浅谈明清的俸禄制度

目录

摘要 (1)

关键词 (1)

Abstract (1)

Key words (1)

引言 (1)

一、清朝俸禄制度的基本内容 (2)

（一）皇室俸禄 (2)

（二）外藩王公及世爵俸禄 (2)

（三）文职官员俸禄 (3)

（四）武职官员俸禄 (3)

二、清朝俸禄制度的主要变化 (4)

（一）俸禄的支给形式 (4)

（二）授田 (4)

（三）满汉官员俸禄、文武官员俸禄、中央和地方官员俸禄的异同 (4)

（四）正俸与恩俸、双俸、养廉的区别与联系 (4)

三、晚清俸禄制度的调整与变革及官场腐败的原因 (5)

（一）晚清俸禄制度的调整与改革 (5)

1.养廉银的变化 (5)

2.公费、津贴、薪水制度的推行 (5)

（二）晚清俸禄制度变化后官场腐败的原因 (5)

四、启示 (6)

致谢 (6)

参考文献 (6)

浅论清朝的俸禄制度

历史学专业学生杨洁

指导老师：张俊成

摘要：俸禄制度是我国古代职官制度中一项重要的制度，俸禄是封建君主专制集权下文武百官、宗室等定期领取的薪俸，类似于现代生活中的国家公职人员的工资。清朝是我国的最后一个封建王朝，它经历了社会形态等的巨大变迁，当然其俸禄制度也表现得十分突出。它既有前朝旧制的遗存，也有着近代社会俸禄制的新变化。本文将从清朝俸禄制度的内容，变化以及晚清时期俸禄制度的改革及其产生的影响方面来浅谈清朝的俸禄制度，并根据其俸禄制度的概括简单总结一下俸禄与廉政的关系。

关键词：俸禄制度清朝廉政

Introduction to the salary system of Qing dynasty

Abstract: Salary system is an important system of the official systems in ancient times. As the wage s of civil servants in real life, it’s also the salary which will be regularly granted to all the civil and military officials and imperial clan under control of the feudal absolute monarchy centralized system. The Qing dynasty, the last feudal dynasty in China, suffers a great change in the reform of the social forms. And the salary system also plays an important role in the reform. Not only does it keep the old remains of the former dynasty, but add the new system of the modern society. This article will discuss the salary system of Qing dynasty from the following perspectives, including the changes,content and the reform of the salary system, and the influence of the salary system brought by the series of the reform of the salary system in Qing dynasty. Meanwhile, this paper will briefly summarize salary relations with integrity on the basis of the generalization of the salary system.

Key words: salary system; Qing dynasty; integrity

引言:清朝的俸禄制度大体是沿袭明代的惯例，官分九品，以官员的品级发给俸禄。据清《户部则例》卷七记载，清朝所有京官，不论满汉一律按品级发俸禄，俸禄包括俸银与禄米。从一品官到九品官的俸银分别是一百八十两、一百五十五两、一百三十两、一百零五两、八十两、六十两、四十五两、四十两、三十一两五钱。每一两银发禄米一解。外官除了不发禄米，其俸禄和京官相同。这个俸禄标准与历代的封建王朝相比显然是一种低俸，但这个标准一直持续到清末。清统治者从顺治四年到康熙八年对官员俸禄作了几次大的调整，最后才成为定制。下面我将从清代俸制的基本内容，清代俸制的主要变化，以及晚清的俸制变革和所受到的启示来浅谈一下清代的俸禄制度。

