人才市场调查报告ppt课件
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市场调查报告的撰写PPT课件
第三节 市场调查报告的内容与撰写步骤 一、市场调查报告的内容 二、市场调查报告的撰写步骤
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
一、市场调查报告的内容
1、说明调查目的及所要解决的问题。 2、介绍市场背景资料。 3、分析的方法 4、调研数据。 5、提出论点。 6、论证所提观点。 7、提出解决问题可供选择的建议、方案 和步骤。 8、预测可能遇到的风险及对策。
4、有利于各部门管理者对生产经营 活动进行控制、协调和监督。
4
在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
二、市场调查报告的特点 1、针对性。 2、新颖性。 3、时效性。
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
二、目录 提交调查报告时，如果报告的内容、 页数较多，为了方便读者阅读，应当使 用目录或索引形式列出报告所分的章节 和附录，并注明章节号码及页码。一般 来说，目录的篇幅不应超过一页。如：
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
第四节 市场调查报告的撰写形式与技巧 一、市场调查报告撰写的形式 二、市场调查报告撰写的语言 三、撰写市场调查报告应注意的问题
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
一、市场调查报告的内容
1、说明调查目的及所要解决的问题。 2、介绍市场背景资料。 3、分析的方法 4、调研数据。 5、提出论点。 6、论证所提观点。 7、提出解决问题可供选择的建议、方案 和步骤。 8、预测可能遇到的风险及对策。
4、有利于各部门管理者对生产经营 活动进行控制、协调和监督。
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
二、市场调查报告的特点 1、针对性。 2、新颖性。 3、时效性。
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
二、目录 提交调查报告时，如果报告的内容、 页数较多，为了方便读者阅读，应当使 用目录或索引形式列出报告所分的章节 和附录，并注明章节号码及页码。一般 来说，目录的篇幅不应超过一页。如：
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
第四节 市场调查报告的撰写形式与技巧 一、市场调查报告撰写的形式 二、市场调查报告撰写的语言 三、撰写市场调查报告应注意的问题
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在日常生活中，随处都可以看到浪费 粮食的 现象。 也许你 并未意 识到自 己在浪 费，也 许你认 为浪费 这一点 点算不 了什么
市场调查报告的撰写培训课件(PPT 45页)
1、叙述的技巧
市场调查的叙述，主要用于开头部分，叙 述事情的来龙去脉，表明调查的目的和根据， 调查的过程和结果。 1)概括叙述。 2)按时间顺序叙述。 3)叙述主体的省略。
（1）概括叙述
将调查过程和情况概括地陈述，不需要对事
件的细枝末叶祥加铺陈。这是案一例种： “浓缩型”的快
节奏叙述，文字简约，×一×带花园而项过目市，场给调研人报以告整体、全
正文部分——1 引言 背景资料介绍
引言又称导语，是市场调查报告正文的前置部分，要写 得简明扼要，精炼概括。一般应交待出调查的目的、时间、 地点、对象与范围、方法等与调查者自身相关的情况，也可 概括市场调查报告的基本观点或结论，以便使读者对全文内 容、意义等获得初步了解。
引文撰写的一般形式： ① 开门见山，揭示主题； ② 结论先行，逐步论证； ③ 交代情况，逐层分析； ④ 提出问题，引入正题；
为了………， 针对………开展调研活动。 本次调查采用……..调研方式，运用………什么 软件及什么统计方法，对……..调查内容进行分 析，最后得出………结论并提出………建议。
摘要案例
【摘要】机动车辆险业务是财产保险公司的最主要保费收入来 源之一，对浙江省的机动车辆险消费市场进行调查研究，从中 发现目前我省机动车辆险市场存在的问题并给出建设性的建议， 对浙江省机动车辆险市场的健康发展有着十分重大的意义[目 的]。本研究采用问卷抽样调查的方法，通过制定调研方案， 组织实施调研并回收问卷，借助SPSS专业统计软件整理和分 析数据[方法]。调查的结果显示，浙江省的机动车辆险消费市 场潜力巨大，同时保险公司间为抢夺客户资源进行恶意价格竞 争、4S店等代理商违规销售机动车辆险等不规范现象[结果]。 本研究建议除监管部门应加强监管，加大违规操作行为处罚力 度之外，保险公司和代理机构也应加强行业自律，共同维护浙 江省机动车辆险市场良好的竞争氛围[结论建议]。
