人才市场调查报告ppt课件

精品课件
➢ 企业对人才的需求
01敬业精神 企业希望员工有良好的敬业精神和 工作态度，特别注明要吃苦耐劳。
02学习能力 有较高的专业能力和学习潜力，中 小企业可能会要求一个岗位做多种 事情。
03正直的人格 优秀的人才有为所从事的工作或服 务的公司竭尽全力的思想，在每项 的工作中都努力遵循诚实和正直的 原则。
企业对应聘者
➢ 招聘会的地区差异
在一线城市、一本院校以及专业性强的高校的 招聘会质量较高，前来招聘的企业规模较大， 提供的薪资福利等较好，相应的对应聘者的要 求也比较高。
中小型城市
一线城市、专业性强的高校
中小型城市的招聘会规模可能会大于一线城市， 但是相对而言，招聘会的质量较低，前来招聘 的公司规模较小，提供的薪酬福利等较差，而 且对于应聘者的要求较低。
热风组
招聘会调查报告
小组成员：李棋、尹瑞显、路露、刘媛、 赵玉芳、孙发达、潘存寅
精品课件
前言/PREFACE
招聘与录用是人力资源的重要组成部分。 为企业挑选合适的人才，新鲜的血液，发展以及扩大企业的规模，以其适 应本企业整体发展的需求。 为建立规范、结构化的人才招聘流程，提高招聘的效率与准确度，确保公 司高速、持续发展对人力资源的需求。 本次调查是为了让学生了解招聘的基本流程，提高学生的实践能力，将课 本知识运用于实际。
公司海报有手写、打 印等形式招聘海报， 部分公司无宣传海报。
招聘企业未按公司类 型布局，布局较为混 乱，应聘者难以较为 快速找到心仪的企业。
招聘会整体规模较大， 但是大部分的企业规 模较小。
主办方对用人单位的 筛选不到位，出现了 传销组织，主办方没 有保障应聘者的合法 权益。
精品课件
➢ 招聘会供求关系
精品课件
01 前期工作
➢ 小组讨论 ➢ 明确调查对象 ➢ 明确调查内容
➢ 明确调查目的 ➢ 选择调查方式 ➢ 其他
精品课件
➢ 调查与讨论
小组讨论
小组成员一起集中在国际教育学院进行讨论，前期一 起讨论了我们本次调查的目的、方法、内容等，后期一起 讨论PPT的主要内容，对文件进行最后的修改。
长沙市人才市场
分析不同类型招聘会存在的利与弊
02 招聘会现象发现
➢ 招聘会整体环境 ➢ 招聘会供求关系 ➢ 招聘会地区差异 ➢ 企业与应聘者的相互需求
精品课件
➢ 招聘会整体环境
治安较为严格 安保工作到位
1
展台布置不一 2
企业布局混乱 3
大部分公司 的规模较小
4
主办方对用人单 位筛选不严格
5
招聘会治安较为严格， 安保工作良好，要求 应聘者出示简历等相 关证明，有效避免闲 杂人等进入，提高了 会场工作效率。
企业声望及发展阶段
企业声望从精神层次影响招聘活 动，不同的发展阶段对于应聘者 的吸引力也不同。
企业的招聘政策
企业的招聘政策影响着招聘渠道、 招聘方法等方面的选择，有些企 业可能倾向于外部招聘，而有些 企业则倾向于内部招聘。
1 2
福利待遇
企业工资制度是员工劳动报酬公
3
正与否的主要体现，企业的福利
措施是企业是否关心员工的反映， 它们将从物质方面影响着招聘活
4
动。
成本和时间
资金充足可在招聘方法上可以有 更多的选择，时间充裕可使企业 在招聘中有更大的选择空间。
国家的政策、法规和政府管理
界定了企业招聘对象选择和限制的条件。如 《女职工禁忌劳动范围的规定》、《未成年工 特殊保护规定》、《禁止使用童工的规定》等。
1 2
劳动力市场
市场的地理位置以及供求关系，劳动力市 场可以是局部性的、区域性的、国家性的 和国际性的。根据供给关系还分为需求约 束型劳动力、市场资源约束型劳动力市场。
求职者 意愿
不同招 聘会的
优劣
招聘会 具体招 聘流程
人才市场 调查目的
精品课件
增强实 践能力
调查 对象
➢ 调查对象
湖南省长沙市内部分人才市场 招聘会现场的招聘企业 招聘会现场的求职者
精品课件
➢ 调查方式
现场调查
询问相关工作人员
网络查阅资料
查阅书籍
本组在明确调查目的后就进行了现场调查，但因为调查数量少，调查结果的普 遍性不能保证，所以本组还采用了询问相关工作人员。网络查阅资料、查阅书 籍等调查方式，增加本次调查的普遍性。
04表达交流能力 能简明而有说服力地表达自己的观点， 可对别人产生影响，同时又应有客观、 开放的态度吸取别人的建议及反馈。
05组织才能 能领导并激励下属，能与同事之间 有良好的工作关系和人际关系，并 能帮助别人。
06团队精神 一个具有领导才能的人才，应能领导一 个集体以取得最佳成果，懂得如何激发 周围人的热情，令他们团结一心、协调 合作，在工作中最好地发挥个人及集体 的作用。
应聘者对企业
春节后，返城务工人员 离开家乡寻找工作，应 聘者众多。
毕业季前后，应届毕业 生面临毕业，离开校园 开始寻找工作，此时应 聘者多于招聘企业。
企业
应聘 者
精品课件
春节前后，企业为第二年 的运行做准备，开始招聘 大量工作人员。
企业人才短缺时，企业因 人员流失，晋升等原因需 要招聘人才。
当天上午所有小组成员一起参观了长沙市人才市场， 把自己当作真正的求职者，和相关企业进行沟通，填写求 职简历。
湖南招聘市场
所有小组成员一起参观了湖南招聘市场，把自己当作 真正的求职者，和相关企业进行沟通，填写求职简历。在 调查过程中还遇到了传销组织，有一段与众不同的经历。
精品课件
➢ 调查目的
企业用 人需求
01
02
精品课件
03 04
05
06
➢ 人才对企业的需求
自我实现 良好的晋升渠道 和谐的上下级、同事关系 合理的假期，与家人相处时间 在同行业水平或相对较高的薪酬福利
精品课件
03 招聘会调查总结
➢ 影响招聘的因素 ➢ 请在此输入内容 ➢ 请在此输入内容 ➢ 请在此输入内容
精品课件
➢ 影响招聘的因素
3 4
社会文化和教育状况
社会文化影响人们的就业观念，国家 整体的教育水平影响劳动力的素质， 必然会影响到企业招聘高素质人才的 难易程度。
精品课件
➢ 调查内容
招聘会现场环境
包括现场的治安、布局、展台 摆设以及人文环境等
人才市场供求关系
企业对于求职者以及求职者对 于企业的供求关系
招聘会的地区差异
一线城市以及二三线城市的招 聘会有差异
人才市场 调查内容
精品课件
招聘影响因素
招聘内外部影响因素
企业与Baidu Nhomakorabea聘者相互需求
企业与应聘者相互的需求关系
不同招聘会的利与弊