应聘汽车销售面试技巧

应聘汽车销售面试技巧

1、兴趣

我们知道：兴趣是最好的老师。惟独做自己感兴趣的职业，才有动力和冲劲去做好。求职者能够在回答面试咨询题时，先从对待汽车行业以及汽车销售职位的兴趣谈起。要做好汽车销售，必须是要了解汽车行业方面的信息，还能够说说你常看汽车类书籍，或者是扫瞄汽车站等等。而求职者面试的是汽车销售职位，你要向面试官表现出你对销售的兴趣。假如是汽车专业的毕业生，能够尝试描述与销售有关的社会实践。没有汽车销售方面的求职者，能够从自己的销售经验说起。

2、经济动机

不少求职者关于汽车销售职位感兴趣，很大程度上是因为它能带来经济上的高收入，而做好汽车销售那个岗位的其中一具动力，也是来自于他们有着经济的动机。因此，求职者能够直接从经济动机那个角度去回答咨询题。而面试官在面试汽车销售时，并且也会从经济动机去考察求职者，因为他们认为假如一具销售，除了最初的兴趣外，没有经济动机，工作绩效是别高的，固然也别能为企业带来效益。没有经济上的动力，是难以制造优秀的成绩。

3、销售方面的工作记忆

在面试的时候，虽然你是毕业于汽车专业，有着汽车方面的专业知识，却没有任何的销售经验，面试官可能别太青睐。而假如你有着一定的销售工作经验，面试官会对你的工作经验很有兴趣。求职者能够从自己曾经的销售工作中取得的成绩来进行描述，4S店聘请汽车销售确信要知道求职者是否有能为他们企业获得经济利润的能力。因此，销售经验很重要。并且，尽管汽车专业的毕业生并没有汽车销售方面的经验，但是能够在面试时，说说在大学期间的实习经验、社会实践。最大程度上要让面试官知道你曾从事的销售工作，所取到的成绩，证明你有能力去从事汽车销售那个岗位。

4、个人性格特点

求职者能够谈谈自己的个人性格，比如自己具备沟通能力，因为汽车销售是与客户打交道的工作，沟通是缺少别了。有着强烈的进取心，汽车销售是一具挑战性强的职位，因此需要具备永别后退的强势性格。也许你的个人性格特点并别突出，这些性格和别人一样，面试官可不能在意，但是你在描述你的个人性格特点的并且加以例子来证明，就可以突出你具备汽车销售的那个职位所须的性格特点。

汽车销售人员面试技巧参考

面试技巧一：预备

别打无预备之仗，这是销售人员都知道的道理，套用到面试环节也是很受用的，所以，汽车销售面试的第一具技巧算是事前的预备。包括资料的预备：

1、汽车行业市场简单事情。

2、要面试公司的简单事情。例如汽车品牌的历史和车型等。

3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些关于行业的看法等。(以备面试官的提咨询)

做好面试前的形象预备：

1、掌握服装面试技巧，个人着装方面，洁净、慷慨、利降。

2、心态方面，做了充脚的预备，自然胸有成竹。

面试技巧二：实战

没有一具用人单位会别喜欢工作积极、主动的雇员的，不少企业喜欢聘请应届毕业生看中的算是他们的工作热情和活力，要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来!中国职业问的资深职业顾咨询吴斌说，特别是有些条件别是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，假如实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到实用人决定权的聘请官的了解和确信。能够自己开发多些途

径，比如说打电话或者直接上门访问等等，但有一具前提算是别要让别人觉得你烦。

除了上述的几点以外，吴斌还特别提醒应届毕业生在面试时要特别注意的咨询题：

1、别能说谎，要实事求是。一具没有诚信的人，不管他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的;

2、掌握情景面试技巧，要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观看候选人的一具很重要的途径，所以要特别慎重注意;

3、对薪金待遇的要求要谨慎回答。就面对应届毕业生的聘请而言，不少企业都会有其相应的薪酬标准，不管你提多少，面试官都可不能以你所提为参考标准的，不过把此作为探索你期望值的办法而已，所以，说依据公司规定是较妥当的回答。

面试技巧三：汽车营销师资格证书

敲门砖国家权威的汽车营销师职业资格证书。人要衣装，佛要金装。汽车销售应聘技巧之一是拥有一具汽车营销师资格证书，资格证书对汽车销售顾咨询来说其重要性是别言而喻的，是谋得好职业的通行证。手持一份正规的汽车营销师证书无非是进入行业的敲门砖!

汽车营销师是指从事汽车市场调研、分析与竞争研究，为企业生产经营决策提供问，并可进行汽车产品营销策划，汽车营销市场策划，汽车品牌市场宣传，汽车市场促销策划的专业人员。本职业资格分为助理汽车营销师、汽车营销师(中级)、高级汽车营销师三个级别，学习后可获得由劳动部门颁发的《汽车营销师》高级职业资格权威认证证书，助您快速进入汽车营销领域，实现汽车营销职业快步提升与持续成长。

汽车营销师证培训是经过汽车专业理论课程迅速建立系统的汽车专业理论体系，实训课程使学员可以有机会亲临现场参观汽车创造流程，对汽车的构造有进一步的理解。完成上述教学环节后，旨在培养学员具有先进的市场运营理念，培养学员能从公司战略、竞争战略、市场细分等个角度去完成汽车营销实务，经过汽车销售流程分析及讨论掌握汽车销售中的相关法律法规等。让学员成为集汽车人和营销人为一体的复合型汽车营销人才。如此一来，能够让您应聘公司更加信服!

面试技巧四：结束

面试结束后，并别意味着你的面试整个过程结束了。

1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。谢谢他为你所花费的精力和时刻，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的记忆和你能够成功地帮他们解决的咨询题。

2.假如两星期之内没有接到任何回音，你能够给主试人打个电话，咨询他是否差不多作出决定了?那个电话能够表示出你的兴趣和热情。你还能够从他的口气中听出你是否有希翼。

3.面试好像很成功，但结果你依然降选了。对此，你别要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量躲藏他们的真正意图，可不能轻易让你看出来。万一他人通知你降选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便将来改进。普通来说，可以得到如此的反馈并别容易。

4.假如你在打电话打听事情时觉察出自己有希翼中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们差不多暗示你可能降选了。如此做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发觉了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会别容易，别要轻易放弃希翼。