市场调查的叙述，主要用于开头部分，叙 述事情的来龙去脉，表明调查的目的和根据， 调查的过程和结果。 1)概括叙述。 2)按时间顺序叙述。 3)叙述主体的省略。
（1）概括叙述
将调查过程和情况概括地陈述，不需要对事
件的细枝末叶祥加铺陈。这是案一例种： “浓缩型”的快
节奏叙述，文字简约，×一×带花园而项过目市，场给调研人报以告整体、全
正文部分——1 引言 背景资料介绍
引言又称导语，是市场调查报告正文的前置部分，要写 得简明扼要，精炼概括。一般应交待出调查的目的、时间、 地点、对象与范围、方法等与调查者自身相关的情况，也可 概括市场调查报告的基本观点或结论，以便使读者对全文内 容、意义等获得初步了解。
引文撰写的一般形式： ① 开门见山，揭示主题； ② 结论先行，逐步论证； ③ 交代情况，逐层分析； ④ 提出问题，引入正题；
为了………， 针对………开展调研活动。 本次调查采用……..调研方式，运用………什么 软件及什么统计方法，对……..调查内容进行分 析，最后得出………结论并提出………建议。
摘要案例
【摘要】机动车辆险业务是财产保险公司的最主要保费收入来 源之一，对浙江省的机动车辆险消费市场进行调查研究，从中 发现目前我省机动车辆险市场存在的问题并给出建设性的建议， 对浙江省机动车辆险市场的健康发展有着十分重大的意义[目 的]。本研究采用问卷抽样调查的方法，通过制定调研方案， 组织实施调研并回收问卷，借助SPSS专业统计软件整理和分 析数据[方法]。调查的结果显示，浙江省的机动车辆险消费市 场潜力巨大，同时保险公司间为抢夺客户资源进行恶意价格竞 争、4S店等代理商违规销售机动车辆险等不规范现象[结果]。 本研究建议除监管部门应加强监管，加大违规操作行为处罚力 度之外，保险公司和代理机构也应加强行业自律，共同维护浙 江省机动车辆险市场良好的竞争氛围[结论建议]。
中国人力资源行业市场调研报告PPT授课演示
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
影响因素春天来的好快，悄无声息、不知不觉中，草儿绿了，枝条发芽了，遍地的野花、油菜花开的灿烂多姿，一切沐浴着春晨的曙光，在春风中摇弋、轻摆，仿佛少女的轻歌曼舞，楚楚动人。 分析
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
机遇 分析
不利 因素
区域发展 不平衡
监管体系 需完善
行业起步 晚、成熟 度偏低
服务机构数 量多、规模 小、资源分 散、效率低
人力资源外包
人力资源 软件系统
在线招聘
招聘流程外包 （RPO)
管理服务提供商 （MSP)
服务
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
人才市场调查报告.ppt(与“人才”相关共8张)
理上进一步发挥作用，支持协会在提供行 针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、北京等先进省市开展高端人才服务的经
管理和发展上，发挥着越来越重要的作用， 人才服务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。
加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。 对在职人员，要通过各种手段宣传，树立通过市场进行人才流动的观念和意识，有利于个人的职业发展，以求人才在流动中合理配置。
建议加强对南方人才交流协会的领导和支 一是人才服务业整体服务水平有待提高。
实地调研情况介绍
• 资源利用率高。现在是招聘旺季，进驻摊 位很多。
• 自由发挥讲解所见
存在问题
一是人才服务业整体服务水平有待提高。我省大部分服务机 构仍以传统的人事代理及交流会等服务项目人才服 务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。
随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。 一是人才服务业整体服务水平有待提高。
可与国资委以及大型企业集团有计划、有针对性地组织招 针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、北京等先进省市开展高端人才服务的经 聘人才，同时对进入市场的国有用人单位实行一定的优惠 验，总结完善陕西高级人才事务所有限公司开展高端人才服务的做法，以及广州社会人才评价中心开展高级人才评价和培训的经验，建 政策，促进人才资源在产业、行业和不同所有制之间的合 立广东省高端人才培训、评价和市场配置一条龙服务的体系。
