公司管理制度总纲

公司管理制度总纲

第一章总则

第一条为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；

第二条全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；

第三条公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员工提供锻炼、深造机会；第四条公司为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，努力工作；

第五条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神；

第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以表彰、奖励；

第七条公司给予员工劳动报酬、福利和劳动保护，并依据企业的效益情况对人员工资进行调整；

第八条员工不得损害公司形象、信誉、利益或破坏公司正常生产经营秩序；

第九条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，节省开支；

第十条公司长期实行新人推荐制度，鼓励老员工介绍新员工入职。

第二章员工行为准则

第十一条爱岗敬业，服从领导，遵守纪律，履行岗位职责，按规程操作，按流程办事；

第十二条按时上班，不得迟到早退，上下班打卡，有事按规定请假；

第十三条工作时间不得脱岗、串岗、睡觉、无事逗留、闲谈、玩手机、长时间打私人电话（不得超过5分钟）等做一切与工作无关的事情；

第十四条按规定着装，穿戴劳保用品，携带合法证件，厂区内不得赤身、裸体；

第十五条在厂区内所有员工必须佩戴公司发放的厂牌（胸卡）；

第十六条禁止在非吸烟区吸烟，不得在厂区内喝酒；

第十七条厂区和工作场所不得大声喧哗、嘻戏、打闹或做其他影响公共秩序的行为；

第十八条讲文明礼貌，早上遇到同事要问好，见到外来客人要问好，见到领导主动打招呼；第十九条遵守公共秩序，排队打饭、打水；

第二十条不许破坏环境、公物和公共设施等，要保持环境和工作区域卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰和随地大小便，不得在厂区内吃带皮零食；

第二十一条不准损坏公物和私自占用公司的财物，包括私自吃、拿、送公司的产品、原料和其它物品，不得侵占他人财物；

第二十二条在食堂就餐吃多少打多少，不得浪费（剩饭剩菜超过50克）；

第二十三条未经行政主管部门同意不准将小孩、亲属等外来人员带入厂内包括宿舍、办公场所，外来人员未经总经理同意不准进车间；

第二十四条不得打骂人，不得有偷窃和撬门压锁、翻越围墙及窗户的行为；

第三章人事管理制度

第二十五条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动合同法等法律、法规、政策及公司章程之规定，制定本章条文；

第二十六条公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同；

第二十七条公司行政部、生产部分别负责公司的管理人员和工人的招聘、三级安全培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等事项的实施，行政部负责人员的面试、录取、解聘、辞职、辞

退、开除、厂牌收发、住宿、离厂等各项手续办理；

第二十八条对聘录用员工应本着精简原则，做到按需录用、择才录用、任人唯贤；

第二十九条各部门需聘用人员时，必须事先提出书面申请经总经理批准后方可执行；

第三十条公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，公司并可依据个人表现和能力的变化对其岗位予以调整；

第三十一条各级员工的聘任程序如下：

1总经理由董事长聘任；

2副总经理、财务经理和部门经理等高级职员由总经理提请董事长批准聘任；

3高级职员以下，至生产主要岗位操作手以上的人员由部门经理提请总经理批准招聘，并由总经理或总经理指令专人面试，最后由总经理批准录用；

4生产一线工人由生产部申请批准后，行政部负责面试与录用。

第三十二条各部门确需增加人员的，按如下原则办理：先在本部门和企业内部调整，内部无法调整的，报请总经理批准，对外招聘；

第三十三条新员工正式上岗前，必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由行政部门和用人部门共同负责。员工试用期间，由

行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力，试用期间的工资，按拟定的工资下

调一定幅度发给，特殊情况须经总经理批准；

第三十四条员工试用期满前（试用期一般在一个月以内），由用人部门作出书面鉴定，提出是否录用的意见，经行政部报请总经理批准，决定不录用的由行政部办理辞退；

第四章工资、待遇

第三十五条公司全权决定所属员工的工资方案和相关待遇；

第三十六条公司制定工资及奖励政策（方案），并予以执行；

第三十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、表现、工作年限等（一线工人以计件+奖金为主）情况综合考虑决定其工资标准及收入；

第三十八条员工的工资依照前条原则制定，生产部依据公司制定的工资方案负责车间生产人员的工资核算，行政部负责审核，其它部分人员工资由公司另行明确具体部门或人员负责

审核和审批，由财务部门和公司指定部门或人员负责发放；

第三十九条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门向行政部申请报，经总经理批准后予提级或奖励。生产部门一线工人的奖励，依日常员工表现，由

班长及以上人员共同参与评定，在授权范围内生产部经理批准执行；

第四十条公司按照国家和公司有关规定为员工办理其它相应待遇；

第四十一条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇；

第四十二条员工的奖金由公司根据实际效益和有关规定予以执行；

第四十三条员工享有工伤报销和带薪养伤的待遇（另行规定）。

第五章请假、辞职、辞退

第四十四条员工请假必须有正当理由（如本人生病、家里有必须经本人办理的急事等），请假应事先写书面请假条，特殊情况口头请假，上班后第一时间到行政部签字销假；

第四十五条一线生产员工请假3天及以内的，由部门经理最终审批，请假3天以上的，需经主任、部门经理和行政部书面批准；其他人员请假1天以内的，报所在部门经理最终审批（部

门经理请假的报公司领导审批），请假1天以上的，由部门经理请示公司领导批准后

方可书面同意；

第四十六条批假原则，请假人员准假前，部门必须保证有人能够代理执行其职能，否则要逐级请示直至能达到上述要求为止；

第四十七条所有假条必须交至行政部保存，保存期限至少到次年二月底；

第四十八条除生产一线工人外，其他员工辞职应至少提前1个月递交书面辞职申请；

第四十九条辞职表按流程签批，完成签批后方生效，员工到行政部办理离职手续；

第五十条辞退员工由所在部门提交书面报告，报公司领导书面批准后办理相关手续；