一、清朝俸禄制度的基本内容

(一)皇室俸禄

皇室包括后妃、宗室和公主，当然有一个特殊的群体就是宦官。清代“皇后居中宫，主内治”的后妃制度是到康熙时期才逐步的确定下来。制定后妃制度主要就是为了区分后妃等级以及给与后妃不同的待遇。后妃在“铺宫”、“年例”、“日用”、“恭进”、“恩赐”、“吉礼例用”、“嘉礼例用”、“筵宴例用”等方面，都有严格的区别和不同的待遇。【1】等级越高年例和日用银两就越高。当然，除了年例和日用后妃们过寿和诞子还会有赏赐例。例如皇太后寿辰会有恭进银10000两，大号小珍珠和小珍珠串各300串等；而皇后寿辰则赐金90两，另外还有银900两以及蟒缎9匹等；皇贵妃寿辰，赐上用缎、宫用缎和春缎各6匹等；到了贵妃寿辰则赐上用缎4匹，宫用缎和春缎各5匹等。而对于诞子，皇后得到的赏赐银是1000两，皇贵妃则降到了500两，到了贵妃只有400两。所以后妃享受的待遇是由她的身份地位决定的。当然这些标准只是一种制度化的规定，很多情况下并不完全遵守，只要一有机会这些嫔妃们就会肆意挥霍。

清朝的宗室是由皇太极时的“九等爵制”发展到顺治帝时期的“十四等爵制”。与同一时期的文武官员相比清朝的宗室俸禄标准可谓相当之高。从亲王到贝子的高爵宗室俸禄更让人惊叹。顺治元年亲岁王给银10000两，郡王5000两，贝勒2500两，贝子1250两，公625两。【2】但有一点值得注意是清宗室的封爵是只封爵位不封地，更不用说在地方建国、建府。而通过圈占土地拨给京畿地区宗室王公庄田的制度只是属于清廷对宗室的一种恩赐。除了恩赐制度还有发放养廉银米和红白事件的恤赏的优恤制度。

清代公主在崇德以前并没有明确的规制统称为“格格”，而到了崇德元年“五宫”并建，宫闱制度确立，皇帝的女儿凡是中宫所出被封为“固伦公主”，妃、嫔所出者及中宫抚养宗室女下嫁者，都被封为“和硕公主”。【3】清入关之后，开始议定亲王、郡王、贝勒之女的名号，顺治十七年统一对王、贝勒、贝子和公的妻女进行封号。所有受封的公主都按其所封等级发放俸禄。顺治七年初次议定公主以下有差：“岁给公主、郡主各一千石，县主三百石，郡君二百石。”【4】随后又有几次对公主，公主以下以及额驸的俸禄进行调整。除了俸禄之外公主等还有其他的经济待遇，例如在公主下嫁之前的月银，年例银240两，“按月支给”。除此之外还有陪嫁嫁妆、马骡车辆、器皿、当铺、取租房屋以及公主庄园等。公主从下嫁之日开始就会有不时的赏赐还有给与日用。

宦官也是宫廷里必不可少的力量，清朝受前朝宦官专权干政的教训对宦官严加防范设置“十三衙门”后改为“敬事房”的宦官机构。宦官的品级与俸禄也随着宦官衙门的建立与沿革而变动。在设立“十三衙门”的时候，按照十三衙门给予太监品级”，而裁撤“十三衙门”的时候，则又对太监裁撤品级。

（二）外藩王公及世爵俸禄

在中国历史上清朝是个多民族融合的朝代，清统一中原以后仍然实行外藩封爵的政策，而且封爵有着更细密化的趋势。清廷给予封爵的外藩王公相应的俸禄。除了俸禄之外还有其他的待遇。比如外藩王公来京时，给予日食口粮及来往路费。往来的路费也是有其标准的。除了路费和日食口粮还有年班、围班、贡献时的赏赐。这些赏赐名目繁多但都有其一定的规制。并且这些赏赐特别是年班赏赐数额很大，构成了外藩俸禄的重要补充。除此之外还有外藩王公等亡故后的恤赏。

另外清朝还有大批的异性封爵，而且再入关前就已经封爵论等，入主中原后又定世爵为八等，即八等20级的世爵体制。到乾隆十六年又形成了清代九等21级的世爵定制。凡此世爵都有一定的袭爵原则，也有一定的俸禄标准。顺治七年