对策及建议
加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。
• 4.随着经济和社会发展，行业协会在行业的 随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。
管理和发展上，发挥着越来越重要的作用， 人才服务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。
加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。 对在职人员，要通过各种手段宣传，树立通过市场进行人才流动的观念和意识，有利于个人的职业发展，以求人才在流动中合理配置。
建议加强对南方人才交流协会的领导和支 一是人才服务业整体服务水平有待提高。
实地调研情况介绍
• 资源利用率高。现在是招聘旺季，进驻摊 位很多。
• 自由发挥讲解所见
存在问题
一是人才服务业整体服务水平有待提高。我省大部分服务机 构仍以传统的人事代理及交流会等服务项目人才服 务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。
随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。 一是人才服务业整体服务水平有待提高。
可与国资委以及大型企业集团有计划、有针对性地组织招 针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、北京等先进省市开展高端人才服务的经 聘人才，同时对进入市场的国有用人单位实行一定的优惠 验，总结完善陕西高级人才事务所有限公司开展高端人才服务的做法，以及广州社会人才评价中心开展高级人才评价和培训的经验，建 政策，促进人才资源在产业、行业和不同所有制之间的合 立广东省高端人才培训、评价和市场配置一条龙服务的体系。
对策及建议
加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。
• 4.随着经济和社会发展，行业协会在行业的 随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。
人才市场调查报告PPT课件
国有企业 2%
外商投资企 业 5%
行政事业单 位 2%
个体经营单 位 1%
港澳投资企 业 7%
其他企业 11%
LOGO
2021/3/10
企业名或组织名
私营企业 72%
私营企业 其他企业 港澳投资企业 外商投资企业 国有企业 行政事业单位 个体经营单位
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最容易被职场淘汰的六种人:
没有一技之长的“幼婴型”
年轻是一种资本，可以用知识来充实 自己，也可以用经验来丰厚自己，而绝 对不是用虚度来辜负自己。
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结束语
在信息技术飞速发展，社会主义市场经济不断完善的今天，新 的形势、新的情况、新的任务不断地对我们提出了新的更高的要求。 在这种情况下，当我们进入职场，如果还不具备或者说还不能培养 出我们自身对本职工作认真负责的态度，还不能优质、高效地执行 和落实各项工作任务，那么，完成日常工作任务都是困难重重，其 他的就便无从谈起。所以，认真负责的态度，在很大程度上说，是 一个人综合素质的集中表现。如果一个人没有良好、正确的工作态 度，那么，即使他才高八斗，学富五车，也大部分会“怀才不遇”。 真正完成好一件事，落实好一项工作，不论大小，无论成功与否， 只要你用心付出了，你一定会问心无愧，你就会有成就感。有句名 言说“成功只垂青于又准备之人。”也就是说，成功是为勤奋，努 力的人准备的.
顽固不化的“贝壳型”
循规蹈矩的“机器型 ”
缺乏团队精神的“鲨鱼型” 只说不做的“喇叭型” 办事效率低下的“乌龟型”
LOGO
企业名或组织名
2021/3/10
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如何成为人才市场中所需的人才
LOGO
2021/3/10
企业名或组织名
我们总要面对求职这道坎，虽然现在 社会对人才的需要已相对饱和，就业难 似乎是一个理所当然的客观问题，但我 们不可避免地还要从自身找原因，因为 人只有主动去适应社会才有可能争取到 理想中的工作和生活，所以不要总是怨 天尤人，恨无识马的伯乐，而要始终坚 信机会总是为有准备的人存在的。对自 己的人生抱一种负责任态度的人，应该 会对自己的将来作长远的打算。
市场调研讲义课件(ppt40张)
四、确定调研工作的程序
1.确定调研课题 2.选定调研对象 3.收集相关资料 4.制定调研计划
