支付房租是不合法的。
因为劳动法规定，雇主只有在与劳动者达成书面协议并经过工会或者工人代表同意后，才能扣除员工工资，而且扣除的金额不能超过员工一个月工资的20%。
6.未给予劳动者规定的津贴、补贴等福利待遇劳动者获得的津贴、补贴等福利待遇，是以劳动合同和单位规定为依据的。
如果用人单位没有按照劳动合同和规定，给员工规定的津补贴，就构成侵犯劳动者合法权益。
如果企业违反了相关规定，应当支付被删减的福利待遇。
7.私自扣除奖金或提成奖金或提成是劳动者在获得协作完成或完成业务任务时得到的报酬，应当按照劳动合同约定支付给劳动者。
但用人单位私自扣除员工奖金或提成，就涉及到违反劳动法规的现象。
公司扣薪方案
公司扣薪方案第1篇公司扣薪方案一、背景为维护公司合法权益，保障员工利益，规范薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际运营情况，制定本扣薪方案。
二、适用范围1. 本公司全体在岗员工；2. 试用期员工；3. 离职员工。
三、扣薪原则1. 合法合规：扣薪项目、标准及程序严格遵守国家法律法规及公司规定；2. 公平公正：扣薪标准一致，确保员工利益不受侵害；3. 透明公开：扣薪原因、依据及结果向员工充分告知，接受员工监督；4. 教育引导：扣薪旨在教育员工遵守公司规定，提高工作效率，促进个人成长。
四、扣薪项目及标准1. 迟到、早退（1）每月累计迟到、早退次数在3次以内（含3次），每次扣薪50元；（2）每月累计迟到、早退次数超过3次，自第4次起，每次扣薪100元。
2. 事假（1）事假在1天以内（含1天），扣薪1天工资；（2）事假超过1天，自第2天起，每日扣薪1.5天工资。
3. 病假（1）病假在3天以内（含3天），不扣薪；（2）病假超过3天，自第4天起，每日扣薪1天工资。
4. 年假年假期间，按照国家规定支付工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定支付工资。
6. 旷工（1）旷工1天，扣薪3天工资；（2）连续旷工超过2天，视为自动离职。
7. 工作失误根据公司规定，对工作失误造成的损失进行评估，按照损失金额的一定比例扣薪。
8. 违反公司规定根据公司规定，对违反公司规定的行为进行扣薪。
五、扣薪程序1. 薪酬管理部门负责对员工扣薪情况进行统计、审核；2. 薪酬管理部门将扣薪原因、依据及结果通知员工，员工如有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉；3. 人力资源部门对员工申诉进行核实，并在5个工作日内给予答复；4. 薪酬管理部门根据核实结果，对员工工资进行扣减。
六、其他事项1. 本方案解释权归公司所有；2. 本方案自发布之日起生效，如有修改，以最新版为准；3. 员工应严格遵守公司规定，自觉维护公司形象，提高工作效率，共同创造良好的工作氛围。
公司可以根据规章制度扣钱么
公司可以根据规章制度扣钱么
首先，公司可以根据规章制度对员工进行扣除工资。
在雇佣员工的合同中通常会明确规定
工资的计算方法和扣款条款。
公司可以根据规章制度对员工进行扣款，如因迟到早退、旷工、公私出差不报备等违反规定的行为，公司都可以对员工进行相应的扣款。
这种扣款可
以作为对员工违规行为的一种惩罚，也有助于提醒员工遵守公司的规定，维护公司的正常
秩序。
其次，公司也可以根据规章制度对员工进行罚款。
罚款是对员工违规行为的一种惩罚措施，一般会设定相应的罚款标准和程序。
比如，员工因违反公司的规定造成了经济损失或其他
不良后果，公司可以根据规章制度对员工进行罚款。
罚款除了可以惩罚员工外，还可以起
到警示和防范的作用，提醒其他员工不要犯同样的错误。
此外，公司还可以根据规章制度对员工进行其他形式的扣款或处罚。
比如，公司可以对员
工进行停职、扣除奖金、降职或开除等处罚措施，以适应不同情况下的违规行为。
这些处
罚措施旨在维护公司的利益，保障公司的正常运营，也是对员工行为的有力规范。
总的来说，公司可以根据规章制度对员工进行扣钱，这是一种对员工违规行为的惩罚措施，旨在维护公司的秩序和规章制度的严肃性。
公司在对员工进行扣钱时，应当严格按照规定
的程序和标准执行，确保公平、公正，并在员工违规行为后进行合理、合法的处罚，以达
到惩戒和警示的目的。
同时，公司也应该通过员工教育和培训，提高员工的规章制度意识，减少员工的违规行为，确保公司的长期发展和稳定。
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用人单位在哪些情况下可以扣发工资
每个用人单位所经营的范围不同，也就意味着每个用人单位所指定的企业制度不同。
用人单位在哪些情况下可以扣发工资，相信与金钱挂扣的话题，都是各位看官永远追求的。
今天律伴小编将为您带来有关扣发工资的文章。
下面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：
1、代扣个人所得税;
2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;
3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书;
4、抵扣用人单位的损失。
按《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，需要注意的是，这种情况下的扣发，有两个限制，一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当然，对于劳动者给用人单位造成损失的，也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失，但从工资中直接扣发的话，不能违反上述规定。
在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另行计算，比正常上班工资要低，这不是扣发，而是缺勤期间本来就该少拿或不拿工资，是合法的。
用人单位在规章制度中规定，如果劳动者违反规章制度，就要进行经济性的处罚，扣工资或者罚款，这是否合法呢?简释如下：
1、原《企业职工奖惩条例》规定了企业对违纪职工有一定的处罚权利，但现在《企业职工奖惩条例》已经失效，目前就全国层面而言，没有法律法规对用人单位的处罚权明文禁止，也没有明文许可;
2、某些地方规定，如深圳，认可用人单位可根据有效的规章制度对员工进行一定的经济处罚;
3、如果没有地方规定，实务中一般也认为，依据规章制度对员工的违纪行为进行一定的经济处罚，从工资中扣款，是不违法的。
当然，处罚金额应该合理，且用人单位应证明，员工确实有违纪行为;
4、从风险防范的角度来看，我们还是建议用人单位最好不要采取对员工的处罚措施，而改成浮动工资的办法。
如设立全勤奖金，将考勤与全勤奖金联系起来;设立绩效奖
金，将员工的表现与绩效奖金挂钩。
这样虽然不是罚款，但同样能达到罚款的法律效果，而且是合法有效的。
所谓没有规矩不成方圆。
用人单位可以通过制定合理合法的企业制度来规范所属的劳动者，但是却不能任意制定一些苛刻的条文来“剥削”广大劳动者。
同时劳动者们也应该注意，时刻遵守企业规章制度。
文章来源：律伴网/。