1.调查材料的收集 2.调查材料的记录 3.调查材料的整理
1.调查过程中的 研究 2.调查后的研究
市场调研的阶段划分和工作内容
教学活动安排和要点(赵志群)
第一阶段：设计问卷与调查 （03.01～03.03）
培训与考核标准
1.企业相关工作岗位的设置情况； 2.各岗位人才需求情况（含急需人才的状况）； 3.人才来源渠道：自身培养、学校招聘、社会招 聘； 4.企业对相关人才的要求：知识、技能、态度、 学历层次、工作经历等； 5.适应本专业培养层次或类型的岗位的具体工作 任务：对象、内容、手段、组织、产品、环境等。
3.收集整理课程数据
一是人口统计数据信息，如同年龄段就学和就业 情况； 二是劳动市场信息，如就业需求的变化趋势，急 需人才的数量与种类，新出现的社会职业的数 量，产业结构调整率等； 三是原有课程的反馈信息，如课程的改革重点和 开出率，毕业生就业的专业（或专业大类）对 口率以及整体就业率。
教学活动安排和要点(赵志群)
论证要点
行业企业对技能型人才的需求情况（现状、趋 势）； 选定职业（专业）对应的工作任务和岗位，对 应的职业资格证书（行业与企业的职业资格要 求），需要设置的专业和专门化方向； 职业院校的招生就业情况，现行课程存在的问 题； 课程开发的思路与对策。
（二）从业人员结构分析
职业分析 岗位分析
2.培训方式
采用头脑风暴法，确定调研内容、企业、对象； 小组集体设计调研表格； 以小组或个人的方式开展实地调研。
“头脑风暴”法（brainstorming）
市场调查报告写法ppt课件
主
引
要
言
交
待
调查的目的、对象、时间、地点、 范围等
其他的有关背景材料
可以扼要介绍主要内容
有的还需要说明调查方式方法
应用写作
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
主 体
关于产品的调查 关于销售的调查
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
产品本身质量
说
特性
要在报告
产 中从以下 品 几方面： 质 量 与 价
外观质量 装潢质量
明 产
用途
品 的
消费者
意见
技术服务质量
并在此基础上提出改 进产品质量的建议
购买力 购买动机 潜在需求
应用写作
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
竞
争
对 手 调 查
竞争对手调查报告。 这类报告主要调查竞 争对手的：
报
告
总体情况
竞争能力
新产品的发展 动向
应用写作
13
产品流通渠道
生产水平
对 产 品
交通运输条件
生活水平
销 路
产品市场的
知识水平
的 影
消费习惯
响
应用写作
道德风俗
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
市场调查报告的撰写(PPT 39页)
如“高档羊绒大衣在北京市场 畅销”、“必须提高销售人员素质— —A公司销售人员情况调查”
“消费者愿意到网上购物吗？” 、“为什么A公司在广东市场的分 销渠道不畅通？”、“B公司的促销 活动为什么没有达到预期的效果？ ”
优点：既表明了报告编写者的 态度，揭示了主题，又有一定的吸 引力。
缺点：通常要加以副标题才能 将调查对象和内容表达清楚。
告日期、然后
报告ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ送单位
另起一行注明报告呈
交的对象。
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励志人生 好好学习
（二）确定市场调查报告标题
选题一般表现为调查报告的标题，也就是调查报告的题目，它必须准确揭示调查报 告的主题思想，做到题文相符；高度概括，具有较强的吸引力。
例如，本项目中的调查报告标题就可以设计为《大学生消费问题调研分析报告——**学院在校生 消费情况调查分析》。
9
励志人生 好好（学二习）市场调查报告的特点
1.针对性 包括选题上的针对性和阅读对象的明确性两方面 。 2.新颖性 从全新的视角发现问题。 3.时效性 具有很强的时间限制。 4.科学性 市场调查报告不是单纯报告市场客观情况，还要 通过对事实作分析研究，寻找市场发展变化规律 。 5.可读性 报告的观点要鲜明、突出，内容的组织安排要有 序、行文流畅，通俗易懂。
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励志人生
好好三学、习市场调查报告写作技巧
语言技巧
调查报告写作技巧
数字技巧
表格技巧
图形技巧
叙述、 说明、 议论和 语言的 运用技 巧
防止数字文学 化、数字化小 法、推算法、 使用数字的常 规
简明扼要的标题及 清楚正确的号码、 各种数字单位给出 必要的说明和标注 。表中的数字、位 数应对齐，必要时 需有和计数。 说明数据来源
《市场调查报告》ppt课件
有用信息。
访谈调查法
01
02
03
04
访谈准备
明确访谈目的和对象，制定访 谈提纲，熟悉访谈内容和相关
背景。
访谈技巧
运用倾听、引导、追问等技巧， 确保访谈过程顺畅、有效。
记录与整理
详细记录访谈内容，及时整理 和分析访谈资料，提取有价值
信息。
结果呈现
将访谈结果以文字、图表等形 式呈现，便于理解和分析。
观察调查法
03
在进行跨国或跨境市场调查时，需了解并遵守目标国家的法律
法规和国际惯例。
企业内部管理制度
建立完善的内部管理制度
制定市场调查的规范流程和管理制度，明确各部门的职责和权限。
加强员工培训与教育
提高员工对市场调查伦理和法规的认识，培养其合规意识和职业道德。
建立监督机制
设立内部监督机构或指定专人负责市场调查活动的监督与检查，确保 调查活动的合规性。
及时处理违规行为
对违反伦理原则或法规政策的行为，依法依规进行处理，并采取措施 防止类似行为再次发生。
CHAPTER 06
市场调查案例分享与讨论
成功案例分享
案例一
某品牌饮料市场定位准确，通过 精准的市场细分和目标市场选择， 成功推出符合消费者口味和需求 的产品，实现了市场份额的快速
增长。
案例二
某电商平台通过大数据分析，精 准把握消费者购物习惯和趋势， 优化商品推荐算法，提高了用户
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
时效性评估
评估数据是否及时反映了市场变化， 满足分析需求。
04
CHAPTER 04
市场调查结果分析与解读
数据分析方法
描述性统计分析
访谈调查法
01
02
03
04
访谈准备
明确访谈目的和对象，制定访 谈提纲，熟悉访谈内容和相关
背景。
访谈技巧
运用倾听、引导、追问等技巧， 确保访谈过程顺畅、有效。
记录与整理
详细记录访谈内容，及时整理 和分析访谈资料，提取有价值
信息。
结果呈现
将访谈结果以文字、图表等形 式呈现，便于理解和分析。
观察调查法
03
在进行跨国或跨境市场调查时，需了解并遵守目标国家的法律
法规和国际惯例。
企业内部管理制度
建立完善的内部管理制度
制定市场调查的规范流程和管理制度，明确各部门的职责和权限。
加强员工培训与教育
提高员工对市场调查伦理和法规的认识，培养其合规意识和职业道德。
建立监督机制
设立内部监督机构或指定专人负责市场调查活动的监督与检查，确保 调查活动的合规性。
及时处理违规行为
对违反伦理原则或法规政策的行为，依法依规进行处理，并采取措施 防止类似行为再次发生。
CHAPTER 06
市场调查案例分享与讨论
成功案例分享
案例一
某品牌饮料市场定位准确，通过 精准的市场细分和目标市场选择， 成功推出符合消费者口味和需求 的产品，实现了市场份额的快速
增长。
案例二
某电商平台通过大数据分析，精 准把握消费者购物习惯和趋势， 优化商品推荐算法，提高了用户
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
时效性评估
评估数据是否及时反映了市场变化， 满足分析需求。
04
CHAPTER 04
市场调查结果分析与解读
数据分析方法
描述性统计分析
人才市场调查报告[1]
![人才市场调查报告[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/6e89f9ad866fb84ae55c8db3.png)
详写内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据 您的具体内容酌情修改。
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人才市场调查报告[1]
➢ 请点击添加标题
详写内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改。详写内容……点击输入本栏 的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改。详写内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说 明分项内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改。
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人才市场调查报告[1]
➢ 影响招聘的因素
企业声望及发展阶段
企业声望从精神层次影响招聘活 动，不同的发展阶段对于应聘者 的吸引力也不同。
企业的招聘政策
企业的招聘政策影响着招聘渠道、 招聘方法等方面的选择，有些企 业可能倾向于外部招聘，而有些 企业则倾向于内部招聘。
1 2
福利待遇
企业工资制度是员工劳动报酬公
人才市场调查报告[1]
➢ 请点击添加标题
比 100 重 90
80 70 60
添加 50 标题 40
30 20 10
0
16
6
6
5
3
添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 76.2% 28.6% 28.6% 14.3% 23.8%
点击添加标题（46.7%）
7
15
点击添加标题
1、您的内容打在这里，或者通 过复制您的文本后，在此框中选 择粘贴，并选择只保留文字。
吸引力 的提高
2.突出主题，吸引眼球。
在招聘会现场，展台可以根据 公司特色布置。宣传海报要明 确标题，企业特色，薪资福利， 晋升通道等。
《市场调查报告》课件
调查方法
问卷调查
通过收集大量的问卷数据， 了解消费者的观点和偏好。 问卷调查是获取大规模信息 的有效方式。
深度访谈
通过与特定群体的个体进行 深入访谈，收集更为细致和 详尽的数据，揭示消费者深 层次的需求和意见。
网络调研
通过分析互联网上的大数据， 探索消费者在网络空间的行 为和态度，把握互联网时代 的消费趋势。
调查结果
市场规模
调查数据统计显示了市场的规 模和发展趋势。据结果显示， 市场规模正持续增长。
竞争对手分析
通过品牌影响力排名、产品特 点比较和市场份额对比等数据， 我们对竞争对手进行了全面分 析。
消费者需求
调查数据统计揭示了消费者的 需求和差异，帮助我们更好地 了解目标消费群体。
结论与建议
1 结论
《市场调查报告》PPT课 件
本PPT课件将向您展示一份精心准备的《市场调查报告》。我们将介绍调查目 的、范围和方法，呈现具体的调查结果，阐述市场规模、竞争对手分析以及 消费者需求，并提出结论和建议。
概述
市场调查报告是通过调查目的、范围和方法来全面了解市场情况的重要工具。在这一节中，我们将介绍调查的 目的、调查的范围以及调查出了一些重 要结论，深入剖析市场现状和未来发展方向。
基于调查结果，我们提出了针对不同市场参 与者的实用建议，以帮助他们更好地应对市 场挑战。
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招聘会调查报告
小组成员：李棋、尹瑞显、路露、刘媛、 赵玉芳、孙发达、潘存寅
精品课件
前言/PREFACE
招聘与录用是人力资源的重要组成部分。 为企业挑选合适的人才，新鲜的血液，发展以及扩大企业的规模，以其适 应本企业整体发展的需求。 为建立规范、结构化的人才招聘流程，提高招聘的效率与准确度，确保公 司高速、持续发展对人力资源的需求。 本次调查是为了让学生了解招聘的基本流程，提高学生的实践能力，将课 本知识运用于实际。
3 4
社会文化和教育状况
社会文化影响人们的就业观念，国家 整体的教育水平影响劳动力的素质， 必然会影响到企业招聘高素质人才的 难易程度。
分析不同类型招聘会存在的利与弊
02 招聘会现象发现
➢ 招聘会整体环境 ➢ 招聘会供求关系 ➢ 招聘会地区差异 ➢ 企业与应聘者的相互需求
精品课件
➢ 招聘会整体环境
治安较为严格 安保工作到位
1
展台布置不一 2
企业布局混乱 3
大部分公司 的规模较小
4
主办方对用人单 位筛选不严格
5
招聘会治安较为严格， 安保工作良好，要求 应聘者出示简历等相 关证明，有效避免闲 杂人等进入，提高了 会场工作效率。
精品课件
01 前期工作
➢ 小组讨论 ➢ 明确调查对象 ➢ 明确调查内容
➢ 明确调查目的 ➢ 选择调查方式 ➢ 其他
精品课件
➢ 调查与讨论
小组讨论
小组成员一起集中在国际教育学院进行讨论，前期一 起讨论了我们本次调查的目的、方法、内容等，后期一起 讨论PPT的主要内容，对文件进行最后的修改。
长沙市人才市场
4
动。
成本和时间
资金充足可在招聘方法上可以有 更多的选择，时间充裕可使企业 在招聘中有更大的选择空间。
国家的政策、法规和政府管理
界定了企业招聘对象选择和限制的条件。如 《女职工禁忌劳动范围的规定》、《未成年工 特殊保护规定》、《禁止使用童工的规定》等。
1 2
劳动力市场
市场的地理位置以及供求关系，劳动力市 场可以是局部性的、区域性的、国家性的 和国际性的。根据供给关系还分为需求约 束型劳动力、市场资源约束型劳动力市场。
求职者 意愿
不同招 聘会的
优劣
招聘会 具体招 聘流程
人才市场 调查目的
精品课件
增强实 践能力
调查 对象
➢ 调查对象
湖南省长沙市内部分人才市场 招聘会现场的招聘企业 招聘会现场的求职者
精品课件
➢ 调查方式
现场调查
询问相关工作人员
网络查阅资料
查阅书籍
本组在明确调查目的后就进行了现场调查，但因为调查数量少，调查结果的普 遍性不能保证，所以本组还采用了询问相关工作人员。网络查阅资料、查阅书 籍等调查方式，增加本次调查的普遍性。
应聘者对企业
春节后，返城务工人员 离开家乡寻找工作，应 聘者众多。
毕业季前后，应届毕业 生面临毕业，离开校园 开始寻找工作，此时应 聘者多于招聘企业。
企业
应聘 者
精品课件
春节前后，企业为第二年 的运行做准备，开始招聘 大量工作人员。
企业人才短缺时，企业因 人员流失，晋升等原因需 要招聘人才。
精品课件
➢ 调查内容
招聘会现场环境
包括现场的治安、布局、展台 摆设以及人文环境等
人才市场供求关系
企业对于求职者以及求职者对 于企业的供求关系
招聘会的地区差异
一线城市以及二三线城市的招 聘会有差异
人才市场 调查内容
精品课件
招聘影响因素
招聘内外部影响因素
企业与应聘者相互需求
企业与应聘者相互的需求关系
不同招聘会的利与弊
企业声望及发展阶段
企业声望从精神层次影响招聘活 动，不同的发展阶段对于应聘者 的吸引力也不同。
企业的招聘政策
企业的招聘政策影响着招聘渠道、 招聘方法等方面的选择，有些企 业可能倾向于外部招聘，而有些 企业则倾向于内部招聘。
1 2
福利待遇
企业工资制度是员工劳动报酬公
3
正与否的主要体现，企业的福利
措施是企业是否关心员工的反映， 它们将从物质方面影响着招聘活
当天上午所有小组成员一起参观了长沙市人才市场， 把自己当作真正的求职者，和相关企业进行沟通，填写求 职简历。
湖南招聘市场
所有小组成员一起参观了湖南招聘市场，把自己当作 真正的求职者，和相关企业进行沟通，填写求职简历。在 调查过程中还遇到了传销组织，有一段与众不同的经历。
精品课件
➢ 调查目的
企业用 人需求
企业对应聘者
➢ 招聘会的地区差异
在一线城市、一本院校以及专业性强的高校的 招聘会质量较高，前来招聘的企业规模较大， 提供的薪资福利等较好，相应的对应聘者的要 求也比较高。
中小型城市
一线城市、专业性强的高校
中小型城市的招聘会规模可能会大于一线城市， 但是相对而言，招聘会的质量较低，前来招聘 的公司规模较小，提供的薪酬福利等较差，而 且对于应聘者的要求较低。
精品课件
➢ 企业对人才的需求
01敬业精神 企业希望员工有良好的敬业精神和 工作态度，特别注明要吃苦耐劳。
02学习能力 有较高的专业能力和学习潜力，中 小企业可能会要求一个岗位做多种 事情。
03正直的人格 优秀的人才有为所从事的工作或服 务的公司竭尽全力的思想，在每项 的工作中都努力遵循诚实和正直的 原则。
01
02
精品课件
03 04
05
06
➢ 人才对企业的需求
自我实现 良好的晋升渠道 和谐的上下级、同事关系 合理的假期，与家人相处时间 在同行业水平或相对较高的薪酬福利
精品课件
03 招聘会调查总结
➢ 影响招聘的因素 ➢ 请在此输入内容 ➢ 请在此输入内容 ➢ 请在此输入内容
精品课件
➢ 影响招聘的因素
04表达交流能力 能简明而有说服力地表达自己的观点， 可对别人产生影响，同时又应有客观、 开放的态度吸取别人的建议及反馈。
05组织才能 能领导并激励下属，能与同事之间 有良好的工作关系和人际关系，并 能帮助别人。
06团队精神 一个具有领导才能的人才，应能领导一 个集体以取得最佳成果，懂得如何激发 周围人的热情，令他们团结一心、协调 合作，在工作中最好地发挥个人及集体 的作用。
公司海报有手写、打 印等形式招聘海报， 部分公司无宣传海报。
招聘企业未按公司类 型布局，布局较为混 乱，应聘者难以较为 快速找到心仪的企业。
招聘会整体规模较大， 但是大部分的企业规 模较小。
主办方对用人单位的 筛选不到位，出现了 传销组织，主办方没 有保障应聘者的合法 权益。
精品课件
➢ 招聘会供求关系
招聘会调查报告
小组成员：李棋、尹瑞显、路露、刘媛、 赵玉芳、孙发达、潘存寅
精品课件
前言/PREFACE
招聘与录用是人力资源的重要组成部分。 为企业挑选合适的人才，新鲜的血液，发展以及扩大企业的规模，以其适 应本企业整体发展的需求。 为建立规范、结构化的人才招聘流程，提高招聘的效率与准确度，确保公 司高速、持续发展对人力资源的需求。 本次调查是为了让学生了解招聘的基本流程，提高学生的实践能力，将课 本知识运用于实际。
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社会文化和教育状况
社会文化影响人们的就业观念，国家 整体的教育水平影响劳动力的素质， 必然会影响到企业招聘高素质人才的 难易程度。
分析不同类型招聘会存在的利与弊
02 招聘会现象发现
➢ 招聘会整体环境 ➢ 招聘会供求关系 ➢ 招聘会地区差异 ➢ 企业与应聘者的相互需求
精品课件
➢ 招聘会整体环境
治安较为严格 安保工作到位
1
展台布置不一 2
企业布局混乱 3
大部分公司 的规模较小
4
主办方对用人单 位筛选不严格
5
招聘会治安较为严格， 安保工作良好，要求 应聘者出示简历等相 关证明，有效避免闲 杂人等进入，提高了 会场工作效率。
精品课件
01 前期工作
➢ 小组讨论 ➢ 明确调查对象 ➢ 明确调查内容
➢ 明确调查目的 ➢ 选择调查方式 ➢ 其他
精品课件
➢ 调查与讨论
小组讨论
小组成员一起集中在国际教育学院进行讨论，前期一 起讨论了我们本次调查的目的、方法、内容等，后期一起 讨论PPT的主要内容，对文件进行最后的修改。
长沙市人才市场
4
动。
成本和时间
资金充足可在招聘方法上可以有 更多的选择，时间充裕可使企业 在招聘中有更大的选择空间。
国家的政策、法规和政府管理
界定了企业招聘对象选择和限制的条件。如 《女职工禁忌劳动范围的规定》、《未成年工 特殊保护规定》、《禁止使用童工的规定》等。
1 2
劳动力市场
市场的地理位置以及供求关系，劳动力市 场可以是局部性的、区域性的、国家性的 和国际性的。根据供给关系还分为需求约 束型劳动力、市场资源约束型劳动力市场。
求职者 意愿
不同招 聘会的
优劣
招聘会 具体招 聘流程
人才市场 调查目的
精品课件
增强实 践能力
调查 对象
➢ 调查对象
湖南省长沙市内部分人才市场 招聘会现场的招聘企业 招聘会现场的求职者
精品课件
➢ 调查方式
现场调查
询问相关工作人员
网络查阅资料
查阅书籍
本组在明确调查目的后就进行了现场调查，但因为调查数量少，调查结果的普 遍性不能保证，所以本组还采用了询问相关工作人员。网络查阅资料、查阅书 籍等调查方式，增加本次调查的普遍性。
应聘者对企业
春节后，返城务工人员 离开家乡寻找工作，应 聘者众多。
毕业季前后，应届毕业 生面临毕业，离开校园 开始寻找工作，此时应 聘者多于招聘企业。
企业
应聘 者
精品课件
春节前后，企业为第二年 的运行做准备，开始招聘 大量工作人员。
企业人才短缺时，企业因 人员流失，晋升等原因需 要招聘人才。
精品课件
➢ 调查内容
招聘会现场环境
包括现场的治安、布局、展台 摆设以及人文环境等
人才市场供求关系
企业对于求职者以及求职者对 于企业的供求关系
招聘会的地区差异
一线城市以及二三线城市的招 聘会有差异
人才市场 调查内容
精品课件
招聘影响因素
招聘内外部影响因素
企业与应聘者相互需求
企业与应聘者相互的需求关系
不同招聘会的利与弊
企业声望及发展阶段
企业声望从精神层次影响招聘活 动，不同的发展阶段对于应聘者 的吸引力也不同。
企业的招聘政策
企业的招聘政策影响着招聘渠道、 招聘方法等方面的选择，有些企 业可能倾向于外部招聘，而有些 企业则倾向于内部招聘。
1 2
福利待遇
企业工资制度是员工劳动报酬公
3
正与否的主要体现，企业的福利
措施是企业是否关心员工的反映， 它们将从物质方面影响着招聘活
当天上午所有小组成员一起参观了长沙市人才市场， 把自己当作真正的求职者，和相关企业进行沟通，填写求 职简历。
湖南招聘市场
所有小组成员一起参观了湖南招聘市场，把自己当作 真正的求职者，和相关企业进行沟通，填写求职简历。在 调查过程中还遇到了传销组织，有一段与众不同的经历。
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➢ 调查目的
企业用 人需求
企业对应聘者
➢ 招聘会的地区差异
在一线城市、一本院校以及专业性强的高校的 招聘会质量较高，前来招聘的企业规模较大， 提供的薪资福利等较好，相应的对应聘者的要 求也比较高。
中小型城市
一线城市、专业性强的高校
中小型城市的招聘会规模可能会大于一线城市， 但是相对而言，招聘会的质量较低，前来招聘 的公司规模较小，提供的薪酬福利等较差，而 且对于应聘者的要求较低。
精品课件
➢ 企业对人才的需求
01敬业精神 企业希望员工有良好的敬业精神和 工作态度，特别注明要吃苦耐劳。
02学习能力 有较高的专业能力和学习潜力，中 小企业可能会要求一个岗位做多种 事情。
03正直的人格 优秀的人才有为所从事的工作或服 务的公司竭尽全力的思想，在每项 的工作中都努力遵循诚实和正直的 原则。
01
02
精品课件
03 04
05
06
➢ 人才对企业的需求
自我实现 良好的晋升渠道 和谐的上下级、同事关系 合理的假期，与家人相处时间 在同行业水平或相对较高的薪酬福利
精品课件
03 招聘会调查总结
➢ 影响招聘的因素 ➢ 请在此输入内容 ➢ 请在此输入内容 ➢ 请在此输入内容
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➢ 影响招聘的因素
04表达交流能力 能简明而有说服力地表达自己的观点， 可对别人产生影响，同时又应有客观、 开放的态度吸取别人的建议及反馈。
05组织才能 能领导并激励下属，能与同事之间 有良好的工作关系和人际关系，并 能帮助别人。
06团队精神 一个具有领导才能的人才，应能领导一 个集体以取得最佳成果，懂得如何激发 周围人的热情，令他们团结一心、协调 合作，在工作中最好地发挥个人及集体 的作用。
公司海报有手写、打 印等形式招聘海报， 部分公司无宣传海报。
招聘企业未按公司类 型布局，布局较为混 乱，应聘者难以较为 快速找到心仪的企业。
招聘会整体规模较大， 但是大部分的企业规 模较小。
主办方对用人单位的 筛选不到位，出现了 传销组织，主办方没 有保障应聘者的合法 权益。
精品课件
➢ 招聘会